バブル世代 50代おっさん社員リストラ流行中

**名無しさん＠涙目です。**(SB-iPhone) **[US]** · 2018/10/16(火) 05:37:46.28

｢50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない｣
空前の人手不足でも進む
バブル世代のリストラ

大卒後、バブル期（1988～1992年）に入社した世代は50歳前後に達している。

長く年功的賃金が続いてきたことで50歳以上は非管理職でも賃金が高い。
残業代込みで年収900万円を超える社員も多くいます。
この状態を続けていけば会社の体力が耐えられなくなるという不安もあります。
要約すれば、

・50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
・人口構成の修正
・コスト削減効果

の3つが中高年をターゲットにした理由だ。

画像
https://i.imgur.com/RFJsmxe.jpg

https://www.businessinsider.jp/post-165189

2018/10/16(火) 05:38:59.11

人手不足なのにリストラって

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[CA]** · 2018/10/16(火) 05:43:21.55

社内で運動会でもやって
体力が無くチームに貢献できなかった屑野郎として
吊し上げ虐めて辞めさせれば良いね

**名無しさん＠涙目です。**(千葉県) **[US]** · 2018/10/16(火) 05:46:23.86

>>2
金を払わなくてよい奴隷が足りないだけ
平均的給与を払う社員はいらないってこと

**名無しさん＠涙目です。**(埼玉県) **[FR]** · 2018/10/16(火) 06:06:59.12

>>1

スレ立て魔ーくん！

運営早く焼けよ

**名無しさん＠涙目です。**(千葉県) **[US]** · 2018/10/16(火) 06:20:29.21

>>2
役に立たない給料泥棒辞めさせればとりあえず経費は浮くから

**名無しさん＠涙目です。**(茨城県) **[CN]** · 2018/10/16(火) 06:31:06.09

>>3
パワハラで訴えられて更に高くつく

**名無しさん＠涙目です。**(家) **[CZ]** · 2018/10/16(火) 06:42:42.18

>>3
最近のオッサンは余暇に身体動かしてるから非体育会系のモヤシじゃ勝てない

2018/10/16(火) 06:47:32.16

結局足りないのは奴隷って話なだけだろ
真っ当に給料払ったら経営できないなら廃業して業界の不当ダンピング減らした方が日本のためになる
安いが正義を続けたツケというか
この世代がそもそも受注するために値下げ連打した諸悪の根源でもあるが

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[AT]** · 2018/10/16(火) 06:51:49.84

会社への忠誠心なんて育つわけもなく

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[CA]** · 2018/10/16(火) 07:00:36.37

>>8
若手体育会系の奴らで固めた組に入れてあげればおk

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[TW]** · 2018/10/16(火) 07:07:10.98

非管理職で900万って公務員とか大企業本体か？

**名無しさん＠涙目です。**(愛知県) **[BE]** · 2018/10/16(火) 07:18:45.29

出来る人と無能な人の差がすぐ出る。
若者の場合無能なのはすぐ辞める。

**名無しさん＠涙目です。**(catv?) **[US]** · 2018/10/16(火) 07:45:01.10

さあ３０～４０代逃げ出せ次はお前らだぞ

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[TW]** · 2018/10/16(火) 07:50:01.40

大企業には普通にあると思うけど
退職金上乗せの早期退職制度をもっと使いやすくするべきだよな。

長く貢献してきたんだから人生を選べるチャンスくらいあってもいいだろ

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[VN]** · 2018/10/16(火) 07:51:03.70

50代を一人切れば20代2人雇えるな。

**名無しさん＠涙目です。**(SB-iPhone) **[US]** · 2018/10/16(火) 08:19:19.66

>>16
安い労働力を求めて派遣社員の雇用にシフトしている。
あぶれた中高年は・・・

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/10/16(火) 09:07:44.69

>>14
氷河期の団塊ジュニア大量解雇来るで
ホント人余り世代は良いことなしだな