経団連「日本の年功序列型賃金や終身雇用を見直す」
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200121-00000060-kyodonews-bus_all 経営者が従業員に企業の失敗を押し付けず、 経団連の仕事だと、奴ら自身のこれまでの報酬を、社員や下請けに分配しないといかんだろヽ(´･∀･`)ﾉ 中途採用を当たり前にしないと、終身雇用を見直しても無駄でしょ。 >>7 40歳定年時代が >>10 欧米ルールに合わせていくと日本が負けていく まずは経団連のジジイを一掃するのが日本の経済のためだな 大企業をモデルとして、 それより新卒採用見直したら？ >>20 ２０年間ずーーーーーっと、聞かされ続けている >>24 >>1 行き付くところは中途退職者による起業が増えて市場原理による淘汰が進み 日本人の利点をぶっ壊すアホ で？ 会社の最低賃金40歳以上は24万円だったな 成果重視の賃金にしたら会社のおっさん連中の大半は今の新卒未満の給料になるだろうな 日本人の利点をぶっ壊すアホ いや 上の言い分を聞いたせいでうまく動けないどころか損害でてるケースが多い >>38 まずは、地方公務員からやねｗ >>40 若い時は年功序列で安く使われ、いい歳になってスペック落ちた頃に成果型に切り替わる今の40代くらいは地獄だなｗ 戦後のじいさん達がもたらした高度成長のおかげで散々甘えてきたクズ老害共がナメたこと言ってんじゃねえ！ >>49 同一労働同一賃金も正社員的にはやばいけどな、上げて合わせるなんてやる会社ある筈もなく下げて合わせるからな >>53 >>57 優秀な人材は大企業に取られる あと解雇の自由と同一労働同一賃金で >>30 >>30 が大人になった頃はどうなっているのかねえ >>58 >>43 >>69 >>70 生え抜き取締役も財界遊びも無しになってＭＢＡとかいう金勘定しか知らん外国の手先に全部乗っ取られてしまえｗ >>72 >>67 >>75 >>40 >>53 なら年功序列ベースの初任給から見直せよ >>77 >>80 まずそれをやらなきゃならんのは公務員からだと思うが 団塊世代が引退して氷河期世代がようやくピラミッドの頂点になりつつあるときに >>78 >>82 見直すのは結構だが能力給できちんと評価できる上役が日本にはおらんよ 問題は年功序列と言うか「人の気持ちが分からない」ことだろ >>86 >>5 >>90 >>94 >>94 体力も知力も落ちて昔の感覚で仕事をする老害が日本を衰退させている 方舟の定員はそれほど多くない 年功序列？終身雇用？そんなものあったのか >>7 団塊がカスなのは、 >>96 >>37 >>106 >>40 を見てね 日本は、外国の真似をして失速した。 これで真の平等社会がやってくるね、良かった良かった あと日本企業の衰退の原因はトップダウンの遅さ 50歳以上の経営者が全員引退したら日本の企業は復活するよ ただし年を取ってるだけでくその役にも立たないゴミ役員共の報酬は見直しません 氷河期世代が運良く就職出来た時に同じ事を言ってた 経団連の連中って、偉そうに互助会やってるが、身銭を切って起業した奴はいない！ >>114 こういう方向に舵をきるということは 人材の流動化が起きないから日本だけが時間が止まったみたいに進化してないんだよ >>114 生まれてから甘い汁吸い続けてきたクソ団塊共が >>122 >>5 経団連は公務員じゃないが。 成果出さないとすぐ経営陣の首が飛ぶようにしろ 何も変わりはしない 他の業種のことは知らんが、俺の業種だと個人の成果など公平に算出評価するのは無理だけどな 終身雇用にしてやればレミングスのごとく働くのにアホだな >>25 俺たちが何度も退職金貰えるように若い奴はきっちりと代償を払え >>107 働かない50代に今までの給与を払えないんだよ 公務員ももちろん年功序列やめて成果主義にするんだよね？売上も利益もないし、なにをもって成果とするか知らんけど。 取り合えず内部留保を全部吐き出して給与を上げろ 正社員増やせとは言わないから 年功序列無くなったら、新人の教育とか自分の生産性落とす事できないから、人事でしっかり教育してから配属してね。 今の企業（特にメーカー）には「社員は最も近いお客様」という考えが欠如している 今は簡単に転職できるから 欧米の成果主義社会って気持ち悪い程上司に媚る奴が溢れてんだよね >>25 >>1 弊社の30年目事務員BBAが部下無し・残業無し・ノルマ無しで係長年収700万 同一労働同一賃金が政府主導だから色々終わってる。 これに賛同する若者は 企業別労働組合も日本型雇用だがな。 >>163 結局、収入が高い人だけ減って 無能者は去れ！ 能力に見合った年俸制で良いんだよ >>85 >>167 成果主義は上司がお前の成果無しと恣意的に判断されたらそれで終わり toeicの点数を求めるのに上司はtoiec点数低いとか無しにしろ >>171 昭和の終身雇用で経済大発展 これからの日本ってマジで負け組は惨め人生が待ってそうだな・・・ 成果主義が平等に適応されるなら企業経営者の大半は総入れ替えになってるはずなんだがなあ まず、解雇をもっと自由にすれば、日本は変わるよ。 嫌ならやめろ 全労働者非正規待ったなし 失敗例を知らんのか。 