香港紙「なぜ日本人は休みを取りたがらないのか？」 有給取得率が低い理由を分析
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2019年2月14日、文匯報は「日本人の有給休暇取得率はわずか50％、先進国で最下位」と題する記事を掲載した。
記事は冒頭、「ワーク・ライフ・バランスにとって合理的な休みは非常に重要。だが、最近行われた調査で日本の有休取得率は何年も世界最下位が
続いていることが示された」と紹介。続けて「とても意外な結果。なぜ日本人は休みを取りたがらないのだろうか」と疑問を投げ掛ける。
記事が取り上げたのはエクスペディアが世界19カ国・地域を対象に実施した18年の調査データだ。これによると、日本は取得率50％でワースト1位。
日本の次に低かったオーストラリアとは20ポイントもの開きがあり、取得日数でも日本の10日は米国、タイと並んで最少だった。
記事は「日本の休暇制度と実際の生活を見てみると、日本は決して休みが少ない国ではない。ゴールデンウイーク、盆休み、正月休みという
比較的長い休みもある」と説明し、「休みを取るかどうかという問題においては民族性、そして職場の『暗黙のルール』による制限が見られる」と指摘。
「休みたいが申し訳なくて休めない、あるいは目の前にある仕事が休ませてくれないというのが日本の職場だ」「調査によると、有休を取得しない理由として
最も多く上がったのが『人手不足』。回答者の6割が有休を使うことに『罪悪感がある』と答えた」などと伝えるとともに、「日本の企業文化において
上司、先輩社員は極めて大きい影響力を持つ。上司や先輩が休みを取らなければ部下や後輩も休みづらい」とも説明する。
記事は「日本人は習慣的に『仕事の圧力がかかる中、誰もが忙しくしている。休みを申請できる雰囲気が社内にはない』と考える。
自分が休むと同僚に迷惑がかかるから申請を見送るというわけだ。上司もさまざまな事情を考慮した上で休暇取得を認める。
そこから、上司は休暇取得を簡単に認めない、部下も簡単に休暇を申請しないという『暗黙のルール』が形成される。
『他人に迷惑をかけたくない』という日本人の国民性もこうした部分に現れる」と述べ、最後は「昨年6月に働き方改革関連法が成立したが、
伝統的な残業文化が今なお見られ、少子高齢化が進む今日、日本の労働者に法律が期待するような休みが約束されるかどうかは未知数だ」と締めくくった。
https://www.recordchina.co.jp/b687840-s0-c30-d0063.html 100%消化する
代わりが頼めるタイミングで
休める時は休む 休んでまとめて仕事やるより
平均的に均したほうが楽だわ 毎年足りないくらい。取り尽くす
土日祭日盆正月は、家族サービスなんで自分の為の休みは有給使う 仕事で社会貢献してるのはわかった。
もっと献血で社会貢献する社会になるよう献血休暇導入を。 休んだ次の日は皺寄せが全部自分に返ってくるから休まない方が楽なんだよな
周りが分担して負担してくれる職場が羨ましい 取りたがらないじゃなくて取らせてくれない。
病欠に有給、病院行くにも有給使わすクソ企業が跋扈する国が日本 周りは休めというし休みにくい空気もない
でも仕事が減るわけじゃないから休んだ方が何かと面倒 ぎりぎりの人数でやってるから
余計な人員雇えるのは公務員か大企業ぐらい 仕事が回る範囲でお互い迷惑掛け合いながらどんどん取るべきだと思う 休みたいけど許されない雰囲気がある
上司からの圧力もある
高熱で休んだら親に電話されたりした 土日祝休みも多いしプラス20日休むと140日くらいになる
これで働きすぎっていえないよな 休むと自分の首が絞まる
うまく仕事量調節しても隙があるとねじ込まれるし >>24
日給月給制でも
雇用されてるなら基本給は出るよ
もちろん手当が出ないからきついかもしれんが 周りに迷惑かかるからでしょ？
恥の文化なので恥かくようなことは世間的に出来ないようにできてる 一概に日本人はとは言えない
薄給激務で休みも取れない人から
一日中無駄話してお茶飲んで休み取り放題で高給な人まで様々 >>15
それなw
休み中明けに仕事行くと申し送りメモの山でげんなりするわ >>4
なんだろうな、すげぇ嘘クセェ数字に感じるわ そんなことより
なぜ香港で民主主義が死んだのか
を真剣に議論すべきじゃないの 会社への忠誠とかいう高尚なものじゃないな
職場の「俺も我慢してるからお前も我慢しろ」レベルの
ちっさいちっさい相互監視 >>1
休みたいけど
結局自分の首絞めるだけだしねぇ 組合が強い会社にいたら取れって逆に怒られたりするよ
定時が普通で残業させるにも事前に会社と交渉して認可を貰わないとできない
時間重視の奴はそういう会社狙え 水土日休みの週休3日制になってほしい
水曜あたりだるいんだよなー
ワークウェアリングでいいよ
ちょっとくらいなら給料下がってもいいから 日本海軍が休日返上で月月火水木金金の猛訓練を行い、露助のバルチック艦隊を壊滅させた歴史があるから
最近は休んだ方が生産性が上がるという研究もあるが、過去の大戦果を覆すほどのインパクトはない お前ら外国人や下請けが仕事進まなくて休まないからだよ 雑な計算だけど20人の会社でみんなが有給10日ずつ使ったら200人工
1人余分に雇えば仕事量は釣り合うはずなんだけどな
なぜかこれをやらない >>61
うちはコレ
有給消化率はほぼ100%に近いんじゃないかな？
2年貯めてる奴は極少数 今年度は有給22日取得済みだがお前らどんなブラックに勤めてるんだよ
ちなみに3月末までに後3日有給取らないと組合に怒られるから必死こいて仕事を調整してる 仕事貯まるって言ってるやつどんな零細なんだよ
そのプロジェクトは一人だけしか担当じゃないのかw
普通引き継ぎやシェアでいけるんだが >>1
ヒント：休むと会社での顰蹙を買い居場所が無くなるンだわ 残業するのに会社と都度交渉する組合とかどんなメーカーだよ 可能なら24時間365日無給で働いて欲しいというのが雇う側の理想 休まないと評価さがるから仕方がなく有給取ってる
平成終わる前にシステム改修したいんだけど つまる所有給取ったら陰口の要因になるからだけだろ
いい加減相互監視ムラ社会引き摺る意味ない同調圧力辞めろよなって思うこれは労働者側も言える事だけど >>83
定時が普通の会社なら残業は普通じゃない事態なんだよ
そもそも工場稼働は時間決まってるだろが 工場作業派遣かよ。まわりの社員は残業してただろうが馬鹿かよマジで なるべく休むなと最初に念押しされる
有給は？と質問したら苦笑いってなもんだ
皺を寄せてこれだから若い奴はって心がミエミエ でもだから世界3位維持してるんだけどな
なんだかんだで仕事好きが多い 1月2月お休みが多くて 残業がつかないから定給でも安いんだよ >>96
もういいよ馬鹿ほざいてろそれで満足するならよ >>97
じゃあ俺が代わりに休むからつてならないんだよね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
