旭化成、デジタル人材を10倍2500人に 学び直しで育成 [156193805]
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旭化成は2024年度までにデータ分析などの専門知識を持つデジタル人材を21年度の10倍の2500人に増やす。JFEスチールも24年度までに21年度より約5割増やす。不足するデジタル人材は獲得競争が激しく、中途採用も難しい。リスキリング（学び直し）を通じた自前の人材育成に本腰を入れる動きが広がり始めた。
旭化成は23年、データ分析を業務に使うなど専門性の高い人材を育てる実践的なカリキュラムを始める...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC141KZ0U2A610C2000000/ 育成しなくていいから、
MOS取得できなきゃクビとかそんな低いレベルの線引きでいいよ 44歳氷河期のワイで良ければ行くぜ
って、どうせ未経験はいらんって言うんでしょ 解雇規制の緩和をしないから…
必ず失敗するから適当やっとれ デジタル人材ってなんだ
EXCEL使えたらええんか？ Pythonでライブラリ無しでAIや統計をやれってんなら素人には無理だけどな >>18
そのAIのシステム作るのが人間だろ…
ちょっとびっくりするわ 既存のプログラム（ライブラリ）を拾ってきて業務に最適化するだけなら
専門卒でも出来るけどさ 元々は受験を勝ち抜いた賢い人が多いだろうから
余剰人材がいるなら競争させるのは良いかもね デジタル人材ってなんだよと思ってググってみた。
デジタル人材：
最先端のデジタル技術を活用して企業に対して新たな価値提供ができる人材。
つまり、アプリ利用者？
IT人材：
ITの活用や情報システムの導入を企画、推進、運用する人材。
イマイチ差がわからんけど、ソフト部門とか情シス部かね？ 情シスやDXも不足しているけど、どちらかというと研究者レベルの人じゃね？ >>30
総合病院だとCTや血液検査の結果がデータベースに集約されてて、各部署の諸元が手元に集まるけど、そこの先生が「あ、固まった！」とPCの電源を（いきなり）入り切りしたもんで俺が「あっ」と叫んだけど、あの先生はデジタル人材じゃねえなw マシン語はマジで人間には理解不能なんだけど何故か読める人がいたりするのが不思議 >>35
ARMのデバッグ（C言語）をしてる時に変数が省略（最適化=レジスタに設定）される事があって、例えばHogeをデバッガで見ようとしても表示されないなんてのが多々ある。
その内容を知りたいとなるとミックス表示にしてアセンブラを追い、「R4ぽいな」「R4表示してみるべ」なんてのを繰り返してくと、門前の小僧なんとやらで段々と覚えていくw
実際にアセンブラで記述するのはC言語が使えない段階、つまり初期化処理程度なので、これはひたすらレジスタにセットするだけなので簡単。 >>35
初期化処理でも多少凝った処理が必要な時があるんだけど、そんな時はC言語で書いてコンパイルするとアセンブラソースコード（.lst）ができるんで、それをパクって手書きでコメントだけ入れ「私が書きました」「えっへん凄いだろ」ってのをやるのはあるw >>38
バカらしいけど、表面ヅラだけ見てるんじゃないかな >>38
アプリを作る人じゃなく使う人っぽいね。>>29
例えば昨今の総合病院はデジタル化が進んでるけど、これを作り上げる人はIT人材で、これを使う人、例えば>>31の先生はデジタル人材になる。
老先生には辛い環境かもしれない。 前の会社だけでも5人はいたな
車に乗るとデジタル全開なやつ
そう、アクセルもブレーキもただのスイッチなんです >>42
例えばクロック設定からクロック安定を待ち、各種デバイスの設定を行ってスタックポインタの設定が終わるとメーカーから提供されてるC言語の初期化モジュールをコールする。
ここまでがアセンブラのお仕事で、この後はC言語が使えるんで、後はCで書く。
ってな手順だね。 >>42
自分はハード出身の組み込み制御プログラマなので、データシートと睨めっこしてデバイス設定をやるのを依頼される事が多いのです。
大抵はどこかからの使い回しですけどね。 >>1
＞リスキリング（学び直し）
なんでカッコ書きまでしてカタカナ使うんかね？ >>35
