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経営者の視点でみると、仕事が出来ない癖に毎月しっかり貰うその給与はなんだと言う事になる
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0002オセロット(茸) [US]
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2019/09/18(水) 15:46:28.07ID:Xj8YFrNT0
俺は嫌な思いしてないから給与泥棒と言われても平気だよ
0003黒(東京都) [FI]
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2019/09/18(水) 15:47:01.14ID:Hkg/FBQg0
チョョョォォオオオオンッッ(笑)

存在自体がゴキブリ爆笑
0004リビアヤマネコ(埼玉県) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/18(水) 15:47:27.15ID:Jy6xiwp+0
>>3ジャァァァァァァァァァァァップ(笑)
0005マヌルネコ(茸) [TW]
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2019/09/18(水) 15:48:49.01ID:gNIgyhc60
拘束料だろ
0006白黒(ジパング) [US]
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2019/09/18(水) 15:49:00.23ID:VvFiQYKQ0
お前ら仕事は？
0009スフィンクス(東京都) [KR]
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2019/09/18(水) 15:49:36.05ID:SNhZkrds0
秋田がつけそうなスレタイだな
0013縞三毛(SB-iPhone) [BE]
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2019/09/18(水) 15:50:22.51ID:ZBztGBNT0
サラリーマンて被害者気取りで会社から給料貰ってる奴多いよね
0016マーゲイ(日本) [SE]
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2019/09/18(水) 15:52:22.22ID:5B864OQE0
でもお前
儲けたら利益を総取りじゃん
みんなの成果なのにお前の独占はなんだということになる
0017エキゾチックショートヘア(岐阜県) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/18(水) 15:52:27.58ID:xXRXULQy0
ぢっかり払ってるつもりになってるからタチが悪い
0018オシキャット(東京都) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/18(水) 15:52:47.58ID:DpAga4zu0
集金システムをちゃんと構築できてない経営者にも問題はある

一方で向上心がないとか変化に適応しないとかそもそもの資質がない奴はクビにしたほうがいい
0020しぃ(鹿児島県) [AR]
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2019/09/18(水) 15:53:08.72ID:cQtBHULN0
会社の宿命でしょ
そいつらを切ってもまた仕事出来ない一定の割合の奴らが出てくるから無意味というのは定説じゃなかった？
0022エキゾチックショートヘア(庭) [US]
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2019/09/18(水) 15:57:19.81ID:XaxcEVXx0
経営者の視点か
兵隊が食うメシの量を気にするのは係長クラスの話
ちっちゃな会社で従業員の給与額が気になるから、それは経営者である自分自身の器
0024チーター(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/18(水) 16:00:07.40ID:P7SEZYlA0
クビにできないんだよ
採用の段階のミスと言われればそれまでだが。
だから派遣がいい。
簡単に退職させられるシステムなら給与はあげられる。
恨むなら給与泥棒の社員を恨め。
0029猫又(神奈川県) [JP]
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2019/09/18(水) 16:05:03.49ID:HwhUBBTp0
文句あるなら会社都合で首にすりゃいいだろ
0031ギコ(福岡県) [US]
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2019/09/18(水) 16:06:53.35ID:ZhkrWATu0
経営者なら適切な賃金体制で雇えよw
なんだと言うことになる。じゃねーよwお前の責任の部分だろw
0032ユキヒョウ(光) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/18(水) 16:08:25.37ID:xVFoD/Z50
知らんがな
経営責任負えよ
0033バーマン(東京都) [JP]
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2019/09/18(水) 16:09:06.84ID:KjTWrasG0
労働者の多くは、自分は賃金相当の働きはしていると思っている
経営者の多くは、大半の従業員は賃金未満の働きしかしていないと思っている
0034ピューマ(三重県) [GB]
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2019/09/18(水) 16:11:04.05ID:y1hmk2T80
パソコンでパコパコキーボード打ってるだけで時給2000円以上のホワイトカラーを減らせ
お客様が望む実務労働に対して賃金を払えばいい
0035バーマン(茸) [US]
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2019/09/18(水) 16:17:03.10ID:VGWBJHoU0
(´・ω・`)元日雇い土方で令和でもナマポの者ですが

