三菱電機社員自殺で社長ら減給「上司に自殺しろと言われた」と遺書 何でこういう上司クビにしないの？
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三菱電機、杉山社長ら3人を処分 新入社員自殺で報酬減額
3/17(水) 17:21
配信
共同通信
三菱電機は17日、2019年8月に20代の男性新入社員が自殺した問題を受け、杉山武史社長ら3人の役員報酬を減額する処分を発表した。杉山社長が基本報酬の月額50％、人事などの担当役員2人は月額20％をそれぞれ2カ月減額する。3人は昨年、役員報酬の一部を自主返納したが、改めて経営責任を明確化する。
男性社員は、同社の技術開発を担う生産技術センター（兵庫県尼崎市）に勤務。仕事の強いストレスにより精神障害を発症したのが原因として、尼崎労働基準監督署が今年2月に労災認定した。職場で「自殺しろ」などと言われたとする書き置きが見つかっていたという。
https://news.yahoo.co.jp/articles/217667fcc12a089a492b6b2c0ff394a83a7c6fb7 >>1
社長らは減給になってるのに上司が無傷なわけないだろ
ただ処分したなら速やかに公表すべきだろうが 自殺するくらいなら殺せばいいのに。10年くらいだろ。
10年後刑務所から出たとき、憎いあいつはもうこの世の中のどこにもいない、俺が殺したからなｗｗｗｗ
という晴れ晴れとした空気を吸えるんだぞ。
その後IT土方にでもなればいい引く手あまただろう。 さすが元祖日帝戦犯企業
コリアンへのヘイトが自国民に向けられてる この三菱の上司だの電通だのの殺人犯が、われわれ人間の社会に野放しかよ…
殺人犯の名前と住所と年齢と顔写真、製造物責任者の両親両祖父母の名前と住所と顔写真、配偶者と子の名前と顔写真を公表しろよ…
われわれ人間社会の内でコレら殺人犯とエンカウントしたら、どうすんだよ…？
われわれ人間が、コレら殺人犯に殺されてしまうだろ、公益の為に公表するべき そんなのいちいちクビにしてたら全員クビになっちまう >>8
家族が「人殺しの妻」とか「人殺しの子供」とレッテルを貼られる まあ理系は発達障害の溜まり場だからな
発達障害がモンスター化すると自己愛性人格障害に進化する
これがモンスター上司の正体
だいたいこーいうのって理系とか電通みたいなクリエィティブな職場で起きてるだろ
発達障害を企業に入れるとこうなるんだという良い見本 こっちのニュースは「殺す」に成ってる。完全に脅迫だろ。
しかし、パワハラで6人労災、内3人が自殺とはね。
三菱電機の新入社員自殺、労災認定 上司から「殺す」
https://news.yahoo.co.jp/articles/0f5c9f1a21aa274d1c9c3ca2b38c6538bf591ce7 社長に責任とらせてんだから会社に残ってたってどのみち死に体だろ
この先うだつのあがらん人生じゃねぇの
何かある度ついてまわるだろうしよ >>12
なるほど、そりゃそうだ。
そこから一歩進んで家族が悲しむから死んでも生きるって、こんな会社辞めてやるって考えになれば良いのに。 むしろこういうことができる奴を会社は求めてるんだよな
今回のケースは運が悪かっただけ。メンタル弱い奴は家からでるな
他人や会社に迷惑かけるなよ その上司、まぁ課長クラスだろうけど
今はそいつがもっと上から自殺しろと言われてるよ。 パワハラ野郎は氏名公表されて社会的に死んで貰いたいわ そういう奴が自殺するほど細い神経してるわけがないw 関西はヤクザが居て依頼を受けてヒトを殺すらしいからな。 社員を解雇出来ない制度がクソなんですよ
流動性高くして、マッチングしない人は転職させりゃいい クビじゃなく自殺教唆で会社が死んだ社員の上司を訴えるべきなんだよ >>11
自殺しろなんて他人に言ったこと無いんだが？ >>26
そりゃ無理だ。
業務内だと、個人は訴えられない。
