日本人の有給消化率が超低いのって安倍が罰則強化しないのが悪いんだろ？
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有給休暇、意外と知らない5つの疑問「今年の4月から初めて義務化する？」
厚生労働省の調査によれば、日本の有給休暇の取得率はおよそ50％となっています（平成30年・就労条件総合調査、有効回答数は3697社）。
1年間の有給休暇の付与日数は18.2日で、そのうち労働者が取得した日数は9.3日です。
世界的に見て、日本の有給取得率はかなり低いと言われています。
前回の記事で、アルバイトやパートの方の有給休暇についてお話をしたところ、大きな反響がありました。
その大半が「実際にアルバイトで働いている（いた）が、有給休暇など1日も取ったことはない」
「会社に聞いても『そんなものはない』と言われた」「正社員であってもなかなか取ることが難しい」というものでした。
また、なかには有給休暇について誤って理解をしている意見があったり、会社の正しいとは言えない運用に、
よくわからないままあきらめて従っていたり……そんなケースも見受けられました。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190124-00114109-bizspa-bus_all 日本は役所からしてサービス残業を強要するからな
違法行為やっているという意識がないんだろうな
年寄りは >>115
教師の部活なんか酷いもんだな
20歳までアメリカに住んでたから色々と衝撃だった 政府のせいにしているけど、国民に深く根付いた意識の問題。 >>111
前の会社がそんな感じだった
19時くらいになったら外に飯に行って戻ってから22時くらいまでパソコン弄ってって人多かった
あんなもん残業代泥棒だよｗ >>13
有給あててるのに年休を増やすのはおかしいね 政府「消化義務の制度を作った。守らない事業主の責任だ、あとはお前らでやれ」
事業主「消化したことにしないと会社に迷惑がかかるんだぞ、責任とれんのか！」 >>112
休みたいから出てる時に必死に働きます、と
必死に働きたくないから毎日出ます、なわけで
平等じゃないのかな 有給消化率６０％未満の会社は有給完備の表示は偽装になるから、有給ありませんと表示させろ 有給は全部消化すべきという風潮自体を無くせばいい
毎日同じだけ仕事をする選択も
旅行に行きたいから前日に頑張ったり休んでる時に頑張ってくれる同僚を労う選択も尊重されるべきだ
卑怯なのは有給を取るための努力もせず
使わない人や社会が悪いと批判するような連中だ
使わない言い訳する前に
使ってる同僚と何が違うのか見たらどうだ？ 年次有給休暇の計画的付与制度ってのがあるから、今ある法定外休日を有休に変えれば問題ないんだけどな。
厚生労働省より
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/101216_01e.pdf
ただし、導入には労使の合意が必要だから、36協定締結時と同じく、労働組合のない会社は、労働者の代表者を選出しないとならない。
この選出方法は、会社側が特定人物を指定したり出来ず、選挙や挙手などの、「民主的な方法」で行わなければならない。
まぁ、中小零細はゴニョゴニョして決めてるんだろうけど… 会社に罰則とか痛くも痒くもないわ
有給取らなかった奴に罰則で一日につき謹慎3日にしろ 有給取得＆消化は積極的にやってるし個人が休んでもらうのは一向に構わないんだけど
祝日やたら増やすのやめて欲しいわ、仕入先や物流止まるから結果的に公休増やさざるを得なくなるし
全体の稼働日減った分がそのまま売上減って苦しくなるだけだわ >>130
たまに聞くけど実際に有給を根拠に査定を下げられた例ってそんなあるの？ >>131
そんなの別の理由にするに決まってるだろ。 原因は週休二日と旗日の多さ
これ以上休みなんていらん >>17
必要ないから休むの悪いし使ってないけど消えてく有給は買い取って貰いたいね >>4
だから言ってるだろ大規模な定員制シフト職場かある会社は参考にならないと
鉄道とか 来年度から、年間で4日取らせないと駄目なんじゃないの？
うちの会社、早速来年から出金日が4日増えて（全て土曜日）
その土曜日に社員は有給つかって休むことを推薦
とあ言う通達が出たぞ？ 有給取る前に代休消化しろ
あ、次の連休も仕事入ってるからな >>139
もう20年以上盆暮れ正月GWなし人生だわ 公休5日、内1日を有給に変えてくれと頼んだらダメだと言われた
悲しい ちょうど今インフルエンザで高熱だしてようやく使えている >>138
年次有給休暇の計画的付与制度を用いるなら、>>127にも書いたけど、労使の合意が必要だから、勝手に土曜日の法定外休日を無くして、会社カレンダーを書き換えられてたら違法 >>127
この件に限らず一方的な不利益変更は無効って知っとこうぜ、労働者たちよ 日本人の１人当たりのGDPは先進国で最下位だっけ？
人口も減り続けるから仕事の効率上げていかないと。
無駄な動きや習慣、並行してやれる単純労働や
職業が多過ぎるんだ
経験と勘というのが時間の無駄。 ただ有給を消費するという行為になぜお上に頼るのかね 実は祝祭日があるのがでかかったりする
なくすわけにはいかんけど 有給消化率の向上を目標にするのっておかしいよな
バカくさい取り組みやめようぜ >>4
うちもそうだがこういう会社は夏休みとか年末年始に強制的に消化させられる
例えばこないだの年末年始だと12/31,1/2,3,4は全員が年休を消化する
従業員が自発的に自分の都合で消化してるわけじゃない 労働時間も有給消化も金で解決すれば済むことをなのにな
超勤時間の時給は通常の2倍
有給も年度末で繰り越せない分は通常の日給の3倍で買い取り
とかにして、未払いの場合はさらに倍にして支払う義務を負わせたら有給消化しろといいだす みんながみんな完全週休二日ではない！
有休消化義務５日と言わずもっと消化させろ！ >>132
だったら言い訳だな
そもそも査定が悪くなることを恐れて会社も休めんやつに大した価値はないわ >>152
無理なんかな
公休は法律上4日でええんやろ
雇用契約も月4日以上でサインしてるし
俺の場合は公休=会社の休業日って訳でもないし 大企業とか役所は逆に有給取らなきゃ査定を下げられるんだよな
暇な部署だと有給取り放題だが、激務部署だと有給取った事にしてサービス出勤したり 経営者にも労基義務にしろ
やっこさんらは自分が時間関係なく働いてるから忖度してついてくるアホを給与面で優遇する
経営者も休みを取らなきゃダメですってならない限りは無理 有給取らないヤツを評価するってのは百歩譲って理解できる
有給取らないヤツを評価する、けど、働き方改革推進のアピールもせにゃならん…→有給取ったことにして働くヤツを評価するってパターンは絶望しかない >>158
経営者は労働者じゃないから、労基法適用は無理だろ そもそもこんだけ祝日多いのにさらに有休20日も必要か？
有休減らしていいから給料上げてくれ 山の日とか海の日とか敬老の日とかいらんわ
祝日削って有休の日数を増やせ 上司が「有給取ると一ヶ月の利益率が下がるから有給取るな」
っていうんだけど
これ違法だよな？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
