年間休日100日の中小企業「若者が中途採用に応募してくれない。どうしよう」 [123322212]
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土曜出勤が問題？「中途採用応募ゼロ」中小企業の悩み
A太さん（44）は従業員50人ほどの機械部品製造卸の中小企業で総務と経理の仕事をしています。
同社は従業員の高齢化が進み、半数以上が50代以上です。A太さんは社長のBさん（58）から
「20代か30代の若い人たちを中途採用してほしい」と言われ、採用活動を始めました。
ところが、ほとんど応募がなく、頭を抱えています。
限られた予算の中で、A太さんは求人広告を出す媒体をこれまでと変えてみました。
アットホームで働きやすい職場であることをアピールする文面も入れてみたりしましたが、反応がありません。
A太さんが他社の募集要項と比べてみたところ、わが社の給料は見劣りしません。
ただし、休日数が明らかに少ないのが、人が集まらない原因と考えられました。
B社長にその旨を伝えましたが、「わが社はお客様第一でやってきた。営業日数を減らすなんて考えられない」
と言われてしまいました。
休日数に違法性はなくても
A太さんの会社の勤務時間は午前8時から午後5時15分までです。昼休み1時間のほか、午前10時と午後3時に休憩が15分ずつあり、
1日の労働時間数は7時間45分です。年間の休日数は100日です。日祝は休みですが、完全週休2日制ではなく、
月1～3回の土曜出勤があります。
同社では1年間を平均して労働時間数を週40時間以下とする「変形労働時間制」という制度を導入しています。
1日8時間労働であれば年間休日数は105日必要ですが、同社は1日7時間45分労働ですので、年間休日は96日あれば足ります。
年間休日数100日は違法ではないものの、年間休日数が120日以上の会社もある中で、同社の勤務条件が見劣りするのは明らかでした。
A太さん自身も数年前に同社へ転職した際、休日数が少ないことが気になりました。ただし、家庭の事情で自宅から近い
勤務先を探していたことから、転職を決めた経緯がありました。
https://mainichi.jp/premier/business/articles/20221230/biz/00m/020/008000c ＞同社は1日7時間45分労働
これが曲者なんだよな
本来は労働時間に含めるべき出社後の着替えだとか待機時間を引いて調整 年収は見劣りしないとか書いてってけどどうせ400万くらいだろ 折り込みチラシの求人情報だとこんなのばっかりだよね こういう募集を蹴ってるから氷河期は無職なんだよ。
しかも休日は多くしろ、給料も増やせだもんなｗ 給料は見劣りしなくて年間休日が少なめって普通に時給換算したら糞だろ >>10
まあ、400万ぐらいなら日本人の平均年収だから、普通じゃないの？ 特に去年は仕事してねえからな
180日ないと人こないだろ >>9
前の会社も８時間から７時間45分に変えて稼働日増やしやがってクソがと思った >>18
固定給を時給換算するとかアホかｗ
福利厚生も無いバイトと比べんなよ。 >>19
ほんまやな
適当に言ってたけど日本人の平均めっちゃ少ないな 年1の週6でも出たくないのに毎月数回あるとか無理ゲー 前にいたブラック企業の応募欄見ると綺麗事ばかりでゾクゾクする 年休120あっても年平均で20日くらい休日出勤させられる今の会社 会社員時代はいくらでも休み欲しいと思ってたけど
独立してからは休みなんかいらないいから毎日仕事して稼いでないと不安になる 就職課で年間休日が少ないとこはやめとけって指導されてんだろ >>10
前職の同族鉄鋼会社
「業界最高レベルの賃金」と社長はどやってたが
一般社員の賃金は勤続20年課長でも月35万
同族なら平社員でも親族手当付いて30万
隣にある同業者のモデル月収40歳で43万 公休が124日でプラス夏に海外旅行するために10日くらい休んでるよ 120日の会社に就職するのが
倍率500～10000倍だったぞ 会社側がいいとこ取りしてる求人なんて
若い子がくるわけないじゃんw
給料は平均並みで休日が少ないなんて最悪w 冠婚葬祭以外で有給とれるの？
お客様第一は本当？俺様第一主義じゃないの？ ＞アットホームで働きやすい職場であることをアピールする文面も入れてみた
これが有ると地雷判定するわ。
絶対に応募しない。 煩悩数より年間休日数の少ない企業とな？ｗ
今直ぐ！この瞬間に全て潰れて良いよ
生かしておく、意味すらねえｗ いっそ50代から30年働ける人って募集したらどうだろうか 有給取得義務の5日間を募集要項の年休に含めるバカ企業は滅べ >>24
ボーナスや残業代にも影響するだろ
アホなのか？ >アットホームで働きやすい職場であることをアピールする文面も入れてみたりしましたが、反応がありません。
これが原因やろ >>46
それだな。
年齢制限を取り払えば来る人いると思う、特に氷河期世代ｗ お客様第一ってただ単に従業員だけに皺寄せが来てるブラック企業だろ
かと言ってマックが20円30円値上げしただけで不買とか言って発狂する馬鹿だらけなのが日本人だから詰んでるんだけどな 無能や無職職歴無しの箸にも棒にもかからないようなのが待遇だけはいっちょ前に求めてくるんだもんな笑わせよる 考えられないないんだったら
考えなくてええやん
その代わり誰も入社しないだけ 休み少ない上に薄給じゃ誰も来ねーよ
ギリ健でも雇ってろ >>52
社員は厚生年金の半分を会社が払ってるし、健康保険が効かない健康診断とか社宅や食費補助など給料以外にも社員に金使ってるんだよ。
お前こそアホだろｗｗｗ 中国人の声がうるさいとかな工場なんしょ(´･ω･`) まあ当然ながら労働力不足の世の中になると
労働条件が劣悪、経営不安、低収入な中小から淘汰されていくよね 60日の俺は100日が多いのか少ないのかわからねえ そういや弊社プレミアムフライデーやってたわ
いつの間にか無くなった >>64
健康診断は会社の義務だし、やらなかったら各種補助金下りないけどなｗ
給与以外に社員に金使わないなら、役員も出張旅費自腹で行けよ 日本は人口減で労働者側が選ぶ時代に差し掛かってるから報酬上げなきゃ人は集まらんよ 365日営業して社員は交代で完全週休2日にしたらいいんじゃない 一度若手が来なくなると
それより下の連中は入ってこなくなるよな 基本120日で良いよ
後は年20日分の有給消化で計140日あれば
普段の平日は忙しくても、OFFは確保出来る >>10
一般的な企業の年間休日との差の約20日を休日出勤と考えたら、給与面もブラックレベルだよ 土曜出勤に見合う給料よこすかと言ったらまあまず逆だしなあ 中小企業なら大企業の系列でないと見栄えしないからね
末端下請けであろうが三菱とか日立とかちょっと名前に入ってるだけで応募が全然違ってくる >>68
俺が20代の頃は週休1日だったもんな。
そりゃ賃金下がるに決まってる。
休みを増やせ給料も増やせって言ってるから日本は衰退したというのに。 医師である俺の年末年始の従事
30日～3日まで病院勤務で外出なし
睡眠時間は5日間で10時間前後
緊急外来18件 アットホームって文字消したらちょっと好転したりして >>69
週休二日制で有休を5日取れるぐらいだな。
大手なら祝日も休みだけど中小企業だと、まあ並ってところか。 >>68
共働きで夫にも家事が求められるからこのぐらいの休みないと家事なんてできない
夫低賃金ゆえに共働きなのに毎日遅い休みなし仕事で家事できない、
妻仕事と全面家事で夫に転職しろ連呼の果てにぶちギレ離婚 >>72
補助金貰ってる会社ばかりじゃねぇよｗ
そもそも時給換算なんて、馬鹿な事言ってるお前が馬鹿にされてるのは変わらないぞｗ 休日増えて給料が減るのはしょうがないと思うが
現実は休日減って給料も減る
残業も20時間とか書いて実際は40時間とか60時間
更に休日出勤 >>73
なのになんで氷河期の半分は非正規や無職なんだろうね。 100日はきつい
そこで働いてる人も休みだと落ち着かないとか何していいか分からないみたいな変な人ばっかで 給料をあげて休みを増やせばいいのではないでしょうか 中小企業でも今は氷河期を雇うと補助金が出るんだっけ？
積極採用、枠が増えて良かったじゃん！ 1日8時間勤務でよいから年間休日を120日にしないと一羽集まらない。マジで 今の若い子は多少給料少なくても休日多い方に行くからな
でもあくまでも"多少"だぞ
薄給で休日日数少ないとこは潰れろ 土日休じゃないとか今時奴隷以下だぞ。
糞会社なんだから早く潰れろ >>92
いまだにサビ残を肯定する団塊のおじいちゃんかな？ まめちしき
1年は52週間＋1日（52x7=364日)
法定労働時間は週40時間=5勤2休の確保は労働者の権利、では無く雇用主の「義務」
つまり52週×2休=104日未満はだいたいブラック
月8休のあなたの会社12ヶ月×8日=96日でアウトです
まずは労働基準局にお電話を >>99
有給も会社側から指定された日しか使えない
病欠・弔事も有給認められるかどうかも分からない怪しい会社もあるし 年間休日120日以下の企業はブラックと思ってる
週休二日+祝日+年末年始分だからね 淘汰
企業も淘汰されるべし
っていうと怒られそうだね
生活かかってんもんな >>75
入っては来るが続かない
俺らの頃はもっときつかったみたいなこという老害に嫌気が差してやめていく
間に入って若いのの味方する役をする人の精神だけが削られていく 賃金を上げられない会社は、
休みを多くしたり就業時間を短くすることでバランス取ればいいのにね
週休3日とか9時-15時勤務とか どうせ有給も使えないだろうから、普通の会社より40日くらい休み少ないな 1日の休みは最低でも2万相当、年12日なら24万分
月イチの土曜出勤等があるなら、それだけ給料高くないと同等にならんからね 8:30始業 17:15終業 昼休み１H 休日：青赤、1228-0103 最低賃金と一緒で『違法じゃない』
もうアホかと
募集かけるのに最低ラインは守ってますでドヤるとか頭おかしいわ
さっさと潰れろ >96
>年間約52週あって100日じゃーな
これよ、週休二日分もない GW 盆 正月 もないって、法律が許すから働けとか 会計士と弁護士の悪知恵にのるかよ ボケがっ 休日数少なくてかったらトータル給料その分低いだろｗ ちな公務員は104日に旗日13日＋盆正月で120日くらい休みに加え有給20日全消化
さらにお前の給料の5割10割増しです
死にたくなっただろ？ﾊﾊﾊ 足りない20分の日当を給与に反映させないと人来ないだろ ブラック企業叩いてるやつに聞きたいんだけどさ、
ブラック企業叩きまくって潰れて本当にいいの？
ブラック企業で働いてるような他で使えないやつを雇ってくれてる企業潰れたら日本中失業者だらけになるんだけど うちは年休120日で勤務時間9時5時で残業ほぼ0だが若者は来ねえ >>105
今は労基がうるさいからサビ残なんて出来んよ。
いつの話をしてるんかね？おこちゃまはｗ >>1
年間100日って土日だけ休みであとは出勤か？
しかも土曜日は休日出勤なんだろ？ 年間休日110日の会社で働いてるけど祝日はほぼ全て出勤
別に辛いって事はないけど年休130以上有るところとは一ヶ月まるまる多く働いてるんだよなぁ 土日休みじゃなくてもいいけど
年休は最低120
このラインは絶対に譲れない
休日100日のとこなんか誰がいくかよ
そんなとこ潰れろ うちの会社がまんま同じ状況だわw
こういう記事が出るってことはそういう会社多いんだろね なんであたしが、見るからに怠惰で脆弱で頭の悪そうなジジイを雇わなきゃなんないんだい！！
補助金をやるから働きたいものには仕事を与えるなんて
やっかいな約束をしちまったもんだよ…
今日からお前の名前はプーだよ、分かったら返事をおし プー！！ >>120
公務員は盆正月の休みは少な目じゃね？
特に夏休みは輪番で取れっていうところもあるから必ずしも盆に休めないし、
GWもカレンダー通りだから有休消化しないと大型連休にはならないし >>123
人手不足のホワイト企業の人材潤うから全然いいよ ウチも似たようなもん、ってゆーか、夏冬GW休みは強制有給消化で、有給の無い人は別日に出勤か収入が減る。
その期間中は会社が開かないので出勤は出来ない。
オレさんは土日に店舗に呼ばれたりして日数だけは稼いでるから売るほど余ってるけど。 婚活BBAが同世代求めてるようなもんか
相手のニーズに合ってない
諦めろ 「しっかり有給が取れる」とか実利面のアピールが薄い求人広告はだいたい地雷 7時間45分労働で。
8時間と同じ年休数にしてみ？
応募くると思うぞ。 >>128
休日出勤は会社が休日と定めてる日に出勤することだから違う
この会社の場合は出勤する土曜日は「平日」 >>1
働いても働いてもカネが入らないんだから仕方ない
もうブラック企業で働く意味がなくなってしまってるからな
むかしは残業すれば残業代で毎週フーゾク行けるくらいの金は工面できたんだ 理想
休みが多いけど給料そこそこ
休みが少ないけど給料高い
現実
休みが少なくて給料も少ない 給料見劣りしないというのならこの内容なら月に１日分法定時間内、２日分法定時間外分くらい
上乗せた感じの給料じゃないと応募してくる人も特段の事情ある人だろうね
わけあって家の近所でないとなど… 学校とかよく週休1日で通ってたと思うよ、しかもその日曜も部活とか。
狂ってるよ。 >>92
週40時間と決められてるのに何寝言言ってんの？
あ、外資は年俸制かぁw凄いなぁ(棒 従業員50人なら大企業とまではいえなくてもプチ・大企業だろ
1桁の会社に比べたらだけどｗ 昔、年間休日110日くらいのとこで働いたことあったな
祝日がある週は土曜出勤しないといけないルールだった
完全週休二日制と週休二日制の違いをその時初めて知ったわ >>139
うちは逆に定時をきっちり8時間にして
（一日10分増）
その代わり年間の休日増やしたな 年間休日120日だと休日出勤で稼ぐ事も出来るからな。日曜休みだけだと休日出勤で稼ぐ事も出来ない。 >>1
まぁ ここで給料安いだの休み少ないとかほざいてるのは
会社にぶら下がってる仕事の出来ないヤツばかりだろーなw
文句も言わずバリバリ働き会社に貢献するヤツはいずれ独立して自分の会社を立ち上げるし。 働きすぎは早死にするから気をつけて
