「学歴フィルター」を導入する超人気企業の採用担当者の言い分がこちら「効率が良い」
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「学歴フィルター」を導入する超人気企業採用担当者の言い分
2018年4月7日 16時0分 NEWSポストセブン
学歴フィルターはなぜ導入されているのか
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就職氷河期が終わるころ、インターネットを中心に使われた「学歴フィルター」という言葉は、今では一般にも広く知られる言葉と
なった。就職活動において採用側があらかじめ一定のレベル以上の大学在籍を基準にすることを指すこの言葉は、あるナビサイトが炎
上したことで再び注目を浴びている。ライターの森鷹久氏が、こっそり導入されている学歴フィルターについて企業の採用担当者に聞いた。
＊ ＊ ＊
「正直、学歴で差別されたなと思います。残念です」
千葉県下の私立大学に通うM君（21）が、うつむきざまに寂しそうに訴える。先日、とある企業が開催する「企業説明会」へのエントリーを巡って、ネット上がざわついた。企業の採用試験は最近、そのほとんどをネットでまず選抜することが当たり前となっているが、学生の学歴によって「企業説明会へのエントリー」すらできない、という事態が発覚したのである。
「早稲田や慶應、上位国立大、GMARCHと言われる超有名私大くらいまで。その他の大学、例えば僕の通うE大学のプロフィールでは確かに”空
きがない”と表示された。門前払いどころか、その門をたたくことすら許されないということか」（M君）
某企業が就職サイトを通じて行った「企業説明会」の募集ページ。E大学在学中、というプロフィールのM君のアカウントで募集ページを確
認したところ、全日程ですべて「満席」となるが、M大学に通う知人のアカウントから確認すると、すべての日程で「空席」が確認された。
これが「学歴差別」に当たるのではないか、ひどい企業だ、ということで”炎上”したのだ。だが昨今は、求人率が一倍を超え、空前の売り
手ブームともいわれている。いったい何が起きているのか？ 別の飲食系企業の採用担当者が説明する。
「若者だけでなく人手不足が慢性化している中、どの企業も人集めに必死です。人手が足りずに事業の縮小や店舗の閉鎖を余儀なくされる企
業まで出るほど。売り手有利の中、一流企業や人気企業ばかりに人や学生が集まり、飲食や製造業といった世界は目立たない。給料が僅かば
かり安かったり、ネットで少しでも”ブラック”などと書き込まれたら、それを真に受けるのか本当に人がパタッと来なくなる。事態は深刻です」（飲食系企業採用担当者）
http://news.livedoor.com/article/detail/14546210/ 一方で”人が殺到している”という人気企業ではどうなのか？ 新興のネットインフラ系企業採用担当・坂本和美さん（仮名）は、まさに「うれしい悲鳴」を上げている真っ最中だ。
「企業説明会の案内を出せば即日満席、といったレベル。十数倍だった採用倍率は、百倍、二百倍を超えてどこまで行くのか？ という感じで
、まさにこちらは選び放題。東大京大など、超高学歴の学生から順に人柄を見ていく、といった風に”足切り”的な採用体制になっているのが現実です」
坂本さんの会社では、学生をいわゆる「ふるい」にかける事で、採用の効率化を図っているのだという。例えば、炎上した企業のように、
ある程度のレベル以下の大学に通う学生は、そもそも企業説明会に参加できないシステムを取っている。やはり「学歴は一番の指標」（坂本
さん）と断言するように、人柄も仕事ができるかも、やはり学歴があって輝くもの。昨今のように人が殺到するといった状況で、誰も彼も説
明会に参加させていてはらちが明かない。というのだが、この「ふるい」のシステムは、就職活動サイトの担当者から提案され、導入を決めたものだ。
「人が集まりやすい企業では、同じようなシステムを取り入れているところは多い。人気があって人事担当者が少ない企業にとっては本当に便利なシステム」（坂本さん）
超売り手市場だからこそ、人が集まる人気企業にはより良い人が集まり、不人気企業は見向きもされない。そういった両極化が浮き彫りに
なってきているようだが、ふるい落とされた学生からしてみれば、たまったものではない。まさに学歴のみで「モノ」のような扱いを受けているということに不満を覚える学生は少なくない。
「せめて説明会くらい行かせてくれと……。一次試験を受けて”お祈り”（不採用通知）であれば納得できるが……」（M君）
企業側にもM君のような学生からの「訴え」が届くこともあるというが、いちいち対応していては採用業務が進まない。
「以前は大卒か否か、でしたが、今は少子化に加え全入学時代と言われるほど、みんなが大学に行きます。レベルの低い大学も増え、大卒か
どうかというよりも、どの大学か？ で見るほうが早いことは明らかだから、採用説明会の段階から”足切り”をできれば効率が良いのです
。人が足りないからこそ、いかにして優秀な人材を確保する
かが我々の仕事。学生さんの知らないところで”選別ができる”というのはありがたかったですが、ここまで騒動が大きくなってしまうと…
…ほかの手段を考えざるを得ません。今では、逆に低レベル
の大学よりも、実業系高校を優秀な成績で卒業した高卒者に注目している企業もある」（坂本さん）
大学全入学時代、そして少子化。もちろん「出身大学」によって社員を選別することは合法的な行為ではあるものの「××大学はダメ」
「△△大学出身者はレベルが低い」などとは表立って言えない。だからこそ、こうした「学歴フィルター」を用いることで、効率的な選別
作業を行うわけだが、やはりそれがバレてしまうと、世間か
らの風当たりは強い。こうして「こっそり」仕掛けられたふるいは、学歴だけでなく、家柄、出身地にも及ぶことも考えられる。選別を通じて、あらゆる場面で”格差”を目の当たりにしていかなければならないのだろうか。 誰でも申し込めるとかむしろ選択するときにわけわからんくなるからきるならさいしょからフイルターかけてくれたほうがむしろいいときもある 学歴といっても日本国内限定だからいつまでたっても社内組織末端のグローバル化が進まない 本当に一流大に現役合格してよかったよ。
就職後の内部での競争では負け組だったが、
それでもあとは寄生しているだけで中の上の生活が約束されている。 時間の無駄なのはお互いさま
とるきがないのならさいしょからはじけ これ最強よく言う区別じゃん
出来る人材が多い常識者に絞って選り分けてるだけだから差別じゃなくてそもそも採用条件の範囲外なんだよと 明日明後日シューカツ出勤の人事だけど、こういうので低ランクから問い合わせ受けることもある
こいつらが生まれる前から、日本は学歴社会でしょ
専門職やらは別として、いい企業に就職したいなら
中学の頃それなりに勉強して地域でそれなりの高校に進学してから国内有数の大学に進学するしかない
学歴フィルターに文句言うなら、中高生のときなにしてたの？と ＞「せめて説明会くらい行かせてくれと……。一次試験を受けて”お祈り”（不採用通知）であれば納得できるが……」（M君）
どうせ一次で落ちたら「学歴を理由に落とすなら最初ふるいにかけてくれ。交通費の無駄」って言うんでしょ 大学だって受けるなら自由とかいうけどさ
偏差値や過去問で受ける前から受かるわけないというのがわかりやすいわけじゃん
会社はどこだって申し込めるけど論外とかわかりづれえよ >>15
まともな会社なら交通費は貰えるじゃん
時間の無駄だけど ウチみたいな20名もいない中小企業でも、リクルート系で軽く500オーバーの
レジュメ見なならんとかなら、準大手以上ならフィルタいるって。
大卒って条件出してても専門卒とか高卒の応募もあるし。
大卒でも偏差値50未満とかお呼びじゃないように書いてあっても応募あるし。 毎日、びっちりスーツ着て、仕草や行動、そぐわない言動も慎み、与えられた仕事を上司が嫌にならない程度に自己主張してスマホ見て一日終わるんだよ
この先60年間な 特亜化してるな
もしくは空洞化させて特亜を招くのか しゃーないとしか言いようがない。
キリがないしね。 (´･ω･｀)これを差別って言う奴を弾けるから有効だと思うよ 企業の勝手だわな、その代わり評判悪くなれば一気に粗悪な人材しか来ないんだから 学歴フィルターをパスしても、AO組は筆記試験でボロが出て、面接前にアウト >>17
企業と大学のパンフに採用実績が表記されてるじゃん 東大生の架空アカウント作っての予約しまくってやれば？ いくらでもクビに出来るシステムなら学歴あんま関係ないのよ。
この国は採用は死ぬほど慎重にしないといけないのでこうなるわけ。 今は学歴フィルターよりもアカパヨフィルターが重要なんじゃね 高校時代に先を見据えてまともな大学入っとけばこうはならん
小学生時代から親にも教師にも散々勉強しろと言われてきただろうに 重要なのはコネだよ
学歴よりコネ
コネさえあれば、筆記試験でコケても面接に進める >>33
ブサパヨ連のブラックリストがあるって聞いたなぁ。 >>33
今はSNSの情報まで提出させられるんだってな
友人がどれくらいいるかとか何に興味持ってるかを知るために
大変な世の中だわ 5年位前にキヤノンの採用で説明会に予約できるのが特定の大学だけになってる！
俺の大学がない！とかって騒ぎになって炎上したことあったの覚えてる奴いる？
あれ２ｃｈに最初に書き込んだりスクショ貼り付けたりしたの実は俺だったんだわ 応募が殺到したら抽選制にしたらいいんだよ
なんで隠れてコソコソ学歴フィルターなんだよ
採用担当もアホだろ デザイン会社でもバリバリ学歴みるからな
仕方ないよ、いっぱい応募くるんだもの >>37
実際人事部とかいうなんのスキルを持ってるのか分からないやつらに働かれるくらいなら
その分の経費を他に回してくれた方が会社的にも新入社員的にも学生的にも嬉しいんだよな
だからこうなる そういえば俺が就活してた頃、ソニーだったか忘れたけど学歴不問で募集かけてて話題になったな
あれはあれで逆におかしい気がする
今はもうそういうのやってないだろ 「JR東海」就職実績過去５年ベスト１０
１ 東京大学 ７７
２ 立命館大学 ７６
３ 早稲田大学 ７４
４ 慶應義塾大学６１
５ 京都大学 ５８
６ 名古屋大学 ５６
７ 芝浦工業大学５４
８ 明治大学 ４９
９ 中央大学 ４８
１０ 法政大学 ４６
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/joke/1460023992/24
【ＪＲ東海】①東大15 ②立命館14③早稲田13④京大11⑤同志社,関西10⑦名古屋,南山9 ⑨慶應8
【ＪＲ西日本】①京大22 ②立命館20③近畿17 ④大阪16 ⑤金沢工15 ⑥同志社,広島12⑧神戸11 ⑨東大10
【ＪＲ九州】①九州9 ②立命館,福岡4 ④東海 ⑤大阪,名古屋,早稲田,広島 というかさ、センター試験の問題そのまま就職試験に出せばいいじゃんw
偏差値偏差値なんだろｗ、もちろん依然解けたんだから解けるよなｗ >>45
それで東大だらけになったから意味をなさなくなった まあ学歴フィルターなんて世界中どこでも当たり前にあるからな
日本は子供のうちは学歴なんて関係ないみたいなファンタジーをドラマやらなんやらで教え込んで
いざ社会に出るところで現実を見せるから良くない ほとんどセンター試験だけで入れるからな、宮廷か早慶の一般入試以外は価値は同じだと思うけどね >>56
今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。 高校時代にそんなことにも気づけない人は仕事ができない蓋然性が高いんだから仕方ない M君＝宮本君
E大学＝江戸川大学
M大学＝明海大学
全然伏字になってないよな ホワイトだからひとが集まってくる。学歴で足切りは当たり前 就活生「御社！俺の中身を見てください！」
企業「じゃあとりあえず大学見るね～」
これだけの話なのに差別って 結局子供というか若者はそれほど可能性に満ちてないよな
勉強でさえ学習環境整っていてかつ頭良くて、その上で勉強頑張って
いい大学に入るということを18か19までに達成出来てなきゃ
ほとんどの場合勉強で報われるということすら無くなる >>35
コネでも超強力じゃなければ早慶上智で足切りのとこ精々marchレベルまで下げて貰えるレベル
筆記とか面接とかって話は更にその後だろ 受験競争の結果という部分もあるわけだし、頑張って有名大学に入った学生と都合のいい時だけ同等に扱えというのもフェアじゃない気がする 差別と区別の違いもわからないようなバカだから就活失敗するんだよ 高学歴だから仕事ができるとは限らないし
低学歴でも仕事ができる人はいるけど
割合としてはどっちも少数派だから
リスクの少ない方を選ぶわね。 逆学歴フィルタもあるぞ
体力のあるバカが欲しいらいく、頭いい学生はアンマッチですぐ辞めるから
あらかじめBラン以上は弾くらしい 当たり前だよね
勉強すらまともにしてこなかった奴はお断りだ
マーチ関関同立も微妙 縁故は別やけど
最近は大学院ロンダリング、AOみたいなインチキあるから高校見るで
高校のランクが信用度高い でもまあ、分不相応な一流企業に運良く入ったとしても、能力が無い人間にはそこの仕事は厳しいと思うよ。
周りは皆天才秀才の頭脳持った集団に凡人が放り込まれたら短期間に精神的に老い込まれてしまうだろう。 火とを見る目がない無能だからフィルターかけてサボってるだけ
それで採用したのが使えないゆとり社員だったりするわけだ あたりまえ
近所の元短大の学生なんて、小学生と変わらないぞ
人事も小学生の相手はしてられないだろ >>75
学歴フィルターをチャラにできるほどの資格なんて
そんな簡単に取れるものじゃないだろう
大学受験以上に頑張らないといけないんじゃないの？
世の中の数多の勉強の中でも大学受験はかなり楽な方だと思うぞ いい事考えた！
フィルターかけてダメな方は、「特別に試験、面接免除です！最終結果をお待ちください！」
でいいんじゃね？
バカだから喜ぶだろ >>82
そうだよ、コネで入ってくるような奴が毎年数人いいるけど
大企業って周りの社員が全部すごいから、運良く入った的な連中は能力も才能もなくすぐ辞めていく 学歴フィルターなんて規模が大きい会社の採用なら推奨されるべきだろ
理由は至極簡単で、低学歴の中から優秀な人間探すより、高学歴の中から探す方が能率的だからだ
低学歴だが優秀な人間は中小で厚遇の所か、自ら起業すれば良い >>88
そんなことはない
大企業でも地方支社なんか地元採用ばっかだから高卒が大量にいる >門前払いどころか、その門をたたくことすら許されないということか
それを門前払いと言うのでは？
大体千葉の私立大なんかバカ大ばっかだしな。 入試くらい要領よくこなせないやつらの
どん臭い率は、そりゃ高いだろ 俺も株主で投資対象足切りしてるわｗｗｗ
潰れて欲しい糞企業には空売りｗｗｗ
低学歴がぎゃふんと言わせるには株しかねえぞ 学歴は大事だぞ
社会に出て実績を20年積んでも
募集要項に「大学院、大学卒」って書かれば転職もままならん
ソースは今現在の俺なw 優秀だと思うなら奨学金貰って院行って学歴ロンダしろよ やはり生産性向上に学歴フィルターは不可欠だったか……ｗ 何で結婚して、子供二人持って、一台だけ車を持って、ネズミが出ない部屋に住む…これだけで、こんなに苦労するのだろう。 AIに仕事を奪われるだの
アニメはCOOLだの
若者はSNSを使いこなすだの
採用担当が学歴でフィルターしてるだの
なんで今の子は自分の時代になって初めて導入されたかのように
勘違いしているのか 宮廷一工神戸筑波横国早慶同志社上智ICU中法以外は潰したほうがいい。 センターのフィルター通ってないヤツはなあ
アレは意外と良いフィルターだよ
縁故は別やけど >>97
世界で最も豊かな国の最も豊かな時代でしか成り立たないコストの高い生き方を「普通」だと思ってるから このフィルター付の説明会画面を有料オプションで企業に売り付けてるリクルートも叩いてあげて 「差別」が嫌いなはずの左翼も、学歴フィルターの件はスルーするよなw >>1
＞給料が僅かばかり安かったり
はあ？どの時点の給料が僅かばかりなんだよw
初任給だけで比べてんじゃねーよ
零細や飲食なんてほとんど昇給もしないが大企業は給料の増え方が断然違うんだよ
ついでに福利厚生も安定性もな
大企業志向になるのは当たり前
飲食なんて5年継続率が2割程度だったろ？
新卒でそんな会社に入る奇特な奴はいねーわ 623名無しなのに合格2018/03/24(土) 04:43:20.33ID:cJQUBSH9>>625
天下の日経新聞記事より
https://www.nikkei.com/news/print-article/?R_FLG=0&;;bf=0&ng=DGXMZO83651170V20C15A2000000&uah=DF230120151538
■「準ＭＡＲＣＨ」をとりたい
企業の学歴へのこだわりを象徴するような業界用語を耳にする。
「準ＭＡＲＣＨ」――。「ＭＡＲＣＨクラスを採りたいが競争が厳しい。
しかし、“日東駒専より上をとりたいという大企業”（ぷぷっ）の採用担当者が最近よく口にしています」
どんな大学がそこに入るのか。
★明治学院大、東京理科大（文系学部かと）、東京外大、北里大（医療系以外）あたりをよく聞きます★
あれれ、成成獨國武がいませんね～。
そしてポン・・・相変わらず圏外です（大笑）。。
こんなところで工作したって効き目なし。
現実を知って、資格でも取ろうよ!!（ポン代表）
625名無しなのに合格2018/03/24(土) 07:37:54.70ID:XGEML/Wc
>>623
当然、成蹊はニッコマグループだから日経新聞によれば準マーチから除外か… 331通りすがりのマーチ生2018/03/25(日) 02:19:15.61ID:hRZZKhi5
2018年 河合塾 偏差値（主要学科・3教科入試）
62.5 明学（心理・全学部）
60.0 明学（国際・全学部）
57.5 明学（英文、心理A、国際A、社会） 成蹊（経済）
55 明学（経済、法） 成蹊（文、法） 成城（経済、社会）
52.5 成城（文芸）
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＜日経新聞＞
https://www.nikkei.com/news/print-article/?R_FLG=0&;;bf=0&ng=DGXMZO83651170V20C15A2000000&uah=DF230120151538
学歴にこだわる企業が用いる業界用語・・・“準マーチ”
該当大学・・・明治学院、東京理科大（文系学部）、東京外大（これだけ疑問）、北里大（以外はニッコマ）
偏差値うんぬんの前に、学部領域の幅の広さからして明学は頭一つ、二つ格上だわな。
偏差値だって、明学の４学部を網羅する主要学科の偏差値はほとんどマーチ。
成成明っていう括りもいつまで続くことやら・・・って言ってるオイラは明学落ちマーチ生。。 >>86
楽とは言わんが「公正」だと思う
社会に出ると能力があっても評価されなかったりコネカネ持ちに翻弄されたりという理不尽なことはほとんど無い
勉強は頑張り甲斐があるのにやらなくてＦラン行って差別と騒ぐのはどうしようもないバカ 学歴フィルターなんて今の子も気にするのかな？
大企業入っても少子高齢化で日本の市場は縮小していくから全産業海外赴任が当たり前の時代に突入する
昇進ポストも元から少ないし、フラットな組織を進めていたから今後もポストは増えない
業績好調でも大手企業はリストラして人員削減は増えている
そのうちに韓国のSAMSUNGみたいに40才定年になるよ
それならベンチャーや好きなことして暮らした方がいいだろ プログラマに関していうならマジで実力と学歴は関係ない
といってもそこそこの大学の学生しか知らんが >>108
アメリカでは、履歴書の顔写真もアウトなんだとよ。
性差別や人種差別に繋がるかららしい。 うちの会社は学歴フィルターはないけど配属先であからさまな学歴差別してるな。どうせ個人の適性とか無視して大学名だけで決めてるんだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
