【子が生まれる度に年単位の育休取得】アシックス男性社員、育休明け「不本意な」倉庫勤務で社を提訴へ
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育児休業から復帰したあと、倉庫勤務を命じられたのは不当などとして、「アシックス」（本社：兵庫県神戸市）
で働く男性（38）が6月28日、同社を相手取り、不本意な配置転換の無効や慰謝料約440万円などを求めて東京地裁に提訴した。
提訴後、男性と代理人弁護士らが東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見した。
男性は育休取得について「父親としての時間を持ちたかった」と振り返り、「会社は真綿で首を絞めるようなことをしてくる。
私に対する対応は、他の男性に育休なんかとるなという圧力であり、見せしめのようなものだ」と訴えた。
●1年の育休取得後、出向で倉庫勤務に…
訴状などによると、男性は2011年、関連会社での経験を買われて同社の東京支社に入社。日本代表選手に商品のプロモーションなどをおこなう部署に配属され
2013年11月に人事部に異動。社内研修など人事労務の業務をしていた。
2015年2月に第一子が誕生した後、約1年育児休業を取得。復職後、茨城県内の物流倉庫で商品の荷下ろしや検品などをおこなう「アシックス物流」への出向を命じられ、ダンボールを運ぶなど肉体労働をした。
●「過小な要求」型のパワハラと主張
原告側代理人の笹山尚人弁護士は「育児休業取得を理由に倉庫に配転されるというパタニティハラスメント（パタハラ）の事案だが、
男性は懲戒処分なども含めて、様々な嫌がらせを受けている」と指摘する。
男性はもともと、前職でも従事していた選手へのプロモーション業務を買われて入社していた。現在命じられている英訳や調査などの仕事は
「男性が選定されて配属される合理性はない。男性の能力や経験とおよそかけ離れている業務である」として、「過大な要求」型、「人間関係からの切り離し」型のパワーハラスメントであると指摘する。
また倉庫への出向命令は「育児介護休業法10条に加えて、同社のマタハラガイドラインにも違反する」と主張。懲戒処分の取り消しも求めている。
●「奥さんが働かないといけないのか」
「私が育休を取得していた間は（会社側が）放置していた仕事をまた命令してくる。最初から必要ではない仕事を与えているんじゃないか」
男性は会社への不信感を露わにした。担当業務は一人で、業務指示もフォローもないという。
振り返れば長男が生まれる前、部長に「子どもが生まれたら育児休業を取ろうか検討している」と話したところ、「奥さんが働かないといけないのか」と育休取得をけん制されたこともあったという。
●これまでの経緯
2011年 入社（東京都のオフィス勤務）
2015年2月 長男誕生
2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向（茨城県の倉庫勤務）
2016年10月1日 本社（兵庫県）の人事部付（東京都のオフィス勤務）
2018年3月 次男誕生
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
2019年6月28日 東京地裁に提訴https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190628-00009816-bengocom-soci 常識的に考えて奥さんのいる夫が1年の育児休暇っておかしいやろ 男で育休ってこんな認められるの？子作りだけしてりゃ働かず生活出来るじゃん 人事労務みたいな楽勝な間接部門が休んだからってのもあるやろな
嫁は何してたんだ
別に休むのはいいとしても
そもそもが楽勝な間接部門だから
帰ってからなんぼでも育児参加出来そうなもんだが いずれにせよ
裁判したらもう会社には居づらくなるだろうな
いや、やめてるのか んー経緯をいくら見直しても休みすぎ
まったく戦力にならない 子供生まれた時に育休取ったがぶっちゃけ一月越えればまあ慣れや安定度で暇になる
早々に復職したがあれをズルズルと続けてるとダメ男になるんだろうなと今思う、殆どの事は嫁さんが自分の仕事と言わんばかりに率先してやってしまうからね
自分は簡単な事と後は写真を撮るぐらいしか…で結局時間空いてるから外に出てしまう始末
そりゃ育休議員も浮気余裕で出来るわ https://i.imgur.com/0ezprIf.jpg
なんというか
この画像の通りだと思った
育休取ってる間に奥さんは何をしてたんだろう メーカーの研究開発だけど超優秀な先輩男性社員が2年の育休とったw
現場は火の車w アシックスの社員にしてくれんなら
俺ぁ喜んで倉庫番やるぞw
