有休を使いきらない奴の気持ちが分からない
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有給休暇はたんまり残っているけど、5/1、5/2は休みだよ。
今年度転職活動するので残しておく。 俺が有給を繁忙期連続消化
結果として仕事が回らなくなる、それは上司の責任〜♪ 12月に余った有給でスキー三昧しようとするが、毎年二、三日出張入って消化しきれない。
まあ、平日暇な時サボって滑りに行ってるけどw 気分的になんとなく使いづらい、何もしなくてお金入るってのがな
他人が有給とってても気にならないのにな、自分自身がめんどくさい 上司は消化出来ないくらいたまってるらしい
消化したくても出来ない言ってたな 職場で後輩に仕事を押し付けて1、2と有給を取った奴いるけど、マジで酷いと思ったわ。
引き継ぎも上司が指示しなければ適当だったし。
有給を取れるのは良いことだけど、取るための段取りが出来ないやつは取らないでほしいわ。 自分の売り上げに頼った経営して親族全部持っていく経営しているから
使い切るし減給になっても休むよ
引き継ぎとかも特にない業務だし 俺、社蓄でいいや。有休消費したってお金使っちゃうし、有休でグダグダ言われるの嫌だし。
仕事は適当に温和に終わらせて定時に帰れればＯ系。
休みたい人は、いっぱい休んで消費拡大させてくれ。 有給買取禁止で会社ぼろ儲け。
買取禁止と有給消化の義務化セットにしないからこんな状態。 俺の会社では給料査定に響く
一回だけ有給余るの嫌だから綺麗に使いきったらボーナスガッツリ減ったわ
それ以降使えなくなったけど会社で有給買い取って欲しいマジで >>8
そういう報酬と思えばいいじゃん
会社のために〜とか思うなら給料も返上しろよ(笑) >>22
社員食堂の飯食ってサーバの無料コーヒー飲んでる方が金かかんないしな わい、有給使いまくるけど、そもそも年間休日がめちゃめちゃ少ないんだよね 有給とる奴の気がしれんわ
全部とるとかもう左遷だし
月1とか計画的に意地汚く有給とる奴は、絶対に出世させないようにしてる 無能上司「俺が休めないんだから、お前も休めなくて当然だろ」 使い切れない。なんとか長なんてやるもんじゃない。
もちろん勝手に任命されたさ・・・ >>34
うちより厳しそうな職場だな
まぁ、意地汚くとるやつは考課表ではねられるから出世とか全く関係ない人になるけど 有休の未消化残が債務として扱われてないの日本ぐらいだぞ 有給は、どれだけ休まず会社のために働くつもりがあるか、それを示すリトマス試験紙
会社のために一生懸命にならない奴を出世させるつもりはない
年中無休で頑張ってる人間は厚遇するよいい部署に異動させるし、出世させる
当たり前だろ >>3
本当にまわらないなら休みは取らせてもらえない
ずらせって言われる
お前は自分が必要とされていると考えているようだが、実際は必要とされてない 5/1-2は休むけど、あくまで振休消化。
有休消化なんて夢のまた夢。
12月末までにあと40日近くもどうやって休めと？！ 日本くらいだよな上司と周りを気を使って有給取るの
海外で働いてた時は寧ろ有給使って休めよって言われてたんだがな
文化の違いかなーやっぱ まあ有給とる奴は出世なんかしたくないんだろうから、それでいいんだと思う
自分の権利を主張して休みをとって、会社のことは二の次だから
下っ端で責任ない仕事を安月給でずっとやりたいんだろうから
お望みどおりのことが起こるだけ 年休消化していなくて毎年怒られる
休んでもすることがない >>46
そう、文化が違うんだから、欧米をいいとこ取りして楽に生きようとせずに、日本人として真面目に仕事しろよ
欧米がいいならそっちに引っ越せ
ここは日本だ 日本も余った有給を会社が買い取るようにすればいいんだよ、そうすれば会社は否応無く社員に有給消化を促すんだから。 有給を使うだけで職場で村八分みたいなことが起こる。
とくにお局連中から。 >>18
リスクが大きすぎるからヤダw
>>30
会社のためとかくそ食らえだわ、気持ち的な問題 毎日日替わりで部下に有休とらせたら自分が休む日なんてないわ 有給使う→有給分出るが歩合計算が妙に低くなる→シフト消化手当と無事故手当が出なくなる→15万円以上年収低くなる不思議
インフルエンザだろうが親の葬式だろうが関係ない あとねえ、
年間休日125日以下の会社には
絶対行くな。
バカバカしい。 有給使えるけど休み明けの自分に負担かかるから取れない
買取あるからまあ何とか納得 事務職は使ってるが
営業職は使えねー
使ったとしても電話かかってくるから
休んだ気がしない 有休使って休んだつもりが欠勤になってる
そしてさらに「罰金」として、さらに１、５日分の給与を引かれてる >>59
他の社員の目を気にせず完全に使い切ると社内において基本はデメリットしか生まないからな
そもそもあんたは有給がある企業に勤めてるのかすら疑問 会社は休め休め言うし実際有給取れるけど取引先から電話かかってきたりしたら落ち着かなくて休んだ気がしない。
なのであんまり有給取らないが仕事中にサボってる
外回りの営業なんでできるんだけど 有給なんて冠婚葬祭に使うくらいでいいだろ
そもそも急に休んだとして今自分がやってる仕事成り立つの？
代理で成り立つような仕事ならそんな仕事どうでもいいレベルの仕事だろ
そんな仕事は普段からバイトとか派遣にやらせとけよ
そんでそういう時に自分は休んどけ
自分じゃないとできない仕事だけ働いたら良いんだよ
その自分だけしかできない仕事も自分だけでやるんじゃなくて人に教えながらやる
そうやってできる奴どんどん増やして自分の休みを増やして行け
人使う事覚えろよ、休みなんかいくらでも作れるぞ 会社による
あってないようなとこもある
きがねなくとれる会社につとめたことはない >>66
生産性の低い奴の言いそうなことだな
お前みたいな給料泥棒が一番会社にとって厄介なんだよ
頭が悪過ぎて気付かない所が哀れ 休むと単純にスケジュールがしんどくなるんで、
睡眠不足解消もかねて半休ばかり取ってた
今は忙しくない職場に移って休暇も取れてハッピー 消化推奨されていて有休残ってると人事考課に響くから仕方なく無理矢理使い切ってる >>70
労組が超絶強くて、有給完全消化しないと怒られてた企業があったの知ってるか？
それはシャープ、そういう企業がどうなったかは馬鹿でも知ってるだろ
労組が異常に強いと企業の競争力がそがれて苦労するっていうのはトヨタの歴史を少しでも学べば
誰にでもわかること >>22
ああん？定時で帰れる奴が社畜語ってんなよ？！ 有給どころか休日出勤の代休が100日近く溜まってるんだよ 1. 未消化有給が2年で消えないように法制化する。
2. 退職時に未消化有給を、有給付与時の日給と同額を退職金として支払いを行う。
こんなの実施して当然な事なのに、肝心の労組が「憲法9条が〜」「安保がー」とかほんとおかしい。 使わせた方が退職時に使い切って休もうとするうんこを何とかできることが
最近学んだことだ
自分が使うかどうかじゃなくて >>42
課長連中にしょっちゅう言われてる。
「おまえが休んでも仕事は回る。俺なんか2ヶ月も休んだけどなんとかなった」
はいはい。 有給ってマジなんなの？使える人と使えない人で不公平だよね？？？
同じ社内でも忙しくて使えない 有休取りにくいとか信じられん
うちはみんな気にせず取りまくってる 俺46日ぐらい余ってるからとりあえず2ヶ月間フルでやすんでいいかな？ >>74
なるほど、日本は生産性が上がらないわけだなw
まあ、勤務時間と成果が比例する会社ならそうすればいいのではwww？ 一度風邪引くと一週間はチアノーゼ出っ放しになるので
春夏秋は極力使わないようにしてる 有給使ったら査定下がったとか言ってる奴は
別の部分で低い評価を受けてるという自覚がない一生、平社員の素質があるわ。
本気でそんな評価をしている組織なら未来はないだろ。
さっさと転職しろよ。
それとも低レベルな能力しかなくて転職すら難しく今の労働環境に依存するしかないのか？ 有給なんて数年ぶりに体調不良で１日消化したくらいで、
土日すら（朝の数時間だけだけど）出社して仕事してるわ。
周囲が納得できるだけの理由なく使えるものじゃないとおもう。
そうでないなら有給システムそのものが不要とおもうわ 今日から9連休突入だぜ。
明日はホテルで食事して、あとはあれだよ >>28
国が指導して買い取れなくなりました
だったら、ちゃんと消化できてるのかの調査もしろよと言いたい 有給消化はいいけど
有給使いきって欠勤するやつは許せん
休む権利は自分の勝手で使ったんだから
あとは何があってもこいよ >>86
名目は買取すると有給取得させないで買い取る会社が出て来るからそれを防ぐため。
実際はは会社が有給の賃金負担減らすため。
これを決めた奴は屑。 そういうのが休む前に自殺しちゃうんだろうな
適度にガス抜きできるメンタル持っててよかったな 週に2日休みがあれば、何かの用事があるとき以外は有給使う必要は感じないけどな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
