三菱電機で男性２人過労自殺、脳梗塞になる社員も、裁量労働制を廃止 。新たな社会問題に
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三菱電機の男性社員５人が２０１４〜１７年、長時間労働が原因で精神障害や脳疾患を発症したとして労災認定され、うち２人が過労自殺していたことがわかった。
５人はシステムエンジニアか研究職で、このうち３人に裁量労働制が適用されていた。同社は３月、社員約１万人に適用していた裁量労働制を廃止した。
同社によると、コミュニケーション・ネットワーク製作所（兵庫県尼崎市）に勤務し、裁量労働制で働いていた４０歳代男性は、１６年２月に自殺し、
１７年６月に労災認定された。
また、若手のため裁量労働制が適用されていなかった名古屋製作所（名古屋市）の２８歳男性も１２年８月に自殺し、１４年１２月に労災と認定された。自殺前の数か月間の残業時間は、４０歳代男性が月８０時間前後、２８歳男性は１００時間を超えていたという。
また、三田製作所（兵庫県三田市）と本社（東京都千代田区）でも、いずれも裁量労働制で働いていた４０歳代の男性が、脳梗塞こうそくやくも膜下出血を発症し、１５年と１７年にそれぞれ労災が認められた。
https://www.yomiuri.co.jp/national/20180927-OYT1T50081.html 工場ってよく分からんな。
技術屋はタバコ吸ってるだけだったし、
しんどいのは下っ端だけなのかな。 日本の大企業は、減点されない政治家しか意思決定層になれない構造だからな。
そして今、層が厚く無能だった世代がなってるから、
若いのから中堅がもっともっと死ぬぞ。 アハハハハハハハ！美しい国！美しい国！これ程美しい国もないな！この真実のコピペを
貼ると基地外糞官僚が改ざん捏造したデータでポチポチバイトのネットサポーターズが反論して
来るが貴方はどっちを信じるのか？さあどっち！
実は東アジアの中で、統計データの信頼度が低い国は日本と中国だと言われている
中国は国がデカすぎて誤差が大きい＆集計がいい加減
集計をする地方官僚がデータを誤魔化す
日本は集計までは性格だけど、
データを取りまとめる霞が関の役人がデータを誤魔化す、改ざんする、そもそもデータ設計の段階でインチキをする
国際基準と違うやり方でデータを取って、過大or過小に見せかけたデータを海外のデータと比較している
自殺者数（自殺率）がいい例
WHOで「行為後72時間以内に死亡した者で、検死等で自殺と推測されるもの」という基準があるのに、
日本だけは「行為後24時間以内に死亡した者で、遺書が見つかっている者」と勝手に基準を厳格化
実際の日本の年間自殺者数は、統計上の約２，５万人に、変死者として扱われているうちのほぼ半数、７．５万人を足した１０万人とされている。
自殺率ではＷＨＯ規準でデータを取っている韓国をぶっちぎって世界一。
自殺の理由の過半数が経済的理由であることを考えると、困窮死の割合では北朝鮮以上。これもアジア一。 80時間で自殺するような奴は社会人向いてないよ
俺なんかサビ残で80時間なんか普通だったからな しかし何なんだ！このスレッドネットサポーターズが蛆虫のごとく湧いて大集合だな！一般の国民が
自殺者数減った凄い！凄いぞ安倍！やっぱり安倍しかいない！・・・・・なんて言うか？何万回でも
言ってやるわ！我々一般の日本国民は政府に都合が悪い書き込みに反論しない！ましてや
擁護なぞせんわ！何故なら政府を擁護しても何のメリットも無いからだ！反論して擁護してる
奴らは自分達にメリットあるポチポチバイトのネットサポーターズぐらいだわ！ >>7
そんなにダラダラ働けるほどぬるい仕事してんの？ ホワイトカラー エグゼンプションを進めようとした党がいたらしい 三菱電機は管理がかなり厳しいんだよ。納期厳守とダメ出しね、どこもそうかも知れないけれど。
連中は厳しく迫って叱りつければ人は動く、そうやって指導する必要がある、という「義務感」を持っている。
それに加えてセクショナリズムが強い。
自分らの要求は相手に構わずバンバン出す。なのに自分らの責任は極力認めず責任転嫁する。
他所のチームを助けない。
SEも研究職も知的労働だ。頭を酷使する。
その上で責任を問われ、厳しいフォローを受けると頭にストレスがかかりまくる。
それでこうなる。 部下に月100時間残業させている時点で上司が無能
部下の残業時間に応じて上司の賞与、昇給額から割引する制度を作ろうぜｗ 三菱電機は知的労働について最も効率良く、
最適な費用対効果（人件費とせいかぶえの付加価値比率）で生産するには
どのような文化が必要なのか？を真剣に考え直すべきだ。
働き方改革に沿って残業時間は減らしているけど、そんな単純なことではなく
生産性向上と人材育成という面で必要な文化は何かを考えるべき。
今は軍隊のような文化だ。このままだとこういう事件が続く。
そうではなく、人の積極性を伸ばすことを軸とした「褒める」文化に変えるべきだ。
セクショナリズムも消えるように人材の流動性を上げるべき。 150を越えてくると判断力鈍るし、200を越えるとひとつきでもかなりしんどい。 ブラック会社支えてる加害者が何人死のうが同情なんか一切ない あそこはなにを考えて未だにテレビを製造販売してんだろ？ >>24
ホテル向けのシェアが高い
あと全国の三菱東京UFJ銀行支店が買ってくれる 三菱電機は親が下請けイジメにあって、辛い思いをしてるのを見てたら
ザマァーとしか思わない 技術系かな？
だとしたら名古屋の事案は打ち合わせに行ったときに聴いた >>7
マジレスすると、大概の奴は申告以上やってる。
労基が追ってそれくらいってだけでそ。 昔、下請けで三菱尼崎にいってたがデスマーチでバタバタと人が倒れていった
今も昔も変わらないな >>2
工場の中に研究所とか開発部とかあって阪大卒の頭脳労働している人たちもいるよ >>17
あー分かる。
糞だったな〜〜
上流から流れてくるデータがクソすぎて結合テスト進まないのに、テストデータに手を加えて動かせとかさwそれじゃ単体テストじゃんってwww >>37
自殺するような真面目なやつは几帳面に減らしてるんだろうな
俺なんて残業時間削れって言われ始めてから露骨にサボり始めたわ
トイレで昼寝や夜寝は当たり前、近くのカフェでお茶休憩、一時間の深夜タバコ休憩etcw 自分で仕事量決められない。
出勤時間も固定。
なのに裁量を採用する。どうなるか想像出来ないのかというかわかっててやってるのが見え見え。 ライン工は交代勤務で時間は決まってるから意外と平気なんよ
エンジニアはなんか問題が起こると日勤のみだけど深夜も工場は動いてるもんだから0時越えとかまで残業が結構ある なんだシステムエンジニアか
IT業界が病みやすいってだけだろ >>2
たいていの会社で技術屋は8時〜9時に来て20時〜21時まで残業してる
ストレス抱えながらのデスクワークだから自主的に運動しないと体ボロボロになる
脳味噌使わず体動かすライン工が一番楽で健康的 三菱電機で働いてたとか取引してた奴には分かるかな
声を荒げて怒鳴り散らすのを管理者に必要なスキルとして評価してるとしか思えない会社 仕事しない口だけのうんこを解雇か階級下げればいいんだよ
やれる奴が偉いんじゃなくやった奴が偉いんだよ 100時間てことは、実際は200時間くらいか。
自殺となると、そんくらいか。 ここでSEやってた知り合いが過労で精神病んで田舎に引っ込んじゃったわ
人を使い潰しの消耗品としか思ってない会社だとよく言ってたけどほんとその通りだな ここ辞めて正解だったわ
パワハラ酷すぎ
パワハラしてた奴が、ちゃっかり大学教授とかやってるのもどうかと思うわ >>2
工場って言ってもラインで製品を作っているような所だけじゃないからな
プラント設備とか、施設系の設備なんかは納入先に対応したシステム設計から
現地の工事の管理やなんかもやらないといけない。 複数の現場持ってると
死ねる量の仕事こなさないといけない >>15
時間も尺度の1つだけど、仕事の強度が違えばかかる負荷も変わってくるだろという話だろ。 25年前は人を大切にする会社というイメージだったが、
すっかり正反対になったな でもお前らもメルセックには御世話になってるだろ？
感謝しとけよ。 働き方改革という名のサビ残強制をしている日本電産のことかな？ 裁量労働なんて会社が従業員を長時間拘束するために方便でしかないんだから廃止して当然
仕事のペースを自分で決められないんだから裁量なんて言葉使うなよ こういった時に組合員守るはずの労組が何もしないんだから
労組の求心力が無くなるのも当然だわな
あいつらなんのために存在してるんだ？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
