女子社員「妊娠したのですがまだ公には・・」上司「おい！アイツ中出しSEXヤリまくって孕んでんのww」
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「あの子、妊娠してるから」断りなく言いふらす上司に憤り…プライバシー侵害では？
弁護士ドットコム
「私が妊娠したことを職場の上司が他の社員に言いふらしていて困っている」ーー。このような相談が弁護士ドットコムに寄せられました。
相談者は、業務上必要な人以外には一切言わないでと告げていたのに、上司が口外している状況に不満を持っています。上司としては「妊娠しているので無理をさせないよう、他の社員の理解と支援を得るため」に口外したということです。
上司の行為は、プライバシーの侵害やハラスメントにあたるでしょうか。村上英樹弁護士に聞きました。
●妊娠事実は「デリケートな事柄」
ーー口外してほしくない意思を明示しているのに、承諾なく他の人たちに告げる行為について、どう考えますか
「言いふらした相手の範囲など状況によっては、プライバシー侵害やハラスメントにあたる可能性があります。
まず、妊娠をしているという事実はデリケートな事柄であってプライバシーであるといえます。実際、妊娠初期の場合は流産の可能性もあり余計に、必要以上に他人に知られたくはないはずです。
そうであるのに、本人が口外してほしくない意思を明示しているにもかかわらず他人に告げるのはプライバシー侵害になる可能性があります。これは、セクハラあるいはマタニティハラスメント（マタハラ）の問題でもあります」
つづきはソースで
http://news.livedoor.com/article/detail/15211809/ 中出しセックスしたんだから仕方ないね(´・ω・｀) 安定期まで黙っておくのが正しい
まんこ割期待して相談するからこうなる >>8
初期が一番しんどい言うからな
嫁が2ヶ月目だが辛そうだよ まわりに知らせるな、でも気を使え、無理させるなわワガママだろ
他と同じ業務させたらちゃんと伝えたのに配慮がないとか怒りそう
もし配慮いらないなら伝えるなよ、聞いた方は配慮せざるをえないし、しらないまわりからみたらひいきにしか見えなくなる じゃどうしろってんだよ
言わなきゃ周りは分かんないだろ
妊娠してる奴に気を使わないでいいならいいけど 業務に影響あるんだからむしろ周知する義務があるだろ 結婚してるんなら別に知られたっていいと思うけど
独身なら「えっ？」て思うがw その上司が「業務上必要」だと思った人に言ったんだろ？
セクハラだのマタハラだのパワハラだのうるせぇなｗ 生理と妊娠はどうすれば会社の対応として正しいか、全く正解がわからない
周囲に理由を言わずにすべての面で配慮しろというのは、子どもならいざ知らず社会人としてはさすがにダメでしょ 「コピー用紙（箱入り）地下の倉庫から持ってきて」とか「トイレの蛍光灯きれてるからイス持っていって変えて」とか頼まれてもいいの？ 上司としては同じグループ内や関係者に知らせる義務があるからな 妊娠したから仕事は配慮して欲しいけど妊娠したとは言わないでほしい
なんて言って職場の皆の理解を求めろと言うのか この上司が高齢独身女性だったらどうすんのっと
女の敵は女
まぁ結婚してる時点で当たりキツそうだw じゃあ何で上司に言ったんだよ
上司だって優遇する理由を他の社員に言わないと納得してくれないだろ 周知されてた方がいいよ。
重いもの持たされたりしないし、知らずにお願いしてこけて流れたとか泣きわめいたりは迷惑。 再就職が容易な世の中になれば解決するんじゃないの
一つの会社にしがみつくしかないから産休制度だのみになるし
辛くなった時点で仕事辞められてまた金が必要になれば再就職できるような世の中ならこんな話にならない > 妊娠をしているという事実はデリケートな事柄であってプライバシーであるといえます
じゃあ言うなや >>25
しかもそっから休職するからな
復帰しても当面は早退の連続
なんも無くても嘘ついて休めるし 上司が言わなかったことで、
他の従業員が知らずに重たい物運ばせたりして配慮してくれなかったから、
流産したって訴えられても困る。 >>12
体調不良で通すしかないよ、妊娠に寛容な職場じゃなきゃ
問題ないなら職場全体で認知されても良い訳だし
むしろ産後フォローに男側がどれだけの事やれるかでも変わるから気をつけな
ミルクと母乳の認識はしっかり話ししておかないと心的ストレスの解消法も変わるから
世の中に 「パ」ほどうるさき ものはなし
「安倍が安倍が」と 夜も眠れず
ココロの川柳
「パ」：パヨク（ゴキブリ在日韓国人）
理解して貰いたいなら
事情は説明しろよ。
マンコw 当たり前だろ
どんな仕事させるか割り振りとか考えなきゃいけないし >>38
妊娠してるのを体調不良で通されるのが、知らない周囲は一番キツイんだけどな
鬱やガンなど、余計な心配しないと行けないし、上司が特定の女を理由もなく優遇しているのって
周囲の雰囲気が明らかに悪くなるんだよ
あとで妊娠とわかった際には、除け者にされてたみたいだし、信頼されていなんだなと 安定期に入るまでは体調悪いでいいやろ(笑)
庇う上司も大変やぞ 安定期入るまでは安心できないからな
周りに周知されて流産するのと、何も知らせず流産するのじゃ、全く違うわな >>38
体調不良扱いも妊娠は10ヶ月安定期まで5ヶ月は掛かるんだから、
その長い期間体調不良って事にしてたら体調不良者を長期出勤させ続ける会社の安全配慮はどうなってるっていう社員出るぞ
それで休職させられたらまたそれも問題にさせるだろ なんで結婚しててオメデタの設定なんだよ
中には未婚で誰の子か解らない事だってあるだろ
妊娠してしまったら知り合いの中から一番の高給取りでワガママにさせてくれる人間を探さなきゃいけないし
既成事実造るまでは誰にも内緒にしておかなきゃいけない
宿り木探しに大変な時に仕事なんて出来ないから上司にだけ相談したんだろ？
他には言っちゃダメな案件
責任取って上司は養育費を払う義務が発生するとは思わんのかね >>22
部下に知らせないで部下が無理な仕事振ったりしたら大変だもんな
アレコレ言われるの嫌なら妊娠したら辞めればいいじゃんかよ あとは女性社員の一部に伝えとけば大抵は上手くまわるんだけど
殺伐とした職場とか男女問わずデリカシー無いのがいるとストレスだわな 俺の部下でいる時に妊娠すんな面倒くせぇ
どっか異動してからしろ え？精子がべったり付いた肉棒をマンコに入れて気持ちよかったって？ん？ おい！あいつザーメン汁マンコから垂れ流してんのww >>50
いや、そんなずっと毎日体調悪い悪いいうことないやろ(笑)
検診でどうしても都合つかないときとか、例が思いつかんが重労働とかある時くらいやろ
経過がよくなくて安静が必要なら、本当に体調不良やし おめでたいことなんだから、みんなでこっそり情報共有 でも何も無いのに優遇した変な噂が立っても上司は迷惑だろうよ
それなら状況をきちんと説明して協力してもらう方が余計なトラブルもないと思うがな
ちょっと我が儘過ぎるわ 妊婦さん昔いたけど気使うね！同じ給料で仕事楽になるとか少し嫌だったよ >>1
未婚の母なのか？
結婚していて妊娠したら周りはおめでとうと言わんのか。 安定期までは流産のリスク高いから言いふらされたくないんだろ
黙って業務負荷調整してやれや
どうすんだよ、もし流産したら職場お通夜モードじゃねーか
互いに気まずいだろうが >>61
何でそういうときだけ性善説なんだよ
知らない周囲には、なんであの女だけ理由なく体調不良で仕事を楽できるんだっていうヤッカミの感情が
かならず発生するんだよ
不倫の疑いとか、あの女に変わってなぜか自分にきつい仕事が回ってくるパワハラだとか言われ始めるよ なぜダメなのか
妊娠っておめでてぇことじゃねぇの？
嫌なら無責任な行動するなよ 公言しまくった挙げ句
もし流産して周りから同情された感じに
なるのも避けたいわなぁ 「理由は言えないがこの女性を優遇して欲しい」と言われて他の社員が納得するかだな
多分無理だろう
「なんで？理由を教えてください」ってなるだろう
理由を言わなければ憶測で悪い噂が立つぞ
「あいつ鬱病か？」とか
優遇受けたいなら素直に職場に言っとけ 仮に言わなかったとしてもいつも通り仕事させたら、妊婦を気遣えだのほざいて、流産でもしたら働かせた会社が悪いって言うんだろ？もうどう扱えと >>69
これなんだよな
だけど妊娠初期はつわりとかで体調優れないから、上司にだけは言っておく必要がある >>71
いや、そもそもなんか想定してるのが俺と違うんじゃない？
妊娠初期で安定期にはいるまで気を使えって、検診とかの都合とか将来このへんで産休にはいりますとかの事前調整やろ
仕事軽くしろとかじゃないでしよ
ょ(笑)
君の奥さんそんな妊娠初期から軽い仕事にまわしてもらっとったんか？ まんこにいやらしい精液入れたまま仕事してたこともあるって事？クビやろ？ よく聞いたこともないところよりは
一部上場とか官公庁の体制が整ったところで
働いた方が早いよ うちはさっさと周知するけどな
おめでとうのタイミングは別途指示
力仕事とかヘビーな残業はさせないようにと
流産されたら後味悪いし。
なんで本人以外みんな知ってる。 >>85
本人以外みんな本当のことを知ってる状況っていうのが、職場環境としては一番ベストだろうな
たまに変なやつが黙っておけずに、本人に行ってしまうから変なことになる 妊娠なんて不思議なことではないし、おめでたいことなのにハラスメントにしたいなら
最初から言わなければいいだけではないか だいたい体調不良多くなってヒールじゃなくなったりするから男は気づけ 知られて恥ずかしいのか？
恥ずかしい子供が生まれるんか？ >>86
そういうふうにレアケースをまた殊更に言い立てるから
ややこしくなる
もともとハイリスク出産である場合を除けば、ほとんど流産はない
もちろんいろいろあるよ。うちの会社でも40週で死産といういたたまれないケースがあった 俺の部下が、結婚したんだがこの事は当面伏せておいて欲しい、って言うんで理由を聞いたら、「男性の皆さんの夢を壊すことになるんでそれもどうかと思います」と真顔で抜かした。
俺も真顔で「お、おぉ」と呻くしかできなかった。 >>92
今の時代の職場で、勝手に察しろ忖度しろとかやっちゃダメなはずだろ
友達同士じゃないんだから、ルールはきちんと決めようよ 優しさだろうが
どうせ1年以内にバレるのになぜ隠す ワイに言うてくれや
その日のうちに厳選された素材で赤飯炊いてやるぞ >>93
妊娠初期は流産リスクが高いんだよ
妊娠しましたって報告した数週間後に流産しました報告なんてお互い嫌だろ
だから妊娠初期はあんまり周りに妊娠したと言わないもんだよ
ただつわりで周りに影響与える可能性があるから、仕事をしているなら上司に報告しておく必要はある >>99
何が入ってるかわからない
怖いって周りに言いふらされるぞ わたし男だけど男も1度チンポにハメらてみるべきと思うの
チンポの快感に抗うのがどれほど難しいか体験してから
女がどれほど苦労してるかわかるから 中出しによって産まれたのではない者だけ石を投げなさい 初期流産って可能性高いから、安定期入るまでは言いたくないって人多いよな
ケースバイケースなとこあるけど、>>1の上司は下手打ったと思うわ
まあ妊娠経験者か、妊娠した嫁にちゃんと向き合った経験のある夫でなければ理解は難しいな
叩いてる奴に理解求めても無駄 言いふらすのはどうかと思うが
仕事続けるかどうかもわからないし
会社としては対応を考えるために情報を共有しておかなきゃ回らなくなるぞ 頻繁に通院で遅刻するようになったから妊娠してるんだろうなと思ってたら案の定だった、ってことはある
本人が言うまで黙ってたけど そもそも上司に言うなとか言うけどさ、妊娠で産休か退職になるのが確定してんだから、現場への迷惑を考えて責任者に伝えとくのは社会人として当たり前のことだぞ。
働いた事ない人はイメージ出来ないかも知れんがな。。。 >>45
一番流産しやすい時期だから周囲に言いにくい >>7
>>47
流産しやすい時期だから言いにくい >>7
そんな気遣いできない男とこんな社会は本当クソよねぇとまんさん >>116
上司にも言わないとか誰も言ってなくね？ >>94
身近で起きてるならレアケースじゃないじゃん。
専業主婦よりも流産しやすい外的要因が多い環境であるわけだし。 >>123
アンカーで示してよ
ていうか>>1も上司に話してるし、そもそもズレた批判だと思うが うちの会社なんて出産してから6年間は短時間の仕事でいいんだよ？
周りみんな子供ラッシュでフルで働いてるやつは全部ケツ拭かなきゃなんないんだよ？ >>119
自分は妊娠させた経験がないから分からなくてスマンのだが、その理由って
職場内でAとBが付き合ってるけど、結婚しないで別れたら気まずいから
結婚するまで周囲に伏せているのの延長上の感覚なのかね
でも、親や子供が重い病気で看病しないと行けない場合は、万が一死ぬ場合があるから
元気になるまで周囲に言わないで仕事休むとかほぼないでしょ
なぜ妊娠のときだけ、そういう理由になるんだろうか 安定期に入るまでは内緒にするのは普通でしょ
これで流産でもしたら周りはもっと気を使うと思う
男でも安定期入る前に妻が妊娠したなんて言わないぞ 職場を腰かけにしかしてない女の意見なんてどうでもよいｗ 妊娠した→無理をさせないよう周知させとこう→なぜ教えるのか
？？ どだい会社勤めに向いてない生物にしか思えんが
まあそういう社会がそもそも間違ってる
のかな？ >>137
オスもメスも狩りに出てしまう野生動物っているのかね？
と、思うことはある。 >>131
妊娠って基本的におめでたいことだからさ、一旦お祝いムードになった後に流産報告はお互いキツいだろ
親や子供の病気介護とはちょっと違うよ >>131
流産経験はないが、流産したショックは辛いらしい
子供が危篤の病気もあまり周囲に言いたくないんじゃないか？親は自分より早く死ぬものだから、また別次元。子供ってのがそうなるんじゃない？ >>131
基本的には子供は望まれて生まれてくるわけだし、胎児でも自分の子供が死んだら辛い
そのリスクが相応にある以上は、安定するまで他の人に伝えたくないってのは自然な気持ちじゃないの？
分からんなら分からんでいいと思うが、口に出して言ったらアスペ扱いされると思うぞ 良い方向に取れば、気遣いしてやれとも取れるわな
スレタイみたいな感じも勿論あるだろうが ＞●妊娠事実は「デリケートな事柄」
激しく燃え上がったくせに何を言うか 結婚と離婚と妊娠については、女は態度でゲロってるからだいたい分かるし周囲も気づいてる事が多い
急にスニーカーとかヒールの低い靴になったりするし
急に2〜3日休んだり、休まなくてもなんとなく体調不良感を出してるから
結婚してる若い女なら妊娠だろうなって分かる
ただ上司からきちんと報告受けた方がこっちも対応しやすいから、そういう事はきちんと知らせてくれた方がいい
何でもかんでもマタハラだのセクハラだの騒がれたら周囲も何もできない >>145
みんなそうなんだからいちいち触れるなよ
お前だってお前のトーチャンとカーチャンがギャッフンギャッフン熱く燃え上がった果実なんだぜw >>7
同僚の教師も文化祭など行事続きで徹夜で駆り出されて流産した 何故、優遇させるのかという疑問に答えるのも責任だろう
自分中心に考えてると思われるのはしょうがない
その男か女か分からない上司に話した時点で産むと決めていたなら状況を理解すべきでは？
流産のリスクは仮定のことであって、それは避妊しなかった時点で覚悟すべきことかと思う 女をのさばらせるとロクな事にならねえ。
黙って男の言う事ハイハイ聞いてりゃいいんだよ。 >>135
お前が辞めた後みんなが大変
な？お互い様だろ？ >>128
>>36とか他のレスでも言ってんじゃん
それに、俺は報告者を批判してるんじゃないんだぞw ほんまここ社会経験あるの怪しい奴ばっかだな
これに関しては女叩きする理由無いわ こういう事例って記事書くためのでっち上げなんだよな >>154
それは失礼。でもアンカー付けんと誰に何を言ってるのか分からなくなるぜ 同僚は知らないのに一人だけ優遇されてたら上司が色々と疑われるから仕方ないだろ いつもわがままなマンさんが更にわがまま言える特別な期間やぞ この女性も業務に関わることだから上司に告げたのであり、上司が業務に関わる範囲で他の社員に告げるのは上司の業務として適正だと思うのですが。
よって「妊娠しているので無理をさせないよう、他の社員の理解と支援を得るため」なら適正。
それでもプライバシーだと言い張るのなら最初から上司に告げなければいい。 引き継ぎ大変になるから新規の仕事振るなって事だろ？
仕方無いよね。 普通に仕事して勤怠にも問題なけりゃ妊娠したから仕事の割り振り見直しますってなっても白い目では見られないだろ
ブラックじゃなけりゃな ＞相談者は、業務上必要な人以外には一切言わないでと告げていたのに、上司が口外している状況に不満を持っています
これは上司が下手こきすぎ >>173
これですね、じゃねーんだよ、ゴミクズ
てめぇの親が要介護状態(人にはあまり言いたくない病名とか)で上司に伝えたのが、広まってもそう言えるのか？
上司が周りからモーホーだと疑われたら困るからとか屁理屈つけて、病気であること言いふらしされても、これですね、なのか？
クソゴミ 業務に支障をきたすかもしれないし、黙って隠すのはよくないかもね
デリカシーのない上司の言動も問題だが、どっちもどっちという結論 >>1
じゃあ上司に言わなきゃいいじゃん
ふつうに気の利く人なら周りに「あいつ妊娠したみたいだからいろいろ気をまわしてやれ」ぐらい言うだろ？
どうして欲しいんだこの馬鹿マンは⁉ >>177
誰に四つん這いになったか想像する立場になってみたまえ >>7
当たり前
切迫流産でもしたら大変
無理させたらダメ 会社は軍隊だから治外法権だ
社畜は兵士、人権などない 上司の命令は絶対であり生殺与奪の自由がある
冗談みたいだが会社の本質はこれだろ？ >>179
うまいことサポートしろよそんくらい
外勤から外しておくとか
色々できんだろ 仕事量にもよるだろうけど、今まで通りの仕事して身体に負担かかって流産でもしたらどうするの？
公にして多少でも気を使ってもらったほうがよくない？
自分にとっても周りにとっても >>118
じゃあ誰にも言わないで他の社員同様に激務で流産しても文句言わないでね まぁ本人が公にしないでくれって言ってるのに勝手に行って回ったのは悪い
がこういう女性は周りのことを考えていない自己中ということはわかる >>181
周囲に妊娠してることを隠して仕事の分担など指示したら
上司が贔屓してると誤解を招く事になると思うが？
上司も他には言うなと言われたら、聞かなかった事にして通常の対応で良いやろ。 >>175
気持ちいいのは男だけというのも多い訳で こんなん言うたらあかんのは当然
女子社員側も、安定期入るまでは誰にも言わないほうがいい 妊娠を隠す理由は何なの？
合理的な理由がないと
上司としては対応にかなり苦慮すると思う >>176
上司に報告はするだろ
検診で休んだりするし、1人なら流産になっても
まだ言いやすい。大勢だったら気まずいよ。 >>193
安定期に入るまで流産する可能性が高いから 言わないでいて妊婦への配慮を欠くようなことがあってもいいってことだよな？
後で訴えたりしないんだよな 女の陰口とかイジメは凄いからな
女同士で平等感が崩れると、どんな風に思われるか分かったものではない
つまり、伝わらないでほしい人こそが問題を起こす存在なのではと思う
被害を受けたというより、被害を受ける可能性がある立場になったということではないのか 女のコは気づかってあげなきゃいけないのσ(´・д・｀)
男子は察してあげて( ´∀｀) 女の子が言わないでと頼んでおいたのに、言いふらす上司って何なんだろうな。
上司がガイジすぎる 妊娠初期はな
流れる事あるからまぁ分かるわ
でも周りが何も知らずに負担増えるより
納得して貰って負担増える方が良いとも思う 妊娠初期は流産多いんだよ
産婦人科では「おめでとうございます」なんて言わないし、母子手帳の交付は大体妊娠10週以降だ >>189
そのくらいできないならマネジメント職はやめた方がいい
誤解受けようが保護しておけば良いだろ
後でこうでしたと言えばいい >>202
流れることも多いからみんなにおめでとう言われるのがストレスになることもあるだろね
籍を入れるのがまだだったり
旦那が反対してたり 女と権利振りかざして
仕事の邪魔すんなよ
ワーキングハラスメントもいい加減にしろ >>205
適正の問題じゃない
上が配慮しなくていい環境を作るのが当たり前 >>207
これな
女でも「なんで教えてくれなかったの！？」とか激怒するやついるけどアホなんかな… >>195
では、安定期に入るまでは流産のリスクがあるので
周囲には伝えないようにと頼むべきだったね。
安定期を過ぎたら伝えて良いという条件を提示しなかったら
上司はずっと隠しておかなければならないのかと
いぶかしがることになる。 >>155
ちょっとなにいってるのか理解に苦しむレスばっかりだよな
妊娠したら初期流産リスクと、先の休職を考え上司のみに言うのは普通だし
そのリスクをガン無視した上司が糞だろ
管理職向いてないわ 女子社員「秘密だったのに責任とってくださいね」
上司「えっ？」
みんな「上司オワタな」 >>209
そりゃ初めから妊婦にストレスのない環境は理想的かもしれんが現実的には難しいだろ
そういう社内外での調整はマネジメント職の責任なんだから、それを引き受けられないなら適性はない >>7
「ちょっと体調悪いらしいから」とでも言っておけばいい。 妊娠イコール生中田氏とかすぐ想像するのって童貞なお前らくらいやで >>194
うん。
つまり仕事を免除したり優遇してもらいたいから上司に報告するんだよな？
で、その休んだ分の仕事は誰がやるんだ？
同僚がやるんだろ？
事情も分からずに、余分な仕事回されんだぞ？
言いやすいとか気まずいとか自分の理屈だろ。
手助けをしてもらう同僚にまで自分の理屈を押し付けんなよ。 >>7
違うんよ
流れた時が大変だからせめて安定期まではあまり人に言いふらさないで欲しいんだよ 業務上必要な人って結構いるだろ
としても、同じ部署のこの人たちには言ってもいいかと上司が承諾を得るべきだったか >>214
平日の真っ昼間にレスしている奴の大半は妄想好きの童貞ニートだからな
社会経験ゼロで女とも関われない童貞ニートがまともな意見なんか言える訳がない >>214
お前の方が何言ってるのかわからんわ。
リスクを無視？
多くの人間にリスク情報を共有したら、流産リスク自体が上がるとでもいうのか？
むしろヘッジしてんじゃん。 >>221
回された同僚に対しての負荷があまりに多ければ上司が女性社員に一度聞いてから告げれば良い
気遣いってのは画一的じゃないんだからその場その場で最適を探すしかないんだよ 言わなくて何かあれば会社や上司の責任になるからな
最低限同じ部署の人には伝えなければならない ゴムも着けずにビンビンに勃起したおちんちん入れてもらった挙げ句
そのまま中で射精させてたら妊娠するわな >>78
そう
伝えられた上司が業務をうまく振り分ける、ってこと >>227
ちんげぇよ
詳しく言わないとわかんないもんか？
流産するリスクがあって、公開できる段階の情報ではないってことだよ
それでも半年ちょい先には休職に入る可能性があるから、業務分担の事とか考えて上司には言うんだよ
課内とか近場数人に言うのはいいけど、職場に言いふらすのはアホだろと 普通、「おめでただそうです」「おー」で終わりじゃね？
それでみんな何となく気を遣おう、で済む気がするんだが
そのあと産休入ります！でいいじゃん、何がおかしい？
隠す意味は？恥ずかしいことでもやったのか？不倫とか？ 流産しやすい時期だから皆に伝えて注意して貰った方が良くない？
メンタル的な事？ >業務上必要な人以外には一切言わないでと告げていた
必要な人にだけ伝えたんだろ >>232
そうやって子孫増やしてきた種族だしシカタナイネ(／▽＼) >>69
別に、子が死ぬときも親が死ぬときもあるだろ。それと同じだよ。
他人に理由を隠して負荷をかけておいて、産まれたら明かすけど、死んだら内緒にしたままにしようってのは卑怯だと思う。 >>221
仕事なんだから上司が割り振るんだよ
当たり前だろ
割り振られた人は仕事としてこなす、残業が出るなら請求する
なんの問題がある？
君は無能だから他の人がサポートしてる、それも当たり前。
サポートするのも仕事だからね おなかに赤ちゃんがいますペンダント付けてれば、みんな自然と気付くじゃん
電車で座ってると、もろ顔面の前にペンダント付けたバックを突きつけてくるマンコいるしよ >>236
男生まれたらいいねー
男産まない女はゴミだよねー
ガイジ生まれたらかわいそー
妊婦にいいからこれ食べなよこれやりなよ
妊婦だからって甘えてんじゃねぇよ
ねぇどうせやめるんでしょ？とっとといなくなってくれない？
という同性からの嫌がらせが怖い 安定期までは大っぴらには言えないのは常識だろ
上司がアホ過ぎる。もしくは上司から虫ケラのように嫌われている >>235
妊娠初期は流産の可能性もそこそこ高いから
まだ健康に産まれてもないのにおめでとうって言葉かけちゃうと
それだけでプレッシャーになったりするんだよ
妊娠初期は母体のホルモンバランスも崩れてたりするし
焦燥感や疲労感を覚えたり、周囲の目や物音、発言、行動、様々な事に対して敏感になりやすい
周りがそれを知った上でみんながみんな知らないフリして気を遣える職場なら良いけど
そんな職場はなかなかないから妊娠初期は妊娠を隠すのは良くある事 >>237
業務上必要な人以外には言わないでに加えて
伝えた人にも口外しないようお願いして欲しいって言っとかなきゃだめだったね
まぁ口軽い奴は口止めすると余計バラしちゃうだろうけど 上司は当然として同僚の女性には言った方が良いだろうな特に出産経験のある人は味方につけといた方が良いと思う
何も言わずに優遇すると女の方がやっかむだろうし女の方が当たりがキツいと思う
女の敵は女って言うしな 前の職場でパートの女の子が同棲中で妊娠初期だと知らされたときは反応に困ったわ 興味ねーしそうですかとしか言えんかったｗ >>32
プライバシーを主張するのに気を遣ってもらいたいというのは違うよね。
安定期だろうがなかろうが、皆に伝えた方が配慮されやすいと思うがね。
プライバシー云々を言うのは、仕事の人付き合いとしてはナンセンスだよな >>252
女側としては気を遣ってもらいたいって言いたいわけじゃなくて
今までと完全に同じように仕事するのが難しい場面が出てくるかも知れないから
その時はごめんなさい
ただ、出来る限り仕事は通常通り頑張るつもりですって伝えたかったんだろ
だからなるべく口外しないで欲しかった じゃなんで上司に言うんだよ。自分が公にしてんじゃん >>256
そういうの気を使ってほしいっていうんじゃないの？ 知らせずに仕事量を優遇する方が周りからの圧力が凄そうだけど 上司にだけ行って残業拒否や早退を当たり前のようにゆるしてもらいたいんだろ
それで上司があの子にだけ優しいと陰口を叩かれる >>256
君は上司から、事情は何も言われずに同僚の仕事を押し付けられたら
何も聞かずに、はい分かりましたって言う自信あるの？
上司とその女2人だけで収まる仕事を回してる職場だったら問題ないと思うけど、
その人の給与分はきっちり減らして、自分の給与にプラスしてもらうくらいでないと
普通は嫌だと思うけどなあ セックスであえいでる時の顔とかフェラチオしてる顔とか色々想像しちゃうよなｗ は？おめでとうって皆で言ってあげたいだけだろ
何でも因縁つけんなよ朝鮮女 >>265
流産の確率調べてから出直してこいや童貞 >>266
流れたら皆でまた頑張ろうね！って言えばいいだけだろ >>7
伏せろ！口にするな！でも察しろ！
ってのがまーんの言い分だから >>7
業務上必要な人以外に言うなって話じゃん
何でもかんでも女叩きしたいのな 自分だけの問題じゃないんだし自ら招いた事実なんだから言ってほしくないのもわからんでもないが仕方ないことだと理解出来ないもんかねえ
逆に上司の立場も考えてみろや この上司がまじでスレタイみたいな感じならブチギレてもいいだろうけど 微妙な話だな
業務の負荷調整しようにもなんでそいつだけ優遇するんやって話になって社内の空気おかしくなるだろし
下手すりゃいじめに発展しそうなのも怖いとこだな >>221
そうだな
そう思うと部署の人には言うべきだな >>262
おれは自分が頼まれたら普通にやっちゃうけど
ほかの奴でも出来る仕事だったり
普段やってる人が居るのに自分に回ってきたら理由聞いちゃうかな
それを理由濁されてとりあえずやって欲しいって言われたらなんか事情あるんだなと察してやっちゃう
まぁでも自分の意見押し付ける気はないから
なぜ自分がやらなきゃいけないのか理由も分からない仕事任されて拒否したいなら拒否すれば良いと思うし
そこは各々の裁量でええんちゃうの
んで上司は上司である程度空気読んでくれたり黙って察してくれる奴に仕事任せたり事情打ち明けてやって貰うべきだったねとは思う 口には出さないけど、手伝いながらちょっと想像しちまうな
どんなセックスしてんのかな…
フェラするのかな…
騎乗位とかするのかな…
とかw
ケツや胸やうなじ見ながら 面倒臭すぎてワロタ
こんなん極少数派であることを祈るわ >>281
可愛ければな
ブサイクだったら何とも思わん でも通勤カバンには妊娠してますキーホルダーつけてんだろ？ 俺が勤めている会社に子供ができた途端、男に逃げられたデブ女がいる。 >>180
なってみたまえ、じゃねーんだよ、基地外＾＾
クソ道程だってことはわかった＾＾ >>181
んじゃ社会進出なんてせんけりゃよかったやろ >>287
生産性ですか？
専業ニートと罵る準備もしておいて 社内のかわいい女の子が「お願い！XX男の熱い精子を私のお⚪んこの中に一杯出して！あぁ、いっちゃう！いっちゃうよお！」ってセックスしながら言ってるの想像したら勃起してきた。 >>5
会社の女の子が結婚したのでこの先もちろん妊娠もありえるから重いもの持ってあげようと思うんだけど
それを言葉にして言うのって気持ち悪いかな？
勝手に持ち出すと気づいてくれるもんかな？
一児の父として流産とか心配です >>218
長期休暇で家から出すな
別のをパートで雇え >>272
業務上必要かどうかは上司が判断することじゃん >>1
お腹に赤ちゃんが居ますキーホルダー
↑中出しされましたキーホルダー なにか事故とかでお腹の子に問題が生じたら
職場に周知させてなかったとしてこの上司や会社の責任だと言い出す可能性は十分ある
妊娠者個人の弁護のみに焦点を当てた意見だけ書くからタチが悪いんだよこの記事は >>292
普通に、持ちますと言えば良いと思います >>293
有給で休ませるならそれでもいいんじゃね
正直言って、妊婦にすらケアできないような会社じゃ、それ以外の社員なんてゴミ扱いだろ うちのババア、妊娠もしねえし仕事もテキトーだし変な匂いするのに
毎日、ニコニコで仕事来やがる 理由は言わないがマンコ割せよと
仕事は4時で帰ります理由を言ったらセクハラで訴えます ガキや童貞じゃあるまいし、女がセックスしたくらいではしゃぐなよ >>292
｢あの人ニヤニヤしながら、最近中出しセックスしたんだろ？みたいな目で見てきました。気持ち悪い。｣
と言われるリスクを背負ってもいいなら申し出たらいいよ
収入ゼロにするリスクがゼロじゃないなら何も天秤に乗らんと思うが
セクハラで訴えられた奴は必ず信頼関係ができていると思っていたと釈明するけどそれで許されるケースはゼロだから 可愛い女子社員が妊娠報告してきたら実際
中出しボンバーしたんだと興奮するわ 中出しする、されるためにこの世に生まれてきたのに
お前らはほんと 普通に考えて隠すって無理じゃないの？
どのタイミングで公開するかも、全部女子社員の意向に合わせなきゃダメなのだとしたら
存在がデリケートすぎて扱いづらいな >>315
だから大体は安定期入ったあたりで公言するケースが多いと思うよ
それまでは散々言われてるけど初期は流産リスク高いからあまり公言しないもんだ >>316
流産したことを黙り込んじゃうから、男性の流産についての理解が深まらないんじゃないの。
結構当たり前に起こることなんだから、もっと大っぴらにした方がいいと思うけどな。 >>269
まぁ取り敢えず落ち着いてまんこうpしろや >>318
言いたいことはわかるけど、報告する方もされる方も辛いから難しいことだと思うよ
たかが胎児だけどな すまん、我慢出来なくて思いっきり奥で中田氏したわｗ この手の話って女性のプライバシーガ。。。で話が終わるけど、
一番の問題は、この女性が体調不良や出産で抜けた穴をどうするかが問題。
ある日突然、担当者が妊娠して体調悪いから、後宜しくとか言われたらかなり大変だった。
体調悪いから詳細聞けないし、何やってたか解らないから、客先から情報収集をしないとダメだしかなりの作業だった。
多少なりとも状況が事前に解れば、仕事の引継ぎも出来たし、状況把握も出来たし、何よりも心の準備が出来た。
普通は5ヶ月まではなるべく言いたくないわな 流れたりﾀﾞｳﾝ判明したりさ
お前らも嫁さんもらったら分かるよ すぐ周り全員に報告しろ！とはならない
迷惑かかりそうな相手厳選してこっそりって感じ 上司だけでなく、迷惑をかけそうな職場の人らには何らかの形で伝えておくべきだよな
こんな繊細な部下ばっかりだったら、上司も心労でハゲて倒れそう は？
いなくなるやつに
長期の仕事まかせるわけにいかんわ ちょうど部下が妊娠していて、周りには言わないで欲しいと
だが、シフトやら突休やらでこちらもフォローするのが辛くなってきた…
自分の部署内の人間には話しておくべきなんじゃないのかと小一時間 >>327
本人にそう言えば良いだろ
管理職がなんなのかわかってんのか 同僚の女子社員ひとりふたりくらいには事情を打ち明けるだろ
じゃないとお茶会断ったりで「付き合い悪い」とかハチにされるわけだしな
どうせだれかに打ち明けた時点で部署・フロアの全員が知るところとなるわけで
上司が社内に内密のままいろいろ腐心する意味も無い >>327
もうしばらくしたらお腹膨らんでくるから言わないでもみんなわかるよ 集団ストーカーにおける家宅侵入で”鍵屋もグルである”というのは私も同意します。さらには、主犯は警察
以外ありえない思います。一宗教団体が民間の鍵屋に命令してかってに他人の住宅に常習的に侵入できるもの
でしょうか？ 少なくとも警察はそれを認知していることは間違いない。認知している以上、警察が主犯であ
ると言われてもしかたがない。それだけ大きな権力＝責務を持っている。また、警察ほど泥棒の手口に詳しい
組織はない。過去に逮捕した全ての泥棒の手口を聴取・保存しているわけだから。
戦争屋、米ＣｌＡの下部組織（反日組織）・・・北朝鮮、アルカイダ、オウム、創価、統一、電通、日本警察、
消防、日本会議、自民党安倍政権、暴力団、公明党、維新の会、マスコミ、アイシス、金正恩、他無数
日本の腐敗した権力による税金ぶら下がり（集団ストーカー）をぶっ潰さなければ日本は救われない そもそも何で隠すの？
流産リスク考えての事なら正式に申請してくれなきゃ困る
それをせずに配慮して下さい！って都合の良い話だよね 大人なんだから妊婦自身が体がツラい時は申し出るだろ
気遣いは大事だけど普段通りに仕事はしてもらえばいい そのくせ配慮だけは要求するとｗ
なんかあったら上司の責任だとｗ そもそも、何で隠したいわけ？
そんな後ろめたい事してんの？ 部署内に容赦なく伝えるわ
喋らない理由がない
皆が知った上で対処や配慮を考えて当たり前
何かあったら責任とるのは上司
配慮を求めること自体が傲慢
将来の禍根にしかならん 周りの配慮がなくて文句言わないならいいんじゃないの？
どうせ文句言うんだから上司経由で伝えてもらっていた方がいろいろ楽じゃん そうじゃなくておめでとう的な流れになっても流産したら周りが気まずい空気になるからだよ >>345
そんなもん、何人か流産すればみんな慣れる
過渡期なんだから仕方ない 業務上必要な人が社内全員だったんだろ？
何もおかしくない >>346
いや慣れるとかじゃなくて妊娠自体知らないから女が落ち込んでても周りはスルーできるだろ
そこ気使ってんだよ女は
ただ妊娠初期の方がつわりが醜いから迷惑かける上司には一応報告したんじゃないかな こんなにも美しい国だと、妊娠すらイジメ対象にされるん？ 弁護士ドットコム はぼやっとした答えしか出さないから
モヤモヤしか残らない。 >>349
流産する例に日常的に触れていれば
知っててもスルーできるようになるよ
おっさんたちのガン患者対応が慣れたもんなのと一緒
だったら知らない場合のリスクばかり残すのはよくないと思うね >>349
落ち込んでたら周りは「何であの人落ち込んでんだろ？」ってなると思うが ＞断りなく言いふらす
この行為が大問題なわけよ。これが妊娠じゃなくても人に言いづらい言いたくない病気とかあるじゃん シフト制の接客業で個人が客を持ってる場合
言わないで欲しいてのは客に嘘をつくのを強制されてるようなもんだよな
こんな場合どうすんの？ 女が社会に出たらこうなることは千年前から分かってたことだ
それをプリティウーマンだのクソドラマの影響で仕事と育児の両立カッコイイ！（笑）な価値観が蔓延する美しい国日本 >>346
>>352
んなわけねーだろアホか
周りが流産されることに慣れてても、当の本人にとっては特別悲しくて絶望する事なんだが
なあ、本当にこういうの言われなきゃ分からないのか？お前らって 妊婦や子持ち女の口って、要は汚いちんぽこを舐めた口
絶対嫌！きもい >>343
これ
給料貰ってる社会人なんだから少なくとも迷惑かける人間には周知するべきだろ
これが嫌ならさっさと辞めろ >>1
理由を伏せたうえで仕事内容もまん割しろってことか 上司が 痔の手術で 入院した時
会議の議事録に
◯◯は 入院中(痔)の為 本日は欠席します と書いてあって笑った >>359
そんな極端な個人差あることに他人つきあわすな
おまえみたいなのはどんな配慮しても満足しないし、限界がない
どんな苦しみもそのうち慣れるし
たまにいつまでたっても癒えない奴は確かにいるが
そんなんカルト入ったり恐山のイタコに愚痴ればいいだけ
同僚と会社に無理難題言うのも
いい加減にしろ >>369
何その会社至上主義w 仕事できない奴やブラック程そうやって個人に我慢を強いるよな
この程度のマネジメントは上司の必須スキルだし、こういった事を織り込んでいない会社なら、その運営に問題がある
無神経で人を思いやる能力が無いお前には理解出来ないだろうが、子供を失う親の気持ちを軽く見るな >>370
会社ではなく他人に対する配慮だよ
論点ずらすなよ、卑怯者 >>373
気を使うからこそ上司に話しているわけだろ。なんで上司だけにしか言わないか、このスレ読んでて分からんの？
他人へ配慮求めるなら、社会的弱者にこそ配慮すべきだよな。なんでそんなに横柄なの？
お前のカーチャンだってそうやって助けられてお前を産んだというのに
結局お前は他人に配慮とかそれっぽい事言って、自分に不利になるのが耐えられないだけのガキなんだよ >>374
弱者とか言ってる時点で配慮してるようにみせかけて
おまえが差別主義者だってよくわかるんだよ
おれは当然の権利だとおもい、
ごく普通に妊娠が認められる環境を作るために
隠したり特別扱いなど許さないだけ 言わないでと言われたのなら「この人達には最低限伝える必要がある」旨を一応共有するくらいの配慮は必要かな >>7
なんで日本は君みたいな考えの人間が多くなっちゃったんだろうな
おじさんは悲しい >>2
言いふらしたらだめだろ
お前が植毛だって言いふらしていいのか 仕事上スケジュールも調整しなければならない
しかし流産の可能性もあるなか公には言えない
とならば上司に言うのはまとも 麻疹やインフルに罹っても黙って無理に出勤する上司同僚部下もいるので
職場で周囲に伏せるかオープンにするか状況による
という一般論しか５ちゃんでは書けない >>375
妊婦が弱者だと言ったら差別扱いw
ウダウダ言う前に経験してみろよ。妊婦は明らかに弱者だ
だから制度上でも気遣いの上でも配慮するべきだと分かるから
経験すれば必要以上に言いたくない理由もわかる。お前は無知なだけ 何があっても黙って特別まんこ待遇にしろってことだよ察しろ 要はこの女がどこまで配慮してほしいか言えば良いんだよ、
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