NECが大規模リストラ、対象は45歳以上かつ勤続5年以上の従業員全員、全員
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ＮＥＣ（6701）は29日、希望退職者を募集すると発表した。
対象はグループ会社で間接部門やハードウエア領域の特定部門に在籍している45歳以上かつ勤続５年以上の従業員。
募集人数は上限を設けない。
募集期間は10月29日〜11月９日で、12月28日付で退職する。
希望退職者募集により発生する費用は2019年３月期の連結業績予想に事業構造改革費用として一定額を織り込み済みだが、
応募者数が未確定のため費用については確定し次第発表するとしている。
併せて役員報酬の一部を自主返上すると発表した。
会長と社長の月額報酬を６カ月で20％返上するほか、その他の執行役員の月額報酬を６カ月で10％返上する。
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL29H4Z_Z20C18A6000000/ NTTの基地局もファーウェイとサムスンの二強になってしまったからな 中小なら給料未払い倒産があたり前
一応、給料は国が８割立て替えてくれるが
残業代まで考慮されないし
有給は完全にゴミになる
中小はヤバクなったら
絞れるだけ絞って逃げろ
どうせ潰れるから、うらみ買っても問題ない 退職金はもらえるんだろうな？
俺の勤めている会社もこういう募集があったら手を上げたい
できるだけ早めに 有能な人材がいないんだろう。
しがみついてる無能ばかりだからこうなる。 従業員リストラの前に無能な経営陣のリストラが先だろ 丸投げのNEC
過労死の富士通
派遣禁止、正社員を派遣社員にして本社出向にして正社員をこき使った富士通の勝ち 他の電気大手がどれだけ景気よくてもここだけは常にリストラしてんな >>4
次の時代を見る目がなかったからだな。研究開発せず、行き詰まったら不採算部門の改善ではなく切るだけだったから。 役員月給減俸とか生ぬるい
役員報酬全額返上してリストラの対象にしろ 日本は、技術力はあるけど文系がしっかりしてないせいでどんどん落ちていってるなぁ。
一方、中韓は技術力はないけど文系がしっかりしてるからどんどん成長していってる。 隆盛を誇った日本電気も今やこの有様
すべて安倍の責任 マジでプレハブ小屋立ててこもりたい
あと15年生きるとして3000万くらいあればやっていけるかな？ >>27
エレ系の奴等は本当に無能だから必要ない、このタイミングで一緒に捨てたい NECで有能な人はみんな外資かベンチャー行っちゃったよね 経営者がアホ
新しい食い扶持開発研究しなければそりゃ先細って当然 ＮＥＣ入れたのは偏差値６５以上だろうけど、どこかで雇ってもらえない感じ？ 潰せないから
銀行主導で東芝、日電の統合はあるかもね NECを今のようにしてしまった元凶たる定年退職済みの奴らから徴収する方が筋が通ってるんじゃね？ >>30
サムスンは平均年齢33歳だからな
元々サムスンに居る奴でも生き残るのが難しいのにNECに居た45歳超の奴を採ることはないだろうなあ >>21
45歳以上だと氷河期ではないぞ
大卒や院卒なら当てはまるかもしれないが、グループ会社でこの年代は意外と高卒や高専卒が多くてしかも大量採用してた時代にあたる サザエさんのスポンサーの降板を大改革の出発点にした東芝は有能 知り合い曰く45才以上と書いてあるが実際には管理職軍団はほぼ生き残るって聞いたけどな
何故に中堅と新人を切り捨てるのか理解に苦しむらしいが
そんなに下を切り捨てたら未来ヤバイだろうになぁ
潰れる気上等の捨て身作戦かもしれんが >>29
ダメになったとこ、皆同じような感じだな
研究費には投資せず、
従業員には還元せず
お金は何処にいっちまったんだ やっぱり最強の就職先は公務員だな…。
奴等どんな失敗をしても給料下がらないし…。 会長と社長の月額報酬を６カ月で20％返上するほか、その他の執行役員の月額報酬を６カ月で10％返上する。
たったこれだけ
な？日本の経営陣なんて甘い汁すすってるだけの屑
こいういう連中がのさばってるんだからどうしようもねぇな ＮＥＣから流れてくる奴多いわ
ＮＥＣはいったい何して生き残るのか不思議 日本の経営陣はぬるま湯で育ったバカしかいないからな
営業は顧客に適当な返事して技術を困らせるし
経営は品質を軽視する それでも正社員は恵まれてるな
全然同情しねーわ
非正規のほうがもっと悲惨な生活してるしな あれ？
データマイニングとか、予測できるソリューション事業がある割には、
自分自身の一歩先も予測できないなんてw
要は、ぼったくりシステムってことか‥。
機械学習やら、データマイニングを売りにしてる割には、大したことないなw 37歳無職、職歴ほとんどバイトの俺はどうすればいい？
清掃なら受かるかな？ NEC系の会社に務めてる知り合いが殆ど精神状態おかしいから会社の環境察するわ ま〜相も変わらずネトサポがわんさか、ワラワラ大量に蛆虫のごとく発生中だな！ｗｗｗ
ポチポチバイトポチポチバイト一日中ポチポチバイト！ｗｗｗポチポチバイト！ｗｗｗ
政府に都合が悪い書き込みにキチガイ官僚が捏造、改ざんした数値データで反論します。ｗｗｗ
ポチポチバイト！ｗｗｗポチポチバイト！ｗｗｗ頑張ってポチポチバイトしろよ！
一般の国民は政府なんて擁護せんぞｗ何故なら政府を擁護しても自分に何のメリットも無いからだ！
ネトサポ是非とも貴方もやりませんか？パヨクだ陰謀論だ！と言って言っていればいい簡単な仕事です
ポチポチバイトポチポチバイトポチポチバイトポチポチバイトあっそう〜れそれ頑張ってポチポチバイトしろよ！
それにしてもネットでアベがーアベがー、パヨクがーパヨクがーと騒いでいるそれだけしか出来ない二ートネトサポ
共はこんな子供騙し見たいなポチポチバイトで国民を目くらまし出来ると思っているのか？だとしたらあまりにも
めでたいなｗｗｗｗｗ
https://www.youtube.com/watch?v=7t_SKeQ6qjU 内需の設備投資もかなり縮小してるからな
NECが儲けれるモデルが無くなってきた 希望せんかったらいいだけやろ。
自分が勤めてる会社は、10万人ぐらいリストラされかなり苦しかった、、 >>56
|ﾟДﾟ)ノ 逃げ切れればそれでいいって老人共が後のことなんて考えるはず無いだろ
|ﾟДﾟ)ノ シャープ見ればわかるが、潰れても自分だけ良ければいいってのばっかりだぞ マルテメディアのNEC
45以上で放り出すとか鬼だな >>31
自分の親父が役員ならそんなこといわないだろ、どうせ >>56
実働部隊は派遣で調達して来るだけだから(´・ω・｀) 希望退職制度って欠陥だよな
他社に移れる優秀な人材ほど出て行って
他社に移れないポンコツだけが残る
ポンコツを指名して首に出来ないものか？ >>15
自分、富士通ですけど、似たり寄ったりだと思います >>73
NEC（系列や下請け含む）は好んでコミュ症っぽいのを選んで採ってたからな
文句も言わずに働いてくれてたからだろうけど
俺もそのうちの一人だ でも社内の癌は残ったままなんだろ？
責任を取らない責任者、会社の金を啜るだけの無能ばっかりやん まぁ日本の大企業はだいたい同じだよ。
技術者軽視してれば最後はこうなるわな。 MMO創世記からの古典的名作 リネージュ１
創設16周年
ガチャよりＲＭＴしてギラン市場で買った方が10分の1ぐらいは安いのは内緒だ
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HP吸収武器・確率ダメリダのある盾・MP吸収槍・青ルームティスイヤリングと、適当で安価なマジックドールをまず最初に整えましょう
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注意＊２０１２年度版＋２０１５年度版しか対応しておらず、他年度版だけでは動きません
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マツブシ 小口向け 俺の知り合いは10年くらい前にウチの会社ヤベーわつってNECから転職してたな。 氷河期に内定勝ち取ったサバイバーに無慈悲な鉄槌すなぁ >>86
だからこそ解雇規制の緩和が求められてるんでしょ。
でもそれをやるのならば、まずは公務員からにしろと。 MMO創世記からの古典的名作 リネージュ１
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マツブシ 小口向け 割増退職金貰って辞めるのが夢だから羨ましくてたまらんわ >>82
経営つーか、稼ぎの悪い奴をがんがん首切っていいルールならだれでもやれそう 役員報酬とかパートから正社員までの実質年収平均の500%以下とかに制限しろよ
赤字で社員の給料ボーナス減らしながら自分達の報酬だけ減らさないって考えられない
危機感無いだろ あーあ優秀な管理職だけ引き抜かれて
どうしようもない技術かぶれの老害だけ残るパターンやん >>104
まあこの歳になるとローンも無いし子供にも金かからんからな
みんなどうするのかねえ タイタニック号を飛び降りる順番が早いか遅いかって事だね。 電機・IT企業って言う割には技術者を蔑ろにするし自前で育成する気も無いな 最近は人材がひどい
まともな人がかなり辞めてるし
公務系だけで今の人員は維持できない
有給あるのに、強制休暇で給与カットとか、アホかと
もう売れるものはないがな >>1
グループ会社
間接部門
ハードウエア領域の特定部門
45歳以上かつ勤続５年以上
募集人数上限なし
スレタイに問題あり >>72
バイトでもちゃんとやっていれば正社員で取ってくれるよ。一度、公的なジョブトレーニング(面接の仕方や企業体験がある所)を受けてみましょう。 >>118
無能の中でも優秀なやつがさらにいなくなって焼け野はらになるのが目に見えてるのよねぇ…… >>47
NECホームエレクトロニクスの知財はBIGLOBEに集約してたはず。
たぶんBIGLOBEごと売り飛ばされてる。 >>32
というより文系が何もしてないから、コイツラを養うだけの成長力がなくなったというだけなんだよ
