夫が育休とって復帰、新築なのに地方へ転勤。カネカ日曜に育休制度のページ消して逃亡 ライスオイル
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「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
「夫が育休から復帰後2日で、関西への転勤辞令が出た。引っ越したばかりで子どもは来月入園。何もかもありえない。不当すぎるーー」。妻の痛切な叫びが、SNSで炎上し議論を呼んでいる。発言の主である夫婦が日経ビジネスの単独取材に応じた。要点を整理するとともに、夫婦側と企業側の主張を掲載する。
夫婦は40代の共働きで、今年1月に生まれた長女の育児のため、それぞれ育児休暇を取得した。夫が復帰したのは4月22日。住宅を購入し、4月中旬に新居に引っ越したばかり。夫婦によると、夫に辞令が出たのは育休復帰明け翌日の4月23日。
午前中、上司に呼ばれ、5月16日付で関西への転勤を命ぜられた。「組織に属している以上、転勤は当然だが、今のタイミングは難しいので1〜2カ月延ばしてもらえないか」と相談するも会社側は却下。有給休暇の申請も却下され、夫は泣く泣く5月31日付で退社した（詳細は次ページのインタビューを参照）。
退社後の6月1日、妻がこれまでの経緯に加え、「#カガクでネガイをカナエル会社」と企業名をほのめかすタグを加えてツイッターで投稿すると、瞬く間に拡散した。夫が勤めていたのは、このフレーズをキャッチコピーとして用いている化学メーカーのカネカだ。
ツイッターでは以下のような意見が相次いだ。「こんな見せしめのような古い気質があるとはね…」「立派なハラスメント案件だよ」「これ本当なら会社としてヤバイね」
「カガクでネガイをカナエル前にシャインのネガイをカナエてくれ」「有給消化させないのは明らかな法律違反。あと退職日を会社が指示するのも違反」……。妻の投稿には4万を超える「いいね」が付き、一連の投稿が見られた回数は累計500万回を超えたと見られる。 >>812
その法律の解釈だと、夫婦が揃って赴任先に行って子供は新築の家に置き去りという前提になるけど・・・。
その法律云々の前に子供置き去りにする気まんまんなら養育放棄で施設へって事で終わるんじゃね？
仮に夫だけ単身赴任した場合、子供の養育が困難とは言えないし、また家族揃って赴任先に引越しなら
尚更養育が困難とは言えないと思うけど。 >>812
それ子供や親が介護が必要になったとかそういう話で普通の子育ての話じゃない >>810
育休という名のもとに、新居引越し諸手続きか このマンコの言ってることが事実と異なっていた場合、カ○カに損害賠償請求されたりしないのかな？ まあこれが問題になったら全国チェーンの流通とか人事異動の7割くらい問題になるわな カ〇カにまともなコンプライアンス（特に育児出産に関して）を期待するほうが
どうかしている、とさえ思ってしまう九州人
ちょうどこの夫婦の世代だと教科書にも載ってないし、四大公害からも外れてるから知らないんだろうな カネミ油症は日本最大の食品公害なんだからキチンと教科書に載せるべき
なんの補償も賠償もしないで逃げたコンプラ意識ゼロ企業は当時潰しておくべきだった http://imgur.com/gallery/CeiKsnQ
もう消えてるみたいだけど、嫁氏
この発言もなかなか…メンターカワイソス >>847
こんなに恐ろしい会社だとは思わなかった。
水俣病や薬害エイズ並みに酷い… 全国転勤ありの会社に入ってるのに、転勤拒否とかアホなの？
しかも本社エリアじゃなくて出先機関の東京で家買うとかただの馬鹿じゃん こういうやつに限って使えないやつなんだよなー
元々仕事できないんでしょ 流し読みしてて、確認したいんだが
育休とった後に有給とって
そのあと退職して
独立するみたいな
奥さんの呟き無かった？ >>5
ダジャレかよと思って調べたらマジだった。
真っ黒な赤ちゃんが生まれたのはこいつらのせいなんだな >>855
それが事実ならカ○カの労働組合が黙ってないから嘘松よ
自分達の都合の良いように一方的に書いてるしな。 >>856
幹部が会社に飼い慣らされるか社外政治運動だけ熱心な御用組合が多い日本で、「労組が
文句言ってないから問題ない」は通用しない。ブラック企業がのさばっていることで分かるように
労基署も仕事してないしね。面倒あるいは社労士になったOBが顧問になった企業の口利きで
違法を見逃すのが当たり前。
この夫婦も問題あったかも知れんが、週末にHP変えて逃亡した時点で、カネカが「有給や育休は
制度としてあるが、使うとか論外」という体質の会社であることは確定。 >>3