三菱相手に闘うしかない 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 >>8
社会的に終わらせる方がいいだろ
こういう奴はクビになったら浮上の目はない >>23
昔依頼した奴がいたけどヤクザさん警察に通報してたわ パワハラは犯罪じゃあないし
正社員は解雇できない
法改正しないと永遠に解決しない 上司っていっても5年目くらいの若手やで 三菱電機には教育主任制度があるから >>13
サイコパスだな。
サイコパスに上手く自殺するように
誘導された。
が正しいだろ。
馬鹿だからなんでもかんでも
発達障害に結び付けてるんだろうが
発達障害にそんな力はない。
この手の自殺案件は全部
サイコパスが掌の上で
コロコロ転がしただけだろうな。 バブル期のクズがごますりだけで出世したってパターンの上司なんだろ >>43
マスコミの悪癖と言うべきか、社長のポジにどうしても責任と賠償を集中させる、自分らはしないが、なぜなら２chとかの発言者は責任問われないし
ともかくその時にどうしても｢同じ事を｣現場に向けてしまう
結果、立場が弱い奴が標的になり潰れる
組織の責任を個人に向けない方がいいんだけども 前回の時なんて言うたんよ
そこ突いて徹底的に絞りあげろよ
糾弾会開けや >>29
そこに口がある以上言った可能性は否定できないだろ >>31
自殺教唆は犯罪行為で業務の範囲外だし会社がその上司を訴えるのは出来るだろ こんなの自殺しなくても退職したら済むんじゃないの？
技術職なら他社でも通用するだろうし。 自己愛が肥大化した優秀なのが大企業に入り込んで来るのは仕方ない
でも見抜かないと影響される奴が出てきて職場が崩壊する
大体ごま擦りが上手いし口が達者だから厄介 まず「自殺しろ」って言った経緯について考えてみよう
上司の後頭部をスパナで殴った後、
「助けて下さい！僕は平気で人お傷つけたくなる病気なんです
こうしていても貴方や他の子供やお年寄りを殺したくてたまらないんです
どうしたらいいですか！！！」
これくらい言って来たらゆってもいいと思う >>33
同和っていうか創価でしょ？三菱だし尼崎だし >>11
どんだけ腐ってんだよ
まあ、分かるけどwww 自殺しろと言わなくても、パワハラ無罪とはならないからな
本人がパワハラだと思ってやってるかどうかは兎も角 >>52
三菱は学閥親族で人間関係的にがんじがらめなんやろ こういうので一々死んでるのが仮にも優秀な人間なら、社会的な人材の損失になるんだけど
一々死んでないで別の方法で見返す策を考えればいいのに 自殺しろって言われて普通死なないからな
よほど追い込んでないと自殺しない クソ上司を刑務所に突っ込むか破産するまで追い込まないからいつまでも同じ様な事を繰り返すんだろ
日本の司法は犯罪擁護し過ぎ ウチの会社だと、証拠は？って言われる。
最近ボイスレコーダーが捗ってる。 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 うちの会社にいるスマホゲーしながら片手間に仕事するやつも自殺してくれないかな こういうご時世だし首切られたら同じ給料の仕事には就けないだろう
自分の言葉には責任を持たないといけない
当たり前のことだ >>43
お前らだって5chで死ねよって散々言うやろ
それの延長
この程度で自殺する奴がアホ この世界を作った神様が人をためらうことなくぬっころしまくってるらしい
いくら道徳を強化しようとも上がアレだから上手くいかないのかも メーカー勤務だが技術の方がパワハラやいじめが多い
営業はやられたらやり返す
抵抗しない弱者にパワハラはエスカレートする >>72
相手がガチムチのマッチョや格闘家なわけじゃないんだから
自殺するなら上司を殺してからにすれば
良いのにしないんだよなあ。
企業もその辺は抜かりないから
最初からそういう牙を持つような
人間は取らないようにしてるんだよな。
外国人を雇ってたら確実に上司は
殺されてるだろうな。 それで自殺すんなよ
俺でさえ無能上司に反抗しまくってるのに 生産技術は工場現場のガテン系おっさん相手の仕事だから、メンタル弱いとあかんで 降格・異動から1年程度で昇格・呼び戻しがセット
その問題上司は自殺した奴より実績があるからな
でその間にパワハラ自殺を糾弾してきた奴らを出向させてニ度と戻ってこれないようにする パワハラ大賞の受賞企業のほとんどが成果主義じゃねえか。
新入社員は成果主義の会社に入ったら地獄（自殺、鬱）見るぞ。 >>79
反抗してくるやつは黙って仕事減らして査定落とすな
俺は どうせこんなやつが上にいる会社だから、そのうち廃れてくのは目に見えてんのに
とっと逃げ出しゃいいのにな
そこ飛び出しても若いならチャンスいくらでもあるだろ >>81
企業は金のためならいくらでも
悪どい事をするから法律で罰するしか
ないんだろうな。
有給取らせないとペナルティ
みたいな
これからの日本に法律が及ばないところは
良識の範囲でなんて通用しないだろ。
gotoでも旅館の客で一番悪質だったのが
日本人なくらいだし。 >>86
日本人は底辺人間の質が相対的に世界で一番高く
上級人間の質が相対的に世界で一番低い
という非常に稀な人口分布なんだよなあ。 しっかし、なんで死ぬかね。命は一つだぞ？
退職かそんなにこえーのか？
何歳だか知らねーけど、転職が不可能ってそうそうないぞ。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
長時間労働が横行､｢殺す｣と脅すパワハラも
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 そういう上司が幹部候補なんだからクビにするわけがない ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 >>3
今回は流石になんらか処分されてるだろうね
別な会社だけど部下に死んでしまえー！！とフロア中に響き渡る声で叫んでた人は役員まで出世してたな
人に厳しい人ほど出世して優しい人ほど壊れていくもんなんだと思ったわ >>88
人格破壊されるから。
相談しても「どこでもそうだ」「お前が悪い」となるから「転職しても同じ」という思考になる。 いろんな繋がりがあって簡単に首になんて出来ないんやで >>1
自殺する様な社員は守らなくても
虐める様な社員は労組が守るから 三菱電機の実態
・パワハラは厳しく処罰すると広報発表したくせに「答えられんかったら殺す」
の中川正貢は今も涼しい顔で在籍している。厳罰を加えようともしない。
・昨年末に関係会社のＭＩＮＤ（三菱電機インフォメーションネットワーク）
関西事業所の従業員が自殺したことを、組織挙げて隠ぺいしている。
同社の労働負荷のヤバさは電機以上。
・組織診断機関に「失敗を責めるプレッシャーを良しとする」
「鶴の一声で物事が決まる」企業風土が強いとズバリ指摘された。
・仕事は減らない、無駄業務は全然減らしてもらえないのに、
残業時間の上限厳守だけをキチガイのように繰り返し厳命される。
残業上限を超えたらつるし上げられる。
・部下は上司に基本ＮＯは言えない。組合は会社の広報部（パワハラ自殺問題も
全然追及しない）、100周年記念社歌とやらを社内放送でウザいほど流しまくる。
マジで北朝鮮のような会社。
もちろん上司のパワハラなんて指摘できるはずがない。
参考；
https://www.theletterjcreates.com/syoubyou202011300633/
https://sakamobi.com/news/mitsubishidenki-2 社長の減給じゃ納得できん。
パワハラの犯人2人 柳澤隆之 中川正貢 を殺せ 働いて働いて、働きぬいて
遊びたいとか、休みたいとか、そんな事お前いっぺんでも思うてみろ。
