4月からパートの有給休暇取得が義務化 与えない会社は罰金30万円に
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今年4月からの「働き方改革」で、パートも有給休暇の取得が義務化。守らない企業に罰金が科せられることも。そんな「働き方改革関連法」について、
経済ジャーナリストの荻原博子さんが解説してくれた――。
昨年6月に成立した「働き方改革関連法」によって、今年4月から、有給休暇の年5日間取得が義務化されます。
有給休暇と聞くと、正社員の特権のように感じる方もいるかもしれませんが、実は、パートの方が有給休暇を取る権利は、これまでもありました。
しかし実際には、有給休暇を取りづらいと感じたり、なかには「パートには有給休暇がない」と思い違いをしている方もいたと思います。
4月からは、権利より重い義務になりますから、皆さん、休めます。
今回の義務化は、働く方の権利をうたうものではなく、社員に年5日以上は有給休暇を取得させる義務を、会社に負わせるものです。
もし有給休暇を取得していない社員がいたら、会社側が社員の希望を聞いて「◯月◯日は有給休暇を取って休んでください」と、
取得日を指定しなければなりません。
また、会社の規模に関係なく、すべての会社に義務化が適用されます。
そのうえ、この法律を守らない会社には、従業員1人につき30万円以下の罰金を科すという、会社側に厳しい法律なのです。
とはいえ、労働者に聞いたアンケート調査では、約64％の方が「有給休暇を取得するのに、ためらいを感じる」と答えています（’17年度・厚生労働省）。
特に、小さな会社に勤めるパートの方は、会社が義務化を知っているのか、本当に有給休暇が取れるのか、不安な方もいるでしょう。
そこで、法律の施行前である今のうちから、それとなく根回しを始めてみてはいかがでしょう。「来年度からパートの有給休暇も義務化されますね」などと、
新しい法律を会社側に知らせることが大切です。罰則があることなども触れておくといいかもしれません。
有給休暇は働く方の権利です。パートの方もしっかり有給休暇を取って、ゆとりのあるワークライフバランスの実現を目指したいものです。
http://news.livedoor.com/article/detail/16059886/
http://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/4/c/4c7c5_1212_1f7efb3c_9b0eabe8.jpg 人員確保するより30万払ったほうが早いって考える企業ありそうだけどね >>2
バカ乙
強制的に休ませるために法令化したんだぞ
買取にすると過労の抑止にならない 与えなかった人数かける30万にしないと罰則として成立しないな >>4
その方が収入は増えるから、合意の上ならいいな 義務化するくせに消化に関しては監視しないで労働者からの申告でやっと未実施が判明するっていうクソみたいなザル制度だろ
1分単位の残業代未払いと同じく見んなが遠慮して使えない未来しか見えない >>7
だからそう書いてあるじゃん
文盲なの？
人数×三十万円だぞ
ソースも読めないバカ 毎年20日もらえてるが今までほとんど使えず40日上限分は消えていった
確実に全部消化できるなら買い取りよりうれしい 労働者の一番の要求は給料アップなのに
政府の押し付けは有給ってのがズレてるよなぁ >>7
＞従業員1人につき30万円以下の罰金を科す
思いっきり書いてあるけど…？？ まぁ罰則があってもこういった義務を伝えないのがブラックたる所以なんすけどね >>5
それを判った上でそれでも買取の方が良いと言ってんじゃないのか>>2は >>4
こういう逃げ道があるの想定してないのかねぇ パートは直接契約だったが、
これで益々派遣契約が増えるね。
派遣会社に中抜きされるから超低賃金なるけど仕方ないわな。 罰金30万じゃなくて有給取らなかった従業員に30万払う義務にしろよ ３０万じゃなく禁固３年ぐらいにしろや
本当経営者に甘い国 パートは有休取得率が高くなるだろうから平均も引き上がって国際順位も最下位から抜けられるか 毎週2日に加え年3回の大型連休も休日があるのにさらに休むとかｗ
