【悲報】有給休暇取得率、日本は最下位 仕事嫌いなおまえらは毎年、完全消化だろ？
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
総合旅行サイト「エクスペディア・ジャパン」は7月9日、
有給休暇に関する国際比較調査の結果を発表した。
調査は2019年10〜11月にネット上で実施し、
19か国の1万1217人から回答を得た。
日本の有給休暇取得日数は10日、取得率は50％で
いずれも19か国中最下位だった。特に取得率では、
ワースト2位のマレーシア、オーストラリア（各70％）
から大きく開き、世界各国と比べて極めて低い水準で
あることが分かる。
最下位を争っていた韓国は2015年から35ポイントも上昇。
日本の最下位は、2016年以降4年連続。
日本人が休みを取らない理由としては、最多が
「緊急時のために取っておく」だった。
世界各国では有休のほかに傷病休暇が支給されることも多いが、
日本ではあまり一般的でないことが影響しているとみられる。
理由の2位は「人手不足」、3位は「仕事をする気がないと
思われたくない」だった。有休を取得する上でも、思わず
空気を読んでしまう日本人の気質が伺える結果だった。
https://news.livedoor.com/article/detail/18547907/ 本気で仕事だるいときはその場のテンションで辞表出す >>1
民間だと申請する以前に「え？マジで言ってる？」という昭和が多い 無職は知らんだろうが
有給なんて休まなくても勝手に会社に消化されてるもんなんやで？ 違反講習食らったから
その時だけ使ったわ今年
コロナで大騒ぎだけど風邪はひかないしなぁ >>8
カレンダーの赤いところ出社日にして…と……… 有給なんて取ってるとイジメられちゃう…
働く人が削られて仕事負担が多いから 取得率とかノルマ課せられ会社は何もせず現場に丸投げして達成しなかったら評価低。意味ないよ。 感情の問題が大きい
経営者の感情として金を盗まれてるように感じるんだよ
「なんで？お前俺の奴隷なのに」って 有給って最大40日分しか保有できなくて、古い有給は60日の傷病休暇に積み立てられて消えていくけど
全部溜まってるとき使ったら100日は会社に行かなくていいってことだよな
素晴らしい ホワイトとブラックの境って有給かな
ホワイトは消化させないと管理者の評価が落ちるので
ドンドン使えとなる 去年初めて名目上完全消化したわ
別の会社に居た頃は一日も取れなかった。
改めて思うに仕事の分配ってとても不条理だし
それ以前に、みんな無駄な事に時間を使い過ぎ。 祝日の時に有給当てられて休みになったわ…
祝日店なんて開けないのに開ける事にして無理やり有給消化させられる とりあえず、働いたこと無い奴がイメージだけでブラックだ何だと騒ぐ風潮どうにかならんかのう
てめえの体調精神状態からスケジュール管理まで全部会社に面倒見て貰う前提なのかと
休みたいなら休める計画立てて休むって一言いやあ良いんだよ
いちいち理由を管理職に言うなや
立場上承認はするけど「眠い」でも「親類危篤」でも断ることはねえんだからよ うちは保有数の限界超えて消滅が発生すると上司が社長と面談する制度になってるんで取得が滞ると上司が必死に口出してくる 逆に、てめえの有休すら管理できん奴に下っ端以上の仕事任せられるわけ無いじゃん
楽がしたい出世したいホワイトに勤めたいと宣うなら手前で考えて結果出せや
「会社にねだる」発想しかできないからこそお前はそういう扱いしかされんのだよ >>16
だろうね
家族経営の建設会社に努めてる連れの話聞くだに凄い
祝日は休ませないらしい。祝日に休むには有給取るんだと
しかもこれが合法ｗｗｗ
厚労省（旧労働省）は仕事しないことで有名だったが
これほどとはね
どこが「先進国」なんだか
人を機械・部品としか思ってない体制は
戦前・戦中と変わらんよ 少なくとも今は昔のように
有給が無条件で後ろめたいもの
ではなくなっているからな。
本来その前に山程やらなければならない事があるのは、
幹部に居座るクソバカバブル世代が居る限り共通認識にはならないだろうが。 そういやこないだ転職の面接受けたんだが「有給は当然取っていただいていいですしもし使いきらなかったら買い取らせていただきます」って言ってたな
それだけだと労働者にありがたいが買い取りってやってよかったんだ >>23
わざわざ計画なんか立てなくてもいいのが有給なんだぞ
感覚麻痺してるな >>25
こういうのが20年前は真逆の事を言っていた 取得率90％割ったら
率に応じて法人税を上げればいい >>5
対話不可能なクソ食い在日朝鮮ゴキブリ埼玉ｗ 取得率のせいで特別休暇とか夏季休暇が取りきれない。有休有休やかましいんだよな。余ったやつ買取とかなら煩くいってくるのわかるんだが。体裁ばっかり気にしてる。取得率に騙されて入社しないようにね。 毎年有給20日捨ててるやつが居るなあ
20日有給取って160時間分は残業として働ければ同じ労働時間で残業分の得になるのにと思いながら見てるわ 自分の会社は３年くらい前、人手が足りなくなった時期に、
社長が全営業所に「過剰に仕事を取りすぎた。これからは
人員が増えるまで新規の顧客を取りません。それまでご協力を」
とか言って過密な仕事をやらせたのに、
半年には忘れて新規増やしまくったから、
全営業所の平社員が一斉に有給消化始めた。
管理職が駄目だとかいうところは「じゃあ労組と労基に言う」
って話をして認めさせた。人が足らなすぎて部長クラスまで
現場に出てたけど。 >>32
そうなると「紙の上で休んでね」って指示がすんごく遠回しに来る。 有給使うと嫁の機嫌が悪くなる
俺が楽してるのが許せないらしい コロナのおかげで有給消化できますた
これが意味するのは今後はやべーかもな。。 と、言ってるそばから>>27みたいな馬鹿なこといいだす奴が出る辺り
パヨクさんの世界観は完全に社会と断絶しとるのう
祝日勤務が違法ならてめえんとこの電気も医療も今日土曜日は途絶しとろうに >>40
その分基本給減らしとくね(・ω・)
ってのが横行しかねないからだと思うけど
やり様はいくらでもあるよなあ
と昔から思っている 24日付与されるけど、全部使った上で特別休暇も使ってる うちはマイナス有給になったりするわ
レアなケースらしいが 会社のカレンダーのとおりに休めないからおかしくなる >>30
仕事の計画は立てろや無能
いつ休んでも支障ねえ様にマージン作っとけば揉める要素一切ねえだろ うちの会社は有給消化に積極的だが、2週間休みたいと言ったらドン引きされた。
結局1日や2日が限界なんだよな。 兄貴の会社有給消化しないとクビだからと休まされてた。外資系はうるさいようだ 公務員の取得が容易なのは、代理がいくらでもいる、仕事に期限がないってことだろうね
普通の企業だと休まれると誰かにシワ寄せがいくくらい人数が絞られてるから >>49
2週間居なくていいならお前さんは会社に必要ないんだよ 町工場は有給日数も何日残ってるのかも教えないものよ
経営者が休まれるのは損だとしか思っていないから >>49
まぁ社会人なんだからそこらへんはね、分からないと >>43
俺は一見民主党など虫酸が走るほど嫌いだが
建設会社の事務職員が
祝日に休むのに、あえて有給を取らなければならない実態を嘆いて
なにが問題なのか教えてもらいたい >>56
祝日と勤務日はイコールではないからな
ただ俺も経験があるけど不自然かつ不条理だとは思う 使いたいって言ったら回らなくなるからとか言われて断られたわ
もうすぐ辞めるからその時もう一度有給使わせろって話して会話録音する
労基に通報してやる 事前に調整したうえでの話だが
一ヶ月まるまる有休にして旅行とか普通にやってたけどなあ
一体どんな世界観してんだよパヨクの考える日本って シフト組んで働いてるけど気付いたらシフト表に有給入れられているという 会話録音はマジで習慣付けた方がいいぞ
録らないで無茶苦茶後悔したのが一件ある >>49
プロジェクト終わったタイミングでまとめて休ませてくれ、ならまあ分かるが おまえら会社規定の年間休日は何日よ
うちんとこ、そこからさらに何日か有給取って休むとボーナス引かれるんだが？
こんなんだから有給ろくに使えねーんだよ！ >>52
1人しかできないってことは継続性に問題があるってことだろ
普通減点対象だぞ >>56
逆に聞くけど、土日の間も現場管理費は計上して払ってるんだが、何を根拠に放棄できるの
土日の間も即応体制キープできるようシフト組ませるのが違法なら
土日は救急車も止めるし空港も駅も全停止だな
ほんとパヨクさんは常識ねえ 全数取得を義務付ければいいだけ
それで会社が回らないなら潰れるべき 有給とは別に病気休暇みたいなのある会社が羨ましいわ 有休の去年の繰越と今年分で50日ある
毎年20日ぐらい使ってる 年末年始及び祝日の多さよ
旅行好きの俺はがんがん休みを分散してほしいわ >>1
休暇取得してないやつは大体仕事中遊んでるな
疲れてないから休む必要なさそう >>72
ほんこれ
でもその場合は年間休日が減らされて、結局帳尻合わせされるだろうけどな 完全消化してて、インフルとかで休まなくなって欠勤にならないかヒヤヒヤしてる。 >>78
たぶん、きっと、はずだ
な妄想根拠で社会が悪い日本が悪いと宣える
パヨクさんって楽な商売だね
総括せいいい加減 >>76
日本は他国に比べて祝日多いとかなんとかいわれてるけどさ
結局、実際に会社を休んでる日数を比べちゃいねーんだよな >>49
日本じゃ無理だね
そういうのやりたきゃ英語+EUの何処かの言語勉強してあっちいきな
向こうはメリハリつけて休めるから夏は2ヶ月くらい居ないとかよくあるぜ
プロジェクト進行中だろうが居なくなるから笑うけど 朝出社すると今日は有給だからタイムカード押さないでって言われる 日本の仕事の評価は 残業時間と有給の少なさだからな
有給多い＝さぼってる うちの食品会社は、基本祝日も強制出勤のブラックだけど
結婚のときだけ2週間ブチヌキで休んでいいシステムだわ
式からの新婚旅行とか考慮してくれてんのか 病気がちでいつ長期でダウンするかわからんから、年休は取っておいたわ(´・ω・｀)
離職の際に半月程遊べたんでよかったよ >>82
さっきも言ったが
普通に一ヶ月有休とかやってるわけだが
一体どんな世界の話してんだ君は >>90
そらど田舎のゴミみたいな会社なら好き勝って出来るんじゃね？ >>79
二三日残しておいて年度末月に使えばよかろう
…と簡単に行かないのは分かってるけどね… 上司「病気になったときのためにとっとけよ」＝「有給とるな」 >>83
理で返せなくなったら煽りに逃げるか
そんなもんだよパヨクさんの妄言なんて
総括しなさい
君の話には説得力も現実味もない。騒いでもパヨクの気違い具合を喧伝するだけだ 大体祝日も有給も多すぎなんだよ日本は
お前らも経営する側になったらよく分かるわ。ふざけんな！マジで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