岐阜県保険医協会が実施した調査で、開業医の死亡時平均年齢が70.8歳と短く、特に60歳代の死亡割合が34％と多いことが明らかになった。 youtubeで動画垂れ流せばカネが入ってくる世の中で。休みの少ない工場で汚れながら肉体労働したがる若者はいないと思うよ >アットホームで働きやすい職場であることをアピールする文面
警戒されるからやめろｗ 28日はホープフル休暇で５日は金杯休暇で有休使ったわ 年間休日120日＋月イチ有給消化12日で合計132日
ここが令和時代としては守るべきラインだろううね
これ以下の企業は存在させちゃダメ！ 年休120日だがトヨタ式カレンダーなので週半ばの祝日が出勤なのが辛い
100日はあり得んわ 今時、年間休日少ないところは別の待遇も悪いに決まっている。
年間休日で足切りして転職先を選んで、俺の経験ではよかったけどな。 >>15
20から30代が欲しいわけだからそもそも氷河期はお呼びでない >>144
労働時間や休日に関する改革は社員→上層部の順に掛け合ってもだいたい
「ウチも苦しいんだお前も大人になれ」でうやむやになります
このため監督省庁→会社の流れで「上から」圧を掛けましょう効果は劇的です
電話一本で監査が入るし通報した者の名前は当然会社にはバレません
明日にでも電話しましょう
幸せには案外簡単に手が届きますよ 賃上げも休日増加もしない企業は淘汰されていく
いい時代になったな お前ら休んで良いけどさ
楽しく遊んで良いパートナーを見つけて結婚し子供作れよ 124日で有給完全消化で残業なしのワイ高みの見物
なお給料 >>152
うちもそんな感じだけど土曜日出勤日はみんな有給で休んでたな 最初は給料を40万に設定して応募してみる
応募はしたが募ったつもりはない
3ヶ月後KPIを示して納得行くまで話し合うことを伝えておく
契約する
そして働きたいだけ働かせる
話はそこからじゃね >>164
トヨタカレンダーみたいなので
旗日なんか無しで、土日休みとGW盆暮れに長期休暇の方が休み易くない？
有給消化もその方が使い回しやすいと思うけどなぁ アットホームとか書かない方がいいんじゃね？
あと和気あいあいの集合写真とかもやめた方がいい。
そういうベージはまずスルーする。 土日で104日
祝日が16日
盆3日正月5日
として128日
土曜隔週として100日ちょいか？ 学生時代に週休二日制で冬夏休みまくっている身分から
社会人になっていきなり
休みは基本日祝休みと盆正月数日だけです
って言われたら
もう良いやってなるよね いまは年間300日ぐらい休んでるからなあ
もうまともな職場で働く自信がないわ
働いてる50-60日も4,5時間ぐらいしか働いてないし
年収はかなり下げたけどまあ満足 うちの会社の若い子は残業や休出は絶対嫌で、少しでも面倒な仕事はしたくないって子が多いな
しかも少しでも嫌な事があると表情や態度に出してしまうから昭和世代を怒らせるってパターンをよく見るw 115でも少ないのに100とか月50万くらいくれるの？ うち週6だわ
しかも月によっては丸1日の休みねえわ 家の後ろにある電気工事会社
95日……
昔勤めてました 105日でも数年働いたらメンタルに打撃がある、続かねえよ あと20日増やすか給料5倍にすればは中途募集増えると思うの 従業員30人の我が社でも
年間休日112だぞ？
しかも法律遵守で全員強制有給休暇5日取らせるから
実質117。
土曜日に働いた事無いわ。 年間120日+有休20日消化です
12/24から有休4日分使って17連休です アットホームより出来れば人と関わり合いたく無いのだが >>1
「アットホームで働きやすい職場であること」をアピールする文面も入れてみたりしましたが
それブラック企業の典型 農林水産関係だと4勤1休の5日を永遠ループなんてところもあるな
つまり5日で1休、10日で2休、360日で72休
年73休だな
給与は15万～18万とかだぞ 原因わかってるのに改めない社長が無能過ぎる
顧客第一でもいいけど土日は社長がワンオペしたらいいんでは 土建屋は年休50日くらいだろ？
その分稼げるのかも知れんけど。 ＞アットホームで働きやすい職場であることをアピールする文面も入れてみたりしましたが、反応がありません
アットホームだの働きやすいだのなんてブラック企業の決まり文句じゃねえか
これにやりがいとか入れてたら役満だぜwww 年中無休商売は割とパートやアルバイトで土日埋めたりするよね 休日少くて給料普通なら時給低いだけのゴミだとなぜわからない ニュー速好みの嘘記事じゃん、今時アットホームとか書く会社あんの？ 休みが欲しいなら派遣も悪くないぞ？むしろ中小企業の正社員よりも待遇が良い
たいていは大手勤務だから社員準拠完全2日と長期休暇制だし、残業はした分は当然カウント
特に技術職は売り手市場で、単価も高い。中小企業平均の2倍相当給与も当たり前
能力に自信があるなら、下手な正社員してるより派遣・請負でがっつり稼いで早めFIREという手も有り 年間有給20日 取れと言われる
年間休日120なのに 無理絶対こんな求人広告出してる会社で働きたくない
アットホームとか働きやすい環境とかふわっとした魅力打ち出してる時点でブラック確定
もっと具体的に数字で魅力出さんと無理
とっとと倒産しろ 年間労働日数から有休引くと
実労働日数は220日弱
全く関係ないが
2月に天文台が春分の日を確定して、それから来年度の労働日が決まるんだが
祝日は全部2年くらい前に確定してくれないかな >>213
言われなくても取らないと捨てる事になるだろ使え使え 連休の一部を有給消化として一斉取得に当てる会社もあるからなあ 法律ギリギリのヤバい黒企業と見られてるんじゃないの？
しらんけど 同業他社と比較しても見劣りしないのに来ないなら給与上げればいいだろ
海外行った事無いから妄想だけど、海外はA社がB社より給与出して集めて、集まりの悪くなったB社がA社よりさらに出して人件費上がったから値上げするわ、を繰り返して経済成長してるんじゃないの？ >昼休み1時間のほか、午前10時と午後3時に休憩が15分ずつあり、
お客様第一と抜かす社長なら客が働いてる10時と15時の休憩なんてあってない様なもんやろ
そのくせ1日7時間45分労働だからと残りの15分を土曜に働かせるための貯蓄と捉えてる制度設計な時点でダメダメ >>10
出勤日数が多い=労働時間が多い
なのに給料がよそと変わらないのは給料低いと言う話なんだが 休みが少ないならその分金で補うしかない
できないなら死ね 機械部品製造卸なんて完全週休2日で全く問題ないだろ >>43
その文面って待遇が良ければ入れる必要ないからなw 年間休日100日とか旅行もできなくてかわいそう
俺は年340日くらい休みだから楽々過ごせる >>225
8時間労働年間休日120日と7.5時間労働100日と比較すると1960時間と1987時間（27時間差）だけど、時間差以上に辛い気がするな。 月給60万円以上、賞与2回（昨年実績6ヶ月分）にすればすぐ求人埋まるよw インフルエンザで休んだら、年休消化したことにしてほしいと言われた… 休日数、給与
これさえよければ人は来る
たったそれだけの話。
待遇、人間関係、労働時間、これさえよければ長く働いてくれる
たったそれだけの話。 普通の日本人は安倍さんのために無休薄給で身を粉にして働くんだけどなあ そういや弊社、最近年間休日が110から120日に変わったわ。
給与据え置き(相場的に低い方)なんだけどな(笑)
今まで低賃金で働いてきたのはなんだったろう…？(´・ω・｀) 1年間は365日
100日休むってどんだけ休むんだよ
そこに有休取られたらどんだけ休むんだよと思う。本当に会社のお荷物 年金は70歳からなんやか50～60代を積極的に採用しろやドアホ 100日だと土曜日出勤になると思うけど残業全くつかないからな
休日減って給料も減らされてる状態 出勤少なくて給与並ならまだしも
出勤多くて給与並じゃお話にならんだろ 社員第一→ホワイト
お客第一→ブラック
客は神様と思い込んでる日本人の民度の悪さがブラック企業生み出してるだけ定期 変形労働時間制は社労士が勧めてくるんだろ？あいつらにその会社の未来とか関係ないからな >>247
ナメ過ぎだよな
出すもん出してから愚痴れって話 >>233
年休にしないと傷病休暇になって本人も会社も面倒なだけで誰も得しねえからやろ 休日100日もあるのに応募無いのか
俺が行きたいぐらいだw 給料が同じで休日に差があるなら多い方に行くに決まっているだろ
休日そのままならもっと給料出せばいいだけ 若者採りたいと思う時点でまともじゃないわ
若者採ったところで戦力になんかならんのに
あれは大企業様だから許されてるだけの悪趣味な処女厨趣味 もうアットホームが地雷ワードだとバレてるから、「飲み会は一切無い職場です！」とかの方がいいのかな アットホームで働きやすい職場 ＋ 休日少ない＝ブラック認定されるだろｗ 俺は20日くらいだな
一日の労働時間は平均13時間くらいか
これだけ働いても生活保護受けるより全然年収は低い
田舎だとこんな仕事しかない
でも仕事があるだけありがたいわ 50～60代が蔓延してる中小企業は
多分若者を凄い安い初任給とかで雇うとしてるんだろうな >>178
祝日を纏めて大型連休をつくるなんて大手企業だけで、中小はただ祝日が無くなるだけで大型連休なんか無いのが現実だよ 中小の中途はおじさんしか応募しないよ
しかも何もできない何もしてこなかったおじさん 8時から5時15分という勤務時間で終わっているｗ
昼1時間休憩、午前と午後に15分づつの休憩ｗ
完全に昭和のオワコン企業。
こんなのがノウノウト生き残っているから日本の生産性は低いって言われる。
こういう企業を潰すことから始めなきゃね。 >>268
引退したところで代わりに若いのが入ってくれるわけではないという現実の話だぞｗ >>265
俺、氷河期世代だから10代の頃から30年間近くずっと、大型連休どころか２連休さえした経験ないわ
週休２日で毎週２連休してる人ってすごく恵まれてるよ 最近は金より休みの方が重視されてるよな。どこ行っても大した額もらえないってのもあるかもしれんが >>134
ホワイト企業が人手不足になるわけねーだろｗｗｗ 俺、自営だから休みなんてないわ
盆も正月も働いてる
正直、年間100日も休みあると何していいか解らん まだアットホームとか言ってんのか
流石にムカついてきたな 今時アットホームな会社は嫌われるんじゃないか？
飲み会だの忘年会だの 年間休日０日って職場あったな。
しかも勤務時間は毎日20時間とか。
でも給料は生活保護より少し低いくらいだけど出たからよかった。
給料が１円も貰えなかったり、負担した経費も返してもらえず月給マイナス10万円とかの会社もあったから、貰えるだけでもホワイトだと思う。
氷河期世代からしたら年休100日なんてありえないホワイト。
給料出ないんじゃないかと疑うわ。 企業「誰も応募してこねえなぁ」
若者「働かせてください！」
企業「帰れ！」
こんなことばっかしてるからだよ 若者の根性が足りないと人のせいにして文句言ってればいい お客さんは納期を守ってくれれば他の会社がいつ休もうが気にしないと思うけどね
単にここの社長が社員を休ませたくないんだろ 自分は完全週休二日制で変形労働時間制だわ。祝祭日関係なく働いている。お盆も年末も関係なく働いている。手取り20万、ボーナス10万x2。45歳。まだボトムではない気がするけど底辺かもな(笑) 祝日のある週の土曜日は出勤ってどんだけ
働かせたいんだと思ったわ
前にいた会社はまさにそれで、その時の土曜日って
得意先も休みで仕事がほとんどないから有給で休んでた人が大半
こうやって有給消化させるのかい >>1
>アットホームで働きやすい職場であることをアピールする文面も入れてみたりしましたが、反応がありません。
そりゃド鉄板の禁句使ってるんだもん箸にも棒にもかからないよ うちの会社は祝日を出勤日に変えて、盆と正月、社員旅行に有給を強制的に使わせるようになったな。それで年5日の有給消化達成ってことにしてる。
他にもクソ規約あるんだけど、もう辞めるからいいや。 ちなみに計算上の週休二日制で、カレンダー通りには休めない。 >>283
まだまだ上の方だよ
そんな条件のいい仕事は中々見つからない
あなたの仕事と比べて休みは半分、給料も半分って会社で働いてる人は大勢いる まあでも、社会からドロップアウトしたようなのを雇用しているから給与は安く済む。ほぼ昇給しないのでそのうちヨソに転職していく。なのでいつも一定数の新人を安月給で回していく。永遠に人件費抑制できる。底辺システムだと思う。 >>288
それな
書類上は休みでも実際は出勤っていう会社も多い
もちろん給料は出ないからタダ働き 中小で働く昭和の老人共って未だに脳が昔のまんまだよな。
若い人たちは無理してでも一度大手企業で働いとくべきだよ。 >>290
そうなの？こんなんで良ければ、ボイラー2級と危険物乙4を取得すれば働き口はあるよ。それから電気工事士とか冷凍機械の資格取ってねとはなるだろうけど(取得しても資格手当はない)。 >>290
嘘でしょ……
私還暦だけど、介護施設で手取り24万、賞与1.5ヶ月×2、年間休日115だよ……
介護施設以上の底辺が存在するのかね 本気で計算できなんだよな馬鹿だから
時給換算って言葉が出ると憤慨するし >>297
それは凄い
そんな高待遇、30代の健康な男でも無理だわ >>1
これで手取り12万〜14万程度
バカ社長一家の経営する町工場なんて淘汰されて然るべき 年間144日休み、1日7時間勤務
時給換算4000円程度程度だけど地方だから毎年100近く貯金できてしまうわ 中小だがヒラの50代と30代より下で給料格差が酷い
給料体系が変わる前の連中はそのまま、その後に入社した連中は昇給手当も抑えられた給与
そりゃ若い連中も辞めるわと 従業員を労働マシーンとしか思ってない会社は淘汰されるべし 年収330万円(固定残業代月40時間含む)
あ、うちの会社の話だった
新卒じゃなく正社員の総合職採用の35歳でこれ
ちなみに総合職の新卒の初任給は固定残業代40時間込みで205000円
固定残業の会社はマジでクソ 採用人数増やして一人一人の出勤日減らせよ
算数だぞ バブルが弾ける前に高卒で公務員になったわ