そして経営家というやつらが知ってる技はコスト削減と首切りだけという ＞対象はグループ会社で間接部門やハードウエア領域の特定部門に在籍している45歳以上かつ勤続５年以上の従業員。
前のニュースで見たんだけど
これで減ったハード部門にソフトウェア部門の人を入れて使えねーってやってたってマジ？ 『特別転進支援加算金』
転進という前向きな表現は嫌いじゃないです 人切るだけになってるんだよなぁ
人材確保・社内キャリアの再構築(登用の適材適所等)やってこその
りコンストラクションだ
責任の所在を曖昧にしてとかげの尻尾切りやってたらまーた同じこと繰り返すぞ こういう希望退職つのると出来のいいのからやめない？ 勝ち組
日立 SONY Panasonic
中立
三菱重 富士通
負け組
nec 東芝 (シャープ)←買収された >>114
45歳ギリギリでまだ子供が家にいて会社だけで生きてきた人は辞めるわけにいかないよな
東芝のときも思ったけど、会社が傾いた時にフリーランスでも稼げる状態を作っておく（人脈、資格）のが大事だなあ >>135
経営が糞だっただけと露呈したよね
次は経産省肝いりのＪＤＩかな >>69
派閥争いの末にコミュニケーション事業が実権を握ってコンピューター事業を首斬りしたのが始まりだからな。
コンピューターを使う系はまったくダメ NECとかどうやって儲けてんのかさっぱりだわ
農協とかか？ NEC、昔は輝いてたよな
どうしてこうなった
孫正義いわく、30年後には今ある企業の9割くらいは消えて無くなってるそうな >>146
防衛省とか政府相手のやつがでかい
三菱ほどではないが >>132 それな
http://biz-journal.jp/2018/05/post_23325.html
人員削減に踏み切るのは、01年から4度目となる。01年に4000人、02年に2000人、12年には1万人削減を実施した。
このときは「社内のモチベーションが低下した」と新野社長が吐露している。
ハードウェアの技術者をソフトウェアからの配置転換で乗り切ろうとしたが、机上の計画通りにはいかなかった。
んで今度はハードの技術者をリストラって何がしたいんよｗｗ 役所・役場とはそこそこ強くない？
まあ平成の大合併でだいぶ少なくはなったと思うけど >>146
企業のサーバー事業みたいなITインフラだけが好調 カフェで後ろの女子集団の会話聞こえてきた。
『カレシがぁ、なんかぁ、日本電気？とかいう電気屋に就職するとか言っててぇ、そこらの電気屋とか有り得なくない？』
えっ。 45歳以上全員とかもう終了やんけ
この会社完全に詰んでる 鴻海さんに任せちまえよ。
シャープみたいに中華グループに入った方が安泰。 リストラし過ぎて最早自分等も何屋か分からん状態かね 地下六階にある資料編纂室に飛ばされた濯本さんもついにクビか 連れも同程度らしく、別れろ別れろ言ってて、
『うん、だからぁ、それで昨日メールで別れるって送ってその後着拒したぁｗｗｗ』
とか答えてて噴いた。
隣のテーブルの人と目が合ったんだけど無言で頷き合い、彼氏の今後を祝福した。 Fって勝ち組なのか
まあ俺の年金が大丈夫ならそれでいいが >>32
技術力も超されてるだろう
ま、自民日本や経団連は色んな相手が日本人じゃなくても良いみたいだからな >>147
例えば少人数から始めるとみんな実働にならざるをえない
組織が大きくなると昔は業績で答えてたものを評価シートとかよけいなことやりだす 社員切って役員残らせる会社かあ
無能役員切る方が先だと思うけどなあ 主力事業がパチンコのCPUだけとかどうにもならんだろ つまり生え抜きは役員含め害悪ってことだなｗｗｗ
まあ一度ほかの会社も見てこないと自分らがどれだけおかしいことしてるかわかんねーからな(´・ω・｀)まじで・・・ >>163
顔認証か
しかし、パチンコ屋は顔認証を使って
何をするのだろうか >>166
マジレスするとメーカー製ならMacしかありえない >>62
これだけ大規模なリストラして人員斬り捨てようっていうのに自分たちはこれじゃあなｗ 富士通に吸収されればよくね？
パソコンも同じレノボ傘下だし まあ業績みるかぎりは赤字垂れ流してるわけでもなく
堅調なんだけどとにかくnecは切り売りし続けてきてるからなあ >>166
アップルだろ
Windows別に買ってぶち込む前提でも圧倒的にコスパ高い >>176
売るもんそれだけだから手抜きが少ない
Windowsだと、嫌ならよその買えでFA NEC がなあ〜
ま、俺はパンナム潰れた時から
世の中潰れない会社は無いと思ってるがな 日本の企業にとっての経営ってただただ不採算部門を切り捨てていくことなんだな 希望退職者だろ
なんかこんなタイトル詐欺ばかりになってきたな NECでまあまあ強いのはこのへん？
海底ケーブル
行政関係の通信システム リストラでござる
リストラでござる
リストラでござ〜る♪ >>178
不夜城富士通で勤まるわけないだろ。
あそこは丸投げ禁止で正社員を過労死するまで働かせる社風だし。 台湾に買収されてくれや。彼らは切るだけじゃなく結果出すことがシャープで証明されたからな >>4
親方日の丸意識だろうな。
ソニーとはあまりにも対照的じゃないか。
今後もぬるい考えの企業や人たちは淘汰されると思うよ。 >>185
まあ過去の行い
NECに限らないがリストラ部屋や肩たたきやってきた人間が信用されるわけ無いじゃん なんで設計部隊って軽視されてんだろうな？
どう考えてもエース部隊だろうに
ちょっと頭おかしいオタ気質しかいないからって軽視しすぎてる NTTのシステムをファーフェイに取られたのが致命傷だったんだろうな つうか今業績みてて驚いたんだがいつのまにかSonyとnec平均年収が
Sony 1011万 nec 738万で物凄い差がひらいてんのな >>186
OCCの業績見たけど
売り上げが２００憶円弱
海底ケーブルの需要なんて
まあ急拡大なんてないだろうし
そもそもOCCなんて１０年くらい前は
潰れそうだったわけだしｗ >>188
うちのオヤジも血反吐吐きそうになりながら管理職やっていたからな。
それ見ていたからこんな会社入りたくないと思ったｗ >>196
コスト高だからといって撤退したりODMにしたり ホタルックさえ残ってればいいや
ホタルック無くなったらNECともおさらば 50歳前後でバブル崩壊
45-50歳、バブル崩壊するもあるが余力があるため崩壊に気が付かず。
40-45歳、バブル崩壊が現実の数字となって現れてリストラ、内定取り消しの嵐
1,2年の誤差はあるがこんな感じだろ >>196
本来から5Gへの乗り換えでボロ儲けできたはずがー
なのかや >>43
そんなもん今のようなサバイバル時代になんの慰めにもならないだろ。
学校の勉強の結果なんて何も役立たないよ。 >>206
４５は団塊Jr.のピーク世代だからな
大ホール会場３つの就職１次試験で定員枠２０以下とかあった >>208
まあ４５以上がぬけたあと若い力もいるだろうと >>188
なるほど
無能だけど体力はある富士通
無能で体力もないNEC
つまりはこういうことか >>208
既存の丸投げするだけの社員を切ろうって事だろうし
若手はまだ未来あるんじゃね？ バカ「大企業に入って一生安泰！勝ち組キタコレ！」
会社「お前ら全員クビだから」
バカ「」 えっ、PC-8801mk2SRで大儲けって聞いたけど 氷河期世代周辺は完全に迫害の対象だな、ヨブ記かよｗ >>131
48現役留年なしなら超一流企業は入社絞ってたけどそれまで採れなかった会社の採用はまだ活発だった
中小規模んとこに面接行ったら交通費金一封にホテルの寿司屋で役員総出の接待だったわw NTTといえばNTT純正の無線ルーターでwebcaster110ってのがあるんだけど、
それ12年くらい電源入れっぱなしで何の問題もなし。これだけはすげえとは思ってる。
何年に一回くらいの割合で調子がおかしいと感じても、電源を入れなおすとまた普通に稼動する。
買ったときは結構高かったけど、これくらいの品質で作ってくれるのならばなあ。
その間にパソコンは何台もとりかえてる。電気製品の中で常時動作してるものではおそらく家で一番長寿命。 封建社会で団塊にぶん殴られながら成長し、最後は団塊に切り捨てられる....何て世代なんだ
あっていいのかこんな事が >>215
富士通はみずほ銀行があるからな
兄より優れた弟にタカっていれば安泰
NECも三井住友銀行があるけどこっちは血縁薄いし >>4
エンジニアを大事にしない。
誰でも出来る営業と金勘定する人が出世する会社だから。 これからの時代、官庁ばかり相手にしてる企業は何処もダメになるよ。 んー？つまり五年働いたらNECは切るぜ？ってことかい？
誰も行かなくなるわな 海外製のパーツが多いから儲けが出ない
500%安倍のせいだぞ >>233
特に技術関係の会社の先は読めないね
地味に食品とかの方がいいかも 解雇規制を緩和して、転職をもっとしやすくしてほしい。 >>193
東大法学部が財務省に行くくらい不思議だな。 Nのえらい人と世間話をした時に、別の大手行けばよかったとかスマホ撤退の時に社内販売で買って騙されたとかル社に行った彼は元気だろうかとか、面白い話を聞いたわ。 一生同じ会社に縛り付けること前提で法が作られているから従業員も企業も不幸になる。
時代に合わせて変えるべき。 『カレシがぁ、なんかぁ、日本電気？とかいう電気屋に就職するとか言っててぇ、有り得ないからぁ振っちゃった』←正解 社員にも凄い人は少ないけど残ってる。
あとは協力会社の出来る人材に頼ってる状態。
リストラ成功すれば・・・だけど、出来ない人間に限って辞めない。 >>69
>>69
> あれ？
> データマイニングとか、予測できるソリューション事業がある割には、
> 自分自身の一歩先も予測できないなんてw
>
> 要は、ぼったくりシステムってことか‥。
> 機械学習やら、データマイニングを売りにしてる割には、大したことないなw
> 対象はグループ会社で間接部門やハードウエア領域の特定部門に在籍している45歳以上かつ勤続５年以上の従業員。
へーw機械学習やデータマイニングってハードウェア分野なんだ？笑笑 >>29
創業者が居ないと蛸足食いしか出来ないんだな 抜けた穴を全員中華で埋めたら年収750万から年収150万以下に抑えられるけどな 真っ先に経営陣から馘首しなきゃならんのじゃないか？ >>229
