【悲報】ドイツ企業のリストラの仕方が厳しいと話題に。「出社した途端に解雇」
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https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190712-00065847-gendaibiz-int
■全世界で1万8000人をリストラ
この発表の翌日の月曜日、ロンドンのシティー、シンガポール、シドニー、香港などのドイツ銀行のオフィスでは、即座にリストラが始まった。
投資バンカーたちの一部は、出社した途端に解雇を言い渡され、すぐにデスクの私物を整理して社を後にするよう促されたという。
コンピューターシステムへのアクセスも、すでに取り消されていた。
嘘か本当か、解雇を言い渡された後、デスクにさえ戻れず、そのままエレベーターに乗せられたバンカーの話さえ伝わってきた。
※続きはソースで 映画とかでもエリートが段ボールに荷物入れられて追い出されてNYの街中でボーゼンなんてコメディよくあるだろ もう一度書くがただの嫌がらせ
前日にはきめてたんだから前日でいいでしょ パヨクがドイツは効率的とか偉そうに言ってるけど、こういうのも効率的なんだが、いいの？ 日本の会社にいた時に希望退職の募集があった、 けっこう好条件
飛び付いちゃったね、 先着順と言う事だったので募集開始日9時にPCで応募して大会議室の会場に提出書類等を受け取りに行ったら列ができていた
募集開始直後に予定人員に達したのですぐに締め切られたとの事だった プロ根性もひん曲がってるとこうなるな
結局株主や経営者を反映してるんだろうけぢ >>80
外資系にいたけどこういう事例は噂で聞いたな
見えないとこでやってるかもな ここまでとは言わないが日本ももうちょい解雇を楽にさせてほしい
解雇しにくい→正社員を軽々に雇えない→非正規増える→貧困増える サンタモニカ住みの修士持ちは
家賃が払えるような給料を出す
職が見つからなくてホームレス
失業率は記録的に低いんじゃなかったか？
経済成長で創出された職はアマゾンの物流倉庫みたいな低賃金労働が殆ど
だった^^;
https://youtu.be/1Y_2ztFr6qg やっぱドイツってスゲーんだな
アメリカとチャイナの貿易戦争で
一番の被害者はＥＵだったかｗ >>103
おもうわ
まず新卒採用枠と極端な年齢制限は法で罰則つけるべきだね
そのうえで自由化
罰金を国の資金源にするくらいの勢いでやればいい 外資だと割と有りがちじゃないの？
私物整理に戻れるのは良い方
アメリカとかだと
デスクに戻れず外に出される事も多いと聞いたけど >>103
社員の解雇をしやすくして失業補償を充実させるべきだと思うんだ 地球の反対側の話なんてどうでもいい
彼方のリストラ >>90
すげぇなぁ
そら高給なのも致し方無し、なのかもな >>112
解雇しやすい方がいいなら全員非正規でいいじゃんってなるのが日本 海外だと普通なんじゃね？
IBMとかも同じような感じみたいだし >>15
既に近々解雇されることがわかってたから、
昼間から近くのパブはドイツ銀行の人間でにぎわってたそうだ デスクに戻って拳銃持って仕返しに来られたら困るとからそのまま返して後日私物をグチャグチャで送るのは分かるwwwww >>90
出勤初日でした
本当にありがとうございました アレや、自分は
メジャーリーガーだと思ってていい
解雇なんて当たり前らしいで >>103
解雇通告して1ヶ月分給料払えばいいだけだから簡単じゃん そもそも解雇後にコンピューターシステムになんでアクセスしようとしたんだろうね。 >>116
ぶっちゃけそれで良いよ
家庭持ちはご愁傷様、ローンで家を買った奴はチャレンジャーだ。
そして日本は滅びる >>23
ドイツ人「まじか。帰ってビール飲めるイッヒ！」 >>121
銀行や証券なんて全部Aiで代行される時代になってしまったからな。
これからは無人の荒野にサーバーが立ち並ぶ時代になる。 ドイツ銀行て
純粋な借金がもの凄いことで
心配されてるとこか >>88
そう言われるとそうよな
会社にぶら下がってるのは自分だった！？みたいな 欧米は雇用の流動性が高いからこんなもんだろ
日本もこうした方が後腐れなくていいわ >>100
環境・人権→パヨ「ドイツを見習え！日本は後進国！」
高い消費税・クビにしやすい制度→パヨ「」 みんな他人事みたいな気で居るけど、始まるよ。第三次世界大戦 日本だったら窓際部署にいる時に食い扶持見つけとけってハナシ？ >>103
将来設計の全く立たない生涯
素晴らしいっすね カナダに支社があるが
・朝のミーティングで解雇通告
・採用して二日くらいやらせてみたけどいまいちなんで解雇(実情はもう少し複雑だったらしいが)
とかあるそうだ 外資系企業に常駐してたがとにかく人の出入りが激しかったなぁ
転職なのかクビなのか知らんが毎月全員にメールでくる
社内報の退職者のページがほんと凄かったわ
そのうち社内報作成してた人が退職者のとこに名前出てたのは笑ってしまった ドイツ銀行って国有銀行かと思いきや違うと知った時ビビった ドイツ銀行が潰れたらリーマンショックなんて比べ物にならないほど世界経済が終わる 就活で一生そこで働けるか考える終身雇用の日本と一緒にしてもね >>152
会社にいても「金を貰う」って意識の奴が多いもんね。自営だろうが会社だろうぎ金は稼ぐものなのに。 >>149
いま外資系のとこに社外で常駐してるけどほんとそう
3年残ってる新卒社員なんてほとんど居ない
みんな居なくなるから、転職できない爺しか残らない 世界で何でイスラム教が台頭してるのか
その理由は生きづらい世の中になったから
欧米だからと無条件に褒めるのは無知やること >>144
ちゃんと能力があるならチャンスが多い方が将来設計立てやすいじゃん
無能が居座ってる方が遥かに不健全なわけだが >>161
チャンスが多いのに失業率が高いんだ？（笑） 逆に優しいじゃん
金の保証がある程度あるなら気まずくなくてすむ >>163
誰にでもできるようなことばっかりやってるからそうなるんだよ
自分にしかできないことがあればどうとでも生きていける >>153
別にリーマンが起こした恐慌じゃない
アメリカの不動産バブルがはじけてリーマンが潰れたと言うのが正しい 辞めさせてって言っても中々辞めさせてくれない会社とどっちがいいんだかな… >>161
正論だわ
だからそのまぐれで入っちゃった正社員を20年養ってきた大手銀行とかが今更首にしてるわけだけど そりゃ報復されない為にも速攻で追い出すやろ
迂闊にPC触らせたら何するか判らんやん >>168
それが需要があるかどうかは別問題だけどな
バイクいじりが好きなだけじゃ食っていけないしね 通告も猶予もなしでいきなり解雇って非人道的だよね
準備も何もないじゃん >>170
まあそのリーマンに投資すると言っておきながら土壇場で撤回して引き起こさせたKDBがリーマンショックを起こさせたんですけどね。 アメリカでも普通やぞ
まあ、上司からの受け売りで経験したことないけどねw >>155
常駐って書いてあるから、外注さん
某大手企業研究所に常駐したことあるけど、大企業は人間関係がむずかしいね
ワイには向かないわ、ああいうとこ
まあそんな能力もないけどさ 日本でこれやったらその日暮らしの非正規が50%を超えて暴動が起きるのは必定 昔の単純労働やそろばんいじりくらいだったら適正関係なく終身雇用でもある程度できるんだろうけと
今の仕事の難易度が上がった現代では採用してすぐミスマッチがわかった場合どうなんだろうね
今でも農業や単純作業とかならいいんだろうけど 逆にドライなところがいい 社員側も心身削ってまで会社にこだわらなくていいし 稼ぎ頭であるはずの投資部門をバッサリとかどうなってんの？って話だよね。 >>183
いきなり追い出すけど退職金はちゃんと払うからなw アメリカや日本に比べりゃヨーロッパは労働者の権利が強い方だよ まあだから学歴採用なのか
はあちゅうのいうようなよっぽどなのは意外と世の中多くてそういうのを避けて、ある程度の水準はあるから >>21
どっちにしろ一緒でしょ。
解雇通告して、その日から出社しなくても1ヶ月給料は渡す。もし有休が残ってるなら遡った先に解雇通告するだろうね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
