>>526
会社にとってその女性社員が重要であればあるほど、出産と育児における便宜をはかればかなり改善できると思う。
育児中は完全休職ではなく、毎日でなくても良いから出られるときに出られるようにしてもらうだけでハンデが大きく減る。
ベビーシッターを雇ってもらい、その費用を補助すればさらに仕事の時間が増やせる。
これくらいのことがどうしてできないのか不思議だ。たぶん、できないのではなくやろうとしないだけだろう。