NEC、米GEやMSで凄惨な大規模リストラを遂行した首斬職人を招聘…「私生活もキャリアも計画しなおせ」
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NEC執行役員 佐藤千佳さん 逃げず、いつもフェアに向き合う
パソコンなどの事業切り離しで連結売上高が縮小し、低迷からの脱却を模索するＮＥＣ。
人事や組織開発のプロとして改革推進役に招かれ、カルチャー変革本部長に就いた。
「いい戦略プランがあるのに実行力が足りない」と指摘。
各部署が変革目標に沿って機能発揮できるよう組織づくりを急ぐ。
まずは役員から評価制度を刷新。
目標の達成度合いに応じて処遇に差をつける成果重視に改めた。
「私生活もキャリアもプランニングはしない…
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO3561807021092018TY5000/ ■参考：外資系のリストラの例
９月１８日午後５時５分前。
本社のセカンドマネジャー（部長級）が職場に来ていました。
男性の方へ寄ってきて「５時からミーティングなので待っていて」と会議室に行くよう指示しました。
待っているとセカンドマネジャーではなく知らない２人が入ってきました。
人事担当者でした。
おもむろに書面を読み上げ始めます。
「貴殿は、業績が低い状態が続いており…」
解雇通告らしいと思いました。
「ちょっと待って。よく聞き取れない」といってもそのまま読み続けました。
渡された書面をあわてて目で追うと解雇理由は男性が業績不良だからというものでした。
解雇予告手当だけ支払い８日後の２６日付で解雇する
ただし２日後の２０日までに自主退職すれば退職加算金を用意する（金額は書面に明示しない）―。
「（今日の）終業時刻までに私物をまとめて帰れ。明日から出社禁止だ」
すでに午後５時２０分をまわっています。
終業時刻の５時３６分まであと約１５分です。
同僚がまだ仕事を続けるなか上司の監視をうけながら私物の整理をさせられました。
「まるで犯罪者のような扱いです。同僚にあいさつすらさせてもらえなかった」。
このとき以来、一歩も職場に入れません。
親しい同僚には後日メールであいさつを送りましたが無視されました。
のちに同僚のひとりから｢かかわったら危ないと思ってメールは削除した」と打ち明けられました。
https://monobook.org/wiki/Resource_Action_Program いつも思うけどリストラするならクソ高い金を払って外部から人を呼ぶ必要なくね？ 経営陣リストラしろよ
明らかに経営方針が低迷の原因なんだし >>5
マネージャークラスだと部下に解雇を伝える辛い仕事が終わったところで自分の解雇通知を受け取ることになる >>11
普通の人間は仲間を見捨てるという行為の指針的ストレスに耐えられない。リストラ主導者は人格破綻者であることが必須要件。 リーマンショックのときは本当にダンボール抱えた人が何人もビルから出てきてたな >>14
近所のセブンとローソンのレジが新しくなったがどちらもNECだった アニメサザエさんは50周年目前これまでの集大成なんですよね。
50周年の栄誉を俺たちに寄越せよ。
お前らごみじゃん。俺たちが代わりに受け取ってやるよ。
っていう美味しいところしか欲しがらない
くず芸能人くずイケ声声優くず萌え声優こそ
リストラするのに相応しい。 >>5
外資だとクビ切り役員も最後にクビ切りされる。無能な経営陣だけ生き残り。 鶴太郎がせっかく永井一郎に死んでもらったのに酷いよ。
ってしかいっていないもんなあ。 >>2
出ていけ！
ワロタ、もっと穏やかにできんのかいな >>2
マイクロソフトもXBOX360事業部を解散させるときそんな感じだったらしいな >>15
使えない経営陣追い出しても、さらに使えない奴が上いくだけだろ。
どっかに買収してもらうくらいしかなさそう。 >>2
文中にある「このとき以来、一歩も職場に入れません」という措置は一見非道に思われるかもしれないが、リストラの腹いせにDOS攻撃などの破壊行為を行う者がいるためである。
このような破壊行為に対して訴訟を起こしても、リストラを告げた直後の非常に短期間の事象の場合は
「一時的な混乱状態・錯乱状態による操作ミス」などとして「過失」と判断され、
ほぼ無罪となるため、そのような事態を事前に防ぐ目的で即座にICカードなどの入館証は即座に無効化されるという。
なるほどねぇ まぁ必要でしょ つか切り込むのが遅いからこう派手な展開になるんだよ >>2
これの笑い話として倒産時は言ってる方もネズミみたいに逃げ出すんだよな >>33
むしろ労働者は積極的に経営者への報復能力を保持しておくべきだと思うよ。
力の均衡こそが平和を保つ。 こんな時期
請負の有能を
社員として迎え入れる
ポンコツ会社 こんな株式市場の状況でリストラ職人雇うならどうしようもないな この期に及んでさらにリストラかい
技術軽視が根本問題なんだからむしろヘッドハンターを雇うべきだろ うちの親父は自社の400名リストラ担当やった後、自分も退職して自営でリストラ専門のコンサルやってるよ
リストラ宣告した後、自宅に押しかけられたことあるから平日はホテル転々としてる >>11
こういうのは現場を知らない人間がいいらしいぞ >>41
透析するにもまずは古い血液を追い出さないと入れるスペースがない NECは経営陣から買えないと駄目だと思うけどな
あとお役所におんぶにだっこの体質も >>26
今回招かれたのは外部の人間だから、たとえは悪いけど、ヨゴレ仕事専門のヤクザみたいなもんだろ この手の話って会社側に円満退社してもらおうという努力が一切ないのが不思議。
建前上任意の早期退職者制度ですら退職圧力をかけて遺恨を残すし。 >>42
ただでさえ採れない新卒が全く来なくなるし社員も転職のことしか考えなくなるから >>52
他人の首を切るだけの簡単なお仕事
俺もやりてぇ NEC自体が業界からリストラされる対象なんだから仕方ないよ。
役員は役立たずで他にはいけないからNECで面倒見るしかない。 >>21
荷物残ってるけど社員証を中に忘れちゃって〜とか言えば簡単に中に入れたな
懐かしい >>54
そりゃ会社側が切りたい奴ほどしがみつこうとするからな そら会社の為にって頑張る人居なくなるわなw
頑張らなくても優秀な人なんて一握りだし
そんな人はここ来ないし…
終わりの始まり… いらない従業員を解雇したいなら整理解雇を宣言すればいいじゃん。 NECの全盛期は総売上高5兆円あったのに、今は3兆円切ってるよな
縮小が止まらない >>54
遺恨持たれるデメリットより
ダラダラやるほうがマズイだろ 労使が強いし創価閥もあるから大規模なリストラは無理だと思う。 >>62
円満退職なんて家庭の事情以外ではありえないわな 新しい人材いれるにも古い人材を追い出さないとダメだからな >>72
ガンの摘出手術と同じで無理にでもやらないと死ぬ
やっても死ぬ事もあるが、やらなければ100％死ぬ 労働基準も有給消化も退職後の斡旋すらしないんだな
大手企業に限ってこういうのがあるからある意味凄いわ >>2
外資はこういうリスクある分給料高いだろがアホかよ Nの中の人です
うち執行役員が50人くらい要るんだよね
そんで何をやってるかが全く不明でさ、ちょっと前なんて「役員みんなで合宿してきました！絆を再確認！」とかいう目を疑うような記事を全社に向けて発信してたからね
まあ役員に限らず降格制度がないから上になればなるほど不思議な人種が残るんだけど >>84
まともな頭してたらそんな記事飛んできたら辞めるわなw >>84
面白すぎるｗ
つか不要だよなー
シャープ見習えばいいのに リストラってさ、非組合員（課長以上）が対象って認識で正しい？
40代でも係長なら問題ない？ >>65
この手の連中ってカルトの教祖と同じなんだよな
こいつ自信が真っ先にクビを切られるべき無能なんだよ
何かを生み出す能力は一切無い
適当に、経営陣の保身のための政策＝リストラを正当化する事をホザイて
アホな経営陣に取り入ってるだけの寄生虫 最近は遅刻や欠勤の連絡はメールやLINEだから会社側も解雇通知は対面でやる必要ないな >>36
なるほどね。時に刺し違える覚悟も必要か。 >>90
むしろ長いこと居て役職つかなかったやつが一番のターゲットな気がするが >>25
別に無能だけをリストラしたとは限らないからな
会社にとって都合の悪い奴は有能でも適当な理由でついでに切り捨てていったんだろ >>83
次の就職にほとんど困らないんだけどな
でなきゃ雇えないから
ほとんどと言ったのは、犯罪者とか会社の信用失墜させたとかは、流石に無理だからってだけ >>90
関係ない
もっと言うと、稼ぎ頭でも切るときは切る >>83
昔は高かったけど今は日本企業と変わらんと有名外資の人が言ってたそうだ >>98
>>101
え？
管理職じゃない社員て守られてるんじゃないの？ >>102
昔も30代くらいまでは高いけどその後は出世できないと日本企業より全然安くなるって言ってたぞ
だからみんな30代くらいで転職する 外資だからって日本の労基守らなくていいってことにはならんと思うのだが >>84
昭和の場末みたいな温泉街でストリップ見てる旅行しか頭に浮かばない合宿 素晴らしい!グローバルな企業への大改革を成し遂げるであろう! GEからやってきた、とか失敗しても最初のカネはもらえるわけだし、無茶やって成功すれば成果として威張れるので、とにかくリスクを取るインセンティブが働く
会社が荒廃してもその頃には他の会社で同じことやってる会社転がしの連中 >>53
彼って、リストラだけしていれば良いのに余計なことして現場をメチャクチャにするよね
何のために呼ばれたのか理解していないのかしら？ ハード畑の技術者なんて貴重でいくらでも稼ぎ様がある気がするけどなあ
もうみんな辞めちゃってるのかもしれんが >>103
そんな事は無い
部署を処分したら配置転換無しで全員解雇もある
ただそれしたら相当なお金がかかるので大手企業ぐらいしかやらないけどね >>88
こういう会社では絆が最も重要とされる
業務能力ではなく絆を大切にできる者が優秀とされる
いくら業務レベルで優秀でも絆を蔑ろにする者は追い出し対象 >>85
あほやなぁNw
転職した方がいいのでは？ >>84
役員合宿50人とか、お笑いかネタＡＶみたい。
NEC50役員なら、ある点ではAKBレベルだw。 外資の悪いところばかり取り入れるな
薬物大国なのに フジテレビもホリエモンが役員多すぎだろ！もっと減らす！って言ったら
マスコミの総叩きが始まったんだよな ヨーロッパの首切り役人てみんな血がつながってる被差別集団だったんだよね
女の死刑囚は首切り役人と結婚すれば死を免れるという決まりがあったが、
大抵の女は死を選んだという
ギロチンが発明されたのもこういう穢れた連中と関わり合いになりたくないってのがあったんだ >>124
50って本社ダケだぞ。子会社いくつあると思う？ >>65
禍禍しいオーラがあふれ出ているな
こいつのせいで何人も何人も死んでるな 歴史を紐解けば、過去の王朝たちと同じで
皇帝や官僚や民間人が一生懸命立て直しはかっても
無能な多数派に邪魔されて破綻するって繰り返して来たんだから、日本企業もそのフェーズに入って抜けられないんだろうな 自分の手を汚せずに外部の人間任せかよ
経営者って不要じゃね？ 不幸を生み出す根源は腐った大企業。
会社を潰さないと根本的な解決にはならない。 リストラは株価吊り上げにしかならない
そうやって株価上げてもしょうがないだろうがNECは >>1
ぬるま湯に浸かってたカス共は、既に莫大な退職金貰っていない。
残ってるのは、そのカス共の犠牲になってた、哀れな奴隷。
んで、カス共がやった責任を取らされると。
ま〜、カス共と同じとは言わないが、近い汁吸ってたし、自業自得か。 >>135
中国の王朝なら高級官僚は試験で採用して
その高級官僚が賄賂や横領で腐敗して人口が
国土で養える限度まで増えて貧富の差増大で革命が基本
高級官僚の腐敗は小さい頃から勉強一筋で頑張ったことに
対する見返りがほしいという一般的な人間の欲望が生み出す
頑張った報いを自ら掴み取る行為、頑張って国で上位0.0数％の秀才に
なったんだから自然とそういう欲望が出てくる。国の俸給じゃ足りないとなる
これが歴代中華王朝の負の連鎖
日本の大企業にもこの負の連鎖が起こってる企業がある >>17
俺を他社に移らせようとしてた部長クラスが、数年後リストラされてた >>143
有為な若者を逃がそうとしてくれてたのに… >>84
年棒三千万円として年15億か
潰れる訳だ… >>84
ヨダレ垂らしたようなバカ老人を省庁から雇って新聞見て昼寝してんだよ
まっさきに斬れよ
派遣とか請負で来てる人のほうがよっぽど仕事してる リストラで腕も脚も切って
脳みそだけでどうやって生きるのかと
いつも思うね >>151
その脳味噌の出来がね…
もっと出来の良い頃の経営者は
今の能無し世代の雇用を維持したのにね >>152
そうやってやるべきリストラをごまかしてきたからどんどん腐敗が進んでどうしょうもなくなったのが現在。 >>148
引き継ぎなんて文化があるのは日本だけ
外国では退職者は引き継ぎもせず突然いなくなる >>154
突然、昼頃呼び出されて「君はクビだ、午後5時までに私物をまとめて出て行きたまえ
紹介状は用意した、他の職場で頑張り給え」で終わりとよく聞くしな
突然、病気で倒れたりで急にいなくなることもあるんだから引き継ぎ前提なのはいかがなものか かつて5兆円あった売上げが3兆円を切ってしまうって逆にすげ〜よなｗｗｗｗｗ
俺は零細企業を経営しているんだけど
NECみたいに資金力もケタ外れで、知名度もケタ外れ、人材もケタ外れ
普通これだけ揃っていれば何もしなくても勝手に売上げがドンドン上がっていくんだけどなｗｗｗｗｗ
ホントNECっていう名前だけでどんな仕事でも出来るのに
このていたらくって社員が本当にゴミばっかりなんだろうな
まあ俺も起業する前は一部上場企業でサラリーマンをやってたけど
もちろん優秀な人間も沢山いたけど、それを帳消しにする位のゴミ社員も沢山いたよｗｗｗｗｗ
大企業ってさ何の努力をしなくても勝手に仕事とカネが湧いてくるからダメになってしまうんだよな
残念ながらNECをリストラされる様なヤツって、間違いなくどこに行っても通用しないよｗｗｗｗ >>84
うち航空電子って会社ですけど、お願いだからこっちこないでください。
NECさんからリストラされた人ゴミ過ぎて死んで欲しいです。 >>84
役員50人もいるの？
なんの役に立ってんだそいつら リストラ業撤退したソニーだが、一度リストラ業な足を踏み入れたら、きっとまたリストラ業復活し、最後は消える。 優秀な人間は、売れる物を企画して作る事が出来る人間
この製品を欲しいと思わせる世界観を作れる人間、それが高い給料を取るという事
最初は派遣を使い捨て、それでも足りなくて正社員のリストラ、馬鹿でも出来る
おまえらこそ最低賃金で仕事しろって感じ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