住宅ローン組んだら辞められないだろうからな。足元みてるんだろ 自分で辞めたのに、何が不当なんだ。
そう言うタイミングだった事は不運だったな。
で、何が不当だって？ 組織の決定に従わないなら辞めるしかなくね？何被害者ヅラしてんの？ 育休中に家を探して契約して買って、独立して起業する準備まで進めてたって
話だけど、それ育休の使い方おかしいだろ。 >>864
流し読みしてたから、確信なかったけど見間違えじゃなかったんだ >>858
確定してるのはカネカがHPの育休欄を削除したのは2月だったのと、育休後に丸々休んでほぼ有給消化してから自分で書いた退職届通り辞めたことくらいだろう。
ガールズちゃんねると鬼女スレでオバハン達が過去ツイ漁って特定してる。 カネカの最新のコメントの「過去の勤務態度からしてけじめなく着任を伸ばす恐れがあり」みたいな下り、これまでも子供を理由に急に休んだり早退したり繰り返してたんだろうな
去年から育休とるつもりなのは夫婦で決めてたのに自分でプロジェクト企画してリーダーになってから育休で4週間休むとか、責任感の部分で相当変わった人物だったのでは
育休推進してる社長がモデルで休むんじゃねぇんだから
入社2年目のまだ何も利益出してないようなペーペーがリーダーの立場でプロジェクト中に育休取るなよ >>867
リーダーだったんだ？
それは笑うね
それにしても旦那本人が空気だな
賑やかな嫁だな >>869
有給も使えて自分で出した退職願の日付通り辞めれたんなら問題ねぇわ 転勤はともかく部署が変わるのは仕方ない
育休で休んでる期間、その穴をバックアップする為に人員配置されるだろう
それで休みから戻って「その席空けろ」というのは都合が良すぎる
だから職種によっては（営業所とか）転勤も仕方ない >>734
江戸時代の武士階級はそんなもんだったらしい
子が生まれたくらいじゃ帰らないだろうけど
親の介護は息子の務めだったそうで
親が倒れたからとか、親がトシなんでとか
そういう理由で江戸詰めの藩士が国に帰るのが許されてたし
称賛される行いだったんだと 誰がクラウドファンディングで
口コミサイト「転勤会議」やれば良い
需要あるぞ https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12458854936.html
僕は一日１６時間働いて土日も仕事したのに、
https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12457549211.html
全く講義を受けたことも勉強もしたこと分野（高分子化学）なのに一回しか説明しないよと言われ、あとは自分で考えろ!
基礎知識がないんだから考えても分からない。
なんでできないの?
いる意味ないね。
一ヶ月何してたの?
残業代は成果に対して出るんだよ。
成果何も出せてないよね。
でも、課題は結構重要なやつ。
工場実験（数千万円）が失敗したら責任とれ!
←入社数カ月に言います?
だから、毎日８時から日付が変わるまで実験（休憩なし）。デスクワークのときにカロリーメイトを摂取です。他は朝食のみ。
休日は資料作成や資料の読み込み。基礎勉強したかったけど、そんな時間はとれない。でも、休日は８時間くらい眠れるし、３食ちゃんとしたものを食べれてました。
とはいえ、倒れる前２ヶ月はプライベートな日はなく、どうして僕は仕事ができないのだろう？？ >>875
https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12468707500.html
株式会社カネカで育児休暇を取った直後に転勤させ、退職に追い込んだようです。
炎上中。
やっぱり、ブラックですね。
この会社やぱかった。
辞めてよかったと思えるようになってきた！！ >>876
１つ問題でるとこういう過去の案件も注目されるんだよなーｗ
どんどん出てくるぞ >>876
よくある日本の製造会社という感想
大手メーカーの社員は消耗品よ >>876
こんなん見るとうちはホワイトだなーとしみじみ思うわ
カネカは労働組合ないのか？ >>育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません
育休法は転勤や就業場所の変更へは社員への特別な配慮を求めてるんだから、
この時点で明確にカネカの法令違反でしょ >>668
そりゃノーコストで嫌がらせ出来るんだものやるだろ 子供は知らんが、ローン組んで家建てたら地方へ飛ばすのはどこの民間企業でもやるだろ いや、本当に優秀な社員だったらこんな扱いはないだろう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
