お前らチャンス！ 人手不足、コロナ後最大 企業の5割で正社員足りず [837857943]
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新型コロナウイルス下で経済活動が戻りつつあるなか、外食や宿泊サービスなどの非製造業を中心に企業の人手不足感が高まっている。
人手不足に陥っている企業の割合は正社員で5割、非正社員で3割に迫りコロナ禍後最大となった。飲食店などでアルバイト時給が
上昇し働き手にとっては家計の助けになるが、中小企業の経営には重荷となる。人手不足が続き経済活動に支障が出れば、
景気回復の重しとなりかねない。
「夏休みシーズンが終わった9月に入っても宿泊施設の人手不足は続き、単価の低い素泊まりプランを増やす宿も出ている」。
観光地の宿泊施設に特化した人材サービスを手掛けるダイブ（東京・新宿）の担当者は話す。
https://article-image-ix.nikkei.com/https%3A%2F%2Fimgix-proxy.n8s.jp%2FDSXZQO2439854025092022000000-1.jpg?ixlib=js-2.3.2&w=680&h=424&auto=format%2Ccompress&ch=Width%2CDPR&q=100&fit=crop&bg=FFFFFF&s=b37471c0c36c298607e0619e71e09286
https://article-image-ix.nikkei.com/https%3A%2F%2Fimgix-proxy.n8s.jp%2FDSXZQO2439440025092022000000-1.jpg?ixlib=js-2.3.2&w=680&h=726&auto=format%2Ccompress&ch=Width%2CDPR&q=100&fit=crop&bg=FFFFFF&s=ab25202e27c9bebff8c2f1f4c3c78e2e
飲食店も人手不足が営業面での足かせとなっている。ラーメン店「日高屋」を運営するハイデイ日高は、
全440店で平日午後11時までの営業を目標としているが、人手確保が難しいため、16%の約70店で実施できていない。
外食や旅行、運輸などサービス業の従事者が足元で大きく減っている。総務省の労働力調査によると2022年7月の飲食宿泊は
19年7月比4%減の390万人、生活関連サービス・娯楽も同4%減だ。一方で、情報通信は19%増の290万人と大きく増えた。
コロナ禍の行動制限を受けて外食や観光の需要が減退するなか、働き手は安定収入などを求めて情報産業に流れたことがうかがえる。
帝国データバンクの調査（有効回答数約1万2000社）によると「人手不足」と回答した企業の割合は8月に正社員で49.3%、
非正社員で29.1%。どちらもコロナ禍後最大となり、訪日外国人客の増加や東京五輪関連の建設工事などで
人手不足感が強まっていた18年頃に迫る水準だ。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC089Q10Y2A900C2000000/?unlock=1 正規公務員を待遇改悪で市場開放せよ
マジで日本経済復活する ハゲの50近いおっさんがホテルで正社員で雇ってもらえるんですかね コロナになったから10日休めと言われた
給料保証ないんだな…
経済活動再開とか出歩けとか言うやつのせいで感染したんですが… >>9
入院時の補償の充実した医療保険には入っておけと前から言われてたろ… >>1
低賃金で長時間労働してくれる奴か
即戦力の経験者に限るわｗ 人が足りないなら給料もちろん高くして募集しないとな まあ夜11までラーメンお客が沢山入れば給料上げてもいいけど深夜営業しても儲からんから無理だろｗ >>11
最近はコロナでも自宅療養も多いのよワクチンのおかげか重篤化しづらいから >>18
自宅療養に入院給付金が下りなくなったのは極々つい最近のことですよ 日本人がやらない薄給激務のブルーカラーの仕事ばかり 人を大事に思わない社会に人はいらないのだからもっと減って危機感持たないとまともに理解はできないよ セルフレジにして少人数で回せるようにすればいいんじゃね（鼻ほじ） ジャップの正社員とか、中央値が300万だからな
今更誰がやんの >>29
まだやってなかったのか
2週間くらい前に盛り上がってた気がしてた クソみたいな仕事をひたすらやり続ける労働者畜が必要なだけ。 外食旅行なんかチャンスでも何でもねえよ
真剣に生きる意志のある奴は関わり合いになんねえことだ 平成末期～コロナ前辺りは働いたら負けが正しかったかもな。
稼げない時代に、あんな働くことはなかった。 日本企業って「人件費高騰の為に値上げします」と絶対に言わないよなｗ ハロワに同じ飲食店の求人が何十個も登録されててアホみたい
検索しづらいわ >>27
実際セルフレジ１台に付き応対するスタッフが１人必要となり逆に人員が必要になってしまったのでセルフレジ廃止しますってスーパーあったなｗ 派遣おじさんだけで、これは肌感覚で感じるわ
若い人が正規雇用の仕事決まってすぐ辞めていくから
おかげで俺みたいなもんでも派遣続けられてるからオッケ 簡単に仕事に就けるのはいいが
