経営コンサル「残業しない成果も出さない社員が急増中している！勘違い働き方改革野郎が会社を潰す」
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残業しないし成果も出さない社員が急増中 勘違いワークライフバランスの悲劇
横山信弘 | 経営コンサルタント
https://news.yahoo.co.jp/byline/yokoyamanobuhiro/20180829-00094853/
勘違いワークライフバランス
「働き方改革」や「ワークライフバランス」「時短」「生産性」……という言葉を、正しく理解せずに口にしている人がとても多くなっており、企業の現場では混乱が起きています。
こういった時代のキーワードが流行することで、いつの時代も犠牲になるのは成果にコミットしている現場の責任者です。
なぜ混乱が起きているのか。いろいろな理由がありますが、まず、これらのキーワードを正しく理解せず、単に働く時間を短くできる権利がもらえたと勘違いしている社員が急増していることも事実。何事も順序が大事です。権利を得るにはまず、責任を果たすことが重要だと知りましょう。
「時間単位」ではなく「成果単位」の意味
「時間単位」ではなく「成果単位」で労働を考えていこうという考えが政府の後押しもあって広まりつつあります。この「時間」と「成果」とは、
労働を考えるうえで非常に重要な切り口となります。このケースでも重要なのは順序。必ず「成果」から物事を考えます。
よく「逆算思考」と言いますが、何から逆算するかといえば、当然のことながら「成果」から逆算して物事を考えます。
朝１０時にお客様のところへ行くのであれば、朝１０時までに到着している状態から逆算して、どの電車に乗り換えるか、どの時間にオフィスを出るのか、準備をいつまでに終わらせておくべきかを考えます。「成果」が先で「時間」が後。
ですから仕事でも同じです。今期の成果は何か？ そこから逆算して四半期はどうするのか。月単位でどのように計画し、週や日単位でどのようにタスクを処理して、自分の仕事のあり方を考えていきます。
最悪な逆算思考は？
最悪なのは、「時間」から逆算して「成果」を決める人です。
「定時まで、この仕事があるので、その仕事はムリです」
と、平気で答える人。
残業しなくてもかまいません。頼まれた仕事を定時までにするには、どうすればいいか。業務スピードを速めるか、優先順位を変えるか、業務を細かく分割して、他の人にも手伝ってもらうか。いろいろな選択肢があります。にもかかわらず、
「時間がないので、なかなか終わりません」
と言って、毎日定時で帰っていたら上司は頭を抱えることでしょう。
「時間」から逆算して「成果」を決める人は、考える習慣がありません。瞬発的に「ムリです」「難しいと思います」と言葉が出てしまうのです。 立憲民主党
日本経済団体連合会
日本労働組合総連合会 マネジメント能力が無いだけじゃん
残業させてでもやらせなきゃいけないってのは管理者が判断することだろ サービス残業してでも成果だせ。つまりはこう言いたいのですね。 >>1は金玉Beこと、糞虫埼玉(嫌儲出身の共産党パヨク)で職歴0の糞無職
こいつの立てるスレは全て妄想で、対立煽りと自分語りオンリー、ソースも出鱈目ばかり
完全にレス乞食の荒らしです。
これ半分アベのせいだろ？としつこくレスしてるクズもこいつ。
性根が腐ってるから事故の被害者を嘲笑したり、漫画家のストーカーをしたり、活躍する日本のスポーツマンにすら酷い言葉を平気で浴びせかけるようなクズ中のクズです。
こいつは然るべき箇所に通報して焼いてもらうべきです。
糞虫埼玉の居ないν速を取り戻そう！
金玉BeのTwitterリンクに｢さいたま｣の名前でアカウント確認済
金玉＝糞虫幼女スレ埼玉 経営コンサルさんくらい給料貰えるなら頑張ってもいいよ 成果主義に変えるってことは雇用契約も変えるって事では？
時間で買われてる人が時間で帰るのは当たり前
仕事を振る方の頭が悪い
まあ社長さんは自分に都合のいいものを読みたいし社長が読みたがる文章を書く職業もあるということで。 成果単位なら時間管理をやめるべき
一月分三日で終われば後は休暇okとかな 成果出さない社員なら残業してくれないほうがいいんじゃ・・ 客に100万請求しといて給料20万しか出さないクソ人身売買会社は絶滅しろ
金も出さずに成果を要求するな 経営コンサルタントって自分で商売して儲けられないのに何で他人に助言してんの？ 成果がはっきり表れる経営陣が成果主義じゃ無いのに上手く行くわけが無い。 コンサルの言うこと聞いて業績が伸びた企業き皆無だよw 経営コンサルに口を出させている時点でこの会社はろくなもんじゃないだろｗ ほぼ詐欺のコンサルは困るだろうな
無能役員からは自分のせいにされるんだから 経営コンサルは経営者からお金もらう仕事
つまり経営者にとって都合の良いことを言わなければいけない それは嘘。残業しようがしまいが、成果を出さない奴は、何をしても出さないw。 残業なんてしなくていいから就業時間内に成果だせwwww 青果製菓って、そんなもん出るの営業だけだろ、バカじゃね 経営コンサルが自分で起業したら、トヨタやソニーのような勝ち組企業がバンバン生まれるのかな？ >>1経営コンサルタントもできそうなできなそうな夢物語を言って責任取らず給料貰ってる
社員一丸となってやればこなせるようなこなせないような
楽な仕事だよ
元コンサルタントで年収1800万、現在賃貸契約オーナーしてふ俺。 頑張ったところで上司の好き嫌いで適当に決まるからな。
それなら適当にやって適当に成果出せばおｋになるだろ。 少しは考えてくれと思うことはある
少しやってみてどのくらいかかりそうか教えれ 単価に相当する仕事はしてくれと思う
残業は関係ない 大手企業でも全然仕事しないできない社員いるよな 若い頃は優秀だったのかしらんけど、よく面接通ったなて人結構いるもんな
まあコネ入社みたいな人もいるんだろうけど フレックスなのに始業時間固定の会社におります(^^) 上が業務量考えずに残業減らせというから帰ってるだけですわ 無能なコンサルタントだなあ
こんな奴でも稼げるんだからラクな世の中やでまったく しっかりマネジメントしてたら残業は起こらないし、時間的に無理だと答えるはずがない
それを考えて仕事振るわけだからね
無理だということは本来の業務にプラスして仕事振ってきたということでしょう 仕事を振る側の問題。そんなに効率的に仕事ができる優秀な社員なんてめったにいない。 成果主義って成果を定量的に判断出来なきゃならん
営業マン以外の成果をはかる物差しを作ってからはじめないと むしろ無能は一定数必ずいると思わないと
社員が全員成果出せる会社とか無いやろ なら成果でお金出せよ
成果挙げなきゃお金出さないよ？って求人だしてみ？ 教科書通りの理想を提案するクソコンサルタントが多いよね。
外資系大手コンサルにいるけど、そう言う人はいる。担当先はいつも炎上してるけど、提案しても却下されるから俺は悪くないといつも言ってる。教科書通りに人が動くならコンサルタントはいらねえんだよと言っても変えないクソ人種。 例え話が下手
何に対して逆算する作業なのか分からない >>1
成果を自分で決めさせてくれるならその通り。 つまり下っ端一人一人が各々の判断で残業するか決めろってことか？
そりゃ能力のある人間はその判断ができるが、ほとんどは指示されないとわからないと思うぞ 経営コンサルってのはこんな駄文かけば金もらえるのかw こいつの書いた記事を最近目にするけど毎回酷いな
理系の考え方を理解できないアホ文系って感じ
毎度毎度論理性のかけらも無いわ
言う通りにやればうまくいくなら主張通りの会社つくってみろよ 人件費が〜の無能コンサルに日本経済は潰されたんですが… 戦力を正確に把握してないから見込みが狂うんだろ
無能指揮官じゃん 経営コンサルと証券会社の言うことは本気で信じちゃアカン バカを動かしても金が増えていく仕組みを構築するのが経営者の仕事
超人社員が成果を上げるのを指加えて眺めてるバカは要らない 人数減らされてギリギリで工面してやってたら、その人数で出来るじゃんとさらに減らされる不思議 ノルマによって給料決めればいい
商品100個売るなら1個売るごとに給与が満額の1%ずつ上がっていく
もちろん100個以上売っても満額よりは上がらない 社員を全員養子縁組して迎え入れれば全員家族
家族には給与払わなくていいよね
家の手伝いだし 席に座ってボーッとしてるだけだわすまんな
今度まぶたに目を書いておこうかな 本来残業は上司からの指示によってなされるべきだから間違ってはいない
指示されたのに拒否するのは問題だが 個人の悪いところはよく見ている割に
成果を上げても個人を余り評価しないお国柄だしな。 アホか。無能を教育すんのが上司の仕事だろ。
最初から完璧マン雇うんなら上司なんて幼稚園児でもできるだろ マネジメントが無能だから仕事が無茶ぶりになるケースにしか聞こえないが 成果出して速く終らせたらそこにまた仕事入れるくせに 残業なんかする奴は大概時間内は遊んでる
まだわからんのか？無能！ >>91
だからこそ日本が先進国トップに君臨し続けられる
評価なんて甘いことをしたら韓国中国のような無能国家になってしまう >>3
本当に意思決定が糞遅い上司のせいで大変なことになったのが何回かあったわ。
そりゃあ、トリンプみたいな意思決定が超速い外資系企業(でも経営者は日本人)があっという間にシェアを奪うわな。 作業をこなすのを仕事していると勘違いしている低学歴思考が多い。
というだけだろw
笑えるレベルでクソ細かい手順書作るしかないわな。
代わりがいる人間になりたい、リストラ要員でいい。
なら、その程度で扱うしかないよ。 >>1読んでも、管理職が仕事出来てないってだけだよな
時間が足りなくて仕事終わらないなら、追加の人員投入するか判断するのが管理職の仕事だろ
なんで下っ端が勝手にやると思ってるんだ？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
