有休を使いきらない奴の気持ちが分からない
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有給休暇はたんまり残っているけど、5/1、5/2は休みだよ。
今年度転職活動するので残しておく。 俺が有給を繁忙期連続消化
結果として仕事が回らなくなる、それは上司の責任〜♪ 12月に余った有給でスキー三昧しようとするが、毎年二、三日出張入って消化しきれない。
まあ、平日暇な時サボって滑りに行ってるけどw 気分的になんとなく使いづらい、何もしなくてお金入るってのがな
他人が有給とってても気にならないのにな、自分自身がめんどくさい 上司は消化出来ないくらいたまってるらしい
消化したくても出来ない言ってたな 職場で後輩に仕事を押し付けて1、2と有給を取った奴いるけど、マジで酷いと思ったわ。
引き継ぎも上司が指示しなければ適当だったし。
有給を取れるのは良いことだけど、取るための段取りが出来ないやつは取らないでほしいわ。 自分の売り上げに頼った経営して親族全部持っていく経営しているから
使い切るし減給になっても休むよ
引き継ぎとかも特にない業務だし 俺、社蓄でいいや。有休消費したってお金使っちゃうし、有休でグダグダ言われるの嫌だし。
仕事は適当に温和に終わらせて定時に帰れればＯ系。
休みたい人は、いっぱい休んで消費拡大させてくれ。 有給買取禁止で会社ぼろ儲け。
買取禁止と有給消化の義務化セットにしないからこんな状態。 俺の会社では給料査定に響く
一回だけ有給余るの嫌だから綺麗に使いきったらボーナスガッツリ減ったわ
それ以降使えなくなったけど会社で有給買い取って欲しいマジで >>8
そういう報酬と思えばいいじゃん
会社のために〜とか思うなら給料も返上しろよ(笑) >>22
社員食堂の飯食ってサーバの無料コーヒー飲んでる方が金かかんないしな わい、有給使いまくるけど、そもそも年間休日がめちゃめちゃ少ないんだよね 有給とる奴の気がしれんわ
全部とるとかもう左遷だし
月1とか計画的に意地汚く有給とる奴は、絶対に出世させないようにしてる 無能上司「俺が休めないんだから、お前も休めなくて当然だろ」 使い切れない。なんとか長なんてやるもんじゃない。
もちろん勝手に任命されたさ・・・ >>34
うちより厳しそうな職場だな
まぁ、意地汚くとるやつは考課表ではねられるから出世とか全く関係ない人になるけど 有休の未消化残が債務として扱われてないの日本ぐらいだぞ 有給は、どれだけ休まず会社のために働くつもりがあるか、それを示すリトマス試験紙
会社のために一生懸命にならない奴を出世させるつもりはない
年中無休で頑張ってる人間は厚遇するよいい部署に異動させるし、出世させる
当たり前だろ >>3
本当にまわらないなら休みは取らせてもらえない
ずらせって言われる
お前は自分が必要とされていると考えているようだが、実際は必要とされてない 5/1-2は休むけど、あくまで振休消化。
有休消化なんて夢のまた夢。
12月末までにあと40日近くもどうやって休めと？！ 日本くらいだよな上司と周りを気を使って有給取るの
海外で働いてた時は寧ろ有給使って休めよって言われてたんだがな
文化の違いかなーやっぱ まあ有給とる奴は出世なんかしたくないんだろうから、それでいいんだと思う
自分の権利を主張して休みをとって、会社のことは二の次だから
下っ端で責任ない仕事を安月給でずっとやりたいんだろうから
お望みどおりのことが起こるだけ 年休消化していなくて毎年怒られる
休んでもすることがない >>46
そう、文化が違うんだから、欧米をいいとこ取りして楽に生きようとせずに、日本人として真面目に仕事しろよ
欧米がいいならそっちに引っ越せ
ここは日本だ 日本も余った有給を会社が買い取るようにすればいいんだよ、そうすれば会社は否応無く社員に有給消化を促すんだから。 有給を使うだけで職場で村八分みたいなことが起こる。
とくにお局連中から。 >>18
リスクが大きすぎるからヤダw
>>30
会社のためとかくそ食らえだわ、気持ち的な問題 毎日日替わりで部下に有休とらせたら自分が休む日なんてないわ 有給使う→有給分出るが歩合計算が妙に低くなる→シフト消化手当と無事故手当が出なくなる→15万円以上年収低くなる不思議
インフルエンザだろうが親の葬式だろうが関係ない あとねえ、
年間休日125日以下の会社には
絶対行くな。
バカバカしい。 有給使えるけど休み明けの自分に負担かかるから取れない
買取あるからまあ何とか納得 事務職は使ってるが
営業職は使えねー
使ったとしても電話かかってくるから
休んだ気がしない 有休使って休んだつもりが欠勤になってる
そしてさらに「罰金」として、さらに１、５日分の給与を引かれてる >>59
他の社員の目を気にせず完全に使い切ると社内において基本はデメリットしか生まないからな
そもそもあんたは有給がある企業に勤めてるのかすら疑問 会社は休め休め言うし実際有給取れるけど取引先から電話かかってきたりしたら落ち着かなくて休んだ気がしない。
なのであんまり有給取らないが仕事中にサボってる
外回りの営業なんでできるんだけど 有給なんて冠婚葬祭に使うくらいでいいだろ
そもそも急に休んだとして今自分がやってる仕事成り立つの？
代理で成り立つような仕事ならそんな仕事どうでもいいレベルの仕事だろ
そんな仕事は普段からバイトとか派遣にやらせとけよ
そんでそういう時に自分は休んどけ
自分じゃないとできない仕事だけ働いたら良いんだよ
その自分だけしかできない仕事も自分だけでやるんじゃなくて人に教えながらやる
そうやってできる奴どんどん増やして自分の休みを増やして行け
人使う事覚えろよ、休みなんかいくらでも作れるぞ 会社による
あってないようなとこもある
きがねなくとれる会社につとめたことはない >>66
生産性の低い奴の言いそうなことだな
お前みたいな給料泥棒が一番会社にとって厄介なんだよ
頭が悪過ぎて気付かない所が哀れ 休むと単純にスケジュールがしんどくなるんで、
睡眠不足解消もかねて半休ばかり取ってた
今は忙しくない職場に移って休暇も取れてハッピー 消化推奨されていて有休残ってると人事考課に響くから仕方なく無理矢理使い切ってる >>70
労組が超絶強くて、有給完全消化しないと怒られてた企業があったの知ってるか？
それはシャープ、そういう企業がどうなったかは馬鹿でも知ってるだろ
労組が異常に強いと企業の競争力がそがれて苦労するっていうのはトヨタの歴史を少しでも学べば
誰にでもわかること >>22
ああん？定時で帰れる奴が社畜語ってんなよ？！ 有給どころか休日出勤の代休が100日近く溜まってるんだよ 1. 未消化有給が2年で消えないように法制化する。
2. 退職時に未消化有給を、有給付与時の日給と同額を退職金として支払いを行う。
こんなの実施して当然な事なのに、肝心の労組が「憲法9条が〜」「安保がー」とかほんとおかしい。 使わせた方が退職時に使い切って休もうとするうんこを何とかできることが
最近学んだことだ
自分が使うかどうかじゃなくて >>42
課長連中にしょっちゅう言われてる。
「おまえが休んでも仕事は回る。俺なんか2ヶ月も休んだけどなんとかなった」
はいはい。 有給ってマジなんなの？使える人と使えない人で不公平だよね？？？
同じ社内でも忙しくて使えない 有休取りにくいとか信じられん
うちはみんな気にせず取りまくってる 俺46日ぐらい余ってるからとりあえず2ヶ月間フルでやすんでいいかな？ >>74
なるほど、日本は生産性が上がらないわけだなw
まあ、勤務時間と成果が比例する会社ならそうすればいいのではwww？ 一度風邪引くと一週間はチアノーゼ出っ放しになるので
春夏秋は極力使わないようにしてる 有給使ったら査定下がったとか言ってる奴は
別の部分で低い評価を受けてるという自覚がない一生、平社員の素質があるわ。
本気でそんな評価をしている組織なら未来はないだろ。
さっさと転職しろよ。
それとも低レベルな能力しかなくて転職すら難しく今の労働環境に依存するしかないのか？ 有給なんて数年ぶりに体調不良で１日消化したくらいで、
土日すら（朝の数時間だけだけど）出社して仕事してるわ。
周囲が納得できるだけの理由なく使えるものじゃないとおもう。
そうでないなら有給システムそのものが不要とおもうわ 今日から9連休突入だぜ。
明日はホテルで食事して、あとはあれだよ >>28
国が指導して買い取れなくなりました
だったら、ちゃんと消化できてるのかの調査もしろよと言いたい 有給消化はいいけど
有給使いきって欠勤するやつは許せん
休む権利は自分の勝手で使ったんだから
あとは何があってもこいよ >>86
名目は買取すると有給取得させないで買い取る会社が出て来るからそれを防ぐため。
実際はは会社が有給の賃金負担減らすため。
これを決めた奴は屑。 そういうのが休む前に自殺しちゃうんだろうな
適度にガス抜きできるメンタル持っててよかったな 週に2日休みがあれば、何かの用事があるとき以外は有給使う必要は感じないけどな 有給期限切れるし、しばらくゆっくりできるから休み取ろうと思ってたら
隣の部署がコミュ不足から新人が逃げた（退職宣言から1週間足らずで逃亡）
その部署の契約社員が契約更新時の休業期間に入る直前で
自分が残りの有給と旅行の計画全部捨ててヘルプに入るしかなかったわ 残業ゼロで年間124日も休めるのに有休とかいらんわ >>92
うちの会社は有休消化できないヤツは休暇も取れない無能扱いで評価下がるわ 仕事したくて就職してるんだからさ。
それに仕事休むってことは経験積む機会を失うってことだからね。 >>104
いいね
うちのリーダーは
「有給とって部署の仕事が回るようなら、そんなの全然大変じゃない」
だからもっと仕事増やせとさ
ちなみに家庭の都合とかで時間外あんまりできない人にも激おこ もっと凄いのは有給取得を五月蝿く言われてるから有給取るけど
出勤してきて仕事する奴
冗談抜きにそんな基地害いるからなマジで >>107
いい会社におつとめかいい時をおすごしで 製造なら一部上場企業でも
査定はあるし休まないほうがいい
成果主義って言ったってたかがしれてるしリーダー的なほうがいい >>107
結局は起業でもしない限りは、就職させてくださいってスタンスだからな
その人を評価したり所得を決めたりするのは会社の権限って事だな 有給使用する時
理由書かないといけないクソ会社
私用とか書くと上司がめっちゃ嫌な顔するから使いづらすぎる >>109
元上司がそれだった
そうでもしないと自分の仕事が片づかないほど何でも押しつけられてたからと言ってたが病んで退職していった 昨年は1日しか使ってないわ。
とにかく部署異動したばかりで使いづらいてのもあったが、その部署はみんな20日くらい使ってる。 休んでも何もすることがないっていうやつって不幸だよな
何もしないっていうことをするっていう考えにならない無能 >>113
有給の申請理由に文句つけたらいけないんだけどな法律的に >>1
女性活躍社会まんこが育児()
生理()
女子会()
で使い切って忙しいから無理ｗ >>102
俺もそんな感じだから有給使うのつい忘れる ちゃんと毎年使い切った事になってるよ。
実際は1日も有給取ってないけどな。 毎年休まずに2月3月に10日ずつ休んで迷惑かける馬鹿なら知ってる
何十年も働いてこれだからな
ほんとにバカなんだろうな 前にいた会社は、有給が翌年への繰り越し分もオーバーフローすると、医療休暇として何かの入院のときに使える休みにストックされるってのはあったな
たしか2ヶ月分くらい >>124
使用者側が迷惑だって思ってるなら時期変更権あるんじゃねーの？ >>24
現職だが勤務記録簿見たらものの見事に俺以外全員付与日数40日になってて笑えるぞ
奴等には有給を捨ててるという感覚が無い 日本人って馬鹿だよな
互いに足の引っ張りをして有給が取れない雰囲気にしてるんだもん
経営者は笑いが止まらんだろうな >>129
労基案件なんだよなぁ…
有給って給料が有るって意味なんだそ 出世とか興味ないんで、有給使いまーす。
もちろん、回りが忙しい時とかは取らないけど。 >>130
そこまで言うなら経営者になればいいじゃない？ 消滅分は買取だから何の問題もないわ
むしろ休むより金欲しいし 楽な仕事して、そこそこの給料で、投資とかで稼いだ方が良くない？ 日本電産は結構前に趣旨替えしてなかったか？
実際の取得率とかは知らんけど 公務員なら有給取り放題なのにね
友達が公務員だけど、五日連続で有給取って山登りをやってて羨ましいわ 上司先輩が休んでないのに部下後輩の分際で〜とかいう職場の風土だしな 俺の知り合い。
１月で必ず１８０時間は働いてくれって会社から言われているようで、
「でも有休取ったら１８０時間に足りなくなるだろ、どうすんの？」って聞いたら
「そういう時は休日出勤して時間合わせる」だって。
バカじゃねーの！って。 周りが気になるだけじゃなく仕事をする感覚が鈍ってしまうから連続して3日以上休むのは怖い 俺の職種は有給消化絶対無理
できるやつはそもそも本当に仕事できなくていつも職場に迷惑かけてるやつ
労基法改正しても労働時間は絶対減らない ジジイ「糞忙しいのに休むなんてけしからん」
取れない理由がこのような理由ならまだ納得できるよ、俺は。
しかし現実は
ジジイ「俺らは有給などすべて返上してやってきたのに、今の若いやつらが苦労しないのはけしからん」
だからな 年末年始とかお盆休みが勝手に有給扱いにされてる
自分の意思で自分が決めた日が有給になったことなど一度もない 忙しくて有給取れないとか言ってる奴は単に仕事が遅いだけ
そういう奴に限って会社に貢献してると勘違いしてるから笑えるw >>92
自分のワガママを勝手な理屈で正当化してるな
まるで女みたいだ
まあ好きにしろ
評価はされない
いつかわかる >>97
何でそんなに他人が気になるんだ？
欠勤したらそいつの給料が減るだけ、お前の給料は減らない 有給残った分は会社が2倍で買い取るを義務化しないかな 会社にもいちおう有給を認めないというか他の時期にずらす権利あるんだが、なかなかハードル高いんだよな。 >>104
へえー意識高い系なんだろね
会社もろとも落ちぶれればいいよ
誰も困らん
楽して生きようなんて甘い いやむしろ有給とってもする事ねーし、ヨウツベとかでアニソン聴きながら仕事してる方が数倍楽しい >>152
それいいね
そして有給無しの俺の働いてる会社に天罰を そんだけ働いて体潰しても
会社は何もしてくれないよ
はいご苦労さん、バイバイで終わりよ しかし有給すら今日日まともに取れないとかどんな底辺で働いてるの？ >>132
出世に興味ないなら、それでいいよ
好きにしろ
会社やめるのも自由だ 俺の職場は、有給休暇100%取得で1ヶ月いないことも当たり前にある
そういう組織体制が整ってるから、誰々がいないからという理由で問題になることもないし。
みんなこれが普通だから、出世なんかに影響するはずもなく、むしろ平日に残業ばかりしてる方が響く >>160
お前のようなクソ会社は知らんけど
今どきは有給もとらせないとその上司の査定が下がるんだよ 休むことが害悪みたいな考え持った奴がこのスレにチラホラいるな
俺管理職だけど、みんながもっと気軽に休み取れるように有給届の理由書く欄を無くさせたわ
有給は権利なんだから理由なんていらないだろ 取らない人は仕事を周りに任せられないとか言ってるわ
平なのに呆れる 有給取るやつはチームのメンバーが困ってても絶対助けようとしない奴だよ 病気したときのためにとっておけ
１ヶ月ほど病気で休んだが有休が２、３日しかなかったから給与もボーナスもガタ落ちしたぞ >>47
まじで俺はこれだわ
給料そこそこで良いから有給全消化させてくれれば良い。
仕事をしたいやつがして沢山稼いでくれればそれで良い。 有給を
使えと上司は
口ばかり
現場の多忙は
ノータッチ うちは特別休暇が多すぎて有給に回らないってのも困る
夏休みとリフレッシュ休暇と能力活用休暇とボランティア休暇
法定休日以外にこれだけでも年間４０日超 全員有給完全消化のホワイトなのにお給料たくさんもらえて最高 >>168
口頭で理由ぐらいは聞いとけよ
問題を抱えてるかも知れんぞ まあインフラ・公共・サービス業なら御苦労様だが
それ以外で取れないって何やねん？ 門真の家電メーカーだけど、当たり前のように消化出来ないよ。 上司の俺よりも有給取ってる奴は問答無用で査定下げてるわ お前らも就職したらわかるよ、こういうのが嫌なら大企業より
ベンチャー企業に就職したほうが福利厚生はいいかもな 有給取ろうとしたら大変な時期だから遠回しに取るなと言われた
その会社はそっと辞めた 有給休暇は「まとめて散らす」
つまりある時期に集中させてバラバラに使う、まあ夏休み時期このとだけどｗ
夏の間は夏季休暇も含めて週３か下手すりゃ週２ >>168
ほんとそれな
お前が知ってどうすんの？って感じだよな
新人の頃はビクビクしてたけど今は面の皮分厚くなってるから業務以外の会社の指示に反発しまくってるわ ニュー速民はエリートなんだから有給+特別休暇で年間休日130日完全取得がデフォなんだろ？ 大体の場合は当日休（体調不良など）のときに自動的に消化される
傷病休暇は一定日数以上の療養期間を要さないと認められないし 有給使わせないくせに、
退職時に残りの有給使うの禁止とか抜かしやがる。
これって違法にならないの？ 有給25日使い切って仕事やめた
非正規だから退職金なし >>38
組合がうるさくて上司が月一回は計画休暇を取れって言う職場もあるのにね ワークライフバランスとかで取得推進中
月１会議で消化状況確認して半年で3日以上、年間では10日以上使ってないと指導が入りますw 有給４０日あるけど
２０日分は使用しても次の年回復するけど
２１日分使うと３９日が次の年の有給
まぁ有給は使えない使わせないと言うのが会社の考えなので 自分がやるべく与えられた仕事をして有給取るなら文句はないよな
まぁ俺はやらないで休むけどさ >>195
ICレコーダーで録音しとけ
で、労基行くっていえばすぐ使えるようになる 地球を自分の土地だと言ってる奴の気持ちが分からない 有給使ったら回りがあーだこーだって言ってる奴って結局無能なだけなんだよな。
有給使ってもなにも言わせない言えない仕事をちゃんとこなしてればなんもいわれないはず 野党は自分で有給休暇を増やして勝手なスケジュールで休める呑気な高給取り
うらやましいぜ バカ「有給取る暇ねーわー。仕事忙しくて出世しちゃうわー。マジ俺いないと会社回らないわー」 回りは1.2休むやつ多いから、俺は逆に出勤するぞ
何で皆一緒に休まなきゃならんのよ
上司も同僚もほとんどいない、取引先からの電話もほとんどこない
こんな日に休むとかバカだろ
8時間ネットサーフィンして帰るだけだ。 >>10
だな
溜まってからは毎年きっちり20日と+αで子どもの看護休暇は使い切ってるけど なんか約1人だけ熱弁して必死に書き込んでるやついるけど必死すぎんだろwww 毎年4月は有休取らずにスタートダッシュ頑張ってGWはガッツリ休むようにしてるわ
取引先の人が休みだから結局大して仕事しないし無意味
人が少ない職場でネットサーフィンでもしながらダラダラ仕事すんのもまぁ悪くはないが 頑張ってきて、ある日ふと「どんなに急いでも仕事は終わらない。終わってもまた次の仕事が来る」と気づいたあたりが、有給を使い始めるきっかけだな。 有給使ったぐらいでガタガタ抜かす奴がどう困ろうとか知ったこっちゃねえわｗ
馬鹿はせいぜい強迫観念にとらわれてシコシコ出勤しろよ、9連休ゴチで〜すｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 全部有給消化をしないと人事評価が下がるこのご時世
社畜もこれでなかなか難しいｗ >>219
9連休て、それ有給しなくても今年のGWは普通9連休だろ 俺は社員が欲しいんじゃなくて社畜が欲しいんだよ
なんとかしろ >>211
俺もその考えでいちには在宅勤務にしてる
てけとーにポチポチ雑務して時間きたら即ビールプシュ
ボーナスゲームですわ 入院して以来有給は二週間はとっといた方がいいかなと思ってる >>225
同感
40日までプールできて20日/年で支給されるから、毎年20日は残すようにしている 決められた日数有休消化しないと総務に怒られるという 設計が休み前に仕事して、現場か休み明けに製品搬入しないとペナルティーと言ってきた
明日も明後日も仕事
ゴールデンウイークなにそれ状態。マジありえん 今年はアメリカ旅行したからすでに10日使ってるけどまだ12日くらいある
10月にまた15日出るから月1くらいで使っていく予定 うちも去年度から有給消化できないと評価さがるようになったわ。
管理職だと部下全員、目標値消化させないと下がるし。
いい傾向なんだろうけど、休んでもやることがない、とかいって休まないやつが居て困る。 組織全体のメリットが未消化による個人的デメリットを上回る限り喜んで20日捨てるわ
社会は豊かに個人は質素に 働き方改革のおかげで三年前から有給全部使えるようになって去年は９連休３回もらったし、今年も３〜４回取れそう
正直会社への忠誠心が無茶苦茶あがったわ(>_<) 宵越しの休暇はもたない
毎年20日完全消化
付与日前一ヶ月は残0で病気できんw >>237
繰越できるなら、一旦繰越で貯めればいいのに
俺は、年間20日、繰越可能20日だから、毎年付与日には40日になって、それのうち20日を1年間で使うパターン 有給を使い切らないって
給料を貰いきらないみたいなもんでしょ？ 昨年はｶｰﾁｬﾝ('A`)体調崩してからの入院で死んじゃったから有休全部使っちゃったな(´・ω・｀)
今年ってか有休つくの10月なんだけどほぼ使っていないわ 一ヶ月以上前から日付を指定しておけば基本的に断られることはない、その日がダメでも前後のどっちかで休めたりするし
予定なくても早めに言っとくべき 有給取得率100%だけどまだ休み足りない
年間100日くらい付与して欲しい >>140
それたぶん永年勤続何とかっていう20年とか30年奴隷続けた奴に付与される一週間休暇だぞ
俺が労働してる役所だとほとんどの職員が毎年有給10日くらいどぶに捨ててるのになぜかその休暇だけは使わねばならない風潮で使われてる
民間には永年勤続何とか無いの？ 大した予定も無い上に、病気もしないなどで使う気が全く無い
使えない
勿体無い
使わせてもらえない
まあこんな所だろうな、貯め込んでるやつは >>242
そうでもない
うちは実質的に出来高払いみたいなものだから、有休をとってこなした仕事量が減るとその分給料が減額される
中小企業には労働基準法なんてないんや 有給休暇取得率ゼロを回避したい糞企業の浅はかな考え
夏季休暇を有給休暇取得奨励日と称し、会社としての休みは与えないが、有給休暇を使って休めという
もちろんその間会社としての業務はストップ、結果有給休暇を取得せざるを得ない
これで有休消化率が25％アップ、福利厚生きちんとしてます！というアピール
アホかと 有休使いたくても、おねーちゃんが６割いる職場にいてみろ、もったいない 交代勤務のライン作業で人員カツカツのうちの会社は
休むと同僚にダイレクトに負担がかかるから使いづらい
遠慮なしに使いきる奴はいるけど陰で文句言われて嫌われてるからなおさら使えん 有給使い切らない奴は無能
それで自分の首を絞める事になっているのに気づかないのかね 常にMAX40日余ってるわ…
使えても病欠のときに仕方なく使わせたるくらいに言われる 有休もボーナスも給料の後払いだもんな
退職後の失業保険、職業訓練もフルで使い倒すわ 気違いだらけで、それを自覚もできない奴らばかり。
休めよ。 うちの部下がさ連休明けにすげぇ大事な仕事があるのにほったらかして10連休しやがった
こいつ新人のくせに自分の仕事人に押し付けてよく休むんだがどうしたらいい？ 知り合いが有給使うとボーナス減らされたって言ってた。
この世には恐ろしいこともあるのかと 毎日照会メールが10〜20件くるから1日休むと大変なことになるｗ ウチの会社なんか有給使いやすいどころか
週1で在宅勤務もできる・・ゆるすぎて不安になる 3日で10ギガバイトはなかなか使いきれないよ
WIMAX 優秀な人間なら有給は取れるけどな
有給が取れないと言ってる人は
人並み以下の仕事しか出来ない人なんだろう 使わせないと管理職が処分されるようにすりゃいい、簡単だろ 有休の前に代休や特休を消化しないといけないんです＞＜ 管理職になって部下に有給を取らせて自分も取得よ
他部署は取らせないとこが多いみたいやけどな
休み取らせたほうが仕事効率よくやる奴が多いな。
休みたいから頑張って仕事を片付けるw
仕事よりプライベート優先のほうが帰りたいからダラダラ仕事しないし、残業しなくなる。
今どき昭和の管理やってたら定着率悪くなるし
残業代のせいで業績悪くなるしであんまりいいことないね。
他部署からはゆるい部署と陰口叩かれてるけどw
ちなみにうちの部署だけ大半の人間が5/1.2は休みw >>1
普通使い切らん。
有事の際の為に。
相殺して消失する分、または必要な時に適切に使用。
それ以外は辞める時に使い切る。 >>45
あいつらはその間の報酬無しでいいよな
全く政治してないし 有給の余った分会社が強制で買い取れるようにしてくれ
ウチの会社昔は買い取ってたらしいんだが、やったらダメだったらしく廃止になった 月に一回以上は必ず有給消化しろと本社からお達し来るけど
営業所の連中は忖度して誰も休みやしないから
自分だけ馬鹿の振りして有給消化してたら出世に響いて草 働いてないのに給料貰うとかドロボーと同じじゃん？(´・ω・｀) 転職した時、40日分使って辞めたな。
辞めたあとに2ヶ月分の給料貰う感じ >>195
確か2週間前にやめる宣言してあとは勝手に有給消化すれば良いみたいなことどこかで聞いたことある 有給使う＝俺の営業日が減るからノルマも減らしてくれるなら解る
でも実際はノルマ減らないから自分に皺寄せが来る
上司「なんでノルマ達成出来ないの？あっ 有給使ってる（察し」
はよ潰れろ ラージカメラだかヒュージカメラだかってブラック企業に勤めてたが
5年勤めて一度も有給取得したことないのに
退職時消化しようとしたら残日数13日と妙に少なかったな
なんか誤魔化されてたんだろうな
給与明細に有給残日数の記載のない会社はヤバイ 更新日までに使い切らないと社長と面談させられるから使い切るようにしてる 有給20日完全消化＋病気用に付与される積立休暇5日を毎年仮病で使い切る
こんなことしてるから年収600万から上にいけない 有給消化率高いと昇進できないガチブラック職場あったなぁ >>285
もう辞めたんだからビクビクしないで言っちまえよ(´・ω・｀) 有休取れる程仕事の量が調整されてないわ
有休取ったらクソ忙しい日が増えるだけ >>289
もうあんなクソ会社のことは忘れた
ビックリカメラとかって名前だったかもしれない
電気屋だったか酒屋だったか自転車屋だったかもしれない ブラック企業では有給とれるもんならとってもいいけど
評定さげるよって上司から言われたな >>293
まあなんども労基に注意されて
残業代未払いで敗訴もしてるような会社だったし そういえばその会社は脱税の疑いで上場廃止寸前まで行ったけど
民主党系議員の口利きで免れたって前科もあったな
まあそういう会社はそういうもんなんだよ
有給だけが問題じゃないんだよね、会社全体が腐ってる 休みは日曜だけ、ゴールデンウィーク関係ない俺はどうすればいいんだ。 バイトは有休100%消化してるな
半年間の勤怠率80%でも契約更新だし
社員は有休消化させてもらえないけどバイトが100%してるから会社全体では有休消化率が高いと言うこと 企業からしたら有給なんて募集時の釣り文句でしかない。
休ませないためにあらゆる手続きを踏ませハードルをあげている。
冠婚葬祭や忌引きは別だからな。
それ以外は休むなってこと。
インフルかかって、みたいな社会的なルールになると長いものに巻かれる。 出張で休み潰れるんだが5000円の手当だけしか貰えないし、代休も取れない って言うのは普通？ フリーのエンジニアだか１、２と社員が誰もでないから
お休みだわ、６万近く損するんだよな、仕方ないが うちの会社は男性有給消化率45%だが女性が97%で草生える 前職は年休82で有給も消化出来なかったけど転職したら年休120の有給使い放題で給料もちょいアップ。
前職頑張ってたのが馬鹿らしい。 転職急ぎすぎて担当イベントもあったし有給37日残して辞めた
労基署から注意されるぞとか言われたがその心配はクソ上司がすればええわと吹っ切った
末期は客に対するやりがいだけでやってたし 鉄道の技術系だが、入社してかれこれ10年で一年5日以上なんて取ったことがない。
去年度なんかは特休をなんとか振替で消化したぐらい。
2、3日ぐらいがデフォで、鉄道の宿命として他も同じと思ってた
なのに出張したビルのトイレにて
全社平均で12日取ってて、（そのビルの部署はそれより少ないので）もっと取りましょう
という掲示を見た衝撃の事実。
一体なんなんだこいつら 有給取ったら回らなくなるような計画を立てるからでしょ。俺は余裕のある予定を立ててるから年間140日は休めるよ。 >>211
人事「こいつネットばかり見てるから業シに閲覧履歴全部保存しとけって言っといて、あと降格は無理だからせめて昇進させないようにな」 >>292
録音しとけばパワハラ認定される発言だな
今の労基署はやる気出せば結構仕事するぞ >>307
ビル勤めはしらんが、うちの現場は管理者除いて有休消化9割は固いぞ
鉄道の宿命言うても、技術系は日勤がデフォだしな >>13
こういうやつって意味不明
やることなくて家でゴロゴロしてても、仕事するよりはマシだろ
仕事なんて苦行でしかないんだから >>268
むしろ仕事なんて大してできなくてもホワイトに入りさえすればぬるま湯ライフ
有給取らされるのつれーわ仕事してーわ状態 俺も有休40日くらい溜まっちゃってる。こんなもん消化できるわけないやん。 こういうので野党が頑張ればいいのにな
プサヨでもチョンでもいいから
ＡＨＯだなあ、簡単に支持ひろげれるのに 仕事って無能には仕事頼まないから暇で休むのは自由
有能は仕事頼まれて忙しい休める分けが無い 有給とって部署の仕事が回ってるんならまだまだ余裕があるんだから
仕事増やせっていうのがうちのリーダーの言いぐさ
その名もアベって言うんですけどね 前年度は20日ついて17日使ったからかなり消費できたほう
休んでもやることないってのはわかる
出かけると無駄に金使っちゃうし
最近のマイブームは有給使って成分献血に行くこと
平日、スタッフの女の人暇だから話し相手になってくれて楽しい >>319
業界や職種にはよるんだろうがうちは無能ほど無駄に忙しくしてるわ
処理能力が低いのはアレとして仕事を人に振らず一人で抱え込んでたり
酷いのだと報連相ろくにせずに勝手に一人で突っ走って手戻りで無駄な仕事増やしてたり 人事の者だけど、有給消化は進めているしガッツリ消化して欲しいけど
その次の日に休んだ日分の仕事も残業申請されるとイラッとくる >>324
じゃあその仕事を人事が引き取ってやってあげなさいよ
「進める」ってのはそういうこと むしろ年々忙しくなってるのに働き方改革だの有給消化しろだの
どうなっとんねんうちの会社 前年度25日消化した
今年度は20日消化予定
リア充出来る 部下に有給を消化させないと上司の査定が下がるシステムにしろ うちはそもそも有給と言う制度がないし、振休すら上司の気分次第でないゾ そもそも仕事量が変わらないのに
上司や、他の管理職が
帰れコールしてくるよね。
なんか、違うような気がする。 >>319
忙しい奴は1時間で終わる仕事に2時間も3時間もかけてダラダラ仕事してるだけ
有能な奴は1時間かかる仕事を30分で終わらせるから残業もしないし有給も使えるんだよ >>333
ほんまこれ
ならてめえがとってくる仕事絞れやゴルァ感 >>34
こういう会社はもし大企業なら2050年までに生き残れない
中小なら少し延命するかも 使いきれない
使い切る時は職場を退社するときが習わしです >>40
日本だけの価値観。グローバル企業でその考え方ならいずれ死ぬ 会社も使え使えうるさいんだけど実は仕事が嫌いじゃないというか休み方が下手でうまく使えない 暦通り+有給羨ましい。自営サービス業だからこれからが本番。金回りはいいが休めないのがツラい。家族持ちだから特にツラい。 >>113
まだいいぞ
俺なんて理由書いても「他の日に実施できるように頼めないのか！」とか怒られる
市の主催事業を一民間企業の社員が開催２週間前に頼んで実施日変更出来るか！ >>334
ちがう
有能なやつには1時間かかる仕事×3をプレゼントされる >>343
正当な権利をなぜ
行使できないの？
あなたの会社、世間から見たら異常だよ？ 前年度発生の有休を全員100%消化しなきゃいけないけど、クッソ業務が忙しい中取らなきゃいけないから結局仕事をこっそり持ち帰ってるわ
現場はちゃんと休めてるのに... >>314
ほんこれ、だから有休取らなくても平気な奴がうらやましい 有給買い取りとか皆言ってるけどどの位で買い取ってもらいたいんだろうな
皆給料の額バラバラだから一日当たりの額も違うんだろうけど
自分の所はもしやるとしても500円とか言われた俺は休む道を選んだ そもそも職場の年間休日が130日超えてるので
十分休めてるんだけど
有給は残数が上限40日までで超えたままだと消滅になるから
毎年14日間は有給取ってるわ >>347
イベントの変更を打診するのは無理筋だけど、有給の日を変更させることは大概の就業規則では可能になっている もちろん就業規則は労基署に届けてあるからその規則通りなら文句を言われる筋合いがない
なぜ休むかなんて聞く必要もない 信念を持って有給を取らないのはいいけど
他人の有給に文句を言うな 体調不良で休んだときも有休で処理されるから
年間何日かは残すかな 「俺は仕事好きだから」とかぬかしてたジジイが最後の一年で有給取りまくってワロタ
やっぱり仕事嫌いだったんじゃねーかと突っ込んだら
「効率上げるために自分を奮い立たせるのも大変だったんだぞ」とかぬかして更にワロタ
あんたがそうすんのは勝手だが周囲を巻き込まんでくれと言っておいた 有給15日以上消化するのが、うちの会社の業績目標になっています。 上が取らないからだろと言ってる奴は奴隷教育の申し子 ６年在籍していて、２回の産休、育休で実稼動が１年にも満たないやつがいるというのに 日本人は働きすぎだの休まないだの言うけどそうじゃない
ギリギリの人数で回してるから休むと影響出るんだ
理解できたか毛唐 派遣だが有給使おうとすると派遣先から詳しく聞かれて取りにくい うちのマネージャーは神
「有給使う前に俺に言えよ！直行直帰で仕事してることにしてやるから！」 >>3
使えないお前がハナから頭数に入っていないって事だよ
気にせず好きなだけ休め 今年から残業代の協定が月40時間制限から１日出勤すると残業しなくても2時間付く制度に変わったので40時間以上残業しても有給一週間とか取ると3万以上給料が減るようになった
顧問弁護士の提案らしいがその弁護士はマジで呪われれば良いのにと思ってる >>370
NHK「どこのどいつですか！けしからん」 中間管理みたいな人間が
休んだ人間にいないときに小言言ってる
日本の会社は似たり寄ったり >>377
休出するのは時間管理できてない証拠
ただの無能だから会社のお荷物だって意識持った方がいいよ >>377
有休も取るし休出もするよ
コストがどうとか時間の管理がどうとかは単なる一兵卒である俺の仕事じゃない >>20
労働者のくせに仕事をちゃんと回そうなんて経営者みたいなこと言ってるからいつまでたってもジャップは有休消化できねえんだよ
仕事回らなくても知らんわってみんなで休みまくればこんなことにはならない >>1
こういうアンケートって、サービス業を意識してアンケートしてないんだよ
だから結果を見ても何もわからない 今期から正社員は月の休みが週休2日+1日に増えた
余程のことが無けりゃ有休入れて毎週週休3日が当たり前
自分の仕事に支障がなければ休日出勤して代休で7連休も可
5月は殆ど出動しないわ NHKのアナウンサーは産休、育休で3年だっけ？
死んでくれよ。 >>131
そうなんだよね
ひどいやつは降格までさせられてるからな
すごい会社だったよ ブラックから年度末に駆け込み脱出
有給17日分おいてきた 有給全部使うやつなんて、あきらかに仕事量少ないじゃん。そんな奴を出世させるか？ 有給アレルギー多すぎだろ
1人休んでもなんとかするのは会社の役目
社員は気にせず好きな時に取れ 休んだら上司同僚どころかお前らみたいな奴らから休むな死ね言われるから休めない 有給も使い切るし業務時間内は半分以上は働かないことを徹底してる
残業制限まで寝たりスマホ弄ったりで、年収500万 仕事できもしねえくせに権利やプライドだけにはうるさいんだなｗ 転職した時に30日以上有休残ってたのに使わせてもらえなかったわ 前にもこのスレと似たようなスレに書き込みしたけど、会社なんか腐るほどあるからなｗ
俺は自分の好きなように遊んで好きなように生きてるわｗ
もちろん、職場でも我慢はしないｗ
２５０万〜３００万社くらいあるだろ日本にｗ その中の数十社に嫌われても余裕だわｗ
俺は嫌な思いしたら●●●●その場でその瞬間●●●●に退職することにしている。我慢が大嫌いなんだわｗ
別にバイトでも、今の日本で食べ物に困ることはないし、雨風しのげるアパートに住むこともできる。
飢え死にすることなんか１００％ないからなｗ
俺は社会人になった今でも、嫌なことがあったら、あっさり辞めてるわｗ ４４歳だけど、今の会社で正社員で３３社目だ。
上司 明日、休日出勤頼めるかな？申し訳ない。
俺 明日は釣りに行くので無理です。
上司 ・・・・・そういう姿勢じゃこの先きついよ。そもそも組織で仕事をするってことは〜（略
俺 じゃあ会社辞めます。（同じフロアにいる数十人が一斉に俺の方に振り向くｗ）
上司 えっ！？は？・・・・・・冗談でしょ？ え？なんでそんなすぐに決断するの？・・・は？
俺 もう決めましたんで。たとえ、給料１００倍にすると言われても辞めます。
上司 エエエエ？？？？？・・・・・・いや・・・・・だってさ・・フリーターじゃ給料安いじゃん？・・・・は？えええええ？！！！！！
よく考えたほうがいいよ。冷静になろう。俺も言いすぎた。謝るよ！ごめん！
俺 許さないです。辞めます。
上司 エエエエ？？・・・・・・・・・・ちょっと！・・・・・なんで？
みたいな感じだわｗおかげで年収４５０万を超えた経験ないんだけど、ストレスとは無縁で最高だよｗ
血管年齢２４歳で髪の毛もタワシのようにフサフサだぞｗ wワークも認める会社
派遣も多いけど事前申請して早退とか自由にしまくってるわ
もちろん有給も自由なw
派遣の契約てなんなんだろうて本当に思うよ 公務員だけど有休取れるの女さんくらいだな。男は振休がせいぜいってところ。男女平等（）だから給与同じで笑える 労働者の権利だから、と主張したら「空気読め」と要約できることを20分懇々と説得された
結局、無視して堂々と取得したがw >>47
バカじゃねぇの？
じゃあ最初から有給制度なくせよw >>150
お前洗脳され過ぎw
コキ使いやすきアホな体育系だわw 有給使えない程仕事が溜まる奴って仕事できないアピールじゃん。 有休出さない(出せない)会社はその旨を規約に記載して労基に出せよ
社員が有休フルに使ったら回らないってのはその会社自体回らないって事なんだから ドイツはサービス残業されたら罪に問われる。
無理やり労働させることは人権侵害というのがまともな先進国の考え方 人が休む時に一緒に休むとか人を見に移動するのが好きとしか思えん
有給は病気のために残しておかないと急に入院した時がやばい
インフルにかかれば1週間有給は減る >>420
有給は必ずとれるよ、届けだしたら会社側がどんなに忙しい場合でも希望日に休めない可能性があるだけで別の日に休める
別の日にも休めなかったら労働基準監督署に報告な >>405
仕事できない奴にも与えられてる権利だからどうしようもないな
文句なら国に言ってルールを変えさせてちょーだい 体育会系のやつって精神論ばっかで会社としてはほんと使いやすい筋肉バカでありがたいっすww
有給返上してまで会社に貢献！
笑えるわw >>98
それが名目なら
有給習得させないと罰則にする法律もセットじゃないと駄目じゃん >>415
そうそう
仕事遅くて計画性なし 上司との業務調整もできませんて言ってるようなもん 年休120日あるから休みにはそこまで困ってないが
たまには有給休暇使ってどこかに行きたいわ
休む奴と休めない奴で二極化が激しい >>1
大体5日分は残して終えるな
使い切る奴は俺みたいに後悔する うちの糞上司は部下が有休使って10連休取ってるから、そいつに鬼電話してるわ。
この時期に有休とか偉くなったなとか、お前の仕事を誰がやってると思ってんだとかパワハラしまくり。 有給使い切ったあげく、給料減っても良いから休み取って欠勤になってるヤツならいるわ 暇なときに有給とったらもったいないだろ
忙しいときに有給とったら後がつかえて結局悲惨な目にあうだろ
普通のときに有給とったらもっと肝心なときにとるべきだとおもうだろ 人事にいるが使える人は
上手く使っている
使うか使わないかは自由だが
大差無いのに査定気にしたり
我慢したり、空気読んでると
したら馬鹿だと思う
もし使わせない会社があるなら
そのうち時代錯誤になるだろう mmxYdUvE0
こういう奴って、自分がいないと職場の仕事回らないって
勘違いしてそう。
こういう奴に限って体調不良とかで休んで欠けても意外と
仕事って回るんだよな。 40日残ってる
5月から徐々に減らすつもりだけど年間125日休みある上にさらに20日も休めない 半日消化が許されていると捗るね
連休祝日前に午後休み
連休祝日明けに午前休み
丸一日休みより仕事調整が楽 毎年使いきれなかった分は買い取りになってるからまぁ
ほんとは連休とかに合わせて取りたいけど どうでも良いけどウチの会社じゃ有給の事を年休と呼ぶ 有給はインフルエンザで使った。それよりも会社は代休消化を先にやれと強く言ってくる。 新宿古着屋は毎日が有給消化のようなもんですダイバクショウ
いや給料はねえだろダイバクショウ うちの会社は仕事無くても出社させる
意地でも有休使わせたくないらしい 有給取れない、取りにくいって思わせられてる時点で軽い洗脳されてるのと同じだ。
有給使用で査定に響くとかありえないし、最悪は労基に相談してもいいんじゃない？ >>404
いいね
あなたのような人が増えてくれるといいのだが 違う！違う！違う！ここは日本と言う国ではない！「世界のATM」と言う国だぞ！ｗｗｗ
NHKの国会予算放送も戦後から全部嘘だらけ！この国の年間税収６０兆〜８０兆なんて嘘っぱち！
本当は年間約３００兆この三分の二が海外にプレゼント！後は官僚の天下りに！政府の発表の
数値はでっち上げの数値！ｗｗｗそしてこの国の本当の自殺者数は年間１１万人以上！ｗｗｗ
自国の国民から血税を搾取し貧困に追い込み平気で自殺するまで搾取し海外にプレゼント！
更にもっと大増税し海外とキチガイ官僚の天下りにばらまく美しい国「世界のATM」ｗｗ
嘘だと思うなら「特別会計の闇｝で調べてご覧！ｗｗｗ
この国の本当の自殺者数は年間１１万人以上だと一般の国民は知らないだろうな
この日本が世界で一番国民（我々）を奴隷にしている国だと分かったのです！
なんか違和感ないか？こんだけ働いているのになぜ？どんどん貧しくなって行くのか？なぜ？
どんどん国の借金が莫大になって行くのか？なぜ？結婚しない若者だらけになって行くのか？
なぜ？奨学金を返せない女の子が風俗嬢にならなければいけないのか？ 調べて見ろ！
調べて見ろ！調べて見ろ！自分で調べて見ろ！騙されるな！騙されるな！騙されるな
http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM
http://www.youtube.com/watch?v=iERxuX5E0No うちの会社は病気になったり倒れたりしたら使えるよ
有休
オレも今年はじめインフルエンザで使った >>439 半休制度欲しい…。こちらの会社は検討するっていいつつ５年経った。 取れない会社にしか雇ってもらえない程度の人間なんだよ結局
会社じゃなくて無能な自分を恨め 有給も取れない
出世も出来ない
ってのが一番のゴミ 
（ ;‘e‘）（ ;‘e‘）＜E気持ち 某メーカーだけど有休年間18日以上取らんと査定下がる しっかり月１くらいで取るけど何かあったときのために少しは残すようにしてる >>387
ジャップは奴隷同士が監視し合ってるからな
同僚が休もうが自分の仕事が終わればさっさと帰ればいいから他人の有休なんか本来は気にする必要ない なんで取らせない有給を与えるのさ
最初から有給はありません〜んでいいじゃないか >>464
勤続年数によって法定日数が定められてて、権利は２年有効 だから与えないのは違法
取得しないのは勝手だけど、強制したらアウト 取得日は変えるよう指示することは可能 有給残しておかないと退職届出したあとが居心地悪いぞ 有休取るのに理由を細かに書いて上司3,4人
ほぼ話さない部長にまでハンコもらわないといけないから
みんな嫌がって結局取らない 40日で切り捨てられてるんだけど時効で切り捨てられる分は会社が買取って法制度にしろよなぁ
会社側からしたら有給取らせないと損ってしないと消化率なんかあがらねーわ 義理じゃないの、悪く言えば休めない雰囲気
よく言えば同僚のため(´・ω・｀) >>468
馬鹿杉だろその会社
たかだが有給取得のために無駄な工数かけ過ぎだろ >>471
有休を取らせないのが目的だからな
結局それで体調崩して当日欠勤しちゃうから本末転倒
本当にバカだよ、効率って概念があるのかさえ疑う
最近労基が入って残業制限とかし始めたけど、労基にチクッたやつがいるってエライ人が言ってた
ってもこの地域じゃまだマシなのさ、残業代はでるからねハハハ チクッたやつがいるってその会社バカだな
チクられるようなことしてるからチクられたんだろ
別になにもおかしくはない
なんにせよGJ >>466
提出した後ならもうどうでもいいじゃん。 取りたいけど取らせてくれない
病気じゃ家族都合しか認めてもらえない
じゃあ健康な独身者は休みとるなってか？
極めて不公平なんだが、、、
まあ嫌なら辞めるしかないしな、給料は良いからひたすら我慢だよ 大抵の企業でフルとされてる40日貯めとくと退職日まで丸2ヶ月有休消化でかかるんで
（公休+有休20日で大体一か月）
退職時に消化しようと思ってる奴は注意が必要 >>475
家族都合ですと言って休めばいいじゃない
遠方の父か母が体調崩しました
これなら1日じゃなく数日まとめて休みとれる >>477
うち親がいない、、、
家族が居ないんだよ。 有休バーの俺は明日明後日も当然休み
明日は何して過ごそかなー >>478
身元保証人は居るでしょ？
その人にしときゃいいじゃん
別に親居ないって広言して歩いてるわけでもなけりゃ
そんなの知ってる人ほとんど居ないんだから親と言っときゃいいだけの話だけどね
本当にバカな正直モノなら休めないとか愚痴るのはネットだろうがやめておきなよ
休めないのは君の考え方に問題があるだけでウザいだけだから >>480
そんな絡まないでくれるか？
身元保証人は弟はだけだ。
親がいないのは会社側も知ってる。
つか普通の会社なら入社時に家族構成出す。 >>480
ネットなんて愚痴る為のもんだろ。いちいちお前の気分なんて誰も気にしてないからウザいと思ったら我慢でもしとけよ。 会社、社長の方針で有給を消化しないと上司の査定がボロクソになるから余裕で使えるわ
上司もそういう企業風土で育ってるから、普通に10日連続で休んで海外旅行とか行ってるし >>481
相手にすんなよ
親が死んだ何て言ったら普通葬式に来るか
香典包まれたり余計にめんどくさくなるわ
バイトじゃあるまいしな >>483
今どきこれが当たり前だけどな
部下の有休取得率が悪い上司は管理能力不足 >>469
それにすると意図的に有休取得しない者が出てくるから >>489
違う
取らせてもらえない
「独身イコール休日は一日中寝てるだけ」みたいな変な先入観が上司にあるようだ 有給取れない会社実在するんだな
大袈裟に言ってるもんだと思ってた 取ろうと思えば取れるぞ
ボーナスや昇進を捨てるけどな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
