日本郵政、正社員の待遇を非正規並みにして「同一労働同一賃金」実現へ
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日本郵政グループが、正社員のうち約５千人の住居手当を今年１０月に廃止することがわかった。この手当は正社員にだけ支給されていて、
非正社員との待遇格差が縮まることになる。「同一労働同一賃金」を目指す動きは広がりつつあるが、正社員の待遇を下げて格差の是正を図るのは異例だ。
同グループは日本郵政、日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険の４社でつくる。廃止対象は、原則として転居を伴う転勤のない条件の正社員
（約２万人）のうち、住居手当を受け取っている約５千人。毎月の支給額は借家で最大２万７千円、持ち家は購入から５年間に限り６２００〜７２００円で、
廃止で年間最大３２万４千円の減収になる。
廃止のきっかけは、民間の単一労組で国内最大となる日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、組合員数約２４万人）の今春闘での要求だ。
同グループの社員の半分ほどは非正社員。非正社員の待遇改善を図る同一労働同一賃金の機運が高まっているとして、正社員だけに
認められている扶養手当や住居手当など五つの手当を非正社員にも支給するよう求めた。
これに対し、会社側は組合側の考え方に理解を示して「年始勤務手当」については非正社員への支給を認めた。一方で「正社員の労働条件は
既得権益ではない」とし、一部の正社員を対象に住居手当の廃止を逆に提案。組合側は反対したが、廃止後も１０年間は一部を支給する経過措置を
設けることで折り合った。今の支給額の１０％を毎年減らしていくという。さらに寒冷地手当なども削減される。
同一労働同一賃金は、安倍政権が今国会の最重要法案とする働き方改革関連法案に柱の一つとして盛り込まれている。厚生労働省のガイドライン案では、
正社員にだけ支給されるケースも多い通勤手当や食事手当といった各種手当の待遇差は認めないとしている。
政府は非正社員の待遇が、正社員の待遇に引き上げられることを想定。非正社員の賃金を増やして経済成長につなげる狙いもある。
ただ、日本郵政グループの今回の判断で、正社員の待遇を下げて対応する企業が広がる可能性がある。（土屋亮）
https://www.asahi.com/articles/ASL4C3SMJL4CULFA00B.html 正社員だからしがみついて辞めないと踏んだんだろ
あと正社員でガンガン入れてるし >>521
じゃあ自分が組合の委員長にでもなれば良いと思うよ、少なくとも執行部には入ろうな
文句言うだけは格好悪いぞ 東京大阪で郵政非正規が裁判起こしていくつか正社員と同じ手当を勝ち取った
日本郵便はアメリカ国債買受けで人件費を極力抑えたい
そこで一般正社員の手当を非正規に近づける荒業に乗り出した 一般職の待遇下げるならその前に赤字だすだけでただの生ごみにしかなってない経営陣の報酬下げるほう先
全員が自爆営業やめたら売り上げどんだけ下がることやらｗ
4000億の赤字だって出したのは経営陣であって現場の社員じゃないんだからそっちで責任取れよカス >>2
無能なんだから下に合わせるのは仕方ないだろ。 >>27
利益は経営陣が美味しく頂くだけ。殆どの企業が最高益出しても従業員の待遇を上げない。だから人手不足になった途端下が逃げていく。 内務に営業させるのやめれ。知人友人に声かけしろって、時間外労働だよ。
大げさに例えるなら、トヨタディーラーのお茶だし事務おばさんにプリウス売ってこいって言ってるようなもん これは良策だわ
民間になったんだから人件費も他社と競争しないとな 近所のポストが開箱1日3回から1日1回になった
下手すると市内でも翌日配達にならん 日本で就職した韓国人２万人越え…毎年大幅成長
http://japanese.joins.com/article/398/239398.html
2018年03月09日
韓国と日本財界は日本の働き手不足現象解消のために、去年の第２７回韓日財界会議で韓国青年の日本就職を支援することにした。
１３日には韓国全国経済人連合会が日本経済団体連合会、韓日経済協会、日韓経済協会と共同で「日本に就職する準備をしよう」を主題としたセミナーを開催する。
同セミナーには日本企業の人事担当者などが参加し、韓国の青年および大学生に日本就職のノウハウを伝授する予定だ。 そういえば郵便局の非正規のチョン率は異常に高いよな。 日本郵政の社長をまず更迭しないとな
オーストリアの企業どうするのかな？
鉱石運ぶ物流会社買って4500億円損失
(6500億円で買収したが資産が2000億円しかないw)
仲介者はボロ儲けで笑いがとまらない
>>539
どうせ使い物にならない
日本語出来ても文書は片言日本語
経団連は社内文書をやめるのかな？ >>540
チョンなんかいねえよw
漢字読めねえのに無理だろ
外国人なんかほとんどゼロだぞ 毎日夕方に百通近い郵便物を引き取ってもらってたのに郵政副社長からの突然の通達で人材不足からの業務見直しで集荷しなくなるって
時間内に窓口へ持ってこいという内容で待ち時間が長くなりますのでお早めにとか書いてた
多くの企業からクレーム来てるだろうな >>540
郵便、貯金、保険のどれやるとしても漢字読めるの必須だし
貯保に至っては本人確認の観点で点一つ違う異字体も見分けないといけないから外国人はまず無理です
そこそこ読めるなら郵便くらいはまあなんとかなるかもね >>540
外国人なんて東京保険センターの単純作業位かと サビ残と自爆営業しまくってよーやく今月から社員になった元同級生カワイソス(´・ω・`)
「ボーナスも増えるし家賃補助貰える！」ってめっちゃ喜んでたのに(´・ω・`) 同一労働は、同一職責はどこかにすっとんで同一作業と同じ意味になってるよな
同一作業同一賃金は理解できるのだが
同一職責＋同一作業＝同一労働であって どうして正社員でない人にこれを適用しようとするのか意味わからない 朝礼夕礼は「ノルマ必達」ばかり
防犯指導は「いつも指導してます」スタイル
責任は窓口現場に丸投げ
内務事務に手がつかず溜まっても残業なしもしくはサビ残で処理
如何に部下や後輩に仕事丸投げできるか上手い奴が上に行く
旧特定局窓口社員は地獄だ >>1
悔しかったら首相になれよ。なれないなら安倍さんに従え。 消費税率を引き上げたら、スタグフレーションのおそれがある。 あれ、亀井静香が日本郵政グループ非正規10万人を正社員にするって言ってたのは一体何だったのか？ 非正規配達員のインタビューを以前観たけど、
正社員よりも非正規の方が働いてるって。
それなら当然こうなると思います。 >>562
ならないよ、もしそうなら本来は非正規に住宅手当てがつくべき
が、現実として「原資が決まってるから非正規に住宅手当て出すと企業がもたない」
コレが現実、そして当然の結果 >>39
無いほうがいいよ
こんな糞組合でも組合費ふんだくっていくから。
こんなのにカネ払うならNHKに布施する方がマシ 底辺に行くほど数が多いんだし、下のやつがそう簡単に上がれるわけがない
格差を縮めるってのは自分たちはこのままで上を引きずり下ろすだけ
みんなが底辺なら底辺自体はなくなる、それが格差是正 正社員っても基幹職じゃなくてもとメイトのチンパンってのが対象でしょ >>453
民間だけど同じくらいの歳の高卒中途平で手取り35超えてるぞ
残業ほぼないし外勤もない >>566
少なくとも、株主資本主義の世の中で限られた原資の中から分配する以上、最初から余程再分配せずチョロまかしてる企業でもなけりゃそういう風にしかならないよな >>540
三ヵ所の局経験したけど一人も見かけたことねえよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
