即戦力雇うと自分の不都合ですぐ逃げるしやっぱり人材は会社で育てないとダメだな

**名無しさん＠涙目です。**(秋田県) **[IN]** · 2019/01/14(月) 07:35:31.63

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[FR]** · 2019/01/14(月) 07:38:23.73

せやろか

**名無しさん＠涙目です。**(家) **[US]** · 2019/01/14(月) 07:45:22.66

金かけて日創研行かせた社員が次々辞めていったw
何百万て使ったのに残ってるのは研修行かせた社長だけw

**名無しさん＠涙目です。**(福岡県) **[FR]** · 2019/01/14(月) 07:45:26.89

今の職場は人材育成や事業計画がないから、スキルが無く下請けばっかやってる。
俺は未経験で入って自己啓発で同業他社なみのスキル持って主力になったが、他の奴らの嫉妬が凄くて辞めると思う。

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[SE]** · 2019/01/14(月) 07:46:24.98

そりゃ即戦力だし
どこでも仕事できるから嫌なら続けないよ

本当の即戦力ってのは維持すんのに金も環境も掛かるんだよ

2019/01/14(月) 07:49:12.00

育てる育てるって、別に大したことやってないだろ。

2019/01/14(月) 07:49:25.86

自分の不都合なんて怪しい日本語を使う奴が人を育てられるわけもなく

**名無しさん＠涙目です。**(禿) **[US]** · 2019/01/14(月) 07:49:38.74

義理も無いからな

**名無しさん＠涙目です。**(大阪府) **[US]** · 2019/01/14(月) 07:50:32.61

そもそも即戦力で出来るやつは、会社に見切りをつけるのもはやいからな

**名無しさん＠涙目です。**(愛知県) **[US]** · 2019/01/14(月) 07:51:08.12

いまだにリストラがもてはやされてた頃の人数で仕事まわしてるのが原因だろ

2019/01/14(月) 07:51:37.02

中途半端な仕事の振り方で不祥事出しまくっちゃ派遣の首切ってる一次受けの責任者見てから
制度自体の無理がなぜ広まらないのか疑問に感じてる。
経団連もいい加減自分らの首絞めるバカぞろいではないと思いたいが。

**名無しさん＠涙目です。**(大阪府) **[US]** · 2019/01/14(月) 07:52:44.54

即戦力なら使い捨てでイイんじゃね

**名無しさん＠涙目です。**(岩手県) **[JP]** · 2019/01/14(月) 07:54:20.50

求人票との乖離が酷すぎるんだよ
ブラックならブラックって最初から書いとけ
ブラックに納得して入社するならまだしも
入社してからアレもコレも嘘じゃ続く訳がない

2019/01/14(月) 07:55:36.79

即戦力には見合った好待遇がいるのは当たり前

2019/01/14(月) 08:00:04.11

日本の経営陣は　『対価』という言葉を知らないの？
横並びの年功序列での給与を　即戦力が満足するわけないよね
日本の経営者で本当に　尊敬出来る経営者って皆無かな

**名無しさん＠涙目です。**(秋田県) **[IN]** · 2019/01/14(月) 08:03:57.65

>>14
即戦力は待遇いいんだぞ。高賃金でもあるし。
何も分からないで入社したおれは、教育費用と給料で一番安かったし。

2019/01/14(月) 08:04:40.87

12??3年前の中途採用なんか即戦力しか雇わなかったくせに舐めたこと言ってんな

**名無しさん＠涙目です。**(香川県) **[KR]** · 2019/01/14(月) 08:09:51.61

そこで教えられてないし、会社都合で人ポンポン首にするんだろ？
そらそこで頑張る義理も無いだろ。

経営者は機械かもしれんが
労働者は人やで？w

**名無しさん＠涙目です。**(SB-iPhone) **[US]** · 2019/01/14(月) 08:12:59.05

即戦力に見合った待遇と環境用意してれば辞めないだろ。
即戦力を安く使おうとするから辞めるんだ

**名無しさん＠涙目です。**(岡山県) **[GB]** · 2019/01/14(月) 08:17:21.89

四月から七社目だ
今転職にはほんといい時期だとおもう

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[FR]** · 2019/01/14(月) 08:17:58.98

>>4
IT業界ぽいな

2019/01/14(月) 08:18:17.55

90年代後半に「新人即戦力」「育成不要論」ってのが蔓延して、
人材という概念自体が消えた所も多いからな

そりゃ、団塊世代の雇用と賃金を守る為の方便であったからな

**名無しさん＠涙目です。**(家) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/01/14(月) 08:19:10.56

今の日本に人を育てるノウハウを持った企業がどれだけあるやら

2019/01/14(月) 08:20:25.46

そりゃそうだ＾＾
優秀なやつはどこでも欲しいし
どこにでも行けるからな

むしろスパイかも知れない
短期間　３年５年在籍して
全部持って他のとこに移るやつ　いるからな＾＾

で、情報をお土産にして渡り歩いている

**名無しさん＠涙目です。**(福岡県) **[FR]** · 2019/01/14(月) 08:51:51.79

>>21
似たような感じ。

>>24
訴えられるし、そういう奴は有名になって相手してくれんだろ。

2019/01/14(月) 08:53:59.85

>>25
普通に情報全部ぶちまけるぞ
って脅してるだろ
そういう用心はちゃんとしてるもんだよ
さらにバックが当然いるから、そんなもん、表沙汰に出来ない
クライアントの信用を失うから、そんな事案があったことすら、公表不可能だわ
やられたやつは首飛ぶからな

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[RU]** · 2019/01/14(月) 09:16:47.57

大企業の新卒一筋の文系の管理職出身とか、あまり取りたくない。やたら紙と署名捺印に拘るし、
ITへの理解薄いし、やたら弊害ばかり気にして決断しないし

**名無しさん＠涙目です。**(福岡県) **[FR]** · 2019/01/14(月) 09:19:31.88

>>26
普通の会社は辞めるとき誓約書書かせるだろ。
情報ぶちまける奴は、信用できんから行く末は見えてるだろ。

**名無しさん＠涙目です。**(家) **[US]** · 2019/01/14(月) 09:20:53.95

ビズリーチｗ

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2019/01/14(月) 09:33:02.97

育てても逃げるwww

**名無しさん＠涙目です。**(長屋) **[TW]** · 2019/01/14(月) 10:04:00.28

技術的な事よりそれ以前に「その業界の事」っつう研修とかやらないで外注や派遣に任せてるから、単語ひとつでも曖昧だしわかるわけないのでこういう部分で開発だろうがマニュアルだろうがわかってる人に比べて物凄い冗長だったり不明な事になってしまってると思う
日本全体で

**名無しさん＠涙目です。**(福岡県) **[FR]** · 2019/01/14(月) 10:10:37.94

出戻りを雇うのもやめて欲しいわ
ウォーカーとかゾンビって呼んでる

2019/01/14(月) 10:21:39.02

>>32
資金繰りに困って社長が蒸発したけど、その後残った社員で危機を乗り越え立て直して、数年後に元社長が戻って来てヒラ社員として雇って貰うという訳のわからない状態の会社ある。

2019/01/14(月) 10:41:17.30

>>27
新卒組で管理職コース乗れなかった奴は
使えないバカばかり