税金泥棒ですが毎日ダラダラと生きてます
0036コーニッシュレック(埼玉県) [AU]
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2019/09/18(水) 16:18:00.59ID:FJ8wOzeY0
>>29
それが出来ないから困ってるんだろ
会社の物横領したって刑事事件には出来でもそれを理由にクビにしたら職権濫用なんだぞ？
0037リビアヤマネコ(兵庫県) [EU]
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2019/09/18(水) 16:19:04.19ID:hppJzHU/0
ほとんどの仕事を成果報酬にすりゃいいのにな
0038マンクス(ジパング) [GB]
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2019/09/18(水) 16:23:17.03ID:drrW4lKt0
すまんな
0039ペルシャ(福井県) [CN]
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2019/09/18(水) 16:27:24.69ID:1O+yKsKX0
そう言う雇用契約だから貰って当然だ馬鹿が

文句が有るならクビにして納得のいく人材を再雇用しろ
0042アメリカンカール(愛知県) [DE]
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2019/09/18(水) 16:29:01.57ID:9uTNCpJp0
そう思うなら通告してクビにしたらいいじゃない
0047ユキヒョウ(大阪府) [US]
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2019/09/18(水) 16:34:07.68ID:/+Voe6YR0
>>4
オウム返ししか出来ないチョンｗ
くやしいのうｗｗｗｗ
チョオオオオオオオオオオオオオオオオオン（大爆笑）
0049ライオン(兵庫県) [US]
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2019/09/18(水) 16:35:40.90ID:HxBLl1qe0
その経営者は高額報酬分の仕事をしてないように見えるんだが
0050白黒(茸) [US]
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2019/09/18(水) 16:36:34.04ID:1Ao2jlKy0
仕事出来るヤツだけ残したけど　なぜか　また　仕事はかどらなくなってきた　原因？　雑用するヤツいなくなって止まっていた　
0052ラグドール(新日本) [CA]
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2019/09/18(水) 16:39:23.97ID:Wwd0vmA10
その仕事ができない奴を雇うと決めたのはお前かお前が採用を委任した奴だろ
0053チーター(愛知県) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/18(水) 16:39:33.10ID:8k3B15pa0
投資家の視点でいうと、利益を出せないくせに毎月しっかり報酬をもらうのは何だと言うことになる。
0056猫又(愛知県) [IT]
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2019/09/18(水) 16:44:08.97ID:adbRdMs90
なんか法則があるって見たことあるな組織には必ず出来る出来ない奴の割合が決まってると
0057ギコ(SB-iPhone) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/18(水) 16:45:36.41ID:H+zXmOLG0
経営者は自分が最高責任者である事を忘れている人が多い
出来ないのは無能な経営のせいなのに
0058チーター(愛知県) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/18(水) 16:46:29.27ID:8k3B15pa0
>>54
そういうこと、なら自分の無能ぶりを客観的に省みることの出来ない馬鹿だ、ということになる。
0059ジャガランディ(東京都) [BR]
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2019/09/18(水) 16:46:41.39ID:qCU3UH2/0
社員に人権求めてるやついるけど、人権与えてるフリして経営者は社員を人間とみてないから。勘違いするなよ
0064ペルシャ(京都府) [US]
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2019/09/18(水) 16:53:32.33ID:ucaXp5nB0
時間拘束することに代金を払うのが時給だろ
そんな意識高いこと言うなら当然正社員なんだろうな
0065サイベリアン(岐阜県) [GB]
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2019/09/18(水) 16:55:14.33ID:yaSIlRr60
文句あるなら解雇しろ！こんな奴が経営者の企業にろくな人材は集まらないと思うがね！従業員は経営者の鏡だという事を知るべきだ。
0068アムールヤマネコ(東京都) [US]
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2019/09/18(水) 17:15:37.38ID:608z0i5F0
成果報酬型政府公認ギルドを立ち上げてくれればそこで依頼を受諾して仕事するわ

(´・ω・｀)ピンハネ率0にして依頼出すとこから金取って経営しろ
0070白黒(茸) [US]
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2019/09/18(水) 17:20:19.40ID:1Ao2jlKy0
ゴーンと西川な
0071ジャガー(東京都) [US]
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2019/09/18(水) 17:22:54.97ID:3Dw4Iq4o0
>>56
二八の法則って奴だろ

前のゲームショップの店長がお店で売れるものは全体の2割でその2割の商品が売上の8割を占めてるとかドヤ顔で言ってた
0074ジャガランディ(ジパング) [DE]
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2019/09/18(水) 17:32:19.49ID:C98u8gqo0
>>8
仕事できる奴や客受けいい奴なんかにはたくさん払いたいがそうすると居るだけの奴がブーブー文句垂れるんだよな
出来る奴は物腰とかも柔らかいのに馬鹿はすぐ沸騰したりと理解不能だわ
0075ジャガランディ(東京都) [BR]
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2019/09/18(水) 17:32:39.59ID:qCU3UH2/0
社員は言われたことを100%やればいいんだよ。
それが俺とお前とでの契約なんだからな。
嫌ならやめろ、100%ちゃんとやれば評価もしてやる。
0076リビアヤマネコ(秋田県) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/18(水) 17:32:45.26ID:xAxPg3hL0
>>18
それが簡単に首切ったり出来ないんだよな
0077カラカル(茸) [US]
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2019/09/18(水) 17:37:03.89ID:KzctRsf10
経営者は調子くれてるから労働者はもっと団結してストライキするべき
0080オシキャット(東京都) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/18(水) 17:43:25.85ID:6fWAZ4Sl0
>>8
サラリーマンは会社に入るとき雇用契約を結ぶ。給料もその1つで、金額が決まったらいくら稼いでもその年は
その金額になる。なぜならそういう雇用契約だから。
野球選手みたいに高い実力があるなら、フリーになって出来高払いでものを売りまくれば上限なしで稼げるよ。
0084コーニッシュレック(埼玉県) [AU]
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2019/09/18(水) 17:47:44.52ID:FJ8wOzeY0
>>80
給料以外の契約内容が守られない問題

労働時間、残業代、他にも色々な
その理屈を通そうとするなら契約内容に詳細な仕事内容も記載しておかないと、
極端な話何もしないでその時間出勤してりゃ給料発生する事になるんだけどな
0086オシキャット(東京都) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/18(水) 17:55:14.55ID:6fWAZ4Sl0
>>36
横領の場合、雇用契約や就業規則に「横領の場合は懲戒解雇」と明記してあれば可能。
また、明確な証拠があったり、逮捕されて有罪になれば問答無用で懲戒解雇できる。
それができない場合でも、弁明の機会を与えて検討してから一般解雇もできる。
0087ヒョウ(SB-Android) [RU]
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2019/09/18(水) 17:58:50.39ID:r0FJi1w60
文句ある奴は株買えばいいのに
経営者は給料は増やさないけど配当はどんどん増やすよ
0088ぬこ(庭) [US]
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2019/09/18(水) 17:59:59.41ID:+QXSYupF0
解雇規制撤廃せん限りは
まともな労働者は報われんよ
まぁまともなのが果たして何割なのかは謎だが
0089しぃ(光) [RO]
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2019/09/18(水) 18:01:10.25ID:wzDwuMpK0
>>1
見抜けなかった会社がマヌケだからしょうがないね
もっと人生経験を積むべきだね
0090オシキャット(東京都) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/18(水) 18:02:28.10ID:6fWAZ4Sl0
>>49
経営者は資本を出して会社を作り、社員を雇って働かせ、利益を出すのが仕事。
現場の仕事は社員にやらせる。そうでないと給料を払う理由がない。
社員には決まった給料さえ払えば良く、残った分が経営者の利益。
しかし実際には全部自分の懐に入れるわけではなく、会社に残して研究開発費や仕入れ、事務所の維持費などに使う。
0094オシキャット(東京都) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/18(水) 18:06:38.22ID:6fWAZ4Sl0
>>57
経営者が無能だと思うなら。社員はそこを辞めて他の会社に転職する権利がある。経営者が無能だと思うなら転職すれば良い。
経営者が社員を無能だと思うなら辞めてもらって代わりを入れればいい。それだけだよ。
0095スノーシュー(ジパング) [FR]
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2019/09/18(水) 18:08:34.94ID:c+RaFJUB0
じゃあ社員なんか雇わないで１人で全部やれば？
無能な社員に悩まされず
利益総取りだから願ったり叶ったりじゃんｗ
0096オシキャット(東京都) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/18(水) 18:16:51.47ID:6fWAZ4Sl0
>>66
会社を立ち上げても社長に向いてない人もいる。そういう人は誰か連れてきて経営を任せたほうがうまくいく。
0097オシキャット(東京都) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/18(水) 18:19:34.82ID:6fWAZ4Sl0
>>74
払いたいなら、給与明細に各種手当てとして上乗せして払えばいい。
給与明細は普通他の人に見せないからわからない。
0099オシキャット(東京都) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/18(水) 18:26:57.61ID:6fWAZ4Sl0
>>84
雇用契約書には、以下の項目が入っていれば良く、それ以外は不要。
契約期間
就業場所
業務内容
始業と終業の時刻
休憩時間
交替制について
休日
有給休暇
賃金
退職
守られなかったときどうするか決まっているなら罰則も書いておけば良い。
0100オシキャット(東京都) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/18(水) 18:31:58.93ID:6fWAZ4Sl0
>>95
一人でするより普通に作業できる人にやらせたほうが効率が良いと思うから雇うのであって、
期待したほど効率が上がらないとわかったら効率悪い人から順に入れ替えるだけだろうね。
0101オシキャット(東京都) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/18(水) 18:34:28.56ID:6fWAZ4Sl0
>>98
もし全体の平均が上がるなら、下の2割を繰り返し入れ替えていけば
最後には超有能な人間だけが残ることになるが、そうなった例を見たことがない。
0103ピューマ(三重県) [GB]
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2019/09/18(水) 18:35:43.35ID:y1hmk2T80
>>87
株ってアホだよな
もう発行済みの株を買ってもその会社の資金にはならない
金は株を持ってたやつと交換
株で会社の資金になるのは新株発行の時だけ
それなのに株は投資と言って素人を株式市場に招き入れて養分にする
0104ペルシャ(山口県) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/18(水) 18:49:42.61ID:wX0VCPjA0
>>103
骨董品や美術品といっしょ
価値のあるものは転売されて値段が上がるけど作者に金が入るわけではない
0105アムールヤマネコ(SB-iPhone) [CN]
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2019/09/18(水) 18:51:28.91ID:2vfWotd60
中小零細への銀行の融資が経営者の資産を
担保に貸すのがおかしい。従業員の資産も担保に
すべし

倒産するときは従業員諸共心中しないとな

それなら給与もあがるんじゃない？
0106イリオモテヤマネコ(茸) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/18(水) 19:00:31.23ID:2/86ZMAJ0
労働者の観点から言うと、能力出させたいならもっと給料上げろよと思う
0108ブリティッシュショートヘア(庭) [CN]
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2019/09/18(水) 19:16:45.91ID:vfvpt2Dw0
じゃあ会社に行って働かないのがお得ということ？
0109シャム(光) [US]
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2019/09/18(水) 19:22:31.43ID:W/Lrx2Ij0
証券の営業だが、前に間違えて送られてきたメールに俺一人の１ヶ月のコストが200万になってた
額面で30万あるかないかなのになんでそんなにコストかかってるのか甚だ疑問である
0110ペルシャ(山口県) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/18(水) 19:28:13.04ID:wX0VCPjA0
>>107
会社は従業員に契約で示しただけの給与を払えばいいだけ
会社が儲かったからってボーナスとかベースアップとかありえない
会社が儲かった利益が欲しければ、逆に赤字の時は給与を簡単に減らせるようにすべき
0115チーター(茸) [GB]
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2019/09/18(水) 19:58:30.06ID:S9G0G02f0
そいつを首にしたら今優秀な奴が仕事できなくなるという現象が起きる
0119ライオン(宮城県) [RU]
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2019/09/18(水) 20:50:12.74ID:xgYdVofc0
>>109
建設下請だけど労務費単価が設定されててそれに伴って金利とか設定してんじゃねえかな？
それで恐らくは経費等で使う分（家賃とか光熱費も支店の数だけかかるだろうしな）と納税分とか確保してんでねえか？
知ったかですまんけど運営するにも金がいるからどっかから引っ張ってきて元の対価より少しでも上乗せして客に請求せにゃならんだろ
誰に請求してるかは畑違うから知らんけど
0120ヤマネコ(茸) [NZ]
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2019/09/18(水) 20:57:37.14ID:38ydktUD0
>>99
だからそれが守られないって話でしょ

業務時間だって、先に来て掃除したり、制服があったら着替えたり
退勤時間も時間が来てから片付けしないといけなかったり
残業も１分刻みじゃなかったり

そう言った諸々を経営側が守らないのに、給与の所だけ規則がどうこう言ってもダブスタだろって話だよ
0122マーゲイ(やわらか銀行) [US]
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2019/09/18(水) 21:09:02.21ID:sMF8K8Zv0
俺が一番欲しいのは腹を空かせた客だ！

これを信じるような経営者の元では働きたく無い
0129ウンピョウ(愛知県) [BR]
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2019/09/19(木) 02:27:23.64ID:AXbBlvS90
経営者の我が儘オペレーションに対する我慢料としては破格値だな。倒産させようものなら本気で殺したくなる。
0131ジャガランディ(三重県) [GB]
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2019/09/19(木) 05:53:26.84ID:4Q9QWdNJ0
>>124
それは正しい
同じ内容の仕事してるんだから同じ賃金は当たり前
逆になんで学歴で賃金が変わるんだ？
お客様は学歴に金なんか払いたくないんだぜ
0132ペルシャ(福岡県) [US]
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2019/09/19(木) 06:09:55.89ID:TDQTEP2s0
>>16
経営はハイリスクハイリターン。潰れたら資産も総取りだからな。お前も会社作ったらどうだ？
0133ウンピョウ(東京都) [BR]
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2019/09/19(木) 06:28:41.52ID:jFHfN8A30
サラリーマンが自分の立場を主張しているが、サラリーマンは奴隷そのものなの。もともと奴隷に人権なんてない。それが嫌なら自分で経営しろ。できなきゃ奴隷のまま文句言うな。
0134デボンレックス(東京都) [US]
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2019/09/19(木) 06:32:59.20ID:JG7PSWN+0
仕事出来ない奴ってのは、同じ空間に居るだけなのに出来る奴と同じ報酬を望んで
更に居場所も主張するからな
でも仕事で成果を上げることはないから、騒いでそれを貰うだけ
0135ソマリ(福岡県) [DK]
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2019/09/19(木) 06:37:21.49ID:JnMybtUy
職場のお荷物にもお荷物という役割がある
下を見て精神的な支えにしてるやつらが結構いるわけだ
職場が上手く回ってるうちは安易に切ってはいけないぞ
0136イリオモテヤマネコ(東京都) [CN]
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2019/09/19(木) 07:19:15.13ID:bs24qha80
一回雇っちまうと無能でもおいそれとは解雇できないのも困ったもんで
0137猫又(東京都) [GB]
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2019/09/19(木) 08:22:37.65ID:RxkGl3p80
経営陣側の振りしたニートの会社ごっこ始まってる？
0138デボンレックス(沖縄県) [GB]
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2019/09/19(木) 08:44:09.73ID:ryKPifY80
その仕事に向いてない人を雇ってるのが無能だし、各人員、職場がいかに上手く機能するか考えるのが経営者の役割だろ、
雇って拘束しているのだから毎月所定の給料を払うのは当たり前、
アホなのか？
0140ツシマヤマネコ(ジパング) [KR]
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2019/09/19(木) 09:12:31.49ID:JpYDgF5y0
悪いけど社長以下役員にそれを言いたい
0141ツシマヤマネコ(ジパング) [KR]
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2019/09/19(木) 09:14:37.88ID:JpYDgF5y0
創業者なら特別だけど
いまのリーマン社長や役員なんて経営者じゃねーよ
0142アフリカゴールデンキャット(四国地方) [KR]
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2019/09/19(木) 09:25:51.32ID:OxD3U83G0
働かなかったら、会社の業務縮小して辞めさせる
文句言うなら働かない自分に言え

人手不足じゃの政府の喧伝に踊らされる奴はドアホ
さっさと転職して地獄の苦しみを味わえ
0143ベンガル(空) [US]
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2019/09/19(木) 09:35:29.45ID:OqSaRO950
ドブス嫁の視点でみると、夜のお勤めの義務を果たさない癖に、地元テニサーで知り合った
中学校の女性教師の愛人と浮気ハメハメ交尾してる中卒イキリチンパン社長GKTG YSFMは
なんだと言う事になる
0144スコティッシュフォールド(福井県) [JP]
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2019/09/19(木) 10:07:56.59ID:Fd1/f/J00
一部の人間が頑張って遊んでる社員の給料稼いでるという側面もあるからなあ
0145猫又(東京都) [ﾆﾀﾞ]
垢版 |
2019/09/19(木) 10:23:21.37ID:xnIA/qfQ0
>>23
隊長…
0146白(ジパング) [US]
垢版 |
2019/09/19(木) 10:44:17.88ID:uvjMGbqT0
給料は雇用契約に基づくものだ
「成果に基づく」なら歩合で雇うべきだったよね？
0147ぬこ(鳥取県) [US]
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2019/09/19(木) 10:46:57.27ID:N7pztuH/0
出来る人ばかり集めればいいだろ
0148ボルネオウンピョウ(大阪府) [CZ]
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2019/09/19(木) 10:47:53.19ID:rZsSLTAZ0
自分が担当した仕事はきっちりこなしたい
そして毎回きっちりやるとあれもこれもと少しずつ増やされて
それが積み重なってえらい事になる
どんどんやる気が無くなっていく
そんな人をいくらでも見てきた
0149白(ジパング) [US]
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2019/09/19(木) 10:47:56.15ID:uvjMGbqT0
歩合給のシステムの面倒事を避けて固定給にしておいて「お前の給料は」じゃねえだろ
0150白(ジパング) [US]
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2019/09/19(木) 10:49:05.75ID:uvjMGbqT0
採用前に成果を予測できない企業はババを引き、捨てることもできない
0151ヨーロッパオオヤマネコ(東京都) [KR]
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2019/09/19(木) 10:50:11.07ID:0nHxB7N90
仕事するふりして今日も一日が終わる
0154ギコ(庭) [IR]
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2019/09/19(木) 12:39:23.83ID:Q2lngN1e0
>>152
給料に見あった働きを決めるのは
お前じゃなくて経営者なんだよな
自分の給料に見あった働きが本当にわかるなら
経営者向いてるぜ
0156アメリカンボブテイル(やわらか銀行) [MY]
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2019/09/19(木) 12:52:08.80ID:0h5iOq7e0
人と同じことしないから給料や評価があがるんだろ？
出来ない奴と同じ給料だとしたら頑張り方を間違えてる
0157ピューマ(大阪府) [JP]
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2019/09/19(木) 12:57:41.13ID:ezOHC6u20
今の大学生は日本の企業は年功序列だと思ってる。
こんなことを書くと今度は昔はそうだったが今は違うと返してくる。
馬鹿すぎて話にならない。
0158バーマン(東京都) [US]
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2019/09/19(木) 13:00:40.27ID:SVLXW1gQ0
経営者や金持ちは漏れなく悪いことしてるみたいな風潮は好きになれない
日本＝絶対悪の韓国人の意識と同じように感じる
0159アメリカンワイヤーヘア(SB-iPhone) [GB]
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2019/09/19(木) 13:19:42.62ID:KTOU+BP/0
頑張り方が違う
目に見えて利益になる成果出すならその分給料上げてもいいけど、物の置き方に拘ったりとリスクとらない部分だけ頑張って無駄な仕事を増やすだけ増やした挙句、
「私は頑張ってる」から給料を上げてと声高に叫ぶ御局様みたいな思考のやつが男女問わず8割くらいいる
0160ボルネオウンピョウ(茸) [SG]
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2019/09/19(木) 14:03:39.17ID:iR8ONYiK0
>>7
採用するときはすごいやる気を言われ
仕事になるとまったくやる気を見せず
クビにすると言えば訴えると脅される
0162ツシマヤマネコ(SB-iPhone) [CN]
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2019/09/19(木) 21:36:07.80ID:NkhsUChy0
雇用のミスマッチは
解雇しやすくすれば解決する
雇用の流動化が必要だよな

