派遣社員の給料、「3年働いたら時給3割アップ」を義務化へ 厚労省発表
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派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針
厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう企業に義務づける。同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げるなど、
具体的な水準を示す指針をまとめた。2020年4月に「同一労働同一賃金」の制度が始まるのに合わせ、正社員との賃金差の縮小を促す。
2018年に成立した働き方改革関連法では、同一労働同一賃金で正社員と非正規社員の不合理な待遇差を禁じる。ただ企業にとって派遣社員の賃…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47434240X10C19A7MM8000/ これってさ
いつだかの素人内閣が政治主導とかいって出鱈目やってたのが
現政権下できちんと糾されたって話でしょ
なんでマスコミが自民党批判の方向に世論を誘導したがってるのか謎だけど ２年で派遣切り
そして新たな人材を！となるだけじゃん 結局2年でクビにするのが
増えるだけじゃねぇか
馬鹿かよ あのさあ！分かんねえことあったら自分から聞こうよ！！ねえ！！ガキじゃないんだからさあ！！ 誰でも一瞬で欠点に気づくのに
どんな会議して決めてんのこれ >>20
役人こそ派遣雇いまくってるから
牢名主やお局化した派遣のクビを切りたいんだよ 3年で切られるじゃん
韓国みたいなことしてどうすんだよ 流れ作業みたいな工場勤めとかどうするだよ
スピード３割増しとかか？ いっそのこと派遣そのものを廃止すべき
諸悪の根源が使い捨て時代の派遣制度にあるわけだから これ不味いんだよね
氷河期時代のおっさんがリストラされるわ と言うか時給上げさすんじゃなくて人材派遣会社が５割以上取るのが問題なんじゃないの？上限2割とか決めればいいのにどんだけ奴隷商人の竹中優遇するんだよ 製造業の派遣なんて
事業主はアルバイトの3倍くらい
支払っているんだが？
問題はそれを派遣社員に払わない
派遣業社 どういう法律作ればいいんやろ
何年目で～ってやるとその前にやめられるやろ？
かといって雇用期間を短くしてはならないってやると産休の代わりとか短いスパンで入れられなくなる
どうしたらええんや？ この指針
バカが考えたに違いない
代わりはいくらでもいるんだから3年未満で解雇に決まってるだろ 安倍政権が続く限りは、竹中と経団連のタッグの要望通りの政策が続くよ え？
派遣社員の契約って、3年が上限じゃなかったっけ？
4 年目は無いのに4年目から時給アップっておかしくない？ 時給アップしなくて良いから、正社員と同じ仕事させるのやめろよ
あと定時で上がらせろ 何年かしたら直接雇用ってやつも一日前に契約切るとかやってたのにまた同じ事やるんかよ ２年１１ヶ月で首切りにするだけ 必要ならその後再雇用 バイトと派遣の違いがよくわからん。
バイトの方が切りにくいの？ 派遣会社の手数料は最大２割３年以上同じところなら上限１割とか1割5分で雇う方も雇われる方も納得じゃん中貫平蔵はまじ捕まれ人身売買で国際指名手配されてしまえ 3年後にアップするから3割引きの時給からスタートな >>50
バイトは直接雇用
派遣は雇用主は派遣会社 嘱託の障害者とか早くやめてくれ
使えないのにプライドだけは一丁前で口ばかり
ロジックで詰めるとすぐ逃げやがる 国民から搾り取って公務員の給料アップ
これの縮図が派遣システムだよな >>51
その通り
小泉と竹中とその継承者の安倍政権は史上最悪の経済犯罪政権なのに
なぜかマスコミや野党はここを突かない不思議 正社員の福利厚生や役職の手当てをちょっと減らして
雇いやすくするのが一番な気がするんだが さんざん既出だが3年未満で切るだけですな
なんでこうも官僚はボンクラなのかね 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳。
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話 私家版
続法窓夜話 私家版
https://twitter.com/0Idm3vd9TYmFDaQ/status/1144182365134061568
（直リンNGのためtwitterが開きます）okb
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) うちに入ってる業者は優秀でもきっちり3年で派遣を変えてるわ >>3
これ何年以上で正社員ってやつと同じ道を辿るよな
もう1年単位にしろよ 3年働いたら契約解除、1ヶ月間空けてまた安い時給から始めるの繰り返しになるだけやろ（笑） 派遣会社には、正社員並の時給をはらってるんですが……
中抜きに関する規制はしないんですかね？
パソナさん、だいぶ儲かってるんですよね？ TVKの契約アナウンサーが
現行4年から今度は3年でクビ斬られるだけだな もともと３年派遣ルールで２年１１ヶ月で切られるんだから
全く、意味を成さないんだなあ
３年ルールのせいで、５年１０年の長期間の勤務が出来なくなって
仕事も中身の有る業務も任せられなくなっちゃったし、
無能な小役人は足引っ張ってるだけのクズだよ 法律的には3年以上勤めている非正規は存在しないみたいだからな 派遣会社に厳しくね？
派遣先の方は痛くもなんとも無いけど勘違い野郎は派遣する前に切れよ >>20
だってハロワあたりの下っ端公務員みてみ？
クビにならなくて安定した仕事にしがみつくだけの奴らよ
なんも取り柄がない、やる気もない、そんな奴らが絶対クビにならないのが公務員
それで窓口みたいな煩わしい業務は非正規にやらせてるからな
自分ら犯罪でもやらない限り一生安泰なのに
他人のことなんか知ったこっちゃない 今日日、派遣契約なんてやってないだろ
みんな業務委託契約という抜け穴を使ってる でもさ。給料あげる義務を負うのは派遣元だろ？
派遣先はコスパ悪くなったからって切手も派遣元が給料あげる義務を追うのでは？ いつでも首切りできるのに3年経ったらとかほんと役人は役人だね 中抜き規制をなぜやらないのか
中抜きは１割までとか制限しろよ >>76
テンプで派遣やってたとき33%引かれてたな
経理だから自分に請求書きてて分かった
別の派遣会社の時は50%引かれてた よく考えたら多くの正社員は3年たっても3割も給料上がらないんだから、雇い止がなければ派遣社員になればハッピーじゃね？
自分はそんな会社にいないからしらんけど。 この法案ができたら2年11か月で派遣切りが横行するわ。出すなら最初から出せって。 >>76
そういえば今は中抜き率に対する規制がないんだっけ？
そっちの方が遥かに実効的なものに見えるけど、何でやらないんだろ 年功序列の糞な社会が少しずつ実力主義に移行してるのになんでいまさらこんな長いこといたら高い給料なんて義務にするの >>91
わたしのところは６割以上抜かれているわ。 まぁ給与があがらない仕事しか任されないから都合のいい非正規だってはなしだが 時間単価4200円の俺は5460円になるのか
月平均150h程度の勤務だから月収ベースで80万円超えるなw
胸熱だわwwww >>88
自分で各種保険でガチガチに身の回りを固めて企業に信頼を作ってからそういう事をいいたまへ 3年雇われる派遣てよっぽど優秀じゃないといないよ
そうゆう人材になら3割昇級くらいブラックでも普通する >>97
元慶應大の教授が逝かない限りがめつく搾り取るやろね。 中間搾取を減らせばいいだけだろ
派遣会社のやってることなんて結婚相談所程度のこったろ？
給料からずっとピンハネなんて暴挙がなぜ許されてるんだか >>101
文面を読む限りは給料の上がらない仕事がどうとか関係なしに３割上げろと読めるが... 最初の3年は激安で使われるってことだよねこれ？
それで3年経ったら捨てられるのか >>3
これすぎるw
いいことしてるふりして肝心なところは経団連の思惑通り 企業は常に経営が儲かることばかり考えてるのだから政府は常に労働者の権利ばかり考えるでちょうどいいのにな 3年働いたら正社員の義務化のおかげで多くの人が職失った事実から何も学んでないな 一度三年で契約切ればいいだけだろ、抜け道だらけで意味ねーだろ >>108
派遣先が限定社員的な位置付けで直接雇用すればいいんじゃね？
社会保険とかのコスト考えても総額減らしてもwinwinになりそうだけどなあ >>114
セフレから彼女への昇格を望まなければ一生セフレでいられたのによけいなことしないでくださいってか >>7
それだよな
そして現状と同じになるかと思いきや解雇 3ヶ月ごとに昇給させ３年後は３割になってるといつのが正しい また守られない指針、やってる感出すだけで無駄だろ、なんでルール決めて刑事罰を与えないの？
やる気ないでしょ。 >>31
竹中の会社などが、給料から差し引く分を
３割増やすんだよ >>44
言えてる。
確かに4年目派遣は存在しないはずだね。 >>1
安倍ちゃん「契約社員はやり玉に挙がらないから無視」 身分が不安定なんだから正社員より高くないとおかしい
厚労省ってバカなんだな 別の市に会社を作って三年ごとに派遣社員を入れ換えれば三年ルールは回避できるよ
お手軽な方法でザルにできるから結構やってる
それを見抜けない国は馬鹿の極み 派遣の給料って高卒新入社員より高かったりするんだけど… >>1
３年になる前に辞めさせられる以外思いつかない
そもそも派遣じゃなきゃ就職できないことが間違っているのになぜ
派遣体制の厚みを持たせることばかり進展させる？ >>3
だよね
役人はバカだな
大企業のリーマン社長だとしても少なくとも経営してる方が知恵はあるし 三年毎に、雇用の継続をちらつかせて派遣OLの身体検査できるやんけ。 スマホで2年縛りはやめろと言っても、派遣社員の3年縛りはやれと・・・w 派遣会社への支払いを3割上げるってこと？
直に切り替えたほうがマシじゃない？ 3年で契約満了になるだけ。
今でも3年超えで無期雇用になるんだし、なおさら。 >>3
これしかない
今でさえ無期雇用や直雇用されないで切られまくってるのに >>44
あるいは、同業他社での経験年数を反映させるよう「派遣元」に義務付けてるのかな？ 3割アップの分は現金で払わないといけないという規則は無い。 切ったら勿体ないから3割足してやろう、と思わせるような人材になりたまえというエールですよ 派遣社員は正社員より手取賃金3割増にすれば糞派遣会社潰れる そもそも能力のある人ほど、正社員を望んでない人も沢山居るんだよ
割り切り派遣で高給貰う方が後腐れも、人間関係の煩わしても無くて良い ってね 派遣元のピンハネ規制しないといつまでたっても変わらないわな それよりピンハネを最高でも１０％までに制限する法律でも作ってほしいんだが >>3
これしかない
むしろその3年は3割アップにしてやるべき 部署移動でリセット？
それとも３年交代で付近の工場回るのかな 派遣を解禁してから日本はおかしくなってるよな
小泉と竹中とアベはいつ責任取るんだ？ そもそも先進国なのに、こんな奴隷制度があるなんて恐ろしいだろ
今は良くても将来自分もリストラされるかもしれない
中年になって契約切られないか常に気にする時給仕事なんて絶対やりたくないわ >>3
これ
解雇規制や1000万円を超える罰金刑が無いザル法案 日本沈没しかかってんのに黙って仰せ通りに人件費膨らませる企業なんてない。無駄 >>3
これは当然として
そのあとどうするか
一応使える前線勢力だ
入れ替えるにしても2社で交代で回すか？ >>163
無能は社畜をしてりゃ良いのよ
派遣は、どこへ行ってもやれる能力の有る奴には、都合のいいポジなんだから 三割アップって正社員より遥かに上昇率たけえじゃねえか
アホなのか 何故、三年かけて毎年一割ずつ上げないのか
明らかに３年満了で切る余地を残していて
雇用者はノーダメージで直接雇用義務の生ずる
三年間で使い捨てられますよってことでおk？ クビも何も派遣って3年間しか同部署で勤務出来ない法律作っただろ？？
何がしたいんだ？？ 全ての元凶は正社員を首に出来ないこと。これをなくせば派遣、正社員の枠組み自体がなくなる。 派遣の方をどういじっても無理なんだよね
正社員を廃止するしか無い これ時給制で働いてる人のみ？
つー事は警備員とかは時給制じゃないから
何年働こうが関係無いのか 直前でクビにだよ。
うちも直前でみんなクビにするから、突然人が足りなくなり、残業だが出る残業は働き方改革で出来ないからサービス残業してる。 派遣契約って数ヶ月単位だよな？
契約更新する時に一割アップを義務にするか
数ヶ月単位での契約を禁止して数年単位にすれば？ >>170
オケ(会社が雇用継続したい超優秀者は除く) 正社員を金銭解雇できるようにするのが本当の解決策だ。
業績の浮き沈みがある普通の会社なら、簡単に解雇できない正社員は雇いたくないのが当たり前。
それに使えない社員を保護しているつもりだろうが、実は飼い殺しでしかないんだよ。
その企業内では無能でも、力を発揮できる別の仕事に巡り合える可能性は広がる。 >>163
エリートが当日クビになる国もあるけど
当日クビになる国は途上国？ 最近は3年ルール回避のために、自社の正社員にして派遣させる会社も増えてるからな 正社員が派遣される場合、賃金体系が普通の社員に比べて昇給しにくいのを考慮してるのかね 3年でいきなり3割より、一年で10%を義務にした方がいいと思う 5年雇い止めされた俺が言う
直前でクビになるか別会社に名前が変わるぞ 中高年を2年で派遣切り→ナマポコース
これアベどーすんの 5年で正社員化も結局定着しなかったな
派遣事業のハードル上げた方がマシじゃね >>175
警備会社に払う金額が上がる
警備会社が警備員に払う給料が増えるとは限らん 省庁にいる人って勝ち組には違い無いけど中にいる経済学部とか商学部を出てる人が考える案ってバカばっかりで悲しくなってくるね
組織として利益を出さなくてもいい勤務先だとこんなになっちゃうもんなんだな >>92
交通費自己負担、ボーナス無し、
3年まで（3ヵ月or6ヵ月で更新、勿論更新されなかったら契約終了）
資格無かったら自給はバイトと変わらない >>151
ただでさえ派遣会社に払う金が高いのに３割も高くなるなら３年越えて派遣のまま雇う意味が企業側にないと思う
それだけの人材なら直雇用にすると思うな 大手工場で13年働いてるけど去年時給10円上がったよ。
有難う御座いました。 むしろ中抜き率の上限を規制すべきだな。
1年目は中抜き上限6割、2年目は5割、3年目は4割、4年目以降は3割、みたいな。
企業の払う分は変わらん。むしろ、いい職場環境を用意できれば定着しようと頑張ってくれるはず。
派遣屋も同じ所で働いて貰った方が管理コスト下がるだろ。 >>3
2年おきに使い捨てで人手不足を解消しようとしているのか 3年経つ前に派遣からパート契約に変更
正規以外は賞与もないから、正規の何割り増しとかハイリスク、ハイリターンな
制度にしないと労働者は救われない
正社員で給与が安い人は転職するとか労働人口の流動化を推し進めないと駄目だろ >>175
警備員の給料（上限）を決定しているのは実質的に国交省
今回のニュースの発表は厚労省によるもの
例によって縦割り行政で国交省は3年何それとか言ってそう せやな
たしかに低賃金で正社員を雇えば済む話やけど委託で十分かな・・・(´・ω・｀) 同一労働同一賃金って、結局単純労働でしょ。
派遣の水準に正社員合わせときゃいいんだよ。
そして優秀な社員の給料あげる原資に使え 数年ごとに社員の首切ってたら生産性なんて上がるわけないのにな 正社員は高級だのクビにできないってのも大部分間違いじゃね
大企業の作った社内規則が
クビにできない、無能でも昇給するってものであって
名ばかり正社員はいっぱい
年収1500万以上は当日クビ可能で
400万以下は処分に数ヶ月
250万以下は非常に面倒な報告ってすれば
基準値以下が消えるんじゃないかな やめてくれよ
切られるのが一番面倒なんだよ余計なことすんな いままで １３００円スタート
これから １０００円スタート（ただし３年契約） 3年前に切るって反応が多いが全然違うだろ
大体1年か6ヵ月、使えなかったら3ヵ月で契約終了 更新しません これが現実だろ
3年持ったら使える奴だと判断されてるってことで
それ以上使いたい人材を使う場合時給上げようねって話だと思うけど 派遣会社「時給1000円の募集だけど3年後に3割上がるから時給700円スタートな」
弱者「700円の3割・・？ わかりました」 派遣社員は同一労働正社員より３割給料を高くする、でいいんじゃない？
退職金も出ないだろうし
必要な人材なら正社員で雇うだろ これ旧特定派遣の会社は対応できるかな？
自社雇用できなくなりそう。 不安定な分、正社員より高くないとダメなんだよ
臨時雇いをずっと使い続けるのがオカシイ 今、人いないから3年もつ人は3割アップでもキープしないと、カスしか来ないと思うけどね 前提がおかしい
なんで３年経たないと上がらないんだよ
それじゃ、同一労働同一賃金にならんだろうが
理解できてないよ
正社員という身分維持だけが目的で
それを土台として制度を考えるから
おかしくなるんだよ >>3
コレ
ヤル気がもともと無い派遣を時給上げてまで使う気無い >>214
そんな人材は速攻引き抜かれてる
3年ギリギリまで引き伸ばされてる奴はギリギリ最低限の仕事が出来る奴でしかない 良く知らないけど厚労省とかに派遣いないの？
その人たちに聞いたらキレるだけだと思うけど >>227
最初から三年の有期雇用しかできなくなるな。 はぁ
今年から三年で終了だわ
そのあとは違う就業先になるのに上げるのは不可能に近い
おかしいじゃない 意訳すると
厚生労働省が派遣を3年以内で切り捨てなさい。
って事でしょ。 無能な奴ほど学歴つけて大手に入ったほうがいい
有能な奴ほど個人でやれる仕事をした方がいい
今は無能な奴が派遣とかやってるからおかしくなる
有能な派遣ならよそに行ってほしくないから単価上げてるんだけど 三年前に辞めさせられてるのが実態だよ
なんだよ三年で終了って 厚労省も出世できるのどうせ1割程度だろ？
派遣でよくね
3年でクビ、天下りは死刑の方向でやれば予算削れるぞ >>44
一派遣先における同一の派遣社員の上限が3年 本来なら政府じゃなくて労働者が待遇上げろとやらなきゃならんのだがな。
氷河期はブラックに飼われるバカしかおらんから
その尻拭いを政府やゆとりがやらねばならん。 >>210
金払えば首にできる法律できてたような気が あ、そうか！
3年後が近づいたらパヨク政権にして破壊と混乱の中ウヤムヤにする気だな？ ２０１７年度の大企業の昇級率は２．３％
２０１８年度は２．５４％
２０１９年度の昇級率予測が２．２％とか
乗算しても７．２％
目標とされてる３％を毎年上がったとしても３年で９．２％
３０％とか言う非現実的な数字出したの誰だよ 実は学校の先生は臨時講師で代替・不足職員を補填している
40過ぎても臨時講師てのがザラにいるわけだが
この人たちは採用試験に合格しない限り正職員にはなれないんだが同等の能力・労働だけは要求される 派遣先で数年やってから
そこで正社員になる進路が普通になって欲しい
一発の面接でよくわからないまま決めるよりよっぽど健全 >>58 へー
ほぅ。そうなんだ
なるほどね
今いるとこ２年目だから
俺の戦闘力もあと１年か
マジか！ｗ 即戦力で働かせて使い捨て
その前に自分から終了にする 自社に抜かれる
基本給安くなる
みなし残業が増える
直前で解雇される 企業が払ってるそのままの額で直接雇用に切り替えたらいいんじゃない
ピンハネ屋さんが、何割もらってるか知らんけど いやいや派遣法そのものをなくせよ
こんなん３年に達する直前に首になるだけだろ
バカか官僚 派遣社員の時代は終わったろ
今は契約社員が奴隷的地位 2年8ヶ月目ぐらいから嫌がらせ始まるだろ
分かりきってるのに役人とかアホ過ぎ。 そういう条件で働き出したし雇ったのに急に変えられても困るよね >>228派遣は仕事内容が決まってるの
権限もないの いや、まず正社員を3年働いたら3割upにしてくれよ 3年目で解雇され再雇用って形ですり抜けるようになるのだろう
それか解雇されてサヨナラって感じ >>249
最低賃金1500円を掲げてる気違いとどっちが酷い？ 期間満了につき円満退社
元々そういう契約だろ
もっとこの人には是非働いて欲しいって奴だけ割高延長
まあそういう奴が派遣なんかしてる訳ないけど >>277無理だよ
再雇用は禁止
他部署の移動で再雇用はあるけど
派遣あがりはよその人 3年働いたら派遣元の取り分を20%に規制すれば良い。5年働いたら10%とか こんなのより、３年ルールを廃止した方が
企業も派遣もWINWINなのに、余計な仕事しかしないゴミ役人ｗ
厚労省はなんでこんな無能しか居ないのか？ｗ 同一業務を人員入れ替えて継続してるのがバレたらトップに刑事罰下せばいい 紹介料として最初の1ヶ月だけピンハネにしろよ
なんで永続的にピンハネする必要があるのか こんなことやるなら、正社員を辞めさせやすい制度にして、採用も企業規模に応じた正規非正規で割合を決めて正社員登用されやすい状況を作った方がよっぽど良いのでは 共産党好きじゃないけど、派遣社員は共産系のユニオンに入ればいいと思う 三年ルール廃止の方が良いと思う
やっと落ち着いたと思ったらまた仕事探し
三年で終了になってから派遣社員もコロコロ変わる 派遣の規制のせいで、大企業は社員と準社員の二重構造になってる
派遣よりヤバイシステム 3年経って人件費あげなきゃならんほどの人材なら派遣から契約社員、正社員化するだろ ふっざけんな！7年目の派遣辞めたばっかだぞ！
って会社が倒産したんだけどねテヘッ 山本太郎みたいのは
弱者いじめ
中級持ち上げって感じだろう バイトも同一賃金しなきゃなのに、賃上げで切るくらいなら、
その会社倒産まっしぐらの負け組だよ >>308
人売り業界なんて人がいる限りピンハネできて赤字になるはずないのになんで倒産 >>195
規制はいいが初年度からどんなに譲っても２割だって6割とか人の所業じゃないわ 派遣会社が3年目から3割ボーナス出せよ会社変わっても通算3年目からアップ もう負のスパイラルだな
税金減らしゃいいんだよ
じゃなきゃ公務員と政治家と官僚で少子高齢化日本支えてけ
クズどもが！ この国の政府は選挙前に言った事を選挙が終わった瞬間忘れるからな >>195
江戸時代の百姓でも四公六民やのに・・・ >>33
派遣社員から契約社員・バイト・パートに代わるだけだぞ これ以上単価が上がると
クビになるか正社員かを迫られそうだわ 正社員の昇給も義務化してくれ
6年働いて昇給2000円やで >>271
自殺するのが流行りなら
長生きするのも流行ってる 3年直前に派遣切り→無能の転職が増える→パソナが儲かる 派遣先で3年なのか派遣元で3年なのか書けよw
この記事書いた奴労働基準法知らないだろw 何でわかんねーのかな
そんなことしたら３年ごとにクビ斬られる羽目になるじゃんか >>4
正社員になられたらパソナが困るから、長期雇用になる前に派遣切りすることを義務化する案だよ。 これ政府主導で3年切りさせたくてしょうがないみたいだな ゴミは3年たつ前にクビ
使える（従順）のは契約社員準社員で奴隷化 3年働く、関連会社で少し働く、また元の職場で3年働く、関連・・・・・・ >>332
正社員じゃねーよ
大手は自給大幅ダウンの契約社員にしてるぞ いやいや、竹中平蔵率いる会社のピンハネを先に取り締まれよ
派遣社員に行くはずの給料が搾取されてんだから 3割アップはそもそも成り立たない
大抵3割抜いているんだから3割も派遣社員に還元したら
派遣会社に利益がないｗ
派遣会社はボランティアですか？
例えばWeb系なんて1700円～1900円
1700円×8時間×20日＝額面27万円
これが3割もアップしたら
1700円＋（1700円×0.3）＝2210円
2210円×8時間×20日＝額面35万円
馬鹿かよ しかしこの人手不足のご時世で何で派遣やってんのかね？ >>291
3年経ったらゴミ扱いされて派遣元のフォロー無し
派遣元からは新人ばかりが優遇される この法律で派遣社員が循環して派遣会社がもうかるだけ
なんなんだよ
派遣は正社員の時給の2倍にするとかやれ 一旦解雇、偽装他社に転籍再契約とかの迂回会社経由とか、アノ竹中君が知恵を、ブリブリ絞り出すでしょう。 正社員より時給を高くして待遇良くすりゃいいさ
嫌なら正社員増えるだろ >>3
こういうふざけた制度には
半年働いて3ヶ月失業手当をもらうのを繰り返して反撃 >>357
増えねーよ
直雇用の契約社員と言う名の激安バイト時代に戻るだけさ 派遣では同じ所に3年以上いられないという認識が派遣社員の間で浸透すれば、派遣なんて辞めて正社員を目指そうとするようになる……かなあ？
この制度の狙いがわからん
マジでパソナの為の制度だというのか？ 間違いなく２年でクビだらけになるじゃん、厚労省はムンムンかよバ～カ >>3
こうなるよね。
この考えに行きつくよね…。 派遣、とか契約、準社員って50,60歳になったらマジでどうするんだろうか・・・ 今も2年11ヶ月で雇い止めとかなかった？
期間工とかそんなだった気がする 携帯契約のように2年縛りで
更新月以外で解雇したら違約金 三年経ったら一旦契約終了、または契約するには半年後これでこの義務は回避
三年以上働いてたら正社員登用も同義
抜け道あるんだから意味ねーな
わかってて制度作ってるんだろ？ >>357
新卒の正社員より派遣の人に払っている費用の方が大きいけどな
それでも派遣はすぐに切れるから繁忙期には絶対いるんだよ
正社員は簡単に切れないのよ
正社員にかなりの落ち度があれば別だけど
もう繁忙期過ぎたからお前らは要らないって理由は通らない 今でもワイの会社はそういう扱いやけどな
優秀な派遣社員は一旦バイバイして違う部署で再雇用や >>374
三年以上働いてたら正社員登用も同義
違うんだわ
準社員的なものを用意してる 1割アップでもクビ濃厚やのに3割って即決やん？厚労省ってアホ？ 仕事のできる人が居なくなるな
日本には3年程度で出来る安い仕事しか残らなくなる
当然所得もショボくなる >>380
退職金
各種手当
給与、昇給システム
全てが違うんですなあ 政府がアホだからいつまでだっても
労働構造変わらずワープア生み出し続けてるんだな 小泉時代が酷かったけど、安倍内閣はきちんと正してきてると思う >>385
ある程度の企業だと正社員は無いわ
直接雇用＝契約や準社員 >>1
3年で無期限
3年で3割時給アップ
雇う側は何が何でも3年以上は雇用しない！
国（法）として3年以上の雇用継続は認めないって言ってんのと同じだよね >>337
有料会員になれば読めるが
3年ではない。3年目。
詳しくは1年目から16%
3年目で30%上げ
5年目で38%上げ
とのこと。
契約止で他の企業に行って賃金が下がらないよう、同職種の経験は別会社でもカウントされるので、
2年11ヶ月で雇いどめしたら、
11ヶ月は3割増しの賃金になるし
次は全くの未経験探さないと支払い額は下がらない
しかもその人も今年の支払いより16%上がる。 >>281
そりゃ無能にも払わないといけなくなる１５００円だろうな
そして億が一両方実現したら３年後に時給１９５０円
仮に派遣会社が３割抜いたら企業が派遣会社に払う金は時給２７８５円
７時間労働２０日勤務で月３９万
普通に正社員増やした方が良くなって派遣も派遣会社もいなくなるな 2年11か月29日23時間59秒に寮のドアがコンコンするんだろ？ >>393
大事なところを有料にして誤解させる何時ものマスゴミかよ うちの会社は、派遣社員を徐々に正社員化している。
同一労働同一賃金なんだから当然だろうね。
定年制も維持してるし、本当に良い会社だよ。 >>399
っていうかタイトルが悪すぎる
2年11ヶ月と言ってるやつはみんな騙された >>397
それはない
30日前までに派遣会社に通告する義務がある >>28
だから高い「費用」はいつでも首を切れるようにするためのものだっての。
高い「給料」なんて払ってないっての。 >>400
自分の勤めてる会社を”良い会社”って言える人は幸せだよなあ いいね！ うちの会社は2年で派遣切りはないな。
そこまで育てたら3年目で直接雇用だし、無能なら半年経たずに切る。
派遣で来る人は、ワケあり多いよ。
転職が多いとか短い期間の雇い止めを何回も繰り返してたりとか。
直接雇用じゃまず雇わない層。
適性検査、能力検査で弾かれるからな。 厚労省は勝手に派遣社員の在職期間を決めるな（縮めるな） >>400
業績が順調なんだろうね
不況とか業績が下向きになったら変わるよ >>69
正社員ではなくて、直接雇用
だからパートでもバイトでもいいw 雇用助成金 ８９３が除染会社量産
働き方改革４０時間 超えた分カット
働き方改革有給 給料月２万減、バイト対象外
派遣法2007年 ダミー会社（テクノサービス→テクノサービスＳＮ等）
3年働いたら時給3割アップ
人集めるて派遣会社①へ→ダミー会社①へ→ダミー会社②へ
ナマポ ＞ 派遣１５万 正社員１５万 >>410
１カ月でやめた奴はどうするんだよ
そうなると２年以上とか１年半以上とか期間を決めざるを得ない
そうしたら１００万あげないといけなくなる前に辞めさせるだけ なんかさぁ
待遇を改善改善っていうけど
派遣社員の待遇を改善したいなら
派遣会社の取り分を減らそうよ
派遣社員を使っている側は相当の対価を払っているっての
マジで派遣社員の費用が上がるなら雇えないから低コストのバイト雇うことになるよ
仕事の質はめっちゃ下がると思う これな 3割アップは派遣会社が負担することにすればいいんだよ
もともとピンハネしすぎなんだから >>402
解雇予告手当と同様の決まりがあったよね >>404
まぁ、考え方を変えると、働いている側も3年目には
生産性を3割アップしなくちゃならないわけだから、
無能が派遣を続けることができなくなるよな。
そういう意味では、派遣を依頼する側にしてみれば、
3割高い費用を支払う価値はあるように思うよな。 続けたい場合は直前で解雇して再雇用にされるだけ
派遣なんかいつ切られるか分からんのにボンクラ役人が >>3
2年半毎に雇元の会社が変わって派遣先や仕事内容は変わらないで首切られるまで継続やで
sh社のk山工場の外国人みたいに >>422
むしろ経験能力ある人は3割4割増しで済む（6年目以降は日経記事には書いてないけど）
直接雇用は正社員と同一賃金にしなくてはならないし
3割なんて全然同一賃金じゃないよ。やっす >>386
政府がアホというよりも、経済団体の抵抗がはげしいんじゃね？
民主主義の負の部分。
ﾊﾟﾖﾊﾟﾖの云うようにいっそ独裁なら手っ取り早いかもね。
隣の国みたいになるかもやけど。 衆議院の任期が4年だからな
3年求人倍率が上がって失業率が下がればいいんだもん
どうせ任期最期の一年は選挙の話題ばっかだし
3年ってのはアリだよね
5年じゃ長いし、偶数は嫌われる 派遣かあ、このへんから人の価値が見事に下がってしまったな。 >>3
やめないでくれと言われて派遣だろ
まじでカスしかいねーな そうだ最初から三割下げておこう
こうなるのがオチだろ今の経団連じゃ >>431
今、ttps://www.nikkei.com/ のトップに記事の頭が載ってて、
そこに画像があるんだけど、その画像を見た感じだと
10年で５０～６０％、20年で１００％ぐらいなんだろうね。
実際には派遣使ってるようなところはある程度の企業規模で
正社員雇用には賃金表とかがあるだろうから、その年功賃金と比較すると
20年で１００％増でも安いという判断になるだろうね。
中小零細で派遣使っているところは、パートの直接雇用になるんだろうけど。 責任負わなくていい、誰でも出来る仕事を派遣とかバイトにやらせるんでしょ？
じゃあ3年直前で切ったらいいねって話だよね 雇用の安定化促進なんだから逆じゃねーと意味ねーだろw >>445
逆に派遣として働いてる奴はどうせ派遣って考えて責任なんて背負おうとする奴ほとんどいないからな
俺がそうだったし、他の奴もみんなそう >>3
3年続けられるなら3割くらい安いんじゃね？
うちの会社でも最低賃金が上がり過ぎてスポット派遣呼ぶのがバクチになってるわw 3年でクビになったら また派遣会社を頼って来るから
バソナの一人勝ち >>451
派遣社員：来年4月から首切りにあう可能性がグッと高くなった
派遣を使っている会社：派遣会社から単価上げ交渉される
正社員の自分には関係ないと思ってたら馬鹿を見るよ
派遣に使うコストが高くなればその分だけ正社員も福利厚生とか削られる可能性は出て来る
派遣社員が短期間で入れ替わるから当然引継ぎ引継ぎでどんどん質は落ちるし生産性も落ちる
そのしわ寄せが正社員にくる
誰も得をしない >>453
労働者本人の職歴によるのであれば、1年目から３０％増しとか
１００％増しがあるんだろ？
本当に誰でもできる仕事なら、未経験を連れてきてもらえばよいわけで、
中高年無職者を探し出してこい、という風にも読めるよな。
実際、同じ仕事を3年5年できてる人は誰でもできる仕事でも質が違うから、
使う方にとっても悪い話ではないと思うが。 やっぱり国は雇用形態判ってない
請負契約だと派遣ではないからやりたい放題のブラックだらけな 小学生でもわかる結果をなぜ想像できないのか？
この国はアホが動かしているのか 3年になる直前で契約継続終了
これで公僕は仕事した気になってんだろ、マジで死ね
やるなら現状から3割上げだろ 仲介入らず
直接バイトで雇ったら
3割ぐらいアップできるんじゃないの？
こんだけスマホアプリが発達したんだから
派遣会社とか不要だろ
もはや >>460
しかも派遣でなるべく低単価を目指したら、
雇うまでに同職種の経験の無い人しか雇えないし
例えば事務なら、パソコンの仕事するの初めてです！って人しか来ないかもしれないね
それもせいぜい2年しか雇えない（1年目も賃上げあるし、2年目も賃上げあるかも）
毎年毎年パソコンもロクにできない人連れてきてイチから仕事そのものを教えるという非効率
3年で「切る」ってのはまるで意味がない。派遣自体雇わないならわかる。 1年くらいに短くしないと意味がない。
業務次第だが一人前になるのに1年はかかること多い,
だから1年で首切りはメリット少なく更新を選ぶ会社もあるだろうが、
3年だと首切ってもいい頃合いと思われる。 >>473
事務作業覚えるのに数年かかるやついないじゃろ >>395
派遣も派遣会社もいなくなって直接雇用の激安バイトパートだらけに逆戻りだな >>461
2年目じゃないよ
1年目から（その地域のその職種の基準額より）16%増し >>475
「低賃金で雇える派遣の雇用」を意地でも続けるなら
1年で雇いどめして
またイチから「未経験」探すしかない
って話をしている 派遣法つくったののだれだ
つくらなかったら別の方法で進んだよね
まぁ無理でも
玄孫下請けは禁止に >>476
ところがどっこい、そうはいかない
直接雇用のバイトは、同一労働同一賃金の見直し対象
ここが本丸で派遣の三割増しなんかオマケに過ぎないね 派遣って仕事を理解してなさすぎ
派遣なんて3年後も業務内容が同じなんだから給与上がるなら契約解除するだけだろ >>484
1年ごとにその職種の未経験者を探して連れてきて、を繰り返すんですか？ これパソナが得するだけだろ
派遣の流動性が上がって
やっぱり竹中どーにかしろよw 楽な仕事したい
仕事に対する意欲が全くなくなった、すぐにやめたくなる 経団連の意向を官僚が汲んでんだよミスれば安倍に飛ばされるだけ >>483
大手は事務専門の部署やセンターに非生産部門、つまり経営サイドが考える単純業務を集約して行っているよ。
激安バイトだけの同一労働部門だから問題なし >>487
派遣は1ヶ月で仕事覚えられて適応出来なさそうなら契約解除してるよ
2～3ヶ月以降1人で仕事して貰って、以降は仕事難易度は変わらない
よって3年後給与上がるなら契約解除する 1年目で16%増し
3年目（2年と13ヶ月目）で30%増し
5年目で38%増し
その後は不明
よその企業で同職種の経験はカウントされるので
みんなが言うように2年11ヶ月で首切られても、11か月は3割増しだし、
次の会社でも3割以上増の賃金が提示される お前らますます今の会社にしがみつくしかないじゃないかｗ >>492
おそらくバイトもジョブ型の賃金上げ勧告があると思う
それか最低賃金上げ 三年で入れ替えるだけの話やんけしょーもな。派遣の人って案外真面目な人もいるんだよ。賞与もないとかちょっとかわいそうな気もする >>496
平気で海外に出しかねんね
現状でも現場は疲弊していると言うのに >>494
そんなに甘くないよ
派遣なんて安いから雇ってるだけだし、正社員並みに給与発生するなら新卒の正社員雇うよ >>502
甘くないよじゃなくて
この記事元の日経新聞に書いてあることです
私の理想を書いたわけではありません、あしからず >>501
大有りだと思うよ。現場知らないやつらは事務センター閉めて丸ごと海外にアウトソースすれば安上がり程度にしか考えていない。
非生産部門の集約が進んでいる会社のやつらご愁傷様だな >>502
てか、それが正解なんだよ
派遣減らして新規でも正社員増やせって事 そもそもだけど
日本じゃ組合に入ってない限り賃上げはほぼ不可能でしょ
政府主導じゃない限り >>493
そういう仕事は職歴１～２年目の未経験者を使えばよいんだよ。
だけど、未経験者を探し続けるのも結構難しいと思うよ。
現実には中高年の職歴なしのおっさんか、
定年退職者が畑違いの仕事に応募したとかしかないと思うよ。 >>506
国際分業化の流れの運命だな
そちらの会社はちょっと進んでるだけで、いずれどこもこんな感じだし
派遣気の毒とか言ってる正社員一番やばい >>504
それが上手くいくほど甘くないよって意味 なんで調整弁が尊重されると思っちゃうかな
時代は潤滑油だろｗ >>44
つまり派遣会社や派遣先には実害はないってことｗ
ザル法ｗ >>514
甘いとか甘くないじゃなくて
同一労働同一賃金はもう決まってるから むしろ3割しか上がらなくて済むとかラッキーと思えよ まぁ、今から一番影響受けるのは地方自治体だろうな。
俺の住んでる市は前からパソナかどっかだけど、
最近隣の市も窓口パソナになってたわ。
自治体は来年から会計年度型なんちゃらかんちゃらに変わるし、
窓口対応費用を簡単には増額できないだろうから、
来年から派遣の単価が上がりました、とかしんどいだろうな。
自治体の窓口業務なんて、誰でもできそうでありながら、
システムとか手順が多いだろうから慣れてる人でないとできなさそうな感じだし。 >>513
バブルの奴らは逃げ切り。
奴らの定年後の自然減以降は正社員増やす気ねーぜ >>508
だから政府主導でこんな無茶してるのだなとは思う >>520
地方自治体は地域の雇用を歌って地元のおばちゃんのパートバンク的な事やってないか。
派遣の半分以下の自給で。 最近派遣に聞いたらどうやら抜け穴があるらしい。
派遣会社の正社員になって派遣されたら何年経っても定額らしいな。
正社員の派遣って何言ってるかわからんなw >>523
だけどそれは同一賃金そのものを「甘い」で否定する事実にはならないよね
そちらの会社が個別に対応したってだけで だから
求人に天引き率と
給与明細に元企業からの本支給額と天引き額の明記を義務付けろと ん？よく読んだら労使協定方式にすれば
3割アップしなくていいじゃんｗｗｗｗｗ
ザルだなｗｗｗｗｗ 同一労働同一賃金の流れでいくと
解雇条件も同一になっていくのが道理ですわよ >>529
そーかなー、リーマン経験した企業はそう簡単に正社員増やさないと思う
政府主導でこんな取り決めした所でそう簡単に上手く行かないと思う
政府の考えはやはり甘いと思うよ >>536
先にそれやんねーからおかしくなってんだわ >>535
正社員の賃金表持ってるところは無理だろ。
勤続年数で昇給する既存正社員の待遇に合わせろ、って意味なんだろ？
（PDF開いただけで、読んでないけど。。。） >>535
労使協定にしたらその地域の同職種の正社員との同一賃金規定だぞ？
（実際は8割以上義務付けだと思うが）
どっちがいいやらわからん >>537
リーマン後立ち直る隙もなく社会保障費が上がり続けて固定費削減待った無しだもんな ダンピングすることしか思いつかない日本企業は国際競争では勝てない
外資系は割と門戸広いよ、英語だけしっかり身につけて業務に関連する資格持っておけばどっか行ける うちは二ヶ月で自動更新
保険も有給も無し
本人が何も言ってこない
責任が無いからこのままでいいです。
って人材には派遣は便利らしい 同一労働同一賃金って証明が結構キツイ
報告や書類作成、連絡系統やら >>537
残った正社員で派遣も雇えず頑張るしかない！甘くないな確かに！ 3年経ったらいっぺんに上げるんじゃなくて段階的に上げて最終的に3年後には3割アップになるってこと？ うちんとこ
最長3年だけど基本的3ヶ月毎更新。
どーなるんかな？ >>538
直接雇用の場合は、パートでも正社員でも解雇条件は同一だろ。
期間雇用は可能だけど、5年で労働者が希望すれば無期転換できるから
当初5年の期間雇用の間に契約満了の可能性がある以外のは差はない。
もう一度書くけど、契約期間内に解雇する場合の条件は同一な。 時給2000円年収384万で5年で38%アップ
1年目445万
3年目500万
5年目530万
新卒年収400万で昇給率2.5%(大手平均)
1年目410万
3年目430万
5年目452万
11年目525万
時給2000円って派遣の一般事務やレテオペの金額だぜ? >>35
うち1200円貰って本人に1060円で交通費も払うから１日800円くらいだよ
世の中の派遣が全部アホみたいに貰ってるとは思わないで欲しい >>548
直接雇用の場合は、パートでも正社員でも解雇条件は同一だろ
違う ID:3t1LonDe0さん
何でそんなに必死なの？ >>544
実態はどうであれ形だけでも承認権限持っているとか会議に出席しているとかな >>547
同職種で働くなら他所に行っても経験はカウントされます >>545
派遣雇ってるよ、外注にも出してる
国内シェアNo.1ですわ >>549
派遣やめさせて正社員にしたほうが良いね >>555
気にするな
こういう話は自由に言ってこそ意味がある >>551
それは雇用形態別に就業規則を分けている場合だろ。
だた、それが合理的と認められるかどうかは別問題だろ。 賛成する者は２度と保守と名乗るな。
保守と名乗るな。
官邸の下請け、経団連の下請け 、竹中平蔵の下請け
この国に生きる人々を低賃金競争に巻き込むのか？
世界中の低賃金競争に。
恥を知れ。
二度と保守と名乗るな 保身と名乗れ。
保身だ。 雇用は企業の好きにさせて、固定費負担の保険料下げてやった方が雇用環境改善にはマシ。
お上が押さえつけるから縮小すんだと言い捨てとく >>534
労働者派遣法、マージン率でググってみろ
実際には大半の派遣会社が無視してるけどな >>559
主に専門職が存在する企業に多い
その理由は一般職と専門職との違いに合理的理由が存在するっていう理論を契約社員にまで広げているから
でも、その理論を日本の社会の中で論駁するのは不可能に近いのも事実
とにかく、企業は弁護士と手を組んで、法律の隙間を縫いながらやってるんだから てか、この3割増しが、労使協定方式ではなく、派遣先との均等方式に当たるのかな？
調べてもわからん
均等方式だとしたら、かなり安く経団連に叩かれたと思うw
これで払えないとか泣いてる企業は糞 >>562
それよりも社会保険料の雇用者負担というごまかしをやめればよいんだよ。
５０％は会社が負担します、と言ってるけど、
会社から見たら実際には会社が１００％負担しているわけですよ。
派遣のピンハネ問題も社会保険料の会社負担分が相対的に大きいんだろうし。 >>557
解雇出来なくなる派遣や非正規は契約期間あるからね。 ピンハネってそんなひどい？
採用負担費、社会保険料、有給休暇、雇用の維持事務費、健康診断負担、派遣のサポート担当営業マンの人件費や会社の維持費
結構かかるよね >>565
差別的待遇を行う「合理的理由」のハードルがどんどん上がっているからね。
具体的に解雇条件がどう違うのか知らんけど、
解雇条件ぐらい同一条件にしてしまっても問題ないんじゃね？ 3年経つ前に切り捨てて、また1からカウント開始なんでしょ? >>571
そうなんだよね、
そのコルセンの業務自体が請負的なものだと、賃上げしても非正規で雇うしかない
なんか企業が連続倒産しないか心配にってきた >>572
ピンハネと非難している方は、そういうのを一切無視してるからな。
一番でかくて簡単に付け替えられそうな社会保険料を全額従業員負担にすべきと思う。 これはベテランの派遣社員が就業しずらくなるだけじゃね。
例えば○○工業で製造派遣で３年弱就業したヤツが、
××工業に製造派遣で働くと、いきなり３割増しの時給だろ。
それなら新人の派遣を企業側は欲しがるんじゃね。 勤続年数で賃金上げる意味ある？
能力で見ればいいのに >>139
知っててやってんに決まってるだろ、そんなもん >>571
私はパートだけど
5年働いたから無期雇用転換申込書っていうの最近書かされたよ >>572
それがピンハネでボロ儲けだから派遣会社が急成長しているんだろ こんな感じになりそう
総務省「2年縛りやめろ」ドコモ「それでは23ヶ月縛りにいたしましょう」総務省「これは一本取られたわい」 [136561979]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1555461319/ >>573
解雇条件ぐらい同一条件にしてしまっても問題ないんじゃね？
これは厳しい
特に理系企業の場合、学力テストを無くすわけにはいかない
ゆえに、もし同一条件にすれば、派遣として応募してきた人材はほぼ100%落ちる
そして司法では「非合理的である」の証明はかなり難しい
理由は企業のルール作りに弁護士が絡んでいて（大企業なら行政も）抜け穴がほぼ無いから >>578
俺が工場長なら、3割高くても3年目の派遣を使い続けるよ。
まったくの新人を育てる手間と費用を考えると、3割高い派遣でよい。
そりゃたまには入れ替えるだろうし、受注が減ったら切るだろうけど。 ｢勤務日数｣で3年とか屁理屈みたいな事やるだろうな
あと数日で3年に届くって所で解雇 >>576
地域によるだろうけど、今の派遣の相場って感じだね
ただし派遣はずっと年数加算がないから、それよりはマシ？
経団連はうまくやったね >>572
ひどくないよ
薄利多売だよ
最近は日本人より外人が多くなってる
何かあれば訴えられるのは派遣してる方
退職金、社保、有給無し
クビ！と言うだけで新しい人連れて来て～
雇う側にメリットありすぎる
無くなるわけない >>578
企業は払わんよ
別にベテランじゃなくていいよ～ってね
派遣会社が払うの
実質3割損
ウチなら赤字だよ >>587
仕事内容によるだろ
数日でベテランと同じ作業量をこなせたら新人でいいし
金属加工何かは数年やらんと出荷レベルにならんなら賃上げもあるが >>587
工場長なら、「新人でもできるような工程を確立すべき」って考えると思うなあ >>572
問題となるピンハネって偽装請負、多重派遣、孫請けとかで生じるもんじゃないか
ITだと偽装請負ばっかりだぞ もはや労働者が守られてすぎてて、使い物にならないパートすらなかなか首切れないのにおかしな事言い出すのやめてくれよ。
3割も増したら恐ろしい金額になるな。 >>597
昔大手ベンダーの四次請けとしてSESで働いてたけど現実こんなだったよ
別会社から来てるSESと飲んでて聞いたら二次請けだから十万円開きがあった
ショックですぐやめてそっちに入り直した
現場は違うけど即戦力だから8万円上がった 派遣と直接雇用で最低賃金に差をつけろよ
直接雇用＝1000円
長期派遣＝2000円
日雇派遣＝3000円
みたいな感じにすればよろしい １年働いたら１割アップしろよ
正社員にも適用してくれ 有能な人が無能なパートのサンドバッグになってやめていくのに無能なパートの賃金は上がっていく負のスパイラル 契約解除するような所が
ブラック認定で誰も働かないならいいんだが
ブラック認定でも働く奴がいるから意味がない 郵便局とか無理難題な正社員雇用試験で落としてまた派遣で雇ってるから意味ないやん
正社員で雇われてもムチャクチャな昇給試験があるから誰も受からない >>598
俺が今までに見てきた工場だと、3割ぐらいは個人の経験や能力の差の範囲なことが多い。
（経験者に対して新人と同じアウトプットしか要求していない場合を除くと）
まったくの新人と、ある程度の経験者がまったく同一の生産性しか
上げられない職種など生産現場には多分存在しない。
出荷や在庫の管理にしたって、Amazonなら1日目でも10年目でも同じなのかもしれんが
普通の日本の工場労働者では1年目と3年目じゃ生産性が違うよ。
>>599
新人でもできるようにするということと、新人と経験者の生産性が同じということにはならないんですよ。
新人でもできる仕事をベテランにさせると、より早く、キレイにできる。
（ベテランでも遅い人はいますが、そういう人は1年で切れば良いです）。 中抜きの上限決めるのとどんだけ抜いてるか公表義務化させたらいいのに何でやらんの？ 義務化義務化ばっかりだな
企業も、いい加減ブチ切れてもいいと思うぞ >>606
正規は順調に昇進していけば20台前半が年収300万円台、30台で400万円、10年で3割アップってな感じだな。 ちょっと調べてみた派遣料金の内訳
https://www.jassa.or.jp/keywords/index3.html
派遣会社は営業利益と諸経費で賃金の約15%
派遣会社の労働者派遣法第２３条第５項に基づく情報公開だと
マージン率は20%～30% 仮に25%だとする
派遣料金2000円（派遣会社が派遣元から貰う単価）
派遣賃金1500円（派遣社員が派遣会社から貰う単価）
派遣料金＝時給2000円×8時間×20日＝320,000円
派遣賃金＝時給1500円×8時間×20日＝240,000円
32万の内、15%だから48,000円/1人あたり
これで派遣会社の諸経費を全部負担しなければいけない
当然派遣社員一人なら倒産する
じゃぁ派遣社員が100人だったら？480万/月
300人だったら？14,400万/月
1000人だったら？4800万/月
派遣会社の登録社員数を調べてみなよ
余裕で派遣会社の諸経費は払えるよｗ
人を派遣すれば派遣するほど絶対に儲かる
だから求人サイトでも派遣会社が「面接不要！」ってオファー出してくるでしょ
糞が！！！ >>360
そういうことができる時点で人生終わってるやん ２年で更新しない。になるかな。
正社員を切りにくくしたままでは正社員は増えない。
でも切りやすくしたら派遣と変わらん。
どっちがいい？ >>619
1000人の派遣要員を管理して、それに見合う仕事を見つけ、各種トラブル処理を行って、と、頭の痛い経営じゃね？ >>276
期間工がそのぐらいで満了なのってそういう感じなのかな？ 派遣から正社員になった奴見た事無い
毎度直前で切られてる 派遣なんてやめろ、全力で正社員を目指せって言いたいんだろうな 日経新聞はどうもミスリードっぽい
調べて理解したらまた来ます
絡んでくれた人ありがとう
おやすー >>301
年会費で動く派遣向けのユニオンと何度か争ったけど
最初は給料の2～3倍で交渉して来て、最終的に0.5倍から1.5倍で示談成立する
年間数数万円の会費だから、掛けられる時間も限られてるんだろうね 企業に義務付けるってるって
派遣社員が契約してるの派遣会社なのに >>10
こうなるのが分からないのがバカ公務員wwwwww >>627
派遣会社との関係が厄介みたいだな。
雇うなって言う圧はないが、あからさまに雇えないのだろう。
アメリカだと条件付き契約で禁止されてるけど、そのやり方の方が直接的でいいかもしれない。
↑
xxxドルを支払えば引き抜きが可能ってな契約。
企業はその人物にその金額に見合う価値があれば引き抜く。
派遣会社は人材斡旋業としても機能している。 >>624
1人派遣入れたらそこからどんどん人数増やしていくでしょ
同じ派遣会社からばかり派遣来てるし
実際に派遣社員1000人以上の会社は派遣会社全体の20%以上もある
https://www.jassa.or.jp/keywords/index1.html
1000人は大げさだけどさ
派遣社員100人以下でも運営出来ているのが現状だよ >>637
それだけの営業力と管理力があるゆえじゃね？
それは企業努力の賜物だお思うぞ。 うち、正社員のB評定で年間2%程度しか上がらんのに、3年で30%昇給とかありえんわ。 働き手の給与3割アップなら
派遣会社への支払い4割以上アップしないと派遣会社が呑むわけない
依頼企業が3年後に4割増など許すはずがない >>35
5割以上とるとこなんかねーだろ。普通に法に触れるわ 勤務年数増えると仕事しなくなる馬鹿も多いのに義務化は無駄
三年経つ前に契約切られるだけ 安いから買われてたメーカーの車がさ、そんな値引きは許さない、トヨタと同じ価格帯で勝負できるって言って販売店に値引き規制したんだよ。どうなったと思う？ >>630
共産系ユニオンって民事のプロが多いから、ゴールありきの交渉なはず
ああいう系の弁護士って結構舐められん >>638
そりゃそうだろ
無能な人材派遣会社なんて最初から選択肢にないからな
だからといって必要以上にピンハネをしていいとは限らない
ちゃんと派遣社員に還元すればこんなことにはならなかったはずだろ
派遣を頼む会社はその分の費用も払っているだろうが
来年4月に派遣会社から単価交渉があったらやっぱり考えるよ
長く派遣社員には頑張ってもらいたいけど払えないものは払えない 期間工と同じになるだけやん
2年11ヶ月で満了につき円満退職ﾊｧｰﾄ >>9
それやると育たない企業も出てくるけどね
変えやすい企業ならいいけど >>646
派遣元2000円で自分が1500円なら結構よくね？
ソフト屋なんてのは経験4年で4500円位だが、派遣会社の正規(昔で言う特定派遣正規)はそんなに貰わんものw 3年目直前で解雇する派遣先と派遣会社は晒されて共倒れだよなw 労使協定では、
その人の能力ランクを
厚生省通達の時給と経験年次（割増料金）に置き換えて賃金テーブルを作ることが可能らしく
3年で雇いどめして特がどうのとかは関係ないらしい。
能力に応じた賃金テーブルなので、どこの派遣先でもそれが提示されるし
例えば経験年次10年相当のレベルであれば、派遣先1年目から1.6割増の賃金となる。 つーか派遣なんて物や部品扱いしてんだから
リスクに合わせ最初から正社員より割り増し給料規定作れよ 実施されない公約いつまで続けるのか
万年日本政府は無能だな、老害全員切腹で自害しろ 安く雇いたければ、能力ランクの低い人を募集するのも可能だと思う フルタイム非正規なら1年で1割アップ、2年で2割アップでいいだろｗ
行政も全然本腰入れる気が無いなｗ 日本国→非正規さん5年勤続で正規雇用
結果→5年経つ前に契約終了
日本国→勤続3年で給与アップ！←new >>642
普通にあるよ。3割くらいのところが多いとは思うけど。 派遣法以前は、同じような仕事が無かったわけじゃなく
いろんな形で雇っていた、当然補償も社会保険もなし。
正社員として雇ってくれていたわけじゃないので
そこのところ勘違いしないように。 同一労働同一賃金か
仕事中居眠りしてれば部長と同じ給料貰えるわけだな >>669
ソフト屋は4500円でも多段で削られてる中間だな。
っても仕方ない一面もある。
銀行 → 銀行系列ソフト会社 → メーカー → メーカー系列ソフト会社 → 大手ソフトハウス → ここ(6次)からスタートw >>3
これしかない
企業側に高くつく派遣を雇っておくメリットなんてねーからな 3年たったらクーリング期間3ヶ月で
再度雇用すればよい
戻ってくるかどうかは本人次第
ほんまザル法やで 3割アップして派遣会社の取り分増やすってことだな
さすが竹中汚い これ、悪手でしょ…。会社側が３年目に契約解除する理由ができただけでは？ 3年に合わせてるんだろうなコミコミプランでクビが加速する 3年になる前に切られるんだよな
派遣先と派遣元のWで切られる可能性大ｗｗｗｗｗ こんなゴマカシは止めろよ
外国はやってる 「 ピンハネ1割法規制・正社員同等以上の福利厚生 」 を 何故 やらないんだ
派遣解禁してから もう20年も経ってるぞ 会社が３年なる前にクビにすればいいだけだろ
↓
今の時代時給低い派遣先は誰もいかない
バイトやパートだって時給低い職場や時給の割りに面倒な職場は誰も来ない
派遣社員も同様
時給の高さ比べなら派遣社員はバイトやパートにも負けてるからな
甘い考えしてるのは頭が古い化石だけ
人口現象は今後も続き2050年まで続く
ガチで人が来なくなるのはコンビニだけではない
普通のその辺の会社も来なくなる
10年前から東京郊外の公立小学校で１学年２クラスや１クラスが普通にある
埼玉県の公立小学校でも3~4クラスあっても友達の家が遠すぎて学校以外遊びに行けないなんて話あるくらい
これからはもっと若者が減る
派遣やバイトやパートなんて職種名称消えるか移民に変えるかにいずれなる >>691
経団連と自民党が牛耳ってるから無理でーす 江戸時代、明治時代、 までと違って
百姓が 政治・司法・行政・TVマスメディア をやってんだもの 仕方ないね
国民も百姓根性だし
日本は、「 極東のガラパゴス百姓国家 」 そのものだね >>693
かといって野党が政権をとったら、自民党以上の地獄だもの . ● 日本国民
⬇ ⬇ ⬇ ( パチ、旧サラ金、派遣、カルト )
在日朝鮮が日本国民から「労せずにボロ儲け」の搾取をして、日本の長者番付トップ10を独占
⬇ ⬆
それを利権にしているのが、与党野党国会議員・悪徳官僚・TVマスメディア・( TVマスメディアを支配している )電通
真面目に働いて、真面目に納税している日本国民はバカですか ？ 派遣に拘る人ってどういう考えで
タクシー運転手より低い賃金で働いてるのか 謎だな 頭緩すぎるのか 夢と希望を持った3年を木っ端微塵に打ち砕く伏線だろ？！これ。
経団連加盟企業が率先して3年未満で派遣切りするから見ててみ。 派遣法で製造業は３年経ったら現場移動しなきゃいけないんじゃなかったっけ？また変わったの？ >>3
これだし
もっというと3割ってどこから出てきた数字なんだと言いたい。一律で3割あげなきゃいけないって適当にも程があるだろ
それでいいならそもそも最低時給を上げる形でいいじゃねえか 自動車会社にいる大量の期間工、最長3年で契約終了なんですが、そもそも三年経過したら正社員になる法律があったんじゃない？違った？ >>704
3年で一律に3割ではない
でもスキルが高ければ派遣先1年目でも6割増もあり。
というか3割増しが雇用の基準と思ったほうが早い
同職種未経験の1年目は割増されないだけ。
そして日経新聞はミスリード
詳しく知りたければ厚生省の通知を読んだほうが良い 月収20万で3年で3割up
計算すると
12年後
20*(1-1.3^10) /1-1.3
億万長者目指せる 3年未満で契約切る場合、給与24ヶ月分の退職金を支払う義務化
も同時にやれば時給アップ選ぶだろ そもそも正社員で埋めたくない穴を派遣で埋めているのに。
格差の解消なら派遣を規制すべき こんなことしても契約終了して新しいの雇うだけだろうに これやったら2年ルール適用外の60以上のじじいが切られるぞ、なんか2年ルールもそうだけど自分らの決めたことで格差を作って後から苦し紛れの法律でごまかし結果的には労働者苦しめてるんだよなぁ >>711
そうかな
既に時給1200円でも人来ない家電量販店
都内スーパーなんかチラシの片隅求人経験者なら時給1200~1500円
未経験でも980円からスタート
時給1500円でも誰も来ない物流会社
(宅配ではない物流会社で作業は屋内)
派遣社員でも交通費なしや保険加入させてない所あるしそもそも時給も1200円いってない派遣もある 派遣は現代の奴隷なんだから金出すだけ感謝しろってとこだろう
一番辛くて苦しい作業を一番低い時給でやらせる。使い捨てだから福利厚生はなし。
まあ食堂は使ってもいいよ・・・。 じゃけん3年前に契約解除か解雇して
再度雇用して1年目からやりまおしましょうね～ むしろ「3年経ったら時給10倍」でいいんじゃね？どうせどこもそんなこと守るとこないんだから >>723
派遣や外部からの出向に食堂使わせないも多いけどな >>691
意味がわからないんだが
派遣会社の利益の9割を人件費に回せってこと？ いつもの「早く切れ」だろ？
これで一番儲かるのは派遣会社なんだぜ？ いくらアップしても
派遣業者に吸われるだけ
派遣業者を禁止しなよ 派遣会社「さあ、3割り増しで払うか？それともうちで新しい人探します？」
現場会社「くっ…」
派遣会社「早く決めないと優秀な人材が枯渇しますよ？w」 成果主義でベースアップとか
なくなりつつあるのに
3割アップとかありえないだろ 派遣の問題はそこじゃなくて、ピンハネ率だろ。
それと、大企業の値引き要求、これが日本の根本的な問題。
過去の値引き要求を全部撤回させろ、話はそれからだ。 でもその増えた3割の報酬は
労働者じゃなくて派遣会社がﾏｰｼﾞﾝとしてｶﾞｯﾂﾘもって行くんですね ^^
分かります >>3
三年で稼いだ給料×いくらかで退職金みたいなのは 中抜き規制と階層規制も必要だ
中抜きのパーセントを抑えても間に何社もいたら結局一緒 厚生省など役人が払えよ
お前ら国民の汗でを跳ねてんだろ
少しは分けてやれ 派遣元が好きなだけ上げればいい
派遣先は派遣元が値上げしたら、別の人材に変えるだけだ 仕事してもしなくても
税金で終身保障とか
いいご身分だね こんなんゴニョゴニョして3年以降働けることになってる奴らまでクビになるやん
余計なことしかしねえな
そもそも正社員になれるってのが形骸化してんのにこんな金払うわけねえじゃねえかよ アベ
雇用は拡大しました
現実
人で不足なだけだけ
アベが雇用を増やした訳では無い
しかも派遣社員の低賃金しか仕事がない お前らカキコしてるのは派遣なの？それとも社畜？どっち？ 俺、派遣で月50 万もらってるけど、65万になるってこと？ 派遣会社のマージンがなくなったら３割アップだけどな ハロワで派遣やったらいいのに
みんなハロワに登録してハロワが斡旋するの、無理なの？ これが厚生労働省の役人のおつむの程度か・・・
雇い止めが加速して
さらに生活保護者が増えるだけだろ
雇い止めを禁止させる法律
というか派遣を廃止しろよｗ
派遣以下の役人もいっぱいいるだろ省内に
あっ ３割上げても
老後2000万円貯めるの無理だろw
つーか3年も働いて正社員になれな
知恵遅れなのか？ >>749
フリーランスになったら80万コースやん 派遣会社取り分を5％までにとするとか
そういう法律作ってくれねえかな ただでさえ有期派遣の扱いが面倒なのに
請負でぶんなげて勝手に長時間労働してでも仕上げてこいって流れができそうだな 3割うまい！
『うまい、安い、元気！』でうまさが３割増し >>13
だな
そっちの方が深刻だと思う
特に都内の氷河期世代
もう20年以上据え置き&ボーナスなし
なんて人が山のようにいる どうせいつもの骨抜き制度
改善の努力を国民に見せるパフォーマンスなんだろうが大迷惑だ
もうすぐ3年
すでに切られることはわかってる これは、派遣の給与を上げるのが目的じゃなくて
派遣を増やし、交代を進めさせるためもの 上司にラインでこの事伝えて
来年から給料あがりますか？(笑)と聞いたから
お前は無期契約だろうが
と言われたんのだけど
無期なら給料上がらないの？ ラインで同じ仕事してる隣の社員はボーナス70万 派遣は時給1000円だけ
スゲー格差 >>769
70って新卒かシニア？
ずいぶん少ないな 元請け社員の２倍を義務化しろよ
切られるリスク負ってるんだから時給くらい上回らないと 法律作る方も企業のために抜け道用意してるのがムカつくよな
こんなの3年までは半年ごとに5％アップを義務化すればいい話じゃん
やる気もねーしやらせる気もねーんだよ
くっだらねえ さすがに3割上げるなら切らないといけないわ
派遣社員から契約社員にしたって上がるの1割くらいだろう
てか契約社員にして時給50円上げりゃいい話なので直接雇用化は進むかもな
実際の現場はマネジメントに当たる社員の能力がカスなせいで
こういう長くやってる非正規にできるだけ続けてほしいところばっかりなんだから >>768
そもそも無期契約じゃないと同じ職場での4年目が無いんだから無期しか上がらないんじゃないの 3年雇い辞めが常態化してるのに
誰がこんなアホな政策出したんだ >>775
契約社員でも同一賃金になるけど
払えるん？ 半年でいい
だいたい派遣の仕事は３ヶ月もやれば、それ以降はあまり作業効率は上がらない
派遣の仕事なんて３ヶ月〜半年でいろいろ代えていくのが理想 >>768
向き雇用の派遣労働者も対象だよ
派遣会社に聞いたほうが良いよ >>736
ピンハネが酷い場合はピンハネ分を減らさないと競争で負けると思う 派遣先社員 ｢3割増やしてるんだから仕事も3割増やすけどさっさとやれよ｣
3年目派遣社員｢時給上がるのかな、担当さん今月から時給3割上がるんですか｣
派遣元担当 ｢そんな契約してませんよ｣
こんな感じになってそう こう言う企業に全くメリットがない方策は速攻で破綻するよ
制度から見直さんとどうにもならん 3年で解雇もしくは
契約更新はしたいが3割アップは出来ないどうする？と派遣に突きつける その前にきられるんでしょ
中抜き上限儲け派遣の子受け禁止やら
透明化を義務化
解っているのにやらないね これが派遣社員のためになると思ってるのか
馬鹿だろ >>785
派遣会社から提示されるから突きつける選択肢はない
払えないなら雇いどめのみ
新しく来る人も同職種未経験で1年目のみ割増なしだから ３年で切られるのになんで３年以上で上げる法律作るの？ >>790
20年勤務レベルとみなされれば2倍となるみたいだけど
それは流石に非現実だね
実際は（経験年数も勘案するけど）スキルを一般労働者の○年レベルとランク付けして賃金を決める
払えないなら雇いどめしたほうが良い
その人は次の職場でも3割増の賃金になるから 3年で切られるどうの勘違いしてるけど
それは未経験者からの場合
ほとんどの人は来年から賃上げ対象になる >>795
雇いどめされても、次の仕事も同職種なら最初から賃上げ対象だよ 近所のスーパーはアルバイトも派遣会社から凱旋してもらって雇ってる。最低賃金で。 なんだかんだ言って正社員が羨ましがってるのがわかるスレだな スレタイが悪いのか
少しはソース調べろよ
既存派遣社員は来年4からから賃金アップですよ
つまりは今年度でサヨナラです
年末年始はガチで派遣切り祭りだろうな 3年でクビになるわけねーだろ！派遣先猫の手も借りたいぐらい人手不足な上に業績絶好調なんだぞ！ははは！
→ 3年おきに人員入れ替えすればokじゃん、
単純作業の工場なんか >>4
できるやつなら3年経つ前に正社員になってくれと言われる。 3割アップの生産性ならそのまま雇うけど別の人に変えるよね >>808
それな
製造派遣なんて、2週間過えの新人も、3年やってるベテランも、生産性は変わらない >>810
おまえがリーダーだと派遣の生産性は半分くらいになる
そしてどんどん入れ替わり、引き継ぎなどがすごい負担だと気づいた頃には会社がヤバイ状態に陥っている >>1
バカじゃないの
派遣に払うのは派遣会社なのに >>801
人手不足が深刻じゃない職場は人員削減だろうね 契約に則って3年前に雇いやめ。次の派遣先も同業種は取ってくれない。3年ごとに新規業種とか勉強し放題だな 正社員でも何かあればある程度で切れるようにして
多重派遣を違法にすりゃいい >>9
実際今もそうなってるけど
派遣も困るだろうが
現場の人間も困るからいらんことしないで欲しい アコギな経営者なら必ず「3年働いたらクビ」を繰り返すようになるので
クビにしたら『3年分の給料と同じ額の罰金』を支払わせるようにしろ
それで解決 >>2
いや、これのミソが「同じ給与で3年」てとこ。
3年で1円でも上げれば問題なし。 一旦解雇が流行るだけ
一度解雇したら1年は間接的にも雇えないってルール作らなきゃw 某大手運送会社もバイトを社保に入れさせたくないから、
契約を2ヶ月で切ってるんだっけ？w 使える人なら3年経たずとも喜んで正社員に迎えるなり給料アップするけどね
3年経つ前にクビになるならそこまでのレベルだったって事でしょ なんか、ホリエモンみたいな人がパワハラする漫画を思い出した ＩＴ関係だとピンハネ率５０％とかが普通だから契約社員で来てもらった方が
いいんだけど期間過ぎたら要らなくなるのよね >>112
きちんと抜け穴を用意して差し上げるなど鋭い忖度が盛りだくさん！ また派遣ばかり優遇されるのか
何で正社員になれないクズを救う必要があるの？ >>136
いや、個人事業主契約させられる方向になると思うぞ
同一賃金を支払う必要はないし、何年でも昇級無しに出来る
小規模な飲食店では既に行ってることだしね こんなのまた派遣切りが大量に出るだけだって何でわからないんだ？
働く方も雇ってる方も良い迷惑だろまじで 厚労省のHP見ると最初の1年で16％ほど上げるべきと書いてる
2年11カ月で切ればいいとかそんな話ではない 三年経つ前に色々な理由であーぼんだなw
役人はバカだな… https://i.imgur.com/4dPqTyQ.jpg
時給1000円なのに、こうやって続けさせようとしてるけど、よくよく考えると1050円だから、何のメリットもない >>841
まずは日本の場合は派遣会社の数も大幅に絞らんとな。人口に対して事業者数が異常過ぎる >>810
派遣社員にまで多能工化を強いているような現場も多数あるし一概には言えない
管理社員の数や質が足りず派遣が派遣に教育しているような現場も珍しくないしな
派遣をただのお手伝いさんとして使っているような間抜けな職場のほうが少ないんじゃないか
製造業なんて安い働き手にあれもこれもとやらせることで成り立ってるよ 直前で解雇する場合は1年分の給与支払いを義務づけては。 >>848
フルタイムで働いたとして
8時間×22日×6ヶ月×50円=52800円にしかならんのだよな
ボーナス扱いがこれか 中小正社員のおれのほうが昇給してないな
やってられん お前ら知らんだろうけど派遣を正社員にするとき派遣会社に金渡さなきゃなんねえんだよ つか派遣はもともと3年が制度上の限度じゃないの？それ以上働いてたら直接雇用に切り替えないといけないんじゃなかった？ >>852
それも、賞与として支給されるので、そこから社会保険料と所得税が天引きされる >>857
今回のこれは同業種で継続して数えるみたいよ
雇い止めして再雇用するこたへの対策だと思うけど
今度は同系統の仕事につけなくなって、3年ごとにスキルがゴミになるだて未来が見えるね
ジャップだし >>854
当たり前だが雇用先と派遣会社の合意があればゼロにもできる
工場にいると派遣上がりの直接雇用は珍しくない
そういった金が発生してないからな >>859
派遣を依頼する時に未経験は1000円時、3年経験者は1300円時って感じなら、クライアント的にもいいんでないかな？
6年目、9年目でどんどん上がるとなると「その方はいらないです」になるのは当然として。 派遣元にピンハネされんだから直接派遣として雇ってくれればいいのに
大手→派遣会社→雇われ
大手→派遣社員
は無理なの? ここまで派遣ピンハネでも企業知らん顔なのは、モノ扱いの優遇税制が元凶。
竹中を引きずり卸すには、選挙行って現政権に痛い目見せないと。 >>860
企業も払えないなら未経験者しか雇えないということ >>863
5年で4割増、10年で6割増
でもこれは実際はスキルランクを年次相当に置き換えられるらしい。
ベテランでも4割増で打ち止めじゃないかと。
その代わり割増なしは全くの未経験者1年目に限るが >>863
トヨタの期間工なぞはそれだが、直接雇用は広告面接管理にコストがかかる。
また、態度が悪い、出勤状況が悪い、使えない、などで入れ替えるのが厄介。
その点、派遣会社に依頼すれば期日までに人数が揃うし、漠然とした理由だけで入れ替えも効くため、多少コストが高くても割に合う。 派遣を3年もってのがおかしいんだよ
本来は、ゲームみたいに掲示板見て、この仕事をいくらで引き受けようってやつらだろ
雇うならバイト雇って、3年したら時給上げればいいだろ 今までは丸５年で正社員にしなければならないため５年弱で解雇
これからは丸３年で給料上げなきゃならないので３年弱で解雇
解雇されやすくなっただけじゃん その分、公費で助成するとかだったら解るけど
固定費上がるだけだったらその前に他のと取り替えるだろ (´・ω・`) これ違うじゃん 労基署に確認しちゃったよ
なにウソニュース流してんだよ 3年クビ切り推奨政策か
さすが国民殺しの自民党だな 公共事業の人件費のピンハネ率規制でいいじゃん
役所見積もりで1日３万ぐらいで出してるのに、実際の給料が７０００円とかだし、まずはそこから >>877
タイトルは間違いじゃないけど
3年で切られると勘違いしてる人が大量生産されてる
切られるなら今年度じゃないと意味ない 派遣会社への規制か？
でも、派遣会社から登録削除を受けるだけか。 派遣は高いって言いながらなんで正社員を雇わないかと言うと一度雇ったら解雇できないし、産休だ育休だと戦力にならないわで二の足踏むだろ。
正社員の解雇規制を緩和しないと直接雇用の有期契約だらけになって非正規は損するばかりじゃね >>881
なんぞのシミュレーションで新卒大量採用、選別、解雇に使うだけだと言ってたな。
そして未経験中途なんかどこも雇わない。 派遣は気軽に解雇できるんだから給料くらい社員と同じだけ渡しなさい >>879
いや3年切りはこれがあろうがなかろうが既定路線
だからこそ意味がないという話だぞ >>885
正社員の給料を派遣が
越えたら駄目な法律でもあるの？
月収25万円だと月収32万円にアップ(笑)
月収32万円×15ヶ月で年収480万円だわ >>887
意味はあるよ。3年満了後に別の派遣先で賃上げされる。
通達によると、厳密には未経験、3年レベル、5年レベル、みたいにスキル別のランクを決めて賃金決めなさいってことだけど。 >>888
3割増しの根拠も賃金統計に基づいてるだけだしな
上がらない会社はかなり若手を搾取してるのかもな >>889
馬鹿かおまえは
そんな単価の高いやつに人買いが仕事を紹介するかよ
あぶれて安いやつがいくらでもいるのに >>889
3年働いてもスキルが上がらない人間には理解できないんだよ。 >>6
これな
3年たったら正規の採用にしろって法律できたら2年半で切られるようになった
このせいで派遣は同じ派遣先に長期で働けなくなり転職を繰り返すことになった
今回の義務化でさらに窮地に追いやられるのは派遣労働者の方だ 時給3割もアップしたら何を言われるか分からんぞ
それまでと同じ仕事してるだけで済むはずがない
苦労知らずバカ役人しね ３年で３割ってヤバくね？
それ以上は上げないから良いって判断なのか？
まぁ実際は３年同じ所に居続ける派遣なんて少数だろうしそこまで企業の負担にならんかもしれんけど >>899
多分それが目的なんですよ。
3割余分払うから、3割効率よく仕事してね、ってこと。
まぁ普通の人は、2年目には1年目よりも２～３割早く仕事ができるはず。
そういうできる人にとっては、非常に良い制度だと思いますよ。 これパート派遣だったらどうなるのかな
パートから無理やり正社員にはさせられないからこの法律には当てはまらないかな 2人雇うところを一人に減らして
残ったほうが頑張る（賃上げもする）
なら問題ないよね >>44
派遣の人が、派遣元に無期雇用されてると3年上限に引っかからないみたい。
一方派遣元に登録して派遣の人は、3年が上限。 あとは、派遣元なり派遣先がその人を無期雇用で雇って安定させてあげて、という趣旨のもとにできた法律なんだが、3年でサヨナラの法律にすり替わってる。
派遣の人もそういうもんだと勘違いして、自ら不安定な方に行っちまう。
どうしたもんかな、国のやることは。
最近だと消費者保護がかえって足かせとなっている携帯電話契約の国の口だしと似ているんだわ。
官僚も議員も糞すぎて、日本やばい。 派遣社員だって査定(時給の見直し)が毎年はいるわけだから、
時給30%アップはするけど、同時に25%マイナスの査定が入るかもしれん。
そうするとあら不思議。2.5%のマイナス そういや地元でも非正規だと週に4日しか勤務できない決まりにしている会社があった
それも法律逃れの策だったというわけか
国が余計な真似して底辺労働者を苦しめるだけとはひどい話だ 2年11ヶ月29日で雇い止めか
なんか前にも似たようなのあったよな バイトより派遣でかなり時給高いから
こんなの執行されたら確実にクビになる >>903
労働生産性を上げろ、という話が最近多いけど、
最終的には一人一人の生産性を上げるしかないわけだしな。
時給3割アップでアウトプットが３割上がれあ労働生産性も3割上がる。
労働生産性が3割上がればアメリカ並みになるわけだ。 以前は3年継続して働いたら正社員になれるとか言ってなかったか？ >>911
非正規は不当に安かったぶんを引き上げるんだよ
生産性向上は正社員がやるのが正当
非正規でも能力がそこそこでもあった人は賃上げでやる気出すでしょう >>3
これに尽きるわ
元々、人間性が良かったり仕事が出来る人間は正社員で応募してくる
派遣は何かしら理由があったり人間関係築けない人が多いイメージだわ
嫌になったらすぐ辞めたり
雇う側からしたら人手不足の時に必要なスキル持った人数だけを雇えるし
人が良ければ正社員にさせるし、不要ならさようならw 2250円の時給が2920円になるのか????
