【子が生まれる度に年単位の育休取得】アシックス男性社員、育休明け「不本意な」倉庫勤務で社を提訴へ
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育児休業から復帰したあと、倉庫勤務を命じられたのは不当などとして、「アシックス」（本社：兵庫県神戸市）
で働く男性（38）が6月28日、同社を相手取り、不本意な配置転換の無効や慰謝料約440万円などを求めて東京地裁に提訴した。
提訴後、男性と代理人弁護士らが東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見した。
男性は育休取得について「父親としての時間を持ちたかった」と振り返り、「会社は真綿で首を絞めるようなことをしてくる。
私に対する対応は、他の男性に育休なんかとるなという圧力であり、見せしめのようなものだ」と訴えた。
●1年の育休取得後、出向で倉庫勤務に…
訴状などによると、男性は2011年、関連会社での経験を買われて同社の東京支社に入社。日本代表選手に商品のプロモーションなどをおこなう部署に配属され
2013年11月に人事部に異動。社内研修など人事労務の業務をしていた。
2015年2月に第一子が誕生した後、約1年育児休業を取得。復職後、茨城県内の物流倉庫で商品の荷下ろしや検品などをおこなう「アシックス物流」への出向を命じられ、ダンボールを運ぶなど肉体労働をした。
●「過小な要求」型のパワハラと主張
原告側代理人の笹山尚人弁護士は「育児休業取得を理由に倉庫に配転されるというパタニティハラスメント（パタハラ）の事案だが、
男性は懲戒処分なども含めて、様々な嫌がらせを受けている」と指摘する。
男性はもともと、前職でも従事していた選手へのプロモーション業務を買われて入社していた。現在命じられている英訳や調査などの仕事は
「男性が選定されて配属される合理性はない。男性の能力や経験とおよそかけ離れている業務である」として、「過大な要求」型、「人間関係からの切り離し」型のパワーハラスメントであると指摘する。
また倉庫への出向命令は「育児介護休業法10条に加えて、同社のマタハラガイドラインにも違反する」と主張。懲戒処分の取り消しも求めている。
●「奥さんが働かないといけないのか」
「私が育休を取得していた間は（会社側が）放置していた仕事をまた命令してくる。最初から必要ではない仕事を与えているんじゃないか」
男性は会社への不信感を露わにした。担当業務は一人で、業務指示もフォローもないという。
振り返れば長男が生まれる前、部長に「子どもが生まれたら育児休業を取ろうか検討している」と話したところ、「奥さんが働かないといけないのか」と育休取得をけん制されたこともあったという。
●これまでの経緯
2011年 入社（東京都のオフィス勤務）
2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向（茨城県の倉庫勤務）
2016年10月1日 本社（兵庫県）の人事部付（東京都のオフィス勤務）
2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
2019年6月28日 東京地裁に提訴https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190628-00009816-bengocom-soci まだ若いんだしみっちり倉庫マンやって身体鍛えろよヒョロガリクレーマー むしろ倉庫勤務の方が体も動かすから健康的になるんだよな
倉庫勤務に戻して欲しいわ
希望出してるのに倉庫勤務ならんから悲しい でも休業中って給料減るんだろ？ それなら取る方がデメリット高いじゃん。 >>410
んー、本当だ。何なんだろうこいつ・・・ >>799
めんどくせえことこの上ないな
まあ部付のポジションに置かれるとかなり居心地悪いからな きれいこと書いた会社が悪いだろう
できないこと書いてやった人は懲罰人事
中小はそもそも取れないし大手の自業自得 無給でもいいから同じ待遇で復帰できることが条件で1年休みたい 連続何日までって決めとこう
こうして馬鹿のせいで雁字搦めになっていくのだなぁ >>837
一緒に働く連中や会社側からすりゃ最悪な人材だが、
社内ニート待遇になるとどうせ使えないからと楽な業務だけで済むようになっちゃうんだよ。大企業ならなお本人はメリット有る。
社内経歴的にはどう見ても「そうなるように」休業取りまくったとしか思えないくらい 少なくとも、選手へのプロモーション業務は無理だな。
選手などとの継続的な人間関係必要なんで。 代わりに配属になったやつがすでにいるならしゃーないだろ
ジャップ企業は一人のバッファも許さないからなw 育休中に倉庫勤務所属にすればええのに
どうせ戦力にならんし 育休行使するのは会社の規定に則ったコイツの権利なんで自由だけど、移動させるのも査定も会社の権利だから｢移動を戻せ！｣はおかしいだろ >>10
河本みたいなもんだ
ルールを利用した乞食 経験者採用だったのに、すぐ総務へ異動(笑)
使えなさすぎて人事が責任とった形だな。育休関係なくその後も本人の能力に合わせた異動をさせる予定だったろうよ。使えないのに雇用をなんとかしてあげようとする優しい会社やないか。
おれデカイ会社の人事主任だからなんとなくお察しだわ。 こういう部署で実際働いて初めて見えてくる問題もあるんだけどな。
ダンボール運ぶことによってそういう労働者とも顔見知りになったり、埋もれた人材を発見したり、
本部勤務があるなら顔見知りがいるからそっちルートで意見上げてみるよとか
本社としてもいい機会だからということで幹部候補として飛ばすこともあるんだから。
そういうチャンスや将来のチャンスを無にする行為だと思うんだが・・・・思わないんだろうな。 1年後も同じ仕事してる部署ってそうそうないもんな。 >>35
会社で預かって成人するまで親に会わせない
徹底した思想教育でエリート社員を育成、これくらいしないと会社としても釣り合いが取れない 2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
（放置してけん責・減給処分になった同じ雑用をまた申し付けられる）
2019年6月28日 東京地裁に提訴 >>336
お前はガキを作るべきではない
今からでも遅くは無いがな >>708
電動車イス乙(名前忘れた)と双璧をなすぐらいの醜悪さだな
会社側は労災として処理したかっただろうな、社会に放つ前に >>862
4月28日から5月16日まで出勤したのか。 >「奥さんが働かないといけないのか」と育休取得をけん制されたこともあったという。
牽制されたって…。法律的に確認する事項だわな。
会社の就業規則が法律を上回る規定がされているならいざ知らず。 とある外国じゃ当たり前の制度だけどここは奴隷国小日本だからなぁ
1年休んだら能力も下がってるだろうし >>868
ゴールデンウィーク挟んでるから実質4日くらいだなw >>747
人と違うと言いながら、休まない人は糞認定なのね。ホントパヨクって頭おかしい どんな若者かと思ったらアラフォーのおっさんかよ
もう少し常識考えれんのか 一部上場企業で一般人にも知名度のある会社がこれをやっちゃうのが理解できん 問題になるに決まってるじゃん
年収で1000万以上がやくそくされてるなら受け入れるかもだけど >>343
2年ほどで無能判定食らって異動しとるがな おれは退院後の1週間だけ休んだわ
その後、後輩も同じように休むようになった 記者会見して世論を味方につけて会社と戦いたいんだろうけど
その後どうやってその会社で勤務続ける気なのか
アラフォーにもなって五輪Tシャツにニットジャケットで記者会見という
感覚もちょっと普通じゃないよなぁ
後ろで空気入れてる変な権利団体とかあるのか？ 「社内規定の英訳や介護に関する参考情報の調査など」
をどうしてもやりたくなかったのかもしれない >>862
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
ここも間にゴールデンウィークや通常の土日があることを考えたら
実質ぶち抜けで休暇とっているようなもんだ。
そりゃ企画系のポジションでこんなに穴開けられたら意味ないわなｗ
物流はありだと思うけど。 日本人はこれやからあかん 権利やと思えば使えるだけ使いよる 狙ってゴールデンウィークだけ戻ってるんだよな
アホというか社会舐め腐ってるなあ よく見たら1年ずつ休ませてもらってるのか。男の育休で1年ももらえるとか、逆にホワイトなんじゃ？ NHKかどこかのアナウンサーで子供数人たて続けに生んで7-8年ぐらいずっと育休でほぼ出勤せず給料だけもらい続けて結局そのまま辞めた人いたよね
こういう人がいるから本当に必要な人が使いづらくなるんだよな >>891
そりゃ後ろはいるんじゃね
お決まりのあっち系の >>13
奥さん死ぬほど大変だったのをお前が優秀みたいに語ってるのマジうける 育休じゃないが、入社して一ヶ月で即傷病手当生活に入ったクズがいる アシックス物流に飛ばされることがパワハラなら
