【何で休んでんだよ!】お盆に突然SAがストライキで営業休止し利用者激怒!運営会社社長が苦渋の会見へ
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人気のサービスエリアが、この稼ぎ時に従業員と会社のトラブルで休業状態に。
運営会社社長が15日、取材に応じた。
東北自動車道・上り線の佐野サービスエリア。
お盆休みの利用客で大混雑しているはずが、売店やフードコートの店舗が14日未明から突然、休業状態に。
利用客は「(従業員がストライキしている)えぇー! すげー!」、「さすがに、この人が動く時期に、(ストライキを)やられると困っちゃいます」などと話した。
14日には、「佐野SA上り運営会社ケイセイ・フーズ岸敏夫社長の経営方針にはついていけません。」などと書かれた貼り紙が。
NEXCO東日本によると、店舗運営会社「ケイセイ・フーズ」で、経営問題や従業員との間でのトラブルがあったという。
今回の事態を受け、15日午後、店舗運営会社の社長が会見を開いた。
株式会社ケイセイ・フーズの岸敏夫社長は「仕入れ業者との注文の食い違いがあったり、社員の不当解雇というのがありまして、それでストライキになりました。すでに昨日の段階で、
解雇は撤回しておりまして、一刻も早く再開できるようにしたいと思っています」、「(社員の方々はそれを受け入れている?)特に不平不満もなく、今のところ、再開に向け、打ち合わせが進んでいます」と述べた。
しかし、15日の会見で、営業再開の日時までは発表されなかった。https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20190815-00422469-fnn-soci NEXCOには笑顔で
納入業者には笑顔を見せるな
嫌なら辞めろ
口応えしたな?お前クビ
って社長らしいな 人のやり繰りがただでさえ難しい時代に、働き方改革だからな
権利意識ばかりが強い無能社員をかかえる経営者は大変だね どんなブラック企業にも尽くす日本人をここまで怒らせるなんて給料すら払ってねえんじゃねえの? >>32
下りはパッとしない味
スト突入した上りが美味い方 給料はちゃんと払えてるのかな?
遅配してたらそのうちあぼーんだろ >>36
マジか
そりゃお盆休みとったらラーメンの神様怒るわ トラック乗ってるときよくここのSA利用してた
いつも佐野ラーメンとおにぎり食べてたけど美味しかったな いかにもアホな経営者。
中小零細の社長はこういうアホが多い。
法人の何たるかをわからないやつは経営なんかやるなよ。
市場経済から退場しろ。
自分ばかりいい思いをしようとして労働者をコケにするバカ経営者が多すぎる。
俺が面倒を見ている社長には口を酸っぱくして言っているがダメだね。
まあ、そういう会社は潰れる。
面倒見てた不動産屋も、結局従業員に反旗翻されて団交までもつれてる。 使い込みとか無ければ、キャッシュアウトするような業態じゃないと思うけどね
人繰りとマネジメントの問題じゃね 不当解雇というものがどういうものか分からないとなんとも言えんが、最悪関生みたいな労組ストの可能性も出てくるからな 銀行のなんたらが凍結されて倒産のリスクがある中、仕入れのために現金で決済してたんだろ
そんな所に金使って倒産して現金無くなってたら働いた分の給料でるかわからんではないか 若い時の努力不足でSA程度でしか働けないクズどもがストライキする理由がわからん
自分の人生をストライキしてさっさと死ね これだけのクーデターを起こさせるってのは本当にクズだったんだろうなw >>13
まあわざと一番の掻き入れ時にぶつけたんだろうけどw >>4
ストライキってそういうものだから
昔の国鉄のストライキとか、給料のベースアップ要求などで通勤通学時間帯に全部の電車止めてたりしたからね ttps://www.nikkansports.com/general/nikkan/news/201908140000851.html
これ読んでみろ
記事になってるだけでも相当ひどい
この上、給料遅配未払い前提で人集めてたって話もある 日本全国津々浦々どこでも店開いてると思ってんじゃねーよ。こんなに時代に。海外行ってみろ、バカンスちゅなんて全然店開いてない >>4
日本人の思考では従業員が一番悪いことになる >>10
それは従業員だろ?
