トヨタ「おう、下請けどもｗワイが使い倒した契約社員をおまえらが正社員で雇えやｗ」
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これひどすぎね
トヨタ自動車が約3年の契約を終える期間従業員を取引先に正社員候補として紹介する制度を導入したことが3日、分かった。
景気が堅調に推移する中、少子高齢化を背景に製造現場の人手不足は深刻化しており、トヨタはグループを挙げて人材確保に対応する。期間従業員の就労安定にもつながりそうだ。
新たな制度は今春に設けた。期間従業員は希望の勤務地や職種などを伝える一方、受け入れ企業は、資格も含めてどういった人材を求めているかを登録。
人材仲介事業を手掛けるトヨタ子会社が双方をマッチングする仕組みだ。グループの部品大手デンソーも取り入れた。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190803-00000118-kyodonews-bus_all >>57
それはエンジニアでライン工は違うんじゃない？ >>56
期間工やってたけど
期間工どころか若手社員も20代前半くらいまでは中小社員と大差ないよ
たいした知識もない
言われた事をマジメに頑張ってるだけ
製造工程はイキの良い20代後半（班長候補）と班長&組長が引っ張ってる会社って印象 >>52
でもそうしないと本社社員オーリストラしないといけない こうなる可能性大のリスクを自由というクソみたいな気持ちで仕事についてる契約社員と派遣社員は文句を言うなや
派遣の品格ってドラマが昔あったけど、プライド？なにそれって感じ
逃げてばかりの人生の癖に一丁前に人間らしく扱いを要望するなクソ >>10
トヨタ方式ですから、殺人プリウスも市場に送り出します 期間工を下請けに雇用される仕組みが出来上がれば
今度はダメ社員や高齢社員を下請けに流し始めるだろうな
デカイ会社だけどダメ社員も普通にいる
ダメ社員や高齢社員を下請けに回して、自社はイキの良い期間工上がりを定期補充して新陳代謝アップ
凄い >>69
トヨタ様「もうSAIは投げちゃったから雑魚メーカーは黙っててどうぞ」 トヨタから送り込まれた奴が辞めまくったら面白くなりそう 製造業だから8割型使えねー奴送りだすんだろ
しかも当人は天下り気分でくるから尚更使えなそう >>1
スレタイは契約社員がまるで人ではないような書き方だな トヨタが青葉みたいな外道畜生を量産している
これもう社会の敵ですわ 下請けにその社員を貸せと要求し、またトヨタで働かせる気だろ 取引先は人手不足が深刻なところが多いし
自前では応募も来ないだろうし
下請けも切られたところで行く宛もないし
トヨタは紹介料で儲かるし
割とウィンウィンウィンな関係だと思うけど >>40
違うよ。
短大出たての20歳の世間知らずの女の子を
ビラビラが肥大するまで調教して
部下の嫁に紹介するんだよ。 >>73
DAIGO「ウィッシュ！ ヴァンガードファイト！！」（直球） グループ内でライン工経験者の斡旋だろ？
人手不足のこの時期に誰も損してないじゃん
何が問題なんだ？ 人身売買みたいといったけど、みたいじゃなくて人身売買そのものだよなｗ 乾いた雑巾を更に絞るこれがトヨタ流のやり方や
下請けはトヨタのアドバイザーの命令で精密機器の油すらまともに変えれなくなって制度は大幅に落ちて更に機械もダメになった
そうなったら切られて潰れるだけ 乾雑絞りも限度があると思うんだがなぁ
末端だってどこもコスト上がってるわけで トヨタ以外車稼いでなさそうだったから三菱に変えた
トヨタはこれから厳しくなるよ 下請つっても様々だけど碌な人事が居ない所があるからね
だいたい今の人事責任者世代って「バブル」だし。
言ったら悪いけど、当時下請け(大手は除く)にしか入れなかった文系バカにまともな人事ができるわけねーじゃん トヨタ系列の人事マッチング会社を作って
そこにグループ会社が求人を出して
グループの非正規雇用社員が登録する
って書いてあるじゃん >>89
トヨタ本体と下請けじゃ給与・待遇が違う
デンソーみたいなグループ下請けならいいけど数十人の町工場まで色々だから 自動車メーカー期間工の中では一番ホワイトで給料も待遇もいいトヨタが2chでは一番叩かれる不思議
