昭和脳 老害50代バブル社員を子会社へ出向 工場労働させて自主退職させるのが主流になる [144189134]
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実例
業務センター（東芝エネルギーシステムズ）
技術管理や営業、事務などを担当していた
勤続10年以上・45歳以上の社員を対象に希望退職を募集。
希望退職を拒否した社員役20名は、
新たに設けられた部署「業務センター」に異動となり、
電池工場やグループ外の物流倉庫で、
運搬や仕分けなどの単純作業を命じられた。
画像
https://i.imgur.com/8qf8t6N.jpg
給料半分以下になるよ
だから毎日終業後に経理に行って計算式を事細かに質問し続けていたら経理から上に苦情が出て給料が元に戻った いいじゃん
お前らが働けば派遣もグエンもいらねーんだよ 老害50代バブル社員の一日
出勤→喫煙所→ソリティア→喫煙所→社員食堂→喫煙所→ソリティア→喫煙所 日産の工員だった親父はディーラーの営業マンに出向させされたぞ 50代の給料が高いのではなく
30、40代の給料が安すぎるだけなんだけどね バブルで楽に入って出世して
無能だけど一応ポストだけもらって何もしてない５０代本当に消えてほしい 政治家なんて80歳でも現役なのにな
この80歳らのせいで中高年の居場所が奪われてくって事に気付いた方がいい こういうことやると三菱みたいに内部リークで社長の首が飛ぶよ 上の連中は30代の自分達の子供を有利にするのに必死 工場に行かせれば左遷で辞めさせられると思いこんでる平成脳
昭和世代舐めるなガキ共 >>1
いやこれってさ
やる気がーとかスキル持て余しーとかじゃなくて
単に机でパソコン眺めてただけのが立ったり座ったりもの運んだり手足動かすのがつらくてやめるんだよ エヌテーテーには終わらせなければならないジジイどもがたむろして喫煙所でタバコを吸ってるよ。
ひどい有様だよ。 労働基準法で年収を半分にしちまうとかできないんだよね？正社員なら下げられる割合が決まってたとおもう。
なので異動させて退職してくださいという意思表示するんだろうな。 それ本当に単純な作業なのか？
という風に考えられないヤツは辞めてもしょうがない 単純作業に回されたら秘めた能力を開花させて
クソ雑魚万年ヒラから工場で一目置かれる存在になるとか頻繁に聞く話 >>1
日本人が勤勉だったのは昭和の時代に働いてた大人までだな
しかし平成以降の大人はあー言えばこー言うナマケモノが激増し続けてる
戦争になったら骨抜きにされた今の日本人じゃヤバくね？
いくら今後兵器の無人化や遠隔操作が当たり前の時代に突入しても、最後は結局生身の人間が抵抗するわけでさ
そんな時に今の男って、
女みたいな仕草で手を胸前でヒラヒラしたり、
女みたいに雑貨好きだし、
女みたいにスキンケアしてるし、
親にぶたれたこともない箱入りだし、
タイマンもしたことない軟弱男だし、
強い奴は口数少ないもんだが、こいつらは顔真っ赤にして大声で威嚇するだけの臆病者だし、
ザリガニも昆虫も取ったことないし、
世界で唯一まんまと根性論や精神論を排除された男ばかりだし、
世界で唯一まんまと愛国心を排除された男ばかりだし、
欧米人みたいに頬からヒゲを生やそうとせず、韓国風味の不気味なツルツル肌になろうとする男ばかりだし、
気味の悪い韓国風味のヘルメット頭してオデコ全隠ししてるし、
真ん中分けは80年代末の日本の真ん中分けツーブロックを劣化させてパクった韓国からの逆輸入に洗脳されてるし、
身体や腕はひょろひょろだし、
聞いてる音楽は整形タコ踊りだしな
こんな男だらけになってさ、そんな時に問答無用で敵が上陸してきたら女子供を守れるのかって話
学校では何をトチ狂ったかダンス必修とかやってるし、せめて近接格闘術を必修にしろよ 今頃かよ。うちんとこは世紀が代わる前に完了してたわ バブル連中は入社時に海外旅行とか、豪華社員旅行とか
札束が立つボーナス貰ってたんだから
大人しく庶務やるべき >>29
そういうのは半沢系のお話の中だけだよ
実際には若い班長なんかに「本社採用から流れてきたオッサン使えないなー」とか言われてグスン
結果出せるくらい元々努力できる奴なら上からそうそう落っこちてこない
来るべくして本来の実力の場所へ落ち着いた
採用された時代の格差の補正がやっと入った 景気が良い頃アホみたいに働かせて能力給すら無かったのに
最後はこんな仕打ちなのかよひどいねえ バブル入社の50歳前後の使えなさは異常
元から運だけで入社なのに年取ってさらにゴミ化してんやから みんなどんどんいい会社に入ったからな
会社から見たらバカ社員だよな >>35
時代が違えば入社できないような職種や会社に長い間居座れて良い思いも散々できただろう
文句言うとかあり得ぬ 今の30-40が50になった時を考えると恐ろしいわ
早期退職募集すらかからず打ち捨てられそう
20代コロナ世代なんかもう地獄じゃない？ 金銭感覚がおかしい世代だからな
よく無駄な経費使いすぎと呼ばれるのはこの世代 無能はいらねってこと
そいつクビにして若くて優秀なの二人雇ったほうがいい 賃金下げ等、労働者に不利な契約変更は認められてない
今まで会社のいうことハイハイ聞いてきただけの奴らは
不利益変更の状況に追い込まれてもハイハイ会社の為だと受け入れるんだろ
全部そいつの責任
その結果会社と争うことも無く心身ボロボロにして
最後は会社のお荷物を自覚して希望退職
ギリギリ大企業はぜーーーーんぶこれ 正社員もバイトレベルで解雇できるようにすりゃいいんだよな
社内ニートは会社のガン細胞なんだし まあ、お金貰って筋トレしてると思えばいい。工場勤務もたまにはいいもんだよ >>34
そんなんで凹んでいたらアカンな。工場の若いリーダーとか基本的にアホやから
法的に理論武装してチラチラ脅せば黙ってしまうよ 厚労省 労働局HPより
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/shurouchu/sonota.html
Q2.
私は、大阪に自宅があり、現在は自宅から大阪支店に電車で通勤しています。
ところが、会社から、突然、他所に配置転換になると言われ困惑しています。
私の娘は今年大学受験で、大阪を離れたくないと言いますし、妻も他所には行きたくないと言っています。
家庭の問題を放置して単身転勤するわけにもいかず悩んでいます。
私は、会社の転勤命令に応じなければならないのでしょうか。
A2.
会社の転勤命令に応じなければならないかというご質問ですが、労働基準法には規定がありませんので民事上の問題になりますが、原則として、完全に勤務地を限定して労働契約を結んでいる場合は、労働者の同意なしに勤務地を変更することはできません。
しかし、勤務地が限定されておらず、
1. 就業規則などに転勤を命じる場合があることを明記していること。
2. 業務上の必要性があること。
といった条件を満たしていれば、原則として、社員は特別な事情がない限り、転勤命令を拒否することはできません。
ただし、
1. 業務上の必要性なく転勤を命ずる場合
2. ほかの不当な理由（人減らし等）で転勤を命じる場合
3. 社員に特別な事情がある場合
には転勤命令が無効になるケースも考えられます。
43歳独身無職だけど、俺が小学校低学年くらいまでは、最寄りの駅で指定席特急券を買おうとすると、駅員がどこかに電話して、乗車券と共に手書きの切符を作ってたわ
子どもながらに、「この切符は使えるのか？」と思ったくらい 工場に出向されるような奴が才能があって努力家なわけない 50代60代って仕事の能力が二極化してる
使えないヤツはブラック社員化して害悪でしかないから処分が正解
そういう世の中になってくよ 正社員で入れりゃこっちのもんと言わんばかりにやる気ないのいるからなあ
リストラ受け入れないならこうするしかないだろ 解雇規制があるからこうなる
解雇できるならクビだよ 一時の業績は上がるが、購買力のある人間を減らし内需を破壊する。
そしてみんな貧乏に。 >>56
丁度今の50歳くらいがバブルと氷河期の境界くらいだから分類としてはバブルになるけど、就職後にバブル感はあまり享受できなかった世代
就活はイージーだったと思う 大企業だと普通
55歳くらいで役職定年
60の2〜3年前に転勤(国内・海外問わず)
50代は、カンパニーカーストの下から2〜3番目だと覚悟した方がいい クビに出来ない制度の問題
流動性は高いほうがいいじゃん
もちろん確定申告、納税もな
楽しすぎなんだよ政府側が >>62
自社もだけど、定年が55歳の時からの慣習だと聞いた事がある。
でも、多少なりとも高位の席を開けるのは(全体がシフトするんで)良い制度だと思う。
派遣で大手フィルムメーカーの工場に就労してたとき、同じ部署に正社員で57歳の人がいて、派遣に混ざって誰でも出来る作業を普通にしてたけど、たまに偉い人が現場に来た時、その人が挨拶するより先に偉い人が挨拶したり、昔の話をしてて妙に仲良かった
後で知ったけど、その正社員の人は2年前まで他の部署の課長だったらしい
俺らみたいな若い派遣とも仲良くやってたので、この人は何か違うなという気がしてたけど、その経緯を知って合点がいった
昔は高卒で就職したら、定年まで工場で面倒見てくれたからね
今も50歳超えると工場に行かせるけど、転籍させて辞めさせる方向に変わった >>62
役職付きの人は工場行きにならないよ
窓際平社員のみ >>62
あー、自社は55歳役定は同じだけど、転勤や移動はしないな。(業務経験を利用したサポート役に回る) やっぱ物流って社内でも底辺扱いなんだな
そりゃあ人格破綻者のひねくれたヤツしかいねぇ訳だｗｗｗ そもそもなんで、ウエスティングハウスなんて買ったんだよ
東芝の独壇場だったHDビデオやdynabookを売却してまで 団塊原田と匹敵するくらいのハズレ引きする団塊田中ってか 俺の周りでは取引先を含めても出来ないバブル世代居ないけどな
むしろ出来る人が多いイメージ 団塊が通った後にはぺんぺん草も生えない典型例だからな
東芝のWH顛末は、WHがもう駄目な企業だと判ってても
買収に進まざる得なかったとかホザクんだもの
そりゃぺんぺん草も生えない企業になるわ >>36
そんなのと一緒に仕事してる人ですね
まぁ使えない人は一箇所に集めて大人しくしてて欲しいというのが会社の意向だろうね
気を落とさず頑張って下さい >>39
いいんじゃない。
自分たちは絶対に大丈夫だと言う、根拠ない自信があるんでしょ。
韓国の40歳定年みたいに、日本も足切り年齢が下がるよな。
自分たちがクビ切られる年齢が下がって、若者に馬鹿にされても文句言わないんだろ。 バブル入社とは平成4年4月採用までや
西暦で言うたら1992年な
よう覚えてとけよガキども >>77
実際には1989年入社までじゃね？
翌年1990年が総量規制通達なので、1991年はなんとか入社できたとしてもバブルの旨みは味わえず、生き残りに苦労した人々だと思われ。 >>21
このキモい宣伝のおかげで改憲派はイロモノ扱い。褒め殺しですか？ 同一労働同一賃金徹底しないとね。派遣以下の働きしかしないなら派遣以下の待遇で当然でしょ 労組が弱くなってるからこういうのがやりたい放題になってきた近年 嫌われてるおっさんがある日工場配属になって辞めていったとか聞いたら若手は気持ちいいだろうなあ 働く場所あるだけで幸せな事だよ
まさしくTって会社でこういうおじさんたちの面倒を何度となく見てきたけど
本当にひねくれ具合が半端なかったｗ
まともな人はとっくの昔に自発的に転職出来てるわけだからね
こういう人たちは10年くらい前までは生産拠点があるうちは
そこを転々として何とか定年まで生き延びることが出来たけど
今は色々厳しいね
国内生産拠点がどんどん減ってるってのもあるし
ホントにどうってことないレベルのITスキルが無いって人もいる
四日市のアレももう東芝が好き勝手にできないしね 氷河期は逆に人材足りなくて一度入社してしまえば無能でも管理職として使わなければいけない状況に陥ってると聞く
とっとと能力主義で下の世代を飛び級させてやれ 友達がこれやられたわ
氷河期世代だけど
見事に辞めてその後の人生転げ落ちてる 介護の現場で最も使えない人材が終身雇用組織のリストラ組と言われてる 日立様よりは低い水準だが
実績に見合わないという意味では高過ぎるというのは同意
一番まともな部分は売り払ってお荷物部分は中国様に丸投げして
どうにか今があるんだから身の丈に合った額で納得してもらわないとな 団塊の世代のせいで、氷河期世代が苦しむことになり、その後の日本が他国に蹂躙される事中なったのだから
同じ目に遭わせてやればいい。 >>10
そうなんだよね
うまく騙されてると思うよ20〜30代は 50代の給与を下げたり雇用リストラしたら自分が50代になった時に同じ目にあうってどうして気付かないかな 対人関係でノイローゼになったから単純作業の工場勤務は寧ろ有難い。 普通は売り上げを上げて補うんだけど、売り上げ低い無能な経営者こそクビにするか現場で一からやり直させろよ >>6
この世代は家事育児なんて関わってなさそうだし
年下の女性職員に怒鳴られ倒して精神病みそう
まあそうなる前に退社した方がまだマシだわな リストラという言葉メジャーになった時期から10年毎に50代がリストラされてるよね 40歳ぐらいまでに
安定した株式の配当収入があるような人生設計が正解 >>108
40歳の現実
出勤→今買えスレ→寄りチェック→11時30分おひるだーAA→社員食堂→便所→ﾋﾟｬｰ連呼→17時PTS参加 >>100
工業とか出ててまともな国家資格持ってる技能社員とか
きちんとした実績出してる技術者なら
まあどこかしらで需要があるものだよ
コミュ力だけのFラン文系大卒間接社員は転職活動頑張れ
殆どの業務が外注、クラウド、AIで事足りる時代だ うちんとこはバブル入社をさっさと整理して
空いた処にちょうど氷河期の優秀な人材が取れたんで
今はピーク過ぎた感があるけど、まだ絶好調ですよ 希望退職したら退職金上乗せでいっぱい貰えるんだろ
それ貰ってどこか転職したらええのに 50までにそれなりの役職について稼いどけば
後はバカになったもん勝ちって考え方もあるｗ
いくら地方工場でのつまらん仕事とはいえ無職ではないんだからな
職場では面従腹背とやらでそれ以外は趣味に生きるとかねｗ
実際割り切って単身赴任でのびのびやってる奴もいるし
まあ、家のローン残高と子供の年齢次第だがね チー牛でも結婚してマンション買って
子供いて車持ってた世代
これから地獄が待ってるぞクソ >>27
年金が65歳にならないと貰えないのでたいていの人が選択せざるを得ない定年後再雇用は給与水準半分以下
役職も剥奪されただの平社員扱いで業務に精通し過ぎてるひとを雇えるので
わりとどこの会社も導入してる バブルの頃の世代って全般的に人生舐め腐ってそうなきがするわ >>79
1990年初めに入社の人たちは入社はなんとか出来たものの
その後の採用抑制で新人が中々配属されてこなくてずっと一番下でパシリをさせられた人たちやね 会社にいると恐怖感や不安感がマヒしていくからなぁ
ローンなどの信用でも社会的な承認でもなんか守られてる感あるから
そこからいざ転職とか退職するときになって恐怖感思い出してるんだろうな
こういう恐怖はまだやり直し（最悪親の家に一時退却）がきく20代30代で経験しとかないと、50代とか耐えられんのか
しかも嫁と子供、家や車のローン残ってるやつ、どうすんの
恐怖感がマヒしてたツケはでかい >>8
うちの無能バ管理職は↓だな
出勤→会議室占拠してプライベート電話30分以上
→関係ない部門の上役に朝の挨拶回り
→シンパと談笑30分以上
→自席でスマホいじり
→会社のパソコンで飲み会の約束や家族とプライベートメール連打
→昼飯
→シンパと談笑2時間
→なんとなくメール読む
→定時退勤 それを見た若い有能な社員は機会うかがってバンバン辞めてくだろうな >>84
まぁ、自分が歳取った時も若手に好かれてバリバリ働いているって自信がある奴はそうだろうな。
現実には、2割しか存在しないけどな。 >>98
自分がの時は50代じゃないんだな。
これが進むと次は40代後半、40代半ば、40代前半とかになって韓国みたいに40前に役職付けないと
クビになる世界になるんだけどね。
判断基準なんて能力じゃなくてコネやゴマスリって理解できてないな。
高度経済成長の時の爺さんたちが頑張った理由は給料多少安くて残業一杯でもクビにならないで衣食住が保証されたからなんだよな。 とうしばは良い会社だったよｗ
ぬるくて割と高給で
おかげで今のザマなんだけどｗ 自分は窓際じゃないと思い込んでる奴が一番ウケるな
役職も上の方以外は全員対象だっつーに バブルが弾けた時、大手企業は人件費削減を名目に若手の管理職を切り捨て
何とかその場を凌いだのが今じゃ上がやらかすたびに同じ手が使われ続けてるだけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
