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富士通、約3000人を削減へ。人事や総務はエンジニアに転向させる
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0001名無しさん＠涙目です。(catv?) [ﾆﾀﾞ]
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2019/02/19(火) 20:22:55.71ID:2ZzGzlWt0?PLT(12000)

富士通は19日、早期退職制度により3月末までに2850人を削減すると発表した。間接部門から営業などへの配置転換も進める。
米アマゾン・ドット・コムをはじめとするIT（情報技術）大手がクラウド市場で大きなシェアを握るなど、業界が激しく変化するなかで構造改革を急ぐ。

2018年10月にグループで5千人規模の配置転換を実施する方針を打ち出していた。グループ外への転職を促す「転進支援制度」で退職割増金を加算。
今年1月末までに2850人が応募したことから、2千人強を配置転換することにした。
人事や総務などに所属する人材の一部は研修を受けたうえで、営業やシステムエンジニアなどITサービスに関わる職種に転換する。

富士通、2850人が早期退職　営業・エンジニアに配転も
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41469100Z10C19A2TJ1000/
0835名無しさん＠涙目です。(空) [US]
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2019/02/21(木) 17:32:30.21ID:oBsxPo7A0
技術者を営業に回して追い込むとかは聞いたことあるけど
0840名無しさん＠涙目です。(庭) [CN]
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2019/02/21(木) 20:38:22.81ID:tH59vlsC0
総務や人事やってきた人に「今日から君はプログラマーだ、システムエンジニアだ」ってやれるのが富士通かw さすがだぜwww
0841名無しさん＠涙目です。(西日本) [US]
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2019/02/21(木) 20:41:41.52ID:6zp8Qf+50
>>839

給料ではなく　月の労働時間ですよね

念の為の確認です。
0842名無しさん＠涙目です。(香港) [US]
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2019/02/21(木) 20:44:59.36ID:jWaBZVkW0
>>840
わけわかんねー会社だろ？

昔は閉鎖した工場の工員を教育してSEにしてたからな。
そいつらが来ても役に立たなくて、教えるのに大変だった。
まじ、普通じゃねぇ！
0843名無しさん＠涙目です。(禿) [KE]
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2019/02/21(木) 20:59:23.30ID:6nhw1HMY0
やっぱ公務員来年受ける俺は勝ち組なのか
0844名無しさん＠涙目です。(山梨県) [US]
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2019/02/21(木) 21:09:09.04ID:OdfIg3MF0
エンジニア、こんな大企業なら
図面もアウトソース
カレンダーに線を引いて
外注先に納期の恫喝電話
責任回避の会議資料にスタンプラリーなイメージ
0845名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [PE]
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2019/02/21(木) 21:13:15.04ID:BEEwJDFh0
>>822
最近現場を苦しめているのは下らんない社内報告。
ウソの損益管理、ウソの進捗管理、ウソの問題管理、ウソの報告ができれば、使い物になる。
ただし、最終的に辻褄を合わせないとダメ。
0848名無しさん＠涙目です。(滋賀県) [TW]
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2019/02/21(木) 22:30:57.66ID:VghD+vsf0
富士通が転職サイトでエンジニア募集しているけど、どういうこと？
0849名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [PL]
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2019/02/21(木) 22:38:09.69ID:NFtJwLlR0
>>40
同業他社だけど半分くらいいらねーだろと思う
面倒な仕事は子会社に丸投げアウトソーシングだし
クソほど残業させられてる奴らの職場監査でウロウロして
机が汚いとかクレームつけるようなゴミ仕事だけ頑張る
0853名無しさん＠涙目です。(庭) [US]
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2019/02/21(木) 23:26:04.28ID:xRS8p24h0
>>841
時間外労働では？
0858名無しさん＠涙目です。(禿) [CH]
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2019/02/22(金) 08:11:46.65ID:7d4JP6sw0
富士通ではダメダメとか言われてても
大卒が一人しか居ない会社にこう言う人達が来たらスゲー仕事できる人になるんだろうな
0859名無しさん＠涙目です。(catv?) [RU]
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2019/02/22(金) 08:19:29.99ID:Y2yLn4GK0
無理w
そういう企業でやっていける奴は、大企業でもやっていける奴
0861名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [DE]
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2019/02/22(金) 08:31:30.35ID:PGAJ+Zaa0
エンジニアやりたがってた別部門の人に朗報
0863名無しさん＠涙目です。(茸) [ﾆﾀﾞ]
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2019/02/22(金) 08:45:29.30ID:3U+bVnXI0
>>304
最悪だな！富士通www
0865名無しさん＠涙目です。(catv?) [US]
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2019/02/22(金) 16:27:24.65ID:TqGWvfRJ0
>>298
池田信夫ってだれ
0866名無しさん＠涙目です。(catv?) [US]
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2019/02/22(金) 16:28:11.27ID:TqGWvfRJ0
>>856
聞き直す時間って結構もったいないよね
0868名無しさん＠涙目です。(catv?) [US]
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2019/02/22(金) 16:40:32.53ID:TqGWvfRJ0
>>867
じゃあ君の部署に
ってなると要らないっていうんでしょ？w
批判だけしたいならお客になれ
0869名無しさん＠涙目です。(空) [US]
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2019/02/22(金) 16:43:21.10ID:rt1MEuCV0
>>822
指示出すだけだから何とかなる
後は下請けが何とかする
0871名無しさん＠涙目です。(禿) [EU]
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2019/02/22(金) 16:51:25.45ID:kNmgPHG20
>>869
バイトでいいね
正社員がやる必要ないね
責任者はその課長とか部長なわけだし
0872名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [US]
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2019/02/22(金) 16:56:16.07ID:hwmCDFem0
間接部門とかいう居てもなくても会社は回るような人材を何千人何万人も抱えててよく潰れないな
0874名無しさん＠涙目です。(catv?) [US]
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2019/02/22(金) 17:52:36.61ID:fW9e5xQp0
>>864
＞外から金を取ってこない奴
生涯年収が3〜5億円でその2〜3倍売り上げてくれないと会社としてはマイナス
金稼がない奴はドンドン首にするのが当たり前だろ
0875名無しさん＠涙目です。(空) [US]
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2019/02/22(金) 18:49:53.01ID:obFptqa30
>>872
しかもIT企業なのにね
それこそAIでなんとかすればいいのに
0876名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone) [RU]
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2019/02/22(金) 18:54:47.21ID:IiiirUmk0
>>298
オ社「なんなら今からでも富士通行く？紹介状書くけど？」
0877名無しさん＠涙目です。(catv?) [CA]
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2019/02/22(金) 19:41:34.58ID:rHSV9dLJ0
>>142
役員が減るのはどこの企業も一番最後
総務はオフショアが増えてきてるね。
まあ、社員の個人情報が支那に流れてもなんともない企業が増えてるけど

前にガイアでやってたけど総務部自体が自分達の仕事の手順書作らされてシステムやに協力させられて大連に持ってかれて首切りされるってシュールな話やってたが
0879名無しさん＠涙目です。(catv?) [TW]
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2019/02/22(金) 19:55:16.81ID:RE2vA7dr0
給料安い作業員切るより、10数パーセントいるらしい部課長の幹部を半減させた方が人数も金額もでかいんじゃないの？
国会議員と同じだよ
0880名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [BE]
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2019/02/22(金) 20:17:00.85ID:iuY3pcrr0
つか、人事や総務がいらんだろ
エンジニアに人事や総務させたほうが安牌じゃね？
初心者に緊急のトラブル任せられんのか？？？
0881名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone) [JP]
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2019/02/22(金) 20:17:05.03ID:v82sRcEq0
俺、Panaだけど、技術職は間接だったわ。
0883名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [BE]
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2019/02/22(金) 20:22:11.60ID:iuY3pcrr0
>>882
それいうならどっちも素人には無理な話やで
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