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【お前の席ねえから】育休取得パパ　復職したら仕事と居場所がなくなった・・
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0001名無しさん＠涙目です。(北海道) [DZ]
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2019/05/13(月) 21:57:28.14ID:N5Am5les0●?PLT(13500)

戸山さん（仮名）：アパレル系プロダクトマネジャー。小学1年生と3歳の娘2人の父。妻は人材系企業に勤務。新卒で大手電気機器メーカーに入社し勤務してきたが、
二人目誕生時に1カ月の育児休暇を取得。復帰から約1年半後に退職し、現在の会社に転職した。

「おまえの自由だ」と上司に言われ育休取得後、担当がなくなった

――そんな大変な思いをして取られた育児休暇でしたが、会社の反応はどうでしたか？

戸山　当時は調達部門で、社内の各部署や外部とつなぐことがメインだったので、休みを取ることで周囲に迷惑をかけなかったと言ったら嘘になります。
それでも、子どもが生まれる7月から1カ月ほどとりたいということは4月には上司や人事には伝えていました。その事業所には社員が4000人ほどいましたが、
過去男性育休取得者は知っている範囲で1人のみ。僕の例は本当に異例。育児休暇取得は権利ですから、上司はNOとは言えないので「おまえの自由だからな」とは言いつつも、
「男性で育休を取ったら評価は低くなるぞ」というようなことを言われました。

　育児休暇の前から、周囲への連絡や仕事の準備や共有などをしてきたものの、気づくと僕の担当が少しずつ減っていました。

――育休中の担当交代ということですか？

戸山　いえ、担当を外された、ということですね。会社にいるうちから仕事を干されていったんです。

　それ以前から当時の上司とは相性が合わない部分があったので、それも影響していたのかもしれません。だから、育休だけで干されたとは断定できないのですが、
休暇を終えて戻ってみたら、もう完全に自分の仕事はありませんでした。

――　それはつらかったですね。そのときはどうされたんですか？

戸山　それでも自分から仕事を見つけたり、作り出したりして動くようにしました。新製品の部品代をかなりの低コストで決めてきたりもしたんです。それでも評価は全く上がりませんでした。

　育休復帰から半年したところで、希望もしていなかったのですが隣の部署に異動になりました。そこでもなんとか自分で工夫をしたりして頑張ったのですが、
何をしても評価が低く、もうこれはどんなに努力をしても上がることはないと痛感し、1年後に退職を決めました。https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190513-39495683-nkdualz-life&;p=3
0002名無しさん＠涙目です。(北海道) [DZ]
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2019/05/13(月) 21:57:35.89ID:N5Am5les0
ｗｗｗ
0005名無しさん＠涙目です。(catv?) [US]
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2019/05/13(月) 22:00:44.85ID:/ObcyK2l0
そらそうだろ空気読めねー奴だなあ
0006名無しさん＠涙目です。(茸) [FR]
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2019/05/13(月) 22:00:53.00ID:VBDwYi4N0
そらそうよ
0007名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [IT]
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2019/05/13(月) 22:01:46.05ID:/af00Mho0
当たり前の様に残業や休出しないと認められない日本の社会
そんだけ仕事ある事は良いことだが老害役員の上司や更年期BBA上司の意味不明な根性論は本当に要らない
0009名無しさん＠涙目です。(庭) [DE]
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2019/05/13(月) 22:01:55.76ID:yf2PMfIc0
つぶれた電気系
0015名無しさん＠涙目です。(茨城県) [CN]
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2019/05/13(月) 22:07:12.32ID:oIrVgFMn0
当たり前体操
0017名無しさん＠涙目です。(茸) [DE]
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2019/05/13(月) 22:08:25.62ID:SsiJo4Zp0
普通担当外されるだろ、不在なんだから
0018名無しさん＠涙目です。(茸) [US]
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2019/05/13(月) 22:11:07.70ID:YPZYajVx0
>>11
これもあるだろうね
大体男でこう言うの言い出すのって空気読めない奴が殆どだし
本来は働く側の権利なんだけど会社の空気がそうなってないから空気読めればまず言い出さない
>>1の男は普段から周りとうまくやれてないと思うわ
それじゃいかんのだけどね
0019名無しさん＠涙目です。(千葉県) [US]
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2019/05/13(月) 22:11:44.04ID:+NYbL8h/0
主夫に向いてそうなやつ
0020名無しさん＠涙目です。(庭) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/13(月) 22:12:18.88ID:SOhiUnp50
どこの電機メーカーよ？
0021名無しさん＠涙目です。(大阪府) [CN]
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2019/05/13(月) 22:12:26.58ID:I6FOSPXQ0
また次の子供ができて育休取る可能性が高い人間に、重要な仕事は任せられないでしょ
途中で帰る子に鬼ごっこの鬼はやらせない。なぜなら鬼ごっこが成り立たないから
子供でも理解してるぞw
0022名無しさん＠涙目です。(埼玉県) [US]
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2019/05/13(月) 22:12:51.04ID:43tLu+/I0
会社への報告後の会社の対応は当たり前やろ
こいつに仕事を任してもどの道誰かに引継ぎがあるんやから、そら仕事を減らされるやろw

舐めとるの？
0024名無しさん＠涙目です。(新疆ウイグル自治区) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/13(月) 22:13:04.02ID:TLrb2j570
そりゃそうだろ...
ウチの会社なんか絶対ムリ。
一回退職届出してから存分に頑張ってくれ　な？
とか言われそう。
0025名無しさん＠涙目です。(庭) [IT]
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2019/05/13(月) 22:15:49.72ID:1fTkkuSy0
２ヶ月とったったぜ
とりやすい業種とかもあるよな。でもとるのが当たり前になる方がいいよ
赤ちゃん、かわいいぞ
0026名無しさん＠涙目です。(東京都) [CA]
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2019/05/13(月) 22:18:20.98ID:Is1RUV4t0
逆になんで評価が下がらないと思うのか聞きたい
0027名無しさん＠涙目です。(四国地方) [US]
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2019/05/13(月) 22:19:16.84ID:+BxDGFTN0
たかだか1週間程度休んだだけでイクメンともてはやされ仕事も増えるつるの剛士
0028名無しさん＠涙目です。(東京都) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/13(月) 22:19:18.12ID:W1i28PEz0
>>1
＞育児休暇の前から、周囲への連絡や仕事の準備や共有などをしてきたものの、気づくと僕の担当が少しずつ減っていました。
そうか～
担当先が1ヶ月じっとまつほど忍耐強ければよかったのになぁ
これは担当先を責めたらどうだろうか？
たった1ヶ月の期間商談を中断しなかったのは許せない！と。
0030名無しさん＠涙目です。(家) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/13(月) 22:23:06.29ID:a4onKH0T0
そんなガッツリ休むような奴に大事な仕事を任せると思う？
0031名無しさん＠涙目です。(北海道) [GB]
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2019/05/13(月) 22:23:38.36ID:pfpuv9N/0
一般企業が公務員並の待遇実施したら
当然のように倒産するもんな
0032名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [BO]
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2019/05/13(月) 22:24:26.86ID:o9GldJjb0
>>1
会社の評価と嫁の評価
どっち取るかって後者だろう
実力あれば転職はできるからな
0034名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [US]
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2019/05/13(月) 22:26:53.04ID:pe2snsW00
さすがに休むなら担当は外すしかなくね？
相手方にしたら、いない奴を担当にされて迷惑ですがな。
0035名無しさん＠涙目です。(庭) [US]
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2019/05/13(月) 22:27:03.22ID:cwGt8hER0
まあ誰がやっても同じよなバイトならともかく、まともな正社員なら育休なんて取らないよね
0036名無しさん＠涙目です。(宮崎県) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/13(月) 22:28:19.20ID:m8UhAhDO0
男が産休とかアホか
というかポリコレ全開で気持ち悪いし
そりゃ居場所なくなるわ
0037名無しさん＠涙目です。(西日本) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/13(月) 22:28:23.36ID:vDBMGadA0
育休トラップだな
取得は自由選択でも復職後の選択は無くなっている
0039名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [GB]
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2019/05/13(月) 22:28:43.86ID:jC9KrUdm0
>>20
そりゃパナ○ニックだろ～
0040名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [EU]
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2019/05/13(月) 22:29:15.51ID:gzBmLVFM0
うちの会社は男性育休率高いぞ
総務や人事部門は育休取得率上げる為に有給使わずに１～２週間の育休取らされてる
もちろん育休中も家で普段通り仕事してるから干される事もない
そんで学生からは男性育休率の高い会社だと認知されてみんなwin-win
0041名無しさん＠涙目です。(島根県) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/13(月) 22:30:19.94ID:yFXcWr2N0
育休って男は乳でないし意味ねーだろ

子供が大きくなってから
お前のために育休とったけど給料さがったとか言われたら

クソ親父って思うけど
0043名無しさん＠涙目です。(茸) [CN]
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2019/05/13(月) 22:30:53.47ID:XysqKpn/0
育休取って同じ評価でいようとする図々しいバカなど、当然の結果だろう

その程度、想定できないなら元々が評価低いだろうけど
0044名無しさん＠涙目です。(東京都) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/13(月) 22:32:25.10ID:W1i28PEz0
>>37
トラップも何も、こんなミエミエのトラップ踏んで無事でいられると思う同僚とは俺は友達付き合いどころか同じチームで働きたくもないわ
0045名無しさん＠涙目です。(茸) [TH]
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2019/05/13(月) 22:32:31.88ID:MoRX2tJy0
たった1年で辞めたのかよこいつ辛抱なさすぎだろ
何をやっても評価されないって復帰後半年・部署異動後半年だろ
こんな浅い奴がマネージャーとかどんな会社なんだよ
「な？育休取る男なんてこんなもんなんだよ」
って言われてるんだろうな
0047名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone) [US]
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2019/05/13(月) 22:32:42.60ID:5IlBG+Ek0
公務員様のように民間奴隷が休めると思うなよ
0048名無しさん＠涙目です。(catv?) [US]
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2019/05/13(月) 22:32:49.94ID:Y5JDuqa50
自己評価が高い奴ほど仕事が出来ない。
0049名無しさん＠涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US]
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2019/05/13(月) 22:34:29.24ID:3+HxBZpm0
>>1
こういう、舐めた真似して
仮名で記事とかたちわるいわ
こういう奴は、二度とどの企業も雇用しないよう
実名報道しろや
面接来たら書類選考で落としてやんよ
そもそも男の癖に育児休暇とか害児かよ
企業も、こんなヘンコ辞めさせてせいせいしてるだろな
0052名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [US]
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2019/05/13(月) 22:35:34.67ID:D92IqIaZ0
お前らこれ笑ってると将来なきを見るぞ
子供産まれると何だかんだ仕事にさし障る

まぁ俺はむしろ奥さんに稼いでもらって主夫したいけどな。
0054名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越) [IT]
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2019/05/13(月) 22:35:52.67ID:u+O62QM5O
>>40
誰が抜けても代わっても大差ない職種なんだろ？羨ましいよ
0055名無しさん＠涙目です。(京都府) [US]
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2019/05/13(月) 22:35:54.14ID:ttTk75ns0
　　　　　　　　　　　i|||||ミ,' ./　　　　　　　　　　　',ﾐl|l|l|l|l|l|l|l}l|
　　　　　　　　　　/⌒V　　|　 ／￣￣｀　　 　 ,＿',ﾘ|l|l|l|l|l|l||l|
　　　　　　　　　　{ l　　,'　 |　　ﾆﾆﾆヾ　　　　　　 i|ﾘ/l||l|l|l|l|l|
　　　　　　　　　　ヽ 　 i　　|　　卞O≧　　 ,　　___|ﾘ|l|l|l|l|l|l|l|l|
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_,,.-‐''"　　　　　　 ||// ∧　　　 ヽ、￣￣　>,'　　／ /l|l|l|l|l|l|l|
　　　　　　　　　　ﾉ∧　|　＼　　　 丶ﾆﾆ／　　　／/l|l|l|l|l|l|l|l| 　　　　　　　おめ゛え゛ーーのせき゛ね゛ぇーーか゛らー！
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っていうAAがあったな、何年前だ
0059名無しさん＠涙目です。(空) [US]
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2019/05/13(月) 22:38:16.89ID:TZMhqA430
そんな変な話か？
会社がそんな制度導入しといてこれって訴えていいレベルじゃね？
0060名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越) [US]
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2019/05/13(月) 22:38:22.22ID:YIIAC3fcO
>育児休暇取得は権利ですから、上司はNOとは言えないので

こんな考えのヤツなんて干されて当然だろ
育休取る前に、なるべく迷惑かけないようにしようとかしたのか？
0061名無しさん＠涙目です。(島根県) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/13(月) 22:38:34.28ID:yFXcWr2N0
>>46
育休なんか取らなくてもみれるっーつの

俺は昼間仕事して、休日と夜間は子供3人面倒見てるぞ

男が育休とっても妻も居るわけだしする事ない
遊ぶための休みだと思います
0064名無しさん＠涙目です。(宮城県) [US]
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2019/05/13(月) 22:40:11.26ID:5XGTUUDu0
こうだもん
そりゃ産む当事者女の給与も評価も上がらんのわかるから女どもも仕事しねーんじゃん
あほくさ
経営者はソルジャー粉みたいにすり潰して最後は砂上の楼閣で踏ん反り返ってろよ
はーばからし。
0065名無しさん＠涙目です。(大阪府) [US]
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2019/05/13(月) 22:43:26.81ID:bRmvHtCO0
別に育休とれなくても俺はどうでもいいが法人税は値上げすべきだな
少子化対策に批判的なら相応の責任もたんと

まあ企業の独身税みたいなもんだ
0066名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [EU]
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2019/05/13(月) 22:43:55.20ID:gzBmLVFM0
>>54
人事や総務なんてそもそも営業クビになった奴の墓場だからな
正直居てもいなくても変わらない
0068名無しさん＠涙目です。(中部地方) [CN]
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2019/05/13(月) 22:44:06.18ID:NVa2qEFu0
育休を強制的に取らせるくらいじゃないとこういった風潮は無くならないよ
そりゃー1か月も居なくなる人間に、いなくなる直前まで責任ある仕事をみっちりやってもらって、
復帰したら育休前の仕事をそっくりお返しするなんて、周りの人間にすればふざけんなって話だ
0070名無しさん＠涙目です。(静岡県) [US]
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2019/05/13(月) 22:45:18.92ID:JCBWtIRZ0
日本が衰退した原因ってこういう所にもあるの？
馬鹿クズ上司でクズの方が上に上がれるシステム
馬鹿役員、間抜けお局女
そりゃ衰退するよね
0072名無しさん＠涙目です。(千葉県) [US]
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2019/05/13(月) 22:46:18.41ID:MILvwhWL0
都庁勤めの知人は育休もらって問題なく復帰してるわ
0073名無しさん＠涙目です。(庭) [US]
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2019/05/13(月) 22:46:40.38ID:Z7vjdg7L0
本当に優秀な社員なら、育休とったくらいで、評価は下がらないよ
俺は、やめるやめる詐欺で、待遇あがぁた
0075名無しさん＠涙目です。(dion軍) [US]
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2019/05/13(月) 22:47:58.03ID:LZGGbmBi0
親戚の公務員は育休とって育児は嫁任せで毎日ゴロゴロしてたよ
0077名無しさん＠涙目です。(庭) [US]
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2019/05/13(月) 22:49:44.76ID:Z7vjdg7L0
とまえや知らないだろうけど、
育休中って、給料出るんだぞ？
家に居ながらにして、オムツ代が出るんだぞ
0080名無しさん＠涙目です。(東京都) [IT]
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2019/05/13(月) 22:51:11.05ID:YCsiKxWH0
有給取らない・休日出勤・サービス残業ばっかやってる
仕事とプライベートを両立できない人を評価するのやめて欲しい。
0081名無しさん＠涙目です。(庭) [JP]
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2019/05/13(月) 22:51:17.89ID:2Ve5CRzf0
だれでも代われる仕事してる時点でリストラ要因
0082名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) [HK]
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2019/05/13(月) 22:51:44.29ID:iMccMxiR0
いや当たり前だろ
1年間いなくても職場の仕事に何も問題ないってそんな奴いないし（というか居たらそれは最初から社内ニートだから）
問題がある以上問題がないように振り分けするしかない
いなくなる前に「いなくても問題ない」状態にするのが真っ当なタスク管理ってもんだろ
それぐらい覚悟して育休取ったんだろ？

1年後戻ってくるんなら、自分の居場所は自力で取り返せよ
出来ないならそこまでの人間だったって事だ
0084名無しさん＠涙目です。(東京都) [DE]
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2019/05/13(月) 22:53:48.85ID:GaXNIO2w0
うちみたいに人員カツカツの会社だと、育休なんて取られたらその間人員補充しないと回らない。

もし代わりのやつの方が使えた場合、育休から帰っても席はなくなるかも。シュレッダー係とかにされて辞めてもらうのを待つことになると思う。
0085名無しさん＠涙目です。(広西チワン族自治区) [US]
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2019/05/13(月) 22:56:05.34ID:ykAw7hlgO
育休取ってた間も職場は無事に回ってたんならいらない人員扱いになっちゃうのはしょうがない
あとこういう奴は復帰後も子供を理由に突然休んだり早退することが多いから仕事を任せにくい
0087名無しさん＠涙目です。(広島県) [GB]
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2019/05/13(月) 22:57:09.38ID:X1ymiLrV0
いつかは使う可能性がある制度なのに実態がな
今は未婚や子なしも多いから女からも疎まれてる場合があるのがな
例の育休不倫議員、ちゃんとしてたらまだイメージ良かっただろうに
0089名無しさん＠涙目です。(庭) [US]
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2019/05/13(月) 22:59:01.86ID:mjnFuKFF0
>>18
という空気を変えないと日本は益々世界から取り残されるよ。
0090名無しさん＠涙目です。(中国地方) [US]
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2019/05/13(月) 22:59:20.42ID:oH4FJJFW0
育休！育休！ 育休！
気にしない 気にしない ひと休み ひと休み
0091名無しさん＠涙目です。(庭) [ZA]
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2019/05/13(月) 23:00:28.68ID:XZQ8z4dU0
とはいえ仕事がなければ遊んで暮らせると思うのだが
なんでやめるんだか
まあプライド高そうなんで虐められたと書いてないだけかもしれんけど
0092名無しさん＠涙目です。(島根県) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/13(月) 23:02:01.47ID:yFXcWr2N0
>>75
そんなもんだろ
育休とってもする事ない

俺は現在、仕事しながら育児中 赤ちゃんに夜中起こされてイライラするけど、家事、洗濯、料理もしてる
妻に給料の半分渡してる

育児も成人するまで続くわけだし、育休一ヶ月とりましたイクメンです、みたいな奴はクソだと思う
取らなくても仕事と育児どっちもできる
0095名無しさん＠涙目です。(福井県) [GB]
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2019/05/13(月) 23:04:51.67ID:Czkddr/T0
仕事出来る奴は邪魔だからな
0097名無しさん＠涙目です。(庭) [FR]
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2019/05/13(月) 23:06:00.66ID:Lnab3dZN0
男で育休取るとか当然そうなるわ
世間に流されてんじゃねーよバカか
0102名無しさん＠涙目です。(茸) [US]
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2019/05/13(月) 23:06:45.20ID:6TkqM1KR0
メンタルダウンで突然来なくなったり休暇中のスキーで木に激突して大けがして入院になったりした奴いたから
１ヶ月くらいならそいつらより事前にわかるだけ全然マシだわ
0103名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) [CN]
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2019/05/13(月) 23:07:57.87ID:UyPHRott0
仕事できる若い女性社員が次々と辞めてってるわ
そろそろ人事部長があせりはじめてて笑う
就職難とかのおかげかで、会社に見合わぬ高学歴の子が育ってたのにバカとしか言えん
0106名無しさん＠涙目です。(大阪府) [AE]
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2019/05/13(月) 23:09:22.00ID:X3SdrRyx0
>>88
人事は出世頭だろ、お手盛りの査定できんだから
0108名無しさん＠涙目です。(庭) [US]
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2019/05/13(月) 23:13:17.11ID:pEjdWhY+0
>>66
うちとおんなじだわw
ちなみに育休を取ったり休職したりすると総務部に異動されるw
復帰は元の部署が欲しがらないとず転勤辞令を出されて自主退職に追い込まれるw
0109名無しさん＠涙目です。(内モンゴル自治区) [US]
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2019/05/13(月) 23:15:20.86ID:HXZ/JlWtO
亀井 の記事は嘘。
0110名無しさん＠涙目です。(島根県) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/13(月) 23:19:31.55ID:yFXcWr2N0
育休明けのイクメンさんに次の事聞いてみろよ

お風呂はどのように入れるか、どう洗うか？
予防接種は何をしたか？
検診ではどのような結果か？
だっこ、泣き止ませるには何しているか？

答えられなかったらゴロゴロしてただけだろ
0112名無しさん＠涙目です。(catv?) [US]
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2019/05/13(月) 23:27:39.52ID:Nk4uUtBf0
仕事出来る奴なら
こんな仕打ちされないだろうし
まぁ元々仕事が出来ない
不必要な奴か誰でも出来る仕事だったのでは？
0113名無しさん＠涙目です。(茸) [CA]
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2019/05/13(月) 23:29:59.88ID:UBvuoe1g0
5体満足だし、他の男性社員もやりくりできてる環境だし
権利とは言ってもこれは我を通した末の自滅
長期傷病休暇だって復職後に評価を得るのはまず無理だぞ
0119名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [CN]
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2019/05/13(月) 23:40:44.94ID:MgT9L6RP0
うちの会社にも男で育休取ったやつがいたけど、その間の負担を上司は一切引き取らず、
両隣の席に癖のある先輩を置いて、その先輩達だけにフォローを押し付けて、
戻ってきた後のフォローもその先輩達だけにさせるって方法で精神的に居場所をなくされてたな
0120名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [KZ]
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2019/05/13(月) 23:42:16.94ID:ST+sRk6k0
まあ見せしめだな
他の奴は育休取れないよね
0122名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [EU]
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2019/05/13(月) 23:43:23.94ID:gzBmLVFM0
>>69
育休取得率上げたいから半強制的に１から２週間だけ育休取らされるらしい
0130名無しさん＠涙目です。(茸) [US]
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2019/05/13(月) 23:50:04.22ID:tj79o01V0
実際には使える奴なら難なく復帰すると思うけどね
0131名無しさん＠涙目です。(新疆ウイグル自治区) [JP]
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2019/05/13(月) 23:51:06.20ID:d9E68Qc/0
>それ以前から当時の上司とは相性が合わない部分があったので、それも影響していたのかもしれません。

育休のせいにしてるけど、結局はコレだろうなー
0132名無しさん＠涙目です。(広島県) [GB]
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2019/05/13(月) 23:51:51.65ID:X1ymiLrV0
>>124
1ヶ月はなるべく休ませてあげる
母乳は血液なので母乳育児ならより沢山食べて飲ませて休ませる
欧米では～とよく言われるけど体格と無痛分娩の利用のしやすさが違うし本来なら1ヶ月でも身体は元に戻ってないから
産まれたばっかりの赤子は2～3時間おきに授乳があるし頻繁にオムツ汚すし睡眠リズムがまだとれない
何だかんだ赤子に付きっきりになる嫁をサポートするため里帰りだのヘルパーだの産褥院だのがある
0133名無しさん＠涙目です。(空) [CO]
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2019/05/13(月) 23:52:04.32ID:HkeQXQvH0
>>30
短絡的すぎ
頻繁にやられたら困るが、困った時に助けてあげればそれは巡り巡って自分に帰ってくる
人と仕事をするって事はそういう事
利用するだけ利用して…のクズが多いのも事実だけどな
0134名無しさん＠涙目です。(空) [US]
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2019/05/13(月) 23:53:12.61ID:wl25+s8b0
社名だしてツイッターで拡散すればいいじゃん
0135名無しさん＠涙目です。(千葉県) [IR]
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2019/05/13(月) 23:55:04.41ID:TNDUZjhQ0
こんな簡単な危険予知も出来ないノータリンいらねぇだろ、自然淘汰
0136名無しさん＠涙目です。(家) [US]
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2019/05/13(月) 23:55:42.62ID:vCRQQPm60
>>125
転職した結果、通勤時間が超長くなって
嫁の負担が激増したらしいが、こいつ
0137名無しさん＠涙目です。(catv?) [US]
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2019/05/13(月) 23:56:58.70ID:xhf0z9vO0
自営業に育休制度なんて無いんだぞ！
育休とるなら、クソ公務員になれ！
0139名無しさん＠涙目です。(広島県) [EU]
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2019/05/13(月) 23:59:15.29ID:/MXEkCTc0
休みが貰えて仕事がなくて給料貰えるんなら最高だと思うんだが
0140名無しさん＠涙目です。(庭) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 00:02:08.14ID:fTUpr+ll0
>>1たった1ヶ月でこの扱い？
かなりのブラックだね
ウチなんて別の意味でのブラックだから
適応障害やうつ病で何ヵ月も休む人間いるぞ
0141名無しさん＠涙目です。(福岡県) [CN]
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2019/05/14(火) 00:05:28.23ID:24xxDhNF0
どうせなんちゃらユニオンが出て来る展開なんでしょ？
0142名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) [KR]
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2019/05/14(火) 00:06:05.78ID:KnzYDR/00
本来なら育休貰えないのがおかしいという前提すら分かってない社畜が多すぎる
0144名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [CN]
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2019/05/14(火) 00:08:11.24ID:Sfwf6E2e0
>>129
いたときと、いないときで数年後のシミュレーションでも出来るならともかくとして、
現実は仮に大きなマイナスをもたらしたとしても、それに気付かれることもなく会社は回り続ける。
特に大企業では。
0145名無しさん＠涙目です。(東京都) [US]
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2019/05/14(火) 00:08:41.82ID:+G2D5vaq0
会社名出さないと小説家になろうレベル
0147名無しさん＠涙目です。(庭) [GB]
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2019/05/14(火) 00:13:03.85ID:8w8Z6JhL0
人が長期欠けても仕事量減らないから日本社会全体が法の縛りで育休とるまでは制度としてあっても様子見するのか懸命ってこった
0152名無しさん＠涙目です。(茸) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 00:32:45.50ID:xFyUVZjq0
バカンスもそうだし育休もそうだけど
長期の休暇を取ることによって
その人の仕事のチェックが出来るから
会社的にもメリットあると思うがね
0153名無しさん＠涙目です。(香港) [US]
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2019/05/14(火) 00:33:13.52ID:boso8sn40
無能だったから仕事無くなっていったんでしょ　育児休暇と関係なし
0154名無しさん＠涙目です。(catv?) [US]
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2019/05/14(火) 00:37:06.94ID:NuGyLoQ00
必要な人材なら長期休暇しても無くならない
0155名無しさん＠涙目です。(庭) [JP]
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2019/05/14(火) 00:38:41.20ID:p1D5qD6K0
育休取る奴と取らない奴が同じ能力だったら、必然
0156名無しさん＠涙目です。(庭) [NL]
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2019/05/14(火) 00:39:52.91ID:GXk66NnB0
東芝だろ、どうせ
0157名無しさん＠涙目です。(東京都) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 00:40:02.62ID:1qvqGaB20
当たり前だろ
会社はお前のための子育て支援団体じゃねぇ
勘違いするな
0159名無しさん＠涙目です。(庭) [US]
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2019/05/14(火) 00:44:36.53ID:gB+GxmY80
育休も産休もそうだけど、その間代わりに働いていた奴はどうするんだよ？
復帰後同じ仕事につける方がおかしいだろ
0161名無しさん＠涙目です。(東京都) [DE]
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2019/05/14(火) 01:14:12.70ID:Qws7+rT10
お前らも会社経営する側になったらわかるよ。
一銭も売り上げない時間に金を払わなきゃならん無駄っぷりと経営の圧迫ぶりによ。

そりゃ派遣社員にシフトしますって。
0162名無しさん＠涙目です。(茸) [TR]
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2019/05/14(火) 01:14:13.23ID:3USxJICK0
現実的にちょくちょく子供のために出社できないなら、重要な仕事はまかせられないわな
0163名無しさん＠涙目です。(千葉県) [CN]
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2019/05/14(火) 01:23:51.59ID:Kry81i110
こいつが育休取ってる間他の面子は仕事を頑張ってきたんだよ
それを差し置いて評価してくれって言われても、相対的に見りゃ誰が一番お荷物か答えるまでもないだろう
0164名無しさん＠涙目です。(千葉県) [US]
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2019/05/14(火) 01:26:08.92ID:2fhJN5yJ0
育休取った時点で退職を覚悟しているでしょ？
無事に生還出来る程甘くは無いよ。

俺は問屋の仕入れ値全てと、顧客への売値全てをコピーしてから育休を取った。
んで嫌がらせを感じると同時に独立して自営業を始めた。
順調だよｗ

大切なのは問屋さんの担当営業さんと、お得意さんとの個人的付き合いだけですよ。
0168名無しさん＠涙目です。(家) [US]
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2019/05/14(火) 01:32:58.04ID:TM7dasrr0
>1
そりゃ、お前が育休とかフザケた権利を主張していた留守を守ってくれたやつに
そのまま顧客との関係や仕事を担当させたいからな。

留守を引き継いだやつだって最初は泣きたいほど大変だったはず。
まさか留守中を守ってくれたやつの手柄も召し上げられると思ってたわけじゃないだろ？
0169名無しさん＠涙目です。(東京都) [US]
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2019/05/14(火) 01:44:35.05ID:mpF7h3NV0
お前らって思ったより奴隷だったんだな
一年くらいの話かと思ったらたった一か月ごときで
0170名無しさん＠涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US]
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2019/05/14(火) 02:21:01.47ID:xZ+xcShd0
自宅警備保障に育児休暇の制度なし！
0174名無しさん＠涙目です。(庭) [US]
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2019/05/14(火) 02:43:34.57ID:r9wzuUH90
>>129
１ヶ月穴空けるだけで「有能」じゃなくなる

どんな仕事だろうと別の仕事が用意されているだけありがたいだろ

１ヶ月苦労した周りの社員の方が大事
0175名無しさん＠涙目です。(庭) [FR]
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2019/05/14(火) 02:49:49.56ID:zpCmPs8y0
本当に育休だけが評価低い理由なのかねえ？
0177名無しさん＠涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US]
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2019/05/14(火) 02:57:40.74ID:ZW0FBnJy0
少子化うんぬんは会社には関係ないからな。
男であれ女であれ、育休を取った社員と取らなかった社員がいたら、
会社としては後者を優遇するのが公平な評価というものだろう。

会社の評価なんか気にせずに育休をとる人が増える社会になればそれもよし。
多くの人がそうなったら、皆とりやすくなるよ。

自分のリソースをどんな割合で仕事やプライベートに振り分けるかは、人それぞれ。
会社に多くを注ぎ込んだ人は会社での評価があがり、
プライベートに注ぎ込んだ人はその分プライベートが充実する。
人それぞれで好きな方を選べばいいだけの事。
0180名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 03:14:46.96ID:Ze8ddDRM0
お前居なかった間めっちゃ仕事キツかったわ
仕事2倍だったよ
0181名無しさん＠涙目です。(静岡県) [ES]
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2019/05/14(火) 03:31:56.21ID:xiDtgnDM0
こいつさ、育休前も仕事に情熱傾けてたのか？

家族守るためだけの腰掛けじゃねーだろうな

そんな奴の担当減らされて当たり前だよ能無し
0182名無しさん＠涙目です。(庭) [ﾇｺ]
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2019/05/14(火) 03:33:06.12ID:AVseeoYy0
俺の勤めてる会社の若いのは子供が産まれたので帰りますって昼から帰った
次の日から普通に仕事
2～3日くらいは休ませてやれよと思った
0183名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [US]
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2019/05/14(火) 03:37:21.11ID:CH9eQw3C0
>>177
合成の誤謬
人口減で企業活動がまともに成立する訳ない
社員の子育てって未来の消費者と労働力の育成だぞ
それを妨害するような会社は懲罰的な法人税と役員の所得税を課すべきだよ
0184名無しさん＠涙目です。(茸) [SE]
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2019/05/14(火) 04:24:14.55ID:FzzcCpMH0
滅びる国に子どもは要らない
0185名無しさん＠涙目です。(家) [US]
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2019/05/14(火) 04:25:14.61ID:2nswg1a40
育児休暇で１ヶ月も休むような男は事あるごとに長期休暇する可能性が高いから信用できない
0186名無しさん＠涙目です。(東日本) [US]
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2019/05/14(火) 04:25:31.40ID:JPwj8h2t0
男が会社で稼いで女は家庭で子供を育てる
生き物として当然の行為なのに誰が男女平等と言い出したんだ？
そのうち男が生めとか言い出すんだろうな
くっだらない
0187名無しさん＠涙目です。(家) [KR]
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2019/05/14(火) 04:26:09.19ID:ciBvgmo+0
つか男が育休とか言って何でがっつり1ヶ月とか休むわけ？
早上がりとか遅出とか在宅とかにすりゃいろいろ吸収できんだろ
休みたいだけでしょ？
0188名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone) [US]
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2019/05/14(火) 04:29:08.18ID:Avb799AX0
あたり前だろ
有給取りたいなら
クソ公務員になれ
代わりに5ちゃんねるでは生きてる意味ない
ただの税金泥棒としてボコボコに叩かれるがな
0189名無しさん＠涙目です。(家) [GB]
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2019/05/14(火) 04:38:24.55ID:evxwKuBK0
もう止めたなら何処の企業かいえよ
国が整備したシステムを利用したら不利益被ったなら完全に被害者なんだし
その会社は国の指向する社会に敵対する反社会的企業なんだから
0190名無しさん＠涙目です。(家) [GB]
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2019/05/14(火) 04:39:32.52ID:evxwKuBK0
>>172
スレ読んだらもうこの国駄目だなとしか思えねえわｗ
0191名無しさん＠涙目です。(東京都) [CN]
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2019/05/14(火) 04:41:19.92ID:PovJjmvH0
>>1
別にクビになったわけでもないし、良い会社だったんじゃないの

上司と相性が合わず、合わない上司の下から外してもらえて、それでも仕事の評価が上がらず辞めたって
育休以前の問題じゃねーか
0192名無しさん＠涙目です。(家) [GB]
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2019/05/14(火) 04:47:33.95ID:evxwKuBK0
絶賛衰退中の国が順調にいってる国のやり方真似ようとしても
もう人間の質がついていかないんだろうな
こういうのは立場が上の人らに強制して実践していなかったら
罰与えるくらいの躾をしていかないとどれだけ馬鹿げていても
今まで通りのやり方をアホみたいにやり続けるわ
0194名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 05:01:30.79ID:XGcyRzyZ0
定年のあるものなんて暇つぶしだよ。
掃除やら洗濯やら炊事やらの
死ぬ直前までやるものを
仕事と言うのだ。
テキトーやって
ホントに自分に合う仕事が見つかるまでは本気出したらアカン。
好きな事が見つかったら本気出さなアカン。
0197名無しさん＠涙目です。(青森県) [DE]
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2019/05/14(火) 05:14:12.82ID:bKU2k4xz0
このスレ見てマジでお前ら底辺ブラックにしか勤めてないんだなぁって思った。
たった１ヶ月の休暇をガッツリとか言っちゃう辺り救いようがない。
うちなら普通に1年産休も育休も当たり前に取ってるのに。
0198名無しさん＠涙目です。(京都府) [DE]
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2019/05/14(火) 05:29:03.13ID:dHAfkttl0
休んでる間はほかの人が仕事を回してくれている
自分が居なくても会社は回る
なんなら給料安い人間でええやん、コイツ要らんやんと気づかれるデメリットかもしれん｢育休｣
居ない時期は休んでる者の給料を残った社員に分配するシステムにしたほうがヘイトたまらないかもしれんな
0201名無しさん＠涙目です。(岡山県) [US]
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2019/05/14(火) 06:09:19.84ID:Vo8f2xnV0
自分が思ってるほど会社側はそいつの必要性を感じちゃいないってことさ
0202名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [US]
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2019/05/14(火) 06:33:42.30ID:S8Mu5IhO0
新卒で入って2年目に1年育休とったわw
エリートでよかった
0206名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone) [PL]
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2019/05/14(火) 06:39:11.64ID:hf8zKIqZ0
女ですら戻るとお前の席ねーからになる職場も多いのにな。いじめしかり。
どちらも一定の日数は取らなきゃいけない法律にでもしない限り難しいのでは。
0208名無しさん＠涙目です。(庭) [KR]
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2019/05/14(火) 06:59:04.11ID:LaErzDeL0
電機業界で育休取れるのはモデルケースにして社内報に出す本部の総務部だけなんだよ、甘えんな
イヤなら業界変えろ
0209名無しさん＠涙目です。(庭) [BR]
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2019/05/14(火) 07:02:26.99ID:8QciL/1o0
休まず真面目に働いてた人間が馬鹿を見るような制度はいかんでしょ
育休取った奴から罰金徴収して配るようにすればみんなハッピーじゃん
0210名無しさん＠涙目です。(catv?) [US]
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2019/05/14(火) 07:02:29.82ID:XavwkgGt0
ジャップランドがジャップランドたる所以
仕事の立場を利用しての嫌がらせは会社の私物化に他ならない
やってることはゴーンと一緒
0213名無しさん＠涙目です。(dion軍) [RU]
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2019/05/14(火) 07:15:00.35ID:Jd14gftC0
労働者には男女問わず育休を取得する権利があるのに。
しかしこのスレの奴隷根性が染み付いた社畜の多さよｗ
まぁ５ｃｈは40代50代が圧倒的に多いからな。
0214名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [BO]
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2019/05/14(火) 07:15:55.53ID:jwdNCjiV0
>>209
>休まず真面目に

いやいやw
単に趣味とか休日にやること無いだけだろ
こんなの、寝てないわ～アピールの奴と同列
権利に範囲で適度にリフレッシュして、
高いパフォーマンスを維持することが重要

目にクマ作って、俺大変アピールとか厨二もほどほどにな
0215名無しさん＠涙目です。(東京都) [US]
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2019/05/14(火) 07:18:07.66ID:DlR3f3Ow0
まあこんなんだから衰退するわな
0216名無しさん＠涙目です。(庭) [NL]
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2019/05/14(火) 07:18:53.02ID:eP5cGQOe0
>>199
里帰り出産しないとか実家のサポート受けられないような環境下なら
産んだ直後１ヶ月は嫁の体力も考えて休んだんじゃね
0217名無しさん＠涙目です。(茸) [US]
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2019/05/14(火) 07:19:27.09ID:RPzVAPMz0
たかが1ヶ月でこの仕打ちは酷い
そこまでのキャリアに育ててきた分まで無駄にするとか馬鹿な会社だと思う
0219名無しさん＠涙目です。(茸) [US]
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2019/05/14(火) 07:26:17.28ID:hTr5kDNQ0
>>59
会社毎の制度導入っていうかそもそも法律で決まってる権利だから求められたら原則会社は断れない
0221名無しさん＠涙目です。(catv?) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 07:30:45.68ID:+vGQjkh30
>>217
少し前なら当たり前だったけど
いまはまともな人採用するの大変だもんな
0223名無しさん＠涙目です。(チェコ) [US]
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2019/05/14(火) 07:37:30.32ID:cESgFtKX0
こんな糞会社、社名晒せよ。　公表しないといつまでも改善しないぞ
0224名無しさん＠涙目です。(茸) [IT]
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2019/05/14(火) 07:40:31.37ID:ByDmVlHu0
俺は3ヶ月育休取った
誰かが取り始めないと誰も権利を行使できなくなる
それに今なんて親の両親だって働いてるから頼れる人いない
0225名無しさん＠涙目です。(北海道) [US]
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2019/05/14(火) 07:42:00.61ID:Kh4qM54y0
オトナになってもいじめってやっぱあるんだろうな
0226名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) [BR]
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2019/05/14(火) 07:43:07.57ID:5lLFBPu+0
ちょっと前にスレ立てされてた「おまえの代わりはいくらでもいるんだよ」ってやつだな
実際に会社としてもたった1ヶ月程度でこいつの仕事を完全代替できたわけで
しかもノーダメージでこの廃品の処理に成功しとる
やっぱ権利を主張するときは法的にどうとか以前に、自分がその権利を行使する
身分・器量かどうかもよーく考えたほうがいいやね
0227名無しさん＠涙目です。(新疆ウイグル自治区) [DE]
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2019/05/14(火) 07:43:54.87ID:3Jo2jvzd0
そもそも厄介者だった可能性
0230名無しさん＠涙目です。(茸) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 07:45:33.74ID:gfvanG570
未婚率が年々上がってるからなぁ
子供に関する話題はマウントと受け取られてイジメの標的になる可能性はあるわな
0231名無しさん＠涙目です。(茸) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 07:47:28.24ID:m69tLbaN0
日本でマイホームパパなんて気持ち悪いだけだし、育児休暇とかただの無能

一部の勘違いバカのほざいてることを真に受けるとか知能に障害があるとしか思えん



少子化が加速する？本当にバカのほざいてることを真に受けてんだな。男尊女卑全開の昭和がどうだったかも知らんのか？そんなもん何の要因にもならんぞ
0235名無しさん＠涙目です。(禿) [NO]
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2019/05/14(火) 07:52:42.05ID:lGPPAp4T0
これ以前に上司とうまく行ってない
そんな時にトドメをさしたとも思うね
0242名無しさん＠涙目です。(庭) [PK]
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2019/05/14(火) 08:07:07.58ID:WvTg9FAd0
取らせるなら国が強制的に取得させるしかないな。
そうでもしないとこの馬鹿どもいじめ大好きだから。
0244名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 08:09:03.84ID:aVbPmmKW0
>>209
未だにこういう社蓄根性が染み付いたやつが実際会社にもいるから驚く
しかも昭和世代だけじゃなく若い連中にも見受けられるのが深刻
日本の労働環境は永遠に低水準のままなんだろうなと思わざるをえない
0249名無しさん＠涙目です。(空) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 08:22:52.94ID:Y+ygm0K30
>>190
全くだわ
たかが会社で働く事が、子孫を生み育てるよりも
優先されるべきと思っているバカどもがこんなにいるんだな

国力の源泉は人口であり、会社はどんなに頑張っても子供は産めないんだがな
0250名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [ﾇｺ]
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2019/05/14(火) 08:24:35.38ID:Cuh8bZpl0
マクロな視点で物事見れないバカがこんなにいるとは
やっぱり古い価値観に支配されてるν速のおっさんは駄目だな
0252名無しさん＠涙目です。(東京都) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 08:32:25.11ID:9XFEjtZ00
てか元々の評価低いんだろ
担当外されても問題ないやつなだけ
0254名無しさん＠涙目です。(catv?) [EU]
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2019/05/14(火) 08:34:36.80ID:BdfeFTbq0
突発的な休職じゃなくて予定した休職なら事前に担当外すのは当たり前だろ
直前に外したら引き継げないし

バカなのか？
0256名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone) [US]
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2019/05/14(火) 08:39:21.06ID:0CEqGUUx0
>>237
母親の体調が戻ってないから家事全般と
あと母親を休息・リフレッシュさせるための子守番
ワンオペ育児は母親のキャパ次第では色々詰むから要注意
0258名無しさん＠涙目です。(空) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 08:40:24.44ID:Y+ygm0K30
本来、末端の社畜の一人や二人、いくらでも代替が効くのがまともな組織なのに。
自分がいなきゃ仕事が回らないなんて思ってる奴ほど勘違いで、経営側の思うツボな

お前が今日の帰りに、アクセルブレーキの爺に轢き殺されても
会社が潰れることはない。それが組織。
0261名無しさん＠涙目です。(山口県) [UA]
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2019/05/14(火) 08:45:26.92ID:/DocEfq10
こんな目に遭いたくなければ、結婚しない事だな
結婚出来ないでもいいぞ
とにかく、生涯独身を全うしてこそ人間らしい
生き方が出来る時代だ
0262名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [ﾇｺ]
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2019/05/14(火) 08:46:19.32ID:Cuh8bZpl0
少子高齢化は社会全体で一丸となって取り組まないと後々全滅する問題なのにどうしてこんなに視野が狭いおっさんしかいないんだ、頭悪すぎだろ
0264名無しさん＠涙目です。(岩手県) [US]
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2019/05/14(火) 08:50:05.03ID:KKfbtU4X0
アホな話だよな。

世の中ブラック企業だらけで悠々自適に仕事なんて出来るわけねーのに
一々裁判員制度なんてやって、事あるごとに招集されたら文句タラタラだろ。

場合によっては有給休暇だろうが、
そんなことはスレタイの通り、認める空気なんてあるわけない。

つまるところ、やっぱり裁判員制度はインチキ。
誰も文句言わず長らく継続してて、知人の範疇ですら経験者いないってのはそういう事
0265名無しさん＠涙目です。(茸) [US]
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2019/05/14(火) 08:51:28.14ID:nW1dSHij0
答え出てんじゃん
休みを取って周囲に迷惑をかけなかったといったら嘘になります
これ実際はものすごい迷惑をかけてるんだろうなあ
0266名無しさん＠涙目です。(茸) [US]
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2019/05/14(火) 08:53:29.56ID:FRE8ANw20
わざわざそんな冒険しなくても
最初から育休取れるとこに転職すべきですね
0267名無しさん＠涙目です。(空) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 08:56:05.37ID:Y+ygm0K30
>>262
合理的に物事を判断して行動出来ないのがジャップ国民性なんだろな
ムラ社会の根性のママというか、半径5mの視野でしか物事を判断できないというか

個人レベルではこのままじゃイカンとわかっていても
集団になると非合理的な判断で行動しちゃう
太平洋戦争の敗戦と同じ構図
0268名無しさん＠涙目です。(茸) [US]
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2019/05/14(火) 08:58:09.42ID:ndsDvq9N0
>>262
移民受け入れれば解決だろ
日本はWWⅡで既に滅んだ国なんだから今更体裁なんかどうでも良いわ
0271名無しさん＠涙目です。(catv?) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 09:01:52.13ID:1z4wwNgv0
育休会社の方から取っていいよって言ってくれた
2人目だと入院の間とか、退院してからもすぐは動けないから上の子の世話しなきゃいけないし休めてよかったと思う
0272名無しさん＠涙目です。(茸) [JP]
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2019/05/14(火) 09:02:28.60ID:1xN0oX7y0
糞みたいな扱いやめーや
0273名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) [BR]
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2019/05/14(火) 09:02:38.01ID:5lLFBPu+0
>>265
それって長期休暇とったら誰でも復帰挨拶で同僚に言う程度のことじゃん？
社交辞令っていうか、本当にそういう環境だったらそもそも休みなんて取れないし
むしろこいつが追い出された原因を推測する上で重要なポイントは
＞それ以前から当時の上司とは相性が合わない部分があった
じゃね？
0274名無しさん＠涙目です。(山口県) [UA]
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2019/05/14(火) 09:04:34.26ID:/DocEfq10
実績って大事なんだがな、見ていないようで
見ている人は多い
物凄い穴を空けておいて、何事も無く元の状態
に戻れる訳がなかろう
0275名無しさん＠涙目です。(空) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 09:05:15.76ID:Y+ygm0K30
個人では正しいと思うことが、集団・組織になると逆方向の事をするのが
ジャップ国民性の同調圧力なんだろうな

人口減でも社会システムを維持していくためには移民入れるしかないだろ
戦後100年かけて日本という国が滅ぼされたんだな
0276名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) [US]
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2019/05/14(火) 09:06:22.79ID:V1Koqf+60
休ませてやるとは言ったが続けてくれとは言っとらん

草毟りでもやる？
0278名無しさん＠涙目です。(空) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 09:15:56.30ID:Y+ygm0K30
>>277
育休取った報復なのか、単なる無能かは分からないけど
こんな社風の電機メーカーなら落ち目な会社だろ

敗戦間際で特攻隊出してる時に断ったパイロットと同じ扱いなんじゃね？
見切りつけて次に転職できるんだから無能じゃ無いだろうにw
0281名無しさん＠涙目です。(茸) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 09:39:57.97ID:NwKe+RZm0
>>275
お前は勘違いをしてる
お前が間違ってるんだ
0284名無しさん＠涙目です。(埼玉県) [US]
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2019/05/14(火) 09:49:32.52ID:SpKlVIXD0
仕方ないだろ
その間他の社員は働いてんだし
居場所欲しけりゃ自分の働きで取り戻すしかないんだよ
用意してもらおうなんざ女の発想だ
0291名無しさん＠涙目です。(北海道) [RS]
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2019/05/14(火) 10:26:28.54ID:hhbMz3T90
陰湿なジャップ企業に育休とか無理ｗ
0294名無しさん＠涙目です。(dion軍) [GB]
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2019/05/14(火) 10:46:20.74ID:ggPTZcIH0
自分のいる会社は女子社員とか若手男子、家族仲がよい社員は子供理由の休みに全般的に寛容
そうじゃない奴はかなり上司、同僚問わず陰湿だな
一番最悪なのは組合員の側に立つべき労組の連中がネチネチ嫌味を言ってくる
0295名無しさん＠涙目です。(茸) [US]
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2019/05/14(火) 10:46:37.21ID:I0jCNjlx0
【虎ノ門ニュース】5/14(火) 百田尚樹×山田吉彦
https://freshlive.tv/toranomonnews/267862
・共産党議員「桜を見る会 虎ノ門ニュースら参加で予算増」
・尖閣周辺に中国船 32日連続
・百田氏 佐藤浩市氏に「三流役者がえらそうに！」
・蓮舫氏 防衛施設上空のドローン飛行禁止に対案
・亀甲でコメ産地を占い 大嘗祭の斎田決める祭祀
・テレビ業界 スポンサーはＵ４９を重視
・地権者が交渉打ち切り通告 馬毛島買収
・火曜特集「五島列島が危ない！？」
・中国 対米報復措置を発表 関税最大２５％に
0296名無しさん＠涙目です。(秋田県) [CA]
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2019/05/14(火) 10:51:14.76ID:CcCbprde0
一ヶ月休むならそりゃ担当変えるだろうしそいつが戻ってきたからって元に戻すメリットも会社にはないだろう
また新しい担当見つけるなりすればいいんじゃない、周りがどう思うかは知らんが、有能なら充分やっていけるだろ
0297名無しさん＠涙目です。(茸) [PH]
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2019/05/14(火) 10:52:55.21ID:BvBXXXAV0
公務員以外は無理なシステム育休
0300名無しさん＠涙目です。(新疆ウイグル自治区) [FR]
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2019/05/14(火) 10:55:23.42ID:IYGZ085j0
必要不可欠な業務やってる無能が1ヶ月休んで
代わりにそれを受け持ったやつが優秀だった場合
とうぜん復職した無能より代行したやつに続投させる
0301名無しさん＠涙目です。(秋田県) [CA]
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2019/05/14(火) 10:56:37.38ID:CcCbprde0
妊婦の人ですらつわりがひどくて早退しようもんなら影でボロクソ言われるからな
当人の前ではにっこにこでいいのよいいのよ無理しないでなんて言っといてだ
0302名無しさん＠涙目です。(茸) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 11:17:19.33ID:59+PhhJP0
>>294
独身子供部屋おじさんと子無しお局ババァの子持ちに対するヘイトは上記を逸してるよな
社会が一丸となってこいつらをブチのめして殺していかないとね
0308名無しさん＠涙目です。(catv?) [US]
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2019/05/14(火) 11:30:40.25ID:psJkfp460
数カ月のスパンで休む必要はないと思うけど。
定時で帰ってきてくれるだけでも子育ては楽になる。

母親が専業主婦なのか共働きなのかにもよるし、兄弟の有無、その兄弟が保育園なのか幼稚園なのかでも違ってくるし。
0310名無しさん＠涙目です。(catv?) [US]
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2019/05/14(火) 11:39:34.23ID:zgul6vZ/0
大手の伊藤忠でさえ、女性社員が育休取ったら上司からキャリアから脱落したと言われて部署異動を進められてた
0314名無しさん＠涙目です。(catv?) [US]
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2019/05/14(火) 11:47:52.92ID:psJkfp460
一部上場の某スーパーは、女性の育休は積極支援だったわ。
業種、社風によるんでないかな。

公務員最強は変わらないだろうけど。
0315名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone) [ﾇｺ]
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2019/05/14(火) 11:52:37.90ID:hfNG42oD0
経営者ならともかく社畜が労働者の権利たる育休を批判するとか笑えるなーそんなだからいつまでたってもブラック企業がのさばるのよ
0318名無しさん＠涙目です。(茸) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 12:04:11.46ID:G/RGHBTo0
>>4-6
癌
0320名無しさん＠涙目です。(茸) [NL]
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2019/05/14(火) 12:15:54.91ID:Bmv955UP0
俺はちょうど子供生まれた時にグループ内で男性の育休促進キャンペーンやってたからあっさり10日とれたな。
まぁその時は飛ばされて閑職事務方になってたからってのもあるけど笑
結局人手不足で現職に戻れたけど、今だったら忙しくて取れないだろうなぁー。
0323名無しさん＠涙目です。(山口県) [UA]
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2019/05/14(火) 12:18:20.91ID:/DocEfq10
常軌を逸したとしても、人権無視を許すわけにはいかんからな
徹底的にやりあうだけだな
0326名無しさん＠涙目です。(東日本) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 12:24:09.86ID:XB2Py7oc0
そりゃそうよ
会社は社員を歯車のように使ってるんだから
歯車が欠けたら新しい歯車を補充するしかない
前の歯車が戻ってきてももうそこに入ることはできない
0334名無しさん＠涙目です。(静岡県) [RU]
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2019/05/14(火) 12:35:25.59ID:A/qEEMd90
男と女で得意分野が違うんだから分業した方が効率良いだろ
育児してるより仕事したた方が楽
0338名無しさん＠涙目です。(禿) [KR]
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2019/05/14(火) 12:48:57.32ID:/rzeTyeG0
仕事がなくて定時帰りを逆手に子どもに時間費やせばいい
周りとうまくいかないことぐらいどうってことないわ
0341名無しさん＠涙目です。(福岡県) [US]
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2019/05/14(火) 14:02:59.33ID:5JX9iLt40
会社に損失与えてタダ飯食ってんだから当然
0343名無しさん＠涙目です。(茸) [US]
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2019/05/14(火) 14:11:52.65ID:ziteQFGR0
この処遇に賛成してる奴らが経営者側の人間ならまだ分かるが労働者側の人間がこんなん当たり前とか言ってるとしたら呆れてものも言えない
もう一生奴隷として働いてろ
0344名無しさん＠涙目です。(茸) [US]
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2019/05/14(火) 14:13:08.05ID:ziteQFGR0
それと育休って基本的に無給だからな
0346名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 14:24:51.88ID:LY5zlNZr0
休むならそりゃ引き継ぎしないといけないんだから担当外れるだろ
0348名無しさん＠涙目です。(茸) [HU]
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2019/05/14(火) 14:34:27.72ID:IdybcqXl0
働き方改革のせいなのか昨年度から育休は2ヶ月取ってくださいって通達あった
去年、二人が育休とって5月から一人が育休で休んでるな
女性社員が少ないせいもあって男が育休とる方が多いわ
0350名無しさん＠涙目です。(愛知県) [US]
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2019/05/14(火) 14:38:40.81ID:X1kRyMIi0
もとから必要なじゃないんだよｗｗｗ答えは

自分で仕事できると思いこんでるだけの自己満。
周りの評価も上司の評価もすこぶるい悪いｗｗｗ
0352名無しさん＠涙目です。(埼玉県) [US]
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2019/05/14(火) 14:45:23.51ID:SpKlVIXD0
>>347
基準作りが難しいだろうね
0353名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [US]
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2019/05/14(火) 14:48:38.81ID:XnilOLzY0
ふむふむ　つまり　君はこう言いたいのでしょう・・・
「いくじなし！」

　 　　(⌒⌒)
　　　　 ii!i!i 　　ﾄﾞｯｶｰﾝ!
　 　　ﾉ~~~＼
,,,,,,,／｀･ω･´ ＼,,,,,,,,,,
0354名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [US]
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2019/05/14(火) 15:01:08.44ID:vpE89vnV0
人手不足人ギリギリで回してるし
働き方改革で残った社員に負担も無理
そんな状況で長休取られたら人補充するしかないし
状況を知らない人に手ほどきするより
現在のチームで動いた方が早い
まあママ()の評価上がったわけだし良いんじゃね？
0355名無しさん＠涙目です。(茸) [US]
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2019/05/14(火) 15:01:40.52ID:vkvCA4JO0
>>59
いや、普通は男は取らねーから・・・
自動車部品系の会社だけど、この制度があるからってクソ真面目に取った男がいるけど
やはりスレタイ通りの結末になった
0357名無しさん＠涙目です。(庭) [US]
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2019/05/14(火) 15:21:05.18ID:ORfcv+xO0
担当なくなるのはしょうがないだろ
0358名無しさん＠涙目です。(北海道) [CN]
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2019/05/14(火) 15:26:16.08ID:/hG7x+Vi0
休み前に担当外されるのは当たり前の話。
ぎりぎりまでやられて休まれたらどうしようもないので

それをこんな風に書くので

復職後の話が本当なのか胡散臭いｗ
0361名無しさん＠涙目です。(catv?) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 17:26:19.92ID:+Ie16t+f0
おまえらの父ちゃんだって育休なんて取ってなかっただろ？
でもお前らは立派に育ったと自分は思ってるはずだ。

つまり育休なんてそんなもんだw
0362名無しさん＠涙目です。(山口県) [UA]
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2019/05/14(火) 18:10:03.75ID:/DocEfq10
正直者がバカを見る制度なんて、広まる訳が無い
当たり前過ぎる結末だし、男だと半分は人生終わった
ようなもんだ
0363名無しさん＠涙目です。(大阪府) [US]
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2019/05/14(火) 18:15:44.02ID:hMdr8YvW0
当たり前って言ってるやつの多さが
生産性低くてギリギリで成り立ってるような
余裕ない会社に勤めてるやつの多さを物語ってて
なんだかせつない
0364名無しさん＠涙目です。(庭) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/14(火) 18:27:52.38ID:KB+OQbfJ0
なに甘えた事言ってんだよ。
自分の席は自分で作るんだよ。

最寄りのホムセンにダッシュだろが。
0366名無しさん＠涙目です。(庭) [PK]
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2019/05/14(火) 18:29:50.79ID:swWsGsmo0
ちょっとでも みんなめいわく そのいくきゅう
0368名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [JP]
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2019/05/14(火) 18:31:51.10ID:9U1ryiSf0
僕もこういう記事作る仕事がしたいです。
0372名無しさん＠涙目です。(山口県) [UA]
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2019/05/14(火) 19:06:07.24ID:/DocEfq10
ゴリ押しで作り上げられた風潮に屈しない
いい会社じゃないか
この会社なら、安心して働ける男も多いだろ
まあ、育休なんぞ取らされる男には勿体無い
会社だわ
0373名無しさん＠涙目です。(大阪府) [FR]
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2019/05/14(火) 19:08:20.34ID:dDQzlxbz0
女の日常
0374名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [DK]
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2019/05/14(火) 19:11:15.86ID:0Y2XX8AY0
人手不足なのに実績ある社員をたった1か月程度休んだだけで閑職においやるとか
会社が無能すぎてやばいだろ
0375名無しさん＠涙目です。(catv?) [ﾇｺ]
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2019/05/14(火) 19:13:06.81ID:EStodLeU0
大手電気機器メーカーで納得
日本企業じゃ無理だろww

近所のIT企業勤めのカナダ人は育休普通に取ってるわ
在宅勤務で年数回程本社のカナダに行くだけ

ここも日本と違う
0380名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [EU]
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2019/05/14(火) 20:17:08.07ID:4svsr+q70
>>378
たった１ヶ月なら休むなよ
0382名無しさん＠涙目です。(広西チワン族自治区) [US]
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2019/05/14(火) 20:21:15.55ID:Vp0zyN8qO
>>333
別に評価はされないだろ
復帰してもだいたい時短だから、役所ですら育休者や短時間勤務者と同じ部署になった人らは憮然とするぞ

そいつらを休ませるために周りは満足に休めなくなるのが現状っていう職場が大半だろうから、人の心理としてしょうがない
0383名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [DE]
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2019/05/14(火) 20:22:36.64ID:hG0PFvzx0
ざまあ
0386名無しさん＠涙目です。(東京都) [US]
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2019/05/14(火) 20:26:48.25ID:Ztn7KzeR0
週3勤務とかそういうのだけでもありがたいんだけどねぇ
0388名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [US]
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2019/05/14(火) 20:44:01.78ID:bXj5dWRi0
>>359
未経験だと分からないだろうが、子供関連は直接命に関わること
なんだよ。主体的に子育てに関わったことのある人はそのへん
分かってるから、容認というか積極的に休ませる
0390名無しさん＠涙目です。(静岡県) [US]
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2019/05/14(火) 21:04:44.14ID:ezTSTxFG0
そもそも最初から必要ない従業員だっただけだろ
0391名無しさん＠涙目です。(catv?) [BG]
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2019/05/14(火) 21:53:41.46ID:0f2Q5oJK0
まあ中世ジャップランドだからな
0393名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [IT]
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2019/05/14(火) 23:10:08.04ID:cxK1qSiO0
社畜
0394名無しさん＠涙目です。(禿) [CA]
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2019/05/14(火) 23:12:44.57ID:AaSPiAnm0
男性ホルモン弱いから戦力外はあたりまえ
0396名無しさん＠涙目です。(広島県) [GB]
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2019/05/14(火) 23:29:48.41ID:Cj6D7AM+0
>>361
育児は母親がするもの、育児は無給でも成り立つから保育士は低賃金で使うもの、育休は遊ぶためのものって認識の大人が立派な父親に育てられたと思えるわけ(ヾﾉ・∀・｀)ナイナイ
育児は誰でもできるけど誰もができるわけじゃないんだわ
とはいえ父親も全部丸々休みより時短勤務在宅勤務選べるくらい働き方に選択肢を与えた方が良いとは思うが
0400名無しさん＠涙目です。(中部地方) [CN]
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2019/05/15(水) 01:13:48.01ID:yXVqrLBH0
会社で出世するのは、ゴマすり
わかってるくせに。。。。
でトップが馬鹿ばかりになり落ち目になる
0402名無しさん＠涙目です。(宮城県) [IL]
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2019/05/15(水) 02:32:04.53ID:YgSv/Hxd0
知り合いは別部門に飛ばされた
0403名無しさん＠涙目です。(庭) [DE]
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2019/05/15(水) 02:58:35.13ID:UDJ50Utv0
なんで育休なんだろうな
シングルファーザーなのか？だったら許してやれよ
0405名無しさん＠涙目です。(茸) [US]
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2019/05/15(水) 07:43:00.91ID:BywxLf8y0
タバコを吸うやつと育休取るやつが同じ評価の日本
0407名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) [DE]
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2019/05/15(水) 07:48:25.03ID:pZjwb3tp0
>>307
耳が痛い
やめてくれ
0409名無しさん＠涙目です。(禿) [US]
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2019/05/15(水) 08:07:38.17ID:tyldlS6G0
育休に限らず病気、親の介護と色々あるだろうよ
そういう時のサポートがまるでないってのはね
0410名無しさん＠涙目です。(茸) [CN]
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2019/05/15(水) 08:16:02.92ID:oDN/wY8a0
なんで平成が昭和より劣っているかがよくわかるエピソード
0411名無しさん＠涙目です。(catv?) [US]
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2019/05/15(水) 08:18:21.94ID:tAx18XLm0
育休も病欠もサボりも他の社員の負荷が増えるのは同じことだからな
0414名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [US]
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2019/05/15(水) 08:48:33.92ID:JGYo8Z0f0
当たり前とは思わないけど
経営してる側や同僚からしたら負担がかかるだけだからな
である程度まとまったところに戻ってきて
俺も同じ扱いしろ言われてもな
0418名無しさん＠涙目です。(庭) [IN]
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2019/05/15(水) 10:26:31.38ID:i2S2HV0k0
仕事より家族サービス
というバカ社員は出世させてはいけない
そんなやつに誰も付いてこないから
0420名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) [US]
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2019/05/15(水) 10:45:35.94ID:dwwNKLRT0
奴隷じゃなきゃ評価しません
0422名無しさん＠涙目です。(千葉県) [US]
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2019/05/15(水) 11:28:36.03ID:hKz5JzNJ0
こんなの当たり前のところもあるよ
俺の会社なんて取ってないのに有休消化されてたもん
まだまだあるけどバレるといじめられるから書けない
0423名無しさん＠涙目です。(庭) [CN]
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2019/05/15(水) 11:36:09.95ID:A7CBGIBC0
１か月いなくなるんだから別の担当に振るのは
当たり前では?
徐々に他の担当に振っただけでしょ。
それとも戻るまで客は待ってろってこと？
0425名無しさん＠涙目です。(dion軍) [US]
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2019/05/15(水) 12:24:14.86ID:3hiPVc5S0
連続1ヶ月や2ヶ月の育休よりも3年以内に好きな所で60日程度使える育休制度の方が
本人も同僚も都合がいいと思うんだが

自分トコは制度として育休あったけど使い勝手悪いし、年次有給休暇の方が給料に響かないだろうという理由で
当時の所長（ゴマすらない、揚げ足取りしない）は嫌な顔せず有給受理してくれたわ
今の上司じゃ無理だろうな。。。
0426名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone) [US]
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2019/05/15(水) 12:27:25.51ID:C3p3f2Ul0
当たり前だろバカかこいつ

権利を振りかざしたいなら相応のチカラを持て
会社で言うなら、自分にしかできない
自分なら圧倒的な利益が出せるプレイヤーになれ

それならクソ行動でも会社側が仕方なく折れる
直の上司が嫉妬で反発しても
その上がどうにかしてくれる


結局いなくなってもいいようなやつだから
嫌がらせされて追い出される
0428名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone) [US]
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2019/05/15(水) 12:31:23.59ID:C3p3f2Ul0
結局嫌なら自分で会社つくるか
どこでも好きな会社いけば？
になるからな

法律で認められてる！
なんてコドモみたいな主張してもいいけど
そしたら相手も違法にならない範囲でイジメて追い出すだけ
0429名無しさん＠涙目です。(catv?) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/15(水) 13:06:29.68ID:LEw+2gR20
だいたいオマイらがいつもいつも転職汁！って言ってくれてんだから文句があるなら転職すりゃいいんだよwwww
0430名無しさん＠涙目です。(山口県) [UA]
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2019/05/15(水) 13:21:41.02ID:S1ZpL7cK0
離職理由なんて説明するよ
育児休暇取ったら、閑職に追い込まれて
辞めさせられたってか
そんなもん、失笑されるに決まってるわ
0432名無しさん＠涙目です。(庭) [US]
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2019/05/15(水) 13:28:13.22ID:qQI3fUBn0
>>430
｢育休取得を機会に、金銭面以外で家庭貢献できる職場を探し始めました｣
これで薄給ホワイト企業を受けまくれば良い
0434名無しさん＠涙目です。(庭) [CN]
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2019/05/15(水) 13:40:11.61ID:R1vJ3lch0
育休なんて順番に取るもんなんだから寛大になれよ
0436名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [US]
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2019/05/15(水) 15:31:42.53ID:FNZ6hI5Y0
育休以前に使えない奴だったんだろ？
会社の制度を利用するだけして辞めますとかザラだしw
働いてやってるとか思ってるの多すぎwだからお前の席ねえからになるw
0437名無しさん＠涙目です。(千葉県) [ZA]
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2019/05/15(水) 16:30:08.39ID:ZQ4fdn7F0
育休前に担当を外される前から担当先には当然自分が戻るものと周知徹底
先方の覚えも良ければ「彼、そろそろ育休終わりでしょ？いつ戻ってくるの？」って聞かれるよ
上司との関係も良くなければ担当先との関係もあまり良くなかったみたいだな
0440名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [US]
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2019/05/15(水) 19:53:05.20ID:Lkx6By430
昭和かよっ
0442名無しさん＠涙目です。(庭) [US]
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2019/05/15(水) 21:00:46.42ID:1SDQe1X00
毎日、４〜５時間でいいから出社するべきだよね
１週間休む社員なんていらんわな
0443名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [IT]
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2019/05/15(水) 21:00:53.01ID:LMRfwAHX0
育休かぁ！
保育園があんだろ？
それゃもし俺の職場にもそんな事言う奴いたら
張り倒してやるけどな！


当たり前だよな？
そんな長期間休む奴がただで済むわけねーだろ？
育休？
だったら子供産まない方が世のためだな

全くどいつもこいつもバカだね
0444名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [IT]
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2019/05/15(水) 21:03:25.37ID:LMRfwAHX0
>>442
ほんこれ

いくら育休とはいえ
そんなガッツリ休んでそれこそインフルとか
じゃねんだから

育休で休むとかただの雑魚だよ

ガキを育てる為というのは表向き
本当は自分が楽したいだけなんだよ
0446名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [IT]
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2019/05/15(水) 21:05:37.52ID:LMRfwAHX0
>>445
シングルの奴には
それこそ保育園があるわな！

そういや保育園無料って言ってたよな
10月くれーからだよな！

そこら辺の支えをしないのが
日本のダメな所だ！
0447名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) [CA]
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2019/05/15(水) 21:07:56.44ID:/EeehpqW0
>>61
>俺は昼間仕事して、休日と夜間は子供3人面倒見てるぞ

ブラック名物労働自慢
0449名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [IT]
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2019/05/15(水) 21:12:57.83ID:LMRfwAHX0
まぁよ！
男が育休だぁとか言ってる奴は
子供育てる資格はねーな！

男は働いて金稼ぐのがなんぼだろ？

クソガキなら育てようと思えば
育休なんて取らなくても自力で育てる事は
できる！

まぁ最も俺は子供は嫌いだから
ぜってー子供なんか作らねーが

いつから日本はこんな
ヘナチョコな国になっちまったんですけぇ！？


だから肌の汚いアメリカ人にも
舐められるんじゃあねーですか！？
0450名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [IT]
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2019/05/15(水) 21:16:24.54ID:LMRfwAHX0
>>448
所詮男女との差別をなくすための
制度に過ぎねーからな！


最近ではイクメンなどという言葉もあるが
女が育児、男が仕事っていう
考え方は徐々に変わってきているだろうな

だがそんなもん浸透なんかしないし
そもそもこんな制度作る暇があるなら
もっと他にあるからな！
0453名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [GB]
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2019/05/15(水) 22:16:52.17ID:iVzyZqY70
>>100
国会議員の夫婦の場合、育児休暇中の夫は嫁の不在中に女を自宅に引っ張り込んでいたな。
0454名無しさん＠涙目です。(WiMAX) [EU]
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2019/05/15(水) 22:27:12.95ID:bzMt1hYN0
一か月全部全休する必要あったのかね
週に一、二回でも出てれば会社にそんなに迷惑はかからなかっただろうし

一か月まるまるいなかったら普通そいつがいなくても仕事ができるようにするだろうから
戻ってきても居場所とかないだろ
0455名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [US]
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2019/05/15(水) 22:34:45.91ID:F+XbeSan0
代わりはいくらでも居るもの
自分の仕事が特殊でよほど需要がない限り席はなくなるわな
その人でないと、なんて仕事してる人は世の中の１㌫にも満たない
0456名無しさん＠涙目です。(宮城県) [US]
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2019/05/15(水) 23:07:56.74ID:5U3GseRP0
俺は年に数回さぼる癖があって
何気なく会社に戻ると椅子と席がなくなって
部長に言われる
地下二階にあるから階段使って持ってきたら
認めてやるから自分で持って来いと言われて
掃除のおじさんに運ばせて何度も首がつながっていた
掃除のおじさんたちにはビールを奢っていたが会社の経費で落としていた
ごっつあんでしたO商事さん
0461名無しさん＠涙目です。(空) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/15(水) 23:43:52.62ID:DP29Vs6z0
奴隷どもの声が大きすぎ

男に育休なんぞいらん
祝い金でいいんだよ

それで嫁にパートやめさせて子育てに専念させるべき
0462名無しさん＠涙目です。(dion軍) [GB]
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2019/05/15(水) 23:51:40.25ID:1iu94l320
この件に限らず育児休暇をとっている間は誰かが臨時雇いで穴埋めてるんだろうに
復帰してきたら穴埋めてた人はクビなのにのうのうと仕事するとかよく平気だよな
結局自分のことしか考えてないのだから、被害者面にしかみえない。

育児休暇は権利とはいっているが誰がの人権を踏みにじって手に入れているようのものだ
0464名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [US]
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2019/05/16(木) 05:12:23.02ID:higzoLTa0
>>454
育休ってそういう制度になってたっけ？
これに限らず日本は働き方の融通がきかなすぎる
例えば週3日勤務のフルタイムとか、そういうのをライフステージ
に合わせて、その時々で選べたらいいのに
今だとフルフルか非正規かだもん
0466名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/16(木) 07:14:55.80ID:XlZu9g5z0
案の定ブラック自慢スレで草
0467名無しさん＠涙目です。(広島県) [CN]
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2019/05/16(木) 07:26:30.42ID:Vh7p4yQa0
クッキングパパの工藤は荒岩のヒキでなんとか復帰出来たね。
0468名無しさん＠涙目です。(catv?) [ﾇｺ]
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2019/05/16(木) 07:35:38.73ID:vAUYVk7k0
戻ったら仕事はありませんでしたって言うが
実際居ない間は別の担当に任せる訳で
当人が居なくても仕事が回るならそりゃそうなるよなって話な訳よ
唯でさえ会社は人件費削りたがってる訳だし
勿論それがいい事だとは思わんが
現実として今の日本社会はそう動いてるもんな
0469名無しさん＠涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US]
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2019/05/16(木) 07:36:22.35ID:3WlRRS9q0
妻も働いてるから、昔とは違う。
男も育休取れないと少子高齢化は悪化の一途
0470名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [AU]
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2019/05/16(木) 08:10:52.75ID:2KMdL1jj0
こんなことは自分が社長になってからするもんだ
0472名無しさん＠涙目です。(catv?) [ﾆﾀﾞ]
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2019/05/16(木) 09:44:15.47ID:g68VIKC50
>>466
自分に都合が良い会社→ホワイト企業だと思っちゃダメだぞ
0473名無しさん＠涙目です。(dion軍) [US]
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2019/05/16(木) 11:08:27.60ID:+c4KPCk60
>>464
ホントにそう思う
同じ60日支給なら2ヶ月連続育休じゃなく週3、4勤務+育休1日の方が捗るわ
公務員みたいに半日年休があればもっといいんだろうけどね
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