会社「新卒を裁量労働で働かせ放題や！」→労基「な訳ねーだろ」 173時間残業で労災認定
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東京都内の建築設計事務所で専門業務型の裁量労働制を適用されていた女性（20代）が、長時間労働が原因で適応障害を発症したとして、中央労働基準監督署が2019年3月18日付で労災認定していたことがわかった。
女性と女性が加入する労働組合「裁量労働制ユニオン」（坂倉昇平代表）が5月13日、東京・霞が関の厚生労働省で記者会見し、明らかにした。
●発症1カ月前の残業時間は173時間15分
「（長時間労働に対する）違和感はずっとありましたが、まわりがみんなそうしていましたし、この業界はそれが当たり前だとすりこまれていました。
労災を申請した理由は、身体を壊した理由をはっきりさせたかったためです。
今まで、ずっと自分が悪いのではないかと自分のことを責めていました。労災が認定され、ようやく自分は悪くないと言われた気がしてほっとしました」（女性）
女性は2015年4月に新卒採用され、専門業務型裁量労働制の適用対象となった。
裁量労働制は、1日にどれだけ働いたとしても、みなし労働時間分を働いたとみなされる制度だ。会社では、みなし労働時間は「1日8時間」とされていたが、入社3カ月目には残業時間は月100時間をこえていたという。
労基署が認定した精神疾患の発症日は2018年4月20日。発症1カ月前の残業時間は173時間15分だった。
同年6月から女性は休職したが、入社してから休職するまでの3年3カ月のうち7割の期間において、過労死ラインの月80時間以上の残業をおこなっていたという。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190513-00009631-bengocom-soci 働いたら負けだっつってるだろが
いい加減理解せえよ 無茶苦茶な会社だな
俺なんて50時間でも疲れがスゴイ まあいい前例になったんじゃない
裁量労働制でも罰するときは罰するって そこまでして新人働かせないといけない会社はとっとと潰せ
ていうか、なんていう会社だよ
ちょっと御挨拶行ってくるわ
>>4
厚労省は40時間超えたら健康を害する人が多くなると基準を設けている 若い女ですらジジイたちに苦しめられる日本。
無能経営者、ブラック企業を作る年寄りやサイコパスを社会から排除できるようになるといいね。 >>5
労災認定降りただけじゃないの？処罰あったのかね
たんに「使い潰したら手当払えよ」で終わってね？ 173時間残業して体壊すまで気付かないなんて脳ミソ入ってるの？ 残業は良いんだけど早出がほんと勘弁
喜んでんの年寄りだけだろこんなん 適切に運用したら効果大だけど
悪用させたらキリがない制度ではあるのよな
パンク状態の労基じゃ間に合わんから労組が頑張らんと 裁量労働制とかブラックに決まってるんだから入るなよ
残業代が出るみなし労働時間制と勘違いしたのかな？
大学で教えるか自分でも調べろよ 若い女の子が殺されるってのもキツイよね。ブラック企業。 ソープのほうがホワイトなりかねん
ケツ持ちとか店舗は守るからね 労働組合はゴミだな
こういう時に設計事務所に行って抗議街宣するんじゃねーのかよ >>6
月173時間じゃ少ないほうだろ。
>>7
うちでは、40時間以上の残業は無理なので、それ以上は残業と認めないっていう根拠になってるぞ。 定時9:45〜19:00
現実9:00〜20:30で月サービス残業が40越えてたけど辞めたよ
173って逆にどんだけ働いたら到達できるんだよ 建築業界はどこもこんな長時間労働ばっかりだけど
労働時間が短くなることなんてありえるのかね つうか173時間働かなければいけない時点でそいつが業務さぼってるか
仕事量のキャパオーバーしてるかだから
もう破綻してる状態で不健康に回すのではなく一回全体見直せ
そんな状態じゃ利益もだせない 労働時間が173時間じゃなくて、残業時間が173時間だろ
標準が160時間として333時間だと休みなしで一日約12時間計算だな >>28
土日全部出て、毎晩終電で帰れば到達する。 そこまでしなきゃ回らない会社なんかとっとと潰せ
どうせ時間の問題だろ 上司や経営陣は命で贖うべき
死刑でいいんだよな
そうでもしなきゃいつまでたっても無理無謀な労働が無くならない 相変わらずとんでもないブラックばかりだよな
パソコン使用法の講師とかって名目で採用しておいて、実際の仕事は運送屋顔負けの
荷物運びの重労働とか
そんな話を幾らでも聞くぞ 真面目過ぎて可哀想になるわ