人手不足の会社を退職して抜け出すのは至難だぞ。
全社員が一丸となって留めにかかる。 トラックドライバー
毎日15時間拘束・荷物破損したらドライバーが自腹で買取・積み下ろしは休憩時間扱い・車を傷付けたら退職時に全額請求
経営者「何で求人に応募してこないんだろう…」 >>51
トラックドライバーなんて何かしら粗を探して損害賠償という形で辞められないようにしてくるからね >>47
小銭30枚入れると機械が詰まるらしい
もうバーコードかフェリカNFC決済だけにしろやｗ コンビニバイトはブラックすぎて外国人しかいないのか？日本人ほぼ見ねえぞ >>53
借金漬けにして辞めさせないようにしてる風俗店みたいだな >>56
東京は最近日本人が増えた
新型コロナで留学生やら何やらが減ったからだと思う ただでさえ給料安いくて感染リスクが高い接客業なのにコロナになったら給料も補償しないまま強制的に休まされ、行政の指示で無理矢理時短にされたら仕事ないから来なくていいよとか言われる
そんな仕事、誰がやりたがる？ >>1
物流は人手不足で、逆に宣伝広告のトラック運転手は増えてるんだろうな これでまた無能なお荷物が採用され人手不足が悪化するわけだw 金の奪い合いしてる企業は三流。
今は人手の奪い合い。
そこに気付かず、時代遅れに利益だけを追求する企業は、人をどんどん奪われ人手不足で潰れる。 ワタミ会長が佐川勤務1年で起業資金を貯められた時代もあったのに
今やどうしてこうなった？ 国が円安インバウンドで外貨を稼ごうと推奨してるからな？ >>15
しかも、一回コロナ暇で首にしておいてもノコノコと再募集にくる奴限定な 隠しようがないほど禿げたら坊主頭にしたらいいです
変に伸ばしておくより清潔感が出るから >>74
普通>>>>>>>>>>>>>坊主>>ハゲくらいの差だけどな 安くこきつかえる若手が応募してこないの！
なんで！ おいおい、「人手不足！」てわめくだけならオナニートの俺でもできるぞ？
エリートさんたちよ、それなんとかできるからあんたらの給料高いんだろ？ でも安月給長時間拘束サビ残マシマシ昭和脳パワハラ三昧なんでしょ？ 35歳以下、非管理職、給料は現状維持が上限、能力抜群、コミュ強
この条件で求人出してるから誰も来ない >>81
いやその通り、今はまだ待遇悪い。
これから上がるよ～ってところだ。
いま下手なとこ飛び込んで、辞めるに辞められなくなったら大損だ。 募集って誰でも良いわけでもなく大概30代までだからな
おまえらすまんな >>81
次の言い訳はなんだ？職安に行くための服がないか？ 残業と有給休暇に罰則がついたからブラック企業なんてもうない >>82
帝国データバンク調べで人手不足による倒産件数が2017年から5年続けて100件を超えてるので
賃金を上げたくても上げられない企業が存在するのは確か 日本でサービス業なんて俺は絶対にやりたくないのになんで薄給なのかマジでわからん 生活保護制度が問題だと思うよ
過労死ラインを余裕で超えて働いても生活保護以下なんだから
この国は労働者より生活保護受給者を優遇、評価している国だから、誰も働きたがらないよ
働くのは生活保護を受けられない人
そりゃ人も足りなくなるよ
過労死するレベルで働くより生活保護受けたほうが金持ちになれるんだから >>89
しかもそれが地方企業の大半だったりするからな 何がチャンスなんだ？
無能を切り捨ててるから正社員不足なんだぞ
バカでもチョンでも来るもの拒まず欲しいなら人手不足になることはない
その辺勘違いしちゃダメ 外食とか宿泊ってコロナ前から人手不足だったし
正常化すればこうなるに決まってる 社員が取れない（来ない）ような会社は潰れれば良いじゃんｗ
社会的にもいらねーのよ 俺も前に勤めてた会社から戻ってきてくれと言われたけど、なら在職中に待遇を上げればよかったのにと思うよ
俺が抜けた穴を埋めるために社員3人雇ってコスト3倍になったとか、俺の待遇上げたほうが得だったじゃんね
戻らないけど パートやバイトからも厚生年金取るとか
言い出したからw当然手取りは減っていく
だから本当にサービス業やりたい日は
自分で起業してるんだよね
ホテル関係だってトップクラス以外は
数で稼ぐしかないから人件費にまわる金
は知れたもの、コンビニに至っては詐欺
同然、飽和焼畑方式で潰れたら終わり
構造が変わっていないのにコロナ終わった
から来てくれと騒いでも来るわけがない >>2
マトモな給料払ってマトモな福利厚生をすれば
働きたい日本人がすぐに集まってくる。 >>94
収入が最低生活費を下回っていれば差額が生活保護費として支給されるはず
換金できる資産の処分を迫られることが生活保護受給への抵抗を生む原因になっているんだけど 365日休み無しで働くよりナマポ受けたほうが年収高いからな
この馬鹿げた仕組みを変えないとみんなナマポを目指して働かない >>102
そういう仕事してる人は、まず処分できる資産なんて持ってないよ
ナマポになれないから仕事してる人
つまりナマポにすらなれないナマポ以下のクズ人間 通りで100均のレジに人がいなくて全部セルフレジになってるとおもった https://i.imgur.com/bpdtW1J.jpg
44歳独身童貞派遣工だけど、久しぶりに働き始めたらこんなに社会保険料が天引きされるのかと驚いたわ 今上手くやれてないのに新しいとこ行けば上手くやれるとかいう思い上がり >>99
馬鹿だなおまえ。
その新人が育てば問題無くなるだろ。 元ナマポだけど今社保ありバイトやってる
病院ほかが無料じゃなくなって手取り15くらいでもナマポ程度という悲しい
ナマポにあった夏冬のボーナスどころかむしろ減るという >>109
馬鹿だなおまえ。
働く所はいくらでもある。合わないと思ったら辞めればいいんだ。 >>6
業界によっては賃金を上げるケースも出てきてるよ
「飲食店の人手不足再び。従業員の給与は上昇傾向、４月より「賃上げ促進税制」も施行」
https://www.inshokuten.com/foodist/article/6447/ >>108
悲惨やな！国保と国民年金を自分でする言ったら？ 足りないのは人手じゃないの。
安い給料で黙って働く土鈴なのよ。
正社員なんてワガママばっかり言って働かないし、
クビにしたら労基が来るし退職金積み増しだし、いいことない。
こんなだからね。ベトナム人増えるはずだわ。 団塊ジュニア世代がもうジジイババアになって
使いものにならないの
新しい若いの供給してくれ 人手不足は色々な面で好奇。人手不足と言ってるのは経営者側の言い分、実際は賃上げ不足。給料や福利厚生などの人的投資を企業側が行えば幾らでも人材は確保できる。
企業同士の人材の取り合いが起きることで自然に給料が上がっていく。これが健全な賃上げ 古株みたいな連中がネックなんだよ
「俺らが新卒の頃は毎日ひもじい思いをしてたんだよ！新卒の給料上げるなんて許せねえ！同じ苦しみを味わったやつ以外仲間と認めねえ！」って
自分の利益になるわけでもないのに初任給の賃上げ反対するキチガイがいるからな
なんなら給料上げないがためにロクな人材が集まらなくて自分達が苦労するのに愚かしいよな >>108
働く意味ってなに？ってなるな
そういう仕事は適当になるよな
むしろ適当にやれば良い >>108
いまは十年で厚生年金もらえるのがいいよ 最低賃金さっさと廃止しろよ
マジでありとあらゆる意味で企業にとってデメリットしかないじゃん >>117
今工場で社員やってて派遣に戻りたいから社員やってよって派遣に言ってもやってくんないんだよね～w 氷河期世代があと10年もすれば還暦の戦力外だからそら人手不足になる 日本の企業なんて、楽して儲けることしか考えてないからなｗ 岸田総理の弟さんにお任せください
お問合せ
株式会社フィールジャパン with K >>132
楽して儲けてる事考えないとかバカかよw
苦しい労働しない日本人の考えで草 俺は大学卒業から今まで働いた事がない。22歳～現在46歳までずっとスロットで食べてた、いや食べていけた。もちろん一人暮らしで年金、各種保険、税金は毎年払ってます。 税金に集ってリスクも取らない、社員に還元しない、クソみたいな会社ばっかりだよね、日本って。
そのくせ社員は絶対に会社に逆らわない。 バイトの時給だってドヤ顔で「ウチは最低賃金ですから！」って言う会社ばっかだぞ
全然上がっとらんがな 派遣にいる人ってほとんどは好きで派遣でいるんだろうからそっとしておいてあげなさいよ >>138
今まではともかく、これからどうするんですか？
なに打つの。 新規の給上げるなら今いる人間の給料も上げろってのが普通なんだが
そこはやってくれないから人が離れるのを理解しない人事 しかし募集内容は恐ろしいほどの低賃金で即戦力のスペシャリスト求む！ｗ >>143
まぁ場所にもよるだろうけど
正社員の方が仕事楽とか、待遇いいとか、正社員になりたくてもなれないとか
そんな事言ってるのはテレビの見すぎよな。
現実は全くそうではない。 昼間フルタイムで働いたバイトが別のところで夜勤でフルタイム働くことを前提にしてるのに賃金上げ過ぎたらそりゃどっちかサボるようになるわとしか
根本的にバイトの賃金あげすぎなんだよ うちの会社は他県の山の中に工場立てて一部移管するんだけど、派遣や期間工に色付けて移動頼んでるけど、社員には法律以上の色をつける気はないらしい
社員は辞めても構わない模様 >>150
逆にどんな無能でも
やめさせたくても辞めさせられないから仕方ないな 最低賃金全廃、労基全廃、解雇規制全廃
最低でもこれだけやらんとマジで日本経済回らんようになると思うぞ
会社にとってデメリットしかない 非正規という呼び方はすごく否定的な感じがするので不正社員にしてください >>148
だよなあ…要求されるものがまるで違うし
期末の面談とかしてても本当にお気楽だなあって思う >>154
もっと言えば株主でもないのに社員と呼ぶのもおかしい >>152
お客さんごとの注文によって仕様が違って、１０年に一回しか来ないなんて内容もあるし、経験積んでる奴いなくなるとヤバいんだよね、うちの工場w バブルの時みたいに仕事あるけど金出せなくて人手足りないから仕事回せずに倒産みたいになるんやな >>164
それが結局中小企業だらけになってる原因なんだから正直国が認可した企業しか認めるべきじゃねぇわ >>162
派遣は高いんだよ
安月給で言うことを聞く奴隷がほしいのさ 適正な給与出すところならそもそも人不足にはならんでしょ