NECは体力なしの無能に加えてボッチなのか
孤独死まっしぐらやんけ >>12
ボヤっと引きこもり童貞とか働く女とかしてる間にすっかり日本の国力奪われちゃったね平和ボケはこのために作られたな >>11
公共事業専門だとそんなに社員いらないからなー
子会社はどんどん整理縮小だろうな。 >>246
Nは関係ないかもだけど機械学習の文化はハードと切ってはきれないよ。今の深層学習がGPUがないとどうにもならんのがそれを証明してるよね >>229
富士通とみずほってそんなに強い関係だっけ？
古河グループなんて、住友グループと比べたら
ずいぶんあっさりした関係だと感じたけど >>1 >>4
51 名前：風吹けば名無し[] 投稿日：2018/02/01(木) 13:12:07.73 ID:KE7mgr2s0 [1/2]
ここ20年の日本の経営
給料カットして内部留保
採算部門売り飛ばして内部留保
でも赤字垂れ流す不採算部門はなぜか売らない
株主への配当は平気で減らす→株が売れない→なぜかまた減配する
商品が売れないと何故か値上げする→ますます売れなくなる
売れなくてお金がないので技術特許を中韓に売って内部留保
内部留保した金で設備投資は一切しない
むしろ設備投資をカットして内部留保
株が上がると新しい株主が来て経営を批判してくるからと言って自社株を買わない
そうこうしてるうちに技術特許を売ったアジアの会社にシェアを奪われる
売れないので値上げ、減配、給与カット、会社財産売って内部留保→倒産の危機→粉飾会計しようとする
マジで知障やろ
経営知識０のサラリーマンが昇格してそのまま経営しとるからなんだろうけど
株式会社というシステムを１ミリも理解してなさすぎやろ >>231
営業は誰でも出来るって訳じゃないだろー
財務に至ってはかなり才能の歩合が大きくなるぞ
アホじゃ務まらん エンジニアを大事にしない会社が軒並みこの状態になってるな
景気が良いはずなのに、売れない
そもそも、目の前の利益ばかりに走ってる経営者の失策だろ？
一番最初に首切りは自分たちなのでは？？ ほんとどの職業も40代は一斉に首切り始まるよなぁ
40代で路頭に迷うとかなあ >>247
何をしたいとかでもなくサラリーマンとして安定が欲しくて入社した人達に経営は無理だって事だろうな。
ホンダジェットが好調だけど社長は初めから航空機をやりたいってホンダに入社して航空機開発一筋だった。
何十年も開発経費ばかりで資本を食いつぶすだけの事業を継続出来たのは開拓精神があったからだろう。
傾く会社に欠けてるのはそうした精神なんだと思う。 しゃあない。新興国と殴り合いせにゃならん局面で超通貨高じゃ死んじまう。 別に良くね45までキャリア積んだら
どこでもやっていけるだろ >>263
正社員を簡単に首切れるなれるようになったらわりを食うのは40代以上で
40代の人らはどうやってご飯食べていくのかな >>207
5Gに有用なUHFを中国韓国に牛耳られた既存テレビ局が独占して離したがらないのも遠因だ 出来る人は、もっと早くに見限ってさっさと辞めて起業してそうだしな
既に無能しか残ってないんだろ ここの40代後半ってのは、その昔PC9801でウハウハだった頃に理系人気企業で1位とかだった頃の
いわゆる就職勝ち組の連中だから色々と勿体ない感じだよなー。
有名大の人材がつまらない会社で消耗された勿体ない感と
他に行っていれば何とかなったのになぁという勿体ない感 >>98
最近うちの会社にいるやつらも
オナニー野郎って呼んでるわ
案の定プロジェクト失敗しやがって
億単位の損失だわ >>43
20年前に偏差値高い大学に入学したってだけが取り柄で社内政治と部下の管理しかしてこなかったやつに市場価値なんてないだろ…
菅直人や福島瑞穂、志位和夫を雇う企業が無いのと同じ。 >>4
90年型リストラ以降大きな経営変革がないから >>170
ぐぅ、わかる
コンプラ、ガバナンスと言い始めて
実働としてなってないと
危ない状況 >>4
企業年金に毎年800億くらい掛かってる。ここをどうにかしないと無理
シャープが台湾に買収されて直ぐに復活したのは、年金削ったから >>256
もらってねえよ
他の電気大手と比べろよ >>259
古川グループは買収でグループ入りした会社が少ない。
普段はあっさり無関係ばりだけどイザッて時の結束は地味に強いよ。 >>261
そういう場合もあるだろう。
有名なブランコの話、知ってる？
もう、喋れて金勘定出来るエンジニアが客と直接取引する時代に
なってるよ。 大きい会社は荷物が 日本の給与体系では45以上は給料に見合う仕事してねえんだよな
30過ぎたら年俸制に切り替えるくらいしねえとダメだわ >>63
バブル崩壊後に不景気になって採用絞って、一回持ち直してまた落ちて氷河期超氷河期に突入してる。
どの世代が1番割食ってるのはようわからんが超氷河期世代は屍累々なのは間違いない。 >>141
そこに入れるなら三菱は重工の方じゃなくて電機の方でしょ
重工の方は川崎重、IHI、住友重、三井造、日立造がライバルでしょ >>75
電機関連の設備投資が壊滅してるのがキツいな。
まともなの自動車関連と食品関連しかない。 ソニーってps3とcellで大失敗して大損こいたのに、イメージセンサ事業に膨大な投資をして成功、ps4も大きく利益に貢献したりと、意外とチャレンジングなところがある
カメラもα9とか、すごい挑戦的
そういうやり方と、事業切り捨てを繰り返して保身に走るやり方の差が出たといえばそれまで >>86
大抵はリストアップされた奴を追い出すようにはなってる。
それ言うと問題になるからね。
ただそれ見て危機感を覚えた有能が率先して辞める。 >>57
社員数2000人の中小企業にいたけど、年収約500万の人で確か3年分の1500万の早期退職手当がでてたから、NECみたいな大手なら5年分くらいはでるのでは？ >>283
全くだな気が楽だしそっちの方が人生豊かになる 売るものねえんだから仕方ねえよな
そんな会社にしがみついてる方がおかしい
もう何年も前からこうなることは分かってたんだし >>287
シャープだって、液晶に注力するという方向性としては悪くなかったんだけど
資金力が尽きたのが大きいな。あれ無尽蔵に資金調達出来ていたら鴻海に身売りする必要も無かったし
今頃iPhone向けでぼろ儲けしてるはずだった 今はどの企業もバブル期の新卒入社の無能好待遇切りたくてしょうがないからな >>197
ソニー潰れかけた時は終わりかと思ったがなんか回復してきてる。
製品開発部隊は子会社の派遣会社みたいなのに丸投げして平均年収500万くらいでこき使ってるけどな。 不幸世代は40歳前後な
45歳以上はギリギリ逃げ切ってる >>14
今有能な人材が果たしてNECに居るのだろうか 日本における40-70代の無能率ってすごいよな
バブルで脳溶けたのかってレベル >>21
どっちかというのバブルの能無しじゃないの？ 勉強を止めたエンジニアは全員クビでいい。
時代に付いて行けない無能は不要 カイゼンとか言って悦に入ってる日本人経営者多いけど要は投資にビビってるだけだからね 高給を二十年間払いながら、人材が育たないというのも悲しいね
自社の事業を大きく育てようと思う者さえ、他所から借りても買っても得られないと思うんだが ソニーはCCDで負けそうになったら次はCMOSだとか
裏面照射型だとか次々とスペシャル版が出てきて
金融や保険で稼いでる会社は金持ってるなと 万一リストラになっても、大手企業は退職金もらえるから最高やで
良い大学に入って良い会社に入りなさいってのは真理 >>30
サムスンとか欧米でも外資系は本気の実力主義。
好条件で入っても平均3年とかでクビになる。
30歳でも生き残れる人少ないよ。 45-75歳は無能の癖に今まで偉そうにしてたからな だからこうなる前で日本企業は全体で一つの商品を作らないと駄目って言っただろ さあ中国に身売りしよう、NECは日本の
官公庁のシステム設計や維持管理に深く
食い込んでいる、そこが中国の軍門に
降ったら？なんかワクワクするなあ
大丈夫、華為さんがしっかり仕事してくれるよ
国民生活に影響はww 韓国勢はスマホ、DRAMの次がサッパリ出てこないよな。 解体されて
買収されるのも時間の問題と言いたいが
もう売りに出す事業は残ってないな。 >>319
韓国が気になってしかたないのかな？
もしかしてネトウヨ？ >>324
リストラされようがお前とは生活も実力も桁違いだから心配するなよ
格が違うんだよ >>4
NECの地方拠点行ったら殺伐としたい雰囲気で「あっ(察し)」となった１０年前。
あれから何をしてたのか経営陣。
無能すぎじゃね？ 俺今タイムマシンでPC-FX出る前のアキバの裏路地に全裸でタイムスリップしたら
NECを救うために何ができるのだろうか >>260
でも少なくともお前よりは仕事出来ただろし頭いいだろ経営陣はどんだけの競争かちあがって来た連中だと思うよ
働けよクソニート（笑）
ディベートの内容がコピペw脳死してるわw 採用しすぎたバブル世代はどこの会社でももてあましてるんじゃない？
どっかのデパートもやってたよね 研究開発拠点が都会にあるからダメなんだよ
人件費が高くなって 潰れはしないだろう
自衛隊のシステムや暗視装置はNECばかりだし リストラ禁止しろよ
全員の年収を下げさせろ
特に管理職以上を大幅に下げれ 理系を新卒終身雇用で手厚く遇しても
あんまり意味がないという結論じゃないかなぁ。
やっぱ、ラクな環境に居ると
ヌルい研究でどうでもいいような論文書いて満足してしまうんじゃないか。 >>287
没落の原因作った原因の出井が始めた金融関係が成功したのもでかいな
ソニーの悪運の強さだけは半端じゃない 切って捨てれる派遣や契約は残ってないの?
むしろ社員切って派遣増やすパターン? >>338
（｀八’）＜､｀∀′＞知ってた!
↑
コイツらがアップ始めそう 経営側も勿論ぶったぎりんだよな？
と思ったけど、泥舟から金を引き出す最後の作の気がしてきた >>175
年齢 性別 一見か常連か 何時ごろくるのか 土日しかこないのか
月一だったら給料日はいつか
個人か集団か家族か
どの台座っていくら使ったか
あとはホルコンのデータと照合して新台発注の資料にする PC98の市場独占状態を
生かせなかったのは
最悪の失敗だったな ん?
>>339
仕事が半分になったら人間半分いらないんだよ
給料減らしてもそこは変わらない 人減らせばなんとかなるってリストラしかしてこなかったからこれからも変わらないだろ
アメリカみたいに使えない人間の首切るやり方の方が効果高いんだろうけど怖い怖い はやく死んで楽になりたい。あの世で大好きな大根を栽培しようと思う。 リストラを繰り返しても、有能な人から抜けるから残りはカスばかり。 >>307
CCDは複雑な割に伸びしろ無かったからな >>32
コピペ化してんだな、同じ文面で見たの３回目だわ >>293
いまだにテレビが売れると思っていた時点で終わり
亀山ブランドと銘打ってもテレビ離れで需要減ったからな
地デジをきにテレビ廃棄もかなり多かった 退職金上乗せで5000〜8000万位もらえるんだっけ。それでも定年まで働いたほうが多くもらえるから辞めない人が多い。 直接は関係ないけど最終的には親会社だよな。
うちも夏のボーナス少ないかも >>309
何サラッとサムチョン混ぜてんだよ
一気に説得力無くなるわw 団塊ジュニアは足切り・捨てられる方の最後の世代だな しょうがねえべ。
バブルのゴミクズ寄生虫どもが大量にだぶついてるんだよ
この世代のゴミどもを掃除しないと改革なんてできない >>359
まぁ普通に働いてた間に給料から天引きされてた分なんだけどな 昔の電通や大日本と同じで事業会社に分割して社員を再度吸収するんだろ PC98-NXっていうのは普通のDOS/V機と何が違ったんだ？ 就職するなら大手企業に限るね
中小ならリストラされても退職金なしもザラ そもそもほとんど企業が潰れない日本の企業のあり方がイカれてるからね
日本で人材の流動性が低くて一度会社やめるとまともな職につきにくいのは
このせいなんだよ
そのさらに根源には公務員が悪いんだが >>4
NECの商品かサービスに１つでも触れて見れば分かる無能が権限持ってる感
90年代から漂ってた 経営層の給料カットが少なくて笑った
NEC終わったね
業績悪化で笑かしてもらうよ 俺のWiMAXのルーター電池がパンパンに晴れ上がって本体がもうゆがんでるんだけど
電池外したほうがいいのかな？ >>362
団塊ジュニアというか45歳〜のバブルだな 管理職を70%切れば上手くいって
保身スキルなんて会社にとって癌でしかない 結局日本を悪くしてるのは金持ち共なんだよな
保身ばかりで先を見据えない若者に投資しないんじゃ先なんかあるわけないだろ NECとか天下りのイメージしかないわなんで存続してるのやら >>368
PC97規格準拠だな
当時はdos/v機が基本だったから >>379
金持ち←間違い
サラリーマン経営者だよ
決めれない、判断遅い、投資できない人達 もうそろそろ、また、そちらの世界に行きます
−SONY 昔はPCメーカーというイメージだったけど今のNECがどんな事業やってるのか分からん
富士通なんかもそうだけど >>260
俺が辞めた会社の内情そのまんまでワロタ 何度目のリストラだよ ていうかもう田町のロケットビル借りるの >>380
NCOSもやばいだろ
本体からの仕事を下請けに投げてるだけで自分たちなんもしてないし
最近は本体がNCOSが使ってる下請けに仕事を出すようになってきてるんだが >>260
目先のことばかりで長期的視野がまるで欠落してる
なんでそうなったんだ >>389
NECフィールディング
ネッツエスアイ
大和通信
とかになるんか？ >>4
国プロの随契やら利権に頼りすぎ、技術は下請けに頼りすぎ、正社員はマネジメントという名を借りた会社ごっこに終始し過ぎ。
大手みんなこの病気にかかってる。社会の変化について行けるわけなし。 >>389
グループ会社でも対象は間接部門とハードウェア部門だから
NEC通信システムは組織再編でハードウェア部門を別の子会社に移管してるから今回の対象にはならない
まぁ今後はどうなるかわからないがね >>322
日本の産業凋落で
吸える技術なくなったから？ 政治だけが得意な企業の終焉って感じやな
日立NTTデータソニー以外はあと10年で外資に叩き買われるか終わるかって感じ
今の状況は序章に過ぎない日本で革命でも起きない限りはこの流れは変えれないな
結局国民の無知さと政治への興味の無さが招いた結果だ
過去50年で一部の無能に税金も企業の利益吸われるシステム作っただけ 提案書を書ける人は珍しいというから、企画の持ち込みから売上をあげてたときの話をしたら、
コネ無しでそんなことが出来るのかって驚嘆していて、さすがに世界が違うなと思った。 >>322
盗んだ技術を安売りしてただけだからな
見積もりが全然出来ないから常に赤字、税金投入で延命
これが限界に達すると金融危機起こして日本やIMFに救済してもらってたが、次は何処も助けないから終わるだろうね 爺婆騙してクソPC売り捌いてたツケが回ってきただけだろ
他にどんなPCがあるのか調べる時代になって売れなくなっただけじゃねーか >>375
ヤマハいいぞ
有線ルーターRTX1200に無線APを買ってきて増設する方式だからどこまでも広げられる >>338
アメちゃんから買えばもっと安く買えるし
トランプもニコニコでみんなが得するけどな
やっぱりNECは日本のガン 金、結果を先行して思考をスタートすると失敗のスパイラルになる
日本が落ち目になったのは、目先の結果、金を求めたから。
また、その解決手段を中国、韓国にもとめたから。
って適当言ってみる。 >>411
日立は全うなポートフォリオ経営やってるからな。絶好調 >>21
氷河先遣部隊は今年たしか45歳丁度だ
それ以上のやつらが対象だろう 生まれてこのかた外から見てNECの商品とわかるものを買ったことがないなのでつぶれてヨシ！ 死に体でも外資に完全に取り込めない気がする
太い顧客が国だから（防衛とか国家機密に係る仕事受けているし） >>418
富士通、日立、IBM(NTT)に大型案件が集中したからね 給料いくらもらってんだろ。
5，600万なら転職しても生活レベルかわらないかもしれないが、それ以上だと転職すると
さがるかも。 新しいことするイメージゼロの会社だよな
末端はすげー退屈そう。やらなくて良い事、細い金にならない事やって仕事やってますアピールしつつ、コミュ力だけで出世する会社 NECはハード開発やってた技術者をリストラして
ソフト開発の人材集めやってた奴らをハード開発にまわしてたからな。
今回のハード部門は実際回路図も書けないのにハード開発に回された被害者たちな >>99
決定権のない雇われ人のあんたに言われてもな >>17
早期退職は退職金がでる。倒産時の強制解雇の時はでない。 頼むからルーターだけ残してくれ。後はどうでもええわ。 >>429
それ報道したニュースソースが間違ってるから信じるなよ
余剰になったハードウェア技術者をソフトウェアに転換しようとして失敗したというのが本当だから
今回のはうまくソフトに転換できなかったハードウェア部門が対象な
あと、週刊ダイヤモンドで特集されてたけど、
これまで前社長が育てた事業が聖域化してて赤字でも手を入れられなかったところも今回のリストラ対象になる 大企業から流れてくる人材はホントつかえないんだよね
能力あるんだったら起業してね >>400
企業の寿命なんだろう。
アメリカだって古い企業は結構潰れてる。
それでも勢いがあるのは新しい企業がどんどん産まれるから。 NECのレーザーカラープリンタはコスパ良くて買った >>377
団塊ジュニアは大学在学中にバブルが終わったから違う 次の無線LANはNEC製は買わない
もう終わりでしょ >>27
半導体は寸法・重量あたりの単価が高いから倉庫とか輸送の管理コストが相対的に安いのと、
半導体工場に人間がそれほどいらないのが大きいのではないか？
俺はモバイルルーターでNEC製のを使ってるけど、
自宅で据え置きで基本電源入れっぱでぶっ通しでつかえてる。
物は良いのにねぇ。 >>27
SHを捨ててARMに寝返ったルネに価値はない システムソフトやCADでは、お世話になってるから、そういう部門は残して欲しい。 この業界に新卒一括は向かない
だから半分は特定派遣だよね、今のスタンダードは >>6
45以上ならロストジェネレーションじゃない
バブル入社 ほんとにこの分野はマニアみたいな人しか向かない
新卒一括採用の限界 この会社は基本的には公共事業頼み。しかし今は民間の方が液剤活動が活発な時期なので
会社の収益が安定しない。もう数年待てば軍需産業に大きなカネが落ちてくるが、先見の明
が無い会社だけに軍事技術開発などで新規性が無い。かといって民間への食い込みが出来る
ほど腕のたつ奴はいない。今からでも遅くないと軍事技術開発をやればいいのだが、今の
経営陣にその方向に舵を切り切る度胸のある奴はいない。多分、もう、駄目だね。 アベのせい？じゃないよね・・・自分らの会社が無能だったせいだよね
日本をディスって、日本の成長の足を引っ張らないでくれよな >>63
バブルで散々いい思いした世代
ざまーみろ ジャップは何もできない新卒信仰を抱えて崩壊中。
ジャップの頭の悪さは異常。 安くてバイタリティがある派遣と、高くてノロまで口だけの正社員 これってつまり45歳以上の社員はリストラ候補になりましたって事だよね
45歳以上で会社から放り出されて何やれっつんだろう メシウマしようと思ったけど
45歳のNECだと住宅ローン残債2000万ぐらいだな
全額返済できるじゃん >>465
オッサンらの運転免許証には８ｔ限定が自動的に付加されているからさ
運送業だと引く手あまただぜｗ サーバーをNECから仕入れるのはやめた方がよさそうだな うわー これはキツイな
家庭あり子供ありだと笑えない >>1
＞間接部門やハードウエア領域の特定部門に在籍
全員が対象じゃないんだね。 基地局に置くやつも、基本中国製になったよな
ドコモでさえそうなりつつあるんだからNECと富士通はお役ごめんだ >>466
多分、３４、５ケ月分は出るよ。人によるが１５００〜２０００くらいは割増出るだろうよ。
ただ退職金は辞める年齢に従うので６０歳時ほどは出ない。 こんな簡単に社員の人生狂わす経営陣なのに
半年ばかりを10%や20%で済ますのか
株主はもっと経営責任を追及したほうがいいぞ
株主にとっての利益を生み出すのは無能な経営者じゃなく
社員なのだから 再就職の年齢に３９歳?の壁あるの知ってれば逆に３９歳以下をリストラするべき >>476
残念ながら筆頭株主はだいたい
関連企業の無能な他の経営者の模様 >>463
あんたチョンみたいだけど、この会社はチョンには結構優しかったんだぜ。
会社がこうなったのは一般的には知られていないが広い意味でのKの法則かもよ。 実力がない人は首になるの仕方ない
適材適所を進めればいい >>19
ほんとこれ
リストラ→一時的に収益が良くなる→役員報酬アップ→トンズラ
こんなんばっかだろ >>394
目先の報酬で動いてるからだよ
ぶっちゃけ10年先の為に投資して赤になったら
自分の報酬どころか首も危ういんだもの