まあ年間休日52日の方は有給休暇で週の真ん中に休みたいというのもわかるｗ その罰金30万は休まなかった本人の給料から引かれます
冗談のつもりだったけどどこが出すかってうちの会社だと明確な説明なかったから恐ろしいわｗ >>3
確か一人当たり30万の罰金だから有給取得してない人数×30万円で大変 10万程度横領しては返してを繰り返してる俺最大のピンチ >>20
良いね
単年度分全部消化させられなかったら30万ボーナス
管理職の腕の見せどころやで 半強制的に計画年休付与（閑散期中心）方式になり、パートから不満が上がるだろうな >>19
人手不足すぎて直接契約で縛りたいところが激増だぞ
呑気に派遣で確保しようとかそんなチキンレースやってるところは即潰れる時代 扶養の範囲内で目一杯出勤してもらってるのに余計なことすんな >>35
正社員もパートも有給最低5日消化が義務化だよ？ 元々計画有給で年5日使われている弊社には関係の無い事だな 働きたくて入社してるはずなのに休みたいという矛盾、嫌いじゃないw 土曜出勤日増やして、
有給消化させようとする糞会社 パートが有給取りづらいって意味分からん
もともと休みの日に有給いれればいいやろ 有給が二年で時効を迎えるので、消える前に強引に消化してるわ。
会社からも社員からも白い目で見られていないのが何よりの救い。 >>2
頭わりーなw
有給休暇の買い取りは違法やぞw 有給休暇取ることで勤務時間が週40時間未満になると
残業しても割増賃金つかないんだろ
知ってる >>37
社員の同意無くこっそりやってる会社多いよな(´･ω･`) 有給してることにすればいいだけじゃん、バカジャネーノ
労基署がわざわざ確認に来るんか？ あぁん？ >>11
残念だが義務化は最低5日取らせること
20日中15日は使えなくても罰則はない 学生バイトのとき取ろうとしたら週4出勤契約なのに週2しかでてなくて日数足らないから有休ないと言われたわ >>54
そういうところは今後新入社員が入らなくなるんじゃないか？ インフルエンザとか風邪で休んだらそれカウントされんだろうな。
「計画的に事前に設定」にしてほしいな。 >>1
義務化は10日以上有給休暇を付与されたモノが対象 これは大儲けしてる大企業のみ適用すべきことであっ
自転車操業が基本の中小がこんなことを律儀に守ってたら
確実に倒産件数増える方向に傾く
結果的に従業員により大きな負担を与える結果になる >>12
賃金アップはアベノミクスで実現出来てるから
不正統計？そんなものはありません いま、お盆のときに特別休暇を５日くれてるんだけど
それが有給扱いになるんだろうなぁって思ってるわ 有給休暇の消化を義務化しろや糞自民
辞めるときは買取義務化しろや糞自民 正社員の有給全消化を義務化しろよ
つかえねー政府だな >>2
買取にしたい？
今の給料に買い取ったお金も入ってるよと言われるだけだけどええんか？ なお、罰金30万は従業員ではなく国に支払われる模様 >>44
俺んとこは計画的に取るのは一向に構わんが駆け込み取得は勘弁って言われてるわ
当たり前のことだと思ってるけどな
同僚に対する最低限のマナーだわ >>5
その強制力がまるでないからだろ
買取禁止で有給消化どころか有給消滅してんのが現実じゃん パートさんみんな、書類上は個人事業主の請負みたいにされて有休どこじゃなくしちゃうんじゃないの？ 時給や日給制のパートに有給休暇ってどういうこと？
月の休みがほぼ0とかのパートっているの？ 買い取り禁止とかいう無能
やるなら消滅も禁止しろと >>45
それ前提で言ってんじゃないの？未消化分の買取でお金欲しい人
>>68
未消化できえるならそれ買取ってもらったほうがいいって人はいそう 従業員一人当たり30万円を国にお布施すれば有休を与えなくてもいいんだろう？
余裕余裕。 >>19
派遣会社はマージン率公開&申告の義務があるからアコギなことしすぎると労基から面談入る なるべく早めに最低５日間は消化したほうがいいよね？
風邪とかになって最低５日間消化有給にカウントされたらもったいないよな >>42
>>33みたいなやつがいるからだろうな
元々所定にしか有休はつけられない 半年で使いきるので後半は給料減って辛い
仕事はたくさんあるので残業増やして調整中 辞めるときにまとめて使って１ヶ月間は働かなくても給料出るようにするためにわざと使わないおばちゃんたちいるじゃん。 >>56
それはしかたない 契約書が週4であっても、短時間雇用の場合は実績見て交付でも 実務的に問題ないからな 製造業だけど、現状パートや派遣などの非正規はガンガン有給休暇使ってるけどな
正社員だと気軽に使えないのでそれが非正規のメリットと考えてる人もいる パートの有給って意味不明だな
働きたい時間だけ出るのがパートなのに 休んでも後がきつくなるだけだし
だったら金もらった方がいい >>84
何か問題ある？リフレッシュ目的だが 取得理由は限定されない 使用者側だがそんな事は想定して管理してる >>74
うちの会社は
・土日祝休みの製造業
・パートは週4勤務かつ6時間労働で契約
・パート有給時は、シフト休またはパートの希望休に有休を割当し、時給x6時間分を給与にプラス
中小でテキトーなとこもあるから正しいかは知らん まあいいんじゃない。
パートで出来る様な仕事は早晩、移民かロボットか国外に移転するだけだから。
好きにさせとけよこんなレベルの奴らは。すぐに永遠の休日が訪れるから。 >>87
こういう考えの人がいるからパートさん達が肩身狭い まぁ、考え方は自由だが法の内容目的を知らずに話すのも5chだわな >>94
うちのパートさんは週2〜3日、3〜4時間しか居ないし
肩身狭いって何の話？ >>93
うちのパートさん達時給1600円 医療従事ではない テキトーに取って変えたりできないからしっかりお金払う これ当たり前 年10日以上付与されるってどんな働き方か分かってる？ >>98
文意取り違えた？
パートの有休って意味不明 ってどういう意味？ >>77
だから違法だろ
馬鹿だなー
孫正義に高額なお布施してるだけあるわｗ >>97
段階的に引き上げて最終的にはそうなる予定
一気に義務化するとブラック企業から反発強いし野党がめちゃくちゃ反対してくるからｗ
政府も大変なんよ >>71
＞有給消滅してんのが現実じゃん
千葉土人、意味不明でワロタ >>103
本人の希望で余暇使って働いてる人に
有給って何だよって思うのはおかしいか？ >>2
500円でもいいから買い取ってくれないかな
どうせ捨てるんだからさ 30万以下の罰金って規程大量にあるけど
実際に機能してるケースほとんどないよな
労基は仕事しないどころか加害者の味方優先するし
訴えるにしても専門家通さないと満足に言いたいことを理解させることできないし終わってる 今ですらジタハラが大問題になってるのに
こんなこと始めたら今度はヤスハラ(休みハラスメント)が
横行し始めてしまうから本末転倒だぞ 30万以下の罰金とか役に立たないし
厚労省の給料の財源をその罰金にしろよ
それくらいしないと厚労省も労基も仕事しない 義務化知らないふりできそう
取り締まる機関ないだろ 次の違反を行った場合は、６ヶ月以下の懲役、又は、３０万円以下の罰金が科されます。
第３条 均等待遇
第４条 男女同一賃金の原則
第７条 公民権行使の保障
第１６条 罰金制度の禁止
第１７条 賃金と借金の相殺の禁止
第１８条第１項 強制貯金（社内預金・管理の約束の部分）
第１９条 解雇制限
第２０条 解雇予告
第２２条第４項 就職の妨害
第３２条 労働時間の原則
第３４条 休憩
第３５条 休日
第３６条第１項ただし書 ３６協定（坑内労働の部分）
第３７条 残業手当
第３９条 年次有給休暇の付与、 有給休暇の日数、 パートタイマーの有給休暇の日数
第６１条 年少者の深夜労働の制限
第６２条 年少者の危険有害業務の制限
第６４条の３ 妊産婦の危険有害業務の制限
第６５条 産前産後の休業
第６６条 妊産婦の残業
第６７条 育児時間
第７２条 職業訓練を行う未成年者の有給休暇
第７５条 治療費の負担
第７６条 休業補償
第７７条 障害補償
第７９条 遺族補償
第８０条 葬祭料
第９４条第２項 寄宿舎生活の自治（役員選任の干渉の部分）
第９６条 寄宿舎の設備
第１０４条第２項 労働基準監督署への申告 バイト扱いに変えてしまうだけ
残業代も30分単位でピンハネしてやらしてるブラック蔓延大国で何が出来んねん
本気ならもっと前にかわっとるわボケが 個別外注業者との契約に変更するだけじゃん
分社化したりすりゃ派遣登録云々言われるだろうが、
小規模零細なら無問題 労基に告発したら取らせてくれるかな
ブラックだから絶対取れないや >>45
退職時の買い取りは労使双方の同意があれば可能ってことも知っておいてください。 >>117
バイトもパートも法律上は扱いは同じだから有給あるんだよ >>108
「余暇使って」働いてるかどうかは法の趣旨の範疇ではないからな 元旦とかを「一斉有休取得日」にされて有休溶かされるのがオチ。
その分普通の日に取りにくくなる。 働かないのに金払わなきゃいけないなら、時給上がらないだろうな >>12
働いていない日も給料でるなら実質アップじゃね 扶養に入ってたら有給取ってからの調整欠勤になるのか
雇用がふえるね！ フルタイム、年間220日以上拘束でもない
シフト労働者に有給って存在微妙だよな
固定で入る日なんてないんだから有給申請して休むとか考えられないし
有給前提で出勤する予定もない日にシフト入れるとかは実質買い取りでしかないし
買い取りを規制するの辞めるほうが先じゃねえの >>107
人数に余裕のある会社ばかりじゃないからなぁ。
有給は次年度に持ち越せない。30日あろうが年次跨いだら消滅。
前は、余った分金に変わってたんだよ。
入ったばかりか無職大丈夫らわからないのか？ >>1
与えた事にして、仕事させる、に1票。
バラしたら首。 罰金は国ではなく社員に払うような仕組みにしろ。
国はその金で社員に何してくれるの？ 入って3カ月も経たないうちに5日くれたんだけど…ﾎﾜｲﾄｷｷﾞｮｳ？ >>129
使用者責任として事前シフトを組むのは当然として 労働条件通知書に所定は書かなければならないしパートでも有休使うのに齟齬は起きないと思う うちは契約社員もパートもアルバイトも、がっつり有給を消化してる。
自分ら社員だけ有給なんか都市伝説 有給取らせるより黙らせて最悪罰金の方が安く済みそうだな 有給でも出勤してもらって手当ては出るが給料を減らしてなかったことにする その30万は休めなかった従業員が貰えるのか？それとも何かわからない税金として使用するのか？ 消滅分は四倍の金額で買取、不正発覚で八倍買取プラス法人税率5%アップにしたらいい。
そしたら、是非使っていただきたい。という風潮になるだろ。 どう見ても店がつぶれるだけだろ
バイトの賃金を上げる⇒商品の値段を上げる⇒売れない悪循環 >>131
年休・有給休暇の買い上げは違法
頭悪そう パートって言ってもフルタイムだよね？
まさか1日4時間程で有給休暇とかいらんだろ >>106
ブラック企業の経営者も国民だもんな
田舎だと中小企業の社長を味方につければ手堅い 週休三日とかで更に有給使うの？
人間としてダメになるだけだよ >>1
その前に、祝祭日とかお盆とか年末年始の定義をしてくれよ
祝祭日が休みじゃない企業が多いだろ >>148
1日5時間のパートだけど有給あるし、取れるなら有給とりたい。
けど、人が足りないから所定休の一部が有給として扱われるようになるのかな。 宮城県のラーメン店 「あっさりあじ」で展開中
朝ラーとか笑える
コレで労基すら動かないザル法
ttps://i.imgur.com/XSQy8AA.jpg 労基の擁護するわけじゃないけど、全国に3000人ぐらいしか監督官が居ないんだってな
事業所は550万もあるのにね
ちなみに国税は5万人近く職員がいる
ほんとうに取り締まる気があるなら、人数を2万人ぐらいまで増やすべきなんだよ
ただし、平均年収は400万ぐらいに抑えてね 契約上の所定労働日数で計算、残業や休日出勤は含まない、ってザルじゃん？
契約上の所定労働日数をうんと少なくしておいて残業と休日出勤なら有給は発生しなくなるじゃん パートに有給の意味が
わからないです。
もともと、仕事日数が
決まってないのに >>173
同意です。
一時間？五時間？
どうするんだろうね？ >>89
そのために年5日の有給すらとらない場合は？
そんなパートの人たちをあちこちのパイト先で見た。 30万じゃなく被害者一人当たり300万にしないと話にならんわ