自民党の支持率見てるとリストラに反対してるのはかなりの少数派なんだなってのがよくわかる >>135 >>1 >>177 自分達の逃げ切りが確定して氷河期が上に上がれなくなった年齢で言い出す辺りは故意犯だろうなぁ 氷河期でわずかに生き残った層に止めを指す気だな 成果主義を日本型企業のどの部分に浸透させるの？営業部門くらいしかないだろ。その営業部門でさえ過酷なノルマのために客を騙す流れになりしょっちゅう社会問題になり、成果主義を見直してるのに。経団連様達はどこを見てるの？ ゴミのような老害に1000マン 組合幹部が管理職、役員に優待されるのも止めた方がいい。 なら取締役の報酬も全員業績連動型にしてみれよ 大手企業の働かないオジサンを即刻切りまくれ。 ようするに所得格差を益々広げようとしてるわけね。 生まれたときから損な役回りさせられてる団塊ジュニア GGG48CEO/Leader bought certain CHON DAD&SON'S whole the lives merely 1 sen man YEN getting perpetual 'SHACHO/Leader' status いっそ企業年金も廃止にすりゃいい 経団連の私財全部売り払って >>1 草履屋が今の現役リーマンの退職金を廃止を盛んに唱えてるな >>1 悪い方悪い方に舵を切ってるよな 見直すべきはそんな小さな事ではない 賃金下げたいだけだろ 小泉竹中が日本をぶっ壊したのは既成事実だが 働き方改革も経団連が後ろで糸引いてんちゃうか 経団連みたいな爺の寄り合いをまずなくせばいいと思うわ 今までウハウハな奴らは自分が死んだ後の事とかどーでもいいと思っている人たちですよ >>141 これで気が済むなら好きにしたらいいわ 自分のことだけ考えて好きなようにしたらいいんだわ年寄りは 大人しく順番に棺桶に入って墓場に行ってくれればそれでいい 成果主義という名の人材使い捨て 再帰雇用ー資産(例えば雷雷K社)等、すでに”持ってる”資産を赤の他国人に華麗に売り飛ばし 年功序列だって元々経営者が進んで決めたものだよ >>233 就職したら、ただ長く勤めているだけの無能が偉そうにしていて、そいつらが明らかにマイナス要因になってる事が多いな。 >>235 >>237 >>237 本当に長く働いてる奴が有能なら、会社設立して10年も経てば、少数精鋭にでもなっているはずだが、実際はそんな事は起こり得ない。 新入社員の初任給や給与下げて、老害の賃金守ってきたツケを払うときが来たんだよ。 >>247 雇われで人生の設計を考えてる奴ばかりだとこんな結論なんだろう GGG48 & S&B, both two are a pair of legitimate, so-called DoCoDeMo organization is illegitimate >>248 正直やりたい放題やった団塊世代には敬う気持も労る気持ちも微塵もおきない。 こいつらが何かを見直す度に ならよお、縁故関係で入社させるのやめろよ、大学によって出世コースが違ったりするとか聞いたが 40代の口だけで仕事しないおっさんは辞めて欲しいからちょい賛成 体育会系が年取るとホントお荷物になる。取り柄の元気も体力もなくなり頭悪くて権威主義で。 >>258 >>254 ジョブ型にするならまず管理職の給与を下げないとな。 >>262 >>262 経団連と財務省の言いなりの安倍政権を断固支持する！ >>264 >>265 生え抜き取締役や財界道楽も見直されるべき皆外国人社外取締役やＭＢＡやコンサルやの奴隷になってしまえm9(´・ω・｀) サラリーマン経営者を何とかしろよ 営業職は元からそうだし、それ以外の職はどう判断するんだ？ 有能な奴は海外いくか外資いくか起業したほうがいいよ >>253 まず国からやらんと意味ないだろ 4月から無能どもにも同一賃金を支払わなければなりません。日本終了 >>275 >>273 >>277 >>277 >>279 >>280 >>281 >>282 >>279 解雇自由化になったら履歴書も廃止な やはり団塊が一番恩恵を受けて氷河期がすべての負を請け負う形か >>284 20 30代のやつらかわいそうだな それもいいけど無職にどうやってカネを配るかを考えろよ ＞経団連「日本の年功序列型賃金や終身雇用を見直す」 >>290 今一番上の年齢の人が一番無能トップだろうからなにもするな これからの人は一生懸命お勉強に励んで科挙試験に合格してDoCoDeMoの様な さっ、団塊世代を無事に退職金を満額支給したので 20年前に 再帰雇用(recursive-coyoo)J*Iしかりdullしかりetc... >>296 >>305 >>307 >>308 >>309 GGG48CEO/Leader shown a straightforward example >>305 >>310 >>312 >>313 大した賃金も払ってなけりゃ、保証もないのに、貰えるものは貰っておこう精神で副業禁止にしてるバカ会社も多いのをなんとかしろ。その権利を奪いたいなら、公務員と同等の条件で雇え。 あほか 再帰雇用(recursive coyoo)すればエンドレスに神輿に乗り続けられる訳だが そうだね老害は早く死ぬと日本が良くなるよね。 >>314 年控序列をやめたら偉い人は殆ど降格になるんじゃないの。 >>328 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
