男で一般職ってダメなん？
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大手総合商社の丸紅は、2024年までに新卒で採用する総合職の半数近くを女性にする。
女性の総合職は例年2〜3割にとどまっており、「環境変化に柔軟に対応するには、同質的な集団からの脱却が必要不可欠だ」（柿木真澄社長）として大幅に増やす。
大手総合商社は総じて新卒総合職に占める女性の割合が2〜3割と少なく、半数近くへの大幅増は、きわめて異例とみられる。
丸紅は総合職（約3300人）のうち、女性が約1割で、管理職に占める女性は6・4%となっている。
今春入社の総合職は女性の割合が過去最高の3割に達したが、いまの比率で採用を続けると、
20年後も男性がほぼ8割で、現状とほぼ同じ状態と試算。
「（経営目標の一つとして）社会課題を先取りして解決することを掲げていながら、
男性8割の会社が十分に応えていけるのか」（人事部）という問題意識がある。
https://news.yahoo.co.jp/articles/3f0df378d9351297d2baed1829ea1bfad2da87b7 >>155
嫌いな奴になりたいとか変わってんなお前 >>155
どこの会社でもよくあることだし気持ちはものすごくわかるけど
自分と同じポジションにいる無能な男には腹立たなくて女に矛先が行くのはよくわからん せやな
優秀な人材は外部から来るからな
だいたい先見のある企業てのはソルジャー教育ばかりでジェネラル教育はあまり重視してないやろ
内部で育てても派閥争いになって足の引っ張り愛しがらみ愛で業績落ちるのが見えてるからな
まあこれから日本の欧米化が益々捗るやろな・・・(´・ω・｀) 技術職ばっかで会社辞めて開業したオレだけど
一般職って何すんのか知らないんだぜ
教えてくれぜ こう言う事女性に行ったら差別だセクハラだって騒ぐくせに 女を叱責すると常務クラスに呼び出されて骨の髄まで罵倒される これがダイバーシティ >>184
経理 ←外部委託でいい
人事 ←外部委託でいい
総務 ←いらない >>189
最近は若い女上司に叱責されてる男の方が多い気がするが >>173
一部が無理矢理女性進出ガーやった結果だよな
自業自得とは言え奴らの利権の為に
多くの女性の既得権益的な所がぶっ壊されちまった。
と言うか今も平然と猪口あたりが議員やってるのにおどろくばかりか
少子化対策とか言い出してるあたりが最高にアイロニーやで 事務良いよ。定時で帰れるし。
給料アホみたいに安いけどストレスは少ない。 むしろ一般職のほうがいいな。
なんだかんだ総合職への鞍替えもあるから。 >>194
だからそのエーアイちゃんはいつ職を奪い尽くしてくれるんだよ 総合職みたいにがっつり働きたい女が少ないんだろう
逆に総合職志望の女は就職しやすくてチャンスな世の中だな >>190
既にそうなってるよね
ただ、単純作業だけが外部委託されてて、それら部門の部長は役員待遇、社内政治で幅を利かせている事に変わりはないから、未だに効率的な経営がなされない >>198
問題なのは女性の場合、地位や給料は総合職を求めるけどハードワークは回避させろと主張することなんだよ。その尻拭いを男がやってる。あほらし。 >>194
事務やったことない人はそう言うけど
実際にやってるとAI置き換えはし辛いってわかるよ
現実はAIが苦手とする細々とした定型的でない業務が多いのよ >>202
事務部門の正社員は無くならないだろうね
ただ、確実に人数は減ってる
1000人ぐらいの規模の会社だけど、事務部門のどの課も課長、課長補佐、係長、主任、係の5人しか正社員は居ない
昔は係、主任、係長が今の3倍ぐらいは居たのに 一般職はええぞー。もともと女の職場だけあってガチガチに権利が守られている。
仕事の無茶振りやハラスメントとも無縁。非体育会には事務職しかない >>197
もう銀行で始まってるだろ
技術向上と低価格化で下まで行き渡るまでの間になんとかしときな >>199
責任をとって腹を斬るやつは必要だからなあ
前に新卒採用で『トンボ鉛筆の佐藤です』みたいな馬鹿を引いたときは炎上必至で
外部マナー講師どころか本社まで巻き込んで炎上するところだった
『外部委託なんです関係ないんです』が通用しない部署には人身御供がないと おっさんにお茶持って来て貰っても嬉しくない・・・・
やっぱ若いお姉ちゃん が良い 日本でAIに仕事が奪われることはまずないよ。少なくとも今後100年はねw理由は導入コストが高いから！人間ってすげー安いんだぜ？なんでもできるし。
