「日本企業に女性はいらない」が、経営学者の総論
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本連載では、この夏（2013年）まで米ビジネススクールで助教授を務めていた筆者が、欧米を中心とした海外の経営学の知見を紹介していきます。
さて、最近日本でよく聞かれるのが「ダイバーシティ経営」という言葉です。
ダイバーシティとは「人の多様性」のことで、ダイバーシティ経営とは「女性・外国人などを積極的に登用することで、
組織の活性化・企業価値の向上をはかる」という意味で使われるようです。
実際、女性・外国人を積極的に登用する企業は今注目されていますし、安倍晋三首相もこの風潮を後押ししているようです。
ところが、実は世界の経営学では、上記とまったく逆の主張がされています。
すなわち「性別・国籍などを多様化することは、組織のパフォーマンス向上に良い影響を及ぼさないばかりか、マイナスの影響を与えることもある」
という研究結果が得られているのです。
なぜ「ダイバーシティー経営」は組織にマイナスなのでしょうか。
何が問題で、では私たちはどのような組織作りを目指すべきなのでしょうか。
今回は、世界の経営学研究で得られている「人のダイバーシティが組織にもたらす効果」についての知見を紹介していきましょう。
■2種類のダイバーシティ
「メンバーの多様性が組織に与える効果」は経営学の重要な研究テーマであり、40年以上にわたって多くの実証研究が行われてきました。
その手法は（1）アンケート調査により組織のメンバー構成とパフォーマンスの関係を統計分析する、
（2）様々なメンバーからなるグループ複数に作業をしてもらい、そのパフォーマンスを比較する、
（3）取締役会メンバーの多様性と企業の業績（利益率など）の関係を統計分析する、といった辺りに大別されます。
実は経営学者のあいだでも、「組織メンバーの多様性の効果」についてのコンセンサスは、長いあいだ得られませんでした。
ある研究は「多様性は組織にプラス」となり、別の研究では「むしろマイナス」という結果が得られてきたのです。
＜省略＞
そして、いつのまにか「男性対女性」とか、「日本人対外国人」といった組織内グループのあいだで軋轢が生まれ、
組織全体のコミュニケーションが滞り、パフォーマンスの停滞を生むのです。
＜省略＞
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00059/072300115/ 今の時代、日本人は世界中の若者と競争することになった
日本の女は外国人と競争するということを意識できるだろうか？ 事実として女性の職場参加に伴って少子化が進み不景気が加速してるからな
女性が悪いというわけじゃないが事実としてそうなっていることは直視しないといけない 昔みたいにコピー取りとかやらせておけばいいんだよ。
能力無し責任取らないのに出しゃばるからな >>6
職種によっては女性の方が優秀なこともあるよな 女の派閥ができた時点で創造性とか情報の伝達が不活発になるのは理屈抜きでも分かることだろ ひと昔の日本企業は考えていましたよね
男性社員の嫁候補としての女性社員の採用 基本優秀な女子は早々と優秀な結婚相手を見つけて家庭に入っているからなあ
こればかりは国民性もある 仮に東大卒でもブサイクなら女はいらない
……とうちの会社の社長が言ってた うちの会社は女性管理職候補にあの手この手で下駄履かせてなんとか管理職にしようと苦心してるわ これはな、女の給料を1/3に下げてその分を男に回せばいいのよ >>11
日本の社会として、社会の最小単位は家庭だったのさ。
社会で役割があったものを、男女雇用機会均等法でぶっ壊したから少子化は進むし、待機児童の問題は発生するし、介護の問題も大きくなるわけ。
女も未だに「養ってほしい」って声が多い。男が高給の社会で上手く回ってたんだよ。
うちの主人の給料が高いのは男女差別だ！なんて養われてる女が言うもんか！ ほんのり恋愛的な感情を抱かせると良く働くけどね。
なんで、主婦ポジションが一番いいと思う。 少子高齢化で赤ちゃんバンバン産んでほしい時期だからね
労働はいいから次の世代育てろってことだ 性別どころか学閥がある時点でそうじゃないかと思ってた ミニスカでお茶汲みコピー取り社長の秘書してたらいいんだよ 強いて言えば仕事に女性不要派だったけど
国際比較において日本企業の衰退を鑑みるに
ある程度のバランスが大事なんだなと思うになってきたわ 女はすぐ派閥作るやんけ
あと、感情優先で仕事するからな。扱いに困るわ 建設業においてはまともに務まるの事務くらいだし、そもそも来ないから問題にもならない
ついでにいうと日本人自体来ないから外国人実習生が多くて、ある意味ダイバーシティ最先端な最底辺業種 間接的な歪みが酷い
旦那の給料が安いのは女性が社会進出したから 男性社員の結婚要員として腰掛けの若い娘を雇たらエエと思うわ 現在の価値で平均年収が男800万女0の昭和初期ビジネスモデルに戻すと税収、景気、雇用問題、未婚、少子化が一気に解決する
誰も言わないけど 1人くらい居たらいいんじゃないかな、男だけだと会話すらしなくなる 本当に実力のある女性なら今の世の中だと評価されないほうが少ないよ
それを5分5分にしようとするから弊害と軋轢が生まれるんだよ 女にとって男はなんなのだろう？
女社会であれば本能に支配されただけの人間が出来上がる
不潔とイジメだけの集団になる そもそも会社の本音はちゃんと働ける人が欲しいんだからな 女性が職場からいなくなって家に戻ったら両腕骨折して入院したときどうすればいいんだよ 適材適所があるはずなのに性差を無視して男の仕事に女ねじこんだら
そりゃ誰も得しねぇわな
女が向いてる仕事を探して伸ばすとかすりゃいいのに 多様性を認めることは仕事に関係ない摩擦が増えてその解決に労力を費やすようになるな 少なくとも兵士は無理だな
体重90kg装備40kgの男性兵士を
担いで走れる女性兵士はいない 男だけの空間に一人でも女性が入ると空気が変わりますよね ダイバーシティって点では相差町がぶっちぎりだな。海女多いし ブス「クーラーが寒い、温度上げろ」
男「は？」
業務効率低下 だって日本の女性って結婚してすぐ辞めちゃうんだもん
そりゃ育てたがらないよ 大卒で雇っても数年で寿退社か育休になる女を雇うメリットってマジで全くないからな ドラマで冴えない女に仕事を押し付けて嘘ついて飲み会いってスマホ忘れ、LINEで超便利に使えるけどあんな女みたいになりたくなーい！
とか、イケメンの仕事を引き受けといてブサに押し付けたり、ランチはマウンティング女子の戦場です！
とかやってるのを見てる女……がそんな有能になれるかどうかは疑問。 >>63
アメリカは、自分のキャリアのため、産休後すぐに出社だってね そんじゃないんだよな
女性のほうの意識がかわらない限り要らないんだよ
仕事に対する考え方が男性と同じで定年まで会社務めするって女性なら必用 >>7
だから戦隊モノとかそんな感じになってるんやろな 仕事出来る女はいい、有能に男女は関係ないから
無能女が最悪なんだよ 女入れるリスクと経費高すぎなんだよ何様のつもりだか社会に適応できないなら出てくんな >>34
なんや補助金の条件を破ったとかで中国資本の方もだめなんじゃ 日本企業に奴隷以外はいらない、が本質
いちいち気を使わなきゃいけない存在は迷惑ってこと 女は女で好きに起業して女集めればいいやん
男にに寄生してる分際でいつまで差別だなんだとのたまってんの？ >>67
それもそれで不健全だよな
旦那か祖父母が子育てするならいいけどベビーシッターに年がら年中預けるのが当然てなったら考えもんだわ 真の平等を謳うなら女性にだけしかない制度にもケチをつけるべき
性差を認めてし女性にしかない制度を受け入れるなら、性差による区別も認めるべき
いいとこ取りをしようとするな 男女平等と綺麗事と理想論掲げて社会をぶっ壊した典型的な例
そして今も自覚なくそいつらは日本を壊している 内容読むと形だけでやるのは無意味っていう当たり前の話してるだけなんだよな 女が部下になると自分の社内嫁と勘違いする上司っているよな
あれなんなの ジェンダーで食ってるクソがいる以上永遠に続くよこの生産性のない不毛な議論
しかもジェンダーといいながら常に女から見た男の論ばかり
女性議員が少なく過ぎるとかわざわざ性差に注目して言われてること自体に違和感ねえのかね セクハラ、マタハラ、寿退社、社内イジメ、感情采配
雇用することで発生するまんこリスク高すぎ >>82
海外ではそうなんだけど、日本は違うからな >>87
それを突っ込むと「女は弱者だから」とか言い出すんだよな
なら最初からジェンダーフリーなんて無理だろと 女はいてもいいけど役職に付くなと思う
会議も井戸端会議で終るの多すぎ 多様な価値観を認める社会というなら
上層部は男性のみの会社とかが認められてもいいはず 女の起業家少ないな
美容関連くらいか？
女の社長いても旦那や父親から引き継いだのばっか >>15
でも、男性の方が優秀な職種でもダイバーシティ名目で女を送り込んでくるんだから、結局軋轢が生まれる。 >>7
それだな
適度に女がいると妙に張り切る奴も出てくる
問題はその女が辞めないから張り切る奴も出てこなくなる事。
寿退社は企業活性化に欠かせないシステムだった。
女は惜しまれながら辞めていき、
男は○○ちゃんの為に頑張れとか励まされる。 本来、得意分野が違う人達か集うから強い組織ができますよってのがダイバーシティの発端だった
工場労働や職人の世界とは違い、みんなバラバラのスキルセットを持っている方が組織の対応力がつくってだけの話
その活動が、いつの頃かフェミニストに乗っ取られた
で、話がおかしくなった
更にLGBTだなんて造語まで作られてホモが巻き込まれた
女性を活用、に数値目標がつき始めてから完全に狂った
なお、女性管理職の比率の高さと業績の良さには何の相関もなかったし、
女性が活躍しても会社は潤わない
ただし、金を持った女は、男より多様なジャンルに、男以上に散財するので、
女に金を持たせるのは社会が潤うってのはある 役に立たんくせに意識だけ高くてうるせえからな
そら要らんわｗ 職場に若い女がいると仕事面より色恋で揉めるケースのほうが圧倒的にリスクが高いｗ 自民は男女共同参画に8兆円も予算付けて日本を滅そうとしてるよ >>37
男も同じだ
その派閥に入ってないから知らないだけで 共働きっておかしいんだよな女と男どちらが働くはさておき
分業した方が効率いいよ 女は女の間で派閥を作るし、そうならないほど少人数の場合は
対男性への派閥になる
いずれの場合もセクション全体や会社の利益ではなく自分達(女)に都合の良い
環境を、好き嫌い・快不快を基準に要求し出す
これは仕事の能力関係なく女の仕様
これが女を面子に入れた途端パフォーマンスが下がる理由 >>105
ほんとこれ
仮に実務能力が高かろうが、その数十倍の面倒くささ・負担をまき散らして
パフォーマンスを下げる生き物 昔はOLは職場の花と言われていたのに。
確かに能率はどうあれOLがいるといないでは職場の雰囲気が違う。 気配りとかは上手なんだろうけど、それが大事な職場って少ないんだよなあ 今の日本に押し付けられてる多様性というのは。
特亜人が日本で仕事を貰いやすいようにするために、日本人が何となく「多様性って必要なんだな」と思うように仕掛けられたものだからな >>103
それな
かわいい女の子ばかり揃える
企業が昔はあったな
みんな社内結婚。寿退社。
採用時に身元もわかっているから
安心安全。
あの日本的システムは悪くないとは
思う。もう不可能だろうが。 制服のOLと誰もいない夜の職場で二人きり
そして
というのは夢よのう >>116
違う
女は気配り(繊細な対応)が得意なのではなく、
自分への繊細な対応を要求するだけ
制裁アピールすればわがままを正当化できるだろ？ >>7
違う
女は一人もいらない
男性が張りきるのではなく、余計な競争意識が生まれてトラブルのきっかけになる >>110
社内政治的な利害の派閥と訳のわからん我儘の圧力団体を同列で語る馬鹿女がここに一人w >>106
それも男性同士が取り合いで揉めるんじゃなくて、
女がわざと混乱させるんだよ。ほんとあらゆる面で女は職場にいらない 女は感情優先で面倒くさい。
でも母親ならそれは
理屈抜きで大事だからな。
特殊にやる気がある人は
ともかく、自営業で家庭と仕事場
が隣接なんて以外、欧米の
システムはうまくいかないな。