この制度もあまり大きくない下請けからしたら厳しいトヨタ期間工を3年勤め上げることのできた優秀な人を社員として雇えるならかなりのメリットだと思うぞ >>76
使えないやつはそのままバイバイじゃね
いくら下請けでも自社製品に関わるんだから >>101
期間工で年収500万貰ってた人が町工場の給料安いとこに行くとは思えん これ、何が問題なん？
使えない人間なんか切っておわりやぞ。 優秀ならいいんですがね、天下のトヨタが押してつけてきたポンコツ寄越されても断れないし扱いに困る >>104
正社員の安定性＞期間工の不安定
年齢にもよるが正社員を選ぶ人は多い >>18
ちゃんと本文読んでねーだろw
求められる能力云々する前に自分のことをちゃんとしろw トヨタでしごかれた派遣なら、どこの馬の骨とも分からん奴よりは使えるんじゃね？ トヨタで鍛えた期間工(めっちゃ優秀)を、
人材不足で困ってる取引先に対して、
正社員として採用するよう斡旋してくれるんだよ トヨタ期間工から正社員にレベルアップ
8000人〜1万人の中で年間300人が正社員に登用された
※期間工一年以上で20代でなおかつ優秀な人材と認められた場合 本人が辞退理由のトップが資金貯めて独立した店を作りたい人
30代40代は一例があるぐらいで天然記念物 まじでロボットみたいに言われた事を延々とやるやつほど正社員にはなれない これいいんじゃない？
トヨタ系ではないけど、新卒とか中途なんて殆ど来ないからね
ましてや、経験者なら余裕で欲しがるところあるでしょ 下請けは給料安くて設備ボロくて格差にショックを受けるよ 人手不足なんです！早急に対策が必要なんです！
言う割にお賃金伸びないよね
早急に上げろってマジで思う 大昔宝くじ当ててトヨタ辞めた社員居たな
当時結構騒ぎになった これってトヨタの正社員登用のハードルがさらに上がるってことだよね これ、下請けに正社員で雇わして【協力】とか【業務委託】なんかで結局トヨタの工場でコキ使うとかあるんじゃね？
そしたら、給料は下請けが払うしトヨタの規則（残業とか）とかを守らなくて良くなるから、やりたい放題じゃないか？ >>16
派遣として紹介してくれるなら問題ないよ？ 3年超えて時給上げたくないから、子会社の社員にして出向させるのか。
で、子会社でボーナスや退職金の代わりに月給下げて、実質収入は変わらないと。 そういう節目に契約社員は
辛い現場作業を辞めたくなるもんじゃないの？ 下請けはとことんやられるのね 断ったら終わる
大企業はなにやっても許されるのよ 有無を言わせず押し付けるんだろうね
下請けに拒否権は無い 本社で採用したくない60点くらいのを人手が足りてないところにぶちこむのか
まぁある意味win-winか 工場でそこそこ使える有期雇用を
下請け正社員からの派遣にする。
今後、人手が余ったら
人の生産力調整も下請けに
投げるって天才的発想
正社員にして熟練派遣を
確保出来るし3年縛りも回避！
労組に入れる必要もない
これぞ人のジャストインタイム方式
ある程度winwinやろね
下請けもちょっとマージン出るだろうし 自社で正社員にしろよ。
下請けになすりつけるなよ。
絶対これ人手不足でない下請けにも入れさせるよ。 豊田部長「あー。下請けの〇〇くん。君にいい女性を紹介するよ」
下請け〇〇くん「ほんとにいい子ですねぇ。結婚を視野にお付き合いします」
上司の使い古しの女性社員を押し付けられる下請け社員の図って感じ 乾いた雑巾を引きちぎれる寸前までコキ使うのが三河の商人だで。 >>145
ﾜﾛﾀ
腹の中にはすでに部長の精子が仕込まれていたりしてなｗｗ >>62
ライン工でも30代で700万くらいだったぞ >>16
自分のところで正社員にしろよ
雇い止めじゃねーか
NISSANより酷いわ どうせトヨタの事だから無理矢理押し付けといて紹介料取るんだろ？
下請けの骨の髄まで絞り取るの大好きだからなwww >>20
TOYOTAの期間工を満了出来る奴なら、お前よりも世界ランクは上だぞ♪
なんか勘違いしてるみたいだからオシエトイテヤルワ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