経営者も労働者も我慢する必要なんかない

嫌なら辞めればいいし、クビにすればいい
0164茶トラ(関東地方) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/19(木) 21:41:48.41ID:q2ivzxvD0
>>1
お前みたいな引きこもりが軍師になりたいとか言うんだろうな
0166ライオン(関西地方) [US]
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2019/09/19(木) 22:05:17.57ID:PjJcG+Oj0
地方公務員ってみんなそんな感じだよね
いまだにコネ採用が横行してるし
0168マヌルネコ(東京都) [KR]
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2019/09/19(木) 22:08:59.68ID:DetCT4hg0
経営者は嫌な思いしてないから
それに従業員が嫌な思いをしようが俺の知った事ではないわ
だって全員どうでもいい人間だし
大袈裟に言おうが従業員が過労死してもなんとも思わん
それは契約以外での繋がりがないから
つまり労働者に対しての情などない
0170ツシマヤマネコ(ジパング) [KR]
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2019/09/19(木) 23:09:44.05ID:JpYDgF5y0
>>169
そうでも無いんだなこれが
0171ツシマヤマネコ(ジパング) [KR]
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2019/09/19(木) 23:09:54.77ID:JpYDgF5y0
真面目にやってればそうだけどね
0174ラ・パーマ(東京都) [US]
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2019/09/21(土) 12:13:59.95ID:7TQsITkR0
何故不満のある会社で働いているのかが謎
能力をいかして納得の行く職場に移れば良いのに
0176ピクシーボブ(東京都) [US]
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2019/09/21(土) 12:26:45.12ID:52oiuM2E0
スレタイの感覚がデフレ時代
だがもうすぐ日本はそのデフレに戻る可能性あり
0178マンチカン(福岡県) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/21(土) 12:41:46.25ID:LNSicuf+0
>>120
そうだね。だから少しずつ声をあげていかないとね
この国の労働環境には滅私奉公の悪習が根強く残ってる
タチ悪いのは労働者側もその悪習を信奉してるバカが多いこと
0179アジアゴールデンキャット(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ]
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2019/09/21(土) 13:16:52.75ID:jeBYBcfO0
嫌なら辞めて他就職しろって話なんだけどね
（無償残業とかそんな労基違反は無しとして

給料上がらないのはそれだけの価値しかないから
会社にとって必要な人材なら高い給与払ってでも残ってもらうけどな。

安い給与でカス集めて業績あがらなくて廃れるのは
経営者の責任。
給与あげすぎて人件費に押しつぶされて廃れるのも
経営者の責任
安い給与で誰もいなくなって人手不足で廃れるのも
経営者の責任

辞める権利は労働者には保障されてるだろ
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