世界でトップクラスで多い日本の祝日。理由は、日本の企業が有給消費を嫌がり赤日しか休めないから
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
「平成」から「令和」へと元号が変わるのに伴って、2019年のゴールデンウイークは「10連休」となる。休みといえば、これまで日本では長時間労働是正のために、
国民の祝日を増やす施策がたびたびとられてきた。その結果、1966年には年間11日だった「祝日」が、2016年には年間16日と先進国では最多となっている。
欧米では日本よりもはるかに長い夏休みなどをまとめてとる「ロングバケーション」が定着しているため意外な感じがするが、
祝日の数だけでいえば日本は先進国で最も多いのが実態だ。
最新刊『働き方2.0vs4.0 不条理な会社人生から自由になれる』（PHP研究所刊）が話題の作家・橘玲氏は、次のように分析する。
「欧米で祝日があまりないのは、有給休暇が従業員の権利で、各自が好きなときに取得するのが当然とされているからです。祝日ばかりが増えると、かえって
他人の予定で自分の都合が拘束されてしまって使い勝手が悪くなる。
一方、日本の会社ではいまだに有休をとると周囲から白い目で見られるため、“お上が強制的に休ませるしかない”という話になって祝日がどんどん
増えていく。社員が有休を使わないのは、サービス残業と同じく、日本の会社が“滅私奉公”を示さなければ出世できないルールになっているからですね」
年功序列・終身雇用をはじめとする日本型雇用慣行が生み出す会社の風土が、祝日を増やさざるを得ない要因になっているというのだ。
ところが、「いまではそれが経営者ばかりでなく労働者も苦しめることになっています」と橘氏は指摘する。
「祝日に全員が休めば、その分を少ない平日でこなさなければなりませんから、仕事は忙しくなります。祝日になると観光地には人が押し寄せ、
平日には来なくなってしまうので、繁忙期に合わせて施設や人員を整備すると、閑散期にそれらが余剰となって収益が悪化する。それを埋めてくれるのが
外国人観光客で、かつては『貧乏な国から来られても迷惑だ』などといっていたのが、いまではどの観光地も外国人観光客の誘致に血眼になっています。
https://www.news-postseven.com/archives/20190421_1358010.html なるほど、なんかわかる気がするわ
>>3も含めて日本らしい 働き方改革(笑)
有休とるだけでグチグチ言われるんだぜ
日本人なら誰でも知ってる有名な会社に勤めてるけど >>3
そんなのサービス業の勝手じゃん
休み取れるような努力は皆無だろ
人を増やして休みとらせりゃいいだけ
それで値上げするのも勝手だから 組織力が高い証拠だろ
各々が好き勝手休暇とってたら信頼性の高いサービスが提供できなくなる 休んでも客から携帯に電話かかってくるから意味ねえんだよな 今どき有給取れない会社なんてあるの？
中小企業のうちでさえ余裕なのに 日本は客が偉すぎるのが問題なんだろ
休みだろうが時間外だろうがお構いなしに無理難題吹っ掛けてくるし、その対応を誤ればマスゴミに袋叩きにされるからな
そりゃ休んでなんかいられんわ アメリカの有給取得も中小だとゼロってのもけっこうある 有給消化ができないって上司が無能って証明だよな
上はそこら辺含めた調整能力が求められるんだからさ 有給消化しないと怒られるので繁忙期すぎたら適当に金曜とか月曜に入れてる そのせいで日本発の国際線航空券は同じ路線の他国初と比べて大幅に高くなり、国内の観光地は安定せず、と資源を有効に使えてないからねぇ。
産業によっては、旗日に仕事が全て止まるといった弊害もある。 前いた会社は祝日があると土曜日が出勤になるという「週休2日」だった
なので祝日があると連休が取れず、かえって体調維持が難しくなるということで
あんまり嬉しくなかったな >>7
ヤマハかカワイかｗ
まあそこそこの企業だけど、地元にいるようじゃ頑張って課長の高卒の工場勤務かな？
大卒の連中は、カレンダー通り休みを堪能してるよｗ >>10
交替勤がバランスよく休めるようにだよ
工場カレンダーってのはそんなもん 非正規にしてシフト制で祝日関係なしにすれば解決するよねｗ みんな一斉に動き出すから
宿泊先も交通機関も高くなり混雑渋滞地獄のおまけつきｗ
あほくさ 有給は取れるけど仕事量が減る訳じゃないしなぁ。
個人的には半休を多めに取った方が
身体の負担が減って楽に感じるが。 世界大無限超え無限超え無限超え無限超え無限超え無限超え無限超え無限超え無限超え無限超え無限超え無限超え無限超え無限超え無限超え無限超え無限超え無限超え大恐慌に入った。これからずっとつづく。金融に手を出さないように。広めろ アルバイト含めたら400人ぐらい従業員抱える中小だけど現存社員の有給休暇か消化実績0だわ
アルバイトなんて1度もないわ サンクスギビングから年末はアメリカのホリデーシーズン
年が明けると日本が正月休み
そして春節がやってくる 稼いで国の借金返さなきゃいかんのに
休ませたあげく預金吐き出せだもんな 役所も市民サービスなんだから休むなよ
銀行も駅前の一等地を無駄に使ってんだから年中無休を義務付けろ
イヤなら商業地区での店舗廃止で良いよ >>5
トヨタ系列ってカレンダー通りの休みがあるイメージなんだが、曾孫請とかか？ >>3
コンピュータとか通信系の保守の仕事やってたら大抵連休中はどこかで出勤があるな
そのときにしかシステム止められないとかあるから メーカーは設備を止めると再始動に時間が懸かる物もあるから独自カレンダーが当たり前 >>10
工場の設備は起動して安定的に動作するまで時間が掛かるから
トヨタに限らず大手のメーカーは休みをまとめて取るようにしてる
止めてる時間が長ければ設備の修理や交換もできる 祝日に加えて盆に年末年始
3日に1日休みなんだよな
サラリーマン休み過ぎ >>26
求人票には会社のカレンダーも載せてほしいもんだ 有給だってアメリカよりは消費しているからな
日本人は休み過ぎ まじで祝日多すぎ
かえって不便なんだよ
いいかげんにクズ団塊の思考に合わせて社会を作るのをやめろや >>45
あるある
休み前に日ごとに連絡可/不可、緊急対応可/不可書かされる 赤日休める仕事がしてぇわ
月の稼働日15日くらいしか働かない仕事だけど… うちの会社 有給所得率100%超えが数名
係長以下は100%
終わってる（笑） 一斉強制有給日勝手に作って有給残ってない人は自動で欠勤扱いってやっていいの？ >>58
うちは逆だな
係長以下は義務の5日の有給は消化してる
幹部管理職はまったく取れてない
ちなみに自分は課長だが有給を最後に使ったのは3年前w 天皇の誕生日があるたび祝日にしてたらそりゃ増えるわな >>3
土日休みは取れないだろうけど、平日の人員をずらして休み取るとか工夫次第でしょ >>41
(´･ω･`)田舎じゃ旗日だったが外に出たら赤日って言ってる人が居て初めて知ったわ
あれから25年位たったが未だに転勤で来る大阪界隈の人等のゴミひらっといて〜とゴミほうっといてに関しては何？っとなる (´･ω･`)あと、秋田県南の謝る時に使う「仕方ねー」
最初舐めてんのかと思ったわ 世界には祝日にあたるものがないならまだしも
祝日が多いっていったって数日多いだけだぞ 有給休暇も無いが日給月給なので日祝も関係ない。
当然休日出勤手当もなければ夜勤なのに夜勤手当もない。 >>10
一旦稼働した設備は極力止めたくないんだろ
その分盆暮れGWがっつり休んで設備の更新する わが社繁忙期9月〜3月、閑散期4月〜8月
そしてここ3か月は地獄のように忙しいので7月〜8月に有給5日取れとお達しが来たけど
夏休みにもろ被りで旅行行くにも高いし暑いし正直それなら要らないんですが… 祭日関係ないカレンダーで有休取りやすいと祭日休みやすいんだが、月曜にしてくれたせいで休みづらくなったぞ なーんだ。日本は働きすぎじゃなかったんだね。
今までは日本人は休まないって批判してて、今は祝日が多いって文句つける。
アホか。 有給って、身体壊して一週間休むことになったりする時に利用するもんじゃないの？
何年か前、歯茎が炎症おこして一週間休むことになったけど、全部有給にして助かった。 日本の公務員は、世界多い祝日を謳歌した上で、有給休暇も完全消化。
病気をすれば給料もらいながら治療。
まさに、極楽人生ですな。 もう祝日増やすのやめようよ。
10連休とかいってサービス業はそうはいかないんだからさ。
少なくとも 休みの間は祝日にするっていうクズ規則をやめよう。
それを有給とってつなげるかどうかは個々の選択だ。 >>1
完全週休2日制という祝祭日も含めて週休2日にする面白い罠があったな >>75
底辺業種のサービス業に合わせるわけないだろ GWの10連休もどこかに行こうと思ってもどこもかしこもGW価格で割高だし、
飛行機やホテルの予約もままならないし結局長い休みでも家にいるしかないという状況 >>77
働きすぎ過労死とか労働生産性が問題になっているのだから、その解決法は本末転倒 >>3
サービス業＝途上国の人間レベルの底辺人間
苦しむしかない 休日の日数は同じだけど、タイミングは世間が休んでいるときに働いて、働いているときに休んでいる。 >>78
これからもうそれを担ってくれる人がどんどん減っているというのに
そういうことしか書けないんだね。 >>81
有給取らせたほうがコストが安くなるなら休ませるだろ
本末も何も今現在ずっこけてるほうが問題だわｗ 一斉に休みだと何処も人だらけで無駄に疲れて楽しめない >>86
チョンみたいに他人を騙したりたかったりして生活できれば楽かもなぁ
やる気はないけど 月曜に祝日入れるのマジでやめろ
全部水曜に変更してくれ
三連休とかいらん
ってか土曜も休みじゃなくていいから水曜休みにしてくれ >>84
企業努力で人増やすなり対策講じないからだろ
それを値段に乗せて売れなくなったならその程度のサービスしか提供出来てないんだよ >>44
工場だと日勤夜勤交代があるから土日以外は稼働 少なくとも今年の5月1日はインフラ以外は基本休みにしろよ
そういう日だろう 連休なのにどこもいかないのか、ってよく言うけど、行けるかっての 工場で働いてる時は祝日が休みなくてきつかったわ
それなのに二交代制でほぼ残業て会社に12時間以上いた
交代制のせいなのか朝礼は仕事開始の15前だから20分くらい前に出勤しなきゃいけなかった サービス業が休めないって言うけどお金稼ぐために勝手に営業してるだけだろ
連休が長過ぎるので当社は一部休みますでこっちは全然構わない
こっちが働かせてるみたいな言い方は違う 一気に全員が休む自体非効率なんだよ。
公務員はシフト制にしろ まぁでも祝日なかったら年休全部消化できるかもな
だから考え方が逆で有休消化率が低いのは祝日が多いからだよ
6月とか心置きなく有休を設定できる 有給は会社が暇なときにまとめて取るのが、現実的だし理想
忙しいときに取らせてる会社は人員を減らせる 建設業なんかは相変わらず祝日は存在しないよ
土曜日も平日
それで「若者が入らなくて人手不足これはおかしい」なんて言ってる上の上までアホな業界だょ >>44
開発職でも普通に祝祭日関係なく月〜金は出勤。 うちの事業所はギリギリの人数でやっているから、平日は余程の事がない限り休めない。土日祝日が多い方が助かる。 >>1
でも色々変わってきてるじゃん。
パワハラ訴訟
マタハラ訴訟
残業代請求訴訟
滅私奉公しないと出世しないシステムなんか
次の世代じゃ
「何それ？」
って感じになるんじゃない？ そのかわりサービス残業が増えていくんだけど
どうしたらいいんだろう 週休２日でも何するか悩んでるのに・・・
晴れた日に外に出なければ、という脅迫観念が苦痛 残業一切無しで完全暦通り、有給時間給全部好きに取っていいインフラ関係の仕事に就けたけど手取り18しか無いお 休みさえも他者に決めてもらわないと自分で決められない日本人…
ほんま社畜やのぅ… 年功序列も終身雇用も無くなってるのにこういう悪い部分だけは残ってるな 民主党政権時代に唯一多少評価できる政策があったとすれば、確か公立の学校の休みを
市町村ごとに決められるようにしようといていたこと
もうどうでもいいが gwは7休日に抑えろ。連休大杉。
海の日とかワケわからん休日も廃止しろよ。 >>122
家で寝てたらええやんけ
おまえに何の損もない
多動症か？ 経営者だけど有給5日義務になったけど。
所属してる業界団体からお盆休みとか年末年始休みを有給として処理しても問題ないって通達来てたわ。ちゃんとした団体だから行政とは協議済みで通達出してるはず。なんかすげー安心したわ ワイの知ってるドイツの会社も有給取得ほとんどないぞ
その代わりサマバケは1ヶ月くらいマジで取れるがな あと振り替え休日とか祝日と祝日の間の休日とかの国民の来てたは祝日じゃないから有給にしてもいいって書いてあったけどこれはよー分からん 十連休はマジ出来ないわ
どうやったらそんなに仕事ほっとけるんだよ 連休でサービス業に入ったやつが
文句いってるのは最高にアホ うちの会社は有給取得、定時退社＝サボりと見なされて査定が下がる >>127
病欠も診断書が必要だったり厳しいんだよな >>132
うちの会社は定時の
３０分前に来て仕事の準備してないと遅刻扱いになる うちみたいな百人規模の中小でも十連休なのにサービス業以外で休めないところなんてあるの？ うちは小売で祝日関係なくてみんな有給も取って無いんだけど、みんな有給使うようになったら倒産しそう
ただでさえ去年赤字だし >>23
ほんとこれな
日本の企業はほとんどが学歴＋年功序列で昇進するから、同僚の1.5倍やっても昇進や給料に反映されないし、
それどころか時間いっぱいまでもっと頑張れるよね？と仕事がさらに降ってくる、さらには残業も求めてくる
しかもその量が当たり前になって、他の人と同じ程度の仕事しかしない日はサボってる扱いされるし、
時間あたりのトータルで人の倍こなしてしてても残業を断ったり有給取ると、上司からは献身性が無いと評価が下がるし、
周りからは、あいつが頑張ると自分達もやらないといけないじゃん邪魔くせー扱いされるし、頑張ってもいい事マジで無い
そして皆それなりにサボる事を覚えていくのが、日本の生産性が低い原因だと思う ヨーロッパなんてバカンスが1か月もあるだろ。バリバリ休みなく働くのはアメリカぐらいだよ。 >>128
ウチにも社労士が来て話してたけど、
法律上規制があるのは年間休日数だけなんだと
そもそも祝日は別に休みにする必要がないし、
年末年始やお盆についてもそう
祝日+年末年始+お盆と休みがあって、
さらに有給取得を厳格化すると休みが多くなりすぎる
そこでこれらの休みを「実はみんなで有給とってたんですよ」という扱いにしてしまう考え方みたいね そもそも、なにもしてないんだから無休で休め
特に公務員は税金使うな いつ何が起きるか分からない妊婦や子育て世帯は冷や冷やモノだよな
田舎だと当番医まで辿り着くのにも焼旅行になるし 欧米では有給を消化させない管理職は無能とハブられる そこまで大きく無い会社だけど、今年は年間休日131+有給7日は取る予定だぞ
会社選べよ 国「祝日増やすよ！」
中小ブラック「就業規則が年間11X日だから、祝日休んで土曜出勤な」
労働者「祝日が増えても年間の休みが変わらないのタスケテ！」 元日
天皇制誕生日
成人の日
憲法記念日
平成の日
祝日なんてこの5日で充分だろ
代わりに有給9割消化させろ でもお金貰わないとね(´･ω･｀)
休みが多くてお金少ないのを選ぶならバイトでもしてりゃいいんじゃない(´･ω･｀) うちは初年度から有休20日もらえるし完全消化することになってる
一昨年は前年前々年度の残りも合わせて20日以上有休とったけど
祝日出勤や休日の買い上げが20日以上あったので
有休1日も取れずカレンダー通りにしか休めなかった人より休みが少ない計算になるな
まあ好きな時に休めるからいいけど 日本は休み年間１２０日あるぞ。
３日に１日は休み。 零細サービス業の時は10連休とか間違いなく10連勤以上になって代休もなかったけど、
今は大手で代休取らないと怒られるし有給も全然取らないと逆に評価下がる。 政府は働き方改革とか言うけど現場では工期に追われて休めない
役所の人間がGW〜梅雨ごろまで仕事しないから７月ごろから一気に仕事が増える そもそも有給自体病気とかに備えて残しとかなアカンからな >>161
有給休暇は事前に休暇を申請するものなので病気のために残すのはおかしい 風邪や腹痛含む病気は病休にして有給は別に設定してよ
病休、有給併せて年間80日ちょうだい！ 何を言うか、年末年始とお盆に有給消費させて休ませてるぞ 休憩時間でも休日でも容赦なく呼ばれるのが嫌
根本的な問題は代わりが居ない事やね
休むと仕事が溜まる
誰でもできる仕事なんだけどな 休みの日に携帯切って過ごしたら物凄く楽だった
着信12件溜まってた そんなに休みたい会社は向いていないと思うぞ
とっとと転職考えたほうがいい 父の日、母の日が休みじゃないのに、
こどもの日とか成人の日、敬老の日とか
どっか間違ってる。
○○の日を国が決めるのは良いけど、祝日祭日に
するかどうかは、もうちょっと考えたほうがいい。 >>3
スーパーの中の人だけど休日は年１４０日↑で長期休暇とかもあるよ
でも流石に１０連休は取れないな うちの会社は有給20日消化が義務でそれ以外に自由有給と夏期冬期３日づつと、祝日出勤したら金か代休選べて、完全週休２日だけど実質ほぼ週休３日で年収800万超
高卒で入社当時は安月給で底辺の仕事だと毛嫌いされてたけど我慢して続けてて良かったわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
