有給休暇をあまりとらない日本人 去年の取得率は５１．１％
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
厚生労働省が２３日発表した就労条件総合調査によると、民間で働く人の２０１７年の年次有給休暇取得率（１人当たり平均）は、
前年比１．７ポイント上昇の５１．１％と３年連続で増加した。１９９８年（５１．８％）以来、２０年ぶりの高水準だが、日本の取得率は
諸外国に比べてなお低く、政府が２０２０年の目標とする７０％にはほど遠い状況だ。
取得率は、労働者が与えられた有休日数に対する実際の取得割合。１７年の平均取得日数は０．３日増の９．３日だった。
業種別の取得率を見ると、最低は宿泊・飲食サービス業の３２．５％。卸売・小売業、生活関連サービス・娯楽業、
建設業も３０％台半ばから後半と低く、いずれも最も高かった電気・ガス・熱供給・水道業（７２．９％）の約半分にとどまった。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018102300816&;g=eco 結構とってんな
有給取れるんだけど仕事が忙し過ぎて取る余裕が無い なんかそろそろ義務化されるんじゃろ？
うち数年前から
有給完全消化、残業休日出勤ゼロってやってるけど、正直しんどい 取れないの間違いだろ。あっても仕事止めて客や同僚に迷惑かけたらとか日本人らしい 気にせず休みとりゃいいんだよ
お前らの上司がいなくて困ったことなんてほとんど無いだろ 休め帰れはいいんだけど、ノルマ(目標数値)が5年前より微増なのはなんでだぜ
早く帰れ、が、死ね、に聞こえる 仕事出来ないやつほど有給取るよな
悪いとは言わんが 経営が利益率とか考えないんだよな
単なるイメージだけで進行しちゃうの
ソレが出来る体制とか全く関係ないの
雑誌みたいにやればオッケーくらいの考えしかないんよ ずっと保持上限の40日をカンストし続けてるけど
そもそも毎日定時退社で休日が多い月だと160hも働いてないことも多々あるから大して不満はない 勤勉さという点は、日本の最大の強みだと思っているので、最近の『働き方改革』は
日本人が幸せに向かっている反面、強みをなくしていく可能性があると言えます
本田圭佑 >>6
サビ残発生するだけだろそんな高すぎる目標掲げたって うちの会社は有休取得率が査定に影響する
もちろん有休取ると下がる 今年は病休で3ヵ月休んだから普通の有給は少し残しそう
今までは毎年100%消化してきたが 利益は据え置き
という前提でしか考えていない経営者が殆どだから、どーにもならんよ
普通に有給無し前提で利益出してんだから
有給使ったら利益減るのが当たり前。バカでもわかる論理
政府がやるべき事はただ１つなんだよ
「経営者ども、覚悟決めろ」
これだけだ 今年に入ってから、有給計画立てさせられたりせっつかれたりと職場が変わったわ 3人しかいない課だから1日も取れてない
部下に取って欲しいんだが、これ以上人を増やしてくれない パーセントってどういうことだよ
1日でも取ってる人を数えてるのかどうなのか >>24
構造歪ませてはっきり因果関係を証明できないようにすればやりたい放題なのが実情だから
従順な奴隷を適当な理由で評価して気に入らない奴は適当に難癖つけて叩けばいいだけ
本当に腐ってるわ >>26
公務員は公休も有給取得率も並だぞ
大手メーカーとかの方がよっぽど休んでる 転職するんで有休消化中なんだが、部下から連絡がきて
有休義務化にあたって夏季休暇と1月1日以外の冬季休暇が
有休取得奨励日に変わったと聞いた。
辞めといて良かったと思ったわ。 >>37
なるほど、よく見たらそうだ
平均して半分は取れてるということか >>38
逆だろ
そういう好き好んで残業する業界こそ緩めるべきで逆に金融メーカー公務員等のその他大多数の嫌々残業させられる業界を厳しく取り締まるべき ちょこちょこ休みとるよりも長期休暇とれるようにしろ
三週間休んでも文句いわれないような社会
欧米の有給消化って普段真面目にはたらいてドンととるスタイルなんだからさ 誰かが休んだら全員がてんてこ舞いするような最低限の人数で回したがるブラック経営者、マジ無能 取得率悪いから夏休みは有給で取れとか言い出したわ
俺は夏休みあるもんだと全部使ってたから今年のお盆は無休や >>12
フランスとか一ヶ月バカンスとかあるし
日本人が休み過ぎとか言ってる国は何処か知りたいわw 決まった休みに休まず、休める日に有休入れて休んでるから、取得率はかなり高いし仕事も早く評価も良い。これが正しい使い方と思うよ うちの会社は「取らない」んじゃなくて「取れない」んだよなぁ
いい加減スタッフ増やせよな。糞ブラック企業は。
マジで過労死しそうだわ。 休め帰れいうなら売り上げはその分諦めないと家での仕事を増やすだけでしかない。
背伸びを長く続けたってどうしようもないんだし、そろそろ先進国とか刑事成長とかやめようぜ。 >>50
分母はその年に追加で付与される日数だろ
だからブラックが突然超ホワイト化したら平均100%越えなんてこともあり得る >>51
しかも学校の休みとかが週によってずれてるから観光地や移動の混雑も
日本のGWとかより全然ましなんだよな
人生を仕事に捧げる日本と
遊ぶために仕事する西欧諸国の違いがあるからしょうがないけど 代休が常にたっぶりあるから、有給年40日が入社以来続いている。
今年、部長になってしまい、さらに休日出勤が多くなり、休みが取れなくなってきた。 去年は３日くらいしか有給とれず、とうとう転職するけど
今の職場の同僚に嫌われたくないから引継ぎとかいろいろやってたら、「辞める時ぜんぶ消化しよう」って考えてたけど、結局全く消化できなかったｗ ブラック自慢はいいよ
俺は海外旅行1回国内旅行5回行って残数1日しかないわｗｗｗ うちは強制有給処理日があるのだが、
休日出勤が年間30日超えて代休が増えるから意味無い
ちなみに強制有給日に出社しても有給は減らされ、代休が増える 今月10日連続で有給取ったが頭ボケまくって勘取り戻すのに苦労する