人不足業界と平均年収を明確に出してみりゃいい >>4
今時ビジネスもカタコトの外人だからな
でも英語できるのか >>94
それどう見ても生活保護が問題なんじゃなくて賃金低いのが問題だろ
生活保護下回るなら辞めるしそもそも潰れるべき会社なのに存続させてるだけ >>164
生活には困らん程度に稼げてる自営業だがリーマンには戻れんな
稼ぐ金はさほど変わらん、休みは今のほうが少ないけど自由度が全然違う
朝早く起きて３週間程休みなしで働いて１中間まとめて休みとか。 >>1
「コンクリートから人へ」が、若年層の「労働機会(体験数)」を減らしたのも一因にはなりそう。
「社会を体験できなかった十代」の存在は大きいやろなぁ。 >>3
いまや正規雇用の国家/地方公務員って少ないぞ… その昔、
上場企業を鬱で退職したが
絶対前歴調べられると思って
同じ上場企業や有名企業は
履歴書送らなかったわ。
気にせずアタックしてたら
どこかに潜り込めてたかも。 20年くらい前と較べても労働人口（15-64歳）が1000万人くらい減って余裕無いしこれからも労働人口減っていくから
今現在人手不足の会社は賃金を多めにだして他社から人員奪わない限り永遠に人手不足解消される事は無いよ
氷河期相手に変わりは幾らでも居るとか言えてた時代と違って生まれてないから若手は少なく
沢山居た50代は年金世代になって働ける人間自体が減ってるから 嫌なら辞めろ代わりはいくらでもいる
↓
誰も来ないの！なんで！？ 飲食はコロナで解雇したから人手が足りないんでしょ
そんな業界で誰が働きたいの？ 時給低いのは仕方なくとも60歳や70歳のシニア層を雇用する体制と、それでいて働きやすい環境整えろ なんで足りねーかわかるか？
「足りてねー今なら大丈夫だろ」って受ける奴らが採用されないからだよ >>188
そりゃ緊急事態宣言とかで客来なくなったもん解雇するのは仕方ないだろ 今足りてないと言ってるとこはかつて切り捨てを行なってたところ。
業績落ちたらまた直ぐに切られるよ 飲食は自分と嫁子供で賄えない店はもう諦めろ
それが嫌ならバイト時給1500円とかで出せよw
そしてそれを商品価格に転換しても潰れるからやるなよw 緊急事態宣言があれば切り捨てられるだろうけど、もうないでしょ、コロナ派風邪になったし >>192
仕方ない、で人が来てくれるといいけどね >>3
日本は公務員が少なすぎるんよ。
先進国・中庸58ヵ国の平均が32.6%と、大体３人に１人が公務員やけど。
日本の公務員比率は10%やで。
公務員の数が足りん。
よくある「金の無駄」とか「高給取り」とか言うて、市民・庶民の叩き先の快楽として利用されたけど。
結果、世間の金の流量は減ったし。
近々やと保健所が足りんでコロナ初期は、リアルに「公共サービスが提供(対応)できない」事実があるで。
結局「コンクリートから人へ」てのは、コンクリート(日本円)を減らしてしまっただけやったで。 >>196
緊急事態宣言がすべての癌だということだよ
泣く泣く切り捨てなきゃ破産するんだから
店の落ち度ではない、ただただ被害者 人手不足だか賃金は上げたくない
正社員も増やす気ない
これで改善するはずないだろ >>1
まず、あっさりと人を切るなよ。
ちょっと荒れて船が沈むかもしれないってだけで人を海に放り出しておいて
また乗りますか？って言われても乗るわけがない。 （クビを切ったから）人手が足りない
労働者からすると事故物件 雇調金でかろうじて雇用を維持した企業もあっただろうけど
その後の景気刺激策がGoToという業種を限定したものだったので
業績の回復を果たせず倒れたケースもあったかと 働いたら負け
他人に使われなきゃ生活まわせないような人は負け 一度失った信用が簡単に戻るわけないだろ、労使間の信頼関係を一方的にぶち壊したのはどっちだよ >>182
人事もそんなに暇じゃないから、気にするだけ無駄だよ 景気の善し悪しや増税なんかより金使ってくれる現役の労働人口減少が経済にはダメージが大きい
金持ってるから定年しても金使ってくれる団塊世代、なんてのも幻想だったしな 奴隷かつやばくなったら喜んで辞めてくれる優秀な人材を捨て値で雇いたいと 人手不足で潰れそうな会社は潰したほうが良いって本当だったのね >>197
公務員が足りないのではなく、民間に任せすぎ(中抜き付き)が多すぎるんだよ
生産性のない仕事を国営にすればいいのに何でもかんでも民営化した結果、よけいな予算取られるようになった上に労働者の給与は下がり、儲けるのは一部の金持ちのみ
例えば介護
民間にしたせいで経費以外に利益まで上げなきゃならない
これが国営なら利益上げる必要もないから従事者の所得を上げたり、利用者の負担を下げる事も可能になる
JRも分割民営化しなければ、過疎地が赤字で配線、なんて事にもなりにくかったかもしれない
郵政もしかり
利益上げるためには給与は低く抑え商品、サービスは値上げするしかなく、結果として国民は負担が大きくなる
そこまでして民間にするメリットなんて、天下り官僚政治家か一部の資産家投資家にしかないでしょ 至急求ム
・要経験者
・30代まで
・給料安くてもOKな方
・サービス残業OKな方 派遣1年→正社員10年→自営業7年目