AIは導入コストが高い！初期費用でウン千万、管理費、アプリケーションの追加までしたら青天井。こんなもん導入するのはイケイケのIT企業くらいだな。 >>208
外壁専門のペンキ屋だけど、俺の仕事なんて真っ先に無くなりそうだわ 女の仕事は家庭優先だからな、結婚して子供できて辞めていく、子供ができても辞めないやつは、中途半端で、時短で帰ったり子供の調子が悪くて帰ったり、する。
周りに迷惑をかけなきゃ仕事できないのに出てくるなよ。主婦の仕事は大変なんだから専業主婦さ出てやればいいのに、今の社会は女に無理やり働かせようとしている。 女って絶対転勤受け入れないだろ
他の男の総方が割りを食うだけ 若い女の事務の一人や二人いない会社は信用出来ない。 良いか悪いかを人に判断してもらう人間は
もはやロボット。
洗脳されてるんだよ国の方針だ。
そうやって統制を図ってる
ワクチンもそう
コロナガーやばいーと恐怖を煽り
摂取させようとしている
気付けよいい加減。
陰謀郎（笑）とかなる奴は既に
洗脳されてるんだ 商社の営業ってむちゃくちゃきついぞ
取引先の尿ジョッキで一気飲みとか
広告代理店じゃないから食糞まではいらんが あー業績悪化するわwww
向いてないんだよ、嫉妬と感情論で動くから組織めちゃくちゃになる
長期展望もなくて目の前のことしか話さないし >>15
女って蓮舫みたいな言動がデキル女だと思い込んでる奴おるよな 1就職戦線異状名無しさん2018/12/23(日) 13:42:49.28ID:KYRCcmPU
大人気スレッド第15弾！
このスレッドは就職板で15年以上の歴史を持つ超長寿スレッドです。
宴会芸の難易度ランキングです。皆さんどこまでできますか。
特にこのスレッドでは女性の豪気豪快な宴会芸について語り合いましょう。
【段位】
ネ申 食糞、尿イッキ飲み（尿イッキ飲みはPart4で女性営業が男性顧客の尿を飲んだ実例紹介）
十段 公開脱糞、ケツに加熱はんだ小手（はんだ小手はPart2で実例紹介）
九段 公開オナニー、アナルセックス、ビール浣腸（女ならマンコでバナナ切り、「産卵」、人間燭台）
八段 路上で全裸全力疾走、ラップなしフェラ、全裸で擬似ＳＭ（女なら路上で全裸全力疾走、わかめ酒、女体盛り）
七段 ケツで生け花、きゅうり、花火挿入、ラップ有りフェラ、女の頭にちょんまげ（女なら野球拳で全裸になる、下着姿でザーメンぶっかけ）
六段 陰毛ファイヤー、男同士でディープキス、エリマキトカゲ、ケツにプリッツ挿入（女なら野球拳でパンツ一枚まで、公開フェラ）
五段 マジックで体に名前書いてお盆使わず裸踊り、路上でセミ、ちょんまげ（女ならトップレスでだっちゅーの、男と公開ディープキス）
四段 革靴でビールイッキ飲み
三段 取引先の前でお盆使って裸踊り、ウォッシュレット（女ならバニーガールのコスプレやハイレグで踊る、非公開売春、野球拳で下着まで）
二段 ポッキーゲーム、女装、コマネチ、Tバック（女ならポッキーゲーム、擬似フェラ、異性とチークダンス、胸もみ）
初段 ピッチャーでビール一気、仮装 同一会社で一般職のブルーカラーから総合職のホワイトカラーになったけど、一般職の方が待遇と給料良かったぞ
作業着自前で用意せなあかんし下からの突き上げは厳しいしろくなもんじゃ無い 総合職と一般職がある時点で古い。
日本もジョブ型にしていかないといけない。
正社員という考えも古い。
フルタイムかパートタイムかの区分けで十分。 事務をやりたいって女みてえなこと言う新卒男いるからなあ
おめえなんざ一般職でも使えねえっつの 総合職はこれくらいの覚悟が必要
52就職戦線異状名無しさん2019/04/27(土) 23:50:10.11ID:zxgpoJNn>>55
第1位 女性MRのフリスビードック
26歳 女性 アメリカ外資MR
過去最高のショッキングな出来事でした。
私はこの業界で生きていくことは出来ないと思った衝撃的な出来事よ。
開業医の忘年会で各メーカーが１つずつ一発芸をするっていうルールがあったの。
そこで、その若い女性MRが四つん這い（犬のような格好）をして、
Drに「そこにあるマグロのお刺身を遠くに投げてください！」って言ったのよ。
そしてDrが投げたマグロの刺身を手を使わずに飛びついて、咥えたのよ。
そう！先生の犬になったの！
その先生はゲラゲラ笑っていたわ。
独身の女性MRがここまで体を張らないとMRで成り立たないんだって思った出来事よ。
あの女性MRの親はあのシーンを見たらどう感じるんだろう？？ ブルーカラーの仕事しかしてないから、一般職ってわからない。営業は何となく解るような。ネクタイ締めてデスクでパソコンいじって一日なにしてるんですか？ >>132
決まってる自社商品を売る
提案型で総合的にいろんなサービスを提供する
自ら顧客を開拓していく営業
問い合わせに対するカウンター営業
営業といっても多種多様だからな >>15
感情をためらいなく表に出すからな
関西人に近い >>221
それは一般総合じゃなく現業非現業の区別 女の比率上げた職場なんて男にとってはストレスでしかないやろ
仕事は二の次のクソめんどくせえコミュニティにも付き合わなきゃならなくなるんやぞ >>203
たしかにそれはそう。良くAIに置き換えとか言われるんだけど
実際起こってるのはそれよりもっと手前のIT化とかペーパーレス化とかによる業務圧縮なんよな。
昔は10人でやってた仕事を3〜4人で回してるのは確か。
んでAIで大きく変わるかというと、事務で大変なのは調整とか段取りだったりするんで、AIには向いてない。
銀行みたいにスケールメリット効く業務は実際には少ないからAI導入コストの方が高いし。 >>15
どうにもならなくと泣き出すから始末に負えない >>232
職種転換で一般職から総合職になったんよ >>148
総務（人）、経理（金）、IT（情報）は別物になってない？ >>15
女の「自分を棚上げする能力」が凄すぎて呆れる
え？それお前が言う？ っていう正論発言連発するから、現場からは呆れられてるが、彼女をよく知らない幹部からの評価はすこぶる良い
振り回される周りは大変 弊社、普通〜きつい部署に配属された総合職女は退職して、
楽な部署に配属された女は産休育休繰り返した挙句居座ってんだが…いいのかこれで >>95
女は産休育休で1年半とか平気で休むもんな
その不在の間のこと考えると重要な仕事は任せにくい >>64
上場企業の共通点として女どもは結婚しないわ責任ある仕事は避けるわ給料上げろとウザいわ
そのせいで最近は若い女をあまり採れなくなった
ホントお局集団はさっさと辞めて欲しい
最近の若い女性が就職先減って可哀そう 経験やスキル、他社顧客とのコネとか付けたいから一般職は考えたこと無かったな
一般職とか30代以降で解雇されたら次が無さそうだし >>242
いや、去勢すると遠吠え癖は改善される傾向にあるらしいぞ 女が向いてるのは
コツコツするタイプの仕事か接客なんだよ
基本的には男より女のほうが真面目だからな
総合職でもそういうスタンスで取り組ませれば成果は出す 女は辞めていくから勝手に比率が下がるんだよ
半数維持なんて無理無理 いかついブサイク男を受付に配置して
来客を嫌な気持ちにさせよう >>15
お偉方に気に入られてるから権限と予算持ってくる力はあるけど実務能力と人望がないからプロジェクトは大して成功しないんだよね 関係ないが
女の派遣は社員並みに使えるが
男の派遣は絶望的に使えない 海外だとパーマネントとパートタイムの区分けしかない >>253
将来ちょろっとの役職手当だけで残業手当てが出なくなるんだな >>260
俺の職場は
残業代なしで役職手当つく課長以上にになれるのはほんの一握り
残業が貰える高齢係長は凄く多い 正直今程度のアファーマティブアクションで逆差別だとか女が目障りだとか一切思わんな
何だかんだ言っても仕事する上で男であることが有利でそれが評価に繋がってることが多い
まず体力が全然違うし女性がそれほどの脅威になりようがない >>1
ダサい制服着といてね
総合職と見分けつかないのまじこまる 技術職と一般職
総合職と一般職
この違いがわかってないやつ多いと思って開いたらそうでワロてる >>167
急須で茶入れる時
雑巾汁入れられるから
今はペットボトル茶がﾃﾞﾌｫ >>250
大手商社に総合職で入るような女は育休明けに嫌がらせで海外転勤を命じられても子供を連れてホイホイ行くぞ
そこらのうだつの上がらないリーマンとは違う
だから全然辞めてくれねーって商社の奴が嘆いてた わしの嫁ですらメガバンク総合職なのにお前らときたら 企業は少子化とかどうでもいいからな
いざとなれば移民で何とかするんでしょ？くらいにしか思ってない >>1
ダメじゃないけど差別されて女性様優遇だから。
男性用の椅子なんてほとんど存在しないよ 一般と総合っていう言葉の意味がわからん
総合＝なんでも屋？ 駄目ってことはない。向いている人はとことん向いている
ただ成果が理解されにくいとは思う >>273
本来こういう思想が無くなることが男女差別を無くすって事なんだよな >>228
こんなもん体育会系の接待芸なら初級やんけ 総合職はケツに突っ込んでうんこついたプリッツ食ったり全裸で踊らなきゃいけないんだろ？
やべーわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
