「初日からバックレやがった」 入社1日目で会社を辞めた新社会人に騒然
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新年度が始まり、多くの若者が新社会人としてデビューした。希望に満ち溢れて働く若者が多い一方、すでに「辞めたい」と嘆く声も。
ネット上では、毎年恒例ともいえる流れが話題になっている。
■「新入社員退職RTA」に沸くネット民
ツイッターでは「新入社員退職RTA」という言葉が流行中。RTAとは（Real Time Attack）のことで、入社から退職までのタイムを競う
というもの。入社1日目にして退職した新社会人の報告を待ちわびる声があがっている。
■「初日からバックレやがった」
また、実際に辞めた人がいたという報告も。
■「つらかったら辞めていい」とアドバイスも
「新入社員なのに辞めた」がネタになっている一方で、社会人の先輩からは「つらかったら会社を辞めていい」といった趣旨のツイートも。
長時間労働や過労死が注目されて「ブラック企業」という言葉が浸透し、働き方を見つめ直す機会が多い昨今。かつては「入社から3年
は耐えろ」といった価値観で無茶な労働をしていた人たちも多かっただろう。
こういった背景も込みで「無理だと思ったら1日で辞めていい」と勇気づけるツイートも流れている。
https://sirabee.com/2018/04/02/20161569900/ 1日で新人に逃げられるような教育した先輩も採用した人事も無能過ぎ 「逃げてもいい」と煽った奴は、逃げた本人の人生に何の責任も負わないんやで。 今は第二新卒とかいう謎の言葉があるから大丈夫っしょ ブラック企業で失うことのほうが大きいのであれば1秒でもやめるのは正しい。次すぐに何か決まるというのであればだがな。 最初の休憩で逃げた奴知ってる
まぁきっついので有名なとこだったし仕方ない ＞初日からバックレやがった
スタダガチャは全部外れたんだろう(´・ω・｀)＞新入社員退職RTA , -.. - ..（⌒Y:: /:: :: :: ::ﾊ:: :: :: :: :: ::ヽ:: :: ::ヽ:: :: :: ＼／ ＼
.／:: :: :: ::Y´~ヾ:: /:: :: :: :/ ヽ:: :ヽ:: :: :: :ヽ:: :: ::', :: :: イ ヽ
/:: :: :: :: ::/ヽ-.':: /:: :: :: :/ ヽ:: ',＼:: :: :ヽ:: :: ::',:: / .今 i
i:: :: :: :: / /:: ::/:: :: /::/ ヽ::', ヽ:: :: ヽ :: ::.i::ｆ 日 |
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ヽ :: / i:: ::/:: :: /::/ ヽ', ヽ:: ',.ヽ:::!| 逃 |
ヽ/ /:: ,':: :::/l:/- .. ,,_ ヽ ヽ::r''',::「| げ |
/ﾊ/::i:: ｲi l _,r, ＝x ‐ｘﾆ´､-､|i | た !
|:ﾊ::,-', ／ /:::::::::::! /::::::::ヽ ＼|'. ら /
i.ヽﾊ ヾ ::::::ﾉ ヾ :::::::ﾉ ﾍ'， /
ﾍ ﾊ /|∧ /
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／ も ＼.ヽﾍ、 ｲ/ ＞ー‐一'´
っ ＼ ﾊヽ_､ r_-, .イ
と .,ヽ:ヽヽ＞ｒ .. ＿ .. ｒ＜-7ヽ,､
必 大 明 ヽ'. ヽ'' ~ ~ -y: :/ ヽ_
要 き 日. '. ヽ_ ／: / ヽ
に な は ', _: -. _ ／: ／ ﾉ,
な 勇 ｉ ~ ヽ:ヽ ／: .／ _ - ~/: :i
る 気 | -''- `'-- '- - ' ~ /: : : i
ぞ が i ./: : : : :i 学生時代にバイト初日で2時間経過して10分休憩の間に家帰ってそのままバックレた経験あるわ 転職チャンピオンのオレは事前説明で危険を察知
面接バックレですわ べつに損するの本人だからいいじゃん
１ヶ月で辞められるよりマシなんじゃね会社は >>5
その言葉には続きがある、続きは「いつか必ず戦え」
逃げは体制の建て直しだから、いずれ建て治ったら戦いに向かう必要がある 1日行くだけマシじゃん
事前に内定辞退とかする方が悪質 珍しくないしこっちも何とも思わんよ
むしろ決断早いほうが助かるし 騒然って
悪いけど昔からちょこちょこいるぞ
今も昔も変わってないよ 今は入社三年目まで第二新卒なんで、
海外旅行してたことにすれば三回チャンスがあるだよ
おじさんには分からないだろうけど、勉強しなよ？ 人事からすればえらいめんどくさくなるんでやめてくれ 一方会社側は新入社員退職FTAで問題の原因を分析するのだ いま唖然としてる上司も
昔は
新人類とか
騒がれたクチだからな
いつの時代も
老害が若者をけなすのは
ある意味通過儀礼(´・ω・｀) バックレが許されたり支持してくれるのなんてここのニートだけだからなｗ
世間に出ればクズの中のクズ くだらない企業は即辞めて良い。
中にはブラック企業が従業員に犯罪を指示して逮捕されて懲役になることもある。
三年は耐えろなんていう昭和のゴミみたいな風潮は諸悪の根源 >>23
初日で逃げるようなのは職場の問題よりも個人の問題だろうな >>24
戦いはいけません
争いは悲劇を生むだけです >>36
こんなことやってりゃ
そりゃ破綻するわw まぁ合わん職場は合わんよな
専門職のおっさんだけど転職3日で退職決めたこともあったし
一応我慢して1年居たけど 先日、アメリカの支社にマネージャー待遇で採用された奴が初日午前中で辞めた
ミーティング小一時間でやっとれんわと吐き捨てたらしいw まぁ会社にはバックレたでいいだろうが
会社側は新入社員ガチャにしくじったなぁくらいだからな
変わりなんぞいくらでもいる こういうのって事前に調べつかないものなのかねぇ
そういう会社に入った奴らって結局そういう会社にした受からないんじゃね 新卒カードを使ってバックレが発生するほどの糞企業だったか
悟り世代の見通す力は異常 会社も研修に無駄な投資しなくていいから早く消えてくれたほうが助かる 好景気売り手市場での風物詩だな
俺のときは３日で辞めたやつ３人いたし、初日の午後からいなくなったやつもいたよ。 ブラックはさっさと辞めた方が良い。
あと「最低３年」は嘘。
１日で辞めたって工夫次第で転職できる。 友人が昔入った会社は
数々の一流企業から出資されたとかの
触れ込みだったけど
入社１日目で
給料手渡し、なぜか国民年金
会社の中を社長の犬が走り回ってたのを見て
速攻バックレたそうだ
案の定2,3年後には跡形も無くなった(´・ω・｀) 初日じゃ会社のことなんてなんも分からんだろうし
会社自体が嫌だったんだったら入社前に辞退すればいいだろうし
初日で辞めるってのは訳わからんわ 辞めるなら若くて、なるべく早い方が良いんじゃね？転職活動も捗るし 1日目って1回も来ないってことか？それは普通にありそうだけどな
初日のお昼休みで消えるやつとかの方がヤバそう おかしいなあw安倍のせいで給料は上がるし
労働環境は働き方改革で改善されてるんだろ？
何で初日からバックレるわけ？
おかしいなあ >>52
見切りをつける速さは異常だけど
見通す力はゼロだからすぐ辞める羽目になるんじゃ？ やっぱり自分のスキルで出来る仕事につかないと
やってもない事をやるのは不安になるよ 可愛い方だよ
2-3日働いて労災申請するカスにくらべたら Ｓ級バックラー
伝説の存在。給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える
最強のバックラー。場合によってはブタ箱逝きであることから、
バックラーからも畏怖の対象として見られている。
Ａ級バックラー
活力みなぎる若者の主流。トイレの便器から外れた位置にウンコをする、
売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、職場への迷惑行為をしてバックレる
漢の中の漢。世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は
一部からは熱狂的な支持を得ている。
Ｂ級バックラー
仕事を覚えて、職場の主力に近い立場を取得した後、消える。そのバックレ
効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。忍耐力の
あるバックラー、という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、Ｃ級
バックラーと比較すると少数である。
Ｃ級バックラー
入って数日、もしくは１，２週間で消える。職場への被害は極僅かだが、
バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で
抑えられるため将来性バツグン。
ブロンズバックラー
即日消える豪の者達。わずか一日で職場を見極めなければならないため、
かなりの判断力は要求される。
ゴールドバックラー
数時間、あるいは数分で勤務中に消える。もはや幻。彼らは本当に存在
したのか？職場に、自信の存在を疑わせるほどの光速バックレ技術は
黄金聖闘士に匹敵。 >>27
は？1日だけきてなんの役に立つわけ？
内定辞退は代わりを探す時間がある分だいぶマシなほう >>47
外資系のマネージャ待遇なんてメチャクチャノルマ凄そうだもんな
日本企業のお気楽幹部とは全く違うわな 何が騒然なのか？
そんなクソは100年前から一定数居ただろ 急にいなくなる、来なくなるヤツの話題で盛り上がるのは春の風物詩だろ フィーリングは大事。
合わないなら辞めてもいい。
でも、その判断材料がない新社会人は少し我慢してでもやっとけ。 >>36
イーシークラス
2018年1月法人格消失
ですよねー 一日どころかゼロ日もいるからな
入社式すら来なかったとか
俺ニートだから知らんが 石の上にも三年なんてバカな言葉だ。
世の中あっという間なんだよ。
だめだこりゃと思ったらすぐ見切りつけた方がいい >>69
初日バックレなら給料の支払いも年金支払いも無いだろうから、経歴上は離職歴無しで済むんじゃない？ 我が社では特定の部に入社し辞めたやつはここ２年以内で５人いる、ちなみに全社員30人の会社で、しかも30代から40過ぎの人でです。
これって部長が責任とるべきだと思う。 ああ、そういやＳＭＳデータテックとかいう築地にある会社をそんな感じでやめたっけ。
転職１日目に年収（320万スタート、1年で1000円昇給）に納得していないまま
社長から中途入社の辞令を渡されて、そのあと連れて行かされた部屋には
同期の冴えないおっさんがいて、一緒にITパスポートのe-learningやったわ。
で、昼前にはひどく憂鬱になって、その場で辞めると言って、家に帰ってきた。
今は同じITドカタのしごとだけど、年収600万で、インフラ系企業でゆったりと働けているから、
あのときの選択は正しかったわ。 >>3
さすがに1日目で教育とかある？
入社式して事務手続きとか研修でおわりじゃん >>76
それは思う特に転職組は早く見切ったほうがいいな
1日目で嫌だと思ったところは3ヶ月経っても嫌なもんさ 高校以下、大学、会社
それぞれの教育方針・思惑が点でバラバラ、悪い繋がりだけはあって
全部ダメ >>79
うちの会社にもそういう部署あるわ
そういうもうここではやっとれんわ！な人を転属させてこっちの部で預かることもあるのだが、
どうも本人に大きな問題があるとは思えないのでやっぱりその部が悪いんだろうなと思う 派遣で来た女が昼前に帰ったのが最短記録だな。
あさイチから来てわずか3時間。
15分単位で貰えてるらしく、別の派遣が言うには時給950円 >>60
そいつが満足するような一流ホワイトはそんなクズは門前払いなんだけどなｗ
ほんのわずかでも社交性があるなら最低限手続き踏んで辞表出して辞めるから
そういうのに相応しい職業は乞食かニートくらい
身の程を知れと IT土方の派遣はやべぇ
人手が足りないから呼んだんだろうに
何も指示しない
やり方を聞かなきゃ教えない
アウェー感が半端なくて
1月しかもたなかった 初日で辞められるのは会社が相当ヤバいって事だろ
まだ何もしてない段階で先行きに不安感じさせたって事だから 教育にもコストかかるんだし駄目だと思ったら
早く辞めてもらったほうが有り難い面もある 今まで遭遇したのだったら、最短3時間かな。
昼休みに消えた >>91
もっと違う道があったんじゃないかとか
もっと本音言えば学生時代のぬるい空気に戻りたくて辞めるだけだろ
そこまで察っする能力あれば面接とか受けてる段階でわかるだろ こういうのネタだろ？
売り手市場にせよそれなりに苦労して就職活動生き抜いてきたのに
誰にも相談せず葛藤もせずすぐ辞めてしまうんか？
そのスピード感おれも見習いたいわ 新入社員にとっては「リセマラ」のつもりなのかね。
採用するほうとしては新卒からだいぶ格が下がるからより良い会社に当たることはまず無いとは思うんだけどね >>97
ブラックは面接の段階ではスゲーいい雰囲気作りをしてるぞ
