【ゲイツ並みの演説期待してたのに】超早期退社する新入社員「社長の話にがっかり、もう辞めたい・・」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
2018年4月1日は日曜日だった。多くの企業が2日に入社式を開く中、働き方のコンサルティングを手がける「クロスリバー」CEOで
、3つの大学で講師をする越川慎司さんの元に教え子3人から、Facebookメッセンジャーが送られてきた。いずれも別々の大手企業にその日に入社した教え子たちだった。
「社長の話にがっかりした」「労組の組合にハンコを押す儀式が、一生会社にいる恐怖感を感じた」
3人に共通したのは「もう辞めたい」という意思。入社初日から大手企業の体質に違和感を覚えていた。
メガバンクをすでに退社
越川さんによると、3人は中堅私立大学出身の男女。メガバンクに就職した男性は起業準備のために、すでに退社したという。あと2人は
、大手IT企業と大手コンビニに入社し、5月中旬現在ではまだ会社に留まっている。
3人の退職検討理由として、こう伝えてきたという。
「同期は全員リクルートスーツで社長、人事もダークスーツ。こういう会社で個性が出せるか」「人間ロボットが働くことに疑問を感じた」
「大企業の社長の話というと、ビルゲイツや孫正義のようなプレゼンを想像するが、紙を出して読んでという社長の姿にがっかりした」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180521-00010000-binsider-bus_all いやいや、とりあえず続けようよ。
新入社員がその社長のスタイルを変える為に頑張ろうよ。
発想が古いかね？ 古いというかその考え方を利用して搾取するような仕組みになってる今の日本は 社内のシステムを変えられるのは幹部だけ、自称有能なら出世競争に勝ち抜いて幹部になんて簡単になれるだろ？
意識高い系(意識高いふりだけしてる奴)と、本当の意味での意識が高いやつとの差がここで暴かれる
意識高い系なんて会社には全く不必要だからさっさと退社してくれると、むしろ助かる 20年くらい前はスーツには色も柄も個性があったのに
なんでこんな黒一色の喪服になってしまったの？ 社内の力学を変えてやろうなんて思わないことだよ
会社を変革するより転職したほうが速い 仕事を一生懸命やれば上に行けると思ってたけど、結局はTOEICとか特許とか資格が重要視されるんだよな 何様って感じだな
まあ２年ぐらい勤めて起業が理想やけど
理不尽な現実を知って大抵の若者はウンコになるからなあ・・・厳しい世界よのう(´・ω・｀) こういうやつは何に対しても気に入らないとか、思ってたのと違うとか言ってそう
本当にいるならだけど 話しにならない。
どちらとも。
会社の方は、求心力を増しながら成長を描けられる方針を打ち出せないし実現できない。
学生はがっかりする前に企業研究を怠っている。
早い話が就職したいのなら自腹で株やれ。
どういう事を言っているのか判る。 >>72
企業の中を勝ち抜いてトップなんてお断りだな。
効率悪いし、性に合わない。
俺なら喰う。 >>78
英検を4回受けてやっと英検4級とった。
それ位英語は苦手で出来ない。
でTOEICのテストさらっとやってみた。
870.。
あてにならないと思った。
ちなみに勉強は苦手で英語の勉強なんて全くできない。
やっていた事といえば、外人も入ってきてしまうオンラインゲームで
外人をからかっていただけ。 >>1
実はテスト的に始めたある事業が超大当たりして
世界のビジネス1分野を革命的に変えてしまった。
世界的に有名なサービスは間違いなく俺のやっているビジネスを研究したと思う。
何をやっているかは書かないけれど、とある単語を検索すればだれでも判るはず。
ちなみに多くの業界人は有名になるけれど、俺は逆徹底的に有名になりたくない方。 辞める奴はさっさと辞めろｗｗｗｗ
新入社員の分際で屁理屈を言ってるようではただのアホだ。 >>4が何を言わんとしてるのか
パソコンに疎い僕でも解る解説をください！ 周りと同じようなスーツじゃ出せない個性ってなんだろうね
仕事なのに ＞3人は中堅私立大学出身の男女
旧帝早慶卒が言うならまだしも・・・ (´･ω･`)お前が入れる会社がそのレベルの会社だったってだけだし、事前リサーチもなく名前だけでとりあえず入社して、嫌になっただけやろ。仕事するの クチバシの黄色い連中は
服装やスーツの色でしか個性を見抜けないのか
社長が紫のスーツで出てきたら腹を据えるのか？
管理職がドレミファドンの様な赤ブレザーなら良いのか こんだけ辞めるやつがいるなら企業も補欠枠作っておいた方がいいんじゃね？
1人辞めたら補欠に電話して、そいつが就職浪人してたら「来ませんか？」ってやればいい。 >>90
明らかに見た目で判断してるって事だよね
言い方変えれば見た目でしか判断できない なんか怪しいな
騙して早く辞めさせたい工作の気がする ゲイツなんかいい演説したか？ジョブズなら聞いたことあるが 学生時代の努力に対するご褒美の会社に求めてるの？
バブル世代並のクズだな。
報酬は会社に貢献した対価だボケ。 見込なさそうな新人はさっさと自分探しの旅に出させようぜ。 新入社員に個性なんか出されても取引先だって困惑するやろw もう日本の企業で働くなんてリスクでしかないよ
将来性皆無 うちの社長は
新卒者への挨拶は
「会社、上司なんて理不尽なものだ！怒られることも沢山ある。
むしゃくしゃしたら、風呂入って、酒飲んで寝ろ！
酒飲んで風呂はいると危険だぞ！順番は守れよ！」だった。 起業出来るほど有能でお金があるならすれば良い
それが出来なければ社畜として鎖に繋がれて働け
貰った給料の範囲内で遊べば良い ゲイツやジョブズを求めるってことは、自分が米マイクロソフトや米アップルの中枢社員レベルに達してると信じているのか 何を評価して働くかは本人の自由だからな
この人手不足ならすぐに次が見つかるだろう
この経済政策、あと30年続けてくれ スマートでキレイでできる女上司がスイーツの話しながら
キャッキャウフフしてる横で何となくエクセルをぽちぽちする職場じゃないと
満足しないだろ、こいつらは >>108
ジョブズやゲイツに当たる確率はそうとう低いと思うけどねwww >中堅私立大学出身の男女
努力もしてない連中が何いってんの？ 記事全文読むとそこまで変な話じゃなかた
要は、
・人手不足の超売り手市場だからこういう何がしたいのか分からない連中でも余裕で大手や優良の内定取れる
・そうやって簡単に入れた会社だから、社長の話がつまらないとか同期のスーツが気に入らないとか下らない難癖付けて簡単に辞めたがる
ってこと 社長が狂ったら会社が簡単に傾くようではみんな困るじゃん？
だから大企業は、一人や二人、社長や部長がおかしくなっても何事もなかったかのように
業務が続くようになっているんだよな。 ビルゲイツまだ人気あるんか
ジョブズは社員に対して冷酷だったけどな 当たり障りのない演説をする社長がいる会社
の方がホワイト率は高いけどな。
逆にジョブスみたいな宗教家じみた演説
する社長がいる企業は労働環境がヤバかった
りする。 >>107
自分は有能で主人公だと思ってるからな
そう教育されている世代だから >>40
こんな夢のない話されたらたまったもんじゃないな
事実ではあるけど 演出的なものがほしかったのかな
リアルは無味乾燥なのに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