月給３０万でも全然良いよ^_^ >>586
2年も休んで何すんだwwwww
いくら子供が好きでも一日中顔見てたら3日で飽きるだろwwwwww >>533
一年も男が育児休暇って何やるんだよ。復職する気弱いじゃん >>536
これだね
もう人事に異動した時点で一線ではなかった ○○ックス、て単語がエロワードに連想するようになってしまった
エロ漫画読みすぎた >>586
帰ってきたら仕事のノウハウ忘れてるんだろうな >>595
それ以前に2年も休んだら完全に不必要な存在になっているから帰る場所も無くなっている こういうのに限って自分の頑張り(会社を提訴する行為)が社会正義だと強く信じてそう >>596
働き方改革自体は良い事だけどこうやって権利を盾にして何でも有りみたいなゴミは本当に迷惑極まりない
社内だけではなくて世間的にも協調性の欠片も無いとかもうね >>595
>>597
いや、前に1年の育休とって普通に復帰して、復帰後もすぐに活躍したよ
分野にもよるだろうけど研究職の1年は大したブランクにならない あとその1年間の育休中に似通った他分野の勉強もしてて、職場では特異なポジションを得た
仕事って限られた狭い領域しかやらないから、狭い世界の専門家だらけなのよ 権利意識が強い奴は100%下に対する差別意識も強い
だからたかが倉庫勤務をこんなにも嫌がる
そして非正規やパートが育休とりますなんて言い出したら烈火のごとくキレるんだろうなw >>602
リンクの記事には書いてあるけど
>男性は「出向は育児介護休業法違反」などと主張し、
>代理人弁護士を通じて会社と交渉。出向は解除され2016年7月、人事部に配転となった。
既に一度会社と揉めてる 半年そこそこじゃなくて1年も休むのはなぁ
わがままだと思っちゃうわ 無能が飛ばされて提訴したのか
有能なら休み明けでもその不本意と云う辞令はもらわんだろ > 2011年、関連会社での経験を買われて同社の東京支社に入社。
> 日本代表選手に商品のプロモーションなどをおこなう部署に配属され
> 2013年11月に人事部に異動。社内研修など人事労務の業務をしていた。
何度も書かれてるけど育休以前にここでもう決まってるよな プロモーション担当が何年も休んでたら役に立たないじゃないか 今が正念場、どんどん訴訟起こしていけ。
名ばかり育休
ここにいる奴らは年齢的に終わってる年寄りばかり。 まぁ、家庭の事情なんて色々だよ
奥さんが体弱いとか親の介護もしないといけないとか
最低でも男性の育休は3ヵ月くらいは簡単に認める世の中になって欲しいね
なぜ3ヵ月か分かる男性は子育てをしたことがある人 >>610
いや、プロモーション担当をおろされて人事に異動になってから育休とってるみたいだよ 日本で育休取るのがそもそもおかしいんだよ
これも全部女が出しゃばったせい
1ヶ月程度ならともかく、数ヶ月休むやつは会社に必要ない ＞振り返れば長男が生まれる前、部長に「子どもが生まれたら育児休業を取ろうか検討している」と話したところ、「奥さんが働かないといけないのか」と育休取得をけん制されたこともあったという。
けん制ってw
1年も休むって言ってきたら誰でも奥さんの仕事の都合か奥さんご病気なのかと思うだろ >>615
育休とるのはおかしくないだろう
結局30代での結婚のせいじゃね
20代結婚が増えれば問題の大半は解決できそう まぁ、あまりにもあ批判が多くて驚いてるけど、
批判しているような人間の存在が今の少子化を招いている災いの源のひとつだろ。
それで税金が高いだ、年金が貰えないとか文句たれているのが目に浮かぶわ。 安倍が会社の運営を歪めたせいで余計な問題ばかり増えてくるな Fランはタダのスピーカーだから。
経団連の企業失敗組がジクジクしてんのよ
あと数年で終わる企業ばっかし 長男出産から4.5年で五割以上休みとかナメてんのか
3番目や引継ぎ云々考えたら配慮してくれて良かっただろ
死ぬまでカートン数えてろ この人は人事部に戻りたいのかそれとも
プロモ関係の部署に戻せといってるのか
育休以前に人事部に異動してたんだから人事部でいいのかな >>604
ほんとこれな
意のままにならないから不本意だって駄々こねる
ほんと馬鹿の見本みたいなやつだなｗ 1年も休んでるようなやつが復帰できるなんて大間違い
会社はそいつがいなくても仕事回せるようにしてきたわけだし
会社からしたらお荷物でしかない
戻れるとかほざいてるやつの職場は相当暇なんだろ 家族が出来ると業務内容より勤務地が重要になる
小さい子供がいるならなおさら
茨木勤務は大変だったのかな？ 2015年2月16日〜3月31日 育児休業
2015年5月18日〜16年6月15日 育児休業
2016年7月1日 アシックス物流に出向
2016年10月1日 本社人事部付（東京都のオフィス勤務）
2018年3月21日〜4月27日 育児休業