欧米はさらに植民地みたいな
他人を奴隷にする習性まで
あるから、日本にはあわない。 下ネタで盛り上がって明るい職場だったのに、女性が1人2人入って来てセクハラに気をつける様になってからは職場がギスギスして一触即発状態の暗い職場になった。 〜されるとモチベーションが下がるとか…知らんがな
おだてて乗せればいいクオリティの成果物を出してくるクリエイターならともかく凡人が舐めたこと言ってんじゃねぇ
愚痴でした ある理系メーカーなんだが、色々な馬鹿野郎が若い可愛い女子に群がる感じがある。まあ、へんな女子アピールしてる女側にも非はあるんだが、本人は自分に群がる様子に気づいてて塩対応してるという、意味不明な状況。
俺はムカつくからなるべく無視、関わらないようにしてるが、見ててウザすぎる。
仕事の効率を下げるから、男性職場に中途半端に若い娘を入れないで欲しい。 そもそも適材適所ができない日本の組織には
同化できない異質の存在を許容することは無理
男と同等に働ける精力的な女性以外は日本の組織には合わない >>129
女は持ち上げるとより我儘になって余計仕事しなくなる
厳しくすると不貞腐れてこれまた足を引っ張る
要は女の行動原理は「いかに男性を困らせるか」なんだよ
できたとしても、それをしないことで困らせられるのならやらない
それが女という生き物 >>121
女の子がいないと頑張れねーよ
上司から褒められるより女の子から褒められる方が嬉しい。
それと女の子がいると身だしなみにも気を使うし。
男職場なんかほんと拷問。
大事なのは女「の子」であることも忘れてはいけない。 >>88
それはAIのプログラミング、採用方法が悪いという理屈に >>135
ババアがなに女の子とか言ってるんだよw
能が腐ってるの？ 有能な女って今まで見たことないけど
どっかにいるの？ >>104
寄付金集めると圧倒的に女の方がケチなんだが、どういうことですかね >>132
東大卒のブサイクババアを知ったるけど性格は最悪
しかもドブス >>139
厳密には有能な女なんては一人もいないよ
なぜなら人(男性)の足を引っ張るのが女の仕様だから >>142
でもブスって「美人は性格悪い」ことにしたがるよね
普通に考えて、小さい頃から世界に愛され肯定されてきた人間のほうが
人格まともに育つのにね 女に給料沢山やって優遇しても、年に一回も着ない服を大量に買い込んで収納ないからって無駄に広い部屋に住んで高い家賃払って女友達と無駄に高い飯やスイーツ食って海外旅行年に何回も行って金ためることなんか考えない。
30過ぎてから焦りだして高収入のイケメンを捕まえようと婚活に走り回って会社の仕事に責任なんか取らない
甘やかしすぎの世の中が悪い(母談) 女性の社会進出は
共働きにすれば給料半分にしても世帯年収を維持できるというのが主眼で
女性の自立とか多様性とかは建前でしかない
>>1みたいな話が出てくるのはそのためだ >>137
女じゃねーよ。
女の子だ。
女子でもねーぞ。 ポリコレとかLGBTに労力を奪われて会社が役所化していく気がする >>145
いやどう対応しても女は社会(男性)の足引っ張るんだよ。それが行動原理なんだから
甘やかしたら甘やかした分だけ我儘になり、厳しくしたら拗ねたり逆恨みして足を引っ張る
面子に迎えたら最後、絶対に損させられる 医療関係は100%女だけでいい
女医のほうが手術成功率高いという明確なデータもあるし >>153
それ単に女が難易度高いオペしないってだけw
そもそも女って眼科とかそういうのにしかならないじゃん でも労働者の絶対数が足りなくなるんだぜ？
外国人とどっちがマシか、よく考えなよ
日本語出来るだけ日本の女の方がいいでしょ。力仕事なら話は違うけどさ >>155
いやあらゆる面で男性じゃなきゃ駄目だと思うわ >>156
日本語力だけでイニシアティブとれると思ってるのが既にお花畑w
日本語できる役立たずなら
日本語できる外国の子(通訳役)を一人雇えばいいだけ
つか日本の女より外国人女性のがあらゆる面で優秀だよ >>23
>>112
職場まんこも美味しくいただきゃいいじゃん 男性が働き女性は家庭を守る
日本って結局これが一番合ってるんでしょ
それで一時期世界2位の経済大国にまでなったんだから
男女平等だのグローバル化だの何だのってちゃんと法整備もしないで無理に外国の真似事したら
少子化が進んで国が衰退しましたとさ >>11
20代で結婚して産むほうが大事やしな。
無資格専門技能なしで社畜やってるまんさんとかアホやろ。
30なったらアウツやで >>158
いやそれは海外にいたら、
成果出さないといけないから。
日本の女性もやらなきゃならない
環境におかれたら、かなり
結果だすよ。 わざわざ自分から戦場に出てこなくてもいいのにな
バカだわ >>161
30超えて行き遅れた♀と無職の♂は邪魔やわなｗ >>160
数千年続いてた経験則にはちゃんと理由と実績があったのにな
たかがここ数十年の輸入概念に惑わされた結果これですわ
世界で少数派だろうが、多数派の欧米のが間違ってるかもしれないのにね 実際いらない
無理矢理にでも昇進させないと色々うるせえし >>121
一人くらいお茶いれたり掃除したりそういう事に気を配る人間は居たほうがいいんだけどね、まあ女性である必要は無いんだけど （性的な点を除いて）フラットに見たら・・・ まあいらんわなｗ >>153
実際は外科系に進む女医なんてほとんどおらんがね
女医増やしても皮膚科精神科眼科などの緊急対応が少ないマイナー化の医者が増えるだけだから >>14
いや専業主婦になれとは言ってないが
社会で男並みに活躍しろよ >>21
海外の先進国では優秀な女性が社会に出るのに対して
日本では優秀じゃない女性が社会に残ってしまうということか 性接待のコマか社員の結婚相手としてストックしておくくらいだからな。
ある程度の年齢になったら強制退社でＯＫ。 >>26
下駄履かせてまで結果を平等にして意味はあるのだろうか サッチャー
メルケル
メイ
みんな有能だな(｀・ω・´)
先進国だったイギリスを無職だらけにして、
ヨーロッパを難民だらけにして壊し、
イギリスをヨーロッパのお荷物国にした。
何をどうすればこんなこと出来るんだ？ 日本の場合、物乞いみたいな人間の主張が通ることが問題
自分の権利ばかり主張して迷惑しかかけない物乞いみたいな人間は排除すべきだろ 仕事やらんで帰る奴どうにかしてくれ
しかも京都弁だからイラつきがやばい
全くヤバさを感じてない印象しか受けない 多様性が高まったら当然だけど立場とか価値観とか考えかたの違いから衝突が起きるよ
衝突は起きた瞬間はロスが生じるだろうけど問題を解決したり吸収できれば組織の機能は高まっていくとはず
だから多様性は悪くない
だーけーどー
日本で多様性を高めても
そもそもの衝突を避けようとするので消極的な組織になっちゃう
衝突も起きないので組織は成長しない
けど組織を取り巻く環境は変わっていくので対応が後手後手にもなっていってメンバーの負担や不満が募っちゃう
そりゃ組織は弱体化するよね 女だけの部署、男だけの部署とはっきり分けた方が効率いいような気がする
女はわがまましか言わないし自分の非を絶対認めないし仕事では関わりたくない 一般職でフットワーク軽くてよく働いて
機転のきいて笑顔のある有能な部下と
一般職で四六時中食い物と男の話をして
でかいミスやらかしても、ごめんなさいテヘってやる
愛嬌しかないクソ無能だけど社長のお気に入りの部下
どっちを評価すべきなんだ
有能な部下はある程度社長にも認められてる 多様性を望むなら、男女ともに働いてる企業も男しかいない企業も女しかいない企業もどれも認めるのが多様性じゃないか？
多様性を望みながら「多様性のある企業」という画一的なものを求めるのはおかしいよな 女は仕事は出来ないけど、女上司だと何だかんだ優しいからやりやすいってのはあるよ
ただ本当に仕事出来ないから、重要な話は相談しちゃダメ おまえら、相変わらずソース読まないよな。
「単純な多様化は対立を生むから、多元的な多様化にしろ」という記事なんだけど。 >>67
出産前日まで働いて、翌週にはもう働いてるんだぜ
日本人の女性がひ弱とは言わない
もう別の生き物と考える方がしっくりくる >>195
妊娠中も喫煙してる女を見て、同じ生物とは思えなかった かわいい女性がいることはプラスになると声を大にしていいたい >>118
> みんな社内結婚。寿退社。
> 採用時に身元もわかっているから
> 安心安全。
安心安全の穴兄弟 >>200
文句言ったりシャシャリ出てくるくせに
イザ責任問題なると逃げるからな。 >>29
みんながやりたいことをやってたら
そら社会は上手く回らなくなるよな 責任のある地位に就きたがらないのに指示や文句だけは言いたがるからな
家庭に入って旦那にだけあれこれ言ってればいいんだよ 女は女の会社作ってそこに集めとけ
女はとにかく俯瞰視点が全くないし
想像力が欠如し身勝手で気分屋
暇があれば無駄話と人の悪口に明け暮れる底辺の生物 女を職場に集めると足の引っ張り合いを始めるのでトータルの効率が落ちる >>4
男は女をエロい目で見るとき物体と認識してるらしい >>67
保育料クソ高からクソ安で選択肢あるから
月20万30万とか余裕で払って最高のサービス提供してるのを頼める
競争原理働いてるから
日本の保育とか介護関係は横並びでロクなサービスがない
出来るだけ申し訳程度のサービスで中抜きするのがいかに経営者が儲かるかという感じ
非常に選択の幅がない
いいサービスあるっちゃあるけど滅多にない
だから上級国民はお高いけどハイレベルな対受験の習い事させていい幼稚園小学校に入れてしまう https://dual.nikkei.co.jp/article/074/62/?P=2&;ST=mobile
ここ結構色々書いてある
バリバリとりあえず働ける、そんな夢みたいな話じゃない
保育料の安かろうは悪かろう
中流家庭は大学以上に保育費がかかる、授乳のミルク届けに職場抜け出したり可能、多様な働き方も可能
それあってこその共働き 日本と違ってサービス残業やアフター5の付き合いというものも存在しない。みんな、終業時間になればさっさと家に帰るので、帰宅後や週末は夫婦一緒に子育てに集中できる。
女性に負担が集中しがちな日本から見れば、全く異なるカルチャーといえよう。
これもかなり重要
日本は終業でもパパはさっさと帰れんだろ 能力が有ろうが、結局男と同じ扱いは出来ないからな。 >>108
田舎住まいだと、専業主婦が大変って言うとこに全く共感できないんだよな
どこも共働きだから NHKの朝ドラは日本のガン
あれ必ず女が主人公で働く女＝素晴らしいって構図で洗脳し続けてる 性に限らず差が対立を生むのは良くある
女性の労働力を活用するにあたって、女性中心の企業があれば面白いんだけどな
一見女性には不向きに見える仕事も、女性だけをまとめると働きアリの法則で機能するようになる >>219
難しい
横並び好むから妊娠出産が少数派なら逆に居づらい
やるなら子持ち既婚者同士
女はみんな同じ！！ってハードル架すから資格とか決めとくと横並びで取得してくる面もあるけどね >>1
経営してるがいらないのはおっさんだな
言うことを聞かんし
女はおばさんでも言うことを聞く
女と若い男だけでいい >>199
その他のブスとババアが嫉妬して、ハブリ差別クレームに発展するから
ちょっとでも可愛い子と喋ってたらハラスメントとか 生産性が上がるならいいけど女に合わせないとダメなことが多くて効率落ちることが多々ある
90年代から女が社会進出する時代になって景気が悪くなった要因の一つだと思うとっている。
直ぐに諦める、やめる、仕事が中断する、責任がない。
成績優秀でも仕事云々の前の話なんだよな。 >>67
あいつらの体力ほんとどうかしてる
体力筋力ポジティブシンキングすべて足りない日本人には無理 >>161
明日からキャバクラも風俗もすべて禁止な 女の社長はすぐ人のせいにする
こうなったのも部下が悪いから
こうなったのも取引先が悪いから
こうなったのも私を社長にした人たちが悪いから 社風や業態によるんだろうな
日本企業は当てはまらないのはそんな感じする
ただジリ貧だって危機感ある所は
多様化させるしかないんじゃないか 大学まで同じ教育させてるのにアラサーと共に終わらせるのは勿体ない。
事故で死んでも次また産めばいいやって感じの格安保育所があれば良いんだよ。 >>103
ほんと結婚しないで辞めずに会社にしがみつくBBAが
どの大企業にも居座っててマジで邪魔
