【子が生まれる度に年単位の育休取得】アシックス男性社員、育休明け「不本意な」倉庫勤務で社を提訴へ
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育児休業から復帰したあと、倉庫勤務を命じられたのは不当などとして、「アシックス」（本社：兵庫県神戸市）
で働く男性（38）が6月28日、同社を相手取り、不本意な配置転換の無効や慰謝料約440万円などを求めて東京地裁に提訴した。
提訴後、男性と代理人弁護士らが東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見した。
男性は育休取得について「父親としての時間を持ちたかった」と振り返り、「会社は真綿で首を絞めるようなことをしてくる。
私に対する対応は、他の男性に育休なんかとるなという圧力であり、見せしめのようなものだ」と訴えた。
●1年の育休取得後、出向で倉庫勤務に…
訴状などによると、男性は2011年、関連会社での経験を買われて同社の東京支社に入社。日本代表選手に商品のプロモーションなどをおこなう部署に配属され
2013年11月に人事部に異動。社内研修など人事労務の業務をしていた。
2015年2月に第一子が誕生した後、約1年育児休業を取得。復職後、茨城県内の物流倉庫で商品の荷下ろしや検品などをおこなう「アシックス物流」への出向を命じられ、ダンボールを運ぶなど肉体労働をした。
●「過小な要求」型のパワハラと主張
原告側代理人の笹山尚人弁護士は「育児休業取得を理由に倉庫に配転されるというパタニティハラスメント（パタハラ）の事案だが、
男性は懲戒処分なども含めて、様々な嫌がらせを受けている」と指摘する。
男性はもともと、前職でも従事していた選手へのプロモーション業務を買われて入社していた。現在命じられている英訳や調査などの仕事は
「男性が選定されて配属される合理性はない。男性の能力や経験とおよそかけ離れている業務である」として、「過大な要求」型、「人間関係からの切り離し」型のパワーハラスメントであると指摘する。
また倉庫への出向命令は「育児介護休業法10条に加えて、同社のマタハラガイドラインにも違反する」と主張。懲戒処分の取り消しも求めている。
●「奥さんが働かないといけないのか」
「私が育休を取得していた間は（会社側が）放置していた仕事をまた命令してくる。最初から必要ではない仕事を与えているんじゃないか」
男性は会社への不信感を露わにした。担当業務は一人で、業務指示もフォローもないという。
振り返れば長男が生まれる前、部長に「子どもが生まれたら育児休業を取ろうか検討している」と話したところ、「奥さんが働かないといけないのか」と育休取得をけん制されたこともあったという。
●これまでの経緯
2011年 入社（東京都のオフィス勤務）
2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向（茨城県の倉庫勤務）
2016年10月1日 本社（兵庫県）の人事部付（東京都のオフィス勤務）
2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
2019年6月28日 東京地裁に提訴https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190628-00009816-bengocom-soci >>656
40にもなる男がスーツで会見しない時点でもうね これ男性が育休取ったから批判されてるけどさ、まんま女が育休取った時に起こる批判と全く同じで笑うわな
・長期離脱する女には重要な仕事を任せられない
・(例えば)6年間で3年育休を取るとか非常識→一年おきに3人産めばこうなる カネカのアホ嫁擁護のまーんどもも
男性育休に寛容にならないと
少子化が止まらないとか発狂してたが
実際には
男はきっちり働いて
女は出産と子育てに比重を置いて
男女分業にした方が効率的だし少子化も改善されるという >>662
ほ〜んそれ
男が育休とかなんの意味もない 一年離れてたやつがいきなり復帰しても何もできんやろ >>44
ああ、育休取りやすいな
青山式も可能だわ >>655 育休取ったり裁判するぐらいだから、堂々といるかもね 女性の社会進出を！女性の管理職を！
↓
出産で休みます！育休も取ります！1年は休みます
会社からしたら本当にお荷物
よほど余裕ある会社じゃないと無理 ぱっと見の印象
休み過ぎおいらも今11ヶ月の子供いるけど
ここまで必要だとは思えない 結婚すると転勤、家買うと転勤、子ども生まれると転勤、子どもが進学すると転勤
ブラック社会日本の企業はこれがデフォ 男が育休？
まずその毛が生えた乳首から母乳ならぬ父乳を出して言うべきだろ
おむつ換えや家事手伝いは両家の親と姉妹、近所の奥様方で手分けしてやればいい まあ会社的には本流じゃないわな
すぐ休むヤツに仕事は任せられん >>645
雇われ乞食っていいワードだな
流行らそうぜ あープロモーションで途中入社なのね
それでオリンピックピンバッチ付けてたのかｗ恨みかｗ
オリンピック関連業務でプロモーション部署はここ数年大忙しだっただろう
スケジュール決めて皆んなが動いているまさにその時休んでたんだからそりゃ華々しい仕事は貰えないだろ
オリンピックに関わりたかったのにいぃと暴れてるのか 長休してる人のために
チームに人補充せず帰って来るまで残ってる人だけで頑張れと
育休は悪いとは言わないけど
居なくなる分補充するし
そうすると自分の居場所がなくなる事分かるだろ
そんな扱いされるのが嫌なら自分が経営者になって
実際育休させて補充無しでやってみればよろし 国から助成金が出るのに知らない企業が多いのと
薄利多売だと労働力を必要とするから嫌がるんだろう。
もしかしたら助成金だけ受け取って育休取らせた事に
してる企業も有るかもしれないぞ。 産休育休繰り返して8年くらい休んでそのまま退職したNHKの基地外女子アナとかいたよなww >>678
2013年11月にはもう人事部に異動させられてるよ 欧州では割と普通だから。日本が理解なさ過ぎ。
ぜんいとはいわないけど、２ヶ月くらいなら育休取る人いるが。 >>1
＞振り返れば長男が生まれる前、部長に「子どもが生まれたら育児休業を取ろうか検討している」と話したところ、「奥さんが働かないといけないのか」と育休取得をけん制されたこともあったという。
いやホント
何の為の育休なんだ？ しかもこの人プロモーションから外されたのは育休前なのか
育休関係なくただの戦力外をハラスメントにすり替えという謎 年単位で休暇とってるやつがプロモーションの部門に戻ってきても役に立たないだろ >>35
ラッシュアワーの通勤電車にベビーカー乗せる阿呆が蔓延るじゃないか。 >>682
育休関係なくプロモ部署外されて久しいのにそれでも謎のオリンピックアピールは逆に強烈な人柄を感じるｗ
やっぱりそういう恨みメンタルなんじゃないのかな 雇用保険である程度の補填があるとはいえ、給料出なくてよく大丈夫だな 雑記事
本文と末尾の経緯に矛盾あり
●これまでの経緯
2011年 入社（東京都のオフィス勤務）
2013年11月 人事部に異動 (←★★抜け)
2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向（茨城県の倉庫勤務） ← ★★代理人弁護士を通じて会社と交渉、2016年7月に出向解除され人事部に配置転換とある
2016年10月1日 本社（兵庫県）の人事部付（東京都のオフィス勤務）
2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
2019年6月28日 東京地裁に提訴 1年いないと正直使いもんにならない
金払って誰かに１年間の市場の変化を教えてもらうしかない 野球選手が一年休んで
復帰後いきなり同じポジション同じ打順で使えるか？
現実を見ないで女性様の都合通りに制度設計するから
綻びが生まれるんだろｗ アシクックスバカだねー
何十億広告つぎ込んでもこんな訴訟起こされたら
マイナスイメージ蔓延するぞ。
ワタミみたいに社名変えないといけなくなるかもね 子供ふたりに対して育児休暇おそよ２年は妥当な範囲じゃね
当然の権利を行使して嫌がらせを受けたらさすがに納得いかんだろう ほんと無能に合わせて制度設計したら国崩壊するよな
無能は無能なのを自覚してもっと謙虚に生きろよ ヘッドハンティングしてみたら、こんな悲惨な事に・・・・・ >>698
ここもヤフコメもツイッターもアシックスに同情的な意見がほとんどだぞ いつ育休取っても問題ない部署に回してもらえたんでしょ
また育休取りなよ
配慮してるやん 実際問題一年おきに半年ずつ休む社員1人抱えたらめちゃくちゃになるんじゃないの
産休代打で都合良く短期だけ雇われ切られる契約も増えるし プロモで全然使えないので2年後に人事部に異動させたら
やる気なくして長男出産を機に育休1年取ったんじゃないかと勘ぐってしまう 入社して2年で人事部に異動になってる
つまり前職での経験を生かした業務はその時点で
会社にとって必要な業務ではなくなったか
この男にその能力がなかったかのどちらか
あと、2016年に出向命じられた際、代理人弁護士立てて会社にゴネて出向解除させてる
この時点で会社と思い切り揉めてる
それに、出向してた期間は極めて短い
んで、弁護士立てて出向解除させた3ヶ月後に「人事部付」にされてる
そりゃそういう扱いにもなる
普通そこで相当な危機感持つよね
でもその一年あまり後に、再び一年以上育休取ってるんだよね
ちょっと頭おかしい
あとこれ↓
人事部では、社内規定の英訳や介護に関する参考情報の調査などをするよう提示されたが、男性は業務命令とは認識していなかったという。会社側は男性が業務命令に従わなかったとして、けん責・減給処分を行った。
業務命令とは認識してなかったって……
ふてぶてしいか、発達障害かのどちらかですわ
はっきり言ってこいつ、頭おかしい権利ゴロだと思うぞ 引きこもりのこどおじが絶倫育休メンに大嫉妬w
育休は人間に対する権利だし。 担当業務っていうのがそもそも育休を阻んでるだろ。足ッ糞の社内体制がクソなだけ。
育休制度だけで上手く行くはずないし、個人に業務を追わせる担当制じゃなくて仕事はチーム制でヤラんとな。 >>706
毎回出ていく時戻ってきた時引き継ぎして、代わりの人間用意してなんてやってられんわな カネカの件に乗っかった様にしか見えん
こいつはまるで違うだろ
そもそもそのプロモート業務とやらは育休前から外されてんだし >>708
そういうことしてるんじゃ
そもそも入社した当初から
