「正社員の特権がどんどん消えていく」扶養手当、住宅手当…諸手当が"全廃止"される日 [144189134]
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同一労働同一賃金法の施行をきっかけとした正社員の待遇の引き下げが問題となっている。人事ジャーナリストの溝上憲文さんは「一方的に正社員の労働条件を引き下げることは、不利益変更となり認められません。しかし、現在多くの企業で導入済、あるいは導入が検討されているジョブ型雇用では、扶養手当や住宅手当などの属人的な手当を段階的に廃止し、職務内容に応じた基本給一本にすることが一般的。今後、諸手当削減の圧力はますます強まるでしょう」という――。
■諸手当や福利厚生が消えようとしている
正社員の特権だった扶養手当などの諸手当や福利厚生制度が、消えてなくなろうとしている。
日本郵政グループが正社員の夏期・冬期の有給休暇を減らし、有給の病気休暇の条件を限定するなど待遇を引き下げることを労働組合に提案したことが報じられている。日本郵政だけではない。他の企業でも同じようなことが起こっている。
そのきっかけとなったのが、正社員と非正社員の待遇差の解消を目的とする、いわゆる同一労働同一賃金法(パート・有期雇用労働法)が2020年4月に施行されたこと(中小企業は2021年4月)。もう1つは、2020年10月に、非正社員にも正社員と同じように扶養手当や住宅手当などの諸手当を支給すべきかなどが争われた5つの事件について最高裁が判断を下したことだ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/b20f86fc314344468245a5452a7dd8709765d907 郵政裁判でこうなったんだよな
非正規の手当上げて正社員の手当下げる
役員による利益寡占は止まらない 手当の項目を廃止して本給に組み込め
そうすれば退職金も年金も増える 特権を与えてもパフォーマンスでない社員が多いんだから自己責任だよ >>80
実績を出せばいいだけだし、数字出してる俺は給料が上ってる。
それだけ無能社員が多かったってだけだな。 >>1
そんなもんとっくの昔に無くなったよ。
今ある手当は通勤手当位だ。
基本給の水増し目的の手当は全てなくなった。
だから手取りはどんどん減っていった。
それもこれも不況のお陰で。 >>79
だからこそ組み込まないのだが…
それが分からんのか？
余程儲からないと給料は減る事はあっても
増える事はない。 正社員の待遇が無能のくせして異常だったんだから
それを下げられても文句言ってはいけませんよ。 パートと同じかそれ以外でバレないように手を抜いて仕事すると
中国の連中と同じようになるな 平等の精神がおかしいな
貧乏な人を裕福にするんじゃなく、みんなで一緒に貧乏になりましょうの考えか
破滅的な思想にしか思えんが >>87
まあ、全ての国民が裕福になるなんて不可能だからな。
みんなで一緒に貧乏の方が実現しやすいだろう。 ○○手当なんて言ってるあたり思想がブラックなんだよ
相応の給与を払えば済む話なわけで >>90
手当は一生懸命働く人に払うものだからな。
成果も出さずに貰えるものでは無い。 会社は家族じゃないって、自分からいうてんだから、そうなるだろｗ
なんで文句言うてるの？ 株主に還元するんだよ 村上ファンドの時代より進んでいます 株主を無視できなくなりました
特に日本企業は配当性向が低かったので尚更です
ですが、配当性向を上げていく動きがあります
住宅手当とか悪平等制度なんて削るに決まってるだろｗ
できる社員に多く出してあげる流れもあるからです
たいした結果を出せないダメな社員は、クビにならないだけでラッキーだろｗ >>77
わざわざ受け取りにくんな
振り込みにしろ
っておもってんだわ >>1
昔は観光地に保養所があったりいい時代だった
そこから考えると賃金は上がらん福利厚生は切り下げでどんどん貧乏になってるよな 非正規を引き上げるんじゃなくて正社員を引き下げることを後押ししちゃったなら、完全に欠陥法だろ
つか、止めることができない労働組合も存在意義がないな
〒がこれ言い始めたらまたたく間に広まっちゃったな 昔にアルバイトから自動で社員になって仕事ができないのに勤続年数が多いだけで有能な社員より給料高いやつがいたんだけど、なんか不公平に思う。 もう経営者以外全員年収600万でいいじゃん