入ると奴隷だけどな 最終的にはナマポの半公務員生活が用意されているぞ！(^o^)/ 面接シーズンになると面接担当みたいな人が「優秀な学生は一目でわかる！」とか言って記事になってるのに
入社シーズンになると同じ口で「今年の新入社員はダメだな〜」みたいなこと言ってるのはなんなんだろうね >>2
こういう事を言うクズはそいつが本当に止めても何も責任は取らないから相手にしてはいけない >>99
人材の質てうちの連中見る限りゆとりだの教育よりも景気や就職率に左右されるわ
皮肉なことに売り手市場の今は全体的に甘ったれてるというか本当にゴミみたいな人材しかいない
逆にプチ氷河期採用の社員達は本当に責任感あるし結婚して辞めていった女性社員たちはパートで
働きたいと皆戻ってきてくれて貴重な戦力になってる クソな会社だったら確かに「石の上にも3年」とか言わずにすぐ見切りつけるのもいいことだが、
問題なのは、そいつ自身がそんなクソな会社に入るような素材だったということ。
つまり、クソな会社にクソな奴が入ったというごく当たり前の結果でしかない率が非常に高い。
ごく稀に、能力も意識も高いのが不運にも紛れ込んでしまうこともあるだろうがそんなの1%くらいだからな。
だからよく呪いの言葉として言われる「よそでもどうせうまくいかない」は現実としては的を射ている。 >>109 家族や家のローンなんかで
逃げるに逃げられないやつの負け惜しみの場合もあるし
背負うものがないのならとっととやめちゃうのもまた人生かも >>2
レンタカー借りていつでも目張り練炭できるだけの準備はしてる 3年間くらい甘々して、転職できない年齢になってから、ブラックパワー全開にするよ このバックレたって言ってる人の中で自分もやめようって言ってる人もいて面白い パート勤務だけと、パートも入ってすぐやめていく派遣会社…
４月に三人高卒の女の子が入った
主に入力
でも二日で二人やめたよ
毎年のこと、高校からの繋がりでやめるけど、形だけとってるみたい。
ブラックすぎる 一日目って入社式だろ？
オリエンテーションして終わりじゃないの？ 1日で辞めるのはさすがになあ
初日がいきなり自分のコンプレックスを泣き叫びながら告白し合うとかなら辞めていいけど ウチの会社の新卒はビックリするほど優秀
最低でも日本語以外2ヶ国語がビジネスレベルだし海外の超有名大学院とか出てるのがほとんど
それでも入社3年くらいはマイナーな部署の現場で接客業やらされるっていう
中途でよかったー 1日で判断できるくらいのブラックならすぐ辞めて正解だと思うがなあ 初日から辞めるような会社があるほどブラックが蔓延しとるのか 法律を平気で破ることを強要する会社はすぐに辞めたほうがいい
残業をつけるなとか早出を強要とか
いきなり田舎に合宿に連れて行って
大声で叫ばせるのもやばい >>121
クソ羨ましい
優秀な奴は教育しがいがあるし逆に教えてもらうこともあるからな
つうか民間企業は営利団体であってボランティアでも社員の介護施設でもないんだがな
稼げないやつなんてお荷物というか悪く言うと粗大ゴミみたいなもん
その辺自覚無いアホが多すぎる
稼げもしないのに態度と文句言う声だけはでかい >>130
だな
仕事できなかったり社内政治が下手だと簡単にクビになるから緊張感あるけどね よい子ちゃをぶって
猫被りまくって37歳で
途中入社だが社内最年少部長に
のしあがったが
社長になった初日にバックレてやる
構想を本気で思ってる
親族経営の会社でもないし
今の同世代の前後見ても
今のところ自分で言うのもなんだが頭二つ分くらい抜け出てるし
このままいけば十分狙える位置にいる
正直会社の将来や業績なんか
どーでもよくて
こんなの社長迄上がる迄のゲームだわ
社長迄上がればもう上がるところないし
今でも貯金はまあまああるし
これこらも10年さらに貯金貯めて
50代前半までに社長になって就任初日にバックレてやんよ
150人程度の中小だが
絶対社長になって辞めてやる >>36
土留めも昇降設備もなしで2m手掘りさせる写真をドヤ顔でネットに載せるってすげえな…… 一日で新卒バリュー捨てる奴の気持ちがわからん
何を学んで来たんだろうな ゴミが勝手に居なくなって良かったじゃん
ただの笑い話 >>132
とりあえず起業して 社長になって 初日にバックレた方が早く目的を達成できるぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
