あなたの仕事の評価が会社が支払う報酬だよって事実知らない奴が多いからな
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嫉妬で給料分仕事しろよって、仕事全て押し付けられて過労で自殺するんだろうな >>6
上司がボンクラで気づいてない点もアピールして評価に繋げられる 未だに解らんフレックス使って、朝の朝礼に居ないだけで査定ダダサガリ
当然勤務時間は同じなのにな
古い会社だから、朝早く来てる奴は仕事できなくても評価高い
もう、今の給料で満足だから朝早く来る気もしないわ ゆとりは定時で帰ったり文句言われながらも徹底して待遇改善へ向け戦った。
その戦果がこれだ。
そのゆとりを叩いた氷河期のカスは一生低賃金でサービス残業してろ。
テメェらは文句言う権利ねぇ。 まあ、嫉妬というより逆もあり得るという危機感だろう。
まず、制度に問題無いと思ってる人は声も上げないし、成果に対して昇給が遅いと感じてる勢だろうしな。 社員 自ら動くようにするためには?
みたいな本いっぱい売ってるよ
図書館にもある
うちの社長は 社員が長時間労働になったり
食事の時間がない状態になると
「ポジティブに考えよう」
って言う
あと「笑顔」とかワードは会うたびに聞かされる >>13
まぁ同業で自分のとこより給料がいい会社なんてのは、たいがいそれだよな >>14
給料安くてしんどいと人が居着かない。
労働者は皆んなそこらのバランス見て会社に残るか転職するかの判断で動いている。
初任給高い大企業とか若い子は憧れるけど見えない部分のストレスとか表面から見えない負荷があって利益が上がってる。
楽な会社はそれなりに安い給料しかもらえないが人生心身すり減らして寿命を縮めながら高給もらうのが良いかは人生終わってみないとわからないもの。
公務員はその点利益出さなくても良いから楽に見えるけど人間関係とかで業務内容が地獄みたいな部署もあるからこれまたやってみないとわからない。 次見つかった。辞めるね→辞めないで。給料上げるから→わかったよ、給料早く上げて→内定先ちゃんと断った?やっぱ給料そのままね 「給料上げなきゃ辞める」が通用する人なんて滅多に居ない >>20
辞めるのを止めた奴がバカ。
辞めるというまで安月給でこき使うような会社信じる奴がバカだとしか言いようがない。 てかゆとり世代か知らんが28〜35歳くらいのパフォーマンスの低さと頭の高さは異常。
マウントバカばっかりで使いものにならない。 自分は販売だが、販売の仕事は必ずしも能力がすべてじゃないんだよな
都内と大阪だけは客が多いからって理由で給料が高い
そりゃ人口密度が高いんだから適当な接客してても普通に売れて行くだろう
田舎で少ない顧客に定期的に来てもらってる販売の能力と報酬は見合ってないと思う (ソニーよ。聞こえますか?特にSIEに伝えます。社員の給料削って次世代機のPS5を29800円で出しなさい。。。5万とか6万のCS機とかあほらしいのです) >>1
あなたのスレたて評価は?
2円ぐらいの報酬かな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています