夫が育休とって復帰、新築なのに地方へ転勤。カネカ日曜に育休制度のページ消して逃亡 ライスオイル
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「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
「夫が育休から復帰後2日で、関西への転勤辞令が出た。引っ越したばかりで子どもは来月入園。何もかもありえない。不当すぎるーー」。妻の痛切な叫びが、SNSで炎上し議論を呼んでいる。発言の主である夫婦が日経ビジネスの単独取材に応じた。要点を整理するとともに、夫婦側と企業側の主張を掲載する。
夫婦は40代の共働きで、今年1月に生まれた長女の育児のため、それぞれ育児休暇を取得した。夫が復帰したのは4月22日。住宅を購入し、4月中旬に新居に引っ越したばかり。夫婦によると、夫に辞令が出たのは育休復帰明け翌日の4月23日。
午前中、上司に呼ばれ、5月16日付で関西への転勤を命ぜられた。「組織に属している以上、転勤は当然だが、今のタイミングは難しいので1～2カ月延ばしてもらえないか」と相談するも会社側は却下。有給休暇の申請も却下され、夫は泣く泣く5月31日付で退社した（詳細は次ページのインタビューを参照）。
退社後の6月1日、妻がこれまでの経緯に加え、「#カガクでネガイをカナエル会社」と企業名をほのめかすタグを加えてツイッターで投稿すると、瞬く間に拡散した。夫が勤めていたのは、このフレーズをキャッチコピーとして用いている化学メーカーのカネカだ。
ツイッターでは以下のような意見が相次いだ。「こんな見せしめのような古い気質があるとはね…」「立派なハラスメント案件だよ」「これ本当なら会社としてヤバイね」
「カガクでネガイをカナエル前にシャインのネガイをカナエてくれ」「有給消化させないのは明らかな法律違反。あと退職日を会社が指示するのも違反」……。妻の投稿には4万を超える「いいね」が付き、一連の投稿が見られた回数は累計500万回を超えたと見られる。 育休上がりじゃなくても、家購入したとたん飛ばされるのはよく聞くよね、古い会社とか 経営陣管理職やってる50代以上の奴らが狂った思考してるからこうなるわな >>3
昭和の昔の専業主婦と子供二人を男がひとりで養ってた時代で
時が止まってンのかね
そんな会社はやめて正解だよ、先長くない
カネカ企業サイトの育休関連ページ「故意に消したのではない」「旧サイトが見えていて誤解を招いた」担当者説明
「カネカで働いていた夫がパタハラに遭った」という趣旨のツイートが話題になっている。呟きは6月1日に投稿されたもので、
4月下旬に育休から復帰した夫が、復帰2日後、5月から転居を伴う異動をするよう命じられたという内容だ。
寮から戸建てへ引っ越したばかりであることなどから、会社には異動を1～2か月延期してもらえないかかけあった。
しかし聞き入れてはもらえず、有休の消化も認められないまま、5月末日で退職したと説明している。
このユーザーは、カネカと直接名指しで書いていたわけではないが、同社のキャッチコピー「カガクでネガイをカナエル会社」も一緒に投稿。
ネット上で注目が集まることとなった。さらに、これら一連のツイートを受け、同社が企業サイトから、育児休業や男性の育休取得に関する
ページを削除したという噂が広がった。しかし、同社の広報担当者はキャリコネニュースの取材に対し、「故意に消したものではない」と噂を否定した。
https://news.careerconnection.jp/?p=72544 あともうひとつ、フェイクの可能性も念頭に置いとかな遺憾で
マスコミはそういうの今まで何度も平気でやってきたからな は？
まぁいいや
そんなの当たり前だからな
別にコイツの私生活と転勤命令は関係ないだろ？
従えないなら辞める
それだけのこと 直接名指しされてる訳じゃないしカネカもコメント出せんだろ
イメージだけが悪くなってるから対処難しいな >>13
転勤断わったら退職ってどこの零細企業だよ、、 >13
このクラスの企業なら配慮して然るべきだろうけどな。
本人は1～2ヶ月の猶予をって言ってる訳だし上司がアホってだけな気がする 世代でみると50代以上って時代の流れから乖離した連中が多い
新しいこと取り入れないで昔のままでやろうとする どうせ権利ばっかり主張して仕事できないモンスター社員だろ
会社側の筋書き通りの展開になったんだろ 昼カレー食ったのに、夜もカレー出されたふざけるな。
ってレベルのいちゃもんに聞こえる。
知るかそんなこと。 ＞カネカはカガクでネガイをカナエル会社として地球環境とゆたかな暮らしにグローバルに貢献する仲間を募集しています
だそうだ。お前ら急げ >>17
転勤拒否するなら辞めるしかないだろ？イヤダイヤダ
ここで働く～( ＾∀＾)
馬鹿かよ カネカって頭悪そうな名前の会社に入る方が悪い
男も育休とりたいならちゃんとした企業か公務員になるべき >>3
発想が逆だろ
家買うくらい本気で仕事やる奴だから、地方を任せるんだろ
外国へ行かされる大使はめっちゃ階級上だろう 2017年発表のカネカの平均年収は756万5159円
生涯年収（生涯賃金）は2億8269万8674円
年齢的にこれ以上の条件で 転職は厳しい >>28
今から回答考えとくしかないな
とはいえもう辞めた人間相手だから何もできん
今後改善します位しか言えないだろう どこにでもある社畜用踏み絵でしょ
何を大げさに騒いでるの？ >>18
復帰したのは4月22日
辞令は4月22日の２日後
異動は5月16日付け(異動まで一ヶ月弱の有余がある)
何もおかしいことはない 「組織に属している以上、転勤は当然だが」
この思考って日本特有なんだってな まあ辞めさせたかったんやろなぁ
で、育休ハメ技を決行したと
こわいね、育休トラップ
労働組合も機能してないだろうしな 会社側もこの夫婦もおかしい
都合のいいことしか書いてないだろうし
乗っかるとはしごを外されそう 転勤まではそういうこともあるかなで済んだかもしれないけど炎上後にサイト弄くったのは悪手よね >>25
それなんだよね
転勤命令はグレーだけど有休消化拒否は明らかに違法
そんなことやったのかな >>26
だから辞めたんだろ。
日本の雇用慣習は先進国とは異なるから、上っ面だけ真似るような制度は意味ないってことだ。 まーん様がどんどんこの世を
良くしてくれてるのにお前ら
2ちゃんねらーは何しとん！ 会社に違法性がないからこそSNSの炎上は続きそう
自分達が追い詰めないと、みたいな多分心理学的にこんなのあるだろ 転勤だけなら、まぁよくある話し
そのあとの有給消化の件はアウトだろ >>42
だからやめて良かったんだろ
いちいちSNSに恨み辛み書き綴る夫婦が悪い 周りの都合も考えずに権利だから行使するってのなら
まぁ当てにならんし飛ばされても仕方ないだろ
そもそも育休とかいう制度は無理な会社だってある >>39
会社側の見解聞きたいけど、ノーコメントである以上Twitterを事実として扱うしかない カネカに人格者はいないと言うことわかった。
イヤーな会社なんだろうね。
今どき報復転勤
w w w w w w w w
木曜辺りにたっぷり書かれてからコメントだすかな。 害獣の駆除は、公務員の仕事だって
シン・ゴジラでどなたかが言うてはったで・・・ 記事にあるが、有休取得を認めなかったのは明らかに違法
退職日を会社側が指定したのもダメ
嫌がらせとして転勤を命じたのならそれもアウト >>1
育休取って引っ越しっておかしくないかね？ 引っ越し休暇？ 辞令は普通では？
4月の人事異動でみんなビクビクしているよ
転属願いはまずは一通り部署を回って仕事を覚えてからと却下されて
今は2週目だわ 結婚しました
↓
子供が産まれました
↓
新居に引っ越しました
こんな年賀状テロしてたりSNSで幸せアピールしてたら、妬み僻みで的にされるわ
自営業で職場の敷地内に家がある俺には、転勤とか羨ましいけどな マイホームとか金持ちじゃないと縛られる大きな枷に成りかねない買い物だと思ってる この手の話って基本企業側が反論できないってのをいいことに好き勝手あることないこと書くやつもいるからな まあ有給とらせなかったのが本当ならアホ
でも働いてた夫も職場で信用なかったと推測
Twitterで起業どうこう書いてたなら仕事ぶりだめだったんじゃないの？ あっちこっち転勤するから日本の生産性低いんじゃないの？ 1、2ヶ月も待てない理由がわからん
有給もだめだし結局やめさせちゃって
上司無能すぎんか？ >>35
辞令直後、GWに突入なんですが会社対応はしてもらえるの？ 新卒は内定辞退出来るタイミングで良かったな
有給消化出来ない企業には入らない方がいい >>57
それは我儘が過ぎるだろ
会社と社員は契約で成り立つ関係
会社は社員の能力と時間を買っている
社員は会社に能力と時間を売っている
異動は会社の都合だが納得出来なければ黙って退職するが良い
有能な社員なら引き留められる
無能な社員ならそのまま退職手続きに入るまで
有給休暇消化は別の話だから割愛 カネカの育休関連ページってこれでもかってくらい甘言を弄していたのに
告発が出た途端、削除しちゃったら「告発は事実だった」と認めるようなもん
じゃん。 >>60
時期的に普通だよね。
自分も管理職側だけど、組織 もしくは課としてプロジェクトを抱えている中、平気で育休取る様な社員なら余裕で転勤辞令出すわ >>51
それは方便だわ
確かに昇格はするけど昇進はしない
目の上のたんこぶが沢山いるし
席が空いてもグループ会社から異動してくる
（ポストは話がついている） タイミング的に育休ハラスメント疑われるのに、わざわざ自社の育休HP消しちゃうんだもん
しかも日曜日に
企業対応がアホ過ぎる
これから育休取らせませんって言ってるようなもん
新卒逃げ出すわ >>30
その考えはもう50代以上の腐った考え方だよ >>74
何を甘えたこと言ってんだよ
(´・ω・`)余裕で転勤手続きできるわ
自己都合で転勤したくない奴の甘えた言い訳にしか聞こえない 育休取得して戦線離れてた人間を異動させるのは普通の部類じゃん
バリバリ仕事中の人間を異動させるより合理的じゃん >>80
取引先に関するページも消されてるね
そういう対応は早いｗ お前ら平日の朝から熱い討論ご苦労様だけど仕事行けよw 最後は有給休暇消化させてくれなかった(´；ω；`)グスンってか
マジで要らない無能社員だったんだろうな
権利主張は一人前
仕事はダメダメって透けて見えるわ >>78
ただ嫌がらせしたいだけじゃん
お前が行けよ 家建ててとか子供産まれたらなんで転勤対象から除外されないと不当なの？
家建てたり子供産まれたら偉いの？特別扱いしないと行けないの？ 住宅ローンどうすんだろ？
ま、競売に掛けられて安く家を手に入れるチャンス
この会社の席もあいたな >>48
TwitterはSNSじゃねーよ？知らんのか？ 育休とってる間に家買ってたとかいうオチだったりして。 カネカもアレだけどこの社員側もなんか問題ありそうだな。 26日に今度は東京労働局に相談に行きました。
「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」
との提案をいただきましたが、もう辞めようと思っていたのでその話は断りました
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=3 カネカじゃないけど家を会社が社宅として借り上げるって闇な話もあるらしいね。 空気で察することなく育休取った社員も世渡りが下手だけど
会社もえげつないことするね
まあ会社からすれば、この人のポジションで働きたい人なんかいくらでも居るし、
替えがきくって事なんだろうけどな
やり方がえげつない >>90
住もうと思って買ったのにそこに住めなくさせるなんて誰だって嫌だろw >>90
結婚して単身赴任とか普通だよね
マイホームに嫁と子供残して社宅ぐらし
大型連休と年末年始はあえるわ 家買って逃げられなくした時点で地方に左遷
あまりに卑劣極まりないやり口だけど
今まではそれがまかり通ってたという事実 結婚もしない子供もいない
子供部屋リーマンなら
転勤しても一緒だろうからそっちで >>99
育休取るのに察するとかなんとか言ってるからお前は老害扱いされんだよ
お前の中の「日本の社会では～」はもう古いから
アップデート出来ないなら意見を言わず黙っておくのが世のため人のため会社のため社会貢献だから >>103
核家族でそれやって育った子供は大抵愛情不足で闇抱えるよ >>93
それを5chに転載したらSNSになる？ならない？ 事前に組合と労基へ相談してるのに有給取得できないってあり得ないと思うんだが
妻側の主張も少し怪しい >>112
楽しいとか楽しくないじゃなくてな
それが家族を養う、社会的責任を全うするって事なんだよ 家買って育休取っても許されるとこに再就職すればいいんじゃないの
ひどい企業と縁が切れてよかったじゃん、有能な人なら余裕でしょう >>115
家族重視なら転職しないか？
もっとホワイト企業はいくらでもあるし >>115
あなたにとっては父親はお金を送ってさえいたらそれでいい存在なのか >>109
うるせーなぁ
好きで地方に転勤してねぇわ
じゃぁ給料そのままでいいのかよ？
転勤の度に転職するの？
いずれ採用されなくなるわ
家族養うしかないだろ
俺はATMなんだから >>98
最後は会社に違法性があれば裁判して金をせしめようとしたが違法性がないので肩を落として家路についた
この会社に残って仕事をするつもりなど最初からないのが透けて見える プロジェクトに責任持ちたいとか言いながらプロジェクト中に育休って筋が通ってなくない？ 40代で人事の言いなりって要はお荷物だったんじゃねえの
辞めさせるための移動だよ
仕事のできる40代ならある程度の発言力があるはず >>30
二等兵に「最前線へ行け！階級は大尉にしてやる！」 給料とは別に家賃光熱費食費満額出してくれたら転勤してやろうかなって気にもなるけどどうせ出さないんだろ
そんなクソ会社辞めちまえ！ >>89
例えば君の所属する組織の中で大きな仕事を抱え、休日出勤や残業当たり前で皆が頑張っている中、いかに権利が有ると云え育休を取った後、復帰して来た社員を快く迎え入れられるかい？
育休社員が復帰後、社員間でギスギスする事が予想されるなら、お互いの為にも転勤は考えられる選択肢だとおもうが？ >>118
誰もが簡単に良条件に転職できるとか転職屋のCMにだまされすぎじゃね？
>>119
貧乏させるけどそばにいる←→そばにいないけど経済的困窮のない生活をさせる
前者は落伍者の言い訳にも聞こえる
>>121
流行りの言葉でレッテル貼るだけの簡単な思考回路です 邪魔な社員を辞めさせるために転勤させるってのは昔からよくあるよね
給料安いけど正社員になると転勤地獄になるから準社員のままでいるって知り合いもいる >>128
育休復帰でギスギスするとか女の腐ったような奴しかいない会社かよやべえ >>124
それな
あと気になったのはツイッターでは「会社から頼まれて育休取得」したはずなのに113のインタビューでは自分たちから相談したとある
食い違いがいくつも出てくるのは何か隠し事しているとしか思えない >>90
俺、お客さんでもう17年くらい単身赴任ばかりだった人いるわ。
初めて会った時に子供は2歳くらいだったかな。
最近やっと東京に戻って来たけど、子供がかわいい盛りにずっと離れて暮らすっていうのは
辛いと思う。 転勤拒否するってことは出世いりませんってことやで
そんな無能会社にはいらない
中傷零細企業いけばいいのに >>135
この手の話ってまず間違いなく自分達に都合の悪いことは言わない書かないだからな、鵜呑みにすんのもどうかと思う >>128
普通に迎え入れるけど？
余裕の無い独身こどおじかおまえ？ 育休ページ消したのは本当に悪手だなぁ
たった一人辞めさせるために大損害
今回の事件、カネカって社名が出るたびに今後10年くらいは連想されつづけるだろうし
カネカってああ、育休で揉めたとこだっけってさ 普通は家買った以上、ローン払うために泣く泣く転勤受け入れるしかない。
それを退職という選択肢を選んだということは、同給料の会社に転職出来たってことだよな。 転勤なんて言葉はいいけど要は早く辞めろよ無能って事だよ >>141
カネミ油症の話掘り返されて
育休で掘り返される
１人辞めさせるのに高く付いたなｗ >>141
馬鹿丸出しで古臭い悪習が淘汰される良い機会だな
短期の出張ならまだしも転勤とか馬鹿丸出しで笑える
10年20年後にはまだ転勤なんて言ってんの？アホなの？って流れになる >>146
これだと思う
悪いと言うか転勤は常に頭に入ってないとおかしいだろ
社員全員が家建てたらどうなるんだよ ツイッターで色々読んだらカネカだけ責められんわこれ 独身者を地方に転勤させると退職しちゃうからな
しょうがないだろ。あきらめて単身赴任しろや 配慮は必要だけど社員の都合に合わせてたら成り立たないってのも事実なんだよな カネミ油症事件知ったときは衝撃だったな
ブドウ色の赤ちゃんとか
CM見るたびに思い出すわ 使おうとして転勤じゃなく
つかったあとで転勤か
これはどうしようもないな >>154
一般企業は知らんけど
銀行とかだと不正防止の為に必要ではある >>128
日本あるのは「会社」だけで「社会」が無いのがよく分かるレスだな。
まっ中央省庁からして同様だから期待は無いけど。 家を建てたら転勤w
何回聞いても馬鹿過ぎて笑える
この悪習を異常だと思わない奴は社畜菌に脳が侵食されていて手遅れな状態 転勤は最初選択肢があっただろ
賛同したんだから仕方ない 不当な転勤食らうやつは上司とのコミュニケーション不足も要因あるとおもう
まともな会社なら半年毎ぐらいに上司との面談があって
そこで人生プランキャリアプランと転勤希望の有無も確認するはずなんだけど
地方異動してるやつは大体希望者か独身だし >>154
解雇規制緩和とセットで考えるべきだろう
採用時に勤務地を決めておいて
当該勤務地での人員が過剰になった場合のみ
解雇可能というルール
配置転換で解雇を回避する義務をなくす 何年たっても昭和のままなんだよな、こういう事に関しては大企業も中小零細も大差ねえわつーか全然差がないわ 帰る動かせない家があるから転勤。自分も家も動ける人を転勤させると帰ってこなくなることがある。 >>157
その理屈だと経理事務て働いている人とかも数年毎に全員転勤しないといけないな
不正防止で転勤と言うなら何も銀行に限った話ではないだろうから >>159
お前が勝手にこじつけてるだけだろ？
じゃ賃貸や独身者なら好きにトバして良いのかよ
まだ転勤の必要性を語るのなら分かるがこの人を優遇しろ（他の奴がやるなら全然かまわない）とか言ってるから要らない反感を買ってんだよ 113の記事で社名が名指しされたから反撃に出るかな
株主総会が今月末なのに株価も下がったし、もう「当社のことではない」と放ったらかしには出来ないだろう >>166
普通転勤させられる人ってのは有能な人だぞ
おまえは無能が転勤させられると思ってるだろ
おまえが言ってるのは左遷だ 先週3人目生まれたけど育休取れないな
子育て世代に優しいと謳ってる企業なのに >>159
じゃあ中途採用の時に転勤OKしなきゃよくね？
中途2年目か3年目だからな
これで転勤嫌がるとか詐欺 >>17
「家族最重視」して育休とってしまった手前、いまさら転勤OKとは言えない >>154
転職は嫌だけどその土地から逃げたい人とか
ストーカーに付きまとわれてた同僚が県外に逃げた >>51
きっちり上げてから送り出すべきだよな
それなら文句も出ない まぁ別途の補助がどのくらい出るかに因る罠
中小だと二重生活でコスト持ちだしで収入減とか普通にあって地獄を見るからな 本当はこの手の情報はどんどん公開されるべきだよなあ
それで初めて人材確保が自由競争になる >>4
韓国から社員を取ります
50年後の徴用工です 育休明けなのに保育があるから転勤拒否とか意味が分からない 育休って病欠みたいに突発的に取るもんじゃないでしょ。周囲と相談の上決めるもんだと思うけど、権利を貫き通して周囲の意見無視したんじゃないの？だから転勤時期の希望も受け入れられなかったと。 >>165
客とグルになって、優遇する代わりにバックマージン要求したりとか
そう言う話だろう >>128
なら病気や怪我で入院はどうだ？
誰しもに起こりうることだぜ >>171
家を建てたら転勤w
転勤したら出世w
非効率で無駄が大好きなゴミ臭い昭和臭しかしない 結婚して、子供いて、新築立てて、育休取って、、、
こういう超リア充はむしろ「ざまあみろ」対象なのにな
ここも変わったな カネカだんまりというか日経ビジネスに突っ込まれてものらくらしてるからさらに株価落ちそう 鬼女と尻に敷かれる夫、そこまで悪くないけど対応ミスったカネカの図。
としか思えない 嫁は既に労組や官庁にも相談して
会社に問題なしと返答されてるから
会社側は静観なんだろな
今は何を言っても世間は聞く耳を持たない 大手メーカーなんて転勤多いに決まってるのに入社して何を言い出してるんだろう
しかも４０代で今現在転職して２年とかそんなもんだろまとめ見ると
管理職即戦力で取ったら育休取るわ転勤拒否だわで会社が困ってるだろ、これ >>132
正社員にならない人はいるよね
あと残業代が減るから昇進したくない人もいる
責任増えてザビ残なんかやってられないとか
あのなぁ、、、贅沢いうなよ
心臓を捧げよ！
いやー冗談抜きで転勤先に散々ケツ拭いた部下がついてこなかったのはショックだったわ
人間不信になるよ まあ気持ちはわかるけどね
同僚なら育休とるんじゃねえよとなるわな暇じゃねえんだから >>180
そんなもん管理体制の見直しと内部の移動で事足りるだろ
転勤しようが不正する奴は人を入れ替えてもやらかすっての
対顧客だろうが不正防止の為に転勤ってのが馬鹿丸出し >>182
転勤OKで入社してたら家建てたら駄目な時期だろ
最初の転属濃厚な時期じゃん
総合職なら2～3年で異動とか普通だろ 今年1月に生まれた長女の育児のため、それぞれ育児休暇を取得した。夫が復帰したのは4月22日。
いつまで休んどんねん
しかもその間仕事が回ってたんなら不要な人材ってことだろ >>114
> 事前に組合と労基へ相談してるのに有給取得できないってあり得ないと思うんだが
> 妻側の主張も少し怪しい
育休後だと言ってるけど育休＋有給だったのかもね
労組も労基も相談しても動かないとなると これ嫁の主張だけ鵜呑みにしてカネカ叩くの危険だと思うぞ。 >>182
転勤させて色んな経験積ませないと上には立てないんだよ >>196
それはおまえみたいに時代の流れに取り残された昭和脳のアホ老害だけだから
いつまでもそんな事を言っていると周囲に笑われるぞ >>195
その時その時で都合よく手の平返せば良いんだよ あともうちょっとなんだよな
今に５０台がだいぶ新しい思想だから、あと数年で変わると思ってる >>200
転勤OKで入社して最初の転勤のタイミングで嫌がるとか… 40以上のムダに給料が高い老害を減らす流れなのに
長々と休んでいなくても困らないことがバレちまったな
辞めるか転勤するかどちらか選べよ >>195
女の言うことは８割盛ってる、という前提で扱わないと大やけどする >>200
現場知らないやつが上に立つ方がいいのかおまえは？ 育休やったんだから
黙って言う事聞けよって事なんかね >>202
そろそろサービス残業や自爆強要を脅迫罪で訴える奴とか出てきそう
そうなればブラック体質は完全に崩壊する >>200
上に立つ前にいろんな支店で働いてそれぞれの土地で人脈を作るって作業は大切なのよ
インターネッツさいつよ時代になっても人と人との繋がりが基本なのは変わらない >>194
世界で100年以上続く会社は日本に2/3あるんだよね
逆にアメリカは30-40年が会社の消費期限と言われてる >>204
こいつ40以上で育休と転勤拒否かよ
スリーアウトじゃん
無能ならそらいらんやろ で、家を売り払って離婚実家に戻って子供部屋と
現代の様式美だな >>208
そもそも転勤OKで入社してるんだから
入社2年目か3年目なんて間違いなく転勤くるの分かってんだろ普通 東京労働局は 違法性はない
弁護士 違法とまではいえない可能性 >>202
ウチの50代上司でもここまで酷くないわ
数年前まで長時間労働が美徳みたいなワーカホリック感覚でラリっていたけど、働き方改革の影響をまんま受けて今ではノー残業マンにチェンジした てか会社にとって年齢に新築や育休、結婚なんて関係ないだろ
独身や賃貸の社員が優先して転勤しろって言うのならばモラルハラスメント 成長中のIT企業で入社当初は東京本社しかなかったけど
今は支社がいくつかできて転勤命じられたというなら抵抗するのはわかる
でも大手メーカーなんだから最初から転勤あるのわかってるだろ
そこに入って転勤したら社畜だ!とか言ってるやつがバカ 夜勤ありの仕事にわかってて就職して
最近寝不足で眠いのに夜勤言われた！
って騒いでるバカみたいだ そもそも夫は6月に起業するって言ってるし、1、2ヶ月の先延ばしってのがボーナス貰って退社するつもりが転勤しちゃうと起業準備が出来ないからさっさと辞めたっていう話じゃないかと想像
で、目論見をくじかれたのが悔しくて黙ってられない妻がツイッターで発散したのでは？思ったより炎上してヤブヘビにならないといいけどね 負い目がないならちゃんと反論して説得してみせよ
だせえ会社だぜ >>181
自己管理がなってないから。
とは言いませんわ。生身の人間だものこれはしょうがない
病気や怪我からの復帰後に転勤はムリでしょ。経過観察の通院もあるだろうし。 よし！カネカを不買運動だな
で、何をすればいいんですか？ >>217
その50代にも屑みたいなのまだいるからね
誰もが懸念してたとおり、働き方改革を錦の御旗にして
「残業するのは能率が悪いからだ。残業代は払わん」と
本来の趣旨とは真逆のやり口に走る奴がいる。 この問題では、どの新聞社がガン無視するかを注目している >>222
ほんこれ
育休のページを消した理由を聞きたい
火消しのつもりなら只のゴミ企業 もちろん違法ではないだろ。
こういう家買ったら飛ばすとか結婚したら飛ばすとか、昔からやられてるけど昭和のリーマンはずっと耐え忍んできた。
それが今はSNSに晒されて世間様が勝手に叩いてくれて株価も爆下げするんだからいい傾向。
違法がどうかはともかくとして、カネカが社員に対してなんの配慮もない異動をすることは明らかになった。採用にも影響あるだろ。
この夫本人ははなから起業する気だったようだし、少し早まったくらいでノーダメなんじゃない？
時流を読み誤った大企業が犠牲になって世論を動かしてるんだからいいことだ。
ほとぼり冷めたら株価も回復するだろうし被害者はいないようなもん。 >>225
パン好きの牛乳が最近ステマしてると思ったら偶然にもカネカだった
偶然だぞ >>128
こういう考え方をかえることこそ働き方改革だと思うの
企業だけでなく学校とか部活とかその辺から変えていかんと難しそうだけど >>226
その辺は微妙なとこだが生活残業をしている無能な寄生虫も駆除する事が出来るから全体的には良い流れだと思う >>229
２月から消えてるらしいからあまり触れない方がいい
虚偽の情報バラまいてることになるよ >>62
愚問だね
どうせ、とは推測する時に使う言葉だ >>231
ゆとりでしょ？そう言うあなたはバブルでしょ
ってサラリーマン川柳思い出した やばいのはくるみんマークとってこんなことしてるってことね
Webページ削除したのはほんとアホだと思うわ >>237
そもそも大企業に転勤はよくあること
それともカネカは転勤は稀で、育休取ったから見せしめで飛ばしたと？ >>197
ゴミカスねぇ口汚く罵る程度が知れるなぁ まぁ、いいや
で、問題はどこ？ 社員が言うこと聞かないと見せしめ罰を喰らう酷い会社だなぁ >>221
でっていう
この件の要点は報復人事の有無ただ一点のみ
元々辞めるつもりだったとか関係ないだろ >>233
甘え過ぎ
この件の争点は有休の扱いだけだ カネカの存続とかどうでもいいわこれを機に
転勤の是非というものを社会の課題として捉えてくれ、というのが本質だろ
不当な転勤が少子化の要因になったり怯えながら働く社員が山ほどいるなら
国が法で守ってあげる必要もそのうち出てくるのでは
たぶん何ヵ月か後は◯◯ハラスメントなんてスラングも出てくる ネットでいくらでも拡散されるこの時代にハラスメントしちゃったりこの対応の悪さといい、頭の悪い昭和人間が上にいるとこはどうしようもねえな 考えてみれば育休をとるとしばらく出勤しないから
帰ってきた時にはそいつがいなくても回るようになってるわな
その状況で誰か転勤させるとなったら
そりゃ居なくても困らない奴になってしまうかもね 化学メーカーは転勤多いでしょ
ローテーションのように転勤していく
特に営業は
育休取るのも自由だけど、復帰直後に異動させるのも自由
会社が個人の希望一つ一つ聞いてたら、廻らなくなるよ >>246
国を背負っているような企業人なら受け入れるべき義務だと思う。 >>237
ご立派な制度だけ整えていてもろくに有効化されないから中世ジャップランドなんだよな
俺も数年前まで有給を取ろうとしただけで異端児扱いだったからな
今は皆して仕事に差支えない範囲で我先に取っているし全体でほぼ100％消化している やっぱり日本は社員の生産性が悪いんじゃなく経営者が無能なのが原因
今どきこんなわかりやすい炎上ネタやるのは体質が40年古い 両者のいい分を聞きたい
この人が初の男性育休取得者ってわけでもないんだろ？ 転勤制度がなくなるとどうなるか想像もつかないんだろうな
まぁ、良いや どうせ 想像も付かない奴ばっかりなんだろうし >>128
むしろ来ないと仕事が忙しくなるだけて来たほうが楽になる
お前頭悪いだろ？ >>247
そもそもこの記事は全部憶測ですよ
この妻の夫がカネカの社員であるかさえ憶測の話 給料の額面見たら我慢しろって話だ
単身赴任してもおつりがくるレベル 40代っていったら課長クラスだろ
そんなのが育休取るなよ。 そうか。
転勤という考え方が人間の習性と合わないのか。
そもそも何のための、誰ための社会なんだって
考えたらどう是正するか答えは明らかだよね。 >>246
微妙な話だな
国家公務員でも転勤はあるからな
それらを無くすことなんて不可能
だからと言って特定の転勤要員なんて作るとそれも後に問題となる
要は「転勤出来ない言訳」なんて幾らでも作れる
そこ等辺りのガイドラインからだろうな
つーかねぶっちゃけた話で大手はソレだけ金も福利厚生もあるんだよ
中小なんて転勤が無い代わりに給料安かったり福利厚生がしょぼかったりなんだ >>251
だから転勤そのものは受け入れてんだよ
問題は1～2ヵ月の先延ばしも拒否され、更に有休消化も拒否されたこと
特に後者がやばい >>256
これただのツイートを憶測で記事にしてるだけで当該者はカネカの社員でさえあるか不明
両者と言ってるがただの嘘松を日経が金になると思って記事にしてるだけの可能性もある >>257
おまえみたいな古臭い無能カス老害程度で想像が出来るのだから転勤制度なんか無くなっても大した事はないな ところで家買った後に転勤ってみんなどうしてんだ？
売り飛ばすなり単身赴任するなりしても、
何かしら損失が出ると思うんだけど。 >>263
むしろ課長以下若い人間が育休取りやすくするために上が取るのが重要じゃん >>14
株価がこうなるのわかってたのに何もしなかったわ… >>257
国の公務員に転勤がある
が回答ではないか
奥多摩村…等の公務員には転勤がなさそうだ >>272
大体は他人に貸す
せっかくの新居を最初から他人に使われるなんて納得いかないが >>269
それが本当ならな
有休は法改正有ったから相談に行った労組も労基もほっとかないと思うんだが
匙投げられてる 報復人事の可能性は低いだろ
なぜなら大阪本社への転勤は普通に栄転だし、本当に嫌がらせならもっと飛ばせる地方はある
それに予算に余裕がない昨今でわざわざ毎月手当払ってまで報復なんて現実的じゃない
嫌がらせなら今の職場で窓際させればいいのだから
単に会社がタイミングの悪い転勤をさせようとして、妻側がそれに尾ひれをつけて拡散したら炎上したってことでは？ 実際そうだとしても奥さんがSNSで会社名だして呟くとかありえないんだけど 743 名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 09:29:30.17 ID:bZ+ZNMcR0
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。
とか旦那実家から土地貰っているのに更に金クレクレでコワイ。
しかも嫁旦那の母親亡くなったばかりなのに、旦那と旦那の父親の精神的ダメージ全無視。
しかも5日も一緒にいないで入籍で旦那実家から嫌われていた模様。
旦那母亡くなってから旦那両親の土地に家を建て、亡くなった旦那母や旦那実家の文句を言う。
>実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
>実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
>それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
>今週末、ついに地鎮祭。
>どんどん新居建てたくなくなる。
>理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31
本日結婚記念日🌹出会って4日でプロポーズ、
アフリカ日本で遠距離しながら3ヶ月で入籍。
知り合ってから入籍まで5日も一緒に過ごしてない完全ギャンブルの結婚だったけど、
あれから3年、空にひとりと目の前にひとりの宝物たち。今はもう夫いない人生考えられない。
2017/7/31 >>31
ここまで話題になれば、転職先も報道されるから売名半分でも取るところ有るんじゃないか？
トランプに中指立ててクビになった人はものすごいオファーだったらしいし >>269
これはこのツイートしてる人が勝手に一人で言ってるだけで実際はカネカの社員かは不明だからね
この一方的な嘘松かもしれないツイートを記事にしてる日経の方がおかしい
しかもまともな調査すらしてない まあねえ
カネカほどの大手なら住宅手当に単身赴任手当や先の寮手当とかも篤そうなのに
転勤いや！って会社辞めてこんな騒ぎ起こしてるんだったら相当だわな 例の事務次官はずっと官舎住まい
引退後に家購入 との話
という選択もできる >>245
本件については
法的にはそうかもね
だが、「頑張ってんのにあいつだけ休んでどういうつもりや」って考え方はどうなの？と
俺が苦労してるからお前も苦労しろってのは時代にあわないんじゃないか 有給消化拒否については会社が負けるね
元社員は証拠残してるかな？ 女のヒステリーで人生台無しになるってよくあることですし >>282
カネカは黙って準備してるんだろな
この嫁は徹底して自分に甘いから入社時に0歳児抱えてるからと最初の配属で我儘かましてる可能性も有るしな げー。で本人たちは転勤先で賃貸暮らしするわけか。
しきい値超えたら不幸にさせる幸せコントロールでもされてるのかよ。 34 名無しさん＠１周年 2019/06/04(火) 06:36:56.18 ID:YDbJXnX30
>>1
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
>2019年にやること
>1. 週1ヨガ律�♀体重60キロ
>2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
>3. 夫と子どもたちとの時間
>4. 夫起業の具体的な準備
>やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
>今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。
>商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。
2017/11/18 21:44
会社の悪口、Twitterから緊急削除ｗ
今年１月に、夫は起業準備はじめてたツイートを何故か昨夜緊急削除ｗｗ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>285
日経の記事読んでないの？
本人に直撃取材してるよ
で、元社員なのは確定だよ（名刺に名前の部分にモザイクかけてうｐしてる） 家を買ったら転勤というか、育休取ったら見せしめに転勤させられたのか >>290
有給消化に関して本人が交渉を放棄して条件を受け入れてるから会社（もしくは上司）の非を問うのは難しい
＞ でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎは
＞やってほしい」と。有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。
＞納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。 >>292
いやこのツイート主の夫は別にカネカ社員と言ってるわけじゃないよ
だからカネカも対応に困ると言ってる
記事読んで見ろよ >>283
学資保険も親が出してくれてるんだ
超恵まれてる！ なんか会社の対応が雑な感じするな
こういうのは最初が肝心だと思うのになんか適当にやればそのうち言われなくなるだろうとか思ってそう >>299
言ってるよ。Twitterじゃない所で 5chってワタミみたいのすげー叩くけど反面ワタミみたいのも大量に生息してて面白いな >>294
絵に描いたような意識レベルだけは宇宙みたいな奴だな >>288
まず、誰かを転勤先に行かせる必要があるんじゃないの？
継続した案件を抱えてる人より、復帰したばかりの人を選ぶのは当たり前だと思うけど >>299
まあ「#カガクでネガイをカナエル会社」とかツイしてるからな
カネカが法的手段を取りにくいってことだろうが当然顧問弁護士に相談してるだろ カネカとかカネミ油症の時点で印象最悪
よくこんな会社入るな >>302
それは名前を出してないカネカの名刺を出してるだけだろ
日経は当該社員がカネカに在席していたか確認してるわけじゃないよ 有給拒否は明らかに違法。例外的な措置として時季変更権が認められることはあるが、あくまで例外だし時季変更であって拒否はできない。
SNSの時代になにやってんだろうね。
一時は100億以上時価総額吹っ飛んでるよ。
優秀な(他社からの内定も得ている)学生の採用はできないだろうな。 ここの社員はカネミ油症患者の写真見たことあんのかね >>303
普段は移民反対、子供産めとか言ってるくせに
こういうのでは妙に会社側に立ったりな
頭ん中カオスかな 結婚は社会や会社に人質を取られるようなものだからな。
子供、家と大事な物が増える度に要求される。
その見返りが安定、終身雇用だったんだろうけど見返りはもうない。
結婚なんてしちゃ駄目って事。 転勤って何のためにあるの？
会社勤めたことないから無知なんだわ （問１）米ぬか油のPCBを作っていたのはどの企業？
A:カネミ
B:カネカ 家庭の事情で転勤出来なかっただけなのにカネカの報復人事だと騒ぎ、企業イメージを毀損し株価にも影響を与えた
バカッターと同列じゃん な？来月辺りから働いてみようかなと思ったらこれだよ、
来年からにするわ >>30
共働きが普通の世の中でそれは悪手過ぎるわ >>312
転勤OKで入社2年目～3年目
出産育児はしょうがないとしても家建てる時期じゃないわな
更に独立準備してるしな
ツイ消したみたいだが
企業の福利厚生を悪用して自分達だけの為に色々曲げようとかヤベーよ >>76
19世紀の思考だな
会社と社員は名目上だけでも対等じゃなきゃ 判例なんか見ると終身雇用と転勤OKはバーターになってるからね
終身雇用だけど転勤拒否って無理 何でカネカの方に立ってるんだ！工作員かよ!って言ってる奴いるけど
妻のツイート見て１００％信じてるのか
妻のツイートがどうも辻褄が合わないからホント？ってなってるわけで http://www.jea-navi.com/archives/2075
カネミ油症とカネミ倉庫とカネカ
カネカはPCBの有毒性・腐食性を調査せずにカネミ倉庫に販売
カネミ倉庫はライスオイルにPCBを混入させてしまい、カネミ油症の原因となる
この事件でカネカは一切の責任を取らず
カネミ倉庫は今も医療費・見舞金を払い続けている >>295
あの名刺、大丈夫なんかね
退職時に返還か破棄するものかと思ってたが >>314
偉いさんが権力を誇示するため
ぶっちゃけ無くてもいい これ、この夫婦も胡散臭いよな。
みんなツイッター見た？ >>328
現社員だと騙って名刺出したら駄目だろうけど過去に社員だった当時のものですって提示すりゃ問題ないんでないの >>13
「それだけのこと」
底抜けのバカは本当にこのフレーズ好きだよな まあとにかくカネカとやらは少子化加速に加担してる企業って事だな >>331
当り前の話
一方だけが正義なら炎上にはなり難い
問題ある奴が問題ある奴に対するから炎上する
そもそも良識ある人間はSNSで拡散しようとしない >>294
公と私の区別つけられない家族がいるって夫にとってもマイナス評価だね
夫よく許してるな >>334
育休取らせてるし異動命令はしょうがない
最後の有休拒否が本当かどうか以外には問題無い >>330
人生を賭けたクラス替えとか刺激的だな
転勤先も基本会社側が決めるからルーレット感も有って更にスリリング 日本はいつまでもこういう時代錯誤な感覚を捨てきれないんかね
育休取ったら飛ばされるとか事情説明してもシカトってさすがによ
ホント労基は仕事しねえな >>335
まんの者にSNSで拡散するなってのが無理な話
まんは良識が有っても大半の奴はSNSで何かしらやらかすから
俺達みたいな善良な市民に生涯オナ禁をしなさいと言っている様なもの >>339
みんながみんなあなたみたいな人じゃないんだよ、この忙しい時に休みやがって、なんて考えの人もいるんだ
表面上いいのよいいのよ休みなさいって笑顔で言って裏でもうボロクソに悪口言いまくりなんてのを
嫌ってほど見てきた 転勤とかもう時代錯誤だから辞めたほうがいい
東名阪近郊に集合して後は農家でええやん 社員一人一人の事情なんて知らんわ
会社を何だと思ってるんだこのバカは >>264
ふーん
ここは海外か？
イキなり海外ガー
で？ >>294
＞夫起業の具体的な準備
はは～ん、なんか臭ってきた >>345
転勤OKで入社しなきゃいいよ
一般職なら転勤無いだろ >>271
で、転勤制度なくなるとどういうことが起きるか
箇条書きしてみ >>344
それは自殺率万年上位のクソ秋田だからじゃないの？ >>354
なんか可哀想な人だねあなた、そういう物の考えしかできないとか自分が虚しくならない？ >>360
きんも
陰険根暗な田舎者丸出しでキモ過ぎ そんな会社は退職して正解やろ
育休取れたぶん儲けもんやん >>363
自殺率万年上位の時点でゴミと言う事実
だいたい陰険田舎のクソ秋田にまともな企業なんか無いだろ？
育休？有給？ナニソレ？な別世界の奴には関係の無い話 >>294
人類にSNSは早すぎた
5chがお似合いなんや アメリカからの特需で復興してただけの話で中身なんて中世のまんまで来ちまってる国だからな 【速報】金券五百円分とすかいらーく優侍券をすぐもらえる
https://pbs.twimg.com/media/D8I_rBwU0AIZUL2.jpg
① スマホでたいむばんくを入手
② 会員登録を済ませる
③ マイページへ移動する
④ 招待コード→招待コードを入力する [Rirz Tu]（スペース抜き）
今なら更に4日18時までの登録で2倍の600円の紹介金を入手
クオカードとすかいらーく優待券を両方ゲットできます。
数分で出来ますのでお試し下さい 昼飯はガストでランチ
ローソンでコーシーとタバコ
デザートにサーティワン
本日4日18時まで！
クオカードペイ500円分、ガストギフトカード500円分、サーティワンシングルカップ
この3つが全部貰えるぞ
ただし順番を間違えると3つ貰えないので慎重に
①スマホでたいむばんくをインスト
②とうろく
③マイページへ移動する。
④しょうたいこーど→ 8eZmctと入れる
このこーどだと6月4日18時まで600円貰える
購入順はアイス→ガスト→クオじゃないと全部もらえないんで間違えないように
これもまた、早期終了するかもしれないから急いだ方がいい
クオカードペイはローソンで使えるぞ(タバコも買える) 育児休暇は取れるがその後どうなるかまでは言ってないからな
ある意味では嘘はない >>374
さすがに厚生省のお墨付きもらっておいてそれはマズイ 起業ついでにSNSで同情票もらって商売起動に乗せようってことかｗ
エグいこと考える夫婦だなｗ >>375
それはおかしい
育休取ってた人と育休取ってない人とではその期間キャリア差が生じるのは当たり前
まったく同じ能力の人なら後者を優遇して当然 事例を作るために育休取れって言われたんだろ？
育休取ったらこうなるぞという事例、ってことでしょ ID:r3FYLWyl0
これぞ社蓄の鑑。
尊敬する。
徹底して己を社畜と化することでストレスはなく会社には評価され良いことばかり。
このレベルだと会社に捨てられても身を引くことが会社のためと納得するのでやはりストレスフリー。
なかなかこうは生きられない。 もともと転勤族の部署なんだからしゃーねーだろ
単身赴任すりゃ問題ない
1年後にまた戻れた可能性だってある 炎上しとるのに株価は上がっとるやないかーい
本件は、市場影響は全くない感じか 面接の時に
地方へ転勤になっても大丈夫と答え
実際になったら騒ぎ出す☹ >>368
へ？
まあヒストリーはどうでもいいが
今は、中世に戻ろうぜ!!って機運じゃないのかね？ >>210
それで偉くなってすることが不正隠しですか？ >>382
転勤拒否の主原因は起業準備なんだろうからな
起業準備の邪魔しないでって事だろ
謎の転勤引き伸ばし工作も理由が育休で大穴開けたプロジェクトを責任持ってやり遂げたいとかだし… カネカは厚生省の子育てサポート企業「くるみん」の認定を受けているのが凄い
税優遇も受けているのに
今すぐ認定取り消しして税優遇受けた分、返還しろよ >>391
本人が転勤を伸ばしてもらいたい位に大事なプロジェクトの真っ最中に快く育休取らせてるし
その線は無理だよ >>378
育休の実例作りたくて取ってくれって言った人間と
転勤決定した人間は違うんだろう 女だったら育休後に辞めたら批判されるのにね
給料泥棒とか
男はいいね 厚労省は最近、例の働き方改革に絶賛対応中だからこの件に介入するのも速いかもね
取引してる板金屋が日給月給で社員働かせてるみたいだけど、
完全月給制にするように労基に指導されたらしいし なんかひと昔前のモンペによる学級崩壊を見てるようだ…こうして文句つけて、結果的に企業の立場がどんどん弱くなっていく。
次は学校でなく企業にモンスアタックしてるみたいww 総合職なのに転勤断るって、そっちがおかしくね？会社との契約でしょうが。嫌ならひとりで辞めろ。 >>62
会社って辞めて貰ったら損失になると思う社員に対しては
ある程度柔軟に対応するもんよ。
人事異動にしても転勤にしても。
もちろん転勤が本人を出世させていく手段としてなら
それを本人とじっくり話をしてるだろうから。
辞めて欲しいもしくは辞めようが居座ろうがどうでも良いその他
大勢の従業員相手だと会社は強気。 制度を利用したら懲罰人事
よくあるよな、そんな会社潰れれば良い 転勤にも色々あるからなぁ
片方だけの主張だけじゃなんとも言えないわ >>399
ほんとだよね
入社して何年か知らんが内部の社員ならどういうタイミングで転勤になるか知ってるだろうに
自分だけは特別扱いされると思ってたのにされなかったから辞めて会社の悪口言いふらすとか無いわ >>128が叩かれるのはもっともなんだけど、大企業や官庁か、中小零細かで感覚は変わるのかもな。
前者だとこういうこと日常茶飯事だし、人員にも余裕あるから、長期の育休なんて補員が普通に当てがわれるんだよ。
だけど後者ならただでさえ少ない人数でやってるのに、補充もなく残ったやつの負担が増えるのが当たり前の環境だとこう思うのかもな。まぁ、それでも悪いのは経営者だけど。
大企業なのにこういうことをするカネカはマジモンの昭和脳ブラックってことだな。 >>404
これな。まだ残ってるのかしらないけど最初は
立ち上げたプロジェクトに区切りがつくまで
とか言ってたけどそこまでの責任感持ってたらそんな時に育休取らへんやろって言うこと言ってたし >>405
そら育児だろ。
それ以外にあるか？
育児は母親の仕事なんていう昭和ヒトケタか団塊かっていう考えでなければ疑問に思う余地はない。 もう農家で自給自足して温和に暮らすのが一番良いって時代が目の前まで来てる感じだな 男が育休取れる会社あんまりないよな
取るなって言われても届出しただろう 4月末に戻ってきて、翌日に転勤言い渡されたのに、今やってるプロジェクトの目処が立つのが6月中下旬って、ちょっと信じられない
そもそも転勤言い渡したのにプロジェクト任せるわけないしなぁ。 どうやって見ても会社組織としての問題を個人の問題と言い切るあたり糞企業だなｗ >>294
育休のせいにしてるけど
こういう奴だから地方へ飛ばされるんだろ この問題が大きくなると、企業は自衛の為に総合職登用を厳格にするだろうな。
希望者には一筆書かせるとか、大半の従業員は一般職で安く使われるだろう。 子供生まれたり家買ったりしたら転勤は普通とか言う奴はいつまで昭和に取り残されてるんだ >>412
だから男の育児って何？
昼から張り付いてなきゃできない事やってんの？ >>421
令和の世でそれが否定される理由を述べよ
時代遅れとかいう曖昧な表現ではなくて具体的に >>145
それ以上に新卒が入りにくくなる方が長期的にはダメージでかい。 告白するつもりは無いといいながらほぼ会社名出したも同然な仄めかし
みんなから構ってもらえたもんだから調子に乗って暴走したか
＞妻：カネカに対して告発しようというつもりは全くありませんでした。あったのは「母としての不安」です。
＞引っ越したばかりで、子どもが2人いて、私もフルタイムで働いています。想定外の事情で夫が無職になり、これからどうしようと。
＞それでも、6月1日の投稿から、「#カガクでネガイをカナエル会社」というタグを加え、勤務先がカネカであることを匂わせました。そこで一気に投稿が拡散されるようになりました。
＞妻：何度か投稿をしているうちに、共感やアドバイスがたくさんの人から届きました。自分たちはもう吹っ切れていたけれども、
＞こうした問題はたくさんの人に知ってもらわないと駄目なのではないか、と思うようになりました。そのためには、会社名が分かった方がいいだろうと。 有休消化させて
ボーナス渡しておけばね
炎上せずに済んだのに 俺の会社は転勤なくて良かった……
まぁ、嫁の収入もそれなりにあるし持ち家あるし転勤とか言われたら辞めるけどね。
手綱を握られるのは嫌じゃ！ >>422
もう育児は女がやるって時代じゃないんだよ分かれよ >>422
オッパイ出すのは女しかできないけどそれ以外は同じだろ
男も女も育児でやるべきことに差はねーよ 家を買うと”転勤って”良く聞くけど、人事やってた人が言うには、
「ローンを抱えたし、これだ会社は辞められないから、しっかり働いてくれる」
って思惑らしい。 >>427
今の世は収入を旦那一本に絞るのはリスキーだよね
旦那、嫁、副業
3本柱ぐらい建てられたら理想的 >>399
退職時期を会社に決められたり退職時に有給を使わせてもらえないのも総合職なら当たり前なの？ >>430
家買って子供も出来たから責任感も出て期待する部分もあるからね >428
だから具体的に何やるんだよ。旦那が朝から晩まで張り付いてなきゃ行けない作業とかあるのか？ >>433
就業規則違反で処分されるなら当たり前だな >>423
逆に今も認められる理由がないだろ
昭和の時代はそこまでこき使われても会社から報いがあった
今は会社がいつまであるか分からない、報われるかも不明な時代で、社員にそんな扱いをしたら辞められて終わり
40代でも転職が難しくない時代だし >>410
長期の休暇を取ったって事は抱えてた案件引き継ぎ済みで
休み明けの人間が一番動かしやすいんだろな >>430
足下見るスタイルはもうダメなのかもしれんね >>436
人事「そんなに大変なら仕事減らしてあげよう」
好意で閑職へ異動じゃね？ >>435
お前が赤ちゃんや幼稚園児だった頃母親がやってたこと思い出せよ。
それ全部お前がやるって想像できないのか？ >>438
辞めたいやつは辞めればよろし
転勤を受け入れる奴は転勤すればよろし
両立するやん
会社からしてみたらすぐに逃げる奴は出世させられんというハードル設定できるわけで うちの会社もこういうことはよくあるけど、できる人に対してはどれだけ休もうが何しようがこういう仕打ちともとれることはしないな 車カス連呼のチャリンカス基地外>>1は人のスレパクってねーで巣に帰れよ
キムチくせーから こういう会社は時代遅れ、叩かれて然るべき、淘汰されてくべき 俺が人事なら同じ事するかもしれん。
独身にいうと辞めてしまうし、会社のために犠牲になってもらうしかないよな。 >>435
いくらでもあるだろ
少しも想像できない？
オムツ替えとか、ミルクをあげるとか、いくらでも思いつくよな？
別に男がこれやって女は働きに出てもいいんだぞ？
1人はキツイかは2人で分担するっていうのもある。ワンオペっていう問題も知ってるよな >>436
嫌がらせというか、人員減った部署には補充しなきゃいけないし
育休から復帰したら補充人員を
どかすんであれば補充人員の人権は？ってなるし
育休取った人が復帰時に他に回されるのは当然なんでは こういう人事するのもどうかと思うが、それよりも告発されて育休のページ消したのが印象悪すぎる
あほなんだろうか 都内に家を買って通勤３０分以内でのうのうと社畜やるのが一番だよね 過去に何度かやったけど個人的には左遷や閉職に追いやられる以外なら転勤は引き受けるかな
必要とされての移動だし良い経験になるじゃん 0歳～3歳ぐらいの子どもの面倒見るより外で働いてる方が楽だぞ。夜とか2時間ごとに起こさせるからな。 >>443
それで会社がもつならいいんじゃない？
ただ今、転職ってあたりまえの時代だからね。
そういう風に、獅子の子みたく崖から落として這い上がってきた者だけを幹部に登用する！なんていう考えでやってて、本当に幹部になれるような人が残りますか？って話。
スキルがある奴はどこにでも行けるわけだから、そういう家買ったら転勤ね、みたいな会社は辞めてよそに行くかってなるわけ。
だから残るのは今の会社にしがみついてないと次がない無能だけ、ってことに成りかねないんだよ。
昔みたく会社に忠誠を誓ってるような人間ばかりでらないというか、むしろ少数。
ほかにいい条件の会社あったら古巣なんて簡単に捨てるよ。 >>442
だから母親だけで出来るじゃん。
今は保育園もあるし旦那が一日中家に居る意味が分からないって事だよ。
それに実際問題育休中の旦那は一日中何してんの？たまにオムツかえて嫁の飯作ってゴロゴロ？ >>1
>>451
あんたら情報古すぎ。
＋では嫁の嘘とツイート削除で嫁がかなりヤバい奴ってバレて会社が同情されてるレベルなのに。
夫の起業準備の為に育休と有給を全消化した上でボーナスまで貰おうと思ってたら
さすがにバレバレすぎて5月末までに有給消化しろって話になっただけだった。
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
>2019年にやること
>1. 週1ヨガ律�♀体重60キロ
>2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
>3. 夫と子どもたちとの時間
>4. 夫起業の具体的な準備
>やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561
パピ_育休5月復帰 @papico2016
>今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。
>商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。
2017/11/18 21:44
>8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
>ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
https://twitter.com/papico2016/status/787956900784508928
2016年10月17日
今年１月に、夫は起業準備はじめてたツイートを何故か昨夜緊急削除ｗ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 逆に家買って子供生まれたら地方転勤なくなるとでも思ったのか
その分他者へ負担がいくわけだし擁護の余地なしw >>435
朝食作り、食事の世話、後片付け、洗濯、掃除、子供と遊ぶ＆排泄の世話、昼食作り、食事の世話、後片付け、子供と遊ぶ＆排泄の世話、昼寝してる内に洗濯物を畳む、夕食作り、食事の世話、後片付け、風呂へ入れるなどなど
1～3歳の子どもはオムツがあるから目を離せないし、上の子が幼稚園行ってても下の子の面倒は見なきゃならない
しんどいぜ >>456
この会社はそれで保ってるんだから部外者が文句言う筋合いないやんw
この旦那も転職の決断したんだし、両者納得の結果だろw
何がおかしいんだか >>457
その母親が仕事に行くから旦那が面倒見るって話なのに
いつまで昭和の価値観でいるんだよ。
今の職場でそんなこと言ったら法律違反だぞ？ >>458
起業の部分は置いておいても、
3年も勤めてない会社で育休取ってさらにトラブル起こして辞めたのか…呆れ >>443
まだいたよ
古臭い悪習が当然と考える昭和臭漂うクソ汚物が
ここまで拗らせるともはや害虫レベルだな >>457
育休って保育園いれるまでの話だからな？
こういう基本的なことが分かってない時点でお前がエアプなのは明らか。
想像で断定的なこと言うのやめろよな。
お前が朝から晩まで新生児の世話を1年でも体験して、「誰かに手伝って欲しい！」とは一度たりとも思わなかった、という経験をしてから堂々と主張してくれ。
やったことないのに想像で語られても、お前の主張には意味がない。 こんなんよくあるし。
群馬にあった自動車メーカーの工場なんか、いきなり九州に移転で辞めるか着いてくるか家族で決めなってのがあった。
たぶん、訴えてもなにしても勝てないし。 >>467
転職を禁じてるわけじゃなし
会社も人材を選別する手段として転勤制度を用いることに何ら問題はない 男性社員が育休取る
↓
穴埋めのために人を採用する
↓
一年後男性社員が復帰する
↓
人が余る
これでも元の職場に復帰させる義務があるわけだけど
厚労省はここから先のことを考えてない
厚労省はこんなデタラメな穴だらけの制度を改めろや >>463
だからこの先もそれで永続できるって思ってるならいいんじゃない？
今回こうやって株価下がるまで炎上してても、これは経営のリスクファクターでもなんでもないって言い切れるなら、それはカネカの問題だから口出しする話じゃないけどな。 >>472
それって男女関係ないけど
育休自体認めるなってこと？ >>477
だからええやんw
先の事なんかお互わかるわけがない
雇用情勢が厳しくなり流動性が低くなれば転職なんて簡単にはできなくなるし景気の浮沈は周期性あるからな >>463
明日は我が身だからな
こんなのは止めにする風潮ができるといい >>26
主張はしてもいいと思うよ
ただこういうこと言うヤツのせいで代わりに被害受けるヤツがいる 夫の入社1年目、2016年から再三に渡って
夫の育休を取りたいとツイートしてたのに
育休を1ヶ月取った上で
転勤拒否をした上に退職願を提出
5月末までに引き継ぎと有給消化をできるのに
どうしてもボーナスが欲しいから
「責任持ってプロジェクトの引き継ぎをしたいから」と訳の分からん言い訳で
6月半ばまでは居させろって希望して断られる
育休、有給、ボーナスの3重取りと
同時進行で夫の起業準備と退職まで察知されて
育休明けで業務も引き継ぎもほぼ無いくせに
会社からしたら「そんなに引き継ぎに時間かかる訳ないだろ」って話
控えめに言ってモンスター嫁ですわ >>462
嫁1人でも出来るじゃんてか周りみんなやってるし。定時に帰ってきて手伝えば十分じゃん。
長期休暇の意味がわかんね。実際問題育休とってる夫はそこまでしてくれてんの？ 鬱で休業→ケガで休業→育児休業
在職中殆ど仕事せずに退職金ももっていった奴がいる。
こんな制度はモンスター社員が美味しい思いするだけなんだよ 結果として当人は退職を選んだ
奥さんは自分が働いて養うって言ってるし
カネカは色々タイミング悪かったなとしか思わん >>478
違うわ。あぶれた人材を余所の部署で復帰させるくらいは認めろやって話 なもの結婚しようが家建てようが育休取ろうが
有能な社員ならこんな事になってねーから。
社名が特定出来る様なタグ付けて全世界に発信してしまう嫁がいる時点で
程度が想像出来るわ
おまえらも弱者を救うヒーロー気取ってねーで
社畜として一生懸命がんばりやがれ 転勤する方は本人や家族の人生を変えてしまう大事変だけど
させる方は、なんとなく会社に変化があって改善になるかな？ぐらいだもの >>486
お前は0歳と2歳の育児フルタイムでワンオペで容易にこなせるんだ
みんなやってるじゃなくてお前は出来てるんだよな？ 「不利益変更ですかあ？」
変に知恵つけたモンスター社員だけが恩恵を受けるクソ法 >>486
そりゃできないときは子供が死ぬ時だからな、1人でもできるんじゃなくて、やるしかないんだよ
表面上回ってることと、問題がないこととは別。
ここを混同しているようでは、育児ではなく労働すらエアプなのかと疑うレベル。 つーか朝からこんなとこでくっちゃべってないではたらけよ！ >>224
お前に言わせれば、飯塚に轢き殺された人も自己管理が出来てなかったってことか >>479
うんだから、昭和に認められていたことが令和では認められないっていう理由がないなら、令和でも認められるって理由もないよね。
どうなるか先のことは分からないっていうなら。 >>493
辞める前提だから社名だして告発してんだろ。
別に社外秘情報を漏洩してるわけでもないし問題あるか？ >>498
会社のことわかってない！
とか言ってる奴らがサラリーマンが働いてる時間に書き込みまくってるというね… >>472
それだけのマージン見込んで業務計画立てろってことだろ
零細ならともかく育休産休で慌てるとかそもそもまともなマネジメント出来てない証拠 この夫婦非難してる奴は育児に参加する以前に結婚もしてないだろ >>414
就業規則にかいてようがなかろうが育休取れない会社はないよ。法律なんだから キャリア官僚や上場会社のメインルートに乗ってる奴は１～２年で異動してるから別に普通だろ。 >>507
たしかに、カネカくらいの企業でそれができてないとも思えないから、たぶんフタを開けてみれば会社側の言い分にも一理ある事例なんじゃないかと思うんだよね。どっちが悪いとかではなく、意思疎通がうまくいってなかったとか。
ただカネカとはいったん切り分けると、男性育休取得者に不当な扱いをすると株価が爆下げするくらいのリスクになるっていうメッセージを全経営者に知らしめた点でこの事例は意味がある。 育児なんて嫁一人でできるって言ってるやつは熟年離婚予備軍だと思う >>485
ちょっと情報が抜けてた
嫁が夫に育休を取らせたいと再三ツイートしてたのに
会社を悪者にする為に
「男性社員の取得事例の為に育休を取らせたいと会社から頼まれた」と印象操作してる
パヨク並の印象操作女ですわ >>494
そんな軽いジャッジで転勤なんてさせないよ
単身だって人ひとり転勤させるのにどんだけ金がかかるか
企業だって組織滞留防止、不正防止に必死なんだよ
嫌がらせ異動なんて金かけてまですることじゃないよ
将来幹部候補になるなら一企業内だけだってなるべくいろいろな部門を見とかないと
井の中の蛙になる
入社以来地方営業所しか見てないヤツ、本社人事にしかいないヤツ、研究所の開発しか
勤めたことのないヤツなんかをいきなり役員になんてできないでしょ 育休取ってるうちに穴埋める社員が育ってしまったのかな？育休取った報復か区別つかんよ。 育休取ったの1ヶ月で公認育つなら随分簡単な仕事なんじゃね 新幹線のドア上テロップに流れてくるのカネカだったっけ？ >>516
井の中の蛙大海を知らずはまんまおまえの事な
辞めさせたい為の嫌がらせ異動や世間知らずのまま役員になる奴なんか幾らでもいる >>517
復帰して仕事持ってなかったから動かしやすいとかじゃないかな >>17
転勤断ることできるの？
辞めるか残るかしかないとおもってた >>516
いい会社にお勤めですね
嫌がらせまでいかなくても、誰かの異動に大した理由がない事もあるよって話だよ
トップに社内改革を命じられた管理職が、とりあえず部下を異動させて改革した気になるなんてよくある話
振り回される社員やその家族、特に子供のダメージを考えたら安易な異動なんてするものじゃないと思うけどね 結婚したり新築したりで転勤するって一般的によくある話じゃね？ 上司から家建てろ建てろと言われ建てたら転勤とかよく聞くよな なんか出てない情報あるような気がしてまだどちらの味方もできない >>458
本来育休は在席年数関わらず取れるべきだし、将来的に起業しようがしまいが現在与えられてる仕事をこなしてるならなんの問題も無いだろ。
叩いてる人はカネカの人なのかな？ >>524
転勤無い部署に配置がえしてもらえば？転勤ありを承諾してその地位にいるんだから 女は自分に都合いいように話作るから信用出来ないが
会社の対応見ると半分ぐらいは信じてもよさそう そもそもくるみん取得してるからなあ
してないなら単なるよくある転勤話だけど 育休とったのも、男の育休のテストケースとして取れって言われたんだっけ？ >>501
令和で認められない理由がない
企業の判断に委ねられる
が結論だよ これは全くふとうでもないんだが
むしろ自分の都合で文句いって辞めてる方がマジ迷惑 >>536
後出しジャンケンで嫁がそうツイートしたが
本当は入社1年目だと取れないし
取れても無給かよっていう嫁のぼやきツイートが
2ちゃんに晒されて削除する裏工作をしてる
しかも2016年から複数回
会社に取らされたってのが嫁の嘘松とわかる
>>458参照 カネカつながりでカネミ油症事件調べてみたけど怖すぎるだろこれ
サラダ油食っただけで全身ブツブツだらけになって黒い赤ン坊が生まれてくるってなんだよ
時間経ってから産んだ子も黒いし内臓疾患も持ってるとかヤバすぎ
この事件のカネカの動きもヤバいし >>541
本来の目的を考えるなら、在席年数で区別すんのもね。
無給なのは制度上仕方ないとは思うけど、出したほうが社会的には信用されるよね。 社長が社員に送信した内部メールが全文日経の続報で出てるけどさすがにどうかなこの夫婦
バズる前から取材受けるのも準備してそうだし、
嫁の過去ツイによると、この旦那は年内独立が目標だったんでしょ
未だ社内に残ってる社員と組んで何か事業やるつもりだったのでは？
その残ってる社員が件に関して社内の様子を夫婦にリークしてるのでは 育休で抜ける→抜けた場所に人員補充→育休後復帰→人員は足りている→移動
当然の流れ 会社の為に働いてるサラリーマンなんていないんだから、家族優先は当たり前田のニールキック。
それと就職面接の「我が社で働きたい理由は何ですか？」も愚問だ。
そんなの「生活費の為」以外の理由があるかよボケ!!って話な。 >>120
嫌だなあと思うなら正当化すべきではないよ
実際に行動するかは別として主張だけは本音で行こうや
でないといつまでもブラックが蔓延る構造は変わらない >>551
NPOに参加してるからそこからの関係かなあと憶測だけど 盛ってたのは事実だとしてもなんでホームページ削除したん？ 会社としてはそこまで面倒見てやったのに転勤嫌だってわがまますぎやしない？
一人のために会社があるわけじゃねーからな 会社都合で転勤なんて良くあることなのに何が不当なのか カネカは火消し業者選びを間違えたな。
このスレに来てた火消しは下手くそだわ。 >>558
火消しも何もこのスレでカネカ叩いている奴らは学生なの？もしくは無職？いつものオッサン共ならこんな事当たり前に起きる事で別に騒ぐ事でもないと思うが？ >>555
それも削除は2月のサイトリニューアル時なのを
炎上させたい側が誤った情報流したらしい >>529
法令や契約つっても信用信頼のが大事なんだよ？ マスコミはミツカンの方に飛びついたから救われたなｗ 思ったのは人事からじゃなくて、現場上司が移籍リストみたいなものに載せて異動ルートに乗る場合あるから、意外に身近にリクエストあげた人らがいるかもしれんね。 >>562
家を建てるのは転勤族の区別なく私的な事なので何ら問題はない
単身赴任の覚悟が必要なだけ
嫁さんと子供の教育のために自宅を持つのは一般的だよ >>559
あるあるだけど、それを表に出されちゃおしまいよ。 カネカなんて雑魚ナメクジ企業じゃあこんなもんだろ。
重電メーカー勤務の俺は一年育休貰えたよ。
復帰後も何の問題もなく続けられてる。 有給も使わせてくれんてことは
やめさせる気満々だよなｗ リーマンだったら転勤とか当たり前だろ
家買うなら単身赴任になるのなんて想定の範囲内なんだが
バカじゃないのかこいつは >>570
よく飼い慣らされてるのか自宅から出たことないのか >>14
これが結果。
こんな企業の商品を一生買うもんかよｗ カネカ不買だ！
ところでカネカって何屋さんなんだい？ >>568
それはあなたがどうしても必要な人材だからだよ、この元社員はそうじゃなかったんでしょ カネミ油症事件のDNAそのまま
小手先だけの隠蔽でどうにかしようとしてる
21世紀だというのに
絶対就職しちゃいけないリストに入った >>577
＞>>568
＞それはあなたがどうしても必要な人材だからだよ、この元社員はそうじゃなかったんでしょ
違うだろ。ルールとして設定したものをリストラの罠として使うカネカがおかしい話をそういう風に落とし込むのはクソ 採用活動タイミングにこの不祥事発覚は笑える、いや笑えないw この奥さんは起業予定だったことなど細かいことは今段階では黙ってるが、有給取得不可も、なんでダメだったかの理由は教えてくれんのか？なんでとらせてくれんかったんだ？ 株価も戻ってるし、昨日は市場ほとんどが落ちてた日だっただけだし、実際のところなんの影響もなさそう >>581
理由なんて関係無いぞ企業側が断った時点でアウト
有給や育休を拒否する企業が生き残って良い時代じゃ無くなっただけ 元記事よんだけど一ヶ月分の給料だしたくないから
却下にしか見えんかったぞ
GWあるし まとめやツイート見る限り育休後は起業準備がしたかったので東京から離れたくなかった
ボーナス貰ってから辞めたいから６月末に辞めたかったというだけの争いにしか見えない >>581
>>585
労基に相談した上で
違法性はないって判断されたと書かれてたから
本当は有給消化できるスケジュールだったんだろ
会社側からすると
転勤を断って退職願を出してきた時点で
今すぐ辞めてくれて結構
1週間で引き継ぎしてから有給消化して
5月末に退職してくださいね
という流れだったのを
この貰える権利は全力で頬張るモンスター嫁は
6月中旬まで居残れば
ボーナスゲットしてから辞めれると逆算して
育休後ぜ引き継ぎなんて無いくせに
「プロジェクト引き継いでから辞めるから6月半ばで」と希望して
そんなの要らないから引き継いで有給取って辞めてねと言われ
ボーナス貰えないかもしれないと逆上して
ツイッターに晒したって事かと >>589
退職は折り込みずみか
あわよくば金もっと引き出そうってのが狙いか(´・ω・`) >>48
問題提起として意味があったんだろ。
良い悪いじゃなくて、事実を暴露されるリスクが企業にあるということだ。
書いたやつが悪い、と皆が感じるならばだが、世の中はそんなに単純ではない。 思い通りにならなくて無駄に騒ぐ人っているよね の 典型 奥さんの左巻き丸出しの専用垢ってのがあるらしいが読んでみたいな 家買ったら転勤は当たり前だろ
そんな事も知らん奴おるのか？ ページ消すとか悪質だな
証拠消される危険があるから逮捕ガサ入れすべきだな 元社員はクズっぽい雰囲気だけど、カネカも昔ながらのやり方でクズ社員に転勤命令して失敗した感じかな？
左遷目的で転勤なんて悪手中の悪手なんだから、働きが悪くなってきたら暇そうな部署に異動させてそっとしておけばいいのに 会社は早く結婚させて子供作らせて家買わせて簡単に辞められない状況にしてから忠誠心を確認し、コキ使うのだよ 支社から本社への転勤が左遷ねぇ
普通に考えれば栄転だろ 無理矢理国から作らされた制度。勘違いした社員が空気も読まずに… 会社側の言い分が無い以上告発は事実として処理するしかない
取引先が法令違反上等なら即日別会社に切り替える 今年から転職した会社は転勤無しの契約できる
その代わり給料1割減になるけど 某鉄道会社だけど、マイホーム購入して数ヶ月後に米国赴任を命じられたよ。。。
妻も復職してあまり経ってないのに。
準備期間がある分、今回の件よりはマシだが。 >>333
おれはこれらの類似フレーズを馬鹿判定基準にしてる >>603
社長は転勤の命令あった事実認めてるな
有給不許可と退職日時指定についてはまだ回答ない
どうなるやらｗ >>598
でもページ消したのはこの旦那が育休入る前の2月だったんだろう？
今回の件関係ないんじゃないのか びっくりするくらいバブル上司はアホだからな
それがこれからの日本企業をコントロールするんだよ。 どっち道退職するつもりだったんだろ？会社をシャブリ尽くすことしか考えてなくて計画どおりにならず嫁発狂 >>605
中途採用一年目にしてカネカ創業以来2人目の男性育休を取得する勇気がすごい 自分が平日有休とるときはシレッと取るのに、他人が休むときはうだうだ文句いう奴なんなの。そこの課長だよおい。 >>614
影響有るよ
今はコンプライアンスも厳しい
それに、法律や従業員を軽視する会社の商品は品質悪い傾向があるからね 俺はスウェーデンの会社に勤めてるけど、こんなことは到底起こりえないよ。
ただ、そういう会社に勤めてるということ自体が問題でもあると思うけどね。
今回はいくつか法にも触れてるようだから、それを洗いざらい明らかにしてやって会社を叩き落せばいい。
よく、「このくらいはあること」と言って我慢を強要する人はマゾなんだろうし勝手に我慢してればいいと思う、
それに能力低くてそういう企業にしか勤めることができないんだろう。 日本のクソ会社はどんどん中韓企業に駆除されて実に気分爽快 有給消化出来なかったことを労基に通報しなかった時点で何か隠しているよな 朝日始めサヨクメディアが食い付き良いのと奥さんが別垢で左巻き垢持ってるのと何か関係あるですかね？ >>624
昨日Wikipedia貼られてたからね >>606
マジかよ…国内組な俺はまだマシだったな(´・ω・`)頑張れ >>622
してるよ
労基も組合も問題なしの判断だから裏があるのは間違いない この社員がどういう社員かもわからないから何ともコメントできないよね
無能だったのかもしれないし
パタハラかどうかはネットからは判断できない てめーが育児サボりたいからって旦那に仕事休ませて育児させるからだろ、カスマーンｗ アホだよなぁ、昔みたいに逆らえない世の中じゃないっての。SNSで拡散され世の中を味方につけるとか簡単にできる世の中になったってのに未だにこんな陰湿なことやってるのにビックリ >>128
時代遅れだな
こういうのが実際は仕事は遅いしミスするわりに陰口たたいて足引っ張ってんだよ 有休以外は、仕方のないことだろ
転勤免除してほしいなら、それなりの処遇に変わるのが当然、みんな平等だろ おまえらこの夫婦は自営業者なんだろ？置いていかれてるよ( ＾∀＾) >>18
気に食わない辞令が出たら、家買えば先延ばしにできるの？ まさしく最強最悪のブラックkz企業『フランソア』と同じ組織犯罪集団会社
【フランソア 異物混入】で検索！
異物混入事件での対応があまりにも酷い
フランソア株式会社
〒811-0119
福岡県糟屋郡新宮町緑ヶ浜3-1-1
092-941-2300
0120-894-180
FAX:092-841-2325
人殺しｋｓ担当者：高橋・岩﨑浩司・豊福清
(筑豊ヤクザが常駐して苦情処理)
株式会社フランソアの対応について
異物混入事件での対応があまりにも酷い
・明確な謝罪無し
・担当者は逆ギレして途中退席
・しかもその退席暴挙は会社指導とのこと
（話がまとまらない場合は被害者感情は無視しろという意味です）
・言動に責任をとらず
・対話の最中にニヤけるといういいかげんさ
・返金さえもしてくれません
・ヤクザを使いマスコミに隠蔽工作して事件の揉み消し
正義の鉄槌を下してください
[ お客様相談室 ]
フリーダイヤル：0120-894-180
受付時間：9時～17時
人殺しｋｓ担当者：高橋・岩﨑浩司・豊福清 大丈夫、業績が悪化したら中国様が買収してくれるからね。 総合職の給料をもらい、（会社から）家族手当もらっておきながら「何もかもありえない」って、権利ばっかり主張するモンスターじゃねぇか
逆に有給もらえない件は「不当すぎる」どころか違法なんだけどな
心情的には足し引き０だな これ昔はまかり通ってたて言うけど親父が家に居ないクラスメイトとか母子家庭以外見たことないんだよな
田舎だからなのか？ 妻：夫が育休を取得したのは3月25日から4月19日まで。
土日をはさんで22日に復帰しました。
夫：翌23日の午前に、育休明けで上司と面談がありました。
そこでは今後のキャリアプランなどについて1時間くらい話し合ったんです。その面談が終わった後で、「5月16日付で関西に異動してほしい」と。
東京と関西のチームを連携させて業務に取り組むことになり、関西ではより自分の専門性が発揮できるというのがその理由でした。
元カネカ妻ツイ
（現在ツイ削除）
2019年にやること
4.夫起業の具体的な準備
育休1ヶ月後のキャリアプランの会話で起業の話を言ったのか、嘘松なのか
嘘松と仮定すると本当に育休なのか、有休を育休と言っているのか、有休込みなのか
考えすぎかよくわからなくなってきた >>648
他人の事で頭使うなよ
退職して新たな人生歩んでるよ 東京支社的には5/15までです。そのあとは大阪に行ってください。
「それだと急すぎるので辞めます。
有給30日のうち2週間くらいは次の準備に使わせてほしい。」
それでは東京での担当を終えた5/16～5/31までの2週間で有給を使ってから退職でお願いします
「プロジェクトが気になるから6月入るまでいたい（ボーナスが欲しい）。プロジェクトの行方が心配なんです（ボーナスが欲しい）。」
それは大丈夫です。プロジェクト途中で転勤させても問題ない人材であったということで察してください。
ていうか、あなた持ち込みのプロジェクトでリーダーしてたのにプロジェクト途中で1ヶ月も休まないでください。 こんなタラちゃん相手にしてたら他の社員に申し訳ない
有給取得は権利だけど、会社側にも断る権利はある
これ、逆に会社から訴訟起こされたら完全に負ける案件だよ
退職後だから会社も容赦しないだろうし >>37
男の育休取得の前例を作ってくれって勧めたのは会社らしいぞ
だから取得することになったのにこれだ 転勤は違法ではないかもしれないけど
有給消化の問題は完全に違法
裁判したら絶対に勝てる案件
まぁ、こんな糞企業は、みんな取引中止でいいじゃない >>657
もう会社と関わりたくないといっているじゃん
それと裁判費用と天秤にかけると赤字だし、やるだけ金額的には損
弁護士だけが儲かるだけの案件 男で育休とるアホが悪いんだろ
嫌ならベビーシッターでも雇えよ
一部上場だから給料はいっぱいもらってんだろw 転勤するのは自分の都合で決める。
諸々の手当てはしっかりいただく。
は？ 育休とったから転勤って、このおばさんが言ってるだけだが・・・ >>665
女は都合の良いように嘘つく天才だからな カネカってそんなクソ会社だったのか
カネカだけはやめておけ、と息子に忠告しておくよ >>658
関わりたくないのに日経BBのインタビューに答えたの？ なんか表に出てるの妻側のツイッターの残った部分だけだったんだな
調べるとこのマンの頭少しおかしいとさえ思える カネカって、一般消費者向けの商品は作って無いのかな？
もし作ってたら不買運動とか燃え上がったかもねw 育休と言うよりいえるんだけど建てたからが理由らしい
転勤あるあるで新築建てると転勤させられると言うのは常識らしい
ローン抱えてるか辞令断って仕事辞める確率少ないとか会社への忠誠心試されてるらしい
すげーよな日本の会社 >>671
まあそんなもんだ
この性質で一番醜かったのは戦時中だ >>671
それをやって残るのが忠誠心の高い有能ならいいんだけどな。
何をされても耐え忍んで会社に残るやつって、忠誠心が高いわけじゃなくて、一度辞めたらどこにも行けない無能が大半なんじゃね？
いずれにしても、忠誠心は低いけど有能な社員っていうのは全員失う結果になる。
有能か無能かじゃなくて我が社を愛してくれる社員だけが残ってほしいんだ！っていうなら、そんな仲良しクラブみたいな会社やめちまえって話よ。 >>672
戦後にここまでのパラダイムシフトが起きて、戦争や軍隊なんて遠い昔の出来事になりつつある現代でも、どういうわけか学校にも企業にも軍隊由来のカルチャーって残ってんだよな。
これはすごく不思議。 >>674
いやマウントじゃなくてさ。
今、何があっても会社と一蓮托生、会社が死ねと言ったら喜んで死にます、みたいなやついないだろ。
子供ができたら即転勤、家買ったら即転勤なんて会社、じゃあ辞めるわ、ってなるだろ。
転職ってあっけないくらい実は簡単にできる。
ローンがあったら辞めないだろう、なんていま通用しないくらいの幻想。 2019年6月3日
社員各位
社長
昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。
育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。
春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。
今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。
以上
角倉社長のメールは具体性にかける内容が多い。日経ビジネスからカネカIR・広報部に対し、1）SNSは「正確性に欠ける内容」との指摘があるが、具体的にどの投稿を指しているのか、
2）カネカでは育休復帰、即転勤の辞令は「パタニティハラスメント」に当たるのか否か、3）「十分な意思疎通ができなかった」とは誰と誰のどのようなコミュニケーションを指しているのか、4）カネカは本件で第三者を含めた調査委員会を立ち上げる意思があるか、
5）「再発防止策」はどういったプロセスでいつまとまるのか、の5点についてコメントを求めた。 >>677
ローンがあっても簡単に仕事やめますよってこと？ >>681
自称有能社員だから転職なんて簡単に出来るらしいよ
転勤を前提に入社して転勤促されたら辞めますわ 俺は引く手数多の有能社員様らしいから
有能社員様に対し敬礼(*｀･ω･)ゞ >>681
ローンあっても転職先すぐ見つけていなくなる有能おるわ 無能旦那と思い通りに行かないから都合よく喚いてるバカ嫁ってだけでしょこれ
アホラシ 転勤ある仕事じゃないからわからんのだけどそもそもなんで2、3年でころころ転勤させんだろうね
うちにくる営業マンもすぐ担当が変わっちゃうんだけどその都度説明しなきゃなんないからめんど臭いし大してメリットない気がするんだが >>294
身長は分からんけど女で目標にする体重が60kgって…
くそデブの予感 俺の会社は超ホワイトなんだなあ…男の育休取ったのいるもの
もちろん今もちゃんと元の職場で頑張ってる 社長が認めちゃってわらたｗ
もう少し辛抱してたらおまえらが勝手に妻犯人に仕立て上げてたのになｗ でもこいつ、起業するから元々やめるつもりだったんだろ？ >>682
まぁ俺を有能と思ってくれるならそれでもいいけどさ。俺が有能だからこう思うっていうんじゃなくて、理屈を言ってんのよ。
有能な人っていうのは転職が容易にできるわけ。
意味のない我慢大会みたいなのを開催しても、残ったやつが真に有能なんてことにはならないだろ？
有能な奴から先に辞めるかもしんないんだからさ。
俺が簡単に転職できないのは俺が無能で潰しがきかないからっていうのか！！って憤ってるなら、まぁそれはそうなんじゃない？ってことかもな。
誰が先に辞めるかゲームやって最後まで残る奴っていうのは、まさにそういう奴なのかもよ。 上司がコイツいない方が仕事の効率が良くなるって気づいたんだろ 夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？！！
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 別にローンがあったって、赴任先から地元に通って転職活動なんていくらでもできるんだぜ？今は便利なエージェントサービスなんていうのもあるし。
ローンがあったら何しても辞めないなんて読みが甘い。
嫌がらせみたいな異動をしたら、当然社員は辞めるんだよ。
そんなことして意味があるか？ってこと。 こういうとこ嫌いだわ
カネカって個人でなんか関係ある商品あるの？
死んでも買わんわ >>128
育休とってって言われてる前提がぬけてるな >>689
まともに働いてれば今の時代戻れそうなのにな
この旦那は自分で立ち上げたプロジェクトのリーダーをしてる途中なのに1ヶ月育休中とるという謎行動により上に嫌われたんだろうな
育休明けてから、有給消化した後にプロジェクトの進捗見てから辞めたいと申し出て、有給消化も許されず辞めさせられた どこでもある普通の話じゃね？
うちも家庭の事情関係なく海外赴任させられるぞ >>700
このお家の予定には転勤は入ってなかったんだよ どっちに掌返せば勝てるの？
ざっと見た感じ嫁がクソに見えるんだけど わざとやってるんだとしたら悪質だけど
転勤自体は普通にある話だよな 転勤させると退職されるおそれがあるから、住宅ローンがあって退職したくてもしにくい人を選んでるって言われるね。
といっても、赴任後に転職活動して辞める場合も多いから、何のためかは謎。
忠誠心を試すみたいな訳の分からない理由の場合もあるらしい。
日本の会社ってこういう意味不明な根性試しみたいなのするんだよな。
俺の昔の会社も、新卒は全員、出身地から最も遠い場所に配属して鍛えるみたいな嫌がらせじみたことしてたわ。結果として新卒が辞めまくるようになって廃止してたけど。 >>128
大抵の場合、深夜まで残業する面子も、休日出勤する面子も決まってくる
いやな顔一つせず仕事を引き受ける奴が馬鹿を見る
みんなで残業、休日出勤なんてのがまず有り得ない >>628
>>630
してるのかよ
それで問題なしなのに騒いでるとか、まるで被害者が大好きな民族みたいで嫌だな 家庭の都合で転勤を近所にって申請してたけど今回思いっきり本社に転勤になった人いるけど転勤してたな
ホワイトかどうかは分からないけど誰もが知ってる会社
話は聞いてやるが(こっちの都合もあるから)100%聞くとは言ってないってのが普通の会社のスタンスじゃないの？
有給はどうなんだか知らないけど労基に聞いても問題なしなんでしょ 結婚して家建てられたのは会社のおかげだろ？
転勤なんかどこの会社にもあるのに何を被害者ぶってるんだか
悩みが贅沢すぎんだわ
それで再就職したところでやっていけねーだろ くるみんマーク取ってるっていうことは、男性育休って実績の蓄積としては普通に歓迎すべきことで、カネカの人事は報復ではなくて実は旦那とは内々に合意してたんじゃないかって気はする。
中小零細のブラックならともかく、カネカくらいの会社でこういうことするか？っていうのは正直に疑問。
実は旦那が転勤を内諾してることを握ってて、後から知った嫁が騒いでるだけっていうのが真実なんじゃないかって気はする。
まぁでも、日本の労働環境改善のためにカネカさんには交通事故にでも遭ったと思って犠牲になってくださいって感じかな。
これで潰れるわけでもないし、しばらくしたら株価も戻るだろ。 >>708
やっていけるから辞めたんだろぉ？
社員が会社に恩義を感じてるなんて、そんなこと信じてるの創業ワンマン社長くらいで、大半の労働者にとっては単なる踏み台。
自分の時間を差し出す代わりに月に一回お金をくれる存在でしかねえんだわ。
居心地よくお金くれてるうちはシッポ振るけど、居心地悪くなったらサヨナラだよ。
会社のお陰で家建てられたんじゃなくて、自分の時間をそれだけ会社に差し出したから家が建ったんだよ。
会社のお陰なんて恩着せがましい。 >>3
昔は転勤言われると止める奴が多かったんだろ。
家買ってローン持ってる奴は少々のことじゃ辞められないから貧乏くじ請負人にされる。
おまけに家買うくらいの年齢なら経験もそこそこ豊富で小所帯のオフィスなら任せられる奴も多い。
むしろ長年本社勤務の奴は経験値が足りなくて最早外に出せなくなってる。 でも、辞めたら負け
単身赴任先で、転職先を探すべきだった >>708
そこのﾋｷニート君。
お前の論理はな、世間一般では“社畜”と揶揄されているのだよ。
お前は部屋から外に出て社会の現実を直視しなさい。 俺だって来月新築が完成するのに今月から5年くらい海外出向なんだけど。
あまえんじゃねーっての。 >>3
友達が働いてる九◯工がそうらしいわ
社員が35年ローン組んで家買ったら外国に長期赴任させられるんだって
「あ、コイツもう会社辞めること無いな。」って判断されるらしい。
結果、せっかく買った家にほとんど住んで無いんだと また、おまえらツイカスにダマされたのか
どうしょうもねぇなぁ ローン組んだら会社辞めないってどういう理屈なの？
むしろ住宅ローン審査通った後は転職できるんじゃないの？通過後も定期的にチェックされるの？ 人事を使った嫌がらせなんて普通にある
俺も経験したし、それで仕事を辞めることになった 東京は社内営業上手の集まりだからな
地方は不器用な有能とやらかした奴と無能の集まり >>721
大きな買い物した後は
転職で家族をリスクに晒すようなことはしないだろうって意味でじゃね？
まあ昭和の考え方だろうね そもそも、サラリーマン自体が人生の負け組なのを自覚しろよ、お前ら。
文句あるならテメーで起業しろ（笑） 内閣にたてつくカ◯カが全面的に悪い
政府方針に反してますね
父親の育休を企業に義務づけする法案を政府が提出予定なのにこんな事許して良いのか？
裁判所に訴えたら社員の勝訴では？
育休明けで転勤辞令とかふざけてる
転勤時期もおかしいだろ
社長を呼びつけて説明しろと迫れ
公共事業からカ◯カの製品を排除すべきでは？与党は選挙も近いし企業を処罰しないと示しがつかないでしょ
有給消化もさせないのは明白な違法
退職日を会社が指示するのも違法
労基は徹底的にやれ遠慮はいらない >>726
元社員が労基に相談したら違法なとこ何にもない一個もないって言われたんだって。
カネカが「違法なところはない」って言ってんじゃないよ、元社員の妻が「転勤時期から有給から退職日まで何から何まで労基含め関係各所に相談したけど『違法性はなくて、あるとしたらモラルの問題』って言われた、と。 こんな時代錯誤なことする会社は干されるねって
もう干されたか、大暴落。合掌 >>722
金も人も自由な人事がまず腐るからな
幹部クラスが同期で皆繋がってて
パワハラ訴えたら訴えた人が飛ばされたとかよくある
経費ちょろまかしたり不倫したりやりたい放題 みんな派遣社員でいいじゃん
派遣社員なら、いつでも辞めれる働ける 子供の頃だけど野球の助っ人外国人がすぐ家族優先して帰国してた
子供が出来たとか家族が倒れたとか死にそうとかそんなで帰ってたけど当時の日本人はそんなことで帰るのなんて信じられないって風潮だった
これは今の10代や20代前半の人からしたら本気でありえないと言う そもそも転勤したくなければ転勤のない会社に就職すればいいだけの話し
たまにいるんだよね転勤おｋと言っておきながら辞令出したら文句言うヤツ >>734
父親は金だけ入れて子供と関わらない
こんなのが許されていた昭和の日本の方が異常だよね >>652
それ嘘らしいよ
どうもこの嫁モンスターっぽい
>>458参照 >>443
それ代わりは誰でもいるという前提のお話。 >>458
よくわからんけど
また例の日本死ねとかの奴らがからんでたりして カネカ
TYO: 4118
3,770 JPY +110 (3.01%)↑
ｗｗｗ こういうヤバイ嫁だとどこまで信じていいのか判断が鈍るわ 能力のある人間だったならこうならんと思うけどな。
無能なくせに権利だけ主張したのでは？ それよりも日本のハッカーがセキュリティ甘いことをいいことにHP掘りまくって見えてはいけない情報引き出されまくってるのは話題に上がらんけど不思議だな
FWもないから取り放題とツイカスでおもちゃにされてるし >>737
その頃は専業主婦が当たり前だったし。
せいぜい住宅ローンの為にパートに出る主婦がいたくらいで >>751
東京はそんな専業主婦が多かったイメージある
田舎じゃ嫌でも働いてるな（もちろんパート）
自営業してる旦那の手伝いも含め
クラスメイト見ても専業主婦の母親が珍しかった >>78
オマエのような旧制ブラック脳が経営側にいる会社の
若手が可愛そうすぎる
お願いだから一人でしね >>400
揉めそうと思うモンスター社員が退職するときも
ある程度柔軟に対応するでしょ
モンスター社員に有給使わせないなんてやったらどうなるかわかるやん >>737
今話題になってる元農水次官の家庭もそんなかんじだったんだろうな >>741
中小ならともかく今回のようなそこそこの有名上場企業なら募集すれば必ず人材はくる そりゃ高度経済成長期に家族を顧みず血吐きながら尽くしてきた40代50代は面白くないだろ 転職者で有給30日もあったのか疑問？
退職願を5月7日に提出している。
5月16日以降は東京支社では不要な訳で、単に6月中旬まで有給が足りなかっただけでは？
最初から退職願には希望日は5月末で記載されていたのではないか？ >>283
空にひとり？？？死人でも出したのか？この手のアレな女が書きたがるのって元彼が亡くなったとか妊娠からの流産（実は堕胎）したとかとか この件で発狂してるまんこが必死にカネカ叩いてて笑える >>561
そんな明文化されてないものは何の意味もない
個人の付き合いじゃないんだぞ
カネカもページ削除して逃げたんだから探られたくない腹があるんだろ そのまま読むと社長の(会社が行った)犯行声明みたいな内容だな これいくら社員向けとは言え もうちょっと文章内容考えられる人居なかったのかね もしくはこんなん出したらまずいですよ と 言える人は居なかったんだろうか
こんなん出したら反発して流出し晒されるに決まってるのに 毒入りの油売りまくるのに加担するくらいだから、社会悪なんて屁でもない位に肝は座ってるだろう。 >>775
もともとの体質なんだよ。
わかりやすいじゃないか。 共働きが前提になりつつあるのに、転勤ってのも古い制度 人としてやって良いことと悪いことがあってさ
こういうふうに人の足元を見て嫌がらせしたら
逆の立場になったときに平気で足元見てくるわけさ いい悪いは別にしても、誰か育休を取ると他のメンバーにしわ寄せがくる
自分も結婚してたらお互い様と思えるけど、独身だとか子供ができない既婚者からすると迷惑でしかないというのが本音
育休を取った人の分まで働いて、給料まで払ってるようなものだから >>458見るとモンスター夫婦みたいだから、
無理な転勤命令出して辞めて欲しかった会社の気持ちわかるね 転勤システムが異常
ただ働くためだけに生きる駒で人間として見てない
向いてる奴と向いてない奴がいる。向いてない奴は出張ですら体調おかしくなる >>783
地元密着型の会社なりに入ればいいだけなんじゃ(´・ω・`) >>783
クソ甘ったれ
この世は不変でも理想郷でもない
常に変化し続けてるのに日々安泰の生活を送れると思うなよ いきなり旧サイトが表示されるなんて、まともな運用してればあり得ないから カネカの配送が明日来るけどなんて言って弄ればいい？ >>789
配送の業者なんて請負だから
優しくしてあげて >>790
パン洋菓子の配送はカネカの営業がやってるよ カネカは大きくイメージダウンしたな。クリーンなイメージのcmでまともそうな会社に見えていたが、中身はこのレベルだったか。イメージが最悪になってしまった。 >>793
さすがに無知すぎるだろ
もともとそういう会社 真偽が定かでない情報と数万のｲｲﾈと500万再生で株価3％落ちるのか
あんま動かないのね >>745
風が吹くと桶屋が儲かる
バカが騒ぐと株屋が儲かる 家建てたらローンで退職出来ないから転勤なんてザラだろ
育休関係あんのか 子供できたら、家作ったら転勤しなくていいとか甘え過ぎでは >>552
大人はみんなわかってるんだけど、あの質問ってホントに働きたい理由を聞いてるわけじゃないからな… >>188
こんな思考のやつが慕われるわけねーじゃん
みんなに見透かされてたんだよ >>798
会社入って1年とかその程度みたいだし面接の時に転勤したくないって言えば良かっただけだよね 今でもまだ転勤組みになるのが出世の第一歩な企業多いからな
一生平でいいなら断ればいい
それだけじゃクビにならないんだから じゃあこいつの代わりに独身か賃貸が転勤すればいいと？
この夫婦が言ってるのはそういうことだよな
そもそも会社側からしたら育休取ってなければ3月あたりに内示出すつもりだったんじゃねえの 時代とかじゃなくて、男が育休とか迷惑以外の何物でもない
転勤とか当然だろ 夫婦で育休を取得とある。
夫の育休は家の購入するにあたっての不動産屋や銀行への手続き、後は引越し等が
主な使用用途な気がする。 そもそも有給休暇取得を企業側が却下できない
企業ができる事は時季変更権の行使だが、時季変更権はよっぽどの事由なければ行使出来ない
この時点でブラック >>808
夫婦っつーか法律がそう言ってんだわ
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
第二十六条
事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、
その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、
当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。 >>734
20後半も30代も同じ考えだよ。
ただ体制に順応してるってだけで、心の底では同じ。
50代くらいからかな？社畜根性が染み渡ってるのは。 >>761
高度経済成長期に働いてた40代50代ってなんだよ。
当時子役やってた奴くらいだろ、そんなの。 辞めるのに有休の申請却下されて黙って辞めたの？
嘘くせ～なあ
味方増やしたいマンコ盛りじゃねえのか 事実はどうかしらんが１つ確実に言える
やっと得たクリーンなイメージを
間抜けな采配で一転させた経営者は無能 労基にスルーされたなら有給の件は情報があやしいかもね カネカって報ステのスポンサーにも名を連ねてたな
ほんと胡散臭い会社ばっかだな >>811
労基署も問題無しと認めたブラック企業ですね >>816
まあな
30代だけど理解はできなかった
ただ若いモンはつい最近の日本がそんな状況下だったことも知ってない
日本と同じような厳しい考えの他国を日本じゃ絶対ありえないんだけど！って言っててなかなかカルチャーショック感じたわ 日経が取り上げたのか
有給却下は明らかに違法だなあ >>511
他も落ちてる日に一緒に落ちてるだけなんだから株価への影響は皆無やろ >>529
違法性のないカネカも問題ないってことだな >>829
997 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/05(水) 13:34:35.71 ID:nqGKrtNn0
結局、夫は上司や人事部、労働組合を交えた幾度かの話し合いの末、5月末に退職することになった。
これ確実に有給の件違法性0だろ
もう話すこともなんもなくね？ >>825
労基なんか鼻ぐすりやサボリで、裁判されるまで
ブラック放置、労災認めずのクズ公務員ばかりだぞ。 この国の労働者は人生の切り売りについて
真剣に考えた方いい
物質重視で目に見えない時間という資源の大事さをもっと認識しないと世界では相手にされなくなる
日本人は時間にルーズで他人の時間を奪うことへの
遠慮もない奴らと認識されつつある
始まる時間は5分前とかきっちりしてるが終わりの
時間がとにかくルーズで嫌われてるんだとよ >>825
ちょっと大きいところ以上が相手だと労基は最初から諦めの姿勢見せるぞ
あいつらにそういうところの相手する力(権限ではない)ないから >>811
有給取得をさせて貰えず退職というのは一方の主張だけで事実かどうか不明だから
ブラック認定はできないでしょう。 >>812
その法律の解釈だと、夫婦が揃って赴任先に行って子供は新築の家に置き去りという前提になるけど・・・。
その法律云々の前に子供置き去りにする気まんまんなら養育放棄で施設へって事で終わるんじゃね？
仮に夫だけ単身赴任した場合、子供の養育が困難とは言えないし、また家族揃って赴任先に引越しなら
尚更養育が困難とは言えないと思うけど。 >>812
それ子供や親が介護が必要になったとかそういう話で普通の子育ての話じゃない >>810
育休という名のもとに、新居引越し諸手続きか このマンコの言ってることが事実と異なっていた場合、カ○カに損害賠償請求されたりしないのかな？ まあこれが問題になったら全国チェーンの流通とか人事異動の7割くらい問題になるわな カ〇カにまともなコンプライアンス（特に育児出産に関して）を期待するほうが
どうかしている、とさえ思ってしまう九州人
ちょうどこの夫婦の世代だと教科書にも載ってないし、四大公害からも外れてるから知らないんだろうな カネミ油症は日本最大の食品公害なんだからキチンと教科書に載せるべき
なんの補償も賠償もしないで逃げたコンプラ意識ゼロ企業は当時潰しておくべきだった http://imgur.com/gallery/CeiKsnQ
もう消えてるみたいだけど、嫁氏
この発言もなかなか…メンターカワイソス >>847
こんなに恐ろしい会社だとは思わなかった。
水俣病や薬害エイズ並みに酷い… 全国転勤ありの会社に入ってるのに、転勤拒否とかアホなの？
しかも本社エリアじゃなくて出先機関の東京で家買うとかただの馬鹿じゃん こういうやつに限って使えないやつなんだよなー
元々仕事できないんでしょ 流し読みしてて、確認したいんだが
育休とった後に有給とって
そのあと退職して
独立するみたいな
奥さんの呟き無かった？ >>5
ダジャレかよと思って調べたらマジだった。
真っ黒な赤ちゃんが生まれたのはこいつらのせいなんだな >>855
それが事実ならカ○カの労働組合が黙ってないから嘘松よ
自分達の都合の良いように一方的に書いてるしな。 >>856
幹部が会社に飼い慣らされるか社外政治運動だけ熱心な御用組合が多い日本で、「労組が
文句言ってないから問題ない」は通用しない。ブラック企業がのさばっていることで分かるように
労基署も仕事してないしね。面倒あるいは社労士になったOBが顧問になった企業の口利きで
違法を見逃すのが当たり前。
この夫婦も問題あったかも知れんが、週末にHP変えて逃亡した時点で、カネカが「有給や育休は
制度としてあるが、使うとか論外」という体質の会社であることは確定。 >>3
住宅ローン組んだら辞められないだろうからな。足元みてるんだろ 自分で辞めたのに、何が不当なんだ。
そう言うタイミングだった事は不運だったな。
で、何が不当だって？ 組織の決定に従わないなら辞めるしかなくね？何被害者ヅラしてんの？ 育休中に家を探して契約して買って、独立して起業する準備まで進めてたって
話だけど、それ育休の使い方おかしいだろ。 >>864
流し読みしてたから、確信なかったけど見間違えじゃなかったんだ >>858
確定してるのはカネカがHPの育休欄を削除したのは2月だったのと、育休後に丸々休んでほぼ有給消化してから自分で書いた退職届通り辞めたことくらいだろう。
ガールズちゃんねると鬼女スレでオバハン達が過去ツイ漁って特定してる。 カネカの最新のコメントの「過去の勤務態度からしてけじめなく着任を伸ばす恐れがあり」みたいな下り、これまでも子供を理由に急に休んだり早退したり繰り返してたんだろうな
去年から育休とるつもりなのは夫婦で決めてたのに自分でプロジェクト企画してリーダーになってから育休で4週間休むとか、責任感の部分で相当変わった人物だったのでは
育休推進してる社長がモデルで休むんじゃねぇんだから
入社2年目のまだ何も利益出してないようなペーペーがリーダーの立場でプロジェクト中に育休取るなよ >>867
リーダーだったんだ？
それは笑うね
それにしても旦那本人が空気だな
賑やかな嫁だな >>869
有給も使えて自分で出した退職願の日付通り辞めれたんなら問題ねぇわ 転勤はともかく部署が変わるのは仕方ない
育休で休んでる期間、その穴をバックアップする為に人員配置されるだろう
それで休みから戻って「その席空けろ」というのは都合が良すぎる
だから職種によっては（営業所とか）転勤も仕方ない >>734
江戸時代の武士階級はそんなもんだったらしい
子が生まれたくらいじゃ帰らないだろうけど
親の介護は息子の務めだったそうで
親が倒れたからとか、親がトシなんでとか
そういう理由で江戸詰めの藩士が国に帰るのが許されてたし
称賛される行いだったんだと 誰がクラウドファンディングで
口コミサイト「転勤会議」やれば良い
需要あるぞ https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12458854936.html
僕は一日１６時間働いて土日も仕事したのに、
https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12457549211.html
全く講義を受けたことも勉強もしたこと分野（高分子化学）なのに一回しか説明しないよと言われ、あとは自分で考えろ!
基礎知識がないんだから考えても分からない。
なんでできないの?
いる意味ないね。
一ヶ月何してたの?
残業代は成果に対して出るんだよ。
成果何も出せてないよね。
でも、課題は結構重要なやつ。
工場実験（数千万円）が失敗したら責任とれ!
←入社数カ月に言います?
だから、毎日８時から日付が変わるまで実験（休憩なし）。デスクワークのときにカロリーメイトを摂取です。他は朝食のみ。
休日は資料作成や資料の読み込み。基礎勉強したかったけど、そんな時間はとれない。でも、休日は８時間くらい眠れるし、３食ちゃんとしたものを食べれてました。
とはいえ、倒れる前２ヶ月はプライベートな日はなく、どうして僕は仕事ができないのだろう？？ >>875
https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12468707500.html
株式会社カネカで育児休暇を取った直後に転勤させ、退職に追い込んだようです。
炎上中。
やっぱり、ブラックですね。
この会社やぱかった。
辞めてよかったと思えるようになってきた！！ >>876
１つ問題でるとこういう過去の案件も注目されるんだよなーｗ
どんどん出てくるぞ >>876
よくある日本の製造会社という感想
大手メーカーの社員は消耗品よ >>876
こんなん見るとうちはホワイトだなーとしみじみ思うわ
カネカは労働組合ないのか？ >>育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません
育休法は転勤や就業場所の変更へは社員への特別な配慮を求めてるんだから、
この時点で明確にカネカの法令違反でしょ >>668
そりゃノーコストで嫌がらせ出来るんだものやるだろ 子供は知らんが、ローン組んで家建てたら地方へ飛ばすのはどこの民間企業でもやるだろ いや、本当に優秀な社員だったらこんな扱いはないだろう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
