【案の定】佐野SA、スト社員の代わり別の人員を引っ張って来たら勝手が分からず大混乱
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そもそも食品衛生とかそういうの大丈夫なのか？
管理者は形式だけでいいって言ったって最初は指導する前提だろ？ ＳＡって券売機で注文するとそのまま注文が中に入るから慣れない厨房だったらパニックだろ。
客は中の事情なんか知らずにどんどん注文するから伝票ばかりどんどんでてきてどれから調理していいか
わかんなくなる上にモニターの表示も管理しなきゃいけない。
システム化された現場で慣れたやつ居なくなったらどうにもならん。 上層部の体面を保つためにまともな訓練もせず新兵を最前線に送り出す
ジャップは何の反省もしないね 客が悪いわけでもなんでもねぇな
会社が悪いwwwww 無能社長と契約切って、他の会社と契約しろよ従業員の採用を条件に
割り食うのは、利用客だろ？
支払い出来なくて倒産すんだろ？ 食品衛生管理資格もだが、当然臨時従業員だから保健所のチェックも前の体制のまんまだよなこれ。
食品衛生は専任だから応援とか駄目だし、本当に営業してて大丈夫なのか？ >>21
あんなもん地域によるけど半日講習うけたら誰でも割とれるぞ
もちろんそいつが常駐する必要はない >>7
いやこの会社の社員だってさ
片柳建設だから元営業か設計士か建築関係だろう
そんなのがラーメン作ってる バカ丸出しだな
現場を何もわかってないな
食中毒とかだすなよ そのうち慣れるだろうけど
さすがに研修くらいしろよ >>36
常駐の必要性はないけど専任だし、臨時人材しか居ないなら切り替えの手続きもしてないんじゃねぇの？
新規出店でもないしストで誰も居なくなったけど人集めて勝手にやってるわ、では完全にAUTOじゃね この社員の使い方をみるとお盆休み以外にもいろいろうっ憤がたまってたんだろうなｗ NEXCOは下りの方の運営会社にお願いしてまともな人員借りてやれよ
で、土建屋に賠償請求して潰してやれ これ社長がくっそ無能なのな
そっちでスレ立てた方が断然伸びるのに このニュースは
ストライキの理由について一切掘らないのは糞よね ストやってる側はおもしろくねーだろなｗ
自分たちがいなきゃ店開けられねーだろって思ってたら、混乱しつつもなんとかやっていけてるんだからな
こんなんすぐ慣れるだろうし >>15
あれ宣伝のタメに着てるだけで従業員かと思ってたわ
だったらここの従業員じゃないのでって言えばいいのにね 片柳建設で画像検索すると
ヤクザとしか思えない画像が大量に出てくるんだが
慰安旅行でコンパニオン抱いてる写真とかすげーな
よくこんなの会社のブログに載せるわ バカ社長に踊らされるアホ(新規従業員)に見るアホ(佐野SAに行くアホ客)
おなじアホなら？ >>51
そんなもんだ
かといってそんなもんだってわかっててそれを態度にだしてやるとケツを叩かれるが、絶対とどかないとわかってる人参を、届くふりして走らないといけないのがバイト非正規って生き物だ >>51
バイトやパートも多いだろうしマニュアルあるだろうから職人感覚の従業員もいないだろ >>52
仕事でたまにイベント現場とか行くけど
直接関係無くても客から聞かれるからある程度会場の配置ぐらい覚えてるし
普通そこで仕事する以上客から見たら関係者だから現場の大まかな配置ぐらい覚えるもんだけどな
同じフロアでどこそこに何があるぐらい覚えないんだろうか >>23
だからそれなりに金出して人集めろって話でしょ >>63
ブラック臭が半端ないな
頭悪い文章でもうイラッとさせる >>63
写ってる従業員、ひとりも笑顔ないやんけ
盆開けて駆り出された土建屋関係者も通常業務あるだろうし大変だな >>26
不慣れでできるようにするのが本当のシステム化なんだけどねw
慣れた奴の効率化のためのシステム化だったらもう目も当てられんw ベテランの先輩が全員抜けて、昨日今日集められた何もわからない同士でワチャワチャ
学祭の出店みたいで案外楽しそうじゃね？ このＳＡを潰さない為に一斉に押し掛けて注文してやらなきゃダメだな >>5
うちの職場にもいるわ
「分からない」「知らない」「聞いてない」「やったことない」 >>68
1がある不馴れと、0の不馴れじゃ別物だから仕方ない >>63 元従業員と和解しようともせず新従業員募集してるあたりでもう全く信じられんな >>19
注文の7割方佐野ラーメンなんだろうから当分佐野ラーメンしか受け付けなきゃ効率よく回せるのに たいしたスキルもないのに文句ばかり言う社員、お前らの代わりはいくらでもいるぞーと明日は我が身だぞ少しは身の振り方を考えないといけない一石を投じたニュース 大混乱で遅々としても業務はこなしてるんだろ？
こういった初日で誰でも出来てしまうマニュアル業務はストやっても厳しいよな
使い捨てでもかき集めれば真面目に仕事してしまう人ばかりなのも経営側から舐められる要因でもある >>62
有能じゃなくてもそのぐらいは出来ないとね、人間なんだし
判断早い人は自分の把握している範囲超えると即別の人に変わってくれる この流れだと給料きちんと支払われるか怪しくないか
集まった人間もえらいチャレンジャーだな
それとも派遣元とかが出す方式？ >>68
どんなシステムだろうと
最初は研修や講習が必要だしなぁ >>3
そういうノリでパソコン出来るならプログラムくらい書けるでしょって言ってくるバカ
って未だに居る >>5
でもいきなりそこに派遣されて、しかも周りも同じ境遇。誰かに確認しようにもできないとなるとその答え方が正解だと思う
客も状況は知ってるわけだし 長い目で見てやれよ
ニュースなどで事情わかってんだろ >>80
それだけ人手があぶれてるんでしょうな、人手不足なんて嘘だということがわかる事例
時給1300円で募ればすぐに集まる、不足しているのは低賃金で働く奴隷 >>35
ああ、あれって専任なのか
だったら別の店と掛け持ちすると違法だな >>71
知ったかぶりされて後でメチャクチャになるより
よっぽどマシだろ 建設会社の社員さんが盆休み中に無理矢理招集されて本来業務外の事やらされたら愚痴も言いたくなるわな
あのパワハラ社長のやる事だから招集断ったらクビとか無茶言ったと容易に予想できちゃう >>63
拡散希望らしいからURL貼ったほうがいいんじゃね？ｗ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) ここの従業員じゃなかったら
今ここで働いてるおまえは何なんだw しかしマヌケな社長だな
早く別会社になることを望むわ こんな時期にここでわざわざラーメン食おうって方がわからん
これでちゃんと研修受けた「佐野ラーメン 」じゃなくて
ただの「佐野（風味のスープを使った）ラーメン」だって分かってんだろ 元従業員と和解しようとせず
お前らなんか居なくても代わりはいくらでもいるんだよと言わんばかりに他から人引っ張って来たんだろ
ここの社長がどういう人間かが何となくわかるな >>62
関係ない仕事をしちゃうと怒られる、ってパターンもあるから... でも佐野ラーメンと＋温玉しか出してないじゃん。
それを延々と作ってるだけなのに何を混乱することがあるんだよ 従業員側で運営会社の破産申立するのが解決には一番早そうだな
どうせ給料未払いあるんだろ？
破産させて精算すれば少しは戻って来るぞ 運営会社破産させてNEXCO側に雇用継続（新会社での採用）を要望していったほうが早そう >>75
ワイドショーで見たけどラーメンしかやってなかったぞ >>23
あの店員の対応が商品とかの話ならそういえるけど、今回のストに関する事に聞かれたのなら
「ここの従業員じゃないのでわかりません」としか言えないと思うぞ 飲食店とかコンビニとかスーパーとかそこそこバイト経験あるフリーターなら
この程度の内容はすぐ順応できるだろ テンポラリースタッフでもいいけど、ちゃんと準備してからオープンしろよアホか >>78
これ思い出した
お前ら門倉クソとか言ってるけど球場行って練習や試合を生で見て言ってんの？
ろくにテレビすらも見ないで門倉批判してんじゃねーよ
2ちゃんの書き込みに影響されて門倉批判かよ
俺は球場行って門倉のピッチングを生で見た
そして思ったんだけどやっぱり門倉ってクソだわ >>1
むかし、会社行事で出店に駆り出されたときに検便させられたんだが、
食い物触るバイトとかそんなすぐに手配できるもんなのかね。 元はと言えば親会社の片柳建設が不渡り出したのが発端だからな
某掲示板では乗っ取り準備完了とまで書かれてるし長くは無いだろ 繁盛期前に困らせて気分は爽快だろう。
そして涼しい部屋からストライキ。
このクソ忙しい時も逃れられた。
で、通常の暇な時期になったら出てくるつもり？。辞めないの？会社はこの場所から
撤退するか、覚悟決めて1から新規従業員を
入れるしかないね >>5
パートにやらせる事じゃないよな
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