事務系は全部若い女の派遣にやらせて、一番できるやつだけ
社員採用してお局OKにすべき >>232
まんさんは30歳定年でいいやろ。
古株のBBAとかマジで公害レベル 女性はいらないっていうことは企業が女性を使いこなせていないということ
女性を使いこなせていないということは男性も使いこなせていないということ
男性は使えると言っているのは男性は奴隷扱いが容易にできるということ
「女性はいらない」という言は決して男性にとって良いことではないぞ 女は３人以上にしたらダメ
２人までなら奴隷のように働く（親族はもちろんダメ）
労働環境は良くなる代わりに、生産性が７０％になって競争力がなくなる >>233
いや、年1回の監査とかをスムーズに進めるためには
1人だけはお局OKにしないとマジで回らない >>234
男女を区別せず対等に扱うと自動的にそうなるんでね？
納期間際の残業や突然の出張を淡々とこなす女性技術者は対等に評価される。 ちょっと手伝ってくれるだけでええわ
フルタイムは要らん >>236
監査とかしょーもない作業やらすには適役だわなババアは
なぜか張り切ってやってくれるしな マジでいらない
基本的に向上心がないので能力が低いし子供が出来ると長期休業、復帰しても子供の都合で突然の休暇が続くし
女を戦力として見込むと仕事が破たんする
いらないよ本当に 男の年収を重要視するってアンケートで先進国で唯一ランクインしているから
男女平等にすると国力が落ちるのは当たり前
ようは日本の女が途上国の思想のままで今後も改善される見込みがないのが問題 女は若い子しか基本的に要らんから
産休だの育休だのは百害あって一利無しだな ワンマンが一番効率がいいんだから、その逆は効率悪いの当然だな
当たり前のこと言わないで欲しい 高卒ルーキーの部下を軽い気持ちで口説いたら
逆に惚れられて処女いただいたまでは良かったが
会社に何故か漏れ伝わり、今凄く居場所がない
俺50近いからなあ >>221
おっさんがお前の言うことを聞かないのは、お前がバカだから。
オバハンがお前の言うことを聞くのは、オバハンがバカだから。 >>20
今は男性社員の嫁候補として派遣の女を下につける
年齢も男の年齢に近い女くらいにして選んで採用してるくらいの徹底ぶり
それで付き合ってるやつもいるからこのまま続くんだろうなと思う >>253
言うけど今の時代、派遣の女側が派遣会社に言うと完全に男側がアウト >>254
普通にWINWINだと思うが・・・
ああ、年配の女側ね 自分は男っぽくてさばさばした性格なので、
かまととぶった女よりも、さっぱりとした男とのほうが気が合う
と自称の女ほど
実は
そのかまととぶった女よりずっとドロッとした糞ばばあメンタルで
連れしょん便所で気にくわない女の悪口を撒いてはイジメを先導
男ならかなりの糞野郎でも乳を寄せて親切にする もう雇用機械均等法で男性の待遇とっくにぶっ壊されてるのに
いまだにまんこの意識は男性に養ってもらうつもりの乞食だらけ
まんこが現実直視する前に国は滅びるな せめて権利が五分じゃないとホント邪魔
正直セクハラとかどうでもいいから売上出して欲しい 男性女性をきっちり差別して
男性は男性に合った働き方、女性は女性に合った働き方を求めた方がいいと思うがな
そして最終的には
個人が個人に合った働き方を目指す、というのが本当の理想だろうに 声のデカイ女が目立つだけで男と同じぐらい働きたい女は少数だよ >>263
子ども産んで家庭中心の生活送りたいまんさんのほうが多いんちゃうかな？
まあパートくらいは出る必要あるだろうけどｗ 移民が侵略者と化すのもあたり前
現代は人間の党派性の強さを忘れ同化を過信しすぎた ノルウェーだっけ
女性を経営陣に入れろって言われたら会社が傾いたんで、上場止めて命令から逃げようとする企業が増えたの >>234
いや、いらないと思う。
女を働かせるにあたって
1 組織が様々なお膳立てをして環境整備して女が働いて貰う土壌をこしらえる為にかかった費用や経費
2女が働く事によって産み出す富や利益
1と2を天秤にかけて1が上回るなら何で女が働かなきゃならないのか？を再検討していい。