その頃は公務員は人気なかったな
なお民営化… 企業「誰も応募してこねえなぁ」
社員「給料と休みを増やしてみては？」
企業「いやぁそれはちょっと…」 ４０代５０代歓迎にしないと来るわけがない
２～３０代の働き盛りなんてもう取り合いだ >>302
いやいやいや
そんなんじゃ結婚はおろか、自立すら不可能じゃん > アットホームで働きやすい職場
それが若いこには嫌なんだと思うよｗ 100/365と考えると結構休んでるように感じるのにね >>11
え？ネタで言ってるんだよね？
無料の求人と有料の求人どちらが儲かってるか分からないわけないよね？ >>35
最低限の身だしなみが出来てないって事だからな
とりあえず服は着てます
裸じゃありませんから合法ですレベル そもそもアットホームな職場は働きにくい
古参が集まってペチャクチャ喋ってるだけ。新人の相手しようともしないし閉鎖的な職場 建設業もそんなもんだわ
現場監督だけはヤングどころかヤングギャルまで居るけど
朝礼で周りを見渡しても、デカい現場でもなければ二十代なんてベトナムかインドネシアかミャンマーしか居ない 限られた予算の中で、A太さんは求人広告を出す媒体をこれまでと変えてみました。アットホームで働きやすい職場であることをアピールする文面も入れてみたりしましたが、反応がありません。
原因はコレだろw >>315
冗談じゃなくて、そういう仕事してる人は大勢いるんだよ
生活保護以下の年収でほとんど休日も無く寝る時間も削って働いてる人
氷河期世代に多いな >>324
マジかよ生活保護受けたほうがいいじゃん こういう生産性が悪く付加価値が低い業態のゾンビ企業を駆逐しないと
日本の後退国入りがますます加速するぞ
みんな勘違いしているが日本は後進国ではなくて後退国だからな
こんな記事があるように一つも前へ進んでないだろ 給料が安いなら
まったり定時勤務で休みも取りやすくそこそこあるほうが絶対いいしな
週休２日は最低ラインだろ
職場が365日動いててもコレは可能だろ
うちは365日やってるけど実際可能だしな >>297
介護職は自分達では底辺低収入ってよく言ってるけど
資格職だけあって実際にはマシな方
本当に底辺なのは外国人実習生使ってるような零細工場とか
時給制最低賃金で正社員とか本当にやばいのはそういうの >>327
農業は農家は自営業だからそんなんでもないけど
雇われはまさに地獄だな >>1
年間休日120日以上の会社と比べたら給料は高くないとダメでしょ
年休120日企業に行ってたら休めていた分働かなきゃいけなくなるんだから
20日分の休日出勤費を上乗せして給料を出せばようやくトントン 休憩15分就業時間から省くとかふざけてるだろ。潰れちまえ。 8:00始業ってのが昭和だな
そもそも10時15時の休憩いらねーだろ、製造かよ >>330
時給制正社員でサビ残やサビ出勤するならコンビニバイトのほうがマシ
実質時給500円とかあるからな そもそもこの条件で20代30代雇おうってのがあつかましい
こんなので来るのは氷河期くらいのものw アットホームってつまり身内のように使われるってことだからブラックの代名詞
職場なんて同僚であり他人でいい
それ以上はパワハラという負担しかない 俺が通ってる美容院の人らは月休みが6日で正月も元旦だけ休みで代わりの休みはなしだってよ
サラリーマンでよかった 10年前くらいに転職活動で初めて職安に行ったら年間休日88日って会社があったわ。
実働は8時間だったけど、あれは法律的には大丈夫だったのかな。 中小零細で「職場の教養」を強要してくるとこは掃き溜め 高給枠に使えない年寄りが居座わってそいつが居座るだけ若手は給料上がらないからな 休み少なくて他と給与変わらなかったらだれも応募しないだろアホなのか >>338
前に勤めてた会社が小さい職場に父親みたいな上司や先輩が何人もいてアットホーム過ぎて新入社員がみんな辞めてた
5年間で20人入ってきて全員3ヶ月もたなかった
1日でやめる奴も多かった
そりゃ入社初日に挨拶代わりに何時間も怒鳴りつけてブン殴ってたらみんなやめるわな アットホームとかいらんねん。客観的に観てまともな環境作れ >>123
ブラック企業で働いててつかえないのは社長だけどな。 >>330
資格なんか不要だよ？
無資格未経験の50代でも余裕で正社員になれる
要するに誰でもできる仕事だよ
そんな仕事よりも酷いって、ちょっとどうなの ダメな職場は例外なく上司がパワハラ型のバカ
そりゃあんな大きい声出されて怒られてたら誰でも辞めるわ
俺が見た最短は入社初日に朝から2時間ガミガミ言われてて
10時の休憩にブチ切れて帰ってそれきりだった人w
在籍2時間w
しかし他人に大きい声出す奴ほど自分が怒られることには過敏に反応して逆ギレするからおかしいよな
お前自分が怒られるのは嫌なのかよという >>353
介護施設は大体資格取らないと給料上がらないと思うけど 氷河期世代の若い頃と比べたら天国みたいな高待遇じゃんか
当時は激務過ぎて仕事中に同僚が目の前で死ぬのが普通にあったけど、今考えると異常だったわ
最低賃金で働いて死んじゃうんだもの >>342
数年前に農業法人に転職考えてて求人みたら年休69日とかザラだったよ
しかも適正を見たいから数日間無給で農作業手伝ってとか言ってて爆笑したわw 給料横並びなら他の待遇が優れてるとこにいくのは自明の理 >>355
資格は手当がつくだけ
昇給とは無関係だよ ここの場合土曜日出勤が普通というのが辛い
基本完全週休2日制でそこから休日出勤で手当てが出るならわかるが、もう土曜日出勤が普通で手当ても出ないなら
他の会社と比べちゃう、キツイ自動車製造会社でも120日とか普通にあるのに
100日で年収低いは敬遠される、新卒で来ないならまだしも、中途採用で1人も来ないなんてそりゃあ駄目会社ですわ お客様第一と言うより、部品納入先である大企業様第一って事だろ？
その超大企業ってのは有給消化率が非常に高く、「おれ様達がしっかりと連休で休んでる間に
お前ら下請けはバリバリ働いて、おれ様達の連休が終わった初日の朝一番に部品を全数持ってこい、
納期遅れは絶対に許さん、ペナルティを課す」ってなもんだろ
だからこの記事の社長もその大企業様の係長クラスの若造にペコペコしてんじゃねえの 日本は仕事の質が悪い企業が多い 8時間労働でも実際の仕事量は6時間で収まる
つまり一日2時間は無駄な人件費払ってる会社がほとんど おまえらの未だな、「正社員信仰()」にも問題が有るんですよｗ
お金は、自分の仕事成果に合わせて得るもの
最初っから社畜思考なんだから、安く飼われて当然 >>354
他人にはめちゃくちゃな仕事量を押し付けるのに自分がやらされる側になった途端にキレたりねw
>>356
このスレ読んで久しぶりに求人サイト見たら記載の条件は随分と良くなったな、という印象
まあ実際は。。。という会社は相変わらず多い気がする
企業マインドブラック体質なんて経営者が変わらない限り変わらないだろ >>92
大抵の中小企業ってなんらからの助成金貰ってるぞ
毎年じゃないが、資源エネルギー庁から省エネ関係とか多い 実労時間頼りだから、中小企業は生産性が低いんだよな。 大変だからやらないって若い子、意外と少ないよね
もらえるものさえもらえれば割と平気で汚れ仕事もやるよ、今の子は
昔のナウなヤングほどダサさとか気にしてない感じ
ただ肉体的な苦痛には滅法弱いw TVでやってたけど、20年以上若い子の新卒取れなかった製造業の会社が
ダサイ作業着をやめて、デザイナーに頼んだオサレーな作業着に見えないスタイリッシュな作業着を考案
しかも3種の中から好きなの選べるようにした
その結果若い子がじゃんじゃん来るようになりましたとさ これも日本衰退の現実です
「若者がこない」いうけど、若者じゃなくてもいいだろがって考えないんですか？ 補助金漬けの会社とか
競争力ない会社は潰れたほうがいいのかもな >>372
以前の会社で何を思ったか、土曜日だけ普段と違う作業着を着ることにして
作業員に複数のデザインから選ばせたらほぼ全員が暗い色選んでたわ
俺一人だけオレンジ色のレスキュー隊員みたいなの選んでめっちゃ浮いてた 格差時代は、古い形を新生する形でもやってきます
それは会社は家族であるという方向で目立つことです
それは制度として終身雇用を採用するのとは違います
ストックオプションすらないんだろ？ｗ
資産運用の支援するとか、入社時に本を配って数ヶ月に一度健康食品を社員に配るとか、何かのスポーツ観戦券を配るとかです 土日休むだけで100日使っちゃうじゃん
祝日や夏休み正月休みすらないのか 最低賃金1500円くらいにしてこういうしょうもない企業をパージしていかなダメよ 日本の中小が潰れたら、お隣の国みたいに財閥志向になり
大陸へ向かうのか 給料結構低いけど年間休日120日で残業も無い所に転職してからストレス無くなった
有給も月に一度は使えるしお金は二の次だね 競争力のない会社は大体というか当然というか経営者の能力が足りないんだけど、会社を売却するっていう方法がある
その選択をしたことが最大の功績って言われる可能性が高い
他社を買おうという会社は成長欲が強いから時代に沿った社内制度、固定資産を持ってる
何社かまとまれば資金繰りも仕入れも効率良くなるし、給与も上がるから従業員も幸せ
上手くやれてない自覚のある経営者は会社売れよ >>207
1500でいいから休日120日、9to5、ゆったり勤務、有給完全消化可能、時間外手当ありでお願いします！ 悪意しか感じない10時からの15分休憩w
今の時代、週６勤務は相当給料よくないと無理 俺も月の休み3〜5日の所から完全週休2日に転職して
肌ツヤや髪の毛の状態まで良くなって薄毛も治ったわ
給料は前より安いけど、ストレスなし、趣味の時間も増えた
人によるだろうけど休み多いのは心に余裕ができる うちの会社は定年間近の部長ですら20代の息子に給料抜かれたって言うぐらい給料安いのに、経営陣は平均的な給料って認識だわ 若者じゃなくて中年以降を雇えばいいじゃんｗ
発想の転換だよ無能経営者もどきがｗ 無職だったんだけど来月から働き出す
このスレ見てなんか怖くなって確認してみたら
完全週休2日制で年休は105日だった
120日ないとやっぱきついの？ 今時仕事の日数の多い所って
余程人が来ないか生産性がクソかのどっちかだよな >>389
中世のメイドさんは年休1日だったそうな
人間大抵の事はなんでも出来る、てか馴れる
単に損するだけ やっぱり、なんだかんだ大企業がええわ
副業できるやつはすればいいし、なくても家族養えるしな カレンダー通り、または曜日をずらしてもいいが
カレンダーと同じ日数休めない会社は要らない >>394
社会人経験ゼロの人間が想像する令和らしい働き口
見つかるといいねえ頑張れよ >>1
シャッチョサンの報酬減らして新人倍雇うだけのかんたんなおしごとやんけ
甘ったれんなカス うちの会社年間休日124日＋年次有給休暇20日＋冬季休暇3日で計147日って見ると大分ホワイトな感じがあるな
その分給料安いけどこれはこれで良いぞ 同じ様に機械部品を販売してるミスミが120日なのに
営業日数減らせないとか言い訳でしか無いよな >午前10時と午後3時に休憩が15分ずつ
>1日の労働時間数は7時間45分
>年の休日数は100日、月1〜3回の土曜出勤
>1日8時間労働であれば年間休日数は105日必要ですが、
>1日7時間45分労働ですので、年間休日は96日あれば足ります。
午前10時と午後3時の15〜30休憩入れるのって
フッツーは現場出てて、ｶﾞｯﾂﾘ体使ってる人たちのみなんだよ
全社的に10時と15時に休憩設定するって、ちょっと異様というか、まともな御社では聞いたことないけど
一日の定時勤務が8時間超えないようにするために
小細工してる以外のまともな理由とか存在するんか？
っていうか、本当にキッチリ毎日7時間45分勤務っていうなら
そこから5日間2時間弱残業すれば充足するんで、
月1回〜の土曜出勤とか全く要らないですよねっていうね
闇深ｧ 年休120超えフレックス、リモートの俺氏勝ち組だったのか 労基法上は週に１日休みがあれば合法
週休２日制てのは単に各会社が自主的にやってるだけで法でそう決められてるわけでない
一週間の起算日が日曜日として
日月火水木金土日月火水木金土
休出出出出出出出出出出出出休
これは合法
一週間に１日休みがあるから アットホームが売りなんて何の売りもないんだから
収入を増やすか休みを増やすか、お客様第一でも従業員がいなければ回らないんだから
これからは従業員第一にすれば？ 中小だけどホワイトで有名な未来工業は
客に倉庫の鍵もたせて社員は休むんだっけ 1日15分勤務時間少なくするだけで休日9日も減らせるのかよ
15分増やしていいから盆正月GW連休にしろ >>397
仕事はもう決まってるんだよ
別の仕事してる友人にも105日ってやべぇの？
って聞いたらそんなもんじゃね？
って言われたから納得してたんだけど
このスレの雰囲気的には120日が基準みたいな感じだったので
やべぇとこに就職しちゃったのかなって不安になった 昭和の時代から意識を更新できなかったんだな
組織の寿命だろう >>409
完全週休2日で旗日の休みはなしって感じかな
一般ならそんなもんだな >>412
ありがとう こんなもんなのか
120日が基準なあたりやっぱν速はエリートが多いんだね >>409
俺は絶対そんなとこで働かないけど嫌なら辞めればいいだけだし >>56
第一なのは客じゃなくて経営者の金儲けだからな
糞みたいなブラック企業の社長ほど歯の浮くような綺麗事をほざく まあ田舎の中小企業で年収300万なら
都会の派遣の方が今は給料高いってのも背景にあるよな
事務でも良いとこは時給2000円以上出すし
派遣でも年収400~500万とかあるらしいしな 普通の人が普通に働ける範囲で派遣の400～500あるなら良いけどな
そうじゃないだろ？ トヨタ王国だと取引なくても祝日がないトヨタカレンダーがデフォ
トヨタはその分正月GW盆に回るが
中小は祝日分休みが減って110日という所が多い >>418
製造業なら普通にあるよ
今物価も上がってるが、多少なりとも給料も上がってる 出勤日数は確かに重要、週3と週2であと同じパートの広告だしたけど週2の方が数倍の応募がくる
まあ大体マンさんだけど、最初は週2でも面接でちょっと押せば週4までなら大丈夫ですとか言いだすので、
募集のハードルはできるだけ下げた方が良い >>422
全部読ませて貰ったけど、結局どこまで妥協出来るかが大事
これから働く会社で、給料少ないが仕事は楽
仕事キツイのに給料少ない無理！
中途採用なら色々考えるだろうけど、結局金と体と人間関係なんだよね >>389
年間休日120日以上ある会社は全体で50%を大きく下回ってるはずだよ
だからそんなに心配することはない >>427
他にアピールするところがない
つまりブラック 普通にしてたら年間休日って120くらいあるのに
それを下回るってどゆことなの？
祝日も土曜もないの？
非国民じゃん 土日+祝日を全部休みにすると120日
120ない所は小細工してる 給料少なくしても休日120日あれば応募来るんじゃない？ >>1
社長が言うならこの先もそれでやればいい
結果どうなるか >>434
どうだろ休日多くなっても
年収がこれからも上がらなそうと思えば見切るんじゃね
現在28歳中途採用で年収300万見込み
50歳になっても年収350万とかしか給料上がらなそうなら
俺は無理だし >>41
単価を下げて仕事を回すのをお客第一ってるだけだろ 少なくとも営業日に土日祝日はない
年末年始の休みとか法的義務の有給消化を含めると
休みは結構多い
ほとんどの会社はそうなる >>64
その上でちゃんと給与と休暇を与えられる会社もあるし
不足を従業員の努力で埋めるとか普通に能無しって事じゃん？ 会社の敷地内に寮があって終業後全員で晩飯→残業
これが22時や零時まで続く
生活押さえられてるから逃げられないみたいな やっぱ週休2日は欲しいよな
1日は何もせずダラダラして体力回復、もう1日は買い物したり遊びに行ったりして楽しむ >>219
ウチは「有給だけどたまたま出社して手伝う日」があるわ
記録上は休んでるけど普通に仕事する日 やりがいだけで体が動くのは若いうちだけ
年取ってくるとやりがいだけで続けられなくなる >>1
潰れたら良い
民主政権で企業が潰れまくったことを悪いことのように言うアホが居るけど
企業が潰れまくるのは良い事
安倍がゾンビ企業増やしまくってこの国は停滞した 静岡にあるトヨタの下請けメーカー勤務だけど、知る限り20年間ベースアップ無しで
大卒総合職50歳になっても基本給が30万円台から上がらないので人が次々と辞めていくよ
役員は全員億超えなのに たまに有給足して年間休日120日って書いてある求人あるけどやめてほしい >>46
今は色んな後遺症で
動ける奴が貴重だからな
年齢性別で弾いてたら、人が居ないのは当然だ
しかも長生き出来ないだろうしなあ >>450
そうです
今はアルバイトなので(´・ω・｀) 高齢化が進んでから若者を求めてももう遅いでしょ
加齢臭が漂う職場にわけーモンがこないのは年間休日１００日だから
という分析結果がもうそもそも見当違い >>1
お客様第一も分かるけどね
労働者の位置ってどんなもんなん？ そんなに休んで何するの？
どうせスマホいじって終わるんだろ？
仕事を通して人間関係築いたりスキル磨いた方が
自分の為になると思うけどなぁ >>445
この会社もそうだろうけど
もう分かっててやってるんだから
それでいいんだろ
もし口で困ってるって言ってたとしても
女が痩せたいって口癖のように言ってるのと同じ 仕事にもよるが週休一日はやめとけほんと全然疲れ取れない 有給も取らさない交通費も一律残業代も出鱈目そんな素敵な会社はベトコンやシナ雇え >>459
それは言えてる
20代の頃
月～金 11時～26時
土 9時～24時
日 24時～正午(土曜から27時間)
こんな生活を3年くらいやってたけど
起きてる間じゅうずっと身体ダルかった
従業員数5桁ホワイトカラー企業の正社員がそれだぜ
部署異動して健全な勤務になったけど、結局無理が祟って体壊してやめたよ
今の会社は給料はほどほどだけど、土日祝夏期冬期は休めるし1日7時間勤務だから身体は健康だ アットホームな会社なんて嫌だよな
休みは週1なのに
その休日に月１ボウリング大会とかあって最悪やった 他社と給与で見劣りしないって、休日が10-20日くらい少ないなら結果1日あたりの賃金少ないようなもんやろがw
それなら1割以上給与も高くないと >>60
困るの社長だけだから適当にやっときゃええやんな
詰められたら年間休日少ないからですって言えばええ 最低賃金2,000円なら応募すると思うよ(*^^*) 若い奴に限定したらしゃあないわな
リストラ組だったらよろこんでくるだろ 若者は奪い合いをされるほど社会的価値をもう担っていないからな
社会の中心は中高年で間違いないし、若者は親の脛をかじるだけの世襲をするか、動画配信者として乞食になるか、マック地蔵や委託ルート配送などのリピート脳死業務のその日暮らしだし(笑) アットホームなんて書いたら
忘年会含む飲み会とか
社員旅行とか草野球とか強制しそうだから
だいぶアホの陽キャしかこないだろ 月給50-60万くらい出せばいくらでもくるんじゃないの?
大型商業施設の工事で積算設計してるけど
技術者の人ならそれくらい当たり前にもらってるよ 若者を中途採用ってどういうことだ
若者を取るなら新卒じゃないんか >>459
それな
今は転職して土日祝日休みで楽になった >>476
20代30代のすぐ使える経験者ってことじゃないかな
新人教育しなくていいから
ブラックにありがち 世界一頭が悪くて世界一無能で世界一陰湿なキチガイ乞食民族の日本人にはこの程度で十分だろ
乞食民族日本人の実態
「雇用は社会福祉、企業はてめーの介護施設」だと思ってる日本人
「社長、給与上げてよ！そうしたら仕事するからさ！え？上げてくれないの？まじ？うわー、ブラックだわ〜！」、ブラック人材の宝庫、日本
日本人のひと月の勉強時間は6分で世界最低水準だけど、賃上げ賃上げ賃上げぇぇぇぇの呪文を唱える乞食
1970年代から生産性の低さが問題視されてるのに、伸び率は内戦中の国と同レベルの日本人
バックれた後に解雇を不服に思って裁判した結果、2000万円の支払命令を出す乞食民族による乞食裁判w 年収900万ごときのお小遣いすら稼げず納税義務を果たしてない受益過多の生ごみが、労働者の94%も占める乞食大国があるらしいぞw 人が居る時は人など使い捨ての考えだったクセに
あれだけ人を大切にしない中小企業の未来などある訳ないだろ >>1
年52週、土日のみ休みでも104日
それより少ない休みに応募とかするわけねーだろバカか 中小は再編して大企業化しろ言ってたアトキンソンは正しかった うち年間休日140プラス有休で残業なしだけど
残業なしとかできんから持ち帰りになるわ >>10
400もあるわけない
こういうのはたいてい月20以下、ボーナス2ヶ月分とかそんな程度だぞ >>271
ずっとシフト制で働いてきたから週休2日で毎週2連休つまり毎週5連勤てすごくきつそうに思える
12日間で2日しか休みがないわけじゃん
2連休ってあっという間に過ぎるから一日休みと体感そんな変わらんし 一つの目安が年間120日かな。盆正月GWの連休あり。
自動車がらみの会社がこれくらい
さらに祭日が必ず休みなら123から126くらい
おまけに有給取らされると130かは140くらいか。
大手に中小はかなわんよな。これだと。 この会社は従業員の高齢化が進んで若者を欲しがってるってあるね
もう求人時点で埋めようのないジェネレーションギャップがあるんだよ >>427
アットホームなこんな会社です
社長 「来週、俺の誕生日だからプレゼント頼むよ？」
社長 「なに金がない？んじゃー給料から天引きでいいよな ガッハッハ」
社長 「あと来月は嫁の誕生日だからプレゼント用意しとけよな。」
社長 「カネが無いなら給料前借りってことでいいよ。ガッハッハ」
専務 「飲み会やります。なお各自負担で参加強制です。」
専務 「家族のつながりをもっと強化しないとダメだものね！」
部長 「おまえ家族からカネ取るんか？」
部長 「残業代はいらねえよなぁ。土日祝日も家族のために出社を頑張ってくれ」
同僚 「さぼってたらいつの間にか俺の仕事がたまってたからお前に回すわ。」
同僚 「家族だからいいよな？」 再就職で、弁当屋さんの配送ドライバーになったら
31日はおせちの配送、2日から通常出勤。
年末年始1連休は、さすがに初めて・・・ 弊社は大晦日も元旦もお仕事でした
年間休日100日以上はあるけど業務の問題でカレンダー休日通りの120日なんてとれない
でも年越しの瞬間は家に帰っていられるから昔よりはマシになった
昔は年越しも会社で初日の出も会社の窓から眺めてた
マシになったとはいえこれで良いのかとたまに思う
そして気づけば30歳結婚諦め女
こんなんで恋愛しろ結婚しろ子供産めは無理がある まぁ間違いなく潰すべきなんだけど、納税義務を果たしてない受益過多の乞食でサラリーで食ってる自殺者予備軍は、間違いなく自殺志願者に早変わりするよw ブラック企業は今後淘汰されるんだよ
年間休日100日のくせして別に給料が良い訳でもない
そんな会社は日本から消えるべき 営業日数は減らしたくない。従業員の休みは増やしたい。
土曜日出勤者を半分にしたらどうだ。
交代で休むんだよ。
土曜日は取引先だって休みが多いんだろうから、これで問題ないだろ。 日本ほど人口が多くてしかも労働参加率の高い国は日本以外には無い
勤勉な国民をかいしながら経済成長出来なかった責任は全て国にある
どんだけ搾取してんだクソども 俺がいた会社は年間休日10日もなかったな
休日出勤の手当も、残業代も無かった おかしいな？週休2日で祝祭日とったら、120日は行くはずなんだが･･･ つぶれていいよ、マジで。
人を不幸にして楽しいか？ >>465
だよな
キラキラの新卒が第一希望で来るような会社じゃなかろうに、調子こきすぎくんだよな アットホーム… 風通しのいい職場&先輩…
そんな会社は欠員出ないし辞めないよ
一番信じられないワードだよ >>15
なに言ってんだ？
こんな条件のとこはザラだったぞ
氷河期はこういうところで働いて潰されてきたんだよ
甘ったれはお前だ >>501
前勤めてた会社は祝日は原則出勤だったな ウチの会社も完全週休2日ではなく、年1か２回土曜出勤日あるな。
ただその日は年休推奨日で出勤する奴はごく稀で事実上の公休日みたいな扱い。
取引先も休みだから無理に出勤する理由もないしね。 >>14
A太が略だと思っててわろた
だったらB社長なんてほとんど馬場か番場しかねーだろｗ 年間休日119日※会社のカレンダーによる
祝日休めないコレはけっこうダメージ大きかったわ >>57
だからさあ、有能な人間が待遇いいとこ行っちゃってるって話なんだけど？ うちの会社も105日だからそんなに変わらんぞ
企業カレンダーだから祝日は関係ないし
夜勤も勤務あるよ
きついけどメリットは給与かな
役職無しでも遅刻さえしなければ年収450万
時給換算で2100円は超える
九州で一般中小企業の求人みると額面19万のボナス有りで年収300万は超えない
時給換算1200円程度
休日が友達と合わないのはあるけど毎週遊ぶわけじゃないしな
俺は休日が多くて低賃金で働くよりは休日減らしてでも時給換算をあげたいね 副業有りにして給料も減らして年間休日131日の方が人来るよ 求人に求められてるのは休みと金。そんなことは経営者なら当然わかってる
でもそれだけは絶対あげたくない。安い給料でひたすら働く奴隷が欲しい。だからアットホームなんて的外れな事を書く
今の若者みんな賢いからそういうところ見透かされてるんだよ 中小企業はほんとやりがい搾取
仕事でたまに行くけど、担当者が徹夜してましたーなんてザラだからな。自分だったらやってられんわ。 こういう地雷ワードを平然と使うってことは知識のアップデートが全然できてない化石経営者なのが浮き彫りって事なんだよな
そりゃ誰も行きたくない >>14
ドルチェ&ガッバーナのその香水のせいだよ。 従業員が高齢化、客先優先で休日少ない…なにもかも手遅れね、社長が無能 アットホームはダメだよ
具体的にどんな仕事をやるか作業動画作ったらいいじゃん 今の30代とか学生時代から週休2日なんだから、月に1～2回土曜も仕事とか来るわけない こういうせこい手を使うことこそが
ブラックと思われる理由。
他にもブラックな手口をいろいろ使ってるんだろうな。 前の会社が年休110日で募集したけど、実際は98日しかなくて転職サイトと就活サイトから掲載停止措置受けた。 3年ほど前にパーツ工場で働いてたけどそこの役員連中が
働き方改革てやらを異常に恐れてたな
当時、んなもん形だけだろとか思ってたけど、どんだけのものなんだ？ 中小零細の経営者ってロクな人間いないよな
経験上精神的におかしな人間ばかり どうせこの後、「応募者が来ない。グエン雇うか」って絶対になる。
大人しく倒産しとけよ >>533
従業員を人と思ってないのが結構いるよな。一族で経営してる中小零細とか特に 入社して３ヶ月で１０年選手と同じ働きを求められるからな
無理ゲーオブ・ザ・イヤーそれが中小企業 >>15
応募条件外なんですが
大手でもそうだがこういう企業って40代の社員が殆どいない
新人教育を定年前の人がやったり新人ではないが経験足りない若手がやって
教育水準の低下が加速している ＞アットホームで働きやすい職場であることをアピールする文面も入れてみたりしましたが、反応がありません。
あ。。。 こういう会社は祝日がある週とか大型連休明けは土曜出勤なんだよな
出勤する時電車とか道が空いてて死にたくなって年休の多い会社に転職したわ >>536
入ってたった数ヶ月の奴にめちゃくちゃハイクオリティ求めるよな。アホかよって思うわ 俺がいま勤めてるところは103日～108日かな。その年のカレンダーの休日によって多少差がある。でも、サービス業だからと割り切ってる。
元々は120日以上ある会社に勤めていたが、社内サークル活動や地域ボランティア活動など業務じゃないけので残業でないけど休日拘束されるイベントだらけで結局どっちもどっちだったな。
当然、休日数も企業を選ぶ際の指標だと思うけど、有給消化率など色々な面から見た方が良いぞ。 給料上がらなくても休みが増えてるなら文句も出ないよな
マックグリドルソーセージが元々130円だったのが230円になるけど
物価が上がった分休日が50日増えてるならみんな黙ってるはず >>533
稼業ついだが逆に社員がクソすぎて給料払うのもったいないから
全部委託にしてスリム化して業績回復した
ニワトリとタマゴみたいなもんかな 年収500万なら来るやろ
300万だからこないんやで >>547
自分が雇った以上は生活の面倒見てるって自覚が無いのかすごいな >>549
そういうモラルの経営者って平成の前半頃で全滅したろ
バブル崩壊で、会社は家族とか言ってたのに、家族の首だけ切り落として自分はのうのうと幸せな生活とか
する現象起きてモラル崩壊した >>1
たばこ休憩の時間があって草
これを無くして休日増やせばいいのにな 建設業だけど1年間応募ゼロだわ
激ブラックだから当然ではある 年間休日が少なくて給料が他社と見劣りしない程度だったら間違いなく給料は安いだろ
算数できない会社に入ったら給与計算間違えられそうで誰も応募しないんだと思うよ 新卒で入った会社がこんな感じだったな
休祝日はトヨタにあわせて出勤、土曜はほぼ出勤みたいなクソ仕様だった
今のところは土曜は全て休み
たまに祝日の出勤もあるが挟まれた平日が休みになったりする
カレンダー確認したら125日あった
給料も悪くないし満足しとる 7時間45分勤務の会社、8時間働いたら15分残業代出すんか？
事前申請がない、残業命令がない、とかならまだしも、15分位で言わなくても、自主的に働いてるだけ、とか言うんだろ？
内勤なら分単位で管理しろよ。
管理できない勤務形態なら、それに見合った待遇を用意するべき。 >>552
嫌われてるよなw
時流に乗れれば１０年あれば小さな自社ビルくらい持てるのに 営業日数ではなく社員の休みを増さないといけないんだろ >>549
まともに働かないんだからしょうがないだろｗアホ化
無能はこれだよｗｗｗ
そんなことやってたらどこも潰れるよ
有能な敵より無能な味方のが恐怖って言うだろ
まぁ底辺しか来ない業種だから仕方ないがな >>550
生き残ってますが何か？？ｗｗｗ
スリム化して業績好調
無能で働かないやつなんかどこも雇わねーよｗｗ
職業訓練受けた養護学校出身のが一生懸命働いて有能でした 20年経ったら持つと希少価値になるから取れなくなるぞ
老人か外人とるしかなくなるだろ >>558
生産性がわるい無能に合わせなきゃいけないからな
無能は自分が仕事できると思っているから厄介 無職連中はこういうブラックを足がかりにするんだよ
入りやすいし
きちんと職歴としてカウントされるから派遣よりよっぽどマシ
3年耐えて他の企業に転職 無能ほど無能な自覚がない
無能でも自覚があるやつは生き残るし面倒見てやりたいと思う >>561
その通り まじで自覚がない
で文句ばっか うーん
休みを増やしても別に
営業日を減らす必要ないんだわな
交代勤務するだけの話で
なんか色々おかしい >>46
これやったら来るわｗ
２０代なんて選べる立場なんだからこの会社は選ばれない 中小企業で休み多いと給料少ないサービス残業多い
イメージ >>555
法定労働時間の8時間を超えなければ残業代は出さなくていい
15分の残業は法定労働時間内なので残業代は出ない
で合ってる？ >>141
年間休日105日を下回ると
休日扱いじゃなくても、時間外扱いになる
会社が出勤日にしてても、割り増し手当て付けないと違法 中小零細の非効率経営の典型が月1～3回の土曜出勤
マジで無意味
平日の労働時間増やすことで解決する話 >>564
特大ブーメランぶっ刺さってますよ
他責思考なあなたにはそういう人材がお似合いって事ね >アットホームで働きやすい職場である
こんなわかりやすい「ウチは真っ黒けのスーパーブラック企業ですよ」アピールも他にない >>572
それくらいのリテラシーも無い時点で時代遅れの無能ってハッキリわかんだよな 祝祭日以外は仕事
でも100万以上貰っているから我慢
してる 土曜出勤の必要性感じられないけど どうしてもやるって言うのなら 全員一律に休まず 個別に休暇取れば良いんじゃね？ 地方の会社で人事やってるけど
小さい会社で元経営者でしたとか会社役員でしたとかいうのが会社潰れたからって職探しでくること結構あるけどそういう人が一番厄介な人多いわ
元そんな肩書きだったならさぞ仕事できるんだろうと思って入れるが
最初は普通にしてても数年して慣れてきてちょっと部下ができたり役を任せたりしたら豹変して態度が横柄になりパワハラとかやりだす
そのくせ自分は楽することばかり考えてさ
そんな人間のせいで前からいた従業員が嫌になって何人も辞めたり職場おかしくなったこと複数回あるから
それ以来元社長とか役員とかいう経歴の人は入れないことにしてる アットホームな雰囲気んていらんからな。
「プライベートな事を聞く事は禁止され、飲み会等は一切ありません。」のが良い こういう労働者に甘えただけの企業が日本の足を引っ張ってる。 ２０年前にこれなら殺到しただろうけど、今は時代が違うんですよ >>571
そういうのが日本人っぽいね
努力した人からすると他責というのは確実にそこにある
努力してない奴がおおいから、他国にもまけるような弱い企業になるわけですよ
ちなみにオーナーだけではすごい収入がある
これが日本 >>570
多分大手が土日に休みたい為に金曜遅くまでかかっても
ギリギリに済ませるから
下請けの中小企業はどうしても土曜に仕事せざるを得ないんじゃね？w >>576
オーナーや君の能力が足りてないのであれば入れない方がいいよ >>576
＞元そんな肩書きだったならさぞ仕事できるんだろうと思って入れる
＞そんな人間のせいで前からいた従業員が嫌になって何人も辞めたり職場おかしくなったこと複数回ある
「私は無能な人事です」まで読んだ アットホームや、やりがいは
最早使っちゃいけない言葉
ズレてるなー 無職は取り敢えずここに就職して働きながら夢を追いかけてください >>587
そういう人は擬装するのがうまいんだよなぁ
上にはゴマスリ外では平身低頭、が上に誰もいないところ見られてないところではめちゃくちゃやりだす うちの会社も求人票は年間休日100日だけど実際数えると92日だったわ、繁忙期3ヵ月は土曜休み無しのクソ 腕組むな偉そうに見えるぞ
職人はなぜかパワハラが許されてる世界 >>590
頭がいい奴が馬鹿に合わせるのは簡単だからな
海外企業にまけた優秀企業は
国内のバカ企業より能力値は高い だから、完全有給消化をつければ来るよ
一人でも欠けたらまわらない体制作ってるのがおかしいんだよ >>120
盆正月で12～14日位だぞ
収入も一部公務員除いて中小とそう変わらんし、その一部ですら大手企業の人には収入負けてる
お前一度公務員の収入しっかり調べてみ
驚くほど安月給だから それなのにコロナやワクチンで休むのしょーがないってか >>576
肩書き立派で有能に違いないって人事が思うレベルの人は、ウチに来てくれって付き合いのあった会社で引き取られるよ
それか紹介
紹介する側も自信もって紹介できるもんな
そういう人は就職活動なんてしない >>1
休日なんて何もすることがないやつが多いんだろ？ｗ
どうせ一日中スマホとにらめこしてるだけ 週休2日で年間休日96日なんて会社あったわ
そこそこ大きい病院だったけど
みなそれで辞めていく 週休2日ですらないのか
終わっとるなさっさと潰れろ 求人票には120日ってあったけどそれは上長や幹部で、下っ端社員はスレタイだったな
一般社員はボーナス無し薄給で上長がフェラーリ所有していたりウブロはめてたりして「人が集まらない」とぼやいてるようなところだった >>576
小山の大将やる奴てもともとそんなタイプだよ
高校時代に、能力高いけど俺様くんみたいな人は笑っちゃうほどみんな小山の大将になる法則あるわ >>595
休みの問題かなぁ、うちは年間休日100日だけど募集すれば若い人が来るし定着率も良いんだけど。
若者が好む業種かどうかとか、職場の労働環境（エアコン無し、外で作業とか）とかの方が影響が大きいと思う。 >>601
サービス業はわりと土日出勤のところが多い。 >>605
そういうところって平日が休みになるんじゃねーの？ >>607
一応、休みだけどバイトや社員が来れなくてシフトが空くと呼び出されるから、ちゃんとした休みは週休1日ぐらいだね。 新人が来たら来たで
いじめて潰して追い出す馬鹿がいるしな
新人潰しって一番意味が分からん はーい今日は土曜出勤でーす
ダルいので5chしてます 1日8時間で年休120日無いところは絶対いってはいけない こういうブラック企業を潰すために法律変えます！って宣言したら俺みたいな普通のサラリーマンでも政治家になれるかな？ 賃金その他待遇が労働に見合わなくて首も簡単に切るような将来性のない会社ってのがばれてるから
そんな会社には行かないでしょ、自分の人生かかってんだから >>611
それ、新人を追い出したら自分がキツくなるだけだから、今はやらんよ。
バブルの頃に無能新人を追い出すのによくやってたけど。 GW連休前の16:45に連休明けによろしくみたいなクソメール送ってくる一流メーカー様も原因の一つなんだけどな 機械部品製造卸の中小企業
卸問屋だよねこの会社
ネジとかの卸問屋かなぁ大変だね >>619
ディストリビュータ業はやった事あるけど、取引相手の都合に合わせないとならないから休日でもガンガン電話がかかってくるからなぁ。
ああいう仕事こそネットとリモートでやればいいのに。 俺は年間休日129日プラス連休5日プラス2日の計136日は義務だわ。他に月イチ年休取れと圧があるが義務休日多くてスケジュール上なかなか取れない。んで毎年4月に年休残り60日に戻るwww 営業の人は大変だね
ただでさえ休みが少ないのに
休日は家族サービスしなきゃいけないんでしょ？ 年間休日126日 完全シフト制365日営業、市の駅前一等地オフィス街
年間休日100日 日祝確定といくつかの平日、郊外の工業地帯
自分は転職で後者を選んだ
ゴールデンウィークやお盆や年末年始を人並みに休めるし通勤はマイカーで渋滞なく通勤できるし最高ですわ
満員電車に日々揺られる生活だったら自殺してたと思う 7:45だから休み少なくて良いってちゃんと15分単位で残業代ついてんのかよ >>625
正社員なんて仕事を選ばなければ簡単になれるのにな。
なのに就職が厳しいって言ってる奴の多い事よ。 年休150くらいで給料そこそこの会社ないかね
500くらいでいいよもう 120日以下とかゴミじゃん
そんな会社じゃどうせ有給もまともに取らせてくれないだろ
せめて121～124日休み取れる仕組みと業務改善しろよ >>627
（正社員の）仕事がない！俺ら不運な世代だ！
↓
冷暖房の効いた職場でパソコンに向かって楽な仕事で
朝早くなく残業休日出勤がなくて休みが多くて給料が多い仕事がない w >>628
月の半分が休みとか、500万も給料出す会社はねぇよｗ
せいぜい200万だな。 朝8時なんて寝起きの時間だぜ
仕事する時間ではない 1年に土日は約１０４日、祝日が１６日で合計約１２０日
これにGW５日、年末年始６日として加えると合計約１３１日となります。
ただし、土曜日が祝日だと振替休日とならない会社もあり、土日祝日がGW、年末年始
と重なる日があるので、実際には１２０日くらいになるでしょう。
労働基準法では最低休日は原則年１０５日となっているのでこのレベルだと人気は
低いでしょうね。 地方の氷河期世代だけどこれは相当上位の方
最上位クラスが自衛隊とビックカメラの売り子とかであとは地元のサラ金やスーパーなど
殆どが就職雑誌見て自分で探すだったな 田舎は、年間休日88日とかあるからな・・・
しかも年収250万円くらい 中小だと納入先が大企業ってこと多いから
休めるかどうかはその大企業の気分で決まる >>120
お前公務員のこと全く知らんだろ
年末年始なんて２９日御用納めで年始は４日からだし盆休みもせいぜい４日だぞ
それでも昔は民間が有給なんかの休みが取りにくかったからマシだったけど今は逆じゃねえの？ 公務員。
有休が当たり前に使える。
「明日休みます」
「昨日は休んですいません」とか周りに言わなくて良い。
当たり前の権利だから当たり前なんだけど、民間を知ってるとスゲーと思っちゃう。
あと、心を病んで休んでる人が多過ぎ。
アル中さん。鬱病さん。ヒステリーさん等同じ部署でバラエティにとんでる。
人事異動で気に入らない所に飛ばされると心が病んだとかで来ない人もいる。 本来労基で決められてる事を守ってる会社がホワイト企業ってなにか間違ってるわ。
基準監督署がそもそもブラックなんだろうな >>628
岐阜県の未来工業なら150日は無いけど
それに近い日数は休めるぞ？
給料も年齢によるけどその位はあるだろ ９０年代から年間休日１２０日程度になってたんだけどね
こういうところってよく保っていけたよな >>640
今どき育休取得できない会社なんてあるの？
都内製造業資本金４, ０００万中小企業ど真ん中のうちでさえ男でも取れるのに へんな小細工するなよ。１日８時間して、完全週休二日。年間２０日有給消化ちゃんとする。
シンプルじゃないのは、怪しまれて当然。 >>640
有給を育休と読み違えたわw
有給にしてもそんな下からお願いする会社なんて今どきあるのかね
いまどき理由すら問われないでしょ >>640
公務員とかホワイト企業には必ず心を病んで働いてない人がいる
明らかに環境が生む病であって
どこが「ホワイト」なんだよって思う >>640
職種や部署によるぞ？
間接部門ならまだ取りやすいけど 半導体関連なら３勤３休なんてあるけど
あれはあれでどうだかｗ >>9
ウチもそう
調整の土曜出勤を指定年休として消化するように組まれているのが何かなぁ 自動車工場は当然のように土曜日稼働しやがるからなそれ以下の下請けも全部動かさざるを得ないんだからそこを改善しないと 通勤時間考えると勤務時間減らして勤務日増やすのマジでクソなんだよな 建築は当然のように土曜日稼働しやがるからなそれ以下の下請けも全部動かさざるを得ないんだからそこを改善しないと おれもしょぼい中小勤めだけど118とか120くらいの休日＋有給消化で実質130くらいにはなるわ
年間休日100日とか考えられん 東京住みのアラフィフ年収500万
同年代では低収入なんだろうが、年間休日128日有休20日フル消化残業ほとんど無しだから特に不満ないわ
人間関係も良いしね
下手に欲出して転職すると手詰まりになる予感 ＞A太さんが他社の募集要項と比べてみたところ、わが社の給料は見劣りしません。
＞ただし、休日数が明らかに少ないのが、人が集まらない原因と考えられました。
簡単な計算すら今までしてこなかったのか
年収を年間労働時間、拘束時間、待機時間それぞれで割るだけでいいんだよ 年休120以上あって定時退社推奨してた工場にいたけど辞めたよ
全く仕事終わらんくて昼休み潰さないと定時上がり出来ないことが常態化してて精神も肉体もやられた
話聞いてみたら俺の前任者は3ヶ月でいなくなって更に前は3日で辞めたんだってさ
大手の子会社だからと安心してたらこの様だよ
待遇も勿論大事だけど仕事内容も大事だね 時代の変化に対応できない企業は淘汰されていくだけ
休日増やす努力しないのかね 給料他社と変わらなくて年休100て
それで言われたらキレる社長て
潰れろよ >>520
そういう君には超大手が全国で2名募集という地獄を味わってもらいたい
泣かずに耐えぬくことを楽しみにしている >>659
うちの場合は仕事少ない時は残業禁止になるんだけど
それでも残業0とはいかないので
残業8時間につき代休1日とかになる
めちゃくちゃ休めた
と言っても有給+代休で30日位だけど しかしこの手の作文って先もないよな
こいつらが和解したオチもなく宙ぶらりん
人が集まらないまま求人をかける日々にしても後日談まで入れろよ 「アットホームで働きやすい職場」
これがダメだと気付けよｗ 一旦入ったらやめるのにもパワーいるからな
最初から大手に入りたいわな >>286
うちもお盆休みは有給6日強制w
お正月休みも1日
7日も有給が減る 辞めるって言ったら給料上げるからって言い出すやつなんなん？ 中小企業社長の年収＝数千万円
中小企業従業員の年収＝250万円 >>673
申告上1500万くらいの
経費ありきで年収2000万超の生活してるやつらとか
従業員2人増やせばそのまま生活レベルガタオチだからなあ
従業員や取引先の生活もあるし
全員消えるまで縮小しながら終わるのが正解だろうね >>673
下手すると非上場企業で1億こえてたり
親族入れまくって親族全員1000万だったりする 必ず土日休みじゃないというのはきついな
繁忙期とかの限られた期間だけ土曜日出なきゃならない月もあるよとかなら分かるけど年間通してそれだとまず敬遠されるわな >>678
企業によるってのはわかるけど募集で不利なのは仕方ないなあ。 >>389
それ土日だけ休みで祝日は休みじゃないパターンかも >>402
組立の現場作業とかなら休まないと辛いからだろ
立ち仕事だし 配当出し過ぎ
社用車がレクサス
何でも会社の経費
忘年会の領収書も会費を取っているのに持っていかれる
お宝保険に入っている とりあえず２０３０じゃなくてふつうに４０５０も採用で解決だろ、そもそもなんでまともな若者がこんなブラックに来ると思うよ？そしてずっといると思うよ？ 大企業に入った小企業の息子が継ぎにもどるのも小零細企業でさえ役員報酬がすごいから
さらに携帯代、家の電気代、インターネット代等々経費で落とせるというおまけつき
一族の奴隷確定
しかも経営者はリストラクチャリングすればいいだけで大したリスクは背負ってない いいことじゃん
もっと人手不足感を強めればどんどん賃上げするぞ
しかし岸田が全てを台無しにした 週一の仕事もあるし
自分がそうだけど
それでも集まらないってのは
トータル的なもんか アットホームとか逆効果だよ
ビジネスライクな職場ですって言ったほうがいい >>82
当時月給減らず休日だけ増えた
まあ年に1万円くらいは昇給する時期のせいもあるが >>688
できて3年以内の会社でしょ
寄らば大樹で国内需要の会社はやべえよまだまだ
世界的な、機能性品質という付加価値はゴミみたいだけど 少子化なので若者はひっぱりだこ。でも介護関係は人気がない 俺は年間５０～６０日だわ
休むと不安になるから病気かもしれん いまは稼がせてほしいとかないもんな
賃金少なくても休みが多くて残業なしで事務作業がいいみたいね
国力さがるで >>699
どうせ嘘なんだから横並びに書けばいいいのに
わざわざ１００日って書いてるってことは余程の・・・ｗ >>684
国際的に見れば日本は役員の給料が安いので有名
社員の給料も安いけどなw アットホームで働きやすいの文面
今やマイヤス評価なんだけどなぁ
アットホーム、ただし家長は在職者パターンが多すぎ 今はやりたいと思える事が凄まじく増えてる時代だからなぁ
長時間働いてるとそれだけで終わってしまう
バランスって難しいね 氷河期世代だけど、年休88日の正社員なんかザラにあったな
そこにも人が群がってたし
今は良い時代だよ、その時と比べたら 超人気の公務員でも高級官僚なんかは成り手が少なくなってきてるらしいね
激務だから
有能な奴ほどそういう事に敏感w 休み少ないなら給料増やさなきゃ集まらないだろ
今入れないと今後さらに集まりにくくなるぞ 土日祝の最低限で118ぐらいやろ
盆暮で125ぐらい欲しい マトモなひとはアレじゃないの？
頭のねじがぶっとんだようなモーレツくんを探してるんやからｗ >>709
最近の厚労省 文科省 その他はアホがハニトラに引っかかって反日行動してるのかな
どう考えても昔のエリートのイメージじゃ無い 若手がいない、土曜出勤、時給換算で競合に劣る、アットホーム、社員が無能、社長が無能、顧客至上主義がスローガン。
はい、トリプル役満。 >>707
消費者が値上げを許さない
↓
儲けが増えない
↓
従業員の給料上げられない(消費者の購買力上がらない)
のループを20年以上やってんじゃないのw
まー、儲からない産業(企業)からは労働者が逃げればいいんだけど、中高年は転職が簡単じゃないから嫌々残留して何も変わらない
儲からなくても続けなきゃいけない一次産業(とくに農業)は国が金入れて保護しなきゃいけないと思うけどさ 底辺の俺なんか盆も正月もなしの完全週労5日マイナス有休、毎日2時間残業の週50時間労働しても年収350万
7時間45分労働で年間休日100日なら良いと思ってしまう😭 >>716
それが自分に合ってるんであれば
全然問題ないと思う 産業革命のときのロンドンとかじゃないんだから
労働環境が劣悪すぎる 自社は（系列では無いけど）トヨタカレンダー（祭日無し）を採用してるんで年間休日少ねえんだろなと思ったら120日はあったw
GW、夏休み、冬休み多めが効いてるんだろな。 土日休みで土曜出勤のとこは休日出勤手当つくのにこういうとこは無いしね もう週5日基準でみんな考えるから
土曜出勤のとこは5日基準なら手当つくのに6日出勤だと1日手当も無く奴隷労働させられてると考えるからね >>715
内部留保過去最大なんじゃないの？
給料上がらないのは経営が上げてないからでは？ >>716
転職しようと思わないのが不思議
てか人生終ってるように思える 年休少ないなら労働時間長いんだから
その分給与は増やさないとだめだろ
なんで給与は他社と比較して合わせて
年休は他社と合わせないんだよ >>723
景気悪いし株価にも影響するから剰余はそんなに減らせない
給与水準が低いのは、低給与の企業で働き続ける従業員の問題 >>720
それはブラックだわ
150時間くらい残業させて全額1.25で支払うところはホワイトだわ
まぁまつりのせいでそれも法律違反になったけどな https://i.imgur.com/laRqsB3.jpg
中小町工場勤務だが、こんな感じで祝日のある週の土曜日は出勤だけど、毎回有休使って休んでる
夏季休暇の平日は計画有休計画取得日 >>729
重役が身内ばっかでアットホームな職場です！ >>436
昇給もこんなもんだよね。ギリギリ辞めるのを躊躇する程度には上げて、それも働き次第。ありきたりのことやる要員としてなら使ってやるけど給料はそこまでアップさせないからね！って人だと、もっと昇給は少ない。 中小の10人とか
社長と専務が親子で特に仕事もせず給料は良い
他はサービス残業の嵐
仕事の擦り付けあい、愚痴の言いあいでアットホームでもない
やっぱ大手が良いよ >>37
それ、手取り？額面？
額面で35ってヤバくない？ 当たり前だろ。
休み増やすなら給料上げれば死ぬほど人集まる 薄給のとこでもそろそろ定年の奴はバブル期のお陰でそこそこの給料
貰ってて、そういう定年の奴に辞めるな、私の若い頃はとか言われると
ぶち切れそうだなぁ(´･ω･`) 年間休日少ないところは代わりに有給取得しやすいということもなく
逆に休みがそもそもとりにくくなってるのが困る >>501
完全週休２日で無いなら
土日休みは月１回でいいんじゃなかったっけ 休み少ないならその分給料多くしてやれよ
給料は他と同じなのに休みは少ないとか選ばれなくて当然だろ 激務でも高給
薄給だけど休み多くて残業一切なし楽なら人が来る
忙しくても稼ぎたい人や給料安くても楽なのがいい人がいるから
給料安くて激務だと誰もきませんね
そういうこと ブラホワ審査頼む
12月
正社員
出勤22日
勤務時間110h
総支給220000円
サビ残10h >>744
労基違反なのでブラック以前に犯罪企業。 >>744
それだと総勤務時間は200時間ぐらいにならんか？
110＋10時間なら、わりとホワイトだと思うが。 総量裁量制なんで早くても遅くても給料変わらない
遅すぎて1日8h超えれば残業代は出るが
8hちょうどで終わることが一番割安になる
そんな勤務形態です >>746
日本は感覚麻痺してるだけで
サビ残あるだけで十分ブラック 15分の休憩は、さも労働者のために設けているように見えるが
実際は休日を減らすための悪知恵でしかない
そういうのが透けて見えると気分悪いよな コロナワクチン後遺症で
30～50代で働けなってる人続出は本当。
当然亡くなっている人も多くなっている。
年齢の若い人のみの募集では仕事がすでに
回らなくなってる。 むしろ今は給料なんかより休みが大事なのわかってない
給料が普通で休みが少ないとか論外 自民が日雇い派遣禁止で週５～だらけにしてしまった責任は重い 年間休日の最低ラインは120日、普通は125日
業種により128日もある でも40代でこの年収だと、こんな扱いされるぞ！？
【悲報】43歳男性「結婚したいです。年収400万で悪くないです、共働き可の20代女性と子供2人ほしいです」 結婚相談所の酷い対応が話題に
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1673075858/ >>739
法律にある
・最低週一回の休日
・労働時間週40時間
を守ると本来105日になる >>453
だいたい今の日本の大企業の世代構成は
この世代がすっぽりと抜けているからな。 土日祝
GW
夏季（お盆）
年末年始
普通の会社なら上記全て合わせて、年間休日が125日くらいだっけか？ >>1
年休100日とか眼中にねえよ。さっさと潰れろ！ 未だに隔週だの、繁忙期は土曜出勤だの、
祝日のある週は土曜出勤ってあるもんな
簡悔僕損すぎる >>759
125日だと3日くらい不足して土曜出勤が数日ある
GWお盆の休み無し年末年始だけの行政機関で123日 年間休日の知識はもっと入れとくべきだったわ。入社して数年働いて気付いたけど108日はやっぱり少ない 人づての紹介で年間休日と働きやすさを確約された上での転職ですら、実態はほぼ休みなしのブラックだったってこともあるからな
最初から年間休日少ない提示だと人材獲得競争の土俵にすら乗れない >>762
そうなると、年間休日130日の求人は安心だな 会社レベルがFランクなんだから名前書けるレベルで採用しなけりゃ
そりゃ人員確保出来んよ
世の中全ての会社の中で偏差値38〜40位だろ 365日営業の医療関係で年間112日の土日祝関係なくシフト勤務だけど残業ゼロで有休20日つかえる。世間で一斉休む感覚がわからん。 2023年の土日祝日は全部で118日
120日だとあと2日しか余裕がない
盆や年末年始の休みがほぼないに等しい 公務員って年間休日何日なの？
警察や消防みたいなとこは、交代で長期休暇あるの？ 年間休日100日で人を来させたいなら、有給消化率100%にしてそれをアピールするしか ふと思ったけど、正社員みたいな基本給が固定されてる雇用形態だと、休日が増えると実質賃金増になるよね 去年は日曜日とお盆に１日年末年始３１日～３日休んだな
自営だとこんなもんだよね 110くらいないと話にならん
120あればマシな方
125以上でゆとりが生まれます ちなみに2022年は土日祝日は120日ね
今年の方が2日少ない
やっぱり130ぐらいはほしいな 以前いた会社は入社時120日以上プラス誕生日休暇1日あったけど
業績悪くなったからと休み減らして、誕生日休暇も廃止
何年か経って年間休日110日くらいになった
休日のことだけでなく他のこともあってどんどん人が辞めて行ったけど こんな会社で働く奴がいるからブラック企業が無くならない >>773
そうだよ
製造業なんかGW 夏季 正月休暇がそれぞれ10日以上、有休は年間20日とか普通でその有休一部除いて年間120日とか自動車産業、鉄鋼とか含めて当たり前だから、100日じゃ今の人は来るわけ無い しかも年間休日が少ないからその分給料高いのかって言われたら全然そんな事無いもんな １日7時間45分労働だから法律上問題ない！
じゃねえよ、一日は一日だ 岐阜の超ホワイト企業、未来工業
年間休日約140日、残業禁止 >>780
消防士とかならそれくらいあるんじゃないか お客様主義ていうのは単なる言い訳なんだよな。
本当にお客様主義なら安い製品がこの会社じゃないと手に入らない製品を持って無いと意味ないんだな。 弊社は年会休日が100日ちょいだったけども、ハローワークの求人者が検索するときに、そもそも年間休日数で撥ねられることが分かり、
半ば強引に123日とかそこらへんにした 休みが少ない
事業規模に対して社員数が釣り合っていない
このどちらかあるいは両方を見直せ >>784
むしろかなり低い
だが会社は低いとは思ってないから改善なんてされない >>436
歳取ったら辞めていくけど、若い人は応募してくるんじゃない？ 求人見てた時は120日以下のところ全部除外してたわ
年間休日120日以下、アットホームな職場、社員旅行がある、固定残業代
このあたりは全部避けた バブルの時に年休86日
手取り12万の会社があったな
いすゞ たまにあるのが年間休日は120日以上でも、暗黙の了解で土曜が休日出勤の会社
法定外休出という事で25%割増の手当があればマシな方で、暗黙の了解で手当すら付かない会社も多い
特に建設業 サービス残業って言い方が良くない
暴行傷害をイジメと言ってるのと一緒
違法労働とかにしろ >>752
その給料普通の水準がすでに高いから、休みが削られる。
年収250万ぐらいなら、休みは十分とれるけど生活出来ん。 >>758
氷河期が終わって、20年以上経ってるのに、こいつらと来たら・・・。 >>797
それ、避けるとほとんど選べる職は無いのでは？
あるとしたら事務職ぐらいだけど、オフィスオートメンション化で事務職は激減してるし。 >>805
平均的Jap企業の年齢構成が話題に 企業｢氷河期世代のせいで技術の継承ができない！！助けて！｣ [無断転載禁止]c2ch.net
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1480419066/
造船業界「即戦力になる30代から40代がいない。少ない、ではなく存在しない」
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1667109179/
日産「３０～４０代の正社員が少なすぎた。どうしようもなかった。」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511040201/
鉄鋼メーカー「３０、４０代の社員がいないから世代交代ができない。５０代が２０代に教える異常な状況」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1577593325/
「４０代前半の層が薄い」４０代人手不足に危機感 [926483322]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1512642924/
企業が悲鳴「３０代４０代に専門的な知識や技術を持つ正社員経験者が少なすぎる」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1517440457/
厚労省「働き盛りの４０代がヤバい。就職氷河期でスキルや職歴を積めなかった人が多すぎ…」
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1518524436/
日本企業「会社に３０代後半から４０代前半の層が薄い。働き盛りの世代が集まらないことに危機感を覚える」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1519982469/
政府「意図的に氷河期世代をつくった。キャリアを積んだ人材が枯渇するのは予想外だった」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1532063350/
国内製造業の大誤算 「現場のベテランが退職した後に中堅社員が全然育ってない、というより居ない」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1549266633/
20年前のバス業界「氷河期大卒が学歴詐称して働いてやがったので解雇しました」 →現在なり手がいません・・これなんで？ [533895477]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1668924130/
政府「大学から３０代４０代の研究者がいなくなっている。手遅れになる前に対策を打つ」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1616751036/ >>808
こんなに職が沢山あるのになんでだろうねｗ
氷河期の就職難とは何だったのか？ 休日が2割弱少ないなら給料は2割弱増えないとおかしくないか？ 事務職に男が応募して来るらしく、どんな人か見たくて偶に面接してるな
あれで「いける！」と勘違いさせちゃうんだろう いまだに週休1日や隔週土休みとか平気であるからな
信じられん こういう中小零細企業ははよ潰れろや
人並みに令和の世の中で生き延びようとするな >>41
法で決められたんで年5日は取らされる。けど有休の日に休日出勤の申請をして働かされる。代休はもちろん取れない 年間休日120日と100日
出勤日数だと240日と260日
同じ給与だとしたら1割近く違う
でかいよね お客様第一と休日日数に何の関係が？
完全週休2日の会社はお客様を軽視してると？ >>809
その当時に苦しいからって将来の人材を切ってしまっただけ
苦しい時にも人材育成してかなきゃ将来的に苦しむという例 >>816
公務員でもそれやってるところあるんだよなあ
代休は付与されるけど、代休で休日出勤するループ
公務員だからさすがに転勤や退職時には清算されてるが ワイ年収450万
フルタイム月残業60時間超
年休105日
マジで祝日の分は代休で休まないといけない法律作ってくれよ
あと残業代も割り増し強制にして
強制にしないとこいつらやらん 年休100なら
給与が総支給500万は行かないと無理では？ 普通の会社より1ヶ月多く働いてるようなもんだろこれ
世間一般より2割以上給与が高くないと選択肢にすら登らんな 120日って何かいい聞こえに思えるけど
GWと夏と年末年始で連休無いからな
120日すら甘いわ 年末年始4日間休みにします→シフトが休みと被りで実質2日しか休み貰えない
GWは1、2、3と休みにします→シフト被りで実質2日しか休み貰えない
盆はry
奴隷人生だよもう ＞完全週休2日制ではなく、 月1～3回の土曜出勤があります。
＞同社の勤務条件が見劣りするのは明らかでした。
人が集まらない原因がわかってるなら社長説得して変えるしかないね >>823
勤務開始も早いほうが通勤で混まないんじゃないの？
早出して混雑回避上等だろ？ｗ >>830
土曜日出勤は命がガンガン削られるからな
休み1日だとボロボロになる >>827
やっぱこれだけ給料安いんだから年間150日は義務化するべきだと思うわ
企業が搾取しすぎていると思う ホワイトの温い環境が嫌で辞めるZ世代って戯れ言に賭けて逆にブラックアピールすればいいんじゃね？ 俺の勤務先のヤ○ト運輸より休み少ないとか馬鹿丸出し
131日休んで年間30日は半ドンだぞ？ アットホームっていうのは上の者が下の者を徹底的にこき使うって意味なのに、何で良い言葉みたいに用いるの？ >>836
そんなZ世代は存在しないのに、何を言ってるの？ 年間休日125日、年収350万、残業無し
だったらすぐに埋まるだろう 正月もお盆も休みなしかよ
倒産してほしい古いタイプの悪ーい会社 盆正月も無い小売系は本当に可哀想
法的に営業制限を付けたほうが良いと思うね
元日営業禁止で良いよ 休憩時間とかクソどうでもいい
拘束時間が何より大事
要するに潰れろ 今の時代こういうのは中学ぐらいから学校の授業で教えた方がいい。休みが少ない会社には入るなって
そうすれば会社の方も渋々休み増やすかもしれないし 週6出勤だと休みの日に完全に疲れが取れないうちにまた週6出勤になるから嫌だよな 客先いたけど本社勤務になりそうで本社だと80日ちょっとだから辞めた
本社の人間みんなすさんでる 友人が転職して冬期以外は土曜も出勤の会社で働いてるけど話聞いてるだけでめちゃくちゃ大変そう
春夏秋は週一でしか休めない
そこしか見つからなかったっぽいがまた転職した方が良いのではないかと思う アットホームを売りにする時点でブラックて宣伝しとるようなもんやぞ 今の時代さ、完全週休2日制じゃないと自分のための時間が取りにくく、ワークライフバランスが図れないんだよな、
だから若者に敬遠されたんだな、
この工場の作業自体すぐに飽きるだろうし、業務自体達成感感じにくいと思われる、
学生が夏休みのバイトとしてなら堪えられるが、今後ずっとじゃさすがに嫌と思うのも少なくないだろ 休みが少ない残業多いっていっても高い給料出せば稼ぎたい人がくるんよ
給料安くても休みあって残業なくて業務楽ならそれでいいって人もいるから来る
休み少なくて給料安かったら誰も来ないよそりゃ 求む社員。至難な業務。
わずかな報酬。極寒。
暗黒の日々。絶えざる危険。
生還の保障はない。
成功の暁には名誉と賞賛を得る。 日給月給にしてＧＷ、盆、正月は7日休み。
土日は完全に休み。
他の祝日は出勤。
有給は完全消化を義務化。
にしてもらいたい。 前の職場が年間休日96日で実際の休みは3ヶ月に1回とかだったなぁ
さすがに体調崩して仕事を定時で上がって医者いこうとしたら横断歩道でハネられたw
退勤中にて労災を申請しようとしたらクビ切られてワロタわ
目が覚めるキッカケがないと今も働いてたのだろうなぁ >>480
馬鹿言ってねぇで働けキチガイ池沼頭障害者 >>866
昔ブラックに勤務してた頃、帰宅時に原付で事故った奴居て労災申請した奴居たんだけど
それが嫌だったのか後日、退勤中の事故は労災申請しないって書類に全員名前書かされたなぁ。
そういうのも労基にチクってやったら良かった。 人手不足で来ないって言ってる業種や会社って
給料安くて労働環境も悪いところだよな
給料低くて休みないって誰が来るんだよ アットホームな職場です！って文句はデメリットにしか見えないよな
休みの日に社長や上司の家の掃除とか洗車やらされたり宴会で裸芸とかさせられそう
俺らは家族やぞと言われながら残業代も出なさそうなイメージ >>874
家族の一員として奉公してもらいます
って事だからね。 中小企業は給与体系さえ確立されてない
事もあるから優秀な人は行かない。
最高年収1000万円とかに人件費を
払える体系を作れば変わるよ。
アイツを追い出して後釜に座れば
1000万円の収入って目標出来るし。 社長の考え方が古すぎるから
これを機に自分たちの待遇も改善されるように働きかけるのがいいだろうな
もう昭和じゃないんですよ社長って
そういうのも言えない空気ならA太も辞めてしまえよ 自分本意な我儘な会社だから社員が集まらないだけだろ
待遇を周りより下げて社員を選んでるんだから当然応募は少なくなる
そんな当たり前の事が分からないバカ社長の会社なんだから先は無いよ 年休100って事は
満足に有給すら取れない職場だからな
週休2日じゃ収まらないくらい出勤日があるのにどうやって有給使うんだよ 自分のとこだと土日休み
盆正月は9連休位
忙しいと土曜日出勤はたまにあるかなと
祝日はGW以外は出勤かな 自分のところはフレックスタイムで、ちゃんとノルマこなして月200時間働けば、休日も出勤時間も自由。
まあ、週休二日制すると1日あたり9時間労働になるけど、定時出勤・定時退社の頃よりは楽になったな。
休日が多いって事は仕事の密度も濃いって事だから、体力ないと結構しんどい。 >>883
その自慢をここでして気分良くなった？
それなら何より >>858
冬はオフシーズンのもの売ってんだろ
わけがわからないってのは神経反射で打つお前の頭のことか？ 事務職
給与 月 148000円
昇給・賞与 昇給 あり 賞与 年2回
退職金 あり
休日 日、祝、他会社カレンダーによる（年間 88日）
学歴 高卒以上
2000年あたりだったかなぁ。
こんなんでもすぐに埋まってた。
地方某県。大体こんな感じで横並びだった。
年間休日120日超えは公務員だけだった。
今、この条件で出したら叩かれるんだろうな。 >>887
氷河期世代なら、それでも職があるだけマシって倍率すごいことになってただろうな >>889
・実家暮らし
・酒 交遊 旅行 遊び無し
・家具や家電は中華高級でそろえる
これなら十分くらしていけるからね >>889
氷河期世代は高望みするから、こういう募集には来ないよ。
公務員か一流企業のデスクワークしか眼中に無い。
氷河期が終わっても、まだ20代後半なのに夢見てる間に30歳超えてお祈り連発で心が折れる。 >>891
俺も氷河期世代だが大企業しか受けなかった
中小企業は一社たりとも受けなかった
それで大企業に就職して満足してる
完全週休2日じゃない会社って、想像しただけでゾッとする 氷河期世代だけど大企業しか眼中になかったから完全週休2日じゃない企業の存在を思い出して驚いているが
中小企業は決算が開示されていないのもヤバいよな
収益状況や財政状態も分からないような会社に就職するなんて到底考えられないし有り得ない 週休2日と完全週休2日は全く別物で雲泥の差だもんな 結局国がいつまで経っても法律で縛らないからこういうクソ企業は無くならない 会社を畳んでお前が出した待遇で中小企業で働けばいい >>892-894
運良く大企業に入れた人はいいけど、大半の氷河期が就職できる能力が無くてブラックの正社員より非正規や就職浪人を選んだのが悲劇の始まりだやね。 >>887
事務職だから応募は多かったんじゃないか
営業職で募集かけたら誰も来ないはず いい人が居ないではなくて「応募がない」って凄いな…
氷河期ならすぐに埋まったはずｗ
今の若い子って情弱なのか情強なのかよくわからん 中小企業ってサイコパスでないと経営できないからな
善人ヅラして綺麗ごとを吐きながら社員をブラック待遇なんて
俺にはできんわ >>902
その下につくつも大変だからな
無職かアルバイトでいいわ
一族全員サイコパスみたいなやつら
大企業の製品高いなぁって思ってたら
中抜きにこいつらがいるからな
日本製品なんて買うもんじゃない つか、完全週休二日とか無駄に土日祝年末年始や盆に一斉に休みにすんのは国際競争に負けるだけ。
年間112日と有休は自由に使えるけどフレックスで休みも自由。平日休んだほうが空いて楽。 >>901
今の子がどうこうじゃないだろ
氷河期世代の頃がおかしかった >>891
こいつ何度も同じレスしてるだろ何度見たことか >>901
もっといい条件があればこんなところ受ける必要ないしなｗ >>906
お前がそう思うのは自由だけど、俺は自分の考えを述べただけ。
求人に応募すらしてこないってのは
今の子は仕事選り好みどころか選んですら居ないと思う。
無職よりずっとマシなのに… >>907
都会ほどこいつの考えがおかしいってわかるよな >>908