そん時ゃ・・そん時ゃ、死ね
それが人間ぞ！
それが三菱ぞ！ >>111
こんなとこで変な事書きこんだら自殺教唆で捕まるのにな不思議だ 自殺って思ってるほど簡単じゃないから、追い込まれて死ぬほど怖いけどそっちの方がまだ楽かもって自殺するから 俺自殺する時きたら原因となった相手も殺すけどな
でも相手殺したら楽になるから自殺しないのかな？
そういう状況になんねーとわかんないな 社長の減給じゃ納得できん。
パワハラの犯人2人 柳澤隆之 中川正貢 を殺せ >>13
これさすがに営業の文系じゃね
俺も文系体育会系だけど なんでおとなしく自殺してんだよｗ
どうせならパワハラしてくるやつを殺してから死ぬべきだろ 上司の個人情報は出ないのかね
その辺りは流石に大企業だから統制してんのか >>106
馬鹿だろ
三菱は入社時に家柄を厳密にチェックしてるから
上等な日本人しか入れねーよ じゃあ上等な日本人上司が、上等な日本人部下をいじめ殺したんだな
日本人はたとえ上等でもいじめ体質なんか
救いがねえな >>120
ふふふ、わかってるって
まあこの場ではそういうことにしといてやるよ ぶっちゃけ減給なんてどうってこと無いよなぁ
しかも50%や20%とか命が安っwww
遺族ならキレるわw
しかし、どうせ雇われリーマンの身分なんだろ？
そんなもんサッサと辞めちまえば、スッキリ終わる話
一人の死の対価と考えりゃ安いもんだが、残り数年の地位にかじり付く方が大事なんかねぇ パワハラ気味の奴らの言ってる事って、会社や組織が〜って体裁でも、自分が主体やもんな
俺がムカつくからやるなみたいな
管理者不適だと思うわ 社長の減給じゃ納得できん。
パワハラの犯人2人 柳澤隆之 中川正貢 を殺せ 大手一部上場っつっても管理職のコンプラ教育とか適正管理ちゃんとしてないんだな
完璧な組織なんかないけどここまで酷いとはな
まぁリコール隠しのグループだしな パワハラする奴って上にはゴマスリ凄いから出世するんだよな
自分のミスは部下のせい、部下の手柄は自分の成果に平然とするからサイコパスってやつかね 運動部出身の馬鹿は普通に『死ね』と『殺すぞ』を連呼する
指導者は将来のことを考え幼少時から気をつけて指導するべき！
日本のスポーツ道文化が全責任ある！ 結局、自浄作用がないからモンスターが蔓延るんだよな たかが仕事で人殺しになることを加害者はどう思ってるんだろうか うちの上司にもいたが、すぐに『なんで？』
『わかっているなら、何故改善しないの？』を繰り返す。
それによって問題の核心が見え、即動く癖がつくとかなんとか･･･
こっちは毎週の報告日に胃が痛くて死にそうになった。
そもそも当然それの出来る頂点の役員達が損益出してる。
『なんで？』『判ってるなら何故しないの？』と言いたくなる 自殺しろと言われて自殺するかよw
ここでオナニーしろと言われてオナニーすんのか？ 古文とかいらんから会社でモンスターに遭遇したときの対処法を義務教育で教えとけ。護身術のカリキュラムを作れ。 死ねと言われて 黙って死んだ
窓を指されて その気になった 死ねと自殺しろはガイジ語な
机バンバン叩くやつはチンパンジーだから、会社にいたら逃げろ 立場を使ったハラスメント全般は全て合法
それに耐えきれなくなってぶっ飛ばしたりしたら傷害罪で犯罪者に
そうならなかったとしても社会不適合者として
会社を解雇されて社会から白い目で見られる
これがまずおかしい
ハラスメント常習者には法の加護を適用しなければいい
部下に復讐されて命を落とすことになっても自業自得として処理すればいいもの
鬱になるのは正当なる報復を許されていない社会にも問題があるよ
そうやって自信を無くしていき長期のニート化という更なる大問題にもなる
パワハラマンセーの老害は力で叩きのめしていい、という物騒だが真っ当な社会なら
若者達が将来歪むこともなく自信をもって社会で伸び伸び生きていけるだろうな 死ねって言われたら会社でオナニーしろ
それぐらい開き直れ 上司に気に入られた者だけが出世するんだから当然だろ。
信用して仕事回して結果を見る。
上手くフォローして部下を育てるタイプと
獅子の子落としタイプと
察知して芽を摘むタイプがいる。 死ねと言われて死ぬほど上司に対する忠誠心がある社畜だったんだね 尼崎やべー
三菱とか関係ねえな
兵庫は朝鮮人しかいねえ ここの社長は、自ら責任をとって辞職するとか
何で考えないのかが、この会社の体質 三菱でも尼崎がダントツでやべえな
徹底的に調査して関わったやつ全員リストラするくらいじゃないとまた同じこと繰り返すで
またやってるってことは少なくとも反省なんぞしてなさそうだし病気みたいなもんやろ 社長が辞めたところで意味がない。
加害者を殺せ
ここで実名を挙げろ。所属と共にな 減給って・・・退職して亡くなった家族の為に生きるくらいの覚悟が無いなら
役員なんて器ではないから人道的に問題有りすぎ なぜを5回繰り返したら真因にたどり着けるとかいうやつか >>122
>>157
上司を教えてやる
パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp もう
この大騒ぎを止めるには
社長が本社の屋上から
飛び降りるしかないよな 必要なのは幹部の減給じゃないんだけど
日本のリーマン経営者は減給すれば責任を取ったと思っているからな 人を何人も自殺に追い込んでおいて
数人の役員の減給2か月かよ
自殺した社員のことを本当に考えてるのかよ、
自殺した家族のことはどう思ってるのよ
役員の全員で
「積を求めよう」なんて掛け算遊びやってる場合かよ
三菱電機グループソング 『Changes for the Better』なんて唄ってる場合かよ
念仏でも唱えろよ。
自分への念仏を唱えろよ 又三菱か。創始者のえげつなさが ＤＮＡとして受け継がれる企業体質か。
国民に愛されない不要企業か、ブラックカルトか。もっと余裕持って商売できんのか パワハラ教育主任の中川正貢は、何らかの処分はされたらしい。
(なお当初噂された「柳澤」という名前は完全にデマ)
しかし今も普通に勤務している所から(現所属は設計システム技術センター)、
恐らく軽微な処分だったと思われる。(厳重注意とか、せいぜい数日の出勤停止など)
普通の会社なら書類送検って時点でクビだろう。
さらに、中川のかつての上司、生産技術センター長、QM推部長は、
いずれも4月の異動で栄転。これらのことに、杉山らの本音がよく表れている。
「明るみになったのがアンラッキーだった、気の弱い若者が勝手に死んだだけだ」
ということなのだろう。事件が明るみになったことへの反省から、昨年秋に
社規1205を制定し、報道事案になりそうなことを握りつぶすための体制整備を行った。
なお杉山は100周年記念社歌の詩の内容を吟味する会議を、幹部集めて招集したらしい。
そんなバカくさいことしてないで、ご遺族への謝罪のことでも考えろ！！
なんか電通さえいい会社に見えてくる。(社長は辞任したから) 三菱電機が隠蔽している自殺事件は、まだまだある。
・2013年頃、アジア（中国ブランチ）拠点で現地社員が上司（日本人）の
パワハラで自殺したらしい。そのため、その上司は国内に呼び戻され、
その後はメルコトラベルの幹部となった。
・2016年頃、熊本（液晶括）で社員が自殺した。病死とされたが、実際は
パワハラ絡みと思われ、抗うつ剤の大量服毒による自殺というのが真相らしい。
・2020年11月に神戸製作所で従業員が構内で飛び降り自殺した。
(本件は新聞報道された)
しかし事件のあった神戸製作所内でさえ、事件に関する説明は全くない。
・2020年12月に、関係会社MIND(三菱電機インフォメーションネットワーク)の
関西事業所の従業員が自殺した。全く報道されておらず、親会社も挙げて
必死に隠している。
一体、いくつ隠してんだよって感じだ。恐ろしすぎる・・・ 元々ヤベーとこなんだからそんなとこに入るのが悪いね 自殺するくらいならこういうパワハラ上司と刺し違えて死ねばいいのに 厳罰じゃないからいつまでたっても同じことしてるよなぁ。
野党はバカみたいな揚げ足取ってないで、愚直にこういう問題なんかと戦ってりゃ支持するのに。 こういうパワハラ上司は相手が弱そうでも強そうでも同じように接するんだろうか 上司が管理職じゃないとクビにするのも簡単ではないのかも？ 自殺した社員の生涯年収を遺族に支払ったら良いんじゃね？
原因を作った上司の給料から天引きして >>172
書類送検されたが不起訴になったので刑事責任は免れた。会社も謝罪会見もしなかった。今回労災が適用されたので初めて社長が減給 問題人物取り除かないとダメだよ
ここの人事にサイコパス好きがいるんだろう 運送業だけど三菱電機は佐川もヤマトもみんな嫌がって仕事押し付け合ってたな
仕事くれてやってるって態度丸出しでちょっとでも遅れるとこれでもかってぐらい怒鳴り散らされる
辞めたあとお世話になったお礼参りしようかと真剣に悩んだわ >>187
>上司を会社として発表しろよ。
>>163 を見よ 会社なんてもんは密室
そこで法律なんてどこまで守られているかなんてわかったもんじゃない
それにしても三菱電機はいろいろありそうだね >>173
自衛隊と三菱で
日本の闇自殺処の双璧よな。 >>186
上級日本人の巣窟だから
した方が良かったかもな。
上級日本人らしく、プライドの高さと
能力の高さが合ってないから実績が出せなくて
下級日本人に当って憂さ晴らししてる
クズの率が高すぎるんだろう。 システムの仕事をしている者は、まあ銀行のシステムはやらない。
会社が中小企業かなんかで、ベンダーと取り引きがあり、ベンダーには逆らえない中小企業が請負ってるのが実態。
中小企業にしてみれば、ベンダーと取引きがあるだけで、会社的には安定した収益が見込めるので、収益重視で社員をプロジェクトに送りこむ。
まあ、それをシステムに関する仕事だと最初から教え込まれれば、銀行系のシステムの仕事を続けるんだろうけど、かなり制約、制限された仕事をすることになる。
まあ、やらないわ。 ガンの腫瘍みたいなもんだからな、切ったら切ったで影響出ちゃうw >>194
組織操ってるサイコパス除いたら良いだけ 自殺するとか優秀な日本人
まだ自殺してない日本人とかネトウヨ 自己管理の出来てない体重100kg超過のブタ管理職は、たいてい脳出血や心不全で廃人か、くたばっちまうけどな まあ、仕事柄、銀行のシステムもやらなくは無いが、みずほとかは話来ても断ります。
理由は簡単です。
仕事に旨味が無いからです。
上流で他行で仕事したこともありますし、みずほ総研の方々と話したりしたこともあります。
別に全てのみずほ総研の方々がそうだとは言いませんが、話しっぷりからして、この先、こうゆう人達と仕事しても何も得るものが無いと感じ、プロジェクト終了後、撤収しました。
ちなみに、会議とか眠くなるじゃないですか？
私も銀行問わず、30ぐらいプロジェクトで仕事してきましたが、会議中に1時間寝ていて、みずほ総研側の人間が誰も注意できないとか
何なの？ >>8
できねーから自殺するんだろ馬鹿か？
どうせ自殺するんだから○○しろとかいう低能がいるけど
それもできないから自殺するんだろが！あほか 使えない低能で有名な奴が大概パワハラだーと訴えてくる。組合にもギャーギャー言う奴は、悪評だらけ知らぬは本人のみの奴が多い。 いずれにしても困った会社ですね。又 深刻な不祥事が起こるでしょう。 直接関わってない役員が減給してなんになるの？元々高給取りだから委託もかゆくもない人達やん。
そんなポーズ取るよりも、上司の名前を公開して会社として訴えるべきだろ。何で守ってんの？ 「換気のことなら三菱」的なネット広告をよく見るけど、社内の風通しは悪そうだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