1が上回る事が明白なのにそれでも女を雇わなきゃならない納得できる理由が必要になるわな？ いや、いるだろう
福利厚生要員として、不倫の相手とか同僚の下処理とかあるじゃない
セクハラ？そりゃ、訴える奴いれる会社が悪い
訴えない奴が多いんだから選べばいいじゃんか >>269
働いて貰うなら全員女、グループやチームを完全に分けて。
一緒にすると面倒な事厄介な事、力仕事に関しては女は必ず男に甘えるようになる。
正直いていい事なんか本当に何もない、探してみたが本当に思い浮かばない。
組織を女だけの部署として独立させる、面倒厄介、力仕事も自分でやれ！が結論。 おう、ガイジンやまんさんが混ざるとバイトとか部活みたいなミーティングになるよな・・・
あれなんでやろな・・・つまらない質問多いし時間喰うから嫌い(´・ω・｀) まんこは、美味しいとこだけ男女同権だからな
キチガイクレーマーとか、ヤクザとか、面倒な仕事になると、昔ながらの男性社会に急に逆戻り
でまた、上層部も女にやらせようとしないんだわ
男女同権って言うなら、まんこもキチガイクレーマー相手に土下座してこいや 女は子宮でモノを考えるからから経営には向いていない
経理やらせたら横領するし営業では泣いて誤魔化す
お茶くみコピー係くらいしか適所が思い浮かばない 女の横領する確率は100%、絶対に何かしら盗むわ。ベースの頭の悪さ >>17
そら、女が働くから給料あがらんのや、それもわからんの？ >>108
田舎の共働きって夫婦親子で田んぼ畑だろ
会社勤めとはちげーわ 経済成長してない国で女の社会進出進めたら何が起こるか猿でもわかるよなぁ
男がその分減るんだよ
なのに寄生虫根性出してるまんこは猿以下 >>15
営業職なんかは先天的に女が向いてると思うんだけど 偉そうなこと言っときながら結局は女がいないとダメなのかよ >>11
そりゃ一人でも生きていけるため
無能な男が威張って頭下げ続ける奥さんがきちんと自立するため
男と離れるためにある >>243
でもそのおまんこ狙って若いオスからジジイまでしょっちゅう犯罪起こしてるんだよ
馬鹿すぎる >>284
慣れなんじゃないか？
男女平等が当たり前になれば変な軋轢も生まれなくなる。 >>284
映画やドラマのマッチョ部門に女がいるんだが、現場にはいない。
それだけ「起用しろ」って圧力が大きい。 自然界でもオスとメスの役割はハッキリしてる
人間も昔は男女で役割分担してうまくいっていたのに
現代は自然界に逆らう男女平等が叫ばれて
無理やり女を男と同等以上の待遇にするようになってしまった
男以上の実力がある女だけ取締役なりの重要ポストに就かせるべき 会社に必要な優秀な人がいるのも認めるが
弊害が大きすぎる
タダ乗り目指してるゴミが多すぎ 仕事ばかりの輩に出会いの場は必要だろ。今は出会い系マッチングアプリとかあるからいいけどさ >>281
育児と介護
これは圧倒的に女に向いてる
介護とか男は仕事だからやってるけど、女は本能的な部分がある
だから、「女は家庭」「男は仕事」で役割分担が最強だったんだが
マン様たちが「姑の介護は絶対にイヤ」ってことで「女も仕事」になって
どの会社も女が馬鹿すぎてガッタガタ、家庭も女が放棄してガッタガタ
あと１０年もすれば日本自体がガッタガタになる
牝鶏歌えば家滅ぶとは、人間社会の真理なんだと思うわ >>281
そらまあ、まんこではめ込めるわけやしなｗｗ 女ってだけでチヤホヤするアホな男も必要ねえよ
学校じゃねえんだ仕事しに来てんだろアホ 日本が最も幸せだった時代はそうだったね
もう元には戻らない 外歩くと女の人ばかり働いてるけどそういうことではないよねさよなら 大塚家具もブランドあったのに、IKEA目指した女社長で終わりそう たかが職場程度で組織内にグループ作ったりその間で軋轢起こしたりとかするほうが阿保らしいわ
職場なんて便所みたいなもん
入って済ませたらすっきりするだけのもんだろ でも外資系は今かなり女多い
派遣も社員もどっちも
ある程度フレキシブル効く職場ならやれるって層も潜在的に多いだろ
昔ながらの日本企業だと共働きとかで歪みでるけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