20名パートに有休取得させなかったらそれだけで飛ぶ会社が出てくるだろう バイトくんが有給使って休んでるせいで月1で休日出勤してなおかつ有給一回も使えないんだが 一年働いた結果として付与されるもんだと思ってたが休みづらくなるだけじゃないのかな？ >>179
そりゃバイトくんが悪いんじゃなくて必要な人員を用意する側の問題だな >>2
消える有給は年収から日給計算してから、日給の5倍くらいで買い取り義務化してほしいよな ウチの会社は「夏期、冬期、GW休暇あり」で募集してるけど、有給を割り当ててるよ？
その休暇期間は、会社は強制閉鎖だから有給が少ない人は月給から休んだ日数分を引かれる。
それを休暇直前に教えるから、中途で入ってきても休み明けに退職する人が多い。
そんな会社だから、50人超の事務所だけど入社10年の自分より古い人間は2人しかいない。
そんな会社で安月給だけど、相手が社長だろうが遠慮なく言いたいこと言うから気が楽だし、
店舗からの依頼も多いから辞めにくい。
なぜか、自分だけ家賃全額支給されてるし。 >>145
違法なのか？
うちの会社一部上場企業だけど休日買取あったよ
ペラの紙一枚で通ってたけど パートやアルバイトは何の気兼ねもせずに休んでるんだけど、社員は有休どころか休日出勤だらけだよ。 >>174
賃金の決め方は規定がある 通常支払われるべき賃金か、直近３ヶ月分から割り出すか、労使合意があれば等級
シフト制労働者に有休付与ということの意味がわからない ってのは何にもわかってないってことだよ 労基監督官が少ないなら警察に逮捕権を与えれば解決するのにね >>167
労働時間の上限管理ではカウントされるように変わるし、今でも特に短時間雇用者には実態に則した付与をするように努力義務として指導されてる
徐々に変更されていくだろうよ なんかややこしいからパートの待遇を良くするなら最低賃金を上げたらいいんじゃねる >>5
休まなきゃ潰れる人と休まなくても潰れない人がいるんだよ
潰れない人間にとっちゃ買い取ってくれた方がよっぽど嬉しい 出勤していても有休消化扱いするだけだろ
チクったら解雇 働かずして給料貰えるなんて思うなよ！
って課長に目の前で有給申請書破られたなぁ。
5年前だが、有給なんて毎年10日フルに捨てられてたわ。 公休を有休にして内々に処理するだけだよ
うちのパートは給料あがって喜んでる すべての会社で義務化ですか？
私の働いてる会社は就労規則が
3月16日からだから19年度でなくて
20年度からって言われた！ >>202
全て会社が対象 19年4月以降の付与日から適用 3/16が一斉付与日であれば20年3/16からカウントでも違法とはならない とはいえ労基から順次施行になる以上、配慮してね とは暗に言われています 有給なんて病欠以外は使わないからインフルの時にいいのか知らんが使ったな >>206
代わりの人を頼んでから有給取ってください ブラック企業はすでに社員を洗脳済みだから
取らせなくても訴えられることはないだろうな。 >>198
この若手不足の時代にそんな事出来る訳ないだろ
何年前の常識で生きてんの 買い取って違法じゃなかったっけ？
なぜかうちの会社買い取あるけど 5日ってなんだよ(笑)
半分以上にせーよ
とらすきあんの？ん？
そんなことじゃこわんねーよ？
30万？ん？０足りねーんだよ 増税＋働き方改革＋同一労働同一賃金＋オリンピック後の不況のコンボで力のない中小企業を消しにきてるよな。
そもそも、国が働き方を規制するのはどうかと思う。従業員は嫌なら会社を辞めればいいし、会社は解雇規制の緩和していらない従業員はクビにできる制度にするだけでほぼ解決する問題だと思うのだけど。 バイトが出勤したい日だけ書いて提出する場合は有休扱いなの？
会社側に出勤日を選ぶ権利はないの？ >>187
無給で休日出勤しているわけじゃないだろ馬鹿なのか 強制に有給取らせるのはどうなるんだ
有給捨てても良いんだが アホくさ
もう雇用やめて法人やめて
外注だけにして自営に戻るわ >>210
代わりを用意するのは使用者責任だし、パートもバイトも契約社員も全て同じ短時間労働者 業務が減るわけじゃないから家で仕事をやるようになるだけだわな >>223
何で？
ブラック企業なら労働者から逃げればいいだけだし、国が働き方を規制する必要があるのか意味不明だと思うのだけど。 余り有休買い取りにした方が、会社は意地でも社員を休ませようとするから、逆に有休取得率めちゃ上がりそうだよなｗ ３月末を目処に会社やめようとおもってるんだが、有給が大量に残ってる。
この場合は諦めるべき？４月に延ばしたほうがいいのかな 有給は置いといて週3日休日義務化にしたほうが方を擦りぬけ無いでしょう >>125
今まで有給取る習慣なかったんだから、休まない限り収入は変わらない。 ババア仕事なんかどうでもいいわ
男の仕事には介入するなよ
やりにくくて仕方ないわ 毎年、旅行や遊びで計画的に最低10日有給消化してます。 パートと派遣は稼動で月給が変わるからな。基準時間とかないし 小さい子供いるパートはなんかあったときのために有給とっときたいという人もいる
有給買い上げの約定を合法化すればいいのに パートで何人かは来れば金になるみたいな使えないのがいるんだけど
パートと社員で年間休日に差をつけてもOKなのかな？ こんなの守れるのは大企業と役所ぐらいだろ
ウチのパートとか、待遇が悪いと文句言いながら役所の臨時職員に転職していきやがる
非正規でもボーナスも出るし有給も全部消化できるんだとよ
役所盛えて国が滅ぶわ >>231
守らないと損をする様にしないと無理なんだよね >>247
何人分もその都度払うなら人増やしたほうが安上がりだ 従業員1人につき30万円以下の罰金を科し、従業員にも30万円を支払わないといけないにするともっと効果あるとおもうぞ >>250
労働者からしたらそれぐらい厳しく取締って無理なら潰れてしまえと思うんだけど、国や自治体って企業の倒産を嫌がるよね 一人1日あたり30万とかにしないと
大企業は罰金払ったほうが痛くない感じなるな 現在土日祝日が休みなのを
土曜は出勤、日祝休みにされたりしてな >>185
違法だよ
なんか勘違いしてないか？
コンプライアンスどうなってんだよ 三人分払って有給で30万以上払うなら罰金払って働かせる方が得だよね。一人辺りの課金じゃないんだよね。 日給1万の5日分を休んでる者に与えなくてはならないうえに、5日分の生産予定数が遅れるわけだ。罰金30万払って働いてもらった方が損害は少ないのではなかろうか？ もともとパートが自由に有給100％消化のうちの会社は
この制度ができたせいで
事前に日付を指定しないといけなくなってしまった
つまり以前は勤務の前日までなら自由に休めたから
突然の用事があっても何とかなったんだが
制定後は3月時点で次年度分の日時を指定して計画年休として出さなきゃいけないから突然の用事に対応出来ない >>261
休んだ上で通常勤務したものとして計算するだけだけど。何処に疑問が生じるのか分からん。
うちの会社は深夜手当なども通常通り勤務したものとして出る。
交通費は毎月回数券金額での支給で、補填の意味合いだから出ないけど >>225
法律に則って雇用できないならあなたに人を雇用する権利はない。当然のこと。逆ギレも甚だしい。 ジャップはブラック企業ばかりだから
有給増えた分だけ休日減らすだけだろ うちは全員にやらせて密告でもされたら大変なことになるから忠誠心の高い幹部候補だけサービス出勤させる方針みたい
こんな実態無視した制度よりも有給買い取り義務化の方がよっぽどマシな気がする パートを罰するとか言う前に正社員にも、ちゃんと有給制度を確立して
与えなかったら罰則与えるようにしてくれよ >>262
計画年休として付与するのをパート除外にすればいい 計画年休として付与するのはあくまでも手段の１つで、結果5日休んでればいいわけだから 年次終わりに5日休んでれば問題ない 元が100パー消化ならそっちで運用に支障が出る可能性低い >>260
罰金は平易に言えば経費計上できない その上、一度指導が入ると労基がチェックが厳しくなる上に公報に掲載されるように制度がかわる まともな経営者ならそんな悪手とらないと思う 週休二日制の土曜日を5日分出勤日にして無理やり有給で休ませる バカなのかよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
