日本人は言われた事をこなしているだけで金儲けしてないじゃん。だから生産性は低いよ。
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短い時間で稼げるならそれを長時間やってもっと稼げ。
疲れる?根性がねえんだよ。 教育文化からしてそうじゃん
先輩のレポート丸写しした方が自分で考えるより評価高いような国なんだぞ 北欧が好きなら北欧に行け
俺は飯のまずい途上国なんか嫌だ
うまいもの食って文化的生活がしたい 生産性を上げても金にはならない。
時間単価がすべて
スーパーのレジでも早くてもトロくても時給はさほど変わらん >>1
分かったようなことをぬかすアホ
創造的な仕事を秋田が出来るのか?
アホの秋田に出来る訳がないよなw 外資系行ったやつ勤務時間毎日14時間だぞ…
あと中国は週休1日制。日本のブラック企業より遥かに働かされてるのが実情。
北欧は良くこれでアメリカ企業や中国企業と渡り合ってるな… なんか言ってやろ と思ったけど秋田県か
どうでもいいや >>1
秋田は、裁量労働制を導入しているドイツが実質は時間外労働の温床になっていることすら知らんかったアホだからな
無知な秋田はドイツが効率良く働いていると勘違いし、さらに日本を貶して知ったかぶったアホ あとノキアは自国貨幣をユーロ縛りで安く出来ずにアップルに破れたってあるぞ?
成長率の低さもやコモディティバブル崩壊で低成長なはず。
あと1990年代に国債発行によって景気維持を実行して大失敗してる。
結果ユダヤ支配構造になった。
本当にここ幸せなのか? ダメな人間は言われた事すら出来ない。
普通の人間が言われた事はする。
賢い人間は言われてない事までする。
だっけ? >>1
ココにいる奴らが便所の落書きして
働いてる人間の足引っ張ってるからだろw >>1
言われっぱなしっで良いのか
日本男児なら少しは言い返せ >>18
言われてないことをするなって
言われたことすらやらないやつが騒ぎ始める 言われた以上やっても得しないし損するリスクが高い
失敗したら終わりだよ 上もやる気なんて無いんだから下もやる気がないのは当たり前だろ 欧米式なんて日本人には合わねぇんだよ過労死するほど働いて早出サービス残業当たり前
文句言わずに働いてやっと日本が成長するんだよ
考えるのをやめて黙って働け >>16
どこにでも転がってるような安い言説を鵜呑みにしてドヤ顔する秋田みたいな馬鹿って恥ずかしいよな
ドイツが突出して何百時間も労働時間が短いのに生産力が高いということに嘘臭さを感じて、自分で真相を調べようとする知能なんて秋田にはないね 会社では手を抜いて資格勉強やトレードや副業で本気出すのが正解 日本人は金儲けしようとすると悪者扱いするからな
外食やサービス業がブラックだらけなのは日本人の性根のせい
苦しいからってちょっとでも値上げすると大騒ぎだからな 欧米人も9割ぐらいは言われたことこなしてるだけやろ ダラダラ残業して稼ぐと言うスタイルを確立してしまった前の世代が悪い 給与には反映されないからな
やってもやらなくても給与は大して変わんない
大きな成果出しても金一封あるかないか ダラダラ残業して頑張ってる奴の方が、時間内に工夫して仕事を終わらせて帰るやつより夜遅くまで仕事してる姿が評価されたり、身入りが多いのも問題 仕事が早く終わったら早く帰っていいってなれば頑張れるけど早く終わっても別の仕事やらされるだけ
じゃあ早く終わらせる必要ないよね コンビニFCといい電通といい不動産といい生産性がないビジネスばかり流行るからな
ああと人材派遣もな 一極集中も生産性にとっては敵だけど不動産とか電通などには
関係ないからな >>34
時間内に工夫して早くやろうとすると余った時間にさらに仕事を詰め込まれるもの
そして給料も変わらないとそういう職場が多いからね 北欧で頃されちゃった日本人のテレアポ業務はそんなに生産性高かったのかな? >>7
ばか教師が見るレポートに気合入れても
そりゃ、無駄だろ。
豚に真珠、猫に小判、豚の耳に念仏
レポートはすべてコピペすればいいというのはばか教師以上のばか
ここぞと、いうときに本物のレポートを書けるようにしておかないと 言われた事しかやらない奴もいれば、それを指揮する優秀な上司もいるのは確か
事実韓国との経済状況を見れば違いがわかる >>44
それな
ゆとり小僧や在や朝鮮人にはそれすら理解出来ない生き物 >>44
たしかに
日本のGDP成長率見ると明らかだよな ドキッ
昨日上司にそんな事言われたばかりだわ
もっと固定観念捨ててアイデアをぶつけてこいって まあこういう紋切り型の固定観念も誰かの適当な誘導に乗らされてるだけなんだけどね
外資系に行って、うんざりするほどの会議の長さにビックリした話とか聞くと、「欧米はこうなのに日本ときたら!」的な論調は、筆者の意図を考える必要があるやね
80年代だってアメリカ企業を取り上げるときに、IBMを取り上げるかAppleを取り上げるかで真逆だった訳だし、欧米だからこう、日本だからこう、なんてのは人を騙すための詐術的な言い方だわ 言われたことをキッチリこなせるなら、そこそこ優秀
無能は言われた事すら出来ないし、
訳のわからない事を始めるから
俺みたいに! >>48
日本の会議だと、報告会でしかない場合が多いけど、
会議って普通意思決定の場だからね ところで暇な時間を上手く潰すことができないんだけどどうすればいいかな
タバコ吸わないしコミュ障だし、トイレ行くくらいしか選択肢なくてボーッとしてしまう 指示する人が金儲けにならないことしか言わないからじゃないの? 上司が良くそう言うからこの前意見したら意見するなと怒られたわ 言われたことだけをこなしていても同じ給料がもらえるならそれを選ぶ
出る杭は打ちたくなるし、出る杭になりたくない 時給や月給で働いてたら生産性低くなって当たり前
何もしなくても時間が過ぎれば良いだけ >>54
ネットのネガティブな情報を鵜呑みにしてそうw
ネットで発言してる人はお前の人生の責任を取らないぞ スレタイにここまで共感できたのは 久しぶりかな
役職者が役職者としての意識が皆無なのも要因の一つ グローバル企業はドルで取引すればいい
そうすればドルを扱う企業と業界だけで聖域を作れるだろう 言われたことさえできないのが結構いるけどな
そういうのに限って文句だけは言うとw >>59
書き方が悪かったかもしれないが、現状に対して皮肉を言いたかった
こういうことをしているから生産性が上がらないと >>27
ドイツのホワイトカラーは持帰り仕事を当たり前のようにやっている
自宅労働時間を入れると凄く生産性が悪い
現在言われている生産効率は無意味 トヨタのカンバン方式があるじゃん
くだらない記事に踊らされるアホいる? 「勉強不足」言う奴いるみたいだけど、そもそも何も教えられないじゃんってこと
情報伝達さえしない無責任を超えた無能に言われる筋合いはないだろう なんか自己欺瞞に満ちたスレだな。
オマエラが何を言おうとこの国を没落させたのはそういう精神性だよ。
残念でした。 >>11
そう
ほとんどの人にとって時間当たり生産性を上げることに意味はなく、ストレス当たりの報酬を上げることに意味がある
効率が良くなってストレスが無くなるなら喜んでやるが、ちょっとでもストレスが増えることはやりたがらない
これは経営者でも同じだから、本当に生産性をあげたい奴なんか滅多にいない 連中が牽引すると言ったって
国が浮上する程影響力あるとは思わんし 何よりも、没落して他が糞化してくのに
連中だけ際立って先へ進んでくからな。
日陰者とか言われてたのに羨望の眼差しですよ。 金なんか転が社いくらでも増える
一番生産性からほど遠い行為だぞw 何でバカって決まって「日本人」を一緒くたに語りたがるのかねw お客さんの言うこと聞くのが仕事だと思ってる人は確かに多いね。 秋田に言っても馬の耳に念仏だろうけど
生産性ってのは労働者一人当たりいくら稼いだか?だから
デフレと言うお金不足の状態だと低いままなんだよ
世の中にお金がなかったら企業も稼ぎようがねえだろ >>79
「日本人は〜」「日本は〜」とか言う奴等って、たいてい具体的、客観的根拠がないんだよね
根拠が薄弱でも「日本人は〜」「日本は〜」と大きな主語を使えば説得力が出ると勘違いしてるんだろうな
それで自分が高所から物を見た気になって良い気分になっている
まあ、バカだよなw 電撃イライラ棒みたいな世界だからな(´・ω・`)w
誰も何もしないわけではなく、義務に寄り添う見せかけているからこそ安心して新しいことが出来るのだ >>1
お前の生産性が低いのは国籍のせいじゃないぞwww 高卒老害ちゃんの話?
おまえらじゃんw
とならなきゃいいな…。 会社ゴッコやってるだけだからな。
働いてるフリして保身最優先だから一切進捗しない。
根底にあるのはガイジの日和見。 頭が悪いのに分不相応な仕事しているから
簡単なビジネスチャンスも理解できない。
だろ?
こういう抵抗勢力がいるんだよ。
馬鹿だからいずれパイを削って椅子取りゲームやり始める。 社内のつぶし合いが基本だから
加点じゃなくて減点の少なかった奴が上に行くんだよ
つまり言われたこと以外何もしないのが効率がいい
あと弱みを見せた同僚を攻撃して下に落とす 一番タチが悪いのは、
日頃清水の舞台から飛び降りるような仕事ぶりで評判悪いのに
そこからライン逸れただけでギャーギャー文句垂れるヤツな。
「自分の仕事ぶりの方が無難(キリッ」
みたいな。客観的に物事を見て論理的に解釈できない。 減点方式の貶し合いだろうが、
椅子取りゲーム原理は小学生でも理解できる。
単純な話、馬鹿なんだよ。
ま、そういう柔軟性もなく点数稼ぎやってるガイジのせいで
会社が硬直的になってる、と批判出来ない方も馬鹿だと思うけどな。 >>1
いやいや
その昔 無茶苦茶生産性高かったのだが??
休みなく働いてな 馬鹿じゃね。生産性が高かったのは何でも成果として結びつく時代だったからだろ そのくせいまだに上司のハンコがないと次に進めないというね だからさ、低レベルなのにぶら下がってるクソが居るから社会が駄目になる。
国もメス入れようとしないし、何時まで経ってもコレだろうな。 会社が守りに入ってるから、いくらガンバッても会社が潤うだけ
若い奴等を見てみなよ、囲われてヒーヒー言ってるのがほとんどだからw 守りに入って儲かるなら良いじゃん。
そうじゃないから現状があるんだぞ 守りに入ってるつもりで潰れたアホ会社とかあるし。
何が確固たるモノかという解釈も所詮は主観だよ。 結局、人が作った仕事をするか、自分で仕事を作るかの違い。人の仕事をやる人は楽だし責任からは逃げられるけど、人を金持ちにするために働くコマのようなモノ。自分で仕事を作る人はサバイバルだが全て自由だし能力をそのまま自分に還元できる。 論理的妥当性で全ての物事は判断できる。それだけ。
それが通らない時点で会社じゃない。
ただの小中学校。 金儲けは出来てるんじゃ?
生産との関係は別個な気が 逆だよ
言われたことをキッチリこなすやつだらけなら理想だろ? >>107
論理的妥当性とか言うと
またそれは何を指しているのかで永遠と議論が続くぞ
それは何を表しているのか?
論理的とは何か?妥当性とは何か? 生産性の低下は週休二日と残業代および有給
生産変わらないのに給料だけ増えてる その理屈が正しければ外資系企業が席巻してるはずだが特にそういうこともない 現場見ると生産してないやつが暇なのか生産している奴らと無駄話してる
そして、その分残業してる >>107
お前のレスはどれもこれも具体性がないな
実体験が乏しいために具体的なことが言えないのだろう 稟議書文化をどうにかしないと厳しいだろうな
消耗品購入すら稟議書とか、そりゃ生産性低いわ
学生時代、外資系企業のサポートセンターでバイトしてた時とか、「クレーム対応時、1万円までだったらバイトオペレーターの裁量で返金してもいいよ。記録は残してもらうけど、決裁は不要。」って感じでめちゃくちゃスピード感があった。
今なんて正社員で働いてるのに、部署のボールペン購入稟議すら難癖つけて差し戻してきやがる。 言われた事を8割の実力でこなす
言われた事以外の事はメリットが無い限りしない
それは蛇足でしかない >>66
それはすまん。
最近、ネットに毒されて働くのが悪みたいなことを言うヤツが多かったのでつい > 北欧流ワークライフデザイナー
素晴らしい肩書きですねえ >>1
(っ’-‘)╮ =͟͟͞͞🔪ブォンヘ( ´Д`)ノ >>117
言われたこと以外はリスクが伴うからな
今週末の予定がパーになるかもしれないし、無難に余計なことはしない 言われたことちゃんとやるなら有能だろ
ジャップは言ってもダラダラ仕事やるからな
さっさと終わらせると新しい仕事増えるから仕方ないが >>1
韓国は生産性高いから日本の4分の1のGDPだもんな 言われた事をこなせば儲かるようにするシステムを組み上げるのが経営の仕事だ
「何で売り上げが上がらないんだ!」と下に激を飛ばしているだけだから生産性が低いのだ 安く使える奴隷がいなけりゃ
タダで使える天然資源もない日本が
何も出来ないのは当然
これが本来の姿
それともおまえら奴隷になってみるか?
すでになってるか デンマークは高福祉で有名だが、
ある会社に入ると何年在籍しようが、
ずっと入社時に契約した給料のまま。
給料をあげたければ、自社や他社の
管理職の求人に応募し、採用されなければならない。
こういうのも結構キツイと思うけどな。 だって監視の目が厳しくて
勝手なことすると怒られるんだもん
ジャップ社会って スレタイ読んで「上司の指示」だと解釈する人が多いね。
本質はそうやないと思うなぁ。
客の要求なんだと思う。
お客さんの言う事だけやってる。
本当はね、お客さんには出来ないこと、
知らない事、思いもつかない事を
ズバズバ出していかなきゃダメなんだよ。
難しい事やけど、分かってるとこは分かってるんだよね。
だからコンサルが幅効かすんだよ。
社員に代わって仕事してる。 生産性を上げるには
沢山稼ぐ
労働者を減らすか労働時間を減らす
どれか選べ
簡単なのは労働者を減らして労働時間短くすることだな >>130
>ずっと入社時に契約した給料のまま
北欧だけでなく、欧米はそれが普通。
日本の様に、年齢の上昇と共に基本給が上がる国なんて寧ろ少数派だぜ。
欧米人
「何で年齢が上がるだけで給料が上がるの?年齢と能力は関係ないでしょw
え?経験値?若手は必然的に経験値が乏しいが、若手でも高い生産性を出せる人は幾らでも居るのだが?ww」 >>134
日本も今は似たようなモンだよ。
自社の賃金テーブルを調べればわかるけど、経験年数で上がる号棒は年1000円程度。
つまり初任給20万円なら20年勤めて22万円と言うことになる。
給与をジャンプさせるためには等級を上げるしか無い。
こちらは実力主義。
昔は何年か勤めると自動的に等級をあげてたけど、今はそれをやらない企業が増えてる。
↑
出世と言う言葉を嫌う人が増えたからだと聞く。 日本人みたいな陰湿な国民性で実力主義とかやっても
絶対根付かないと思うけどな >>135
議論つかプレゼン能力だね。
自分が如何に会社に貢献したかをデータで示して次年度の契約を得る。
プロジェクトが8割終わったら後は部下に任せてプレゼン資料作りに注力する。 大雑把に生産性ガーとか喚いても意味ねーって。
誰も彼もが何もかもの価値を切り下げてるデフレ根性で世の中回してる内はね。
一体いつまで膾吹いてりゃ気が済むんだか。 半ニート(?)底辺の(秋田県)さんがそんなこと言ってもねぇ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています