【疑問】出世が異様に早い奴って仕事ができる以外に何かあるよなwwwwww [509689741]
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2022.06.24
#マンガ
「出世のため」出産立ち会いも育休取得もせず…すべて妻任せの夫の大きな「勘違い」
主にインスタグラムで「結局怖いのは人間だよね」というテーマで漫画を描き、58万人（2022年6月現在）のフォロワーがいる、ちなきちさん。今までは主にご自身の実体験を中心に漫画を作成していたそうですが、多くの方から「私もこんな怖い体験をしました！」「ぜひエピソードを漫画化してほしい！」という意見があり、現在はエピソードを公募し、漫画化したものを投稿しています。
その中でも反響を呼んでいるのが、子どもを連れて出て行った妻と、原因に全く心当たりがない夫の夫婦のすれ違いの実話を元にした作品『僕と帰ってこない妻』。インスタグラムに投稿するたびに多くのコメントが寄せられています。
ごくごく普通の夫婦に起きたすれ違いを描いたエッセイ漫画『僕と帰ってこない妻』。主人公の和樹は「家族サービス」をしっかりするという自称イクメン夫。
誰もが羨む円満な夫婦関係だったはずなのに、ある日突然「書置き」を残して妻・雪穂と子供が出ていってしまいます。思えば雪穂と和樹の関係性に変化があったのは、雪穂の妊娠が判明したときからでした。雪穂のつわりが始まったことで二人の生活が一変します。特に雪穂は「切迫流産」と診断されたことで退職せざるを得なくなり、それをきっかけに和樹は嫌いだった上司にも媚びへつらうことで会社での評判を上げていきます。
一方で、子育てに対しては意欲的になれない和樹。結局、検診に参加もせず、両親学級も参加しないまま、立ち会い出産も「しない」と決め、里帰り出産する雪穂を一人で送り出します。妊娠当初は長期で取得すると言っていた育休に関しても、男性の育児参加を歓迎しない職場の雰囲気になかなか言い出せないまま。
ある日上司に呼び出された和樹は、奮闘してきた実績が認められリーダーにも抜擢されます。そして遠回しに育休取得を拒否されたのでした。家族のためになるからと「仕事」を優先することにし、育休取得を諦めた和樹は、それを雪穂にも伝えますが…。
それでは続きをご覧ください。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/96632 アパートの鍵貸します
古い映画だけどホロリとくる名作 おいしすぎ学部は七光りだけ面接満点って文系教科は不正なしなの？ >>93
同期や下とは抜群のコミュだけど、上長や客とはイマイチとか無いかね？ >>73
それもいずれバレる。
なぜなら上に行くほど周りを利用出来なくなるから。 >>75
そういうタイプは面倒くさいから役員からは不人気。
上司まで巻き込まれるんで。 係長・課長までは早いかもねそこから先は営業関係一択
営業部長付・営業部長・営業統括付・ギリ子会社取締役役員
本社取締役員・相談役役員には到底なれない >>102
普通にスキルアップしていれば上から無理やりでも昇進を迫られるから、出世しない方が珍しいんだけどな。
そういう奴は会社に居る事も難しくなるし。 優秀な人間は出世するが、その足を引っ張る人間、出世を阻止する人間のいる会社は先がない
優秀な人から離職していく >>99
これ。
管理職に突出した能力は必要ないが、何でもそこそこやれる器用貧乏なオールラウンダーが向いている。 >>73
>>75
自分が上司だと考え、こんな奴は上にあげたくない、こーゆー人を抜擢したい、と言う条件が概ね出世する人で間違いない。
ゴマスリ男。口だけ達者。部下の実績を手柄にする。助けて君。そんな奴は上にあげないのは当たり前。
でも、自分とソリが合わない奴はあげないだろう。そこは仕方ない。 なんか出世してる奴はチート能力があるとか思ってる奴がいるけど、単に他の社員より行動力があって頑張ってるだけだぞ。
楽して出世なんて出来ない、苦労して多くの経験を積み、沢山勉強して、可能な限り多くの人と知り合いになって人脈を作ったり影響を受けたりして成長する奴が出世するだけだ。
パソコンいじってるだけで事務処理だけで一日を終える奴は絶対出世しない。 >>115
あれは、昭和サラリーマンのなろう漫画だから。 仕事はイマイチだが口数はやたらと多い上に中身がない 上がまともな会社ならやはり「コイツに任せとけばとりあえず安心やわ」って信頼を重要視
上がまともじゃ無い会社なら単純に上の好き嫌いで決めるよー仕事の出来よりコミュ力で秀でてる口だけの人でも上げる
そういう会社は口だけは一丁前の何も出来ない人がのさばるから衰退していく >>120
この人が評価されてるのは見たこと無いよなｗ
いなきゃいいのにレベル。 藤井聡太は大川流方の息子かもしれない…渡部名人はナベツネ >>71
そういう意味でトータル仕事早いじゃん
全体を見渡せる監督とプレーヤーっていう役割の違いだけ
数として前者の割合が少ないから給料が高いだけ
割り切れよ 社長が創始者の孫とか。
創始者の偉業を絵本にしちゃうとか。
もうね、、、 >>73
仕事しないのに上の人の飲み会だけは付いて行って
勝手に「あいつは俺が指導しました」とか言ってる奴な >>73
それやる奴を上に上げて仕事出来ないってのが、よくあったんで今は仕事の分担を細かくわけて他人の成果を横取り出来ないようになってるけどな。
他の社員の成果を横取りしようと思ったら管理職にならないと出来ないし、そうなると部署全体の成果で評価されるから横取りだけではどうにもならん。 うちの会社の社長はキレ物はあからさまに冷遇して自分に対して脅威を感じさせないような奴だけ優遇するマジでマンガの世界の住人みたいな小物だ。 人に好かれる才能がある
5chに落書きしてるようなタイプは持ち合わせていない種類の才能 人を陥れながら上司に媚びを売るのが異様に上手い奴だと思う。
サイコパス的な。 上場企業で30歳で部長になった人は
東北の子会社の社長にさせられて
一生そのままだった。 出世感がテレビドラマの知識で笑ってしまったｗ
現実は能力も無い奴はいくら上司に取り入ってもゴマすりしても出世なんか出来ないというのが現実。
実務能力がある上で、プラスαとして必要な能力ならわかるけどさ。 >>139
過去例が50歳から55歳（役職定年）までなので勝手にそう思ってるだけだけど、自社はデキる部長の名誉職が子会社社長だな。
いずれも「あの人か、なるほど」って人達なので、子会社には常に優秀な社長がいる事になるし、推定4000万円以上5年で2億円の社長年俸も出世を目指す人の目標になるだろうさ。 >>133
中小企業のオーナー社長とかはほとんどそんな奴等ばかり 前の会社のチーフがめちゃくちゃ仕事ができる人でどんどん仕事取ってきて
成績も抜群、クライアントからの評価も高かっただのに
社長が突然総務に配置転換する意味不明な人事をしたな
結局辞めて独立していったわ >>137
なるほど、嫌われもんが言うと説得力ある ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