2018年5月17日〜19年4月8日 育児休業
倉庫勤務は3ヶ月？
なんか主張がよく分からんな >>614
ワロタ
会社からしたらコイツの存在自体嫌がらせだよなw >>629
いや、茨城勤務は3ヶ月だけですぐ東京勤務に戻ってるみたいだね まあこれで440万とかそういうことぐらいじゃなくならないわな。
アメリカみたいにドーンと10億とかしないとさ、利益が消し飛ばないとだめなのよ。 >>630
男のくせに育休ばかりで使い物にならないから
単純作業の倉庫に出向させたら、パタハラパタハラと騒ぎ立てたから
問題社員として人事部付で預かっただけでしょ >>615
男が休む必要とか皆無だよなぁ
生まれた直後はいろんな手続きとかでバタバタするだろうから1〜2ヶ月はいいとしても1年とかお前それただのニートじゃんってなるよなぁ 1年も休んだら勘が鈍って、仕事できなくなるわ。普通の感覚、楽しんでる人は休まない。
間接部門は暇だからこんな権利行使すんだよ。こいつだけの問題じゃなくて、すねかじりの間接部門は人減らさないと。 >>601
他の人がどれだけ苦労したか考えたことある？ そもそもパタハラってなんだよwwwwwww
ワード自体がクソキモいんだけどwwww
イクメンと同じくらいキモいわwwwwww
よくもまぁこんなキモいワードばっか考えるよなww
その脳容量を仕事に使えよwwww >>632
あ、ホントだ
ありがとう
男性の育休はめっちゃ応援したいけど、たった3ヵ月の倉庫勤務が不満だったというのはちょっとよく分からん
(^o^;) 一年も休めば、そのあいだ代わりに働いてた人もいるんだろう
復帰したらその人をバイバイするの？ 倉庫を懲罰人事だと考えるこの男がおかしい
倉庫バカにすんな 女性は仕方ないし休むべきだが、男性は許せないなあ。
俺の会社でも制度あるからと言って、週一で在宅勤務して育児する男いたりするが、ほんと理解できないわ。みんな1分１秒争って働いて、定時にはさっと帰るスタイルなのに。 一年休めば他の人が育って席が無くなっててもおかしくないさ 嫌がらせとかじゃなくてさ
一年間も休んだら移動は普通じゃね？
だって休んだ奴の代わりに一年間頑張って働いた奴を移動させるのか？ >>642
その後人事部付になった後も、必要ない仕事をやらされてると訴えてるみたいね
人事部付きで与えられてた仕事が本当にハラスメントに当たるのかどうかだろうな >>639
俺は苦労されられた側だけどしょうがないんじゃない？
それ込みでサラリーマンなんだから
俺も忌引や家族のサポートで会社休むし
他の従業員の行動の影響を受けたくないならフリーランスやればいい 訴えて勝訴しても会社に居られないだろ
得するのは弁護士だけ
弁護士に騙された馬鹿の子供、哀れｗ 会見の服装とか見ると、申し訳ないけど、ちょっと変わった人なのかもなぁと思ってしまう
https://i.imgur.com/Rc09lgq.jpg そりゃちょくちょく年単位でいなくなる奴には単純作業しか任せられないだろ 専門性を買われて採用されたけど、最初の育休取るより前に人事部に回されてんだな
これだけ見ると、育休関係無い気がする
単に使えないやつだったというだけでは
もちろん、だからと言っていやがらせはダメだけどね >>656
40にもなる男がスーツで会見しない時点でもうね これ男性が育休取ったから批判されてるけどさ、まんま女が育休取った時に起こる批判と全く同じで笑うわな
・長期離脱する女には重要な仕事を任せられない
・(例えば)6年間で3年育休を取るとか非常識→一年おきに3人産めばこうなる カネカのアホ嫁擁護のまーんどもも
男性育休に寛容にならないと
少子化が止まらないとか発狂してたが
実際には
男はきっちり働いて
女は出産と子育てに比重を置いて
男女分業にした方が効率的だし少子化も改善されるという >>662
ほ〜んそれ
男が育休とかなんの意味もない 一年離れてたやつがいきなり復帰しても何もできんやろ >>44
ああ、育休取りやすいな
青山式も可能だわ >>655 育休取ったり裁判するぐらいだから、堂々といるかもね 女性の社会進出を！女性の管理職を！
↓
出産で休みます！育休も取ります！1年は休みます
会社からしたら本当にお荷物
よほど余裕ある会社じゃないと無理 ぱっと見の印象
休み過ぎおいらも今11ヶ月の子供いるけど
ここまで必要だとは思えない 結婚すると転勤、家買うと転勤、子ども生まれると転勤、子どもが進学すると転勤
ブラック社会日本の企業はこれがデフォ 男が育休？
まずその毛が生えた乳首から母乳ならぬ父乳を出して言うべきだろ
おむつ換えや家事手伝いは両家の親と姉妹、近所の奥様方で手分けしてやればいい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