逆に資産売っぱらってでも黒にすりゃ
首はつながるし報酬減額する必要もない
あとは野となれ山となれ >>480
それが理想だけど
現実で希望退職するのは実力がある人だからな 逃げるためのチャンス与えているんだよな♪
まさか、業績悪くした責任者の経営陣が高給維持して寄生するための政治家や公務員方式じゃないよな？ >>86
有能な人は引き留めてる
どうするかは本人次第 上限を設けないってことはかなりの数辞めて欲しいと思ってるんだろうな
肩叩きで精神病を患いそう バブル崩壊後の就職難でもNEC 系に入れた優秀な人材を戦力化出来ずか もう少し待てば良かったかも
でも良い会社だったありがとう >>476
日銀や年金機構がETF で買った分は事実上経営への白紙委任 日本の似たような仲良しゴッコしてる役員10人雇うより
ゴーンみたいな奴雇った方がいいだろ
今居る上級管理職はほぼいなくなっちゃうけどなw シャープみたいに経営者が変わらないと
リストラエンドレスなんだろうな。 >>492
ところがキズの舐めあいしてるですよ
何が根本的に悪いかとか生産的な議論は発生しないの 社員を育てるでも無く首も切れない大企業に期待するより、まだスタートアップ企業育てた方がいいやろ。 40代50代は真面目にリストラの刃を首に当ててないと動かないから
長い社員ほど
そんだけマンネリ化し、また怠けるの 30代までは上に上にと駆ける思いで人は良心をもって、やる気を出すんだよ
40代になるとその純粋さがなくなるんだね
好き嫌いで部下を動かせるから
そうすると、水平性や公平性に欠けて横暴な社員が生まれる 誰もが平等に歳をとるわけで
初老を迎えたらクビになる会社なんて
働く意欲なくなるんじゃないか >>483
そりゃ売り上げ58000億を24000億まで下げたのは
伊達じゃない >>417
本業だけに絞ってるから縮小してる
日立物流とか日立キャピタルとか持ち株減らしてるし
日立マクセルはマクセルになってる
てか本来業績のいいときにやらないと買い叩かれるから どんな有能でも、横暴、もしくは水平性に欠ける人はリストラ シャープを見ればわかるように、
リストラすべきは従業員ではなく経営陣 >>447
もろにNECの、せいだなw
NECエレクトロニクスと一緒になったせいだもんな 40過ぎたら会社経営できるくらいの人間になってないとクビを切られる世の中になったということ。
任天堂の社長が若返った時があったろう。あの辺から変わり始めたな。 俺40歳のN社員なんだけどさ
俺ら恵まれない世代は、逃がしてくれないんだなって
使い倒そうってハラなんだな
ふざけんなよマジで もう会社まるごと売れば？
経営者変えないと無理だよ >>514
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰwwwwww 役所の談合案件以外はやる必要ないからな
ピンハネして下請けに出して確実に利益を出す
中身はとっくにすっからかん
仕事が出来る奴はさっさと退職して下請けになる 古い体制の企業が潰れる。良いことだ。
経団連も一緒に潰れろ。 いいよなぁ
大手に就職したヤツは。
辞める時も有利な条件で辞めれるもんな。 マジか。これは凄いリストラだなw
日本終わったな。 あのね、NECに勤めるぐらいの社員は頭いいからリストラされてもなんぼでも仕事はあるの >>524
残念だな
NECレベルの人間は再就職先無いよw 20代は我孫子と横浜の事業場で遊び現在は国の機関で働いてる、さようならN達者でな！ 電機業界で、ハードで10年勤めてるが、
これから電機業界に入ってくる若手には、何を教えればいいんだろう？
やはりソフトも出来ないといけないのか？ >>519
人の年収が気になってしかたないジャップ電気社員ｗｗｗ 新卒一括採用と年功序列止めれば少しはマシになるんだろうけどな
まだ、旧来の日本的経営最高とか思ってる爺が多いからなぁ まあ、ＮＥＣでそれなりに実績積んだ45なら、独立やライフスタイル再構築も視野だろうしなあ
会社に育ててもらう前提のゆとりには絶対できない立回りだろうけども >>519
こんな社員しかいないジャップ電機ｗｗｗ 他でやっていける人ほど先に辞めるだろうな
リストラ後は仕事できない人と捌き切れないボリュームの業務が残る >>111
安いな
電通以外は年収1年分とか最初から出て行く気があるやつしか釣れないやろ >>4
企業年金を切れないから
退職済みの老害は完璧に守られてる
老害を守るために、現役世代が切られる悲劇 まじで、どこの企業もそうだけど間接部門なんて今の25%に減らしてもいいくらいだよ。
あいつらまじ寄生虫。赤字の原因になっているよ でもまあ、退職金割り増しとかあるなら、独立するなり転職するにもいい機会だろうさ。氷河期だし 今の40代50代は日本史上稀に見る無能な世代だからしゃーない グローバル企業なんてどこも平均年齢低いもんな
うちだけはなんてやってたら競争に生き残っていけんわ リストラして平均年齢低くしたら成長してるグローバル企業になれるわけじゃないぞｗ >>514
俺社長がN垣の頃に逃げたぜ。
ザマァw 某下請けだけどあるN社員が「おたくのところで雇ってくれない？」と言ってきてワロタ
NECだから取引してたんで、お前単体は無能のゴミだからイラネーよ！と心の中でつぶやいた >>533
そりゃソフトも出来たほうがいいと思うけど、それは世間の人たちみんな同じことを考えているので、そういうデジタル技術よりは
ノイズ対策とか実装とかアナログなノウハウみたいなのを積み上げておいたほうが生き残るには良いんでないかな？ >>558
民間でそういう天下りもどきができるのは銀行ぐらいか >>505
四季報でも読んで来いハゲ
全然縮小してねーから うちの中小会社に大企業のリストラ組が転職して来たけど
すごく頭よくて仕事覚えも早いし
データのまとめとかその運用基準とか新しい資料も作ってくれるし
すごく有能な人だ
45歳とか一律リストラしてくれると
そういう有能な人も流れてきてくれて嬉しい >>558
全くですな。
本体の社員なんかより分身会社や協力会社の社員の方がよっぽど素晴らしい。
どの業界もそうだが大手正社員の中身の無さは如何ともし難い。 こういう事態が頻発してから自己責任論ってきかなくなったよね
どの年代が言ってたのかよくわかるわｗ 親父70過ぎだが、この年代の人たちが有能すぎて、NECや富士通を引っ張って来たと思う。
いまだに頭は冴えてるし、再雇用し復活はできないものかと。 現実に45歳以上の中途求人なんてロクなのないっしょ。 日本のリストラ、というか人件費削減は方向性が大間違い。
削るのは現場の給料であってはならない。
削るべきは直接作業にぶら下がる関節作業。
下請け一人の労力に一体何人の大手正社員がすねかじりしてるんだ？
叩くべきは中小企業ではなく大手企業。 >>15
富士糞もクソやろ
あそこが失われた２０年を作ったと言っても過言ではないぞ >>1
＞間接部門やハードウエア領域の特定部門に在籍
全員が対象じゃないんだね。 >>575
富士通はクソだけどここは社員にきちんと仕事させてるから技術はあるからな
ＮＥＣみたいに下請けに流しまくって挙句に部門ごと売却とかねーしｗ >>356
亀山でやめときゃよかったのに調子乗った堺工場が飛んだ足枷になってしまった リストラするくらいなら昔の98シリーズを復活させてくれよ。
工場や生産ラインで今も使われてるんだよ。今のPCじゃソフトが動かないってんで壊れるまで98を使ってる。
予備の中古機を確保しとかないと生産が止まってしまう。 ビズリーチ登録してるが、先月ぐらい最近NECの求人出てたぞ。
使えない人減らして使える人増やしたいのかもしれないが、現実は逆だろな。
使える人は出ていき、有能な人は入らない。 >>577
ないない。
大手正社員なんかそこでしか通用しないルーティンワークのスキルしかない。
あんな奴らに高給なんか与えなくて良い。
まあ俺がNにいたころは安月給の代名詞みたいな企業だったが。 >>533
中国はハードウェア回路の抵抗値やコンデンサの容量までプログラム制御の時代らしいからそこらへん教えておくとか >>585
松下ことパナソニックはリストラした社員を派遣経由で働かせるというウルトラＣやってたなあ >>586
経団連から自民党への献金で株を日銀や年金機構が買ってくれるので経営者の評価は高く出来ちゃう >>587
それが許されるなら
ドンドン切って派遣化すれば
いいじゃん
許されんの？ >>590
そりゃ社員が同意すれば許されるんだろ
俺が知ってるのはテレビ工場の話だけど >>564
単に業績がいいからだろ
あとは本業向けのM&Aに投資してるから
既に連結から外した会社を残してたらもっと大きくなるだろ >>579
そうやって設備投資を渋って古い機材を使い続けるから、どんどんリスクがデカくなって行くんだよ
永久に使える物なんて無いんだから、経営者はどっかで大きな見直しとそれに伴う大規模な設備投資を織り込んで経営しなくちゃダメなんだよ >>598
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL27HX6_X20C18A4000000/
日立の18年３月期、純利益57％増 過去最高
日立製作所が27日発表した2018年３月期の連結決算（国際会計基準）は、純利益が前の期比57％増の3629億円と過去最高となった。
建設機械や情報通信システムなど主力事業が好調だったほか、不採算事業の見直しも利益を押し上げた。
売上高にあたる売上収益は２％増の９兆3686億円だった。
どこがやばいんですか >>514
優秀なら会社が手放さない
世代的に能力ないのにプライドだけ高い会社のガンが多いからリストラされるの理解してる？ >>396
これが簡潔にまとまっててわかりやすい。 外部から経営者連れてくればいいのになんでしないの？
サントリー、武田薬品、カルビーみたいに。 バブル世代の廃棄処分が遅すぎたんだよ
無能な50代はクビを覚悟したほうがいい >>326
いやあ、だいぶ前から三田の本社ビルのロビーが閑散としててこりゃダメだとわかるよ 昔NECに勤めてたという人から創価が多かったって聞いたことあったが、国交省の大臣ポストを公明党が専有し続けてることと繋がりがあるように感じた >>575
富士通はなんとか自前でしようとしてたよ
人の出入りもある やっぱ電気屋に就職する奴はあかんな
あの子は正しかったな >>575
富士通は社長が代わってから派遣禁止、丸投げ禁止になった。
派遣に頼りっぱなしで新卒採用時は優秀だったはずの正社員たちが無能になっていることに気がついた。
だから正社員をレベルアップさせるためにこき使うことにした。
そしたらみんな過労死するほど士気があがったｗ 日本企業なんてどこも崖っぷちだろｗ
リストラ社員も行き場なく、自殺するだろうねｗ 会長とか何のためにいるんだよ
真っ先にリストラすべきだろ 45までリストラ要因を飼っとくなんて超ホワイトじゃん >>149
＞何がしたいんよｗｗ
経営の失敗を末端に押し付けたいんだろ こういうところでリストラされる人って中小では働きたくないのかなぁ？
年収は400万くらいだけど。
組込系の仕事なんだけど、うちで働いてくれないかしら。 >>621
でもその人たち超ブラック雇用されてたんだろ？ 天下り受け入れて随契貰ってアリバイにコンシューマ向けやってりゃいいだけの企業なのに何でこんなことになるんだ NECと同じ雑居ビルに会社があるが
NEC社員（派遣もか）はエレベータ乗る時ですらオレ様状態だからザマミロ >>631
まじ これだな
有能な社員は立ち上がれ
経営陣を追い払うか、別会社つくれ 45歳以上って所が面白いね
バブル後やリーマン後の様に仕方ないって時代じゃ無い今の時期に
無能な経営陣の下に使い捨てになりに行く若者が今後出てくるだろうか？ グループ会社で間接部門やハードウエア領域の特定部門に在籍している45歳以上は確実に切られるだろうな
それでも足りないから5年以上も入れてる感じかな NECナントカという子会社だか孫会社に就職して鼻高々楽な仕事で一生安泰と宣ってた同級生どうなったかな 府中事業所のOL不倫放火殺人の被害者もさすがに退職しただろうな >>1
Google「AlphaGoがすべてを見通します」
amazon「Alexaがすべてを届けます」
NEC「、、、、えー、えーあいを開発しまつ！！」
周回遅れで金もない無能集団が何言ってんの？www
そりゃ大量リストラですわw >>437
やっぱり100年以上も企業を存続させようとすると大変だよな NECってしょっちゅうリストラしてるけど、まだ社員いるんだw
高輪あたりに散らばってたNEC○○という子会社は一掃されたのかな？ 技術者に金出さないからこうなる
おまけに技術者は海外流出
今となっては海外製品のほうが安くて良質なものが多い
経営者は一辺全員死んだら？ いいな、俺も55くらいで割増退職金もらってリタイアしたいわ。
ちょうど昇給も終わるし >>372
ルータはNECだと思っていたんだが
もうそれも古い考えなのか？ >>646
性能で選ぶならルーターは今も昔もヤマハ一択だろ 他の企業もリストラしてるのにNECだけスレ立つのはなんでだ？ >>646
netgiar方が遥かに進んでるし性能いい
スマホからファームアップデートできるし 仕事しない中年ってどこの会社にもいるし
給与高くてクビにしないと経営圧迫するからな 終わったなー。そのうち、NECはCECになるんじゃねえの？向こうが要らねーって言うか。
もうここのサーバー、買えられないレベルじゃん。 >>640
PacketWi-Fiも作れなくなったNEC
毎回不具合てんこ盛りでチャイナのHUAWEIにも負けちゃったんだぜ
AIも開発できましぇーん >>648
トンネルするやつはYAMAHA使うけど
普通のご家庭利用でYAMAHAは過剰投資だわな パソコンもダメ
スマホもダメ
通信基地局もダメ
サーバーもダメ
ルーターダメ
PacketWi-Fiもダメ
docomoショップ代理店もダメ
他まだなんかあったけ？ 10年くらい前にNECとBUFFALOのルーターを買ったけど、
うちの環境ではBUFFALOの方がはるかに安定してて戸惑った。
マジで「そ、そんなはずわっ！？」って感じだった。 >>579
ラインが止まるリスク抱えて工場稼働とか正気の沙汰じゃ無い NECのルーター買う予定なんだけど・・
ヤマハ高いしバッファローは相性悪いのと当たったことがあるので買いたくないし パソコンでも、ケータイでも、半導体でも、スパコンでもトップだった時代があるだけに、一体どれだけ経営層が無能だったのかと思う会社だよな >>658
多分無能な今の経営陣が今までに食いつぶしてる 企業が大きいからこそフットワークが重くなって制約が増えて駄目になりやすい
NECのような大企業で数年働いているなら自然と知識がついてて、
それがベンチャーでは重宝されるし困る事なんてないね まあ人手不足の時代で良かったんじゃね？
選ばなきゃなんか見つかるやろ 
なんでハードウェアを削減するんだろう。ソフトウェアの方が無能多そう。 NECって東芝なんかとはちがって大きくやらかしたわけじゃないのに傾いたよね。
本当に本当の意味で無能だったんだろうね。 >>667
せやな
知識はあるけどほとんどが社内政治の知識だから
逆に邪魔になるんだよな目先の事しか言わないし
解って無い技術も解ってるふりして足引っ張るんだよ NECは海外展開が非常に遅れ、長く日本国内での勝負にこだわった。
そのためグローバル化についていけず負け組になった。
早い時期から海外に進出した富士通が生き残っているのとは雲泥の差。 >>671
傾いてはない
債務超過にもならず大赤字を出したわけでもない
ただひたすら部門売却とリストラを繰り返して今に至るだけ
だから株価も安定はしてる >>628
流石に年収いまの半分以下じゃ働きたくないんでないかい？ 希望退職募れる体力は今回が最後で
45歳未満の氷河期は問答無用のリストラ時代の幕開けになるのかな 45でクビとか悲惨だな
潰しの利かない職はナマポコース大変だね 若いやつから切れよ
売手市場だし
45とかよほど専門性ないときついな 日立も仕事を派遣に丸投げしてるけどまだ落ち目にならないから、余程日本電気は変な仕事仕方してんだろうな >>682
結果は同じになる
こんな会社に今後若い奴は入らないｗｗ
経営が無能だとこうなると言う分かりやすい事案になるだう >>685
結果は同じじゃないだろう。
45過ぎてクビになったら再就職は大変だよ。
若いやつならまだなんとかなる。 >>396
これＨでも起きてる病気だけど、
50過ぎの管理者が若手にその病気に感染させてるからタチ悪いんだよね。若手も部長クラスから教わった通りやるし。
日本の電機メーカーなんて、丸投げする社員しかいないし何処が潰れてもおかしくない仕事仕方してるよ うちの会社45才〜早期退職できるが退職金割り増しが24ヶ月分だけ、46才なら23ヶ月、早く辞めたいが退職金安すぎで応募に踏み切れない リストラ自体はいいけど、内外の人材を活かせてないのはもったいない話。
上場クラスの社員辺りは、基本スペックは優秀だし。環境や意識の形成に問題もありそうな 無能おっさんの癖に飛び込んで電車とか止めるなよ
死ぬ時まで邪魔物とかマジ糞だから >>690
高いほうだと思う
まあ月の給料次第だけど
うちは年収1.5年分ナスは前年度の金額で計算 >>690
でもさ、余力がなくなればなくなるほど退職金の割り増しは減るんだよね。
右肩上がりの会社ならともかく、そうでないならば、特に斜陽業界ならば。
これでもまだましってのもあるわね。
最初に募集してたころの条件が時間が経つにつれ悪くなっていくのが普通。 うちに2個NEC製品がある。WiMaxルータとシーリングライト
どっちもクズ！NECなんて一刻も早く潰すべき
310億円の税金かけて建造したX線天文衛星ひとみをバラバラにぶっ壊したのもNECだったよね >>628
NECも普段の早期退職は似たようなもん
今回のは希望退職で大盤振る舞い バザールでござーる
バザールでござーる
NECのお店に行くでござーる >>676
年商5兆円以上だった企業が2兆円になって
傾いていないって言われてもなあ >>687
どちらから見るかの違いだな
４５過ぎてても力があれば今の時期はなんとかなるだろ
逆にこの発表後にＮＥＣ選ぶような愚か者はどこの会社も要らんだろ
そのどちらでも無い奴は気の毒だが何の値打ちもない >>538
なぁなぁでやってる人も多いぞ
そういう人がしがみついて残るんだけど ハードウェア部門のリストラってのがもの作りニッポンの終焉を物語っとる
サービス・システム系に特化しても米国には歯が立たんからターゲットを国内企業向けに大幅シフトでジリ貧や 大企業も海外で価格競争に敗れると悲惨なもんだな
内需比率の高い製造業は堅調のようだけど 元NECとか能力ありすぎで、どこでも働けるだろ
優秀な奴らなんだから心配する事無いと思うが
何も出来ないクズはいないよな？ >>690
うちの会社の加算金は600万＋45歳なら30ヶ月で50歳なら48ヶ月 他の企業どうすんの？
企業年金で会社傾くとかどこの国の話よ？ >>712
どんな馬鹿な状況なのかだいたい想像つくから怖い >>456
ふざけんな
1992年に景気のどん底をやっと弱々しく打った程度だ
その数年後を最低として、その最低点から前後数年が最悪の氷河期だボケ >>712
まともな人材に金出すためにいらんやつら排出して人件費浮かすのよ
どこの会社も人手不足じゃなくて、「優秀な」人材不足なんや ハードウエアって、おいどうするのだ？
パソコンで利益が出ないからリストラなのか？
何故マイクロソフトと組めないのだ？
ハードデイスク外せリャいいって決めたメーカーはどこなのだ？ >>715
しかしまあろくに研修せずかと言って色ついたとかほざいて新卒ばっかりとっておいて無責任な話だよな
だから中韓台湾ごとき三下の国に負けるんだよ
下手したらマレーシアあたりの企業にも負けてそう まず経営陣をリストラした方がいいんじゃないですかね
そもそも経営の失敗なわけで。まずその責任を。 >>1
この会社、何回リストラしてんの？
で、戻りも採用するし、何なの？ 俺の会社にもっとすげ〜のがいるよ
そのクソジジイは６７歳か６８歳でいつ死んでもおかしくない年で
俺の会社の定年は６０歳で再雇用の延長も６５歳なんだけど
そのクソジジイは何故か会社に居座って威張り散らしてるんだよ
どうもそのクソジジイはF山社長と仲が良いらしく
「俺はF山社長と仲が良いんだよぉ」とか「F山社長に言いつけてやるからな」とか言っちゃって
それを聞いた現役の社員も震え上がっちゃってさｗｗｗｗｗｗｗ
もうどうしようもない会社だよ
そんな死にかけのクソジジイにまともな仕事など出来る訳も無く
仕事も殆どせずにタバコばっかり吸ってるよ
こんなのが一部上場企業だからなｗｗｗｗｗ包○価値とか言ってんじゃねえよ >>4
プラザ合意により日米両政府に見放されたから。
みんなマクロ経済の視点が足りない、というかない。 根性だけは負けないと思う リノベーションって言うの？
時代に今取り残されちゃっただけだと思うから、また戦後復興のように這い上がり待ちだと思う アメリカ企業あたりの下請けでまた上目指そう したたかさじゃ外国に勝てない >>646
海外製品の方が多機能でデザインも洒落てる。
試しにASUSの無線LANルータ買ってみたらマニュアルもきっちりしてる。
これで長持ちするようなら本当に国内メーカー用無しになりそうだよ。 >>725
ぶっちゃけ日本は運も良かった
朝鮮戦争で特需景気あったけど今はどこの世界も戦争反対ムードだからな
冷戦もない火種がない
あるとしたらキチガイ中国だろ マザーボードがリベットで打ち込まれてて外せないパソコンとか出してたな
コストダウンしてる割には高かったし差額は社員の給料に消えてたんだろうな >>508
実際のところ経営陣はどのくらい責任取ってやめていったのかねぇ >>104
俺は去年に某大手で早期退職したけど定年まで勤めても貰えない額貰ったから良かったわ 成果が給料に見合わん管理職が多すぎなんだろ
年功序列で流動性のない雇用社会の負の側面だな NECにしろ、東芝にしろ、こういうことを繰り返して
最終的に目指すものは何なの？
最近の日本企業全般に言えることだが、台帳を黒字に
すること以外、何の志も感じられない。
これでは日本経済は沈み行くわけだ。 氷河期世代以降全切りでバブル糞世代生き残りとかキチすぎる
もうNECの製品は金輪際買わん >>728
こういうぬるま湯に浸かっちゃうと何していいかわからないわけね？ 今年でね44なんですよ。45になったら早期退職制度使って辞めようとしてたんですよ。そしたら来年以降しばらく制度中止なんですよ。辞めすぎちゃって人足りないからダメだって。もうねめちゃくちゃですよ ハードのエンジニアから切るのか。ハードのエンジニアがいなくなったら製品は生まれないから、NECはまじで終わりだな >>740
総入れ歯、「辞め過ぎちゃって困るの〜辞め過ぎちゃって、困〜るの〜ぉ♪」というCMがあった気がする。 >>741
もはや今流行のハードウェアは作れない
技術力がないから淘汰される 翻訳できる技術者がいなくて、外国人の契約社員を大量に雇っている
しかも、その外国人たちは、まともな日本語をしゃべれない
終わってるだろ 老害の老害による老害のための経営
こんな糞メーカーに払う金はない 富士通も同じ感じだわ
社内で老人介護やらされて、給与から年金、特別健康保険料を毟り取られる
どれだけ搾取されればいいのか 募集人数に上限なしって
マジで全員辞めちゃったらどうすんのよ ＼ /
＼ 丶 i. | / ./ ／
＼ ヽ i. .| / / ／
＼ ヽ i | / / ／
＼
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ー
_＿ ヽ('A`)ﾉ >>1 ｸﾞﾗﾝﾄﾞｸﾛｰｽﾞ!!! NEC a-ah --
二 ( ) ＝ 二
￣ ﾉω| ￣
-‐ ‐-
http://blog.livedoor.jp/grandclose
／
/ ヽ ＼
／ 丶 ＼
／ / / | i, 丶 ＼
／ / / | i, 丶 ＼
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辞めたら食えなくなるカスは意地でも最後まで辞めないでしがみつくから >>756
規定の退職金+上乗せ500万〜1500万 携帯会社の基地局はHuaweiとSAMSUNGにフルボッコ
おまけにNokiaシーメンスにエリクソンまでいる始末 >>732
Nikonか？w
Nikonもお先真っ暗だよな >>663
Synologyの方が断然いい
コスパ重視ならNetgearか、ASUSか、TP-LINKで
国内メーカー製は地雷 NEC、氷河期は雀の涙ほどしか雇ってないだろ
氷河期の就活時には、もうボーナスの現物支給をしてたし
あの穴あきビルを建ててからおかしくなった まあネックは良くやったよな
悪い癖をやめろよな
東電とかネックとかグーグルもそういつか終わるんだから 年収７００マンで 子供調子子いて３人も作ったばか--＞２００マン/年 に転落ｗｗｗ
二度と這い上がることはできません。ちーんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ＮＥＣに就職
↓
結婚
↓
３５年ローン
↓一人前とみとめられる。
リストラ←いまここ
↓
家が競売に
↓
離婚
↓
自殺 >>456
就職氷河期 は27歳〜47歳の20年間な
日本（1993-2005年卒）第一次就職氷河期
日本（2010-2013年卒）第二次就職氷河期 2000年頃のNECはまさに大企業だった。
派遣として働いてた俺は >>69 不確定要素の伴う会社経営と純粋な理論だけで成り立つ科学技術を一緒にしては
いけないよ。その論法なら学者はみんな優秀な経営者になり得る。 ＮＥＣもジブリ化してるんやろな
もう幹部が美味しい汁を吸う事しか考えてない 昔NECは量子コンピュータ研究の最先端だったけど今はどうなん？ >>709
くずも多いぞ。
できる奴はすでに転職してたり。 45以上と37以下は氷河期とはいえないよ
47まで氷河期とかwww NECに入れたならNTTにも入れただろうになあ
NTTの社員は今でも安泰なんだろ？
NTTの子会社のコネ採用高卒社員が安泰で、NECの難関大卒社員がリストラって >>260
あえてよく言えば収益性を下げてまで雇用を守ってきたんだろう
労働市場にまるで流動性がない国だから見込みのない40代50代を見捨てたら阿鼻叫喚レベルの労働争議と泥沼のような不景気のコンボだからな
結局は無能の団塊がこの国を滅ぼしたってことだな >>231 営業が強くないと、どんなに素晴らしい製品を作っても売れないよ。
売れなければその製品に採用されてる技術の研究も打ち切りになってしまう。 派遣使うようになって、どこの企業も社員のレベルがパッパラパーになった。
リーマンショックで派遣切りして社員で廻そうとしたら、パッパラパーどもは魚竿して使い物にならなかった。
納期は遅れる、不具合は多発、クレームで失注。そして仕事自体が無くなってめでたく事業部閉鎖となりました。
チャンチャン Pc9801の頃からしたら考えられない事だな。dos/vとIBM互換機にすべてやられたからな。 >>780
NTTは随分前に相当なリストラをしたよ >>747
富士通は銀行や病院のシステムのシェアあるからな。 初老がそれなりに居る職場は安泰なんだけどな。
年食っても働いていけるってことだろう。
うちの会社は働き盛りしか居ない何故だ >>1
アベノミクスでバブル期を超えて景気いいんじゃなかったのかよw
バブル期超えたのにリストラするの？ >>792
50はまだその頃入社間もない新人過ぎて恩恵受けてない
今だと恩恵世代は50後半くらいだろうな経費使い放題でいい目見れたのは これ45未満の社員にとっては有難いだろうな
ポスト空くだろうし |ﾟДﾟ)ノ 上は残るんだろ？
|ﾟДﾟ)ノ さらなるゴマすり合戦になって余計落ちぶれそうだけどな 予想どおりだなー
NECは五年後つぶれる会社の筆頭だよ >>12
ソフバンと間違えてないか？
docomoはN,F,Eだぞ 仕事はいくらでもある 甘えるなって言ってた人たちですよね >>783
最近だと中国企業が日本の大手企業社員を引き抜いたら、その人についていた派遣も引き抜くとかやってるな
実質チームを引き抜くことになるからパフォーマンスが良いみたい 45歳以上って事はPC98シリーズの全盛期を知ってる世代か >>786
みずほのとき泣きついて維持してもらったレベル >>805
なるほど、中国人はよく調べているな。
リーマンショックで企業としての正しい選択は、社員を切って派遣を温存しておくことだったんだよな。
それが出来るならば今頃リストラとかしないけどなー 他の製造業は景気いいのにな
まぁこんだけ切ればしばらく持つだろ 自主退職無制限勝負はっじまっるよ〜〜〜
まずは君ね！ ん？ 辞めたくない？
うんうん！ やる気に満ちてるね！
うちの経営状況も熟知してるようだし
君みたいな会社に尽くす人材は辞めさせないよ！
でもうちも苦しいから君の給与はとりあえず
今の10分の1にするね！ ボーナス査定はゼロ！
それでもうちに尽くしてくれるなんて
なんて人財なんだ！ うちの社員は素晴らしいね！
ね！君もそう思うでしょ？ 優秀な奴は影でプロテクトかかって
早期割増がない 面談で説明受ける
早期退職で辞めるのは会社にとって
どうでもいいやつ
プロテクトでも辞める奴いるけど 昔の不倫相手の旦那NECだったなぁ
だいじょぶかな 経営傾かせた無能の無駄飯くらいの役員からリストラすりゃいいのにな 日本は45歳定年制
大学とか行ってる場合じゃない、中卒で働くべき 今まで辞めた切られた連中で能力あるやつが新NECを作れば良いやん 完全にもうダメだな
これが、机に座って首を左右縦横に振るのが偉い人の文化の国の会社の末路 >>282
喋れて金勘定できるエンジニアなんてまずいないよね
お前みたいに出来るつもりになって勘違いしたカスはいっぱいいるけど やはり老害って会社のガンだと分かってるよな
政治かもリストラしてくれ 西垣以降の歴代の役員全員、遡って徴収しろ！
関本以前はギリギリ許す リストラじゃなくコストカットなんだろ一番削りやすい
馬鹿だな 日本もうだめぽ 45歳以上はコストパフォーマンス悪いからな
給与減額してコストパフォーマンス良くしなきゃ >>240
官僚に必要な能力のうちに、調整力がある
東大法はそれが高い
ただそれだけ >>131
タメが居た
バブルなんて高校生の時にしぼんでたわ 10年ぐらい前はNECのルーター買うのが情強扱いされてた思い出 >>833
あいつらにホンマに調整力なんてものがあったら日本の行政こんな致命的な失敗だらけにならんで 高学歴者は仕事は出来るけど、リスクを取るのを極端に嫌がるからな。
マーケットでリスク取れないのは致命的 リストラするより、社長役員含め社員全員10%カットとかにしたほうがよくね？ >>829
そのかわり数少ないから今回のリストラでは
居られるんだろうな
でもバブル期は多すぎなので
コストカットせなあかん もちろん役員連中も４５歳以上は率先して退職するんだよね？
無能なあんたらが会社にとって一番のお荷物だと思うけどｗ >>837
今は熱暴走するルーターしか無くなったからな。
もう技術者は全員リストラされた。
その結果が残りカスの一斉リストラ >>260
システムというか
それ全部横取りシステムや
中抜きしかやってないんやな >>832
> コストパフォーマンス
会社の決めた給与体系なわけだが Nの全盛期は8bitマイコンからPC98まで。
その後折り畳み携帯が数年ヒット。
システム系は通信系もイマイチ、衛星は止めたのか？ >>787
バブル世代は多く取ったからね。
就職は内定者を囲って旅行に連れて行くなどした時期でした。 昔はNECに就職できたなんていったら、一生安泰の絶対的勝ち組だったのに・・・ でもNECっていったら優秀な技術者も多いだろうから、
そういう人は月１００万とかの給料で中韓がごっそり持って行くんだろうな。。。 >>858
そうか？？
三菱と並んで給料安いイメージしかなかったが 私のノートパソコン、サポートも良かったし今までＮＥＣ製ばかり買っているけど、
今ＬＬ７００のウインドー７だけど、これがダメになったら、どこのを買えばいいのかしら？
慣れたパソコンの方が使いやすいから、ＮＥＣのパソコンは続けて売って欲しい。 IBMみたいに事業構成を組み替えつつも研究開発に特化してきたならともかくこの数十年親方日の丸事業で社内政治に勤しんできたんだろ？ >>860
そのかわり、よほどのことがない限り潰れない、クビにもならない、というイメージもあった。
ある意味お役所的な・・・ >>714
ま~た何のデータも示さず自分の年が1番悲惨が始まったよ。
92じゃどこも不景気が長期化する予測もしておらず
それなりに採用してて倍率は２近くはあったわ。
00はアジア通貨危機と消費税増税のダブルパンチで
軒並採用0で倍率も史上唯一1を切りまさに地獄。 うちも少し前に早期退職やったが、希望者のみと言いながら、稼ぎの悪い奴らは肩叩かれて無理やり辞めさせられたとか、子孫に飛ばされたとか風の噂で聞いたな。 ノートパソコンが出る前まではNECが最強だったよね もういっそ役員以外首着れば？
少数精鋭天下無双の役員様だけで会社回せば良い バブル世代って言ったって一応日本のコンピュータメーカーよ元々、居酒屋で肩組んで酔っ払って雇う訳じゃ無いのよ。
本体じゃ無い人々もリストラなのかな？ ありがちで雑な人員削減方法だな
規模がでかいからいちいち全従業員の評価をしていられないんだろうが
結局上から一方的に上から指示が降りてくるだけで循環性の悪い会社だって発表したようなもの
要所に配置されてる人員に人事権与えて誰を切るか選ばせればいいんじゃないのか
そういった人たちを信用せず経営陣だけの判断で会社を動かすなら
今後は部長や課長など役職は廃止して全て平社員にすればいいのでは？ 民間が苦しんでるんだから公務員の給料下げてください ここ５年くらいＮＥＣは質が落ちてるので、指名してないもんな
昔は多少高くても、壊れないしサービス良しだったんだけどな・・・ 役所行っても、ものすごくノタクタしか動けない
ジジイがいるｗ あんなのが高給といい年金を貰ってるとか、
周りでそいつの分も仕事してる若い職員に後ろから刺されればいいのにｗ >>762
そうニコンだよ
潰れちまえば良いんだあんな糞会社 >45歳以上かつ勤続５年
４０歳で正社員になった人
そんなにいるとは思えない 倒産するまで居るよりは今、退職金を多めにもらって辞めたほうがいいかな
分野か分野だけに復活するとは思えんし 今４０歳〜５０歳の人
１０年２０年前に４０歳以上の人をささえていたのに
いざ自分達が４０歳〜５０歳になったら大規模リストラは
ひどいな >>884
若手が支えるという表現は違うんじゃない？
若手で当時の先輩社員に引っ張ってもらってるだろう。 シャープのあれだけ早い復活劇見ると経営者の責任というか如何に経営者で変わるかって分かるんだよなあ
大規模リストラやる奴は自分も責任取って辞めないと士気が下がるだけ 未だにしがみついている45歳未満って自分の人生設計どう考えてるんだ？ 昔、NEC製のVHSビデオデッキ買ったけなぁ〜 って言っても信じてもらえないかもｗ ルーターはNECを愛用してるから
潰れないで欲しい >>405
パソコンの大先生は、パソコン以外に価値判断基準が無いんだな >>897
金はもらうけど責任はとらないアガリポジションだと思ってるからなあ
既得権益はどんな組織でも腐らせるよ >>456
人口推移表もまともに見れんとか最近のやつは勉強できんのか？ そういえばNTT-Xで販売されてた鼻毛鯖
あれってNECは儲かってたんだろうか？ 役員も従業員な訳だが
当然、役員も辞めさせるんだろうな >>558
ウチもほとんど同じ事あったわw
「自分はデキる奴」て思ってるヤツほどゴミなのな。
担当変わって仕事引き継いだ人と打ち合わせで
今までのあらすじ説明したらごめんなさいされたことあるw 45だとまだ働かないと金足らないだろうし年齢的にも再就職先がないという
若手は切りたくないんだろうけど45で切られるのを間近で見せられたら就職先が選べるうちにと転職先探し始めるぞ 人も資源だろ。
正社員を原発作業員に送り込めよ。給料との差額ピンはねすれば相当儲かるだろ。 >>910
先のこと考えるのがしんどくなるんだと思う。 5年以上の45歳以上
全社員の殆んどだな
寧ろ、45歳未満の社員なんて良くて2割も居ないんじゃない？ >>32
日本には技術力があるというのも過去の話。
大手は下請け丸投げを繰り返すうちに技術は空洞化。
今やかなり多くの分野で韓国台湾中国の技術力は日本を超えてる。 >>914
NECはまさにこれ。
若い人も、新入社員で入って丸投げしかしてないのも多いから、放り出されたら途方にくれると思う。 >>914
大企業の下請けだった中小企業が大企業を切って、金払いのよい中国、欧米企業と取引するケースが増えてるなぁ 役員の報酬とか10%20%下げたところで十分多そうだな
400万くらいまで下げて経営成績に応じて戻せよ 底辺に死ねとか仕事はいくらでもあると口汚くののしっていた階層の人達か
まあどんなもんか試してみてほしいと思う >>920
任天堂みたいにベンチャー企業を買収してそこの社長を社内育成で本社社長に育てていくくらいのことをしないと駄目なんだろうな。 >>63
その上が辺野古で座り込んだり熱心に左派支持してたりする。 >>920
いらないわ
経営者重視でうまくいく？
例えばAppleにしても製品が魅力的なんだよ >>29
文系が上に立つと目先の利益優先で、採算の合わないところを切って、開発できずにどん詰まり
理系が上に立つと目先の利益よりも製品開発に力をいれて立て直す
サクッとリストラすれば人件費が減って見かけ上はプラスになる
その分、会社の体力は減る >>933
家のローンがあったり就職前の子供がいたりしたら大変 鼻毛鯖はたまにしか売ってなかったから在庫処分だったのかもしれない。 つか会社運営や経営に失敗した経営者から先に首切れよ
経営に失敗したクズはきっちり居残って若手や末端に責任押し付けるって
就職超氷河期に団塊のクズどもがやってたことと同じじゃんか 「うちは○○を作るぞ！世界に通用する○○を全社一丸となって作るんだ！！」
こういう気概が無くなった時点で終わりやね…
逆にこういう会社にこういう思想を持った人が入ればお互いに幸せ。
カツカツの資金繰りで喧嘩したり支え合ったりしながら
目標を達成した時のトキメキを経験したら… >>938
株式会社は株価好調だと経営者は優秀ということになってしまう >>939
おそらくNECに入ったバブル世代の技術者は世界一のとか世界に通じるとか夢をもって入った人多いと思います >>50
大卒を例外にしてなんの話してるんだよ
NECな高卒がいっぱいいるの？ 本体マネージャーの年収でも１本超えてる状況だろうから
リストラより一旦減俸の方がこれから立て直そうとかの
モチベーションに繋がると思うがな >>29
うちの部門、マジ同じやわ
先みじかいか？ 今年49歳の就職活動時の流行語は 内定取り消し です >>943
結構いるよ 役職にもついてたりする 課長とかだけど >>938
どの会社も似たようなもんよｗ
面の皮が厚い経営陣が
そんな事するわけないｗ 優秀でないと入れんからなNEC
入社したら親族一同バンザーイ！というかんじだったろうね
もともと優秀な人間が
組織的な問題によって
無能社員になったと考えるのが妥当 >>931
なつかしくってyoutubeで見ちゃったよ
子供の頃つぼってたｗ >>943
子会社や関連会社ならこの世代は工業高校卒でもバンバン採用されてたぞ >>32
日本のホワイトカラーは生産性がOECD内で最下位。
理系の寄生虫のくせに偉そうなんだよな。 50歳前後の奴らが就職したころは理系大卒の人気企業No.1
だったんだよなあ。なんてこったい。 >>954
理系がいなかったらお前の使ってるスマホもまだ無い
無能がよく言う テクノロジーを中国・韓国にプレゼントした結果、日本はいつのまにか負けてましたとさ >>1
あーこれは終わった
技術の放棄以外の何者でも無い愚かな行為
あれだ、朝鮮人が意思決定機関に大量に混入して日本潰しやりやがったな なにいってんだ
とっくに技術なんて社内に残ってねーーよw
企画書と見積作れないやつはどんどんクビにしていってる
国や役所から談合で仕事取る以外は金にならないから手放してるところ 最初からNECに技術者なんていねーよ
そもそもNECが進んでDHC(大連なんとか)とか作って
積極的に中国に個人情報流してるからな
NECが日本のガン そもそも、お勉強して良い会社に入って将来楽したいって人が入る会社だからな。
入社がゴールの寄生虫だから宿主は当然弱る。 【重要】
余裕：副収入で生活できちゃう単身者
自殺：給与依存の家族持ち ＲＣＣきましたか。
就職を斡旋するふりをして、リストラを勧める営業もしている
悪の人身売買業者だよ。 どうなってるこうなってるも
売ってるもの見ればこうなるってわかりきってたろ
セロリンにクソソフトてんこ盛り
悪趣味なおかんアートみたいな外装のパソコンを
情弱に売りつける会社が存続できるわけない スルガ銀行を毎日１万株空売りするだけで、
日当数十万円だよ。
働いている奴らってほんとバカだよね。 崩壊する家族は何組くらいになるのかな。
残った人も明日はわが身だね。（＾＾） むかし居た会社が希望退職募ったら応募多くて翌年から採用増やしてた 定年まで勤める気で３５年ローン組んだ間抜けいますか。 >>979
奴隷は仕事失敗の責任をおしつけられる素人がいいんだよね。
５年こえていると、責任を明確にできるからイラナイ訳さ。 ＩＴ就職はやめておけ。
４０歳で定年だ。
それまでに、会社に依存しないで生活できるようになれる奴だけ来い。 >>950
お勉強と面接はできるんだけど、仕事が出来ないからリストラなんじゃねぇ。 リストラされる諸君へ。
ＮＥＣの悪口を書き込むのではなく、
ＮＥＣ掲示板に顧客の悪口を書き込むのが効果的。 知り合いのおっちゃんもこの手のリストラに引っかかって
介護の仕事をすることになった。
ずっと理系一本で来て回路設計から介護って悔しかっただろうな 概婚は脂肪だね。派遣じゃー家族はやしなえない。
マンコにも仕事にでてもらうか。
専業を雇う仕事があればだけど。 優秀な20代30代はさっさと見切りつけて無能な40代50代の爺さん共が必死にしがみつく >>988
介護は給与やすいけど安定していますよ。
最初から介護やってればよかったのにね。 俺は、空売りやって生活してる富士通のリストラ組みさ。
奴隷時代より収入がふえたんで、もう全く働く気がしなくなっている。
自城も一回払いでかったよ。空売りで儲けたお金でね。 業務中も、会社で禁止の株をやっていて本当によかったよ。
会社の規則なんて無視でＯＫ。
仕事だけしか出来なくてリストラになったら死ぬしかないじゃん。
まあ、仕事ができないから首なんだけどさ。 ＩＴ系ってさ、職場に４０代５０代がいないじゃん。
いてもほんの少し。４０歳でアーリーリタイヤがディフォだよ。
銀行や証券会社と同じだよね。 エルピーダもルネサスもつぶれたし。
シャープは中華に身売りしたし。
日本のＩＴ完全にオワタね。
ざまぁーだわ。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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