既に疲れ果ててなんの為のリフレッシュだったのか 上司、部下、どっちとも喧嘩してやってらんね。状態のため今月はすべて有休使用。
部屋の掃除してるけど、中学時代の物とかを懐かしがりつつ捨てている。
1か月って意外と短いですよ。
来月からは、別の部署へ移動。 >>47
そう言う潰しの効かない人員配置してる無能経営者は
納期も無理してる 有給が取れないのは無能な奴がゴミみたいな企業で働いてるから仕方ない事 子供の行事とか家族旅行とかインフルエンザ発症から実質7日間休んだ。
トータル13日か。
年間14日もらえる有給休暇を残り1日まで使った。
同じ部署の他のやつはせいぜい5日くらいしか使っていない。
その結果、過去最高益だったせいもあり他のやつは昇給最低でも7kは上がってたのに俺だけ3kだった。賞与も俺だけ少なめ。 基本、暦どおりの休みで、有給も10日は取る。でも、残りの10日は何かあった時のために残してしまう…。 最初に入った会社は全く休めない会社で
世の中こんなもんだろうと諦めていた
数年後転職して休めるのが普通と洗脳解けたわ
休めない会社は小数派だよ
世間の人は人間らしい生活してます 働き方改革法案で来年から有給取得義務化だよね
５日は自分で選択、５日は会社が都合のいいタイミングで合計１０日必須
違反は懲役か罰金だったかな この全体の有給消化率から退職消化を引いた数字を知りたいわ
おそらく10%切るぞ
さらにそこから病気消化分を引いたらもっと酷い事になりそう 最低でも6人必要な部署を4人で回させてる糞理事長死ね 中央値はどうなのかね？
取れるとこと取れないとこの差はハゲしそう ってか、有給５０％未達成なら企業に罰金課す法律可決して自民党
そして、残り日数はすべて強制的に企業が自給換算で買い上げする法律も 俺の部署だと女はガンガン取って欠勤までするな。
男は有給取ると別室に呼び出される。
死ね 給料出るなら働かせろ
休んでも働いても同じなら働かせろよ
終わんねーだろ
賃金が下がるから人は増やさなくていい >>83
本来それをするのは労組が支持母体のとこなんだけどな
民主が政権取った時なーーーんもしなかったけどな
今は自民が賃上げ要求して残業時間の規制も入った
労組支持母体の奴らはなにやってんだか 38度の熱あって来たと言いながら
咳き込むやつ
うつるから帰れといつも思う お前いいかげん有給消化しろとか言われてもな
休み明け休んだ分の仕事残ってるからとりたくねえんだよ >>77
自分で五日選択のみかと思ってたけど会社都合で五日もあるのか 人員に余裕が無く仕事が忙しい
↓
有給を取ると他の人にその皺寄せが行く
↓
それが申し訳ないので取りたいけど取れない そりゃ骨折しても這いつくばってゴールさせる中世ジャップランドだからな
人権意識など皆無 営業だが有休取って売り上げ下がったらクソ文句言われるから取れねーよ 有給取得義務化→企業「そうだ、半年以上雇うの止めよう」 案外ワープワの人って有給取得しなかったりするよね
やることないなら休めばいいのに きっちり20日日取ってるよ。むしろそれ以上取ってるかも。 日本の労働環境はいつまで経っても良くならないね
低賃金、生産性の低さ、労働時間の長さ、有給の取りにくさ、人手不足
バブル崩壊から30年経ってまだこれかよと思ってしまう うちの会社リクナビの求人に平均有休取得数2日って載せてる
実際は全然取らせないからこれでも好待遇で応募があると思ってるんだろうが逆効果だろ >>92
多分年休の計画的付与とごっちゃになってるんじゃないかと思う
義務化はとりあえず5日取ればソで良かったはず 病院勤めで月初めに3ヶ月後の有給シフトが解禁になるけど、早いもん勝ちなんでその日の夕方には全部埋まっている。(・Д・)
なんで全然消化できん。若い子らや年寄り中心に休みとってるけど、お前らが中堅になったとき、同様に休み我慢出来んのかと心配する。 >>77
現状でも懲役か罰金だけどな
労働基準法
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)
第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。 >>107
結局ザル法で意味がないから新たな法律が出来たんだろうな
これもまともな運用ができなければ同じ事だわ
本当に日本人は労働に対しての考え方がルーズ過ぎる
丁稚奉公じゃねえんだぞ >>108
労基法は強行法規だけど、何で任意だと思ってるの？ >>18
別に怠けろといってるわけじゃない。
生産性をあげろと言ってんの。
働き方改革によくある誤解。
そのためには、企業の社労士関与を義務化するしかない。
もちろん、一定のレベルに達している社労士。
コンサルはだめな。 岸和田市民は毎年9月になると、岸和田だんじり祭に参加するために有休を取る
どこで就職しようと、必ず有休を取って岸和田市に戻るらしい >>107
それ有給休暇の権利を与えなさいってやつでそれを使うかどうかは別じゃね >>109
有給が付与されてるだけで事実上使えてないじゃん
任意扱いしているのは雇用主側 >>112
お前は一人で有給がもらえるという最低限の権利を放棄しろよ >>108
法律ってのはそうポコポコ出来ないように法制局が審査してるはずだが
運用がザルならその法律を強化するまで
二重規制は無いと思う >>113-114
労基法第３９条を全部読んだこと無いの？ >>119
働いてない奴にはないよ、家族経営で働いてる家族にもないだろたしか >>117
すまんな
ないわ
あった気もするけど覚えてない
>>107の内容みて書き込んだだけだしそう言わんといて >>120
時効は２年だから、お前相当な金をドブに捨ててるんだな >>116
ブラック企業が未だに多く存在してる以上黙認されてるのと同じだと思うわ
昔よりはマシになっだとはいえ 何でもそうだけど出し抜こうとするクズがいるかぎりこういう論争は終わらない
せーので強制しないとな
強制させても裏でやめないんだけどね >>122
>>107は３９条の第１項しか書いてない、第８項まである 当たり前だろ？どこの国だと思ってるんだよ？
ブラック企業の元経営が与党の政治家をしてる国なんだからさ。それを黙って支持してる愚民もどうかど思うがw このまえ振休で一週間旅行したが
他のやつらとずらして連休が一番最高やな
なお有給 有給申請すると、「何で休むの？」「どこ行くの？」「何するの？」「誰と行くの？」「いつ帰るの？」って聞かれるから
取りづらくて若手達が困っている。
こんな事してるから若手が定着しないんだ
よ。 >>130
有給を取得するのに理由を言う必要は一切無い 有給取れなくてもいいからオーバー分は企業が買い取ってくれ >>57
２０日分繰り越せるようになるまでは
有給使ったら負けじゃね？
最近はインフルエンザで強制的に５日休まされるし 退職時の有休消化すら暗に取るなと言われたことあるわ
しかも人事部所属でこれとか頭が駄目な会社は本当に駄目だよ
全部取って辞めたけど 俺 ○日有休とります
社 なんでだ？
俺 え、○日だめですか？
社 なんで休むんだ？
俺 え、有休で
社 なんか用事あるのか？
俺 ないですけど
社 その日は忙しいから
俺 え、有休だから・・・
社 なんか用事あるのか？
そして俺は退職届とともに有休申請し
タイムカードのコピーをもって労基へ行った 休日出勤したら代休は取らされるけど有給はなかなか使えない こんな小手先よりも労基法を遵守させろよ
それだけで潰れるような会社はさっさと潰れろ
社会にとって害でしかない 外資系に行けばわかるんだろうが、外人でもハイレベルクラスはあんまり休まないし、休んでても仕事してるぞ。 >>135
洗脳済み社畜脳怖すぎて笑えない
有給使ったら負けって何だよ……
有給カンストさせてる社畜脳ガイジがきっちり20日使ってるところなんて見たことない(=毎年期限切れで有給をどぶに捨ててる)
インフルエンザなら普通の有給じゃなくて病休(有給)で休めばいいだろ 法律変えよう
有給取られてなかったら、
その分の賃金は追加する
丸損だけはなし
これでどう？
有給取らない月は33日働いた賃金とかさ 上司「俺君は土日現場だったから振休取ってください」
俺「今週は忙しいので落ち着いたら取ります」
上司「取れや」
俺「今取るとどうせ家にPC持って帰ってやらないと追いつかなく…」
上司「取れ」
俺「はい」 >>140
それは働いたら働いた分金も経験もたっぷり手に入る職に就いてるエリートが自分のためにやってるだけだろ
この国の社畜が「仕事だから」とか「やらないと迷惑かけるから」とかいう意味不明な理由で理不尽な長時間労働に甘んじてるのとは全く訳が違う >>142
社畜に洗脳されてるバカってスゲーよな、最低限の権利を自ら放棄するんだからな…
労働基準法
第一条
２ この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として
労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 >>141
強行法規にも関わらず違反してる企業だらけだよ >>146
意味不明な理由は、高校までに植え付けられる昭和の労働規範だよ 一日休んだだけでそんな迷惑かかるんか？
サービス業とかだとそうなのかな >>140
ウチ外資やで？
フランス人は全然仕事しないが現地採用は馬車馬以下の扱いや 俺も若いころは有給とって遊びに行きたかったさ
でももう30後半になって役職もあるし体力も減ったし女遊びもどうかと思うしなぁ
やっぱ氷河期って人生損してるわ
今の子はどんどん休暇取って好きなことして欲しい
バブル世代は死ね 自由自在に取れるけども、休んでもやらなきゃなんない仕事の量変わんない
休み明けに出てくる時の陰鬱さを思うと、最初から休まない方が... 盆正月GWあたりが休みありで有休は取れないのと
それらがない上に有休も取れないとかでまた結構な差がありそう
後者は本当にキツそう >>154
誰にとっていいことなのか、労働者側にとっていいことはどういう事かを合理的に考えず、ただやみくもに
勤勉で真面目はいいこと、だから有休を取らないのもいいことってのはバカでしかない >>143
それは法の趣旨に反する
休みを取らなきゃいけないんだ
給料割増するならその分基本給を減らされるだけ >>142
俺は毎年１９〜21しか有給は使わないから最大４０日休める状態で仕事してるから問題ない。新人は５日も休みだときついぞ >>159
そんな所に就職した時点でババ引いてるわけだが
まともな労働法の教養もない時点で人生のババをすでに引いている 俺は10%ぐらい。
特に取ってダメという雰囲気ではない。 みんなに有休取らせるにはもっと人を雇わないといけないからね
会社勤めならば誰でも会社はとにかく人を増やしたくないことを知っているから諦めの感情がある >>164
日本語がおかしいぞ
てか労基法は教養じゃないし、そんなアホに生まれたお前が一番ババ引いてて草
生意気に書き込むなハゲ >>168
いや、俺は大学で労働法を学んだわけだが、お前は学んでなかったのか
可哀想に >>169
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
全学部が労働法学ぶとでも？
だからハゲるんだよお前は
とりあえず半年ROMれ 属人化した業務の弊害だ
職人技をありがたがるような日本人は外圧がない限りいつまでたっても進歩しない
みんなで苦労する事それ自体を目的にしてるのは戦争の頃から精神性が変わってない証拠だ
何が食べて応援だ馬鹿らしいそういうところが気持ち悪いんだよ日本人は >>170
あらあら、個人攻撃に出ちゃって気が触れたか、哀れ 経済学部卒の俺に言わせればミクロ経済学及びその応用こそ全学生が学ぶべきだわ
この国は人生とは自分の効用最大化問題点と同義だと理解してない馬鹿があまりにも多すぎる
もっと合理的に生きるべき >>172
自分のレス読み返してから書き込めよハゲ >>164
学生ならそう思うだろうな
でも面接の際面接先が労基法を遵守してるか確認するとか入社後に就業規則の内容と実際の運用の可否なんて指摘できる新入社員なんて居ないよ
脱法してる企業が問題なわけでそこで働く人間相手に対してマウンティング取るのはズレてると思うけどな >>171
みんなで苦労するのが目的ってその通りだな、他人に嫌がらせしてでも苦労させようとする
日本はバカな働き方しか出来ない、効率的なんて無視だからな >>6
目標掲げるのはいいんだけど、
ちゃんと体制を手当てしてないで、
いきなりやれっていうのはブラックと一緒 >>174
いきなりファビョッてるお前を見てるのが面白いわ、チョンはこれだからな… >>179
大阪府がチョンとか言い出すなよハゲ
俺は在特会だハゲ
若ハゲはだまって学校行っとけ >>171
でも属人化が効率が良かったりする一面もあるんだよな〜
「俺にしかできない仕事してるんだから給料上げてちょーだい！」なんて
当然の要求すら言えないように調教されて社会に出荷されてる奴が多いからｗ 休日出勤は残業じゃなくて代休とれってなって、
健康やらのためにとかいってるんだが、
そもそも有給も全然消化してないのに代休て。
なんか違法とかになんないのかねコレ。 >>180
やわらか銀行＝ソフトバンク＝チョン確定 インフルエンザ（になるかも）有給を10日追加する
これで全部解決する 日本ってそもそも祝日だらけだし、残業もせず、有給全消化で自分の給料の倍稼いでる奴以外は寄生なんだけど、大半が寄生だよな
自分の給料稼いでない自覚は流石にあるだろうに、それでも躊躇いなく権利フルスイングし続ける神経って、正直憧れるわ >>180
東京に引っ越したぜ、チョンよ
そんなにブラックで働いてるのをバカにされたらファビョッちゃうの？ >>183
代休自体は違法性ない
有休消化してないのも義務化前だから違法性ない >>186
日本が祝日がやたらと多いのは休みが少ないかららしいぞ >>189
有給で休むと請求した場合に取らせないと違法 じゃ、もう逆にもう会社任せやめよう
会社越えて捜査だな、抜き打ちで
有給監視FBI出動ー
時にはキック 時にはパンチ
タイホしちゃうぞっ 同調圧力という妨害があるんでとらないんじゃなくて
とれないだけ >>190
ヨーロッパなんかはバカンスあるけど祝日ないらしいな
別に他人の分まで稼げとは言わんけど、ほんと毎年全部有給使いきってる奴とかに限って、全く仕事ができない無能なんでほんと腹立つ
クビにできないのはわかったから、窓のない部屋に閉じ込めて視界入らないようにしてほしい 有休ちゃんととらないやつは
残業や休出も多く
そのわりにたいした仕事ができてないのに
自己評価だけは高い 新人だから有給使うつもりないわ。このままだと20日ぐらい繰り越しになりそうだが >>1
有給取らなかった人だけ隔離して強制労働に従事させればいいよ
奴隷根性の染み付いたカスが一般社会に紛れ込むと、普通の人が迷惑するんで 日本人同士で首絞め合うようなことははやくなくなるといいね
若いのが有給捨てたりしないように気をつけようね 俺が偉くなったら誰も頼んでないのに勝手に朝早めに来て仕事始めてるような人に
「時間始まったらでいいですからね」と諭すようにするから皆待ってて >>1
別に欲しくも無い奴だっているんだよ。
何故取りたい事が前提なんだ？ みんなが好き勝手に有給とっても大丈夫なほど大きい会社じゃないんだ。わかるな？
自己研鑽や成長のためにならとってもいいぞ？何をするんだ？ >>194
え…普通にありますけど
欧州の何カ国がキリスト教圏に入ると思ってるんですか
頭鎖国時代？？ですか？？？ 有給を使うと同僚に迷惑をかけると思うとなかなか使いづらい 来年から計画年休する会社増えるから実質的に年間休日減る会社は多そう >>207
好き勝手に取るのが有給なんだよね
っていうのが
法律に明文化されないとダメと 取ってもいいけど、どっかで無断休出しなきゃいけないから面倒なので取らない 有給ですらない普通にシフトの休みの希望言うだけでも
理由聞かれるとかざらだから >>212
同僚「忙しい人手不足の時にとるならシネ」 仕事の日には有給取れないから公休日に有給取って金もらうのは合法なの？ >>218
大企業で組合がうるさいとこだと徹底されてる
20人程度のラインで、ライン長1人、班長2人
ライン長と班長はすべての作業が出来る
ライン長も班長も全員が「1ヶ月に最低1日以上」有給を計画的に消化する
人手が足りなければ班長とライン長が全員作業に入り、それでも不足なら横のラインに所属する班長を借りてくる
全員が順繰りに休んでも全く問題ないように有給対応要員が設定されている
普通の民間企業なら｢人員配置のムダ、加配｣と批判されるべき状態なんだろうけどｗ >>39
いやいや、公務員ほどじゃない
あと1日の勤務時間、労働内容が全く違う
公務員は休み過ぎ
給与も与え過ぎ >>223
勤務時間と労同内容が同じ会社ってあるのか？ お前らが休まないから人員が増えずに仕事ばかり増える 必要ないから
有給へらしてはんどんや水曜日休日で頼むわ 年間平均９日の時点で日本人は奴隷ってことが分かるわ 明日有給取ってツーリング行こうと思ってたら仕事増えやがった >>205
いるじゃなくて多い方を前提で話をするのは当たり前だろ
取りたくない、と取りたいけど雰囲気で取れないではどっちが多いと思う？ 他に趣味も無く働くことにしか心血を注げない人って日本には沢山いる
あるいは家族と過ごすことが幸せと感じ無い人も沢山いる
そういう人に有休取らせても苦痛なだけ
仕事量の問題だけではない
本質を変えないと難しい うちの会社有給取れるけどその日出勤せにゃならん規則がある >>223
公務員は部署によって高低差ありすぎだから比較対象になりにくい 休みのために取るんじゃなくて
平日しか処理できない用のために取るんだよな…
銀行とか役所とか… このスレみてるととらない人多いのがよくわかるな
大企業は改善進んどるけどな ハッピーマンデーじゃなく火曜日休みにすれば、みんな有休消化するよ 有給取りたいけどそのぶんの仕事が休み明けに片付いてるわけじゃないしな >>239
休みたいなーと思ったらとってるが
ゴルフ行ったり、ただ単にボケーっとしたり この51%も長期休暇として消化されてる踏分も含んでるだろ。じっしつ0だわ うちは消化しないと怒られるからほぼ100%好きな時に消化させてくれるなあ
クソみてーな職場だけどここに関してはありがたい 人員カツカツだから休まれると困る
チーム作業だから誰かにしわ寄せが…
経営が悪いんだがね >>45
そもそも有休と言う制度はまとめて取るものらしいな
日本が例外的らしいな >>251
へー。長期休暇とっても回る仕事って、どういう作業の割り振り方してるのか興味あるわ。 有給取ったら取ったでジジイどもがチクチクイヤミ言ってくるから気分悪いんだよな 担当の配置だと5人なんだけど2人病休で3人で分担してるから1ヶ月前とかに言わないと休み取れない 義務化もあるのにいまどき消化できない会社なんかあるんだな
昔はとれなかったけど最近は使わないと取得の計画立てろってうるさい 今日なんとなく有給とったんだけどなにすればいいんだろう 休んだことが人事上プラスになるのかマイナスになるのか分からんから困る
結局様子見でゼロ消化のまま１年終わる 育児中の奴が申請するようになったら、みんな申請するようになった。 日本人が働き者というか、互いに縛りあっているだけじゃん
熱があって具合が悪くても、這ってでも出てこいとかどんな意地悪社会だよ >>256
カラオケ、散髪、映画、昼から居酒屋、すぐ寝る。 日本の取得率は土日以外の祝祭日、年末年始、夏期休暇も有給扱いして取得率を高く見せてるんだよね。
だから取得率が以外に高く見えるだけ。 小さい会社ほど休み取れてないと思う
アホな上司が休ませてくれない 転職2回したが、最初の2社は退職時にまとめて有給消化したわ
今の会社は働き方改革に賛同してて毎月、1日以上、有給消化させられる
部下が何日休んだかが管理職の人事評価項目に盛り込まれてる
ただ、まとめてドカンと有給を取りにくいのが嫌だな >>6
ゴミは派遣として追放したからな
勝ち組社員様天国ももうすぎやで 休んでも代わりに仕事を進めてくれる人材がいねぇんだよ。
休んだら翌日仕事が2倍になってるだけ うちの会社には毎月休むヤツいる
しかも今月は3日有給つかうゆとり脳 打診しても断られる、窓際平社員なのに。
いなくても大丈夫じゃん 年間15日前後休んでるな
ほんとは20日きっちり休んでる余らせたくない 糞みてぇな仕事だけど時期関係なく好きなときに有給取れるのはありがたいと思ってるぜ
一番安いとき選んで海外で何週間もバカンスできるのは嬉しい 直属の上長が仕事好きなのか代休すら取らないから休みにくいんだよな
もっと上からは忙しいんでしょって思われてるけど実際部署的にはそんなことはない >>271
それ位使わないと消化しきれないだろ。
世の中にはガチ優良企業があって
年間休日130日以外に
有給休暇も法定超えて25日まで支給とかあるからな。
学生時代ボーッとしてないで
しっかり企業研究なりすれば良かったわ。 有給なんかいらねーから一日5時間労働くらいにして欲しい 便利な世の中だから昔ほどやることないんだよな。子供も大きくなったし >>278
それは仕事好きじゃなくて苦労好き
仕事好きでも年休は取る 女性は取得率高いから、男性だけで調査すると相当低そう 会社が働き方改革に賛同
有給取らないと査定で悪い評価を付けられる
けど、有給取ると仕事が回らない
んで、有給取った事にして私服で出社する人も居るとか…
本末転倒すぎる 有給取りたくても取れない環境はどうにかしてほしい。次の日ドサッと仕事来るの考えると取らない方がいいと思ってしまう ジャップ上司は陰湿だからな
評価は下げないけど陰口は叩くみたいな >>295
どこの会社もそんな感じよね
単純作業や事務は非正規大量投入だけど、決裁権のある正社員は1人しか居なかったりする 有給もそうだけど、残業もするなと言いつつしないと評価下げられるし >>183
別のポイントだけど、「代休」だと休日出勤の労働は超過勤務の対象だから給与にも影響する可能性あり。「振替休日」なら別日で休めばいいだけ。 >>278
自分のところは上がポケモンgoのイベントやらライブで有給取るからこっちも休みやすい
給料やっすいけど 自分が行っている会社は下請け子会社なので、金曜日に仕事が入り、月曜日の朝に結果をくれと言う本社の奴らに逆らえない❗
しかも若い奴らには無理させない、中間管理職だけが仕事させるので、その年代の疲弊が激しい。 >>301
辞めること言ったんけ？
俺も4月末で辞める予定だけどいつ言ったらもんか…
できれば4月の有給休暇追加分を使いたいw >>248
いいよ気にするなそれも含めて経営してるから 次の日どさっと仕事が来るって感覚がよくわからない
一日単位で定量的に止められない作業が降ってくるの？ >>45
あーそれ理想だわー。
仕事の合間縫って根回しして漸く1日取れるからなあ。 >>261
レスサンクス！
とりあえずアドバイスどおり床オナしてからイオンモール行ってきます >>307
営業とか事務だと休んでる担当の仕事はノータッチ 日本の全企業のサラリーマンが年間20日有給休暇とったら、それこそ日本崩壊しないか？ >>216
産休は文句出て当然だろ
出産で半年とか一年って意味が分からんだろ
たかが風邪になっただけで「病み上がりは体調が万全ではないので」とか言って2週間くらい休むようなもの
そんな理屈が通るなら誰でもいつでも休み放題にしないと筋が通らない >>312
崩壊すればいいわ
この国は一度木っ端微塵に砕け散るべ 法定休暇を120日/年にした上で有給消化を義務化しろよ
そうじゃないと絶対盆暮れに消化しろって言ってくるから 38歳のオッサンになった
休みにやることもないし、働くのイヤじゃなくなってきたし、休むと次の週に残業になる
もっとお仕事していたいお(｀・ω・´) >>223
お前が「公務員」だと思い込んでるのはパートのおばさんや再雇用の老害だぞ
ほとんどの公務員は優良メーカーよりよっぽどきつい重労働強いられてる
しかも何が悲しいって内容は生産性の欠片もない糞どうでもいい言い訳資料作り
成果がゴミだから楽なはずだなんてのはてんで見当違いな理屈
ゴミ人間の命令でゴミ束を作るためにきついゴミ労働させられてまともだった人間すらもゴミ人間にする
それが公務員組織
そもそも本当に公務員にそんな幻想抱いてるならお前がなればいいだろ
よほどのガイジじゃなければ公務員なんて学歴職歴関係なく誰でもなれるんだから 俺の会社一日でも取ると怒られるつーか説教される
だからみんな取らない、会社統制としてはベストなんだろうか？ 素晴らしい社畜精神だな。
まさに資本家達の思うつぼ。 >>317
俺の会社は昨年度130日だったので10日も減らされると困る。
135日+有給20日を法定にしてくれ。 ハローワークに行くと
年間休日60日の会社の求人なんか出てるが
応募するヤツいるのか？ >>312
崩壊するのはお前の会社だけにしてくれ。
多少暇なくらいでも回せるだけの金額で売れる、付加価値のある製品を生み出せないカツカツな会社だけ潰れる。 労働基準法
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
５ 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季にこれを与えることができる。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略) うちの会社有給ない、、、
給料も月給から日給に変わったし、、、 >>329
×有給がない
○労働基準法は強行法規なので、有給を与えないと>>328で６ヶ月以下の懲役か３０万円以下の罰金
労働基準法
第一三条
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。 >>331
お前が使わないからな
金をドブに捨てている気分はどうなの？ >>296
それならそれでいいんだ、評価まで下げるし有給出ないし むしろ消化しきれない有給を1日につき30万とかで買い取り義務化にさせた方が経営陣は死ぬ気で消化させようとするだろう。 >>320
これ
人間のクズしかいない
はっきり言って2ch以下 >>260
これ。効率無視の我慢大会を開催してるだけ。本末転倒すぎてなんのために働いているのかちゃんと考えた方が良いレベル 結局人員削減の煽りで有給も取りづらいだろ
1人減ればその1人分の仕事が他に回る。そして職場がギスギスし出す
余裕の無い会社には有給なんてあって無い様なもの 結局のところ日本はマイノリティかマジョリティかしか気にしてないから、大多数が取るようになれば普通にとるようになる。
うちの会社でも売り手市場だからか最近の若い奴は有給ガンガンとるが、はじめ不満感丸出しの上もいつの間にか休み取り出してて笑った。仕事の信念とか言ってたが所詮はそんなもん。 >>178
始めたときは、わりといきなりだったんだぜ
準備期間1Qで始まった
最初は、それまでいかに残業や休日出勤に頼っていたか痛感する日々だったよ >>325
法定休暇じゃなくて法定休日だったな… すまん
現行だと毎週1回(4週間に4回)って決まってるから労働時間さえ守れば最低53日/年でいいことになってるんだよ
これを120日まで拡大しろって話 土日祝日休んでさらに有給って会社がもたんわ
無休で休め、無休で 夏に”散らしながらまとめて”取る、夏の間は週３日勤務だｗ
他の時期はせいぜいズル休みのためにキープしてる 有給現金化をしたら
そっちのほうがいい！って奴けっこういそうな予感 >>335
死んでも有給取りたくない社員 vs 殺してでも有給取らせたい経営者になるな 会社法で有休制度と未達の場合違法ってことまで規定すりゃいい 有給とったらボーナス査定されるという環境じゃ有給じゃないと感じてとらなくなる。年次有給休暇二十日完全取得に土日祝日休み、盆、年末年始休暇があるのが
当たり前。 有給取得率100%じゃない企業は
行政処分くらいしろよ 50%って嘘だろ・・・年間10日以上取ってるのか
うちの会社一昨年から計画有給でGWと盆に1日ずつ強制消化するようになったけど、その分普通の休日減らされてるからプラマイゼロだし
それ以外で取ってる人でも年3日とか
よく休めるなみんな >>355
直接見たことがないのであれなんだが
「来週の○曜日休むわー」じゃいかんの？ >>356
休みたいんだけどカレンダーに仕事の予定書いてくと取る暇がないんだよね
大した仕事してるわけじゃないんだけど >>358
そういうのは管理職に押し付ければいいんでね？ >>355
俺は時間単位でとること多いわ
今年もほぼ20日使ったけど、丸一日休んだのは夏休みにくっつけた2日だけ
かくいう今日も昼から休んでいますバーで飲んでる うち東証一部の建設関係やけど取得率
事務系は50〜60%あるけど社員の8割占める
現場担当はほぼゼロに近い
勤務20年以上で取得経験無しも普通 有給取れないとか意味分かんない
どんだけ無能なのさ 俺忙しいです自虐自慢みたいな？w
休めないのは無能か同調圧力に負けるような奴だけ >>364
糞組織で同調圧力に逆らうと制裁として課内総出の陰湿な虐めとか茄子カットに発展するぞ
もちろん本当の理由が「あいつ同調しないからムカつく！」なんて小学生の虐めと全く同レベルのくだらないものであってもミスが多いとか勤務態度が積極的じゃないとかその気になれば何とでも言える曖昧な大義名分の下に行われるから訴えることもできない >>365
有給とったせいで茄子カットなんて、大歓迎じゃん
茄子以上の支払い確定イベントじゃん 有給の義務化なんてくだらないことしないで、
有給の買取を義務化すればこんなの一発で解決やん。
何でやらんの？ >>366
レス読めよ
嫌がらせは本当の理由とは別に適当な大義名分をでっち上げて実行されるから訴えるのは困難
ついでに言えば茄子の仕組みが本来の定額分は低く設定されてて勤勉手当てを「特に勤勉だった職員(=有給捨てたり付き合い残業する従順な社畜)にのみ割増する」って体裁でやるから尚更
実質は「気に入らない奴の茄子カット」でも建前は「特段勤勉ではなかったから『普通の金額』の支給にとどめただけ」という
書いてて阿呆らしくなるレベルのくだらない言葉遊びだがこの国はそういう国だから >>368
って言う奴がいるから
図に乗ってんだよ
ある意味、ブラック側に加担してる >>40
酷いねぇ
まぁこっちは底辺サービス業だから人並みに盆や年末まともに休むと有給ほぼ全消化になるがw 俺は外資に勤めてるがマジで夏に1ヶ月休めたわ。毎日彼女達とパこりまくりだったけど、休み明けはマジで苦痛だった。 有給が取れない会社は、役職が付いてる社員も取れないの？
いわゆる平社員だけが取れないの？ 昔は有休くださいって言うと｢なんで?｣って言われてたな こんな生産年齢人口激減の人手不足でボロボロの衰退国で有給なんて取ったらマジで非国民じゃないの
むしろ艦隊勤務状態にしないと崩壊しそう 助成金があれば、支払いを拒否するなど何らかのペナルティを課さないと有給など無意味 平均50言うのは大企業の有給とり安い会社は80近くて
零細が有給とれずに平均しての数字だからな
数字のマジックに騙されるなよ
経団連とかに入ってる大企業だけが休みを謳歌してて
年間休日105日とかの零細は親でも死ななきゃ取れてないからな
つーかまともな企業なら有給じゃなく休みだけどな >>369
何を勘違いしてるのか知らんが俺はそれでも組織に逆らって生きてる戦士だぞ？
上に書いたのも全て俺の体験談だしある程度は元から覚悟の上だったがそれでもここまで本当に救いようがなく腐ってるとは思わなかった
この国に蔓延る同調圧力やら社畜思想やらは皆が勝手に怯えてるだけで実際には存在しないんじゃないかと俺は期待してた
俺が強引な行動で白黒はっきりさせればそれがただの虚像でしかないことがはっきりするんじゃないかと
だが実際は骨の髄まで真っ黒の吐き気を催す肥溜めだった
今は報復も兼ねてメンヘラ休暇中 有給取れない会社なんて辞めちまえよ・・・てか人を雇う資格ねーよそんな会社、経営センス疑うわ(´・ω・｀) 組合が年間最低１２日は取れって言ってるけど仕事が忙しいし、
変わりにやる人ができなさ過ぎて休むと文句言われるから取れん
ふざけんな 入社を決めたのは自分の意思だし転職するのも自由なんだよな
結局会社にしがみつくしかない無能が文句たれてんだろ
日本はもっと解雇の条件緩和すればいい
明日は我が身と思えば誰でも本気出すだろ このスレ見ても日本はほんと遅れたダメ国なんだなと思う >>365
労働基準法
第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。 年間120超の休日が設定してあって
尚且泊まり勤務があるから出勤日数の1/3くらいは明け休で更に有給消化しろとのお達しが来た
月に10日くらいしか働かないですけど良いんですかね… >>386
労働基準法に書いてあるのは「最低限の基準」しか書いてないし、なおかつ
強行法規で強制的に適用される法律だから会社側は有無を言わさず
有給を取得させなければいけない
労働基準法
第一条
２ この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として
労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
第一三条
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
５ 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季にこれを与えることができる。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)
第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。 土方6年ちょいやってるんだけど
有給なんて貰ったこと無いや これはアウトなのかね？ 壮大な理由がないと休んではいけないとか糞会社や
他の部署毎週誰かしら休んでるというのに。
ワイには休む権利がないというのか 来年から、5日間の有給消化が義務化するから注意しとけよ
ガチブラックなら書類上で有給処理されるだろうから影響ないだろうけど
問題は部署単位でブラックとか、まともな会社だけど人員不足や繁忙期で休めないって会社
経営者からは｢休みたいときに休める環境を作れ、考えろ、改善しろ、あっ人員増強は却下なｗ休まないは絶対ダメ！評価下げるよ！現場？知らんわ｣
というお達しが出るだろう
しわ寄せが来るのは末端だ どこもかしこもギリギリの人数でやってるから休めねえな
人増やしてもその分バカな営業が仕事増やして結局同じ
でも営業は普通に有給とる こういうスレ見てると全部買取りしてくれるだけマシなのかと思うようになった
でも休みてーよぉー 土曜日を出勤日にして有給使わせるって手ありなんだっけ？
義務化されたらこれやる会社増えそうだな 代休も有給も取ろうと思うけど、取っても会社携帯持ち帰りだから休んだ気にならない。
結局会社に出る羽目になる。 >>388
貰ってるけど使ったことがないのと
貰ったことがないのだと大きく意味が違うからな
どっちだい？ >>24
でもどうせ泣きついても労基は動いてくれないからな
ブラックが蔓延るだけだな >>84
ワカリマス、女の消化率と別にして欲しいわ
女はイージーモードで羨ましい限りです >>205
欲しくもないって？
仕事しないと可笑しくなるとでも？
休みたいのは本音でも周りに迷惑かかるからとか休んだら休日明けの仕事がドッサリでやってられないからと査定に響くとかが理由だろ？
社畜なんかやってられんわ
去年は30日中13日使ったけどな
全部消化したいのがホンネだわ そもそも有給の仕組みを理解している奴がどれくらいいるのか
洗脳というがネット環境も整い調べようと思えば自分でいくらでも学べる時代なのに従業員同士で決起もしない
卸売企業が多い日本、人口も消費も先細り、倒産が見え始めているのにコストアップの増員をできる中小がどれほどあるか
まず隗より始めよ、実践できるわけがない、結果集まってくるのが給与と福利厚生、求めるものが大企業基準の地方に残った男達
有能な人材は都市部に集中し生産性の向上は期待できない
適性な企業数に減るまでは全国ホワイト化なんて無理
有給とれないのは労使共に責任感から
使う側は数年先の会社の存続や従業員家族の今後を考えなければいくらでもホワイト化できる、よっぽどの零細じゃなければやばくなったらケツまくって数千万のプラスで会社を畳めばいい
使われる側は迷惑をかけまいと有給取得に尻込みする
自分に自信のある有能な奴は気にせずバンバン取ればいい、売り込む力があるなら転職なんて容易だし会社もいなくなられて困る奴なら待遇を考える
お互いに切った切られたを容易にできる弱肉強食の文化も良いかもね >>234
ウチの職場にもそれに該当する人いるような
来年4月だっけ？で自己都合、会社都合合わせて10日間彼も休む事になるのかな？ >>278
出世がかかってるだろ
査定に響くんだろきっと 親の病院の付き添いとかが有給で消えて休みなくなったな >>312
まあ、年間130日ぐらいある会社が更に20日間も取ったら大変かもな
ただ、祝日休みなら土曜日出なきゃいけないとかの週休2日制の方が多いからな
そういうところは休ませてあげたいよな >>377
つか、完全週休2日で更に祝日は休み、夏季及び年末年始は休みを義務化させればいいのにな
サービス業は時期をずらしてもらうのは仕方ないけどね
出来ない会社は存在してはいけないとかね >>307
反対意見を言わないのは了承したのと同じ扱い。
という事でその場に居ない人に仕事が次々と割り振られる。 最近はバイトでも有給とるしな
コンビニバイトやファミレスでも申請されたら断れないし
誰もが自身の権利を振り抜くことしか考えなくなっても、世の中が回るのか見ものやな
例えば、医者が残業もせず、有給も全消化とかしてたら、医療受けられなくなると思うけど アハハハハハハハ！美しい国！美しい国！これ程美しい国もないな！この真実のコピペを
貼ると基地外糞官僚が改ざん捏造したデータでポチポチバイトのネットサポーターズが反論して
来るが貴方はどっちを信じるのか？さあどっち！
実は東アジアの中で、統計データの信頼度が低い国は日本と中国だと言われている
中国は国がデカすぎて誤差が大きい＆集計がいい加減
集計をする地方官僚がデータを誤魔化す
日本は集計までは性格だけど、
データを取りまとめる霞が関の役人がデータを誤魔化す、改ざんする、そもそもデータ設計の段階でインチキをする
国際基準と違うやり方でデータを取って、過大or過小に見せかけたデータを海外のデータと比較している
自殺者数（自殺率）がいい例
WHOで「行為後72時間以内に死亡した者で、検死等で自殺と推測されるもの」という基準があるのに、
日本だけは「行為後24時間以内に死亡した者で、遺書が見つかっている者」と勝手に基準を厳格化
実際の日本の年間自殺者数は、統計上の約２，５万人に、変死者として扱われているうちのほぼ半数、７．５万人を足した１０万人とされている。
自殺率ではＷＨＯ規準でデータを取っている韓国をぶっちぎって世界一。
自殺の理由の過半数が経済的理由であることを考えると、困窮死の割合では北朝鮮以上。これもアジア一。
●● ● ● ●●● ●●●●●
アハハハハハハハ！世界一 ON 1 ぶっちぎり一番「美しい国」！ｗｗｗ 私はねじ込んでるけどな
要するに有給休暇の換金となるが、知るかボケ
じゃあ公休も有給とれる環境作ればよい >>252
ドイツとかそれが前提らしい
引き継ぎはある程度するか、誰でも出来る様にしてる
それでも無理なら顧客も諦める
なぜなら顧客もまたバカンスに行くから 取らないじゃなくて取らせてくれないだと何回言ったら 計画有給年5日とられますん(´・ω・｀)
後は年3日ぐらいしか使えない 昔は「夏期特別休暇」と称して7〜9月の期間だけ好きな日(他の人と被らないように)に最大3日だけ休み取れる形だったが、他の部署の奴が辞め際に労基に凸って、去年から一応好きな日に有給使えるようになったわ
後、3時休憩も何故か15分から10分にされ、昼休憩の45分合わせると55分っていう糞体制だったか、これも誰かが労基に凸って、60分に戻された
マジ先生にチクられるまではやりたい放題の糞かよ って >>407
本人にはスケジュールなんかを調整する裁量がないのかな？
それはつらいな 人が居なくて業務を回すのと有給付与の両立なんて出来ん
買取制度復活させろ 有給使うって言ったらローテーション変更されたでござる こればっかりは会社によって違うとしか言いようがない
うちの会社も3年前は有休取りづらい環境だったが今は取らない人は無能扱い そもそも法定休日52日/年ってのが時代にそぐわないんだよ
法定休日120日/年にした上で有給消化を義務付けろよ >>422
ほんまこれ
大企業は土日祭日休みに大型連休
中小零細は土曜日は出勤多い
三大連休も少ない
これでは過労死ラインの80日議論とかまるで意味がないわな
中小零細は土曜日も仕事して大企業よりも月間8時間か16時間働いてることになる 大企業や役所が休みまくって、中小零細に仕事を丸投げ >>424
大企業や役所もろくに休めず中小零細は使い捨ての道具として壊されるの間違い 雇用形態関係なしに有給は自然に発生するからな来年から国が間に入るから企業は必ず5日は有給を与えなくてはならなくなるシカトなら企業が不利益被るだけ >>6
病院で働いてるけどマジで罰則付きの義務化してほしい。
そうでもしないと取れんわマジで 取らないんじゃない
取ったら職場の奴らを敵に回す事になるから取らないんだ
そんな俺の去年の出勤日数は308日だ 有給休暇は仮病のズル休みやガチの当日病欠のためにあるもの
行けない時や行きたくないときに使えばいいよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