何か特殊な資格要求してるとか、交通の便が悪いとか
採用条件以外の点で問題があるなら理解できるけど、この条件だけで「応募すら無い」って不思議でしょうがない…
毎日だから都合が悪いこと隠してるのかもしれないなｗ 一つの中小企業があると
そこに税理士、司法書士、行政書士、設備屋、不動産屋、建築屋、オフィス家具屋、パソコンリース屋、保険屋
この辺が中抜きしている >>913
ごめん。
何が言いたいのかよくわからないけど、お前の意見を押し付けないでね。 >>909
お前が能力低かっただけなのに、周りのせいみたいに言うなやwww >>914
押し付けているのはどう考えてもお前だよねw
そんなことすら分からないから面接だって上手くいかなかったんだよ、それが何故分からないの？ 901 ペルシャ(大阪府) [IR] sage 2023/01/08(日) 12:31:30.64 ID:AwUNocJd0
いい人が居ないではなくて「応募がない」って凄いな…
氷河期ならすぐに埋まったはずｗ
今の若い子って情弱なのか情強なのかよくわからん
909 ペルシャ(大阪府) [IR] sage 2023/01/08(日) 12:43:40.00 ID:AwUNocJd0
>>906
お前がそう思うのは自由だけど、俺は自分の考えを述べただけ。
求人に応募すらしてこないってのは
今の子は仕事選り好みどころか選んですら居ないと思う。
無職よりずっとマシなのに…
911 ペルシャ(大阪府) [IR] sage 2023/01/08(日) 12:45:55.42 ID:AwUNocJd0
>>908
何か特殊な資格要求してるとか、交通の便が悪いとか
採用条件以外の点で問題があるなら理解できるけど、この条件だけで「応募すら無い」って不思議でしょうがない…
毎日だから都合が悪いこと隠してるのかもしれないなｗ
↑押しつけと妄想だらけの書き込みだな、よくもまあ他人の書き込みに押しつけと言えたもんだよコイツwww ぶっちゃけ国民年金と国民健康保険を自腹で払うのはきついと思う
これからも増税されるんだから半額払ってもらえる厚生年金と健康保険に属しておいたほうが絶対いいぞお前ら
悪いことは言わんから自営業なんてやめろ 実質的な給料の安さを出勤日を多くすることでごまかしてるだけだったりな ID:AwUNocJd0←こういうヤツが勝手に世の中を生きづらいものに捉えているんだろうなあ >>917
もし、教育する時間なくて、放置してる時間が多いならそりゃ疑似ホワイトだわ
そんな職場がまともとは思えない >>921
優秀な人間はいらないんだよ
一族の奴隷でいい
だからいてくれる無能が欲しい
マッチしてないんだよ小零細企業ってのは >>904
それは途上国型の安売り大量販売ビジネスな
そんな国際競争からは脱却して、もっと上のステージに移行しなきゃならんのよ
ビジネスには先進国型と途上国型がある
【先進国型】
少人数体制
高賃金
ハイテク設備
高値販売
【途上国型】
大人数体制
低賃金
ローテク人海戦術
安売り大量販売（良い物を安く）
日本は人口過剰だからずっと途上国型
途上国型のメリットは大量の雇用創出力
デメリットは大人数が薄給のために必死で働かなきゃならない事
少子化に成功したから、中小企業に代表される途上国型ビジネスは不要なんだよ >>925
オブラートにゾンビ企業って言っているけど
ただの発展途上国並みの馬鹿企業のことを指すからね アットホームが売り文句になると思ってる時点で
その会社の人間は根本的におかしいって気付くよな もう現代人は会社の人との繋がりなんて求めてないからな。仕事終わったらさっさと帰って自分だけで過ごしたい >>931
祝休みは製造業には向かないし、無理だよ
代わりに年3回大型連休あるわけで デスクワークだったら応募あるよ
でもそんな人員必要ないからな >>931
車関係だとトヨタカレンダー使ってる所が多いけど、このカレンダーに祝祭日は無い。ただし年間休日は120日を超えてる。 >>1
中小土曜出勤で済まないだろ
上の指示があれば日祝でも無理矢理出勤させる 休日少ないのはまだわかる
それは休日少なくても土日休みでなくても金になるとか勤務地近くて終業時間平準化してるのならといった理由で選んでるわけで
休みも少なく金にもならない遠くの職場を求めている人はなかなかいないからね 物販・物流・サポート以外だとまずは青い日・赤い日・年末年始は休みでないとな >>1のように製造卸といっているものの実質下請け工場だろと思われるようなところなら終業したいと思わないよ
生きるための仕事ですらなくて仕事あるからでしかないもの 男性のみなさん
ちゃんとミドル臭予防・スメハラ対策していますか？
不快な匂いを放っていませんか？
冬の時期、服で見えない部分のケアは大切ですよー
自分では匂いに気づかなくても他人は他人の匂いに敏感です！
自分は毎日お風呂に入ってるし制汗剤もしているから大丈夫だと思っていませんか？
いいえ、それだけでは不十分です。
特に男性は女性に比べ脂量が倍！その分体臭も2倍発生させやすいです。
制汗剤と汗の匂いが混じった匂いって不快な気持ちになりやすいですよね(´；ω；｀)
簡単な匂い対策
↓
脇毛がにおいをブーストさせるので脇毛処理は基本！
雑菌の糞の溜まり場になっている脇毛を除去することで匂い軽減効果があると科学的に証明されています。
自身のニオイに配慮することは、人と接する際のエチケットの1つ。
またワキを清潔に見せることは周りへの配慮にもなるので、
ワキの身だしなみに気をつける習慣を付けましょう。特に肌を露出する機会が多いなら尚更です。 終業時間中や22時までの深夜時間帯までに実質ほぼ取れない休憩時間設定しているところはまずブラック
とくに残業してる時間帯に休憩時間とか休憩する意味ないだろと >>931
というか法律にある
・最低週一回の休日
・労働時間週40時間
をギリギリ守ると週休2日の105日になる
祝日分土曜を減らしてという形はよくある
105日以下で1日の時間減らして休日減らすのは確定でブラック
週40時間超えてるのに残業の一部に割増なくなってる 中韓はブラックだらけで死ぬほど働いているのに日本人は怠け者になったもんだ。
そりゃ、海外との競争に負けるわ。 長時間働けば働くほど労働分配率が下がって国が貧しくなるって理論が理解できない馬鹿がいる。 >>945
ジャパン・アズ・ナンバーワンと言われてアメリカを凌駕していた頃の日本の労働時間を調べてみな。 >>405
ただし、36協定結んでないと週の労働時間は40時間越えられないけどなｗ >>946
その頃は雑談しながらとか
今みたいに急げ急げ言われなかったみたいだしなぁ >>948
今は移動の時間もストップウォッチで計測して限界まで切り詰めようとするからな
トイレなんてもってのほかだし >>948
いや、パソコン無かったから事務処理が手作業で、それにめっちゃ時間がかかっていた。
むしろ深夜までやらないと仕事が終わらなかったんだよ。
とてもじゃないが、余裕ぶっこいてやれる状態では無かったね。 >>946
今は大量生産の時代ではないから。新しい価値が作れないければ日本は豊かになれない。 >>950
そりゃ、パソコンで時短してるのに残業なんてしてる奴が居たら、効率悪いか無能なだけだからな。 労働賛美の老害と大企業の既得権益と大企業と中小という２階建て構造がこの国を貧しくした。 >>952
その頃の日本はいろいろと新しい物を作ってたよ。
今は時間が足りなさすぎて、作業だけでタイプオーバーになってる。
開発や研究なんてサビ残だらけだった。 奴隷を仕入れる
奴隷が逃げ出す
奴隷を仕入れる
奴隷が逃げ出す
この繰り返しだからな 記事を読んだら休みを増やせない理由が「お客様は神様」志向だからだそうね。
そもそも下請けなんかピンハネなんだならそういう会社は潰れたほうが同一労働同一賃金の実現に繋がるでしょ。
まさにこれが日本の貧しさの原因。
値上げもできないケチの貧乏人の生活を守るために、労働者が苦労しているということ。 >>955
40万円とか80万円とかの残業代貰ってたイメージの方が強い。 社長が人材の市場原理主義を理解していないんだから社長失格。 若者は経営者の考えを実現するために貧乏を受け入れるべきだって事でしょ
ムリやね 自分が働いてるとこは年間休日105日(祝日は基本出勤)、正月と盆が指定有給、月40～60時間残業で年収300～350万
経営陣が人来ないって嘆いてるけど当たり前だろって想う そろそろ国が年間休日120日の義務化をしたほうがいいよ。 うちなんて96日だぞ
休日出勤ないからまだいいけど
今まで働いてたところはこれより少なかったし、効率上げたら休日はこれから増やす予定っていうからまだ頑張れるが
年収も33歳で370ぐらいだ、、 無理して正社員に固執してブラック中小で格安賃金で奴隷にされるぐらいなら
大手で福利厚生がちゃんとしてる会社に派遣で行ってる方がマシ >>966
派遣で福利厚生がちゃんとしてる会社は見たこと無いな。 派遣は基本時給換算だから
サービス残業も無いしやったらやった分だけの金額
そこらの中小ブラック企業よりもちゃんとしてるよｗ
十把一絡げの誰でも出来る様な派遣じゃなければ、かなりの好待遇もあるよ >>968
つまり、ジョブ型雇用だから仕事無いときもあるんだけどね。
仕事したくても仕事が無いとか派遣業では、よくあること。 >>969
十把一絡げの無脳だとそういう事もあるかも知れんね
結局は正社員だろうが派遣だろうが
企業が求める売り物があるかどうか？要は本人の能力次第だよ
会社に食わせてもらってる寄生虫は待遇もブラックｗ アットホームで働きやすい職場であることをアピールする文面
分かりやすいブラック企業アピール頂きますた >>951
お前がノロかっただけ
お前陰で仕事が遅いって笑われていたよ >>970
本来、派遣業はスペシャリストを企業に派遣するものだったんだけどね。
ところが臨時で使える奴隷を派遣するのが今の派遣会社になってる。 >>969
日本企業が内部留保を貯めこんで
投資もしない社員教育もしない現状を改善もしない何もしない
それがその理由だよね
日本の企業が成長できなかった理由でもあると思うけど >>972
他の社員もほとんどが残って報告書や資料作成とか事務処理してたよ。
昭和エアプには言ってもわからんかｗ
おかげで今はエクセルVBAで3時間かかっていた作業が15分で終わるから楽ちんだわｗ >>974
日本企業が内部留保を貯め込むようになったのはメガバンクが大手でも融資を渋るようになったからなぁ。
その癖、韓国の会社やソフトバンクのハゲには大金を貸してる。
もう、日本の銀行じゃねぇわ。 >>976
いつの話？
銀行の金利なんて無いも同然だったろ >>797
求人誌作ってたことあるけど、営業が仕事取ってきて適当にキャッチコピーつけてって言われると
アットホームな職場にしてた
営業は多少なりともそこの会社知ってるけど、自分たち作る方は全然知らないから
それしかつけられなかった
女性が活躍、20代が活躍、高齢者が活躍とか
そこの会社知らないと勝手につけられないし
アットホームってのは本当に適当 >>977
そもそも貸さないんだよ。
貸し渋りっていう言葉ぐらい聞いたことがあるだろ。 おれの周りのまともな人間は土日関係なく働いてる人が多いな。
保育園のパパ友は消防士、医者、ガス会社、JR...
土日祝の休みを気にしてるパパ友ほど残業酷くてブラック 今までの社会人経験によるよな。
俺は氷河期世代だから、今の仕事が平均すると月2の休みで年休24日だけど、十分ありがたいと感じる。
若い頃の仕事は年休0日とか普通にあったもの。
どちらもサビ残有りの最低賃金だけど、以前の仕事に比べたら今は天国みたいな仕事だよ。
寝る時間を確保できるなんて幸せだよ。 >>975
全員仕事が遅かったんですね
ハッキリ言ってバブルの頃じゃ負け組ですねアンタらwww >>981
こういうのが生まれるからブラック企業は害悪なんだよな >>981
人間全員あなた様みたいに優秀じゃないんですよ 最近多いのが年間休日110（計画有給5日含む）
馬鹿か、そんなところはとっとと潰れろ ブラック自慢しているヤツは年取ってから物凄い後悔するよ >>983
正直、氷河期世代から見れば他の世代は甘えすぎだと思う。
雇って貰えるだけでも有り難いと思わなきゃ。
今の俺の仕事は1日の睡眠時間が6時間も取れる。
今まで30年近くの社会人経験で、こんなに睡眠時間が確保できた仕事なんてないよ。
こんなに眠れるなんて涙が出るほどありがたい。
文句を言ったらバチが当たるよ。 >>988
お前みたいなヤツだらけだと日本が没落する
仕事しているだけで金払いが悪いから
はっきり言って国賊だよ、日本から出ていけ ID:SUFd8qf60←大学出たのに寝て働くだけの低収入な生活を送った挙げ句国賊扱いされる奴wwwwww >>891
日本語も理解できないアホなのは理解した
氷河期世代はそれでもマシだってその案件で募集が殺到するくらい仕事がなかったんだよって言ってるんだがな >>993
氷河期世代ってそれを自慢みたいに言うよな
自慢が出来たなら良いよね >>988
職に対する能力はバブル期入社より高いぞ？
売り手市場と買い手市場も理解できない頭ならこの手の話には入ってこないほうがいいぞ >>991
まあ甘ちゃん人生送ってきた奴に何言われても構わないけどね。
何も響いてこないから。
氷河期はそういう仕事を拒否したら生きていけなかったんだよ。
年休0日の仕事でも人が殺到して取り合いだったんだから。 >>995
だったらちゃんと大手企業に入れたんだろうね？
ブラック中小零細企業に落ちぶれておいて「俺は本当は優秀なんだ！」って、誰が信じてくれると思っているの？ >>996
お前は就職活動をサボった甘えん坊だろ
お前を育ててくれた親に申し訳ないと思えよ ID:SUFd8qf60←ブラックに就いた挙げ句親不孝する奴www >>994
何を必死にレス連投してるんだかわからんが親がバブル期入社か？それとも本人か？
面接行ってお車代一万を面接した回数だけもらえたようなバブル期入社の言う事を真に受けてるオツムはかわいそうだけどな このスレッドは１０００を超えました。
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