40歳以上の正社員は管理職でも無い限り会社の負債だからな
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コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングスは１４日、７００人規模の早期退職を募集すると発表した。対象は
４５歳以上で勤続１年以上の従業員。収益改善が狙いで、約５０億円の人件費が削減される見込みだ。
募集期間は３月１１〜２８日で、退職日は４月３０日。通常の退職金に特別加算金を上乗せする。２０１９年
１２月期連結決算への影響については「確定次第速やかに発表する」という。（2019/02/14-17:57）
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019021401087&;g=eco うちの会社の従業員の平均年齢は
50を超えてるから45なんて若手だよ。 上が詰まってるから45くらいにならないと課長になれない 管理職だろうが雇われてる時点でゴミ
起業しろよ情けねー 正社員なんて要らなくね？
社長以下全員バイトでいいじゃん >>1
そんなにポスト数あるわけないだろあほなの？ 元上司が降格させられて今同僚なんだけど
マジで使えねぇ
どういう人事で評価されてたんだよ 20代ならまだ育てようと思うけど
40代でこれかよ伸び代ないだろっていう奴は困るよな 氷河期40代をちゃんと雇ったのか？雇わなかった会社も社会の負債だ コカ・コーラは給料良いんだよな
そう簡単に辞めないだろ そういう人は30〜35が賃金のピークであるべきなのかな >>26
それな
あの時期馬鹿みたいに目先の雇用渋ったときの経営者達はもっと罰を受けるべきだ 退職金3000万ぐらいうわずみしてくれるならやめたるわ 会社が無能で、高年齢の社員を使いこなせないと言ってるようなものだ。
あるいは、若い社員しか働けないきつい職場なのかどっちかだ。
高年齢の社員を安い給料で使える会社こそが、これから伸びていく。 今日ハロワで応募してきた
電話が鳴って「面接の案内かな？」と思ったら
年齢（４０代）を理由に他の仕事をすすめられたわ うちはベテランほど辞めていくぞ
無意味に仕事増やされてアホ臭いから
だから管理職の人材不足で地味に会社存続の危機 中年をバンバン切る会社に若者は長くいようとは思わんだろう お前らさ、良く考えて喋れよ^^;いい歳した男が無能だからってクビになったらその家の家族はどうすんだよ。もしお前らの親父が無能なんでクビになりましたって言ったらブチ切れるだろ？ニートが出来なくてw無能だろうが何だろうが雇ったんなら最後まで食わしてやりーな >>44
ハローワークの若年層要求の腹立たしさ
このご時世、そんな制限つける会社はブラック認定して労働監査で嫌がらせしろよな
氷河期世代を優先雇用し、やめさせたりしないように
キチンと待遇しない企業こそ公務員ば本気出して嫌がらせしろよ 正社員減らせば退職金も払わなくて済むもの
正社員はコスパが悪い。 ホワイトカラーの40過ぎなんぞ
管理職になる程使えないわ。
体使った労働に回せよ。 >>25
4月30日に『明日から来なくていいよ』って言われるよ？ すまん正社員の俺の給料はバイト以下だから貴重な存在やろげ？
昇給800円だから >>1
おれもボトラーだけど使ったボトルの管理もまともに出来ないダメ人間です 終身雇用ではないのなら、30〜40代の使い回しがオススメ >>54
なんか「ひとりじゃない」って気分になったアリガトウ >>1
平は安いからいんだよ。
権限過大な無能管理職が一番問題なの。
いいから働いて社会見てこいや。 言っとくけど今50以上のおっさんらが若い時とは世代別の人口構成が全く異なるからな >>69
健闘を祈る
40以上でハロワで低賃金長時間労働の会社
に入るしかなくて今もなんとか転職しようと
足掻いてるから似た境遇の人は頑張ってほしいですわい 今どの業界も人手不足が深刻だぞ
そんなこと言ってる余裕はない 黒字の企業が従業員解雇してどうするよ？
株主様へのアピールより従業員守れや。 >>74
お互いがんばりましょう！
ちなみに、ネットでハロワの求人検索するとフリーワードで条件しぼれるから便利っすよねｗ ホント中途半端に退職した40代って社会のゴミ化してんね 管理職は本当辛い
上も下も責めてくるからな、まじでクソ ぶっちゃけ若いのはすぐ辞めてくんだもん
ま、安いからな うちの会社、人手不足過ぎて職歴20社以上の40代オッサンを雇って無理やり管理職させてるんだが
部署が崩壊しそうです コカ・コーラってオワコンなのか
今まで社員増やしすぎた結果だろ コカコーラまでリストラするか
本当に上っ面だけの好景気なんだな 小さな会社の正社員は、実質係長ぐらいだぞ
んで本来正社員レベルの人が非正規なんてざらにある すまん。俺平社員で持ち家ローンもう直ぐ終わる
課長は借家暮らしすまんの 給料もりもり上昇真っ只中の戦後最長最強の好景気真っ盛りの中での
猫の手も借りたい人手不足で忙しすぎる中での早期退職者募集
内部留保貯めまくリングの溜まり過ぎなのに人いらんってものすごくひどすぎないか むしろ現場での長年の経験値を負債に捉えるって、
人手不足の今の時代に凄いな 管理職が負債なんだよ
なぜなら合理化が進んで真っ先にいなくなるのは管理職だから >>101
経験値が金を産むのか？産むのならいいだろう。
産まないのなら若手に教育した方がましだ。 >>1 悪く言うにしても負債じゃなくて(不良)資産なんだよなあ 負債に対しては頭上がらないんだから 無責任の部長課長ばかり
管理職なんぞ働かないから要らない
奴隷が欲しいんじゃボケ
年齢は関係ないガツガツ働くヤツが足らん
天下りなんて最悪 中の下くらいの派遣社員と同じレベルの正社員のおっさんが月収100って聞いておったまげたぞ。
元国営企業の事務系。 >>101
働き方改革とカイゼン活動で、ベテランの勘や嗅覚という項目は排除されつつあるからな
1人だけ120点とれるスーパーマンよりも、マニュアル化・仕組化で新人でも100点取れる環境作り出来る人間が評価される
それが浸透してくると、担当者として突出した個人はチームにとって不適当な存在になる
チームにとって足を引っ張る存在で、給料は若手の数倍で管理職も頭が上がらないとかｗ 1の様な記事で従業員バシバシ切ってたら自分が
すい臓がんでたった半年であの世に逝ったCEOが
居たなwwww
ヒトの人生を壊す事は自分の命を天秤に掛ける事
少しでもバランスを失うと自分が逝く
俺は刮目した、ザマァだと腹の底から笑った >>60
年寄りのお守りすんのがマジつらい
昔の感覚押し付けてくるうえにパソコンほぼほぼ使えなかったりするしよ 管理職こそお荷物だよな
ダメ管理職のためにわざわざ部署作ったりしてなにやってるのやら？ >>108
マニュアルに書いてある手順以外やらないから、技術の継承が出来なくなるアホ会社の典型だよw
職人なんて要らねーって切ったら、何故そういう仕組みなのか誰も分からなくなり、完全にロストテクノロジーで会社は詰む。
今の日本企業の技術力の低下ぶりは危機的状況だと思う。 >>1
その管理主任や品質管理職だったが
安倍のSHINEのせいで
若い新卒女に管理職狭められ
全然ありつけなくて
パート掛け持ちで凌いでるわぁ.. ヒラでも、労組にべったりの組合員は、不労管理職と同じデス。 マタギの世界も厳しいんだな
そんな>>1は未だに勢子やってんだっけ？w 独り者だけどもう金より時間だわ
どうせ長生きしないしな >>74
その歳になって声掛けられる事もなく転職先なんか探してるから惨めな人生歩んでんだよ
その程度のスキルしかない努力してこなかった自分を恨めザコ
すぐ辞めるくせに不平不満の声だけでかくて仕事も出来ず邪魔でしかないんだよ >>96
派遣を使うんだろう
いつでも雇止めで首切れてしかも安いとかでさ 48歳年収380万の平社員だけどクビにしていいよw 会議のための会議、プレゼンのためのプレゼン、現場にお偉いさんが大名行列に来る前の日に床磨きしてる馬鹿管理職が年収1500万貰ってるウチは日本屈指の大企業 建設業だと40〜50代は現場代理人として脂ののった働き盛りの印象
経験による知識豊富だし何より資格保有者が多いから
総合評価採用の入札競争で有利になれる 俺は中途だから41でまだ主任だわ。
年収950貰えてるから組合員の今のまま出世しない方が多分幸せなんじゃないかと感じてる。 身体に悪いし差別CM打つしで、どうにもならん
ただの予定調和だ 管理職の方が不要
机に座ってるだけで利益上げてないのが多い 上になればなるほど 技術系は損だよなー、営業系は脳筋でも上がりが早いのに 1999年
20代「何とか就職・・・低賃金でも仕方ない・・・」
40代「「ここまで」は年功序列！これから全部持ってく！！」
60代「年金生活スタートじゃ」
2019年
20代「就職楽勝ｗ低賃金とかないわｗ」
40代「ずっと低賃金・・・リストラ・・・再就職不可・・・」
60代「あ、「これから」は成果主義だからｗｗがんばれ20代！！」
2039年
20代「金欲しいけど、面倒くせー仕事はやらんｗｗ」
40代「新人様、そんな仕事は永久低賃金の60代に任せるのでｗ」
60代「年金80歳から・・・」 >>5
色々ネットに流し放題かもな
最近のバイト問題を起こした層を見てるとさ 負債なんだからちゃんと責任果たせよ
借りたら返すのが当たり前だろ？ 使い勝手の悪くなった無能40代正社員をいかに辞めさすかが勝負
本当男は、40歳までで人生決まるよ そういう世界に進んでか無知ゆえの無謀かで飛び込んでいったんだろう
自分の人生を金の流れに委ねて時間を切り売りして何の対策もしてこなかったアホどもが路頭に迷うだけ
賢い奴は自分に投資して他の奴の意思では損なわれない確固たる技能を得る
もっと賢い奴は金の流れそのものから利益を得る地位に付く >>143
こういう知った口きく低脳が幅を効かせると国が傾く
技術系こそ完全優遇しなきゃならんのにこの手のゴミはしぬべきだわ
お前死ねよ 誰が「進んで奴隷になるものか」という真実
知恵を付けた 猜疑心を憶えた、比較が始まった 管理職＝管理監督者だと思い込んでる奴が多過ぎる
管理監督者なんて組織にそう何人も居ないのにただの管理職が「俺は管理職だから残業代が〜」とか、管理職と無縁な一般職が「管理職になったら会社に都合よく利用されるだけ」とか、皆よく洗脳されてんなぁと感心する 会社によるとしか言えんわ。
小さい会社なら入って2年目には課長になってたりするし、その代わりすぐにいなくなる。まともな会社ほど席は少ない。 裸眼視力は良いが老眼鏡必須、つまり遠視の40代以上は作業も遅くミスも多いから、割と本気で不要だなと思う。
あいつら、手元が見えないから読めてないくせに読んだフリするからな。
ダブルチェックの意味がないだろと。 >>130
親父がそんな事やってたが地方を点々としてたわ
ストレスからか若年痴呆になって最後は酷かった
会社に人生捧げるような仕事はするまいと思ったよ、ほどほどでいい >>151
だな
まず50人規模、500人規模、5000人規模でくくり、
管理職が課長からなのか部長からなのかでくくり、
そこからやっと話が通じていく 一番遅くまで職場に残ることで立場を誇示しようとしてる馬鹿な部長がいるわ
座ってるだけでいいのに、どうでもいいことに口を挟んで一通り自説を披露して席に帰っていく
何かしなきゃと焦ってるんだろうけど、組織の役割を全く理解してない
無駄に出世した管理職こそ会社の負債だよ >>65
55歳で昇給1500円ってのもそれはそれで哀しいもんだよ。今年も下がるんだろな…。 >>149
中小企業なんて名ばかり管理職、名ばかり店長で
残業代なし、働かせ放題とか蔓延ってるしな
何の決定権もない管理職や店長・・・ >>93
コーラが健康に悪いって認識が広まったんだよ
健康飲料でも開発すれば大儲けさ >>157
36協定の外側にいる人なんて本来は決定権のある人間だけなのにね
具体的に言えば人事権有してるレベルじゃなければ管理職でも普通に有給取れるし残業代も貰える
飲食の店長押し付けられてる奴はご愁傷さま >>151
＞まともな会社ほど席は少ない。
安易に昇進させるのは不健全かも NAMAPOﾁoｿ 「ｾｲｼｬｲﾝﾊｰ ﾌｻｲｰ」
ﾅﾏﾎﾟﾁoｿが言ってるのが最高に笑えるよなｗ >>156
うちの会社は55になったら昇給ストップで5％カットなんですけど こういうスレでもなぜか年収オークションが始まる不思議 NAMAPOﾁｮｿがいきなりﾏﾝｼｮﾝ持ってる話が始まるんだよなｗ なるほどネトウヨの新自由主義理論からするとそうなるのか。 じゃあ管理職だけで会社運営しろや無能な管理職さんよ 管理職こそ無能な奴がおおいぞ
上の顔色ばっか伺って、金勘定してるだけじゃねーか
しかも管理とか言ってもすべて俺がお膳立てしたものを単に上に伝えているだけ
プロジェクトの俺のチームの全ての動きは実際は俺が管理している。
ほんといらねーと思ってる >>168
直属以外の管理職にも同期や趣味仲間経由で伝えてみ
お前の上司を落としたい他部署長を使うんだよ まあ、役にはたたんな。
可愛げもないし、他社さんや同僚と繋がりが無きゃいくらでも替えはきく。 >>1
無駄に役職付いて高級取りが何人も鎮座している絶望感を貴様は全く分かってない >>145
いいことじゃないか！！
でも、国土が放射能に汚染されちまったような国では「もう手遅れ」かもな・・・ >>143 ＞＞もっと賢い奴は金の流れそのものから利益を得る
（福井県）は賢いな。（＾＾）b ほんと、その通りだよ。
まぁ、俺が稼いだ利益なんか、ほんの百万単位だけどな・・・（´・ω・｀） 全員解雇すりゃー人件費ただじゃん。馬鹿じゃんね。
つか社長未満は全員派遣にすりゃ雇用責任もとらなくていいし。営業部長も課長も派遣。
気に入らなきゃ簡単にクビにできるし。 >>168
もう少し管理職の仕事を理解してもいいんでは
金勘定だけとは言っても、予算管理やらで上から突き上げくらって
見えないところで色々苦労してたりするもんだし
うちはそういうの駄々漏れなんで
進んで管理職やりたがるやつはあんま居ない 従業員のレベルが低いと、やっぱり社員１人当たりの売上は低くなるから
４０くらいでバリバリ仕事が出来る人を揃えた方が
儲けになると思うんだけどね。 >>168
｢俺｣が身内の不幸で急遽引継ぎ無し1週間休みとかになったら？だれがチームの管理するの？
担当者が突然覚醒してマネジメントやっちゃう？
駄目管理職がその役割を果たそうとしても半分以下の出来だろうけど
そのポジションが空白だとホントに誰がやるの？って状態になるぞ 役職のない５０歳以上は悲惨だよな。
簡単な仕事でもやたら手際が悪いので堪忍袋の緒が切れた若手から叱責される始末。
今まで会社で何を学んできたのかと思うくらい手際が悪い。 社員なんて8割いらんよ
おっさんでも若いのでも
きるきらないは給料の差でしかない ちょうど40歳だわ
月の残業10〜20時間で年収650万なので
このまま定年でも良いやモード
官庁相手だから仕事なくならねーしな 経験や個人の技術水準で差が付く仕事じゃないとそうなるんだろうな
そういう商売じゃなくて良かったわ 専門職のキャリアパスがある会社だと40代とか鼻垂れだったりするぞ 人の上には立ちたくない
なぜなら他人のミスで叱責されるからな・・・ >>1
うちの会社にも机にアニメのキャラ置いてる独身中年いるわ
気持ち悪いしやめてほしい >>174
アメリカみたいに
「○○営業部長と○×課長、君たちは業務成績悪いから契約更新なしね
次の企業で頑張り給え」で簡単にクビに出来るというやつか
まあアメリカなら今日の午後5時までに私物をまとめて
出て行ってくれたまえなんだろうけど 50歳のバイトだけど若い社員さんに「お疲れ様」て
缶コーヒーおごってもらったわw
プライドなんて無くせば案外、ラクに生きられる 30代で自営業に転職したけど税金の節税極めるとサラリーマンアホらしくて戻れない 営業は自分の年収の三倍粗利を稼がないとダメなんだよね >>191
江戸時代に当時としてはかなり正確な日本地図を
完成させた伊能忠敬なんて20歳も年下の学者の弟子になって
教えを乞うて仕えてたしな
元々日本には年上だから偉いとかの感覚はそれほどなかったんだと思う
武士だって家格が上なら年下だろうが頭を下げてたんだし
若い社員だろうが先輩や上役ならそれが当たり前だと思うけどな 人員カットで収益改善っていかにも昭和の会社って感じだな 40歳で課長、42歳で次長。
ただし、途中で会社は変わっている。 >>22
上司に気に入られてるヤツは薄っぺらくても出世するよな 経営者や株主からしたら
最低賃金以上の価額で労働力を売り付けようとしてるやつ等は皆、お荷物だと思うんです ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