会社員なんてどうせ年収増えても手取り大して増えないし
バイトに600万も払えねーって言うなら自動化しろ 日本はどこまでいっても自己責任
職がないのは努力しなかったから
非正規なのは努力しなかったから
正社員の待遇がマイナス変更されるような会社を選んだのは自分 正社員、非正規社員、そんな区分なくせよ
派遣以外はすべて自社で性器に雇ってるんだろ 経営者でもないのに、窓際族は許せない。実力主義にすべきたと労働者が吠えた
自分も歳取っていくのにねｗ
経営陣にうまくコストカットの手段にされただけだったｗ
それと似てるね
コストカットの手段や根拠にされるのです 多少の権利を剥奪してもまだまだ日本の正社員の法的庇護は世界的に見て異常なレベル
努力し続けなくても会社に長くいるだけで給料が上がっていたことは共産主義よりタチが悪い できない社員にまで手当を出すのは無駄
転勤は嫌とかいう社員に住宅手当出したいか？ｗ
コストカットして配当性向を上げていく時代、つまり株主に還元する時代です
社員にはストックオプション制度でいいと思いますよｗ
頑張れば株価が上がる（かもしれないｗ） >>102
むしろ逆で真っ当な自己責任というものが日本には存在していなかった
努力すれば必ず上に上がれる地盤がそもそもないのに
ズル賢い奴らが歪んだ自己責任論で大衆を洗脳してきたからな 経団連企業はコロナ前からテレワーク推奨していたよ。
いまの大手は、一般職は全て独立させ、委託自営業者に転換させ、会社本体は中小企業に転換することが目標となっている。 馬鹿な我が儘通したんだからそらこうなる
金寄越せと喚いてるのに金渡すことにすれば当然だろ
どこからその金出すことになるか考えもしなかったのか？ >>18
それ今は通用しないから、各種手当てが廃止されつつある
基本給と違う扱いは、住宅手当てだけだったような
勿論、交通費も 二年くらい前ゆうちょと仕事する機会があったけど
キビギビした若い人が辞めていった
残ったのは仕事は怪しい
でも声はデカくて元気で
はい！はい！ていう５０代
とにかく仕事がなかなか進まなくなった
しっかりした若い人はやめたくなるような環境なんだろうな >>115
若い人は条件の良い仕事でも簡単に辞めるからなぁ。
30代でも辞めるなら職場環境が問題だろうけど。 やっぱ下に合わせたか？
基本給と休暇日数だけ引き上げるだけでよかったのに こんだけ優遇されてて独身税とか、どんだけ厚かましいんだよ、うんこファミリー持ち 一番無駄で無能なのは責任とらない管理職なのに
役員とか経営者はそいつを引き上げた目利きの悪さを晒したくないのか？ >>118
これは派遣を拡大する方向だしな。
↑
>>1の郵政が典型だが、契約社員や期間工を利用する限り、自社正規との格差が訴えられる要因になる。
その点、派遣の待遇は派遣会社が管理すべき性質の事柄なので、これを利用するクライアントは自社正規との差を心配する必要がない。
であれば、現行の契約社員と期間工を切って、全てを派遣にすれば正規の待遇を変えなくて済む。 >>120
>>1が言うジョブ型は給与を職制で決める方式なので、管理職はより上がり、ヒラの待遇は悪くなる構図だな。
それが、有能で責任を取る管理職の誕生の原動力になればいいって考え方でもある。 無くなってもいいけど
その分基本給あげないといけなくなるだろこれ。 >>124
と言う話だと思う。
契約社員と同等作業をするジョブであれば給与は同じ。(例えば正規ライン工と期間工)
その上でジョブを細かく分割し、期間工よりワンランク上の作業をするなら給与を上げる。(例えば同じラインでもXX管理者)
トヨタ期間工あたりだと、(賞与考えても)正規ライン工と大差ないだろうし、差をつけたくなったら(期間工には適用しない)ジョブを増やせばいいだけなので、ナンボでも抜け道はあると思われ。 非正規の待遇はおかしいって正規が声上げなければこうなるのは当たり前だろうがw
あれで良いんだって経営者は思い込む >>126
正規と非正規を戦わせようと誘導してるのもいるのに無理 しかし、左巻が非正規問題取り上げることで
自分の首を絞めつけるという構図だな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