気楽すぎてサラリーマンに戻れんわ 自営業の人、インボイス導入されたらコスト転嫁できそう？ クソみたいな給料で募集するからクソみたいな人材しか応募してこない→人手不足 >>218
言い値商売だから値上げするだけ。
個人と法人の半々相手だからインボイスやらざるを得ないけど 社員の人手不足なら給料上がるんじゃないの。いいことだ 飲食とか宿泊ってそんなに人員いるんかね。無駄に多く店あるように見えるわ。コンビニもあんなにいっぱいいらんだろ。 うちも人欲しいが正社員は教育できる状況じゃないから無理だな
忙しい時だけ現場調査手伝ってくれる人は欲しい グエンやチョンシナを追い出して純粋な日本人だけで雇用を回して
バイトパートは学生や子育て主婦のみとして他は年収最低でも500万前後の正社員雇用で年齢関係なく
これを強制しろw 飲食チェーン店行くと配膳ロボットを見かけることが増えてきた 宿泊業は勤め先の将来に見切りをつけて辞めた社員が多いんだろうな >>220
俺も上げる、年度によって違うけど法人取り引き比率が多い時があるから
インボイス避けようがない。 >>229
回転寿司でタッチパネルで注文受付してレーンで注文商品届けるシステムがまさに理想だな
個人店は無理でも各種外食大手や居酒屋はさっさとこれ実現したら？ 正社員=雇われ社畜奴隷
だと、もうバレちゃってます >>4
行ける。もちろん客から見えないベッドメークだけどな >>114
そんな極一部のレアケースを出されてもね、、、 >>3
公務員をリストラして、最低賃金上げてゾンビ自営業を潰せば良いだけ だが、今回の件で
外食や宿泊サービスの従業員となることの不安定さは知れ渡り
コロナや類似の事態がいつでも起こりうる懸念は残っている
他に行き先のないやつしかそこにはいかないだろうな >>203
まあそう言うけどさ、いま世界全体で人口の過半をそこのポジションに押し込もうといろいろ仕組み作ってきてるだろ 人手不足→企業淘汰→企業不足→失業者増加→企業増加→人手不足、以下ループ。 >>241
人員整理→人手不足→会社整理
これだけのこと 雇用調整助成金渡さず面倒だから申請せずクビにしたんだろ？
どうせ飲食宿泊業に勤めても年収400万すらいかねーんだからそんなと業界で働くのバカらしいじゃん 5ch民のお前らの書き込み見てると軽度アスペが多いから
正社員どころか契約でもいらんわな 日本は衰退途上国という事実をみんな忘れている。
若い奴は海外で活躍できる語学力と技術を磨け。
この国は間違いなく老人だらけの衰退国家になるぞ。 馬鹿抜かせ
願い下げだよ
足りないなら無駄な悪あがきしないで縮小しとけ
日本の場合それをリストラにすり替わるんですけどね？（笑） >>244
確かにな
新人が来ても全く使い物にならんやつってネットで暴れてそうなやつばかりだし
そいつらは基本的に頭悪いのでちょっと突っ込んでやると逃げ場がなくなって辞めちまう 飲食や宿泊サービス業って特に東京大阪に関しては英語や他国語求められるからな
運送や介護といった不人気の他の業種よりも本来は手厚い待遇をして人員確保しないといけないのに
それを即座に切り捨てる奴隷にするとかもう誰も行かねーよw
やって欲しけりゃそれなりの金出せよ ※ただし35歳未満に限る
だからな
もう昭和生まれは全員転職限界年齢超えてるだろ
ごく一部の特殊な資格や管理職経験者以外は非正規しかない >>244
こういう自分棚上げ系で意味不明な立ち位置から発言する奴は基本無能
無能由来の万能感に浸ってて手遅れ ナマポ無職引きこもりを強制動員して農業漁業介護ドカタに突っ込めばいいんだよ 募集して面接してもまともなの10人に1人もいないからな >>212
逆じゃないか？
公共サービスが肥大化し過ぎたが、話し合いでは削減対象を決めきれないから民間に放出して市場原理に任せるというのが民営化の目的だったと思う
つまり、誰かが割を食うというのは想定範囲であって、縮小し過ぎたというなら補助金や監督庁の新設などで実質的な公共サービス化をすれば良い >>54
電子マネー専用のセルフレジにすれば流れも整理できると思うんだけどな コロナで離職させられた連中が今までいかにブラックで働かされていたか気づいたんだろ 日本は飲食店数が
異常に多いんだよな
フランスやアメリカの4倍ぐらいだっけ？ 応募側が５ｃｈネラーしか居ない分けじゃ無いだろなんで不足するんだよ ・正社員は楽だし待遇がいい
→実は非正規の方が楽。給料も税金考えるとそんな変わらない。
・正社員は優秀な人しかなれない
→実は誰でもなれる。
・非正規の人も本当は正社員になりたい
→そうは見えない、むしろ出世を嫌がる
・正社員はクビにならないし一生安泰
→会社都合じゃなくて、自己都合で辞めさせられてるだけ >>89
そうしてある程度ダンピングする会社が減ってから、企業自体が価格を上げられるようになって、人件費の高騰に付いていけるようになる
今までは中小企業の救済策があって潰れないで済んでいたところも、経営者の高齢化と後継の不在で畳むところも多くなってくる
どうせ畳むんだから救済は要らないんじゃね、ってなったとき、再編が始まる 外食や宿泊サービスはコロナで不安定な職ってイメージついたから進んで就職したいって奴は居ないだろうな >>112
でも、ここから増えた分は全部自分の取り分になるじゃん
ようやくスタート地点まで戻ったんだから、もっと高い給料の職場を探し始めなよ 他の会社に移動できない馬鹿どもが業績悪化に拍車をかけて
人手不足が正解 低賃金で募集かけて人手が〜とか言ってんじゃないよ
移民のプロセスだろうけど、これだけ円安が進むと
ろくに移民も来ないわな おっさんの癖に転職で正社員にこだわってる社畜希望者は既に負け犬
新卒・20代ならともかく30歳過ぎたら、求めるべきは年俸総額 正社員は足りなくても募集要件は据え置き
給料上げなきゃ来る訳ないじゃん 103万の壁改悪で短期派遣雇いづらくなったほんま糞
人材不足で正社員に負担マシマシふざけんな ギリ健みたいなハズレも即採用して現場に負担がかかるパターン 足りないのは低賃金で働く人材だから
勘違いするなよ 人手不足でも給料上げないで奴隷の登場をまってる企業はこのまま潰れてくれて良いわ 大企業→正社員の給料は最低ライン、退職金やその他付与は極限までカット済みです。
比較するとバブル期入社の半額や1/3に給与形態が切替済み
なお、役職の給与体系は更に差が開き重責だけで一般職より給与は下がるまであります。
実際、残業禁止含めれば中小企業より安い給料と退職金で社員の責任だけなど大手企業ほどザラです。 >>27
田舎だとセルフレジってなぜか流行んない
セルフ空いてて、有人のレジに人が並んでてもそっちに行く・・・ >>275
雇われに嫌気さして企業する人が後を絶たない 求人は増加してるのに応募が無い
まあ、奴隷募集しても来ないだろうな 外食や宿泊って
正社員って呼ぶだけの賃金ないだろ
これくらいあれば問題なくって言える賃金出すか
経営者やコンサルの身内を導入するか
この２択じゃないか 物を売るんじゃなくてサービスを提供する仕事はマンパワー以上の利益が伸ばしづらいからどうしてもコスパが悪い そもそも無職、ニートって少数派なんだよな
20代30代の男だと2%やそこらでそいつら壊れた人間だから使えるわけもない
他社から引き抜けよ
ある程度動ける人は全部他所の会社にいるんだよ じゃあなんで前に働いてた人はこんなに多く辞めちゃったの？
俺たちがそこで働いてもすぐ辞める何かがあるじゃないの？ >>291
日本的な感覚でいうならば
「引き抜いてうまくいかなかった責任を取りたくない」
「給料上げてうまくいかなかった責任を取りたくない」
「正社員でうまくいかなかった責任を取りたくない」 >>256
補助金や税金の投入無しで完全に独立して成り立つものなら民営化も良いだろうけど税金が投入される事業が民営化される事で労働者やサービス利用者に皺寄せがいく仕組になってるだけ
そりゃ建設なんかの臨時的なものは民間企業の入札でもいいだろうけど生活インフラとも呼べるようなものは国営にした方が国民は豊かになれるよ
経営者や株主の利益第一主義の日本じゃ特にね >>294
経営者や株式第一って
欧州じゃねえか
民間の水道や電気のトップが年収億とか日本じゃ考えられない
中間にわけわかない企業が多すぎるのが日本式だろ
外郭団体も無駄に多いし
天下り禁止にして元政治家官僚公務員の在籍している団体潰すことが大事だな >>295
そこはむしろ富裕層として守らんといかんのよ
根本的な問題はどうでもいいバイト連中
こいつらを労基だの最低賃金だので守るのは良い加減にやめるべき
というかそれを守ってるから小売だの飲食が成り立たんわけでな >>284
だからそれが自分勝手なんだっての
下はあくまで上のために生きるのが本来の日本人 >>294
効率的な利害関係の調整が不可能になったために民営化されたんだから、そう簡単に国営には戻せんよ
殆どの人に不満が生じないように制御出来ていたなら民営化なんてされない
監督官庁の権限拡大や補助金によるコントロールで公民割合をその時々で変化させていくのが良い方法
公民のどちらの権限を増やすにせよもう一方から不満は出るからそのバランスを取るのが政治の役割だよ
だから国会の最重要決定事項は予算と法規制になる >>284
下の自分勝手を自力で防げないなら、より下だってことでは？
自分勝手に振る舞えるほど上なんだよ >>9
健康保険の傷病手当が出るはず
会社の総務か、健康保険管轄してるところに聞け >>301
下が上に従うってことを否定したら共産主義にしかならんわバカか >>305
だから下が従わないなら本当は自分の方が下だってことだよ
従わせる強制力を持ってないんだから 人財育成しないで人材破壊ばかりしてたら、誰寄って来なくなりました。 高給払えない会社はどんどん淘汰されていく、以外に日本がインフレする方法はないだろう
既存社員の給料を上げられる文化じゃない。このままじゃただスタグフレーションが進行し続けるだけ >>308
高給に相応しく無い無能はいらない
と言うのがハッキリしただけだな 正社員募集、基本給16万円(各種保険料あり通勤費支給)
20代から60代の男女が活躍してる職場です
こんな感じだろ >>1
オール中国人でいこうぜ！
国の宝を活用していかなきゃ！
そして荒されて潰れてしまえばいいわ 近所の従業員500人位の会社も正社員を募集中だけど
手取り14万円だもんな 外人ようけつれてきたらえー 日本人は使えんくせに声だけでかいし高い >>312