客に言わせるのが目的 >>55
親会社が建設会社っていかにもだな
SAPAはこの手が多いのかね 便所と自販機使えるだけ有難いと思えよ車カス
贅沢抜かすな >>55
あー…、もうあかんなこの会社
もうやってるだろうけど、社員は次の仕事探した方が良いぞ >>6
自分のこと神様呼ばわりするやつって本当に気が狂ってると思うわ ググってみたら社長がRIZAPのゲストとかで出てる動画があって
いかにもな顔過ぎてドン引き
https://yanagiblog.com/keisei-foods-shachou/ >>61
公益事業でスト行った際に国民経済の運行に支障があると認められる場合は事前に予告が必要
そうじゃない場合は実施後遅滞なく報告でok
この場合は後者かな だれかさあ、
じゅうぎょういんが、なまいきだ
とかゲーム作ってくんない? >>41
俺が入ってしまったクソ会社はまともに財務できねーやつが社長やってたわ
税務署にちくって潰したったわ >>63
直営は一部のみ民営化の影響
ネクスコはテナント料さえ入ればいい
直営ですら本部以外は社員削りまくり
民間に回してる所は採算合わずにすぐ撤退
一部のSAPA以外は赤字多数
客めっちゃ来てても赤字のとこ
たくさんあるから経営がおかしすぎる >>68
現社長が今年春に乗っ取りしたんか、なるほどな つまり、「客なんてどうでもいい」って考えなのさ
経営側も雇われ側も そりゃ金払ってなくて信用無いのに社員が取引先に頭下げて覚書作ってやってんのに
社長がそれをやっぱやめたとか言い出ししたら社員はキレるわなw ちなみに親会社が建設系なのは
店が健康保険などの兼ね合いから
建設組合に加入してる そもそこSAなんて給油が出来て用が足せて自販機のクソ不味いハンバーガーでも食えりゃ恩の字だろ
なに贅沢言ってんだよ こんなところと取引してるなんて
東日本の担当者どのようなお考えなのか
このまま取引継続するのか他社にするのか
元道路公団だからなあ >>1
お盆はみんな休みたいんだから、こういう事も有って当然だよ。 社長が不当解雇って言葉使って、さらにそれを撤回したってことは、今後は経営陣の退陣もあるってことなのかな。
珍しく労使交渉がうまくいった事例だな。吉本興業とは大違い。 >>79
従業員から見れば金くれるのは客じゃなくて会社だからな
会社から金を貰うために客の相手をしてるだけ
従業員はボランティアしてるわけじゃない このご時世、ストライキやらせるまで放置しとくなんて労基は何やってるんだろ??
児相もだけど、公務員も人手不足と人件費削減で外部の派遣入れてるから、
職員のレベルもがた落ちなのよ〜。愛想なんて悪くてもいいから、キチンと仕事する職員を配置なさい!! 社長以下管理職はなにやっているんだ
従業員と一緒にのんびり休んじゃったのか ストなくても、材料がなければ営業できないし、
もうこの会社との契約は取り消しだな >>4
文句言った人は即解雇されたらしいよ
こういった時は集団交渉権を行使するしかない SAの運営は民間に委託してるけど、トイレだけは国直轄なんだよな
なるほどこういう事態を想定してたのか こう時期にやるのがストライキってもんだ
いいぞどんどんやれ 他スレから
事態の収束は社長の決断にかかっているが、なかなか個性的な人物のようだ。
「5月に親会社の建設会社から来ました。『取引先には頭を下げるな』という人で、従業員が取引先に
『お疲れさまです』とあいさつすることにも怒るのです。また、資金繰りに大変なはずの7月に、
ライザップの大会に出場していて、みなをあきれさせました」(同)
こう書いてるから社長が土建屋から来たのでは? >>102
建設業って大手ほど丁寧で中小ほど横柄だよな 病院とかじゃ困るが利用者に人死にの出ない範囲ならどんどんストやるべき もうこーゆー会社は潰していかないと
昭和じゃ無いんだからさ >>84
グーテンバーガー懐かしい
まあそれで十分だよね PAじゃなくてSAだもんなw
そりゃあ利用者は怒るだろ。
盆暮れ正月とGWは特に稼ぎ時だろうし、
盆の売り上げを逃すのは致命的だろうな。 ストライキとか懐かしいな小学生の頃先生がストライキで午前中休みとかあったわ どの道フードコートの会社は潰れるだろこれ。商品納入する金も信用もないなら詰んでるじゃん >>55
これ見たらストライキの原因が従業員じゃないじゃん
納入業者とのトラブルで商品が入荷されないし営業できないだろ カップ麺だと大概日清しか無いからなぁ
東洋水産の自販機置けや 使用者はアルバイト新規に雇って事業継続も出来るんだな
労使協定で制限の規定があれば別だが NEXCOがサッサと契約打ち切って自分で仕切れば良かったろ金余ってんだから客に迷惑掛けたのはNEXCOの責任
直接原因とは言え下請けに会見やらせてNEXCOはとぼけるつもりか?客にとっては本体だろうが下請けだろうが関係ないぞ >>15
パワハラやりそうないかにもな顔
知性が感じられない顔 天下のネクセリアか
天下のエクシスが許すわけがあるまい スト起こすような奴らなんかどうせ大した仕事しない
ずっと閉めてれば良いんだよ! いやいや、今の時期にやるからストライキの意味があるんじゃない?
平日にやったって何にも話題にならないし。 >>57
入ってみるとトイレットペーパーが無いって事が・・・ 売上が高いと見込まれる日にやるのが1番効果的。
どうせヒマな平日だろうが帰省ラッシュ期間だろうが、時給は変わらんだろうからな。
文句は経営者に言え。 >>95
労基署はなにもやらないよ。
監督官一人当たりの会社数が多すぎる。
それでも、税務はまだ年に一度の決算、申告があるからアホ経営者でもなんとか取り繕おうとするし悪いこともそんなにできない。
労務は、定期監査がない(労基署の調査は有っても数年に一度)から最賃割れでもなんでもやり放題。
年に一度会社に労働者全員分の労働条件通知書と出勤簿(タイムカード)と賃台を申告させるだけでも違うんだがなあ。
その代わり年度更新は労基署が計算。
税務署方式。
こうすればどの会社もきちんと社労士入れるだろ。 佐野は必ず寄るよ佐野はすごいんだよすごいサービスエリアなんだよはやくなんとかしないと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています