有給付く所って半年だろ。それも出来なく辞めるってゴミ人材だろ。
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年度途中で退職した場合、年次有給休暇（有休）は何日付与されるのでしょうか。この論点をめぐり、7月11日にあるツイートが話題になりました。
投稿者のむぎ（@MUGI1208）さんは、この8月で会社を退職します。そのことで、このほど上司と有休について相談をすることになりました。
その場で、上司から提示されたのは、有休の「按分」でした。むぎさんには、今年4月に20日分の有休が付与されていましたが、
「年度の途中で退職するのだから、8日分しか認めない」と言うのです。
これに対し、むぎさんは、「会社の希望に過ぎない」と一蹴。だったら、今までに消滅した有休分も休むと応酬しました。
やり取りを報告するツイートは4000回以上RTされ、胸のすくような切り返しに賞賛が集まっています。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180722-00008235-bengocom-life https://i.imgur.com/ZIUBH7J.jpg
夏季休暇の平日3日間が有休休暇計画取得日になってるんだけど、法定通り勤務6ヶ月後に10日しか支給されないから、4月入社だと欠勤控除されてたわ 有給休暇繰越しで貯まり過ぎて何日あるのかわからない >>13
繰り越せるの1年だけで、最大で当年度付与20日プラス前年度繰越20日で40日。
いやこれは法律上の「最低基準」なだけで、お前さんの会社は何年も繰り越せる、
って可能性もないわけじゃないけど。就業規則読んでみ？ >>17
長期療養などを考慮して20日を残すとして、消える20日だけは消費したい。
これ、概ね月2回の有給となるため、意識しないと取れなかったりする。 >>19
代休ってブラックの匂いするw
休日出勤は通常残業の1.5倍。
それは存分にいただいた上で有給出す。(当たり前) 有給休暇略して有休じゃないのか
有給と略すのはおかしいだろ
当方は擬似役人なので年次有給休暇略して年休 労働基準法39条（年次有給休暇） には「使用者は、その雇入れの日から起算して
六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、
又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない」とあります。
つまり、同じアルバイト先で6カ月以上継続して働き、所定労働日数
（アルバイトを始めたときに雇い主と契約した働く日数）の8割以上出勤した場合、
10日間（継続または分割）の有給休暇をもらうことができます。
6カ月以上継続勤務した後は、1年6カ月の場合11日、2年6カ月で12日、
3年目6カ月は14日、以降1年ごとに2日ずつ増加した日数分（20日間まで）と、
勤続年数に応じて有給休暇をもらえます。
ブラックを撲滅出来ないと
働き方改革は無理だなｗ >>23
バイトの有給ってどうやって貰うんだ？
来週水曜入れてくださいってやった上で、来週水曜有給にしてください。
ってやるの？ >>25
シフト制で働いてる正社員と何も変わらん
労働契約で決めた週所定労働日数に対して休みたい日を有休にするだけ 普通のマトモな会社なら
バイトでも正社員でも有給申請の書類とか出して終わり
病欠した時に有休にしといてとかも出来る
こんなの出来ない所の方がどうかしてるんだよｗ >>26
あらかじめ働きたい日をエントリーする形式とちゃうの？
つか、それ期間労働者じゃね？ >>27
エントリーした上で病欠が有給ってのは何となくわからんでもない。 >>28
アルバイトでも本来は週所定労働日数が定められてるものなんだよ
実質日雇いみたいに働きたい日だけ働くのは駄目
それなりの会社だとそういうエントリー運用は人事から怒られる >>30
批判してるんじゃなく、単純な疑問だな。
休みたい日はエントリーしなきゃいいのがバイトなのに、どうやって有給にするのかなって疑問。 うちの職場のアルバイトは、辞める時しか有給使えないわ >>31
例えば週2日働く契約をしてるバイトが今週は1日しか出勤したくないと言ったら出ない1日は欠勤扱いになる
週2は労務を提供するのが契約だから
欠勤すると出勤率に影響して来年の有休が付与されなくなる恐れがあるから有休にしたほうがいい
まあちゃんと運用できてる会社は少ないとは思うよ 昔、退職前に有給付与日数分全部休んだ。
当然、引き継ぎその他も含めた上で
翌年度から、退職者に対し、有給の行使を
常識的な範囲で取るようにとの通達が出たことを思い出した
40日全部休んだからな。でも権利だし、後輩はどうでもよい >>34
ていうかうちの会社は15年以上勤続者だと退職の時15日の特別休暇が貰えるんだよね
で有休の繰り越しは3年で最大40日繰り越せると就業規則で規定されてるから
で、土日祝休み+通常の特別休暇5日あるから
15年以上で退職すると
5（通常の年度の特別休暇）+20（年次休暇）+40（繰り越し分）+15（功労者特別休暇）
で80日休める
だから定年とかだと退職日の4，5か月前から休み消化→退職になる >>36
いい会社だね
とりあえず年代的にも、退職後に再度系列で
働くことになるんだろうけど。皆そんな感じかな 昨年の4月入社で
今年の有給付与が10月
なんだこのブラック会社は 嫁の保育園は、病気で休むと有休ではなく、そこに公休が移動する超絶ブラック保育園です。 結局、安倍の働き方改革はブラック経営者を助長しただけ こうやってブラック企業をじゃんじゃん潰せば日本も少しはマトモになっていくかな
アメリカはそうやって労働者が立ち上がったから企業が労働搾取できなくて給与水準が高い
日本もそうなるべき >>6
そうか？
有給だと根本的に伝わらないと思うけど >>45
アメリカ男性平均年収504.6万円
日本男性平均年収521万円
ググッたトップね。 >>48
人口ピラミッドを考慮すると
働き盛りの給料はアメリカの方が圧倒的にいいんじゃないのか >>49
大多数は圧倒的に少ないよ。
それが実力主義ってヤツ。 今は有休なんか強制でも取らせる時代でしょ
7割とらせなきゃ管理職マイナス査定まであるわ 休めるタイミングではなるべく消化するようにしている それでも残るけどね
ちなみに今日は有休です >>53
年20日だと、おおよそ月2回休む必要があるあるんだが、隔週で休むってのは努力がいるな。 やりとりなんかしなくても労基に訴えるって言うだけで片付く話だな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