俺みたいなクズは40時間超えたら逆切れするからな 裁量労働制を進める経団連に、経団連に忖度する政府か 残業やってると勤勉だと評価されるこの国は労働に関してはそこら辺の後進国以下だと思う 30代くらいのときは７時間残業なんか毎日だったな、残業代なんか１円も出ないし。
早くつぶれないかなこの糞会社。 都内で働くならこれぐらい普通よ
嫌なら地方に出れば？ 何で会社の名前出ないんだ？
建築設計事務所らしいが 裁量制が悪い訳じゃない
裁量制で決められた残業の上を行く残業を課す会社に悪意があるだけ 日々時差出勤なんてなまけ者の温床だぞ？
会社に長く居るだけで金になる >>11
その判断をする為の脳みそがぶっ壊れるんだぞ
次に体に来る 月数回徹夜したときでも150だった
170ってすごいなあ ／￣￣￣￣￣ ミ
/ ,――――-ミ
/ ／ ／ ＼ |
| / ,（･） （･） |
(6 つ |
| ＿＿_ | ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| /＿＿/ ／ ＜ なわけねぇだろ！
／| ／＼ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 13時間勤務を週6で
20日×5時間=100時間
＋
5日×13時間=65時間
16時間勤務を週5で
20日×8時間=160時間
死ぬわこんなの 法規制通りにやっていけない会社は総て潰れろ
日本経済が縮小してもこれだけはやらせるべき
いらない日本人も間引けて一石二鳥だ まぁでも多分やる奴はやっちゃうよね
漫画家とか凄いんじゃないの？知らんけど 建設業では普通だよ
皆我慢して黙ってるだけ
一昔前なら無能扱いされて自己都合退職に追い込まれていたな 月30時間残業でもめっちゃくちゃしんどくてバテバテなのに170時間とか体も頭もおかしくなってそう
まあまともな奴なら最初の月でやめるか ＞「（長時間労働に対する）違和感はずっとありましたが、まわりがみんなそうしていましたし、この業界はそれが当たり前だとすりこまれていました。
流石にここまで残業させられたら周りじゃなくて自分で判断しろよ 月80時間の残業と言うが
毎週土曜出勤してるだけでも月32時間の残業なんだよな
後は毎日2時間程度の残業してるだけでオーバーラインなんだが
なんで会社はそんなに残業代を払いたがるのだろう >>66
残業代？なにそれ美味しいの？レベルだろ
そういう会社は。 直前の月の時間外労働がが１６０時間超えてれば
大抵の精神疾患は労災が通る そういうクソみたいな会社は害悪でしかないから
さっさと潰すべきだと思うんだけど 違法労働させた会社にペナルティは？
法人税2倍とかでいいぞ 設計事務所はビジネスモデルとして破綻してるんだよな 毎月50時間残業してるけどホントに限100とか頭湧いてんじゃね？って思う 二十日ちょい出勤として8h/d残業？
ばっかじゃねーのw 今日久々に4時間残業して死にたくなったオレはどうなの >>74
それはあるな。
重い仕事は男に回して、簡単な仕事だけ与えとけばいいのに。 建築や土木の設計は大手でもこんなもん
うちも病んできてる人や病んで辞めてった人が沢山いるよ >>11
脳みそがぶっ壊れるんだよ
管理者からすれば儲けもんと思ってるのだろうが
生産性が高くなる訳がない 難しいとこだよな
俺は父親から就職したら、ホワイトカラーは最低10年はパシリの下働きでプライベートなんてゼロ、だから金貰えるだけありがたいと思え、覚悟しとけと教えられて育ったからそういうもんだと思ってたけど、少子化進むとそういうのも通用しなくなるんだろうねえ 裁量労働制なのにもう帰るの？とか言ってくるんだよなー ただし労働時間を均一にしてしまうと、単純労働は除外するとして仕事出来る奴と出来ない奴の格差が開く一方か
仕事出来る奴の負担が激しくなってしまうっていうジレンマもあるよね
仕事出来る奴が全部我慢すればいいのかな？ だからやはり、ある程度キャリア組と腰掛けで分けての採用とか色々考えた方がいいんじゃないかな？
仕事に本当の意味で意欲のある人って寝ても覚めても仕事でしょ 1、過労死するほど働かされる者
2、面接しても面接してもどこにも採用されない者
おれさぁ、足して2で割ればちょうどバランス取れてて良いのに
働きすぎの1と、仕事がない2が、仕事を半分ずつ分け合えば両方が得するのに
なんでこう言う考え方に至らないんだろ
どうしても１人の人に仕事が集中してしまい、仕事が見つからない人と両極端ななるんだろ 良い学校出てたんなら新採で裁量労働制適用でいいんじゃないの
給料も一般職と違うんならね 仕事や地位や金で満足出来る幸せと
それ以外としっかり考える習慣がもう少し小さい時からあればいいよね
それはまさに人それぞれ、アホの雇い主に人生無駄にされないようにね 月100時間残業経営者でも勘違いしてるの多いからなぁ
12ヶ月間の平均45時間残業維持しつつ
3ヶ月の期間で平均75時間超える残業禁止で
繁忙期最大100時間が許されてる
100時間やるなら前後の月残業なしにしないと平均取れない
この当たりややこしいかもしれんが
経営するなら知っとかないといけないわけで
理解できないなら経営する資格がない 働きすぎで体調壊したとか、精神壊したとか、残業173時間とか、成人している良い大人が信じられんわ
今までは何年も何年も過労死の報道があって、結果的にどうなるかってのは解りきってるはずなのに、どおして『辞める』選択肢を選らばないのか解らん
自分の体調くらい自分で管理しよ
ヤバイと思ったら辞めればすむ話
なんで止めないの？
会社が辞めさせてくれないとか言い訳する？
自分の体調くらい自分で守れよ！
会社が辞めさせてくれないなら、1週間無断欠勤すれば良いんだよ
そうすれば会社はクビにしてくれる
そうなったら、労働者の勝ちだ！
クビになったらすぐに離職票を持ってハローワークへ行って失業保険の手続きをすれば良い
クビ＝会社都合退社だからすぐに失業保険が出る
それで全て終了、ブラック会社にもハイサイナラ 働き方改革なんてクソみたいなヤツやめて働かせ方改革を進めて欲しいわ 人事がうるさいから残業月20時間超えると協議が必要
だから月20時間超えたらサービス残業
本末転倒だろクソが わけのわからん気遣いや慣習で無駄に時間割かれてるってのはあるね
改革ってそういうとこ削れないのかなとつくづく思うが日本人の気質としてはそれはやっぱ難しいんだよねえ 証拠もあって悪質なら業務停止くらい課しても良いよね。 そういう会社は社会的に抹殺すべきだと思う
マスコミ各社もな >>18
あいつらは３時に出勤して窓拭きと掃除したらメクラ判押して１１時に帰って欲しいわ邪魔だから。 これでいくら貰ってたんだろう
家庭教師より少なかったら悲惨だな 本人が嫌がってるのに無理やり働くことを強制したら当然犯罪だけど、
本人が進んで長時間残業してるのを会社の犯罪と言われても困るわな。 >>103
俺は定時に帰ってた。
社長が会社に戻って来る前にな。
あのジジイ、18時過ぎてるのに資料を作れとかふざけた事を抜かしやがって。
会社潰れたけど。 >>70
そういう会社は利益でてなくて法人税もほとんど払ってない場合が多い。 うちは20時間がマックス
そこまで残業するやつはいないけどね 人いない人いないって言ってこんな即潰れるような使い方する方がアホだなこれ 建設設計事務所で週7始発終電勤務ってどういうことなんだよ
あれかな、テレビ番組のセット組み立てとかかね 内閣方針に楯突く建築設計事務所は社名と経営者公表しろ こんなクソブラックの社長のやってる事は
泥棒と一緒なんだけど、
それでも私はブラック企業の経営者でーす！って
胸張って言えるレベルのバカなのかな？
これが許されるなら１万円払って自殺命令しても合法だなｗ 岡山チャプト店長と2番手の昇進時に連続勤務を命じてやっていたのだから。
三井アウトレット倉敷閉店時に75日勤務で休日勤務未払いあり
店長が辞める前必ず連続勤務で潰して居たから！退職日に会いも来なかったような人なので
ふっくん店長、小松店長、伊丹さんも余裕で該当
stussy 松山の藤田社長に直訴 岡山チャプト店長と2番手の昇進時にも法的な休日無視した違法な連続勤務を命じてやっていたのだから。
三井アウトレット倉敷閉店時に75日勤務で休日勤務未払いあり
店長が辞める前必ず連続勤務で賃金未払で潰して居たから！退職日に会いも来なかったような藤田社長なので
ふっくん店長、小松店長、伊丹さんも余裕で労働基準法違反被害者該当
stussy 松山の藤田社長に労基法違反提訴 マジで日本の異常な労働環境って何でなの？
誰も疑問を抱かないの？ 日本の最低最悪の労働環境を作ってるのは団塊バブルの老人、無能経営者と役員連中。
あいつらが死なない限り日本の労働環境も日本そのものもよくならん。
ジジイどもがでかい顔してるせいで氷河期を生き抜いたエリート連中やデジタルネイティブ世代に変わるまでまだまだかかる。年寄りはさっさと心入れ替えて若者からの搾取をやめるか安楽死しろや。 よく知らないんだけど
労災認定されたって治療費を会社が払うわけじゃなくて国が払うんだよね
なんか会社へのペナルティみたいに書かれるように感じるけど全然違うよな？
ペナルティがあるとして保険料が上がるくらい？ 税務は年に一回確定申告という名の公的なチェックがあるが、労務はほぼノーチェックだからなあ。
駐車監視員のように、社労士が準労働基準監督官みたいになって年に一回すべての会社を労務監査すればいいよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
