【どうしたらいい?】 障害者の雇用 どう増やす?日本社会の至上命題へ
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企業経営者は従業員のうち一定比率の障がい者を雇用しなければならない。オフィスや工場の中で障がい者に働いてもらう場を見つけることは容易ではなく、半数の企業が雇用比率は未達。
その難題を解決策しようと、企業に成り代わって障がい者が喜んで働ける場を会社の外で提供している会社がある。(Wedge)https://news.yahoo.co.jp/pickup/6283183 身体障害者ならまだ共存できるけど
精神疾患のある動物と仕事は出来ないし外部委託という名の隔離施設に放り込まれるのがオチ 身体と精神と池沼は区別しないと。同じで考えるから雇用が増えないし率も上がらないんだよな。 発達障害雇うと周りの人間がメンタルやられるんだよなあ 身体障害者なら、片腕が不自由です→片腕で出来る仕事をさせよう
足が不自由です→椅子に座って出来る仕事をさせよう
という風に仕事割振れるけどな
発達障害だとまず大前提である仕事を覚えられない、鬱持ちだと注意するとすぐ鬱発症と
精神系はホントに周りへの負担が異常過ぎる まずは公務員が率先垂範して雇用しろや!どうせ単純作業しかやってないんだし、週休2日だの産休育休だのは、「我々が率先垂範して民間の手本にならないといけない」とか言ってただろ?
あ、目標雇用率は30%な! 2級位の精神疾患ならまだ対応出来る所もあるだろうが、発達障害はまだ受け入れのカリキュラムが整って無いだろうから担当者は地獄だな >>17
だよな。
まずは、市や国テメーらから率先してやれや。 障碍者雇用とか高齢者雇用とか
日本滅亡への足音が聞こえるね 軽度の障害者は障害者施設の職員にして
重度のやつは施設の利用者にする
障害者だけのコミュニティで完結させる
でなければ何もさせないで金だけ与えてればいい
障害者のための仕事を作る費用が無駄
働きたければ働けばいいが優遇はしない方がいい
障害以上の価値を手に入れれば普通に働けるはず 晩婚、高齢出産が増えて障害者の比率は増えることがあっても減ることはない 健常者が最低賃金で働かされているのに、
カタワも最低賃金法が適用されるって納得いかないわ
そのための助成金なのは分かっているけど、健常者の労働価値をもっと評価して欲しいわ 結局のところ出産前に胎児の状態が分かったら
堕ろす法律を作れば負担が激減すると思うよ
当事者の罪悪感も「法律ガー」と言っておけばいいしね >>30
お前の頑張りが足りない
お前はもっと出来るはずだって上司に言われないか? >>36
ペナある
長い目でみれば払ったほうが安上がりなんじゃないかな >>30
お前が従順に働きすぎてるから安く買いたたかれてるんだろ
キャベツが1玉19円で売られたころがあったの知ってるか?
まるで馬鹿だろ 難しいな
プライドが高い身体障害者とか扱うの大変だぜ… 身体ならまだわかるけどガイジはな
仕事覚えれないだろう 俺の職場もやたらと発達障害者を入れるが上の連中は何のフォローもせず現場に丸投げ
どう扱っていいものか途方に暮れてる 家の会社にもいるよ、仕事覚えられない、簡単な仕事なのに高確率で間違える。
その人を常に見る人をもう一人つけて仕事してるから、効率悪い。
現場ではみんな、一緒に仕事するのは嫌だと言ってるけど、上の方は辞めさせる気がないみたいで。 なんか間違ってる気がする
差別じゃなく区分を決めなきゃめちゃくちゃになるわ >>17
お前が役場の窓口に行った時に対応するのが池沼でも文句言うなよ 増やすのは構わないが、どこまで仕事を任せるのかが難しい
健常者と全く同じ仕事を任せるには無理がある職場も多いし、かといって軽い仕事だけやってもらうと周りの人が不平不満を持つんだよね
現実問題として、そんなに都合よく障害者の障害の程度にあった仕事がある職場は無いから、逆にその障害者向けに仕事を作り出すことになるんだよね実際には 役所の障害者採用、ただし身体障害者に限るって書いてある
役所もわかってるんだ、知的や精神を雇うのは無理だって ミゼットプロレスとか復活させろよ
子供の頃女子プロの巡業見に行って前座でやってたミゼットプロレス面白すぎて今でも覚えてるわ 正規雇用の障害者に顎で使われる非正規ってのをよく見る
前の職場だと「え?私は正社員なのになんで派遣やパートに挨拶しなきゃならないんですか?」とかいってる障害者雇用枠で入社した女の子がいたけど
あー、この子は頭に障害あるんだなって納得はした >>53
そんな奴いんのかよ…
よく殺さなかったな 障碍者同士の蔑みあい、ホーキング青山さんがどこかで書いてたな どうして障害者を増やしたんだ
頭の方だけで手一杯なのに体の方まで増やしおって 障がい者まで働かせようって時に、
いい歳した健常者がニートだって。
何か間違ってないかい。 >>53
ああそんな子いたな...
細かいことも大きいことも「なんで○○しなきゃいけないんですか」ってどストレートに聞いてた >>53
そういう人達は、逆に
そんなことズケズケ言う空気読めないお前は愚かだぞって、悪意ももってバカにしても気にならないのかな?
それすら気にならないなら、理解できなくても他人の気分害する言葉があることを言って聞かせるしかないな トイレ掃除やごみ捨ての外注をやめてそこに突っ込むしかないだろ 比較的優秀な健常者の俺のほうが社会貢献できると思うんだが
カタワが相手じゃ勝てないな >>53
障害枠じゃなくてもあいさつしない正社員なんていくらでもいるだろ差別すんじゃねえよ 手が無い足が無いとかは仕事内容によるが健常者と変わらずに仕事出来るが
乙武の様な知的障害者は無理だよ うちの会社に明らかに障碍者が居るんだわ。adhdとアスペルガー。
2人ともコネで入って、なぜか健常者枠で来てて、毎日パワハラ並のダメ出しくらってる。
本人に障碍者になれと言うべきか悩んでる。
正直かわいそうだが、どうすりゃいいんかわからん。 ガイジ採用してる会社では働かないこと
ろくでもねえ会社しかない とりあえず障害者がやれる仕事は優先的にすればよいと思うわ 単純作業で外人がんがんいれてんのに障がい者はいやなのか? 内部疾患の障害者ですって就職して数年後に身体障害者手帳再更新出来なかった出来損ないの俺は肩身狭い。今やお荷物。 >>24
>障害者のための仕事を作る費用が無駄
日本人に仕事振る費用が無駄、で中国製品が溢れ工場は外国に逃げちゃったんだよなぁ 弟が生まれつき知能と足に障害があるんだが
障害があってもきちんと訓練すれば
大企業に障害者枠で入れるって職員に言われて頑張って来たの蓋を開けたら
障害者枠なんて全員大卒の事故で手足を損傷しただけの人なんだわ騙されたわ >>44
工事現場や警備なら事故って事にしたい経営者多いだろうがな うちの職場にも居るな総務付で
5人位で各フロアのドアのノブをアルコール消毒したり
災害備蓄用の水の賞味期限切れのペットボトルを半日かけて捨ててたり
2リットルのペットボトルをただ単にひっくり返してるだけで
ケツに穴開けて空気逃がそうなんて考えもないんだと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています