サラリーマンって２年くらいで自分が定額使い放題の奴隷なんだと気づくよな [561344745]
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米アマゾン、時給2千円 従業員確保で引き上げ
9/15(水) 0:33配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/2df9a57b51c1f202735cea65e5215e15a9a00933 【ニューヨーク共同】米アマゾン・コムは14日、米国の倉庫や物流部門で働く従業員の最低時給を平均18ドル（約2千円）超に引き上げ、新たに12万5千人を雇用する計画を発表した。待遇を改善し、従業員の確保につなげたい考えだ。
同社によると、一部地域では雇用時に最大3千ドルの一時金を支給する。米国では、新型コロナウイルス禍からの経済の正常化に伴って従業員の確保が課題となっており、賃上げに踏み切る企業が増えている。
アマゾンは2018年に最低賃金を時給15ドルに引き上げ、その後も段階的に待遇改善を進めてきた。
生活保護者どもを島流しにしたらだいぶ良くなりそう。
>>129 死後３ヶ月以内に決断しないといけないから現実的には難しい
相続人が複数いる場合、その期間で全員が同意することは稀で
一人でも「いやあの安パートもやりようによっては再生できる」
なんて素人ほど現実の厳しさを知らないゆえに色気が出てしまうもの
その他にも被相続人の他の資産もすべて放棄しないといけないから
結局もめた後、タイムアップで相続となるのが大半
サラリーマンは恵まれてる〜みたいな話読んでも本気で受け取るなよ
土下座されても雇われには戻らんw
>>123 こういう輩は遺族なんか知ったこちゃないんだよ
>>135 うちで似たような想像放棄案件あったけど
相続放棄はできても物件の管理義務は放棄できないと言われて
(それが法的に正当かどうかは知らんが)
長らく親戚が草むしりしてたわ
売れたからいいけど
>>137 だろうな
不動産投資の本読んでその気になって
安アパート買ってる時点で後先考えていないんだろうとは思う
ああいう本には肝心なことが書かれてないのに
そこに気付かないままババ引いている感じかな
>>135 降りたい人は全て降りて、継ぎたい人は1人で全部継ぐという形ではいかんのか
管理義務放棄できないのは困った話だね、取り壊すのにすごい金かかりそう
>>138 不動産は正の方向に作用しているときは金の成る木だが
一旦負の方向に向かってしまうと金を喰う木に化して手が付けれない
からな。法律の縛りも多いし隣接地に変なのが来るとややこしいし
下手に手を出すものじゃないわ
>>140 もちろん他の相続人が一切の相続を放棄する判を押せば
成立するが、よほどじゃなければそう綺麗には
分かれないだろうね。隠し資産とか休眠口座の残金とか
あとで発覚しても権利ないから
>>142 自分の相続放棄には他の相続人の承諾が必要なの？
自分の決断が他の相続人に影響するからってのははわかるけど、これだと揉めた相続だと書いた書類破り捨てられたりとかあったりするんかね
>>132 適度な田舎に将来的な移住先、オフィス、別荘
そういうのを金があるうちに買ってるそうだ
要らなくなっても少し庭の手入れしてれば同額以上で売れるから損はしないそうだ
今のリーマンて可哀想ではある
ほんの10年前なんか年俸制ではあるけど
『お前来年1500でいい？プラスインセンティブで』
そんな感じだったな。
某広告代理店務めの生え抜き35歳
>>143 そのあたりは専門家じゃないのでわからないが
通常、税理士が立ち合いで管理・処理してくれるので
書類を破り捨てるとかはできない
>>144 空き家問題あるのに田舎でも買い手つくのか…
売り抜けられるのなら問題はないが
タダでも誰も欲しがらなかったら最後困るな
定額とか言ってるけど、
殺人的通勤ラッシュに耐える時間は、賃金は発生しないよね。
(´・ω・｀)
>>141 自分の残り寿命を数えて
死後のことは知ったこっちゃない、で30年ぐらい+を見込む(処分費用を無視する)ならいいんじゃね？
>>144 爺様が住んでた空き家を売るのに5年かかった。
周辺土地価格の半額でも売れない理由は単純にライバルが多いから。(適正価格が値崩れする途中)
これはマイホーム持ちの団塊世代が大量に手放しつつある家を子供達が相続しないため。(ウチの親父も同じ)
つまり、売れないw
ただし、売る気なく、住むにはお得だと思う。
>>150 地域によるだろ
今は低金利+住宅ローン減税で建築ラッシュだよ
特に来年度から減税が見直されるので駆け込みすげーわ
うちの近所はバンバン土地が売れて新築建ってる
>>149 買うときに出口戦略を描いておくことだろうな
売却を念頭に投資すると買い手の視点に立った物件に
なるからいざ売りに出しても買い手がつきやすい
そういう物件なら遺族も困らない
>>153 だからおそらくだけど
>>30みたいた奴は遺族のことは考えてない
最終的な処分を考えなければ自分が生きてる間の終始+計算はハードル低いだろ
ってこと
>>151 地域による話なのは確かだけど、これは
>>132が元ネタなので、ガンガン売れてる地域とは違う話だね。
公務員だけどつくづくそう思うわ
もっと待遇改善されてもいいよね
>>59 三回目だからなんだよ
何が言いたいかわからねえ奴だな
定額使い放題。上手い例えだな。
ただ最近は格安プランに変更になってる会社多いだろ。
労働者のほうもログインボーナス貰いに会社来てるだけやろ
正社員というモチベーションで２年間ヤル気全開で働かせて、その後若いのに置き換えるのは良くある
>>166 営業とかそれあるあるだな。
初めから数年で変える目的で採用している。
新人入れるたびに、その家族や親戚や友達と契約取れるから。
女の子はある時男の子用の穴があることに気付く、みたいなやつを思い出した
ドイツのウーバー配達員の時給1600円だっけ？
日本のリーマンでこの時給超えて働いてるの半数もいないんじゃね？
>>170 平均的な30歳サラリーマンの年収を時給換算するとそんな額じゃね？
３０代からリストラ始めるし。ダメな社員は直ぐリスト対象
>>44 逆に死にたくなる思いをして軌道にのせて初めて成功やで
最初から何も苦労してなければコケるのあっという間
みんなえらい頑張ってるんやな 俺たち家族六人生活保護もろて楽できんのも君らのおかげや
>>164 出社してすぐに帰れる社員なんて極々稀やろ
>>171 俺でも基本給を所定労働時間で割れば2000弱あるわ
経営者から見ると途中解約できないリスクの高いサブスクだからな
使い放題でもそもそも使えるまで我慢して育てて使える頃には
相手が解約してきたりして、労基、パワハラ、セクハラ
と年々相手の立場が強くなって、割に合わないようになってきてる
だからどんどん機械やアウトソージング、デシタル、AIといった風にいかに
人を使わずに事業を回すかというビジネスモデルばかり皆考えるようになった
ウチの業界だと3〜4で辞めるとかザラなんで、高い金払って派遣雇うよりも
辞めるの見越して正社員を雇ったほうが安くねぇ…？って感じるんだけど
派遣に偉そうに怒ったり上司批判していた40代の人は見事にリストラ
>>179 派遣は経験者を指定できるし、指定と異なれば文句言って交代もできるけど、正規は1から教育がいるし、イマイチだから次ってワケにはいかないって話はあるね。
こんな役立たずに毎月払ってくれるんだからチョロい会社や
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