ヒャッホーｗｗ 株価の暴落がやばいな
1日で-114円ｗ
発行済株式数236,704,861株だから×114円＝約270億
https://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=2181.T&;serviceKanriId=2181.T&pos=2&ccode=ofv
すげーな桁が違うｗ >>1
まずは派遣切り対策してから、そういう義務付けしろや
今のままじゃ3年経つ前に切られるだけ 派遣も年功序列って、時代に逆こうしてね？(´・ω・｀) >>1
3年で派遣切りになるだけでしょ？
もしくは3年で人員削減でそ？ 賃金アップはその人単位の経験年数になるから
3年ルール回避の為に派遣先所属部署を変える小手先がつかえなくなったな
経験年数が長い人にはそれなりの賃金をというのは分かるけどさ
待遇に不満がなく働いている人からも仕事を奪うことに繋がるね
3年ルールで長期契約すら出来なくなったのに今度は職種すら奪うのかよ
民間の現場を知らない素人が口を出さない方がいいよ >>928
今の職種別の基準額程度の低賃金で働いてる人は
ほぼ全員来年4月から賃上げだから
部署変える小手先とか関係ない
その人契約更新やめさせても
どうせ次来る人も単価上がる まじめに派遣の使い方を考えるなら
社員んと同じようにキャリアアップさせないと
企業側は割に合わんことになるな。
今のままだと誰でも出来る仕事を3年やらせて給料だけ高くなるんだろ >>930
派遣先へは同業務にあたる正社員にさせている関連の教育は
派遣社員にもするよう改正派遣法で決められてるよ またケケ中法か・・・
会社の利益のために法律をつくってしまう最新のビジネスモデル
Win-Winのように見えて、実は会社しか得しない 三年継続更新しなくなるだけ
しかも制度前提に時給アップしなくなる
最悪
選挙向けアッピル 半年とか年間契約の雇用だから契約せずに終わるパターンだな 派遣社員にも厚生年金と退職金を出すようにしたら、簡単に雇えないし、簡単に解雇できない はいはいw
こんなのしても無駄無駄
3年で切るだけの話し ハイハイ3年で切られるとか言ってるバカはソース読め
https://www.mhlw.go.jp/content/000526710.pdf
切るなら今年度中、入れ替わりの雇用もなしでないと意味ないからね
残った正社員だけで頑張るのだ >>940
いや普通にフルタイムから厚生年金は出てるだろ
条件満たしたら加入させないといけないよ >>810
知り合いが工場派遣で働いてるが
自動車の部品をワゴンに載せて
各工程に部品を配るのが仕事らしい。
元々アパレルで働いてて
貰った給料はほとんど衣服に消えて
給料日前はいつも金欠でカップラーメン食べてる。
地道に転職活動してる様でもないし
どうすんだろね？ >>924
派遣に年功序列したくないなら、正社員の年功序列もやめろよ、
っていうお達しだろ。 同一労働同一労働賃金っていうのならはじめから正社員と同等の賃金じゃなきゃおかしい
何年経過したら上げるってのは年功序列と呼ぶ >>951
新入社員の時給なんて1500円くらいで、その後も大して上がらない。
給与がジャンプするのは主任などの役職を得た後だが、これは派遣とは職制が異なる。 >>952
確かに
職務にあわせて派遣でも同一賃金ってのが正しいやり方にしたらいいのに
会社の年功序列のせいでややこしい
年功序列を規制しろと思うわ >>954
企業の一般労働者の賃金統計から割り出した、継続年数による割増額だから
現状と乖離は少ないはず
べつに理想額を割り出してるわけではない
この派遣の賃金はボーナスも時給換算してる。
一年目の社員にはボーナスを寸志程度しか出さない企業が多いんじゃないかと思う ちなみに派遣会社は、賃金決定のやりかたについて、
均等均衡待遇方式も選べる。
その場合派遣先の社員と同一労働同一賃金なので、
給料の低い会社ばかり派遣してるところは均等方式にすりゃいいんじゃないかな？ 凄いなプロスポーツの世界でもこんなことやんねえよw まだそんなことやってんのか。だからさ、一度辞めさせて”更新”させるだけの話だろ。 そもそも派遣社員なんて制度いらんやろw.普通にどっか勤めろや 近い将来、派遣のほうが稼げるようになると、フリーのエンジニアが増え、
本当の意味で実力社会になると思う。
もうプロパー社員にオームの法則を一から教えなくて済むようになるぞ。 例えば俺は同じ派遣会社で6年働いてるが昇給は無し
ほぼ同じ仕事をしてるが途中で職場を変えられるから勤続で言えば2年半
半年後には雇い止めになるのはほぼ確定だ
現場の上場クライアント企業の社員の誰より仕事量はこなしてるが総支給額では1/3だわな
派遣法だの何だの毎年のように見直しをしてるふりはいいけど
俺の年収を400万円にしてくれれば認めるよ ウチの会社、派遣社員でやる気あって普通に出来るって人は引き抜いて雇ってるけど
中には責任持ちたく無いって派遣のままでいる人もいる
下手な社員より仕事分かってる分、辞められたら困るから元々より多めに手当て出してるだが
更に上げないと駄目なのかな？ >>967
直接雇用は条件次第だな
嘱託にして時給100円上げてやるから責任持てとかじゃ全く割に合わない
正社員てのは将来の昇進のために無茶振りや人間関係が我慢できるんであって
最初から本流から外れてる中途採用に同じ責任持てったってそりゃないだろ こういうことやると結局派遣は派遣のままで封印されるのを助長するんだよな。
特に日本では、その職場での土着の習慣に沿ったスキルってあると思うんだが、そういうのが育つ芽を摘んでしまう。 3年経つ直前に首切ってねってメッセージにしかならんよ こんなバカなことを税金つかって考えた公務員を首にして民間に派遣しとけ 上げなきゃいけない直前に首にするんだろ。
抜け道ふさいでからやれよ。
意味ないだろ。 >>967
ちゃんと本人に還元されてるか確認してるの？
派遣会社にちゅうちゅう吸われてるんじゃないの？ >>975
だとしたら今年度中殆ど首だな
バイト雇うにも同一賃金だしな
割増払えずに首切っても次にくるのはまっさらな未経験しか雇えない
抜け道なんかないと思うが 通達読むと抜け道が埋めてある
今派遣労働やってる人は来年4月から殆ど賃上げだよ
抜け道？というか賃上げしたくなければ今年切って来年4月から未経験つれてくるしかない >>981
賃上げの根拠は一般労働者の賃金統計だぞ。
ボーナス込みの時給換算なので
新入社員には寸志程度のボーナスしか払ってない企業が多いんだろう こうやって期間来たら急に給料上がるって設定にすると
その直前に解雇するに決まってるだろ それより先にやることあるだろ
派遣会社のピンハネに制限かけろや 意味の無いザル法は止めてくれ。
どうせなら派遣廃止くらいやってくれ。 派遣じゃなくて正規として就職すればいいのに
と思っていたが、確かに雇用する側からすれば派遣のままの方が都合がいいもんなぁ 抜け出せないってことか
蟻地獄だな 恐ろしい世の中になったもんだ 雇い入れ3ヶ月もしくは雇い入れの時点で無期雇用もしくは転換
継続雇用1年で昇給、継続雇用3年で賞与発生、継続雇用5年で退職金付加
こんな感じでやらないと契約満了で切られるだけ >>989
派遣切りについて一切制限をかけてないところ
これだと2年目に給料をあげないといけないから
毎年就職活動になるね それよりも派遣労働禁止法を作れよ。
または派遣の割合を制限する
法律を作れ。 時給は能力によって変えるべきだよね
ラインだと遅いやつの仕事が速いやつに回される
速いやつもアホらしくて８割くらいの実力しか出さない 半年以上継続したら、5年は無闇に契約更新辞めることが出来ない、など法律変えなきゃ意味無い 初年度から年収ベースで正社員の3割増しにしろ
できない企業は法人税3割増しな 派遣切り禁止されたら、そもそも派遣なんか使わない
高いし 嘱託派遣切りされた人、外人
これを回していくやりかただろ 3年働いたら時給3割アップになる前に契約更新停止か契約社員で
そのまま続けるになるから時給3割アップには繋がらないのでは？ このスレッドは１０００を超えました。
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