8bit時代にPCで遊んでた世代はBASICの次はアセンブラしか無かったんだよ データ分析って格好良くいってるけど、
要はエクセルやろ？ >>55
一応調べたけど>>43の認識であってるのかね？ 常時1と０だけで判断する
それがデジタル人材
判断方法が変なだけで別にITに通じているとかそういうわけではない 一括りにデジタル人材とか言ってる時点で人事も経営層も何も分かってねーwww >>43
利用者じゃねーよwww
それならスマホで動画見てあそんでるガキもSNS一日中眺めてるババアもデジタル人材だわ どっかのコンサルに騙されてG検定合格2500人とかやってそうな予感 大仰な書き方されてるけど実際はExcel学ぶんでしょ 人が少ないのには理由があるんやで
面白そうとかあんまり考えない人がなるだけ なんか馬鹿にしてる人多いけど、これは大事なことだと思う。
営業や、人事や、総務や、法務みたいな非技術系部門でも
pythonの一つでも使えたら劇的に業務効率が上がるなんて事例は幾らでもあるからな。
今は「この業務を自動化すればこの作業がこれだけ効率化される」
という選択肢があること自体を知らないという状態。
技術系部門も同じで、特に老害世代は「プログラミングなんて全く分からん」なんて奴も多くて、
それが管理職として現場のIT活用を妨害しているなんてことも少なくない。
こういう老害の妨害を阻止するためにも、
「会社としてIT活用を進める」という意思表示は重要。 >>45
なるほど！
コールされる側だったので、よく知りませんでした で、デジタル人材の仕事はあるんですか？
もしかして、そのままリストラするつもり？ >>31
「あ、固まった」→再起動→しばらくお待ち下さい→1時間経過
を経験した人だったんだろ
コンセント抜き差しならともかく、電源ボタンON/OFFでいまだに不安定化するコンピューターの方が悪いと思ってる
コンセント抜き差しだって、バッテリー内蔵しておいて致命的なクラッシュは避けろよ、と思ってる >>35
慣れだよ慣れ
アラビア語を読むよりは簡単だと思うよ そろばん得意なんですけど、自分デジタル人材いいすか？ 結局給料上げなければ育成しても踏み台にされるだけでは >>26
大分の延岡の研究所（クソド田舎）に飛ばされる
旭化成は転勤が多いから大学ではイメージ悪かった ワレワレ ハ デジタル ジンザイ ダ
ジンルイ ヲ セイフク スル >>69
もう少し効率的に説明できないの？
何行使ってんだよw デジタル人材育てても末端まで行き届く体制が作れるか
製造現場は特にPDCA(Please Don't Change Anything)強いから >>73
後で見ていた看護師さんが情シス（業者？）みたいな人を呼んできたんで、まだ安定してないシステムだったんかもしれないね。 >>49
8bit時代はマジでその通り
だからちょっと手の込んだ事やろうと思ったら嫌でもマシン語読めるようになるしかない
アセンブルももちろんハンドアセンブルだし >>43
いつか云われたパソコンの大先生そのものなのか・・・ >>64
開発する人や準備する人（情シス）はIT人材と呼ぶみたいなんですよね。 >>87
開発者とは違うから別の呼称を使ってるんだろね コード打てないけど、
iotの資格的なものもってればいいすか？ これだけ世間がなんだかんだ言ってるのにいまだに紙FAXハンコのわが役所に隙はなかった。最新FAX調べて買って、老害ジジイ向け使用説明会ひらいて、元気なパワハラたくさん受けてきたわw
C言語とはいわないがせめてVBなりOCRなり使おうやと思うけど今だにメールやEDGEchromeすら使えないバカじじいばっかだからマジで絶望する。得意なのは若手に怒鳴ってパワハラしながら文句をいうだけ。 >>93
パワハラがなければ別にアナログでもいいんだけどね。こまるのはオレじゃねえし。 デジタルって言葉自体がおかしい
二進数digit的な って意味だろ
情報科学 情報理工学 コンピュータサイエンスと言おう 何か怖いわこういうの、あり得ない結末が見える
ほっとけば進むはずが何故か号令に合わせてやらせようとする
それこそデジタルだろう、人にやらせるのはアナログ 二択人材
ハイがイイエでしか思考できない発達障害っぽいイメージ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