働いている人の気持ち考えろよｗｗｗｗ >>893
働く気無いな
むしろ会社がキレて訴訟起こすわ こんだけ休みもらっててどの口が言ってんだよw
会社どころか現場から不満が出るだろw いろいろな仕事を経験しろ！
権利ばかり主張するな。自営業でマウンティングしてろ >>896
ホワイトなのを利用してむしゃぶりつくそうとしたんじゃね これ配置転換の無効や懲戒免職取り消しを要求しているけど
まさか元の部署で働く気なの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
会社を訴えた人が復帰して迎え入れるとでも？ｗｗｗｗｗｗｗ 休まれて人員不足になるのは休む奴のせいじゃなくて休むことを想定して人員配置してない組織がゴミなだけなのに休む奴を叩くとか完全に奴隷極まってるわ
そういう奴に限って急に親の介護が入ったときに悪びれもせず休むんだよなw絶対休むなよ？周りの迷惑考えろよ？ 社内規定の英訳や介護に関する調査を業務命令だと認識していなかった、ってじゃあこいつ毎日何してたの… だが待ってほしい
男が自分だけで受精と妊娠ができる新人類だとしたらこの育休も納得できるのではないだろうか >>910
別に人員不足になったわけじゃねえ
復帰したときにはもう
おめえの席ねえから
になったってだけよ >>893
2018年4月28日が【土曜日】で大企業は多分そこからGWだしね・・・
5/6が日曜日で7日に出てきてもあいだの土日またはさんで16日までには8日間しか出社日がない。
もちろん、本人希望なり会社側の要請で土日祝日全部休んでいるわけでもないのかもしれんけど、
記者側もこういうのくらいはもう少し真面目に経緯としてまとめてほしいわ。 子供育てて思ったのが男はそこまで子育てに必要ない
嫁が大変なのは百も承知
男だけでも育つには育つ
ただ嫁か自分かどちらが子供にとっていいか考えると嫁の方が子供は幸せそうに見えた >>913
これだよな
忙しい部署なら尚のこといつまでも休む奴なんかに配慮する訳にはいかねーわな >>10
ほんこれ。
周りがいい迷惑だしこいつが勝手過ぎる。
全然仕事して無いじゃん。 ランニングシューズは記録出ないし進歩しないしで売れねぇ、
スニーカーも「あの高性能アシックスのお洒落ライン」がウリなのに本業の陸上用品がイメージ劇的低下ではやはり売れねぇ、
社の体質は昭和レベル
一回倒産した方がいいのでは？ >>1
いやいや、お前らな育児休暇ってのはこういうことなんだって
これが正しいの
年金もらってる年寄り見てみろって
ずーっと有給休暇なんだぞ
年寄りに対してそれができるなら、子育てしてる人もそれでいいはずだろ >>10
会社が悪い
間違いなく
少子化対策にお金を使うってことは、こういうことなんだ 子供減らして一番損するカテゴリだよな、スポーツ/アパレルなんてさ
バカな会社だわ 会社はいい迷惑だな
1年も育休取りやがって
女は必要だけど男に育休は必要ないよ
俺の親父も育休なしで俺を育ててくれたし
俺も育休なしで育てている
育休ないと育てられないのは無能なだけ 育休は二回とれてる
部所の移転は納涼の無さから
減給は仕事拒否から
何でごねてるの？ １回目の育児休暇で物流に飛ばされた後なら同情もできたかもね
もめてる中の２回の育休以降で主張が怪しくなった 早く帰るぐらいならまあしゃあないと思うだろうけど
言っちゃあ悪いが母無しになったら別だが普通は長くても一週間ぐらいだろ
一年は幾らなんでも長すぎるよ >>68
訴えてる奴は、俺個人スキルで実績上げてると思ってる
関連会社での経験を買われて、ってことだが別に本人だけ突出した訳ではないだろうな
今のグダグダを見ても、前職は環境に恵まれて自分の実績に見せることができただけで
アシックス大損だったな 無能ほど地位や椅子に縋り付くのな
結果も出さんのに ボーナスの基準日のちょっと前に育休復帰してボーナスを幾らかもらおうって気が透けて見える
育休じゃなくて育休短時間勤務とか申請できただろ
権利（育休）と義務（労働）はセットなのに権利バカはほんと馬鹿 一年不在となるとそのポストには別な人が配属されるだろ。んで戻ってきたから配属戻してそしてまた休むから配属かえて…そりゃ部署的にも人変えてくれたほうが助かるわな。休むのが駄目ってんじゃないけど。 お前がいなくても仕事は回っていたんだから
お前はもう必要とされていないということに気づけよｗ
自意識過剰なんだよｗ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