手取り14万円だと基本給18万円って所なので、高卒初任給平均（16万円）より高いレベル。
「未経験ならそんなモンじゃね」としか言えないな。 >>316
氷河期組も10年くらいで定年だろうし今から鍛えてと考えると厳しい >>60
円安で日本に来たがらなくなってきてるんだろ？
あいつら英語しゃべれるからな ネットワーク系の技術派遣で食べてるが、ボーナス付き奴隷契約には興味ないなぁ。
社員にならない？的な話はしょっちゅうあったが、なんの魅力もない。実入も今とさして変わらないし、、、
社員契約の何が魅力なの？
ただメガキャリアの福利厚生は分厚いよ。それだけはすごいと思うが、そのぐらいしか魅力ない。 >>320
技術派遣はフリーエージェントに近いんで、キチンと回ってるなら「健康に気をつけて」程度しかない。
底辺派遣のケースは永遠に安価な底辺作業から脱却できないのが問題。
↑
正規は主任やら係長やらの名目でクラスアップが期待できる。 >>20
ホワイトカラーやサービス業という、何も作り出さない労働人口が増えたのがそもそも悪い >>321
しかも類似業種からの転職であり
元の糞企業と同じか劣る待遇で働く奴隷募集
長年無職や老人とかいらないし >>318
10年後定年ってそれバブル世代じゃないの？ｗｗｗ
氷河期って一応40代のはずだけどｗ 技術・能力がちゃんと有れば、会社寄生虫なんてする必要が無いんだからね
どこへ行ってもやれる自信まで付けば、気持ちも楽になるよ
30代までに自分のスキルを上げておく事が大事 >>324
こんな給料と労働環境で人が来るわけないだろ >>325
多くの人は事前に調べてから転職に踏み切るんで、給与アップが基本じゃね？
もちろんアテが外れたはあるだろうけどさ。 >>326
>>318
ちょいググったら1990年台中盤から2000前半に就職した層らしい。
となると40歳から50歳って感じだね。 でも、ことおじはお断りなんだから、そんな情報意味ない 正社員ってなんでも屋だしな
昔ほどうま味無いし
我慢したら報われるわけでもなし
下手したら替わりが効く雑用ずっとこなさないといけなくなるし 正社員と言っても最低賃金ベースで給料が設定されてて、定期昇給無しとかでしょ？ 最終面接まで通してバブルの一声で落としまくって人が来ねー人が来ねー言ってる大手多いだろw
最終面接受けた3人全員落としたと聞いた時部下は取る気ねえんだなと思ったよ
しかも部下にも面接参加させてこのザマ >>316
氷河期世代は雇うよ。当然ながら有能だけだが。そんなの前から変わらないけど。バブル期はリストラして有能な氷河期雇う >>338
40台から50台だと部課長クラスになるんで、社内ポジションに当てはめるのは極めて難しい。
ありえるのは、前職のプロジェクト（クライアント）をそのまま持ってくるパターンだが、これは美味しいとしか言えない。 >>338
でも採用決定権持ってるのはバブル世代じゃん
この世代はフィーリングで良い悪い抜かすし
言語化してもらいたい とりあえず
35歳以下に限る（ホテル旅行に多い）
40歳以下に限る（飲食に多い）
をやめろよw
ミドル層やシニア層を以下に取り込むか、また、その世代が働きやすくて長く続けてくれるかを構築しろよ
今じゃ75歳まで勤めること前提にすりゃ40歳から雇用で35年働いてくれるんだぞ
独身のミドル層狙って狙って40歳新人が当たり前で75歳勤め上げで正当な給与
これを実現しろ >>1
人手不足なら中国人かグエンを大量採用してなよ
日本人はヤル気ないなまくらだらけだし
経営者はそれで満足しなよ
ただですら人手不足、人来ないならしょうがないぞ >>349
ホテルとかはやっぱ身なりが重要だからハゲデブや容姿で落とされるよね >>1
チャンスとか言うてるお前こそ行け
正社員っていうても給料に見合わん働き方強いられてしかも心身壊して使い潰されるの目に見えてるし
しかも拘束時間長い、責任だけ重くのしかかる
チャンスすら感じないわ >>344
この国じゃ40超えて職探してるような人間はその時点で問題外、検討する余地もない使えない人間という評価だからな
企業もいらねんだわ 爺婆のオムツ交換してくれる奴隷がいないのよ
もう海外から奴隷を仕入れるのも無理だし詰みですね 若くて高学歴で見た目も良くてコミュ力高くて仕事の実務能力も天才的
そんなスーパーマンがサビ残ありの実質最低時給以下の給料でなんで来てくれないの！？
馬鹿じゃねえの 企業が求職者に求めてる能力や資質が高すぎるんだろ
氷河期の頃に「実務経験豊富で即戦力になれる新卒者募集！」っての見たわ
どこにそんな新卒者がいるんだよ >>356
いるにはいるんだよ。1/5000～1/10000くらいの割合で。
ただアホはそれにいくら払うんだ？って話なんだよな 不安定な業種で無くても困らないとこに就職しようとは思わないだろ >>320
メガキャリアが派遣を社員に誘う？派遣会社のじゃなくて？ バスの運転手も今は契約社員だらけでビビったわ
日給8500円で休憩はあるけど12時間拘束とかほざいてるしで、そりゃ永遠に人不足でしょうよ >>359
たぶん、君が思ってる派遣と違うぞ
契約の話だと思う
で、契約社員かフリーランスなんだろう >>356
でも、終身雇用が失くなって、長期スパンで新卒を教育する理由がないから、そういうのも出てくるだろ 我が社のバブル世代のよぼよぼバカジジイ共は未だに若者の代わりはいくらでもいると言って毎日パワハラサビ残をさせとるで。
苦労したことのない甘ったれバブル老害は本当に邪魔だわ。よってたかって若い女にセクハラしてマジで見っともない。 >>361
ああ、派遣会社との契約は社員になって月給30万のナス1で働くより時給3000円でクッソ残業するほうが遥かに年収高いもんね。俺も後者だったわ。
だから(派遣会社の)社員にならないかとしょっちゅう誘われた
(ところでまったく話変わるけどNTTとかKDDIの)社員の福利厚生は分厚いよ
って事だろ 働かず文句言うお前らよりロボットのほうがマシだろうなw >>352
どんだけ毎年、会社や飲食店が潰れてるか知らん間抜けかな？(笑)長く勤めて潰れると職探しに時間がかかるがな！間抜けw俺なんて今まで４社で働いたが、そのうち３社が潰れて１社が規模縮小や(笑) ３つか４つ受け入れれば何時の時代でも仕事はある
ちょっと朝早い
ちょっと危ない
ちょっとキツイ
ちょっと残業がある
ちょっと休日出勤がある
時々夜勤もある
年間休日は多くほうではない
給料は高くはないが成果次第であがる可能性はなくはない >>368
至極当たり前の話だが、人が足りて無いから募集がある。
なので、高確率で忙しい職場なのは仕方ない。
人が足りてても行う経験者募集と、新卒は別枠。 待遇上げれば自ずと来るだろうに、これはさすがに企業の甘え
資本主義だから非雇用者もより良い業種や企業に集まるだけ >>369
で忙しい職場に就くともっともらしい理由をつけて辞めるｗ 何でもかんでもやらせるし
専門性身につかんから
今やどんな企業でもリストラあるんで正社員の地位も安定じゃないんで
自分の専門だけやらせるようにしろよ
朝早く来て掃除とかしたくないんで
金も出んしな >>372
残業多めのホワイトってのは存在するし、定時で帰れる真性ホワイトは（充足してるんで）募集なんて出さないのにね。 >>374
結局楽で給料が良くてなんて仕事殆ど皆無だよな
現実直視しないで夢ばかり見て歳ばかりとって行って結果手遅れというパターンだよな 小中大企業
サービス業
観光業
ホテル・旅行業
飲食業
トラック運輸業
自営業
※どんだけの凄い数の企業や店が潰れて20代から70代までが職を失ってると思ってるねん(怒)キチガイぬるま湯公務員と一部の大企業のコネボンボンの間抜けども、お前らはただ単に親の育て方がラッキーなだけの運だけで生きてるしょうもない人間やという事をわかっとけ(笑) >>377
問題なのはその時点で応用できるスキルがあるかどうか。
未経験中途の職探しは年齢とともに厳しくなるが、「経験者優遇」を提示する企業は極めて多く、特にピンポイントな技量を持つ即戦力は垂涎の的になる。
また倒産した高齢管理職や営業は前職のクライアントを引っ張ってこれるので更に美味しい人材となる。 >>363
仕事の実務能力も低いんだよなあ
バブル世代の上司と話してても、仕事を舐めてるし程度が低すぎて馬鹿らしくなる
精神的にも幼稚だから、自分が無能だというのがバレないように幼稚な策をめぐらしたり、逃げることしか考えてない
甘ったれて生きてこれた人間はここまで馬鹿になるんだな、とため息が出るよ
表面上はおだててやり、なるべく関わらない、なるべく仕事もさせないのが一番いい >>283
年寄りは新しいこと覚えるのが無理
そもそも本人達が無理だと先入観持ってしまってるから
先日母のスマホのデータ移動作業したけど、「これショップに頼んだら1万円取られる」とか言っててビビったわ
でもジジババは頼んじゃうらしい >>368
35歳超えたらそのすべてに当てはまっていても超ホワイトだわ
実際に就ける仕事は、
かなり朝早い
かなり危ない、死人が出るのも当たり前
超キツイ
過労死ラインが単なる通過点になるほど残業がある
休日がない
かなり夜勤もある
年間休日は存在しない
給料は生活保護以下で成果次第であがる可能性はゼロ
これが現実だろう >>382
それな
俺の職場は老害が多いから、いまだに職場にPCがない、コピーすらない
機器が入っても使えないと撤去してしまう
だから他部署や顧客に配る書類を何枚も手書きで作る
パソコン使えばプリントアウト一発で済む作業
前の会社で鯖缶と社内システム構築保守とIT責任者やってた俺は気が狂いそうになるよ
田舎じゃ他に仕事ないから仕方ないんだけど >>383
1番最初以外はやばいな
朝早いくらいの仕事はいくらでもあるが >>384
なぜ底辺は改善提案をしないのか？企画あげろよ無能 飲食と宿泊はある程度消えても良いよ
別になくても社会は回るからな
情報、医療、運輸に人がばらけてくれた方がマシ おう、未経験者歓迎か・・・
よし逝ったろ、送信と・・・
数分後、チン！
会社「慎重に選考を進めた結果、誠に残念ながら今回は貴意に添いかねる結果となりました。
ご足労頂きながら不本意な結果となり、大変恐縮ではございますが何卒ご了承いただければ幸いです。
末筆ながら、貴殿の今後益々のご活躍をお祈り申し上げます。」
・・・
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