仕事をきっちりこなしてたのかも怪しくなってくるな まぁでもこの記事からだけでは、従業員の事情が全く書かれてないので、一方的に批判するのもどうかと。
奥さんの産後経過良くないとか、子供が難病とか、ご両親の健康とか、何か事情があってのことかもしれない これは会社に同情するわ…
使い物になってないじゃんコイツ… でもさあ、女や待遇からしたら
男だから配置転換なしとか甘えてるな >>708
仕事の英訳を「提示」された？
「命じられた」じゃなく？
日本語おかしいか、提示じゃ命令とは受け取らんかもな 解雇された訳じゃない
これは休むことで業務が身についてないから、せめてこの休んだ人でもやれることがある部署へと転々と異動させられてるだけじゃないか
つまり会社の温情
ただ2年休むと2年後輩に仕事のスキル的に追いこされるわな
まあ休もうが仕事ができるなら広報でも人事でも手放さないがそうじゃなかったんだろう >>708
いやいや、業務命令だけして、フォローや進捗管理しないなんて管理職側も仕事放棄してるよね？ 年単位って育休はそういうものだろ。
ブラック企業を基準にしてるバカは足を引っ張ることしかしない。 人事わ、こんな面倒くさいカスを最初から採用すんなよ 転職直後は前職の経験を活かせる部署に配属されたのに2年後には畑違いの人事部へ異動
育休前でこの措置は期待外れという評価を受けたってことだろ
パタハラ案件ではありそうだけどこの人にも能力的な問題はありそう >>722
そんなもん、この男が勝手にそう言ってるだけか
記者がバカかのどちらか
元記事見ればわかるが
●「過小な要求」型のパワハラと主張
という見出しのすぐ後の本文で
「過大な要求」型、「人間関係からの切り離し」型のパワーハラスメントであると指摘する。
と書くような雑な記事だからな
この場合、正しいのは過小な要求型
記者がパワハラの基本的な知識がないからこんな凡ミスをする
記事末尾の経緯にも重大な抜けがあるし これが横行すると企業が正社員雇わなくなるんじゃね？ 社内規定にある仕事やるよう言われて全くやってなかったんだろ
こいつ何しに出社してたんだよ まあ、子どもつくって育休取って休む社員と仕事ができる独身社員だったら、育休取って休む社員の方が社会貢献にはなっている。 子供を出せばなんでもまかり通ると思ってるカスは会社や社会全体を下に見てるとしか思えん 育休は3年ぐらい取れるようにしないと少子化の流れは止まらんのでは？
1年ではちょっと短すぎる。 >>730
よく見てみろよ2011年に入社して長男生まれて育児休業取る４年間は
本社勤務、おそらく引き抜かれた件で仕事してたろうがよ >>739
だから2013年11月には人事部に異動して研修なんかの仕事始めてるんだって >>251
Google社員と同じ事をしてから休めよ >>739
年表だけ見てコメントしてんなよ
その年表はところどころ間違ってるから
ほんと雑な記事 子供の担任、妊娠後期から３年間育休中になってる。給料もらえてるみたいだけどまじ？ >>13
おまえみたいなのが居るから糞なんだわ。
てめえと人は違うだろ。 家庭持ちは家族を養わないといけないから嫌な仕事でも頑張るだから信用できるとか言うやつ居るけど
こういうの見たらどう思うんだろうな
家庭第一で全然働かずに辞めさせようと嫌がらせしても家族養うためにしがみついてくるとか こんな現場をナチュラルに見下す奴を
人事やらせたら悪夢しか見れないわな これはダメだ
自己責任というか何故未だに倉庫係として雇用が保障されているのか >>740
>>745
なんだよそれ、報道側は包み隠さず情報報道しろよ・・・ 元記事では以下の通り
2015年2月に第一子が誕生した後、約1年育児休業を取得。復職後、茨城県内の物流倉庫で商品の荷下ろしや検品などをおこなう「アシックス物流」への出向を命じられ、ダンボールを運ぶなど肉体労働をした。
男性は「出向は育児介護休業法違反」などと主張し、代理人弁護士を通じて会社と交渉。出向は解除され2016年7月、人事部に配転となった。
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
とあるので
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年4月または5月 出向命令
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月 出向解除
ということ
つまり出向先での倉庫勤務なんてほぼしてない うーん・・ソースが弁護士ドットコム
これは鵜呑みでしていいソースなのか クビにしたいぐらいだろ
会社としてはいらんもんなこんなやつ 2回目の育児休業の間に代理人弁護士を立てて
出向解除の申し立てをしてたということだなwww
いろいろすげぇ >>746
教師含め公務員にはありがち
教師だけでも精神疾患を理由に
平成19年のデータで4,995人も休んでる
https://core.ac.uk/download/pdf/143642398.pdf
たぶん給料も受け取りつづけてる
制度を利用して有給で堂々と休むために
公務員になった人もいる筈
生活保護と何ら変わらない 多分人事復帰しててもろくな仕事与えられず
毎日定時帰りだろうな
俺が上司なら信用できないから